Все отзывы про ООО "Техстройконтракт"

Плюсы:
Вроде бы адекватный персонал в центральном офисе.

Минусы:
1.Позиционируют себя как крупная и цветущая компания с невероятно развитой региональной сетью. Очнитесь владельцы!!!!

Бизнес по быстрому, как в 90-е закончился!!!У Вас в центральном офисе, в кабинете максимум на 5 человек сидит 12!!!Дышать нечем!!!__Не забываем, цветущая, динамично развивающаяся компания...))))

2.Да и сам офис находится т в замшелом здании,в 3-х метрах от железной дороги.

3.Склад у этой конторы располагаетсяв обычном ХОЛОДНОМ ангаре(п.Малаховка).

- Кладовщики, ребята, бегите оттуда в Томилино, в Быково там хотя бы на складах класса "А" замерзнуть не дадут, да и бесплатное питание почти везде!!!!

4.Поразило ещё и то,что логист должен проводить 50% рабочего времени на складе!!!Да ЗАЧЕМ???? Начальник склада там есть, ХВАТИТ!!!

5.Зарплата, конечно, серее-серого...

Из всего выше сказанного делаю выводы: Руководству плевать на подчиненных!!!!Мой личный рейтинг для этой компании 2 из 5.

Да-с, мыльный пузырище. За кричащей рекламой о ста филиалах по большей части просто съемные офисики, арендованные складики и чехарда кадров. Отдел по борьбе с персоналом работает на отлично. Здесь работника ждут такие чудесные понятия (кстати, отстутствующие почему-то с ТК РФ) как СТОП-ЛИСТ. Что это? Это когда у работника зарплата вызывает закономерную зависть у руководства (имею ввиду Москву), или когда у жлобов-собственников Семенова и Зубенко вдруг высыпала перхоть или наступлили критические дни или еще что. Вобщем, твою зарплату тупо стопорят по выплате без объяснения причин и сроков выплаты. И ты сидишь, сосешь лапу, твои дети сидят голодные, квартплата не уплачивается, кредиты проСРАчиваются и т.п. Есть еще одно понятие, всязанное с выплатой зп - ДЕПОЗИТ. Сей казус возникает тоже в связи с тем, что работник, по мнению руководства начинает зашибать большую деньгу. И поэтому часть зп может удержаться до неоПЕРДеленного срока, при этом тебя куратор клятвенно убеждает в тм, что получишь ВСЁ. На самом деле - прости эти невыплаченные деньги. Пусть Семенов или Зубенко сасунут из в трусы какой-нибудь элитной тацофщице-проститутке в каком-нибудь закрытом клубе небожителей, куда тебе не суждено попасть. Но тебя будет утешать мысль, что ТВОИ деньги все же попали туда:) Еще нюанс в зарплате, который ТК РФ по своей глупости не предусматривает - работник может получить зарплату.... минус столько-то тысяч рублей. И такое в этой конторе бывает.
Куратор... Это вообще отдельная тема для докторской. Существо в высшей степени столь же забавное, сколь бесполезное. Он может долбить тебя еждён по поводы каждодневной высылке ему непонятных табличек-отчетов, которые никто (как выясняется впоследствии) не анализирует), но при этом решить какой-либо насущный и неотложный вопрос с помпщью куратора очень сложно. Так что если куратор становится назойливым, то лучший способ от него отделаться на некоторое время - предложить решить какую-нибудь проблему. Эффект поразительный! Ты забываешь о существовании куратора на несколько дней. И еще - НЕ ВЕРЬ НИКАКИМ ПОСУЛАМ В ЭТОЙ КОМПАНИИ, ОСОБЕННО ЕСЛИ ОБЕЩАЕТ КУРАТОР. ЭТО ВСЕ ЛОЖЬ.

Да-с, мыльный пузырище. За кричащей рекламой о ста филиалах по большей части просто съемные офисики, арендованные складики и чехарда кадров. Отдел по борьбе с персоналом работает на отлично. Здесь работника ждут такие чудесные понятия (кстати, отстутствующие почему-то с ТК РФ) как СТОП-ЛИСТ. Что это? Это когда у работника зарплата вызывает закономерную зависть у руководства (имею ввиду Москву), или когда у жлобов-собственников Семенова и Зубенко вдруг высыпала перхоть или наступлили критические дни или еще что. Вобщем, твою зарплату тупо стопорят по выплате без объяснения причин и сроков выплаты. И ты сидишь, сосешь лапу, твои дети сидят голодные, квартплата не уплачивается, кредиты проСРАчиваются и т.п. Есть еще одно понятие, всязанное с выплатой зп - ДЕПОЗИТ. Сей казус возникает тоже в связи с тем, что работник, по мнению руководства начинает зашибать большую деньгу. И поэтому часть зп может удержаться до неоПЕРДеленного срока, при этом тебя куратор клятвенно убеждает в тм, что получишь ВСЁ. На самом деле - прости эти невыплаченные деньги. Пусть Семенов или Зубенко сасунут из в трусы какой-нибудь элитной тацофщице-проститутке в каком-нибудь закрытом клубе небожителей, куда тебе не суждено попасть. Но тебя будет утешать мысль, что ТВОИ деньги все же попали туда:) Еще нюанс в зарплате, который ТК РФ по своей глупости не предусматривает - работник может получить зарплату.... минус столько-то тысяч рублей. И такое в этой конторе бывает.
Куратор... Это вообще отдельная тема для докторской. Существо в высшей степени столь же забавное, сколь бесполезное. Он может долбить тебя еждён по поводы каждодневной высылке ему непонятных табличек-отчетов, которые никто (как выясняется впоследствии) не анализирует), но при этом решить какой-либо насущный и неотложный вопрос с помпщью куратора очень сложно. Так что если куратор становится назойливым, то лучший способ от него отделаться на некоторое время - предложить решить какую-нибудь проблему. Эффект поразительный! Ты забываешь о существовании куратора на несколько дней. И еще - НЕ ВЕРЬ НИКАКИМ ПОСУЛАМ В ЭТОЙ КОМПАНИИ, ОСОБЕННО ЕСЛИ ОБЕЩАЕТ КУРАТОР. ЭТО ВСЕ ЛОЖЬ.

Плюсы:
не знаю

Минусы:
Ищут нового Финансового директора. Вакансия анонимная. Кто что может сказать хорошего/плохого?

Когда так втайне ищут замену еще работающему человеку, то не является ли это нормой для этой компании?

И работающий ФД знает, что ему готовят замену?

Плюсы:
Спорные плюсы:

- крупнейшая компания по продаже СПЕЦТЕХНИКИ

- кузница кадров, при желании научитесь материальной части

- зачастую мало личной ответственности

- бардак - возможность к левому заработку

Если вы молоды и не профессиональны идите, это будет хорошая ступень трудовой практики.

Минусы:
- Нет обучения технологии продаж, менеджменту маркетингу и т.д. если не считать часовые посиделки у учредителя в кабинете, где порой узнаешь много нового но не всегда полезного.

- Черная з/п. В 2009 дабы легализовать платежи сотрудникам хотели с каждым подписать договор займа на сумму 500 тыс. рублей, по которому сотрудник становился должником. После отказа многих сотрудников подписывать договор вплоть до увольнения, от затеи решили отказаться.

- Низкая окладная часть.

- Низкая слаженность работы департаментов

- Воровство на высших руководящих должностях из-за чего вся работа складывается к прикрытию своего зада

- Нет никакой социальной поддержки

- З/п часть выплачивается не стабильно

- Не смотря на конкретные но непонятные формулы расчета премиальной части З/П корректируется в ручную Семеновым А.В. понижающие коэффициенты 0,25% - 0,3% не редкость.

- Большая текучка кадров.

Большинство сотрудников пожелали бы уйти, но считают что подобное отношение везде. Или просто боятся перемен.

Плюсы:
интересная работа для тех кто хочет научиться решать производственные головоломки каждую секунду рабочего времени

ЗА БЕСПЛАТНО.

Минусы:
Директор филиала не решает абсолютно ничего.

Иногда менеджер может решить больше вопросов чем, директор, а директор при этом (в самый ответственный момент) самоустраниться.

При возникновении спорной ситуацией с клиентом первые кто соскакивают это кураторы в Москве ( имитируя бурную деятельность и псевдо походы к высшему руководству ставят менеджера перед фактом "Разруливай друг как хочешь", а нравится тебе или нет но HR -ку(штраф) мы уже выписали на тебя.

Вот так и получается замкнутый круг больше зарабатываешь больше штрафов.

А самое главное кто хочет устроится в департамет аренды:

Никто и никогда из вашего начальства не сможет дать правдивый ответ : По какой формуле расчитывается ваша зп.

Плюсы:
стабильная зарплата, удобный график работы.

Минусы:
много стукачей и лизунов которые карыстно пытаються подосрать нормальных пацанов, я не понимаю зачем держать таких гнилых людей у которых изорта ваняет, по началу был нормальный коллектив и нормальный начальник которого все уважали, а сейчас начальник гавно и коллектив становиться гавном, к нормальным парням это не относиться.

Плюсы:
хороший коллектив в нашем отделе.

Минусы:
Зп. черная. около 15% официально, остальное через черную кассу. Отпуск оплачивается по белой части зарплаты(сходил в отпуск - потерял 2\3 зарплаты за 2 недели). 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении просто пропали. Задержка зарплаты от 5 до 20 дней практически ежемесячно. Работать в этой помойке себе дороже.

Зп. черная. около 15% официально, остальное через черную кассу. Отпуск оплачивается по белой части зарплаты(сходил в отпуск - потерял 2\3 зарплаты за 2 недели). 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении просто пропали. Были случаи что при увольнении сотрудника все отработаное время ему оплачивали по "белой" зарплате. Задержка зарплаты от 5 до 20 дней практически ежемесячно. Работать в этой помойке себе дороже.

Зп. черная. около 15% официально, остальное через черную кассу. Отпуск оплачивается по белой части зарплаты(сходил в отпуск - потерял 2\3 зарплаты за 2 недели). 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении просто пропали. Были случаи что при увольнении сотрудника все отработаное время ему оплачивали по "белой" зарплате. Задержка зарплаты от 5 до 20 дней практически ежемесячно. Работать в этой помойке себе дороже.

Плюсы:
Директорам - вся власть и бабки! Хорошо обувают головной офис! На кой на арендной технике джи пи эски отключенные?

Минусы:
З/п черная, директора в основном молодые поэтому рвачи, бухгалтеров берут без бухгалтерского и без экономического образования, на ККМ работать не умеют, механики самоучки, экскаваторщики алкаши, менеджеры уводят клиентов на сторону-прально делают, крд должны набирать из бывших работников филиала, которые изнутри знают: где и как воруют, а не из тех, кто сейчас.

Плюсы:
Динамично развивающаяся компания. Работники в регионах, связанные с продажами, арендой техники и сервисом, имеют все возможности для хорошего заработка (оклад+проценты). При желании, можно сделать карьеру, вплоть до перевода в Москву (если это кому-то нужно:-)

Минусы:
Чёрная зарплата: белая примерно 5%, остальное неофицал. Отсутствие чётких регламентов в работе практически всех подразделений. Все вопросы регулируются в "ручном" режиме - часто собственники занимаются решением мелочных и дурацких вопросов, которые должны решать менеджеры на местах (собственники никому не доверяют и поэтому сами решают сколько и каких запчастей необходимо поставить, например в "Подмышкин", для клиента). Низкие зарплаты у сотрудников "затратных подразделений" (бухгалтерия, ИТ и т.д). Никаких социальных гарантий! Много воровства и мошенничества на местах и в Центральном офисе.