ООО Континенталь (нержавеющий металлопрокат))

Бегите бегите бегите из этой шараги. Куча штрафов, заработать там невозможно, всех клиентов подгребают под себя "старички", команды нет, исполнительный директор - хитрый конь, который абсолютно ни за что не отвечает, всем руководят приближенные к нему бабы - финансовый директор и руководитель отдела персонала. Женщин заставляют оставаться после работы, выучивать танцы, шить костюмы, а потом развлекать высшее руководство. Какой-то маразм! У многих семьи, дети, но это никого не волнует. Очень много безграмотных и лживых людей на высоких должностях, для меня лично это вообще вопрос -как они вообще могли занять такие должности они же бездари! То что написано про сплетни и интриги - абсолютная правда. Боже вы бы слышали как некоторые индивиды отзывается нелестно о других сотрудниках, в том числе о людях, которых знать не знают (из филиалов), кости им перемывают. Настолько все омерзительно.

Плюсы:
Вы шутите какие положительные стороны???? Их нет!!!

Минусы:
Про данную компанию можно сказать одно – рыба гниет с головы, руководство блядское, вообще не ценит своих сотрудников. Правильно все написано про компанию – сплетни, интриги, стукачество, подставы. Постоянно орут, перекладывают косяки друг на друга, никто ни за что не отвечает, начальников видимо не видимо, штат раздут. На руководящих должностях сидят дебилы, вылизывающие зад высшему руководству причем это касается как Урала так и филиалов. Постоянно какие-то новые правила выдумают. К рядовым сотрудникам наплевательское отношение. Филиалы не развиваются. Не нравится «Иди на…в …» Двойная бухгалтерия, нарушающая Трудовой кодекс. ЗП мизерная. Белая, а рассчитывается так – оклад мизерный он же прописывается в договоре, а премию считает директор. Как он насчитает эту премию – одному богу известно, может придумать косяки и оштрафовать и сумму штрафа либо себе в карман либо в черную кассу компании. Штрафы постоянные не пойми за что. Текучка бешеная. При этом любители пиздеть о том как у них классно и круто и нахваливать себя же любимых на своем сайте, что они мол первые места занимают и все в этом духе. Никаких первых мест контора не занимает – сплошной пиздешь, план если и выполняет то только Урал и то потому что продают металл своим филиалам. Смешно читать Евгения, который нахвалил контору, а потом сам же написал что ушел из нее мол по семейным обстоятельствам.… Те кто уходил из конторы – это либо увольнение неугодных руководству сотрудников и это очень хорошие ребята, потому что отказывались стучать и задавали вопросы по непонятным штрафам, либо народ ушел сам, и это те, кто не захотел работать в этом гадюшнике без перспектив. Так что прежде чем Евгений открывать свой рот и говорить о том что не был найден общий язык с коллективом рекомендую 100 раз подумать и при необходимости навести справки. Вы если и отработали в компании то видимо не долго и многого не знаете. В Москве уволили практически всех, до этого страшная текучка в Питере, закрыты представительства. Повышение ЗП очень редко происходит и в том случае если очередной работник уходит или его увольняют – тогда оклад данного сотрудника по 1 тыс. распределяют по всем это если касается работы в филиале так как там работает небольшое количество людей. Корпоративы там вообще очень редкое явление. Причем все неискренне и фальшиво . Сотрудников никак не поощряют. Повышения нет. Профессионального развития тоже. Скрывают что оформляют на декретные ставки. Неугодных руководству заставляют увольняться, запугивают. Могут еще и нелестно о вас отзываться после ухода. Металл не доздешься, часто сроки доставки срываются, клиенты недовольны и при любом раскладе всегда и во всем виноват менеджер. Куча ненужной бумажной волокиты. Привилегии имеют только друзья руководства которые и занимают хорошие должности – им разрешается все – опаздывать, раньше уходить, их не штрафуют . Поэтому если хотите деградировать, выслушивать постоянное недовольство, быть оштрафованным за выдуманный руководством косяк и получить пинок под зад то вэлкам в эту шарагу.

