Все отзывы про ПСК Стройсила

По просьбе Игнатьевой Оксаны вполне возможно дать объективную оценку, кратко упомянув особенности работы компании ПСК СТРОЙСИЛА.
1. Основное направление деятельности компании – привязка типовых проектов капитального ремонта жилых зданий, разработка пандусов и ограждений, а также обследование зданий для проведения капитального ремонта. Проекты выполняются за бюджетные деньги.
2. Сама компания представляет собой закрытый семейный бизнес, основанный Александром Кузьмичом Коткиным в смутное постсоветское время. Основатель уже давно отошел от дел. Официально компанию представляет его сын Андрей Коткин. В реальности, по причине безответственности и малодушия данного субъекта, управление осуществляется его приближенной во всех направлениях Оксаной Игнатьевой и старшей сестрой (финансовым директором), а также случайно примкнувшими комбинаторами.
3. Прикрываясь лозунгами о дружбе коллектива, подцепленных на американских курсах «Мастер делового администрирования - Master of Business Administration (МВА)», руководство максимально добивается прибыли следующими способами:
А. В организации острый недостаток квалифицированных специалистов потому, что им нужно достойно платить, а семье самой нужны деньги.
Б. В обследовании зданий зачастую принимают участие разнорабочие из Белоруссии под видом высококвалифицированных инженеров. Далее полученные замеры и зарисовки фрилансеры вставляют в заранее подготовленные шаблоны. Разработка проектов капитального ремонта также выполняется удаленно за максимально низкую оплату. В итоге с «конвейера» сходит довольно большой объем материала, который уходит госзаказчику и впоследствии передается организациям, выигравшим тендер подряда. При косметическом ремонте такая документация даже не смотрится, но при реконструкции здания подрядной организации приходится своими силами доделывать и исправлять проект, в опасении лишиться выигрыша в тендере.
В. Для увеличения прибыли сильно занижаются сроки проектирования и в результате получаются сырые проекты с множеством ошибок и недоработок.
Г. Даже безразличные к госбюджету чиновники, видя явный подвох, подают в суд. На этот случай в организации есть юристы, благодаря котором иногда удается избежать штрафов и неустоек.
Д. Сотрудники получают большую часть зарплаты черным налом, обещанные денежные премии выплачиваются далеко не всем, не всегда и не каждый год. При недовольстве, сотрудника лишают черной части зарплаты. Даже на первой странице официального сайта организации, кроме артистов и Коткиных сына с отцом, в фотографии попали всего два реальных сотрудника. Спустя некоторое время их скандально уволили с вычетом черной зарплаты, так обычно заканчивают все наемные специалисты в данной организации.
PS: можно продолжать дальше, это только вершина айсберга, но дорогие специалисты, не позволяйте себе морочить голову словами о лучшем психологическом климате и дружном коллективе, а принимайте взвешенное решение, устраиваясь на работу.

Когда-то работал в этой конторке. Много лет минуло с тех пор, а почитав отзывы понял, что ничего и не изменилось, есть проектировщики, которые ведутся на обещания Кокоткина Андрюшки, а когда он их обманывает начинают беситься, не понимая что виноваты в этом только сами.

Я тоже когда-то повёлся на обещания, но потом понял что меня обманули, я сделал выводы. На самом деле спасибо этой компании за то, что помогли приобрести опыт. Теперь у самого свой успешный бизнес и наверное если бы не работа здесь, то я никогда не решился бы сделать такой ответственный шаг.

Так что если вы бывший сотрудник, то расценивайте работу в компании как полезный жизненный опыт, поверьте вам он пригодится. Если вы соискатель, то решать вам, в любой компании есть и хорошие и плохие моменты.

Хорошие:

- очень душевный коллектив

Негатив:

- вас всё равно обманут и наобещают с три короба, но при этом не забудут по эксплуатировать. Поверьте вы всё равно будете работать сутками напролёт, пить энергетики, чтобы не отрубиться когда в очередной раз Андрюшка наберёт работы из жадности.

Успехов всем соискателям! И конечно пламенный привет коллективу Стройсилы - и Колготкину ;-)

P.S. Даже не думал, что Стройсила существует по сей день, совершенно случайно наткнулся на это обсуждение, продвигая сайт строительной компании своего заказчика. Почитав немного решил добавить своё мнение!

В деятельности любой компании можно найти и положительные и отрицательные стороны. Точно так же, и любое руководство компании, априори, для кого-то хорошее, для кого-то плохое.
Я лучше расскажу о хорошем.
Например, о том, что компания на рынке с 2002 года и пережила все кризисы не закрываясь, не увольняя сотрудников.
Или о том, что коллектив компании профессионален и, что бы ни говорили ниже, доброжелателен. И условия труда в компании весьма неплохие. Скажите пожалуйста, у многих ли из вас, пишущих пакости, на вашем рабочем месте по два монитора, большой стол, просторный кабинет, кондиционер, кулер, своя столовая с холодильниками, микроволновкой и кофемашиной? А может, дважды в году у вас тоже бывают корпоративные мероприятия, о которых потом вы с удовольствием вспоминаете и которые почти никогда не бывают одинаковы? Ваша компания, та, где вы работаете сейчас, организует вам тимбилдинги, яхтинги, пейнтболы, картинги и т.п.?
И прежде чем писать гадости о руководителях, подумайте, а вы сами - смогли бы быть идеальным руководителем? В общем-то, эту компанию создал Коткин и его же стараниями в компании есть все, в том числе, и указанное выше.