ООО "Здоровое будущее", федеральный дистрибьютор роликовых кроссовок Heelys.
Отзывы про ООО "Здоровое Будущее" (35)
г. Санкт-Петербург
28 апреля 2011 20:20
Плюсы:
Хотите денег? Тогда вам точно сюда. На счет зп тут точно не врут!
Минусы:
Камеры имеются, зато начальство далекоооооо...........
Хотите денег? Тогда вам точно сюда. На счет зп тут точно не врут!
Минусы:
Камеры имеются, зато начальство далекоооооо...........
г. Санкт-Петербург, Heelys
28 апреля 2011 12:50
Плюсы:
Работа как работа! Что за комментарии "нытиков"?
З года работаю, контора полностью белая. З/п выплачивается полностью и вовремя, перед выходными и праздниками даже заранее. Ну да руководство строгое, требуют максимальной отдачи. Но есть испытательный срок, на котором Вас также обучают (тут немного терпения). А тут как говорится зависит от работника, вернее насколько ему все это надо?!
Коллектив отличный, многие работают уже давно!
Минусы:
На срок обучения иногда приходится жертвовать личным временем.
Работа как работа! Что за комментарии "нытиков"?
З года работаю, контора полностью белая. З/п выплачивается полностью и вовремя, перед выходными и праздниками даже заранее. Ну да руководство строгое, требуют максимальной отдачи. Но есть испытательный срок, на котором Вас также обучают (тут немного терпения). А тут как говорится зависит от работника, вернее насколько ему все это надо?!
Коллектив отличный, многие работают уже давно!
Минусы:
На срок обучения иногда приходится жертвовать личным временем.
28 апреля 2011 00:00
Вниманию соискателей, интересующихся информацией о нашей компании.
1. Компания Heelys Russia - федеральный дистрибьютор роликовых кроссовок Heelys является компанией, на 100% соблюдающей Законодательство РФ, в т.ч. Трудовой кодекс и Налоговый кодекс и требует соблюдения законов от всех сотрудников компании.
2. В компании своевременно выплачивается высокая заработная плата.
3. Компания работает исключительно с лицензионным программным обеспечением.
4. Компания всегда соблюдает свои обязательства перед заказчиками и поставщиками.
Разумным кандидатам предлагаем собирать информацию о компании из более достоверных источников (дилеры, поставщики, работающий в компании персонал), нежели анонимные вскрики психически неадекватного человека на различных интернет-сайтах.
Предлагаю вашему вниманию выдержку из контракта описывающую основные внутрикорпоративные правила:
• Запрещается использование компьютеров компании, оргтехники и инструментов в личных целях, включая личную переписку любого характера, использование Скайп, e-mail и Интернета в личных целях, проверку или использование личных почтовых ящиков, посещение социальных сетей и любых сторонних сайтов, не имеющих отношения к выполняемой работе и т.п., копирование или работа с личными носителями информации (диски, флэшки и пр.), установка программного обеспечения, не требующегося по работе и не согласованного с руководством / системными администраторами. Сотрудник не имеет права устанавливать или изменять любые пароли в любой части компьютеров, кроме тех, которые согласованы с руководством компании. Системный администратор и руководители компании должны иметь доступ к компьютеру компании в любое время.
• Сотрудник самостоятельно или с помощью системного администратора организует еженедельный бэк-ап (копирование) всех данных своего компьютера, включая файлы MS Outlook .pst на предоставляемый компанией внешний носитель информации.
• Для данной позиции в компании предусматривается свободный стиль одежды и опрятный внешний вид.
• Вся работа в компании планируется. По окончании рабочего дня Сотрудник в общем случае и при необходимости должен коротко обсудить с руководством его итоги и планы на следующий день, как правило, с использованием скайп.
• Вся информация, находящаяся в компьютерах и бумажных файлах на рабочем месте принадлежит компании, включая созданную Сотрудником. Распространение и передача такой информации третьим лицам допускается только с целью исполнения своих рабочих обязанностей и по согласованию с руководством. В случае сомнений в целесообразности передачи какой-либо части информации третьим лицам Сотрудник обязан консультироваться с руководством компании.