Старайтесь обходить стороной компанию ООО Континенталь, которая работает на рынке нержавеющего металлопроката (пр. Стачек 47 территория Кировского завода - здание где выбивает пробки если зимой работает чайник и печка, грязища, стены все облуплены, штукатурка сыпется, местами трещины на стеклах, окна старые, часто ломается туалет и запах по всему коридору). Данная компания имеет несколько филиалов по России — главный офис находится на Урале (Свердловская область).

Сценарий работы что в главном офисе, что в филиалах одинаковый, так как правила устанавливаются главным офисом. Поэтому вам прямо говорят «Либо работаете по нашим правилам, либо ищите другое место, безработных много...»

1. В компании нездоровая психологическая обстановка, создали, которую руководство главного офиса своими сплетнями и интригами. Данная нездоровая психологическая обстановка перекинулась на все филиалы. В компании громадная текучка кадров, которую тщательно скрывают. Поговорить с руководителем отдела персонала (которая так же эту нездоровую психологическую обстановку создала) и решить данную проблему вам так же не удастся, так как кроме слов «И чё?» вы больше ничего не услышите!

2. Нет никакого продвижения по служебной лестнице. Как бы вы не работали и не старались вы будете вечно сидеть на одной должности.

3. Если вам обещают индексацию ЗП — вы ее получите дай бог раз в 4 года на 1 тыс. рублей. При этом так называемая «индексация» проходит с грубыми нарушениями ТК РФ — повышают за красивые глазки. Сотруднику, который работает более 5 лет могут повысить ЗП на 1 тыс рублей, а новому сотруднику который дай бог отработал пару месяцев — на 1,5 тыс. Почему так происходит — не объясняют.

4. Премии, которые вам обещают вы сможете получить если выполните 200% плана (а это нереально). Если выполните хотя бы 100% плана — премия будет копеечная. У склада, бухгалтерии, секретаря премия зависит от того как выполнил план отдел продаж, ни на какие бонусы за личные перерабокти можете не рассчитывать. При этом руководство главного офиса каждый раз меняет условия выплаты премий (придумывая новые правила), делается это с учетом того, чтобы как можно меньше платить.

5. Если хотите чтобы вам повысили ЗП вам нужно тщательно вылизать зад финансовому директору компании главного офиса. Если вы это не будете делать она будет заниматься сплетнями и интригами, и делать все чтобы вас убрать. А вылизывать зад — это перед ней лебезить и стучать кто как работает (расстояние в данном случае тоже не помеха — она будет вам звонить или просить скинуть информацию по скайпу).

6. В компании постоянные штрафы, часто сотрудники даже не знают что их штрафуют, о штрафах узнают только когда получают квиток. Разговаривать о штрафах с руководством бесполезно — вам никто не доплатит. Были случаи что сотрудников заставляли покупать металл, от которого отказался покупатель, а металл был поставлен под заказ.

7.ТК РФ не соблюдается абсолютно. Руководитель отдела персонала главного офиса — неуч. По отпускным дням ведется двойная бухгалтерия. По бухгалтерии отпускные считаются в календарных днях, а по факту гулять свой отпуск вы будете в рабочих днях (то есть вам дается отгулять отпуск 20 рабочих дней). Отпускные начисляются только два раза в месяц ( во время начисления аванса или ЗП), а не как положено по ТК РФ за 3 дня до отпуска. Были случаи что и забывали начислить отпускные, так что в отпуск люди шли без денег. Если у вас остается отпуск то в конце года ваши отпускные дни не переносятся, а оплачиваются как за 0,5 дня. Но эти выплаты нигде не фиксируются поэтому понять оплатили вам эти дни или нет вы не сможете, так как все эти действия незаконны. Так же частенько теряют больничные листы. Были случаи что возвратили больничный лист сотруднику, который его отдал 2 года назад со словами «Он поддельный либо принесите новый, либо те больничные, которые мы вам начислили 2 года назад — заберем обратно...» И действительно вычитают данную сумму из премии.


