Группа Компаний «МОРТОН» - ведущий российский застройщик, который в 2015 году празднует 21-летие успешной работы. Компания специализируется на строительстве крупномасштабных жилых микрорайонов в Москве и ближайшем Подмосковье, полностью обеспеченных социальной и инженерной инфраструктурой для комфортной жизни, обучения и отдыха.
Последние годы «МОРТОН» стабильно входит в тройку крупнейших компаний России по объемам строительства, являясь самой крупной в столичном регионе. В 2014 году компания ввела в эксплуатацию 1,03 млн квадратных метров жилья.
2014 год стал самым успешным годом по объемам строительства и продаж Компании. В 2014 году продажи недвижимости ГК «МОРТОН» выросли на 16% по сравнению с 2013 годом. Средняя стоимость проданных в прошлом году Компанией метров увеличилась на 14,5%.
Объём выручки ГК «Мортон» по итогам 2014 года вырос на 18% и составил 60,7 млрд. рублей. В 2013 году выручка составляла 51,3 млрд.
Совокупный текущий портфель проектов ГК «МОРТОН» составляет 8 млн кв. м жилья, а общее число объектов достигло 40. Кроме того, в активной разработке Компании в настоящий момент находится целый ряд крупных проектов в Москве и Московской области общей площадью около 3 млн. кв. м. Уже сегодня каждая четвертая квартира на рынке новостроек столичного региона продается ГК «МОРТОН».
В феврале 2015 года ГК «МОРТОН» вошла в список 199 системообразующих компаний России.
По итогам 2014 года ГК «Мортон» стала крупнейшим девелопером на рынке недвижимости России, достигнув рекордного показателя строительства – 1,03 млн кв. м жилья, и возглавила рейтинг INFOLine Building Russia Top.
Рост показателей и устойчивое положение ГК «МОРТОН» позволяет «Национальному Рейтинговому Агентству» каждый год на протяжении последних трех лет повышать рейтинг кредитоспособности Компании. В декабре 2014 года рейтинг был повышен до уровня «А+».
Стратегическая задача Компании - усиление производственного сектора и создание мощного производственно-технологического ядра, состоящего из собственных домостроительных комбинатов, бетонных заводов и других профильных производств.
В 2014 году начал свою работу первый ультрасовременный домостроительный комбинат «ГРАД» мощностью 525 тыс. кв. м изделий в год, который компания «МОРТОН» строит в партнерстве с госкомпанией РОСНАНО в Московской области. Комбинат станет площадкой для внедрения новых технологий в российской строительной отрасли. В планах компании строительство сети передовых ДСК в регионах России.
Одним из приоритетных направлений для ГК «МОРТОН» является строительство объектов по государственным контрактам, в рамках которых компания построила свыше 700 тыс. кв. м, жилья.
ГК «МОРТОН» ведет активную реализацию совместных проектов с ведущими азиатскими и западноевропейскими компаниями в высокотехнологичных сферах строительства и производства. Компания внедряет на российском рынке передовые мировые разработки в сфере повышения энергоэффективности и энергосбережения жилых и офисных комплексов; промышленности строительных материалов; развития систем жизнеобеспечения крупных жилых массивов, в области транспорта.
Прекрасная девелоперская компания.
Просторные офисы и приятный климат.
Минусы:
Руководители проектного отдела увы оказались крайне неприятными. Это Черных, Зверева и Богданов. Кто работал - знают! Пока они на местах, карьеру там не сделать!
Богатая фирма, еженедельно на протяжении многих лет вывешивают кучу вакансий на Хэдхантере.
Минусы:
Несколько раз получал приглашения на собеседования, каждый раз - от нового менеджера по персоналу. Но все попытки достучаться до остатков разума сих "менеджеров" пропали втуне. Иначе - получаю отклик, звоню задать несколько уточняющих вопросов по сути работы и должностых обязанностей, ответ один - "подъезжайте на собеседование". Предлагаю скайп-интервью - "подъезжайте на собеседование завтра к хх часам уу минутам". Объясняю, что живу в другом городе (но готов переехать к месту работы), и по сути глупо потратить полный день, и 4-5 тыр на билеты при наличии современных средств коммуникаций - "вы отклонены, без объяснений причин".
Полностью согласен с предыдущими откликами - отдел персонала некомпетентен и занимается ИБД вместо поиска полезных для фирмы специалистов. По крайней мере, мои профессиональные компетенции "менеджеров по персоналу" ни в малейшей степени не заинтересовали, ни разу... ибо сей вывод однозначен - "подъезжай" и отметься прибытием на "личное собеседование", создай валовое количество "подъехавших".
ЗЫ - никаких проблем со скайп-собеседованиями не испытывал при трудоустройстве на нынешнем месте, на предыдущем месте. на предпредыдущем месте...
крупная компания, зп выплачивают вовремя
Минусы:
В этой компании проверяют на детекторе лжи. Может скоро с дознавателями беседовать будем... в целях профилактики?
Офисное помещение, оборудование, деловая вежливость персонала, собеседование - не стресс интервью
Минусы:
После беседы с несколькими представителями департамента персонала сложилось первоначальное впечатление, что моя кандидатура заинтересовала. Предложили пройти еще одно собеседование с начальником департамента будущего рабочего места в отдельный день, договорились о дополнительном звонке от "Мортона". Ожидала любого ответа, т.к. видела непрекращающийся поток соискателей в холле, заполняющих анкеты, но не последовало, ни звонка, ни смс. Считаю данный факт непрофессионализмом.
арендованный офис
Минусы:
Два раза пытался устроиться в данную компанию. Вакансии постоянно висят на сайтах поиска работы. Как только разместил резюме и откликнулся на вакансию, последовало приглашение на сорбеседование. Приехал, довольно быстро пришла менеджер по персоналу. Анкету заполните, пжлста. Заполнил. Потом минуты две три слушал какая клевая компания Мортон, какой дружный коллектив и как все зае...ь! Попрощались, говорит результат сообщу. Через день приходит сообщение - вы не подходите, но мы вас ... в банк данных. Нафиг мне ваш банк. Можно было почитать резюме и не еб..ь мозги приглашениями. Бля.. Полдня потратил вхолостую. неприятно... Хзнает может и я не прав
Никаких
Минусы:
Посмотрите что происходит в мкр.Катюшки в гЛобня . Коммуналка за 3-ку доходит до 50 тыс. рублей в месяц . Это цена 12 кв.м. той самой квартиры в год . За 7 лет люди выплатят полную стоимость этой квартиры Мортону в виде коммунальных платежей . Это Грабёж . Копируйте ссылки и смотрите на этот ужас от Мортона !
Первая: http://www.youtube.com/watch?v=XvYFwBGpMJs
Вторая : http://www.youtube.com/watch?v=wrTfc7m99c0&feature=youtu.be
Третья: http://www.youtube.com/watch?v=ep2k1xA04SU&feature=youtu.be
Четвертая : http://www.youtube.com/watch?v=ep2k1xA04SU&feature=youtu.be
Мортон - это аферисты , купив квартиру у них , вы попадаете в вечную кабалу .
крупная компания
Минусы:
бардак, работа за копейки
Никаких
Минусы:
Пришел прождал вовремя прождал 25 мин в какой то комнате с обшарпаными стенами. Появился мужик с красным опухшим лицом: " на собеседование? ". Позадавал несколько тупейших вопросов. Я решил что не мое это встал и ушел. Думаю он просто с бодуна был.
Пришел в компанию в разгар кризиса, когда строительство в Москве и Подмосковье было в полной стагнации. Тем не менее Мортон очень хорошо "держал удар" и не было ни задержек заработной платы ни сокращений. Хорошо развитая внутренняя корпоративная культура. Удобный компьютерный сервис, когда не сходя с рабочего места можно получить четкое представление о структуре компании, о сотрудниках и их нахождении на рабочих местах. Размах корпоративных мероприятий.
Минусы:
Как в любом большом холдинге, политика на местах определяется руководителями подразделений. К сожалению далеко не все из них назначены на свои посты за умственные и организаторские способности. По большей части все-таки проходят или по знакомству или за какие-то другие заслуги, не связанные с основной работой. И поэтому часто возникает ситуация, когда "нет пастуха, одно лишь стадо".
Отсутствуют дополнительные мотивации. Делаешь много - получаешь как все.
Отсутствие возможности перехода в другое подразделение компании. Складывалось впечатление, что тобой затыкают брешь и боятся её открытия.
"Понравился" ответ моего руководителя на вопрос о персмотре функционала и проведения аттестации с последующим возможным прибавлением оклада. "Ну ты ведь уже получил второе высшее (профильное), квалификацию повысил, деньги за обучение платить перестал -- вот это и есть твоя прибавка к зарплате." В целом уровень зарплат невысок (не по нагрузке и не по статусу). Повышение проходит крайне редко и с чем связано -- непонятно. Удивительно, но при размахе корпоративов премий практически не бывает. Льготы при покупке квартир для своих -- смешные.
Уход в отпуск не ограничивается, но и не приветствуется.
А в целом - твердо стоящая на ногах компания, уверенная , что "любая кухарка может управлять" и вовсе не обязательно привлекать на работу профессионала. Поэтому и заменяют их на "студентов" и "своих". (Свои понятно, на руководящие позиции, но ведь и работать кому-то надо).
Ну прежде всего о себе))) Высшее эконом.+ опыт в ремонтах:)
+Хорошая охрана! Крепкие ребята!
+Тестов не было
+Общался не долго,
Приглашают уверенно)
Минусы:
- пришел, прождал 30 минут!
- получил информацию в скороговорке
- получил только уверенные обещания)
- не офис , а просто большая палатка на проезде
- вывеска как на рынке)
- жуткие грязные стены!
- диван где покупатели ожидают ваших опытных менеджеров , удивительно оптрепан, наверное у бабушки чьей то забрали)
- кабинки в которых сидят люди, просто за ширмами, денег не хватает на двери)
- покупать у вас бы точно ничего не стал, и не только я... но и куча людей, которые, если еще не написали, то еще обязательно напишут о вас.
Всем Удачи! Яне привет!Ё
В целом Компания очень даже неплохая. Организационная составляющая на высоте. Каждый департамент занимается своим делом. Все систематизировано, имеется электронная база всех внутренних документов, договоров. Внутри компании существует собственная корпоративная сеть. Неплохое офисное здание с ремонтом и пропускной системой, кондиционеры. Уникальная корпоративная культура, обучением и продвижением которой занимается отдельный департамент. Сотрудники могут сообщить им о любых недостатках и замечаниях, в том числе и анонимно. Корпоративы проходят на высоте :).
Руководитель компании господин Ручьев умнейший человек, создавший столь работоспособную и демократичную компанию. Видит в сотрудниках не бездушных роботов, а людей. К примеру, если Вы вдруг немного опоздали на работу, никто Вас не будет штрафовать и расстреливать, просто задЕржитесь на работе немного и все, а Вам объяснят, что от Вашего труда зависит работоспособность всей системы и попросят больше не опаздывать. По крайней мере он хотел бы это видеть, однако...
Минусы:
Как и в любой крупной организации, в Мортоне существуют структурные подразделения - департаменты, где властвуют, унижают и устанавливают свои правила непосредственные руководители. Эдакие "князьки"-самодуры и "королевишны", окружившие себя вассалами, которые с восхищением заглядывают им в рот и свято верят в непоколебимый авторитет своего хозяина и всячески защищают его от посягательств "низших слоев" сотрудников компании. Эти вассалы - все сплошь и рядом начальники своих отделов, причем в единственном числе в отделе. Когда им становится скучно, они просят дать им помощника, чтоб подвести человека к увольнению, путем постоянных унижений и, зачастую, необоснованной критики. При таких условиях речи о карьерном росте и быть не может. Приходить в офис не хочется, потому что кроме негатива их там ничего не ждет. Возможно снова пошлют за очередными колготками "королевишне" после прогулок по офису без высоченных каблуков босиком, или кто-то проголодается.
Несмотря на условия трудового договора, внутри отдела могут установить ненормированный рабочий день, причем только в сторону увеличения. Чтобы развлечься, Вас могут вызвать и к 7 утра, когда только-только открывается офис, а потом проверить по пропуску время Вашей явки. Уходить с работы вОвремя считается плохим тоном. Автоматически записываетесь в черный список как незаинтересованные в работе сотрудники.