• Употребление алкогольных напитков и курение в течение рабочего времени не допускается.
• В процессе выполнения производственных задач Сотрудник обязан действовать строго в рамках действующего законодательства РФ.
• Ни при каких обстоятельствах компания не передает никому никаких денежных или имущественных взяток, откатов и прочих форм незаконных вознаграждений.
• Ни при каких обстоятельствах компания не оплачивает работы или услуги третьих лиц наличными деньгами или без составления требующихся по закону документов. В случае если оплата наличными необходима, она производится в порядке, установленном действующим законодательством.
• В рамках выполнения производственных задач Сотрудник имеет право немедленного обращения непосредственно к генеральному директору и другим руководителям в любое время для решения вопросов или консультаций / согласований.
Компания стабильна, мы растем и развиваемся. В компании работает хороший успешный молодой коллектив.
У нас открыты вакансии и тем, кого устраивают корпоративные правила мы предлагаем направлять свои резюме в адрес компании.
О системе подбора на вакансии кандидаты, отобранные по резюме, извещаются при первом общении по телефону.
С уважением,
генеральный директор
Ардатова Г.В.
1. Компания Heelys Russia - федеральный дистрибьютор роликовых кроссовок Heelys является компанией, на 100% соблюдающей Законодательство РФ, в т.ч. Трудовой кодекс и Налоговый кодекс и требует соблюдения законов от всех сотрудников компании.
2. В компании своевременно выплачивается высокая заработная плата.
3. Компания работает исключительно с лицензионным программным обеспечением.
4. Компания всегда соблюдает свои обязательства перед заказчиками и поставщиками.
Разумным кандидатам предлагаем собирать информацию о компании из более достоверных источников (дилеры, поставщики, работающий в компании персонал), нежели анонимные вскрики психически неадекватного человека на различных интернет-сайтах.
Предлагаю вашему вниманию выдержку из контракта описывающую основные внутрикорпоративные правила:
• Запрещается использование компьютеров компании, оргтехники и инструментов в личных целях, включая личную переписку любого характера, использование Скайп, e-mail и Интернета в личных целях, проверку или использование личных почтовых ящиков, посещение социальных сетей и любых сторонних сайтов, не имеющих отношения к выполняемой работе и т.п., копирование или работа с личными носителями информации (диски, флэшки и пр.), установка программного обеспечения, не требующегося по работе и не согласованного с руководством / системными администраторами. Сотрудник не имеет права устанавливать или изменять любые пароли в любой части компьютеров, кроме тех, которые согласованы с руководством компании. Системный администратор и руководители компании должны иметь доступ к компьютеру компании в любое время.
• Сотрудник самостоятельно или с помощью системного администратора организует еженедельный бэк-ап (копирование) всех данных своего компьютера, включая файлы MS Outlook .pst на предоставляемый компанией внешний носитель информации.
• Для данной позиции в компании предусматривается свободный стиль одежды и опрятный внешний вид.
• Вся работа в компании планируется. По окончании рабочего дня Сотрудник в общем случае и при необходимости должен коротко обсудить с руководством его итоги и планы на следующий день, как правило, с использованием скайп.
• Вся информация, находящаяся в компьютерах и бумажных файлах на рабочем месте принадлежит компании, включая созданную Сотрудником. Распространение и передача такой информации третьим лицам допускается только с целью исполнения своих рабочих обязанностей и по согласованию с руководством. В случае сомнений в целесообразности передачи какой-либо части информации третьим лицам Сотрудник обязан консультироваться с руководством компании.
• Употребление алкогольных напитков и курение в течение рабочего времени не допускается.
• В процессе выполнения производственных задач Сотрудник обязан действовать строго в рамках действующего законодательства РФ.
• Ни при каких обстоятельствах компания не передает никому никаких денежных или имущественных взяток, откатов и прочих форм незаконных вознаграждений.
