Все отзывы про Вымпелком

Плюсы:
зарплата белая, выплачивается без задержек, страховка, служебная связь как своя

Минусы:
абсолютно лживая компания. главное в ней - вовремя спихнуть работу (это называется "делегировать обязанности"). Нормально себя чувствуют только новички (которые еще не все поняли) и прихлебатели-"жополизы", а так же "нужные" люди (бухгалтер поможет бабло заработать), кто-то "нужный" вовремя напишет поклеп на другого и т.д. Директора откровенно торгуют чем могут, продают красивые номера, диллерство, "трусят" подрядчиков (иногда просто приводят своих - своя рука - владыка). Недовольным, не сильно разбираясь указывают на дверь.

В компании, несмотря на внешнее благополучие, масса проблем. В ней не принято оплачивать сверхурочные, переработки и т.д. Премии формальны. Очень сильно развит принцип "двойных стандартнов", чей-то проступок может остаться незамеченым (проступок своего), "не свой" получит по полной буквально за любую мелочь, а может и за "своего" тоже. Практикуется слив конфидициальной информации конкурентам (по дружбе, не задорого). Атмосфера формализма душит. Некомпетентность даже в превосходной форме пороком не является, главное вовремя подсунь бумажку с нужными результатами, и тогда ты на коне. Но будь хоть семи пядей во лбу, и попробуй впредоставть правильный, но не устраивающий начальство отчет..... Тот же принцип и при оценке персонала и по премированию и по загрузке работой и т.д. Красивая утолько реклама, внутри - гнилье.

Плюсы:
Есть определенно и положительные стороны.

Хороший молодой коллектив, белая зарплата, соцпакет и тд.

Правду сказать, в моем понимании, это скорее нормальная сторона, которая должна быть у всех уважающих себя работодателей.

Вчерную зарплату все равно в такой большой конторе выдавать не будут, а если HR желает чего то еще зараработать помимо зарплаты, то будут пропихивать и страхование и тд. Страховщики получив столько денег охотно поделятся наличностью.

Например, нафига всем делается страхование от несчастных случаев в путешествии в загранку? Уверен, что подавляющее сотрудников из 10 000 по всей России (а филиалов много) не ездят в отпуск за границу, потому, что столько не зарабатывают.

Индексация зарплаты каждый полгода по результатам оценки персонала и собеседовании. Как правило в размере инфляции. Конечно в Москве и у руководства инфляция куда больше, чем в регионах, но это мелочи.

Оценка персонала тоже относится к традиции, от которой мало что зависит, потому как фонд заработной платы тоже не резиновый.

А вообще "повышение" трудно назвать повышением, скорее это компенсация, поскольку инфляция ниже 10% в год не опускается.

Минусы:
Чем дальше работаю, тем все становится отрицательнее. Всякие преобразования ведут к увеличению бюрократии.

Конечно мы "западная" компания и такая прозрачная, что весь новый офис у нас стеклянный. Могли бы для прозрачности ввести обязательную прозрачную одежду, сделать прозрачными все стены, включая стены в туалет и еще полы-потолки, пусть инвесторы офигевают.

Ежегодная рассылка поздарвлений от руководства, по поводу того, что мы своей усердной работой заработали вдвое больше бабла для инвесторов уже давно раздражает. Мне пофигу, сколько я заработал для инвестора. Понимаю, что это важно для топ менеджеров, но нафига над людьми издеваться. То, сколько я заработал для инвестора на мне никак не отражается, а понимание того, что в миллиардах баксов выручки нам перепадет фига с маслом только удручает.

Когда Сашу Изосимова в видеоконфе спросили, а чего так мало нам простым работягам перепадает? Нам просто ответили, что мы типа просто наемные работники, которые не рискуют своими деньгами и тд.



А когда все стало кризисно по осени, так нам публично намекнули, что даже не будут компенсировать зарплату на инфляцию, а то инвесторам ничего не достанется.

Уважаемые, а мы что хуже стали работать? Ну инвесторы баблом рисковали, так и прибыли получали. А нам то за проделанную работу платят.

Может нужно сделать контроль за крупными расходами руководства компании, чтоб деньги не с таким свистом тырились на рекламе и строительстве?