8. Штрафуют сотрудников даже за то, что они не пришли на корпоратив. Поэтому все фотографии на сайте какой у них дружный и веселый коллектив — это все фикция.

9. Оклады в компании маленькие. Вас будут заставлять выполнять даже те обязанности, о которых вы с руководством при принятии на работу не договаривались. Не будете выполнять дополнительные обязанности — либо оштрафуют, либо будут делать все чтобы вы ушли по «собственному желанию». Так произошло с главным бухгалтером, которая отказалась выполнять дополнительные обязанности (обязанности секретаря) без доп.оплаты и в связи с тем что нет свободного времени (много работы). Человека вначале довели до нервного срыва «не уйдете сами, мы найдем меры как вас убрать...» а после того как человек ушел на больничный — звонили ей домой и с криками и моральным прессингом заставляли написать заявление «по собственному желанию».

10. Отдельно хочется сказать про декретниц — случаи были разные, то не разрешали выходить из декрета на неполный рабочий день (ТК РФ это разрешает), то наоборот звонили декретницам и заставляли выйти на работу только потому что во время отпуска по уходу за ребенком произошли перестановки из-за большой текучки кадров. Все эти «разрешения» выдает руководство главного офиса, а не директора филиалов. Кстати, то что вас берут временно на место декретницы вам тоже не скажут. Вас оформят как сотрудника на постоянной основе (для вас откроют новую должность), но как только выяснится что хочет выйти на работу декретница руководство главного офиса начнет строить планы кого бы убрать и освободить место. Тут уж кому повезет, могут убрать того кто недавно пришел и работает на месте декретницы, но об этом не знает, либо сокращение отдела продаж (уберут кого-то из менеджеров, выбор может пасть даже на того кто работает очень долго), либо убрать секретаря, а его обязанности переложить на бух-рию, логиста, отдел продаж. То есть по факту им нужно оставить в штате определенное кол-во людей ну и сэкономить на ЗП а также освободить стол (рабочее место). Опять таки данным вопросом в большей степени будет заниматься финансовый директор компании главного офиса.

11. Директора филиалов не могут вам ни повысить ЗП, ни перевести на другую должность — все идет через главный офис который находится на Урале. В Филиалах нет ни налогов, ни ЗП, ни отпускных — все считается на Урале. Директора филиалов — имеют права только вас штрафовать, все остальное по приказу руководства главного офиса. Так что увольнение, сокращение сотрудников филиалов зависит от главного офиса, вам в один прекрасный день просто по факсу скинут документ (уведомление). При этом никого не волнует как вы работаете (хорошо или плохо), все зависит от того — будете молчать, не возмущаться штрафам, стучать на всех и вся то может год другой и проработаете. Хочу сказать сразу, в Санкт-Петербургском филиале осталось парочка действительно хороших сотрудников, потихоньку ищут новую работу.

13. В компании ООО «Континенталь» была проведена проверка трудовой инспекции где было выявлено несколько грубых нарушений, компания ООО «Континенталь» данный факт тщтательно скрывает. При проверке компания ООО «Континенталь» предоставила документы, которыми по факту не пользуется и правила своей же документации не соблюдает. Так к примеру (по ИХ документам), чтобы устроиться на работу бухгалтером — человеку нужно отработать не менее 5 лет на руководящей должности в бухгалтерии. По факту в бухгалтерию могут взять человека, у которого опыта 0,5 лет (и то бухгалтером 3 категории). Так же при проверке было выявлено что компания ООО «Континенталь» не оплатила большую сумму денег сотруднику (проверка проводилась только по одному сотруднику, страшно представить если бы проверка проводилась по всем сотрудникам). После проведенных проверок (трудовая инспекция + суд) компании ООО «Континенталь» было выдано предписание выплатить недостающую сумму сотруднику + моральный вред.