• Ни при каких обстоятельствах компания не оплачивает работы или услуги третьих лиц наличными деньгами или без составления требующихся по закону документов. В случае если оплата наличными необходима, она производится в порядке, установленном действующим законодательством.
• В рамках выполнения производственных задач Сотрудник имеет право немедленного обращения непосредственно к генеральному директору и другим руководителям в любое время для решения вопросов или консультаций / согласований.
Компания стабильна, мы растем и развиваемся. В компании работает хороший успешный молодой коллектив.
У нас открыты вакансии и тем, кого устраивают корпоративные правила мы предлагаем направлять свои резюме в адрес компании.
О системе подбора на вакансии кандидаты, отобранные по резюме, извещаются при первом общении по телефону.
С уважением,
генеральный директор
Ардатова Г.В.
г. Санкт-Петербург
26 апреля 2011 09:39
Плюсы:
Вниманию соискателей, интересующихся информацией о нашей компании.
1. Компания Heelys Russia - федеральный дистрибьютор роликовых кроссовок Heelys является компанией, на 100% соблюдающей Законодательство РФ, в т.ч. Трудовой кодекс и Налоговый кодекс и требует соблюдения законов от всех сотрудников компании.
2. В компании своевременно выплачивается высокая заработная плата.
3. Компания работает исключительно с лицензионным программным обеспечением.
4. Компания всегда соблюдает свои обязательства перед заказчиками и поставщиками.
Разумным кандидатам предлагаем собирать информацию о компании из более достоверных источников (дилеры, поставщики, работающий в компании персонал), нежели анонимные вскрики психически неадекватного человека на различных интернет-сайтах.
Предлагаю вашему вниманию выдержку из контракта описывающую основные внутрикорпоративные правила:
• Основным средством внутрикорпоративной коммуникации являются Скайп и электронная почта (MS Outlook). Основным средством внешней связи является электронная почта (MS Outlook) и телефон. Использование Скайп для коммуникаций вне компании (в том числе с дилерами) не допускается.
• Сотрудник обязан самостоятельно контролировать настройки своего компьютера и соответствующего программного обеспечения и немедленно сообщать системному администратору о неполадках в работе компьютеров и оргтехники, принимать меры по исправлению ситуации.
• Запрещается использование компьютеров компании, оргтехники и инструментов в личных целях, включая личную переписку любого характера, использование Скайп, e-mail и Интернета в личных целях, проверку или использование личных почтовых ящиков, посещение социальных сетей и любых сторонних сайтов, не имеющих отношения к выполняемой работе и т.п., копирование или работа с личными носителями информации (диски, флэшки и пр.), установка программного обеспечения, не требующегося по работе и не согласованного с руководством / системными администраторами. Сотрудник не имеет права устанавливать или изменять любые пароли в любой части компьютеров, кроме тех, которые согласованы с руководством компании. Системный администратор и руководители компании должны иметь доступ к компьютеру компании в любое время.
• Сотрудник самостоятельно или с помощью системного администратора организует еженедельный бэк-ап (копирование) всех данных своего компьютера, включая файлы MS Outlook .pst на предоставляемый компанией внешний носитель информации.
• Вопросы обеспечения собственной работы необходимыми материалами и инструментами Сотрудник решает через генерального директора.
• Для данной позиции в компании предусматривается свободный стиль одежды и опрятный внешний вид.
• Вся работа в компании планируется. По окончании рабочего дня Сотрудник в общем случае и при необходимости должен коротко обсудить с руководством его итоги и планы на следующий день, как правило, с использованием скайп.
• Вся информация, находящаяся в компьютерах и бумажных файлах на рабочем месте принадлежит компании, включая созданную Сотрудником. Распространение и передача такой информации третьим лицам допускается только с целью исполнения своих рабочих обязанностей и по согласованию с руководством. В случае сомнений в целесообразности передачи какой-либо части информации третьим лицам Сотрудник обязан консультироваться с руководством компании.
• Употребление алкогольных напитков и курение в течение рабочего времени не допускается.