Я понимаю, что у всех дети и семьи, но не надо заливать, что мы все на одном "Титанике" плывем. Каюты у нас весьма разные. Кто то в первом классе, а кто то в трюме.

Заливают про ценности компании, корпоративный дух и тд. Может кому эти комсомольские призывы и нравятся, но зрелым людям, обремененным заботами, детьми, кредитами они глубоко фиолетовы.



Понятно, что за этой ширмой можно денег меньше платить, но гордостью за компанию кредит не оплатишь и семью не накормишь.

Чем то напоминает коммунистические времена, когда все радовались успехам партии и стояли в очередях за колбасой. Охрененно гордость расла за страну, когда стоишь в очереди за туалетной бумагой.

Много лозунгов, за которыми скрыта неприглядная суть. Эффективность компании средняя. Денег тырится больше, чем платится работникам. Экономим на скрепках, в то же время готовы платить тройную цену подрядчикам. Они тогда охотнее делятся. А что потом приходится технической службе косяки за них исправлять, то мало кого волнует.



Может не надо делать страхование жизни и здоровья всем работникам компании, когда средний возраст и до 35 лет не дотягивает?



Может стоит сделать страховку для поездок за границу только тем, кто в этом действительно нуждается?



Может стоит оставить бизнес-класс в самолетах только для топ менеджеров, чтоб престиж компании не ронять. Понимаю, что мы типа часть денег из Швеции имеем, но это не повод покупать немеряно дорогие Вольво десятками, потому как ездят они не лучше японок или фордов, а обслуживать стоит в разы дороже.



Может не стоит страховать имущество базовых станций от всеобщей гибели от молнии и наводнения по договору страхования, который мало исполним?

Понятное дело, что денег воровать станет труднее, но так ведь деньги приличные люди зарабатывать должны, а не тупо тырить пропихивая свои рекламные конторы и тд.



"Белая кость"-коммерсанты. Понятно, что для руководства они "зарабатывают" деньги, а мы тех.служба их тратим, но так и подготовка тех.специалиста не просто так, чтоб с улицы кого взять и за коммутатор посадить. В действительно прозрачных компаниях по Москве не стесняются озвучивать зарплату сотрудников, дабы это будило здоровый дух соревнования и конкуренции. Но когда оплата от результата не очень зависит, то это выгоднее и правильнее скрывать.



Вообще прикольно смотреть на все эти "ужимки и прыжки" руководства, когда пытаются заменить деньги на лозунги. Я уже не в том возрасте, чтобы на такое вестись. Мой результат труда выражается в деньгах, а не в грамотах и медальках. Грамоты и медальки ни в банке, ни в магазине не принимают.

А если хотите верности и лояльности, то лучше завести собаку.

Плюсы:
Белая зарплата

ДМС

Служебная сотовая связь

Отличный коллектив в котором проработал уже неодин год

Минусы:
Работаю в компании уже практически 5 лет

и замечаю что год от года ситуация в компании все хуже и хуже

еще года два назад понятия Текучка кадров у нас небыло, за работу держались

в настоящее время увольняются не проработав и испытательного срока. Не все конечно,но это уже есть

Оценка персонала превратилась в фарс. Цели выставляются непонятно по каким критериям и также непонятно как оцениваются

Складывается ощущение, что руководство незнает что с компанией делать дальше.

Прошли те времена когда люди шли подключаться сами. Насыщение рынка достигло 100% и вот мы уже сами ходим по магазинам, рынкам, гос учереждениям и предлагаем подключиться на Билайн. Нередко чтобы выполнить план сим карты просто раздают, дарят.

Рост зароботной платы последний раз был 1,5 года назад

Должности раздаются по личным симпатиям и по звонкам. Перспектив практически нет.

Конечно проводятся внутренние конкурсы но как правило заранее известно кто их выиграет ))))

Раньше раз в пол года обязательно ездили на тренинги для персонала. Теперь на этом оочень экономят.

А еще прошел слух что в настоящее время действует система избавления от "нерадивых" сотрудников у которых глаза "негорят" -

предлагают уволиться по собственному желанию . Может просто слух ))))

Вообще хочется гордиться своей компанией, только вот неполучается ((((((