14. Мотивации в компании нет никакой - обеды за свой счет, мобильная связь не оплачивается, никаких курсов повышения квалификации и т.д., если вы решили показать себя как хорошего специалиста (чтобы вас заметили и со временем повысили - не мечтайте!!!) много работать, выполнять доп.обязанности - вам их в конечном итоге повесят на шею и будут спрашивать как должное, при этом как сидели на своей должности так и будете сидеть, никаких бонусов и доп. премий можете не ждать. И аккуратней со своими идеями - предложите его руководству вас обхаят мол наши правила и плевали мы на ваши идеи, а потом высшее руководство может вашу идею выдать за свою.

15. Бухгалтерия в этой компании меняется очень часто, так как никто не может сработаться с нахальной, злой, бабой - финансовым директором компании. Не далеко от нее ушла и руководитель отдела персонала. Там вообще так заведено с вами будут "уси-пуси", а за спиной ушат грязи выльют. Есть в главном офисе и хорошие сотрудники, но им приходится терпеть так как это самое крупное предприятие в их маленьком городке.

16. Взаимоподдержки и взаимосотрудничества нет, каждый старается урвать кусок, по возможности подставить, сбагривают свои косяки на других, никто ни за что старается не отвечать.

17. Менеджеров ищут уже пару лет точно - никто не идет, в компании практически одни пенсионеры и люди в летах, молодые, целеустремленные сотрудники оттуда давно все ушли. Там нет никаких праздников и посиделок. Повезет если новый год справят в каком-нибудь "ресторане" подвального типа.


Санкт-Петербургский филиал ООО «Континенталь» неоднократно думали закрыть, так как план не выполняется, а продавать металлопрокат можно только на своей территории (Москва — центральный округ, Санкт-Петербург — северо-западный округ и т.д. Помимо Москвы и Санкт-Петербурга филиалы еще в Краснодаре, Перми, Уфе, Челябинске...) то есть если с вами хочет поработать клиент из центрального округа, который пока не работал ни с одним из филиалов ООО «Континенталь» вы должны будете получить разрешение у главного офиса — можно ли ему продавать металлопрокат или нет, и не факт что получите положительный ответ, в большинстве случаев вы должны будете дать телефон Московского филиала и передать им данного клиента. При этом цены во всех филиалах разные. Так что сами понимаете какие условия для продажников — следовательно не выполняется план, мизерная ЗП (и подчеркиваю как отработал отдел продаж, такую премию получит секретарь, бух-рия, склад и отдел логистики — а это 5 000 руб (пять тысяч рублей) МАКСИМУМ!!! и бывает очень очень редко, в большинстве случаев это 2-3 тыс.

Так что если хотите работать в компании где нет перспектив, где маленькие ЗП, где одно гнобление и унижения, где нарушаются права сотрудников — тогда вам в ООО «Континенталь» (торговля нержавеющим металлопрокатом).

Плюсы:
Зарплата белая но очень маленькая

Минусы:
Здравствуйте! Тоже хотел бы оставить отзыв о данной организации. Я работал в этой компании в Московском филиале и хочу сказать прямо - все что написано другими коллегами - это все правда!!! На сотрудников филиала спускают всех собак главный офис, виноваты во всем и всегда только менеджеры, бухгалтер и даже секретарь. Какая-то ерунда с отпуском - приходится писать по 2 заявления на календарные и рабочие дни (двойная бухгалтерия). Металл действительно не дождешься (долго ищут потом еще и доставка). Так же в свое время с компанией Континенталь прервал договор "Мечел" (думаю многим известен этот холдинг). Хотя в свое время "Мечел" был основным поставщиком компании "Континенталь" договор был прерван по инициативе Мечела. В Континентале действительно в главном офисе куча руководителей, но по сути никто ни за что не отвечает, все перекидывают друг на друга. За сайтом следят только за своим за уральским, на сайтах филиалов размещают прайсы со старыми ценами. Продвижения в этой организации нет, платят очень и очень мало, стараться бессмысленно. Хамское отношение со стороны руководства. На работу идешь и не знаешь что ждет сегодня. Постоянная нервотрепка и больше не от работы, а как я уже сказал от руководства компании. Действительно много сплетен, разговоров за спиной. Не организация, а клоака змей. И как многие писали повторю - обеды за свой счет, мобильная связь за свой счет, никаких курсов повышения квалификации, другой мотивации нет. А насчет повышения ЗП - могут повысить раз в 3-4 года всем сотрудникам максимум на 1500 рублей. Вот и считатайте НДФЛ увеличивается и на руки вы получите повышенную ЗП на 1 тыс. больше. Как думаете есть у сотрудников стимул работать и стараться? Держаться за эту компанию только в главном офисе, так как там это самое большое предприятие в их маленьком городке ( г. Заречный под Екатеринбургом). Все остальные уходят. Действительно организация для пенсионеров и лентяев, которые получают свои копейки и довольны. Нет никакой сплоченности в коллективе, проблемы не решаются, корпоративов за исключением только если НГ, тоже нет. Я рекомендую вам уважаемые соискатели не обращаться в эту компанию, не верьте красивым словам, поверьте там громадная текучка кадров, обман и вообще настоящий гадюшник. Поверьте есть много других организаций, где сможете спокойно трудиться и получать удовольствие от своей работы, от общения с коллегами и при этом зарабатывать намного больше чем в Континентале.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Отзыв написал сейчас поставлю рейтинг по звездам, чтобы поняли что это за поганая организация. Да кстати корпоративов там нет, дай бог один раз в нг сходят в какую-нибудь дешевую забегаловку и радуются. Дни рождения не справляются, посиделок нет. Там вообще в коллективе каждый сам за себя, нет сплоченности, взаимопомощи, взаимоподдержки. Как шакалы, каждый старается урвать кусок, забрать чужую компанию себе, перехватить чужого клиента. Директору филиала на все это фиолетово. Офис - гнилой. Кстати там грязно и холодно, зимой так постоянно выбивало пробки в офисе если включаешь чайник и работает печка. Менеджерам приходится бегать по заводу чтобы относить пропуска для клиентов. Вообще работать на кировском заводе где располагается данная контора не рекомендую - место ужасное. Проходные находятся далеко. Есть машина прокатитесь на своей машине, нет - пойдете пешком а это минут 15 топать не меньше.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Работал в этой конторе. Это отвратительная организация, к сотрудникам относятся погано, платят копейки, говорят прямо "Не нравится - топай отсюда найдем других!" Отгрузку металла приходится ждать очень долго, если металл поставлен под заказ и с главного склада до склада филиала пришел с задержкой, после того как клиент отказывается от металла - на сотрудника возлагается штраф, хотя за отгрузку менеджеры не отвечают!!! Обеды не оплачивают, сотовую связь не оплачивают. Руководство - %удалено% еще те. Постоянно придумывают новые правила лишь бы не платить хорошую ЗП. Если у директора плохое настроение вызывает на ковер и начинает гнобить, зацепившись за какую-то ерунду. В компании постоянно какие-то сплетни. Все дерьмо идет с главного офиса, а директора филиала чтобы не потерять кормушку вылизывают им зад и прогибаются. Сказали "Надо освободить место и сделать так чтобы такой-то товарищ ушел!" - директор филиала начинает делать все чтобы сотрудник ушел "по собственному желанию" - это может быть выражаться и в доп. обязанностях за которые не платят, если отказываешься - выговор, и штрафы за всякую ерунду, если нужно уйти срочно - всех отпускают, того сотрудника на которого ведется "охота" -нет. Ни о каком карьерном росте даже и не мечтайте, стараться тоже бестолку - никто ничего доплачивать вам не будет, директор филиала придумает очередную чушь и выплатит вам часть премии, а другую часть положит себе в карман. А чтобы отчитаться перед главным офисам почему у вас маленькая премия на вас еще и нажалуются придумав косяки, которые вы не совершали. Бухгалтерия постоянно меняется, никто долго не задерживается. Работать там невыносимо. К складу тоже относятся отвратительно. Ребята там так много работают получают нищенскую ЗП, за переработки не доплачивают. Склад холодный. Вообщем если вы человек целеустремленный, готовый хорошо работать но при ждущий от начальства и от компании что вас заметят (может выражаться и в повышении ЗП и в повышении должности и т.д. ) - в эту контору лучше не суйтесь. Она для пенсионеров и лентяев, которые получают копейки и рады этому.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Я тоже пытался устроится в эту компанию. Слава богу что не устроился (подвернулось предложение получше). У них се красиво расписано только на сайте, мол много филиалов и т.д. Сразу подумалось что достойные офисы, условия. Ага - размечтался. Доход складывается из оклада и премии. Соц. пакет это оплата больничных и отпускных, официальное оформление, белая ЗП. Все ни обеды, ни телефонная связь, ни повышение по служебной лестнице, какие-нибудь обучающие курсы и т.д. там нет ничего. А нет потому что там просто некуда расти. Поэтому за видимо и не держатся. Я когда сказала что у меня в целях развиваться до руководящей должности сразу заметил гримасу руководства.... Для себя все понял сразу. По мне - так я в этой компании развития не вижу никакого. Так что целеустремленные люди не теряйте время в этой шарашкиной конторе, ищите работу где будете развиваться и приносить реальную пользу той организации, которая заботится о своих сотрудниках.

Плюсы:
ЗП "белая" но очень маленькая.

Минусы:
Работал в этой компании менеджером по продажам. Отвратительные условия, хамство со стороны руководства, людей в этой компании просто не слышат, никакие проблемы не решаются. ЗП мизерные, у руководителей направлений ЗП как у рядового менеджера от 30 до 45 тыс. А новых менеджеров берут на более высокие ЗП но само руководство отмалчивается. Когда решили узнать - почему так происходят, в ответ хамские возгласы мол не ваше дело это коммерческая тайна. При этом и работать с крупными клиентами не получится - так как всех клиентов распределяет по отделу продаж начальник отдела ну и само собой всех крупных клиентов забирает себе. У всех в отделе ЗП зависит от личных продаж. При этом продажа металла осуществляется только по северо-западному региону, в условиях жесточайшей конкуренции - это кошмар! Так что советую в эту компанию не суваться, только нервы потреплют и все. Продвижения по служебной лестнице там нет. Шарага.

Плюсы:
На данном этапе их нету

Минусы:
Работал в этой компании правда не в Санкт-Петербурге а в другом филиале. Но там правила такие что все идет с главного офиса поэтому по сути в каком филиале вы работаете - роли не играет. На самом деле в этой компании громадная текучка, но ее скрывают. Зарплаты низкие, нет никакой мотивации, слышал что на корпоративы в главном офисе заставляют приходить под страхом штрафов. Маленькие премии и нет продвижения по служебной лестнице. Директора в своем филиале даже уговаривать не надо - так как все эти вопросы будет решать главный офис. А они то как раз и не решают. В компании постоянно какие-то склоки, сплетни. Мотивации нет никакой. Обеды - за свой счет, связь не оплачивается, ДМС вообще почему то Уральский делают поэтом даже намучился в своем городе бегать по больницам. Зарплата руководителя направления около 40 тыс рублей - максимальная. Менеджеры и того меньше получают. Зато в главном офисе куда не плюнь одни руководители.