• В процессе выполнения производственных задач Сотрудник обязан действовать строго в рамках действующего законодательства РФ.
• Ни при каких обстоятельствах компания не передает никому никаких денежных или имущественных взяток, откатов и прочих форм незаконных вознаграждений.
• Ни при каких обстоятельствах компания не оплачивает работы или услуги третьих лиц наличными деньгами или без составления требующихся по закону документов. В случае если оплата наличными необходима, она производится в порядке, установленном действующим законодательством. При возникновении подобных вопросов или сомнениях Сотрудник обязан консультироваться с генеральным директором и с обслуживающей компанию бухгалтерско-аудиторской фирмой.
• При приобретении работ и услуг у третьих лиц Сотрудник обязан предпринять все разумные меры с тем, чтобы убедиться, что поставщик является легитимно действующим лицом / организацией.
• В рамках выполнения производственных задач Сотрудник имеет право немедленного обращения непосредственно к генеральному директору и другим руководителям в любое время для решения вопросов или консультаций / согласований.
Компания стабильна, мы растем и развиваемся. В компании работает хороший успешный молодой коллектив.
У нас открыты вакансии и тем, кого устраивают корпоративные правила мы предлагаем направлять свои резюме в адрес компании.
О системе подбора на вакансии кандидаты, отобранные по резюме, извещаются при первом общении по телефону.
С уважением,
генеральный директор
Ардатова Г.В.
Минусы:
Отсутствуют.
Вниманию соискателей, интересующихся информацией о нашей компании.
1. Компания Heelys Russia - федеральный дистрибьютор роликовых кроссовок Heelys является компанией, на 100% соблюдающей Законодательство РФ, в т.ч. Трудовой кодекс и Налоговый кодекс и требует соблюдения законов от всех сотрудников компании.
2. В компании своевременно выплачивается высокая заработная плата.
3. Компания работает исключительно с лицензионным программным обеспечением.
4. Компания всегда соблюдает свои обязательства перед заказчиками и поставщиками.
Разумным кандидатам предлагаем собирать информацию о компании из более достоверных источников (дилеры, поставщики, работающий в компании персонал), нежели анонимные вскрики психически неадекватного человека на различных интернет-сайтах.
Предлагаю вашему вниманию выдержку из контракта описывающую основные внутрикорпоративные правила:
• Основным средством внутрикорпоративной коммуникации являются Скайп и электронная почта (MS Outlook). Основным средством внешней связи является электронная почта (MS Outlook) и телефон. Использование Скайп для коммуникаций вне компании (в том числе с дилерами) не допускается.
• Сотрудник обязан самостоятельно контролировать настройки своего компьютера и соответствующего программного обеспечения и немедленно сообщать системному администратору о неполадках в работе компьютеров и оргтехники, принимать меры по исправлению ситуации.
• Запрещается использование компьютеров компании, оргтехники и инструментов в личных целях, включая личную переписку любого характера, использование Скайп, e-mail и Интернета в личных целях, проверку или использование личных почтовых ящиков, посещение социальных сетей и любых сторонних сайтов, не имеющих отношения к выполняемой работе и т.п., копирование или работа с личными носителями информации (диски, флэшки и пр.), установка программного обеспечения, не требующегося по работе и не согласованного с руководством / системными администраторами. Сотрудник не имеет права устанавливать или изменять любые пароли в любой части компьютеров, кроме тех, которые согласованы с руководством компании. Системный администратор и руководители компании должны иметь доступ к компьютеру компании в любое время.
• Сотрудник самостоятельно или с помощью системного администратора организует еженедельный бэк-ап (копирование) всех данных своего компьютера, включая файлы MS Outlook .pst на предоставляемый компанией внешний носитель информации.
• Вопросы обеспечения собственной работы необходимыми материалами и инструментами Сотрудник решает через генерального директора.
• Для данной позиции в компании предусматривается свободный стиль одежды и опрятный внешний вид.
• Вся работа в компании планируется. По окончании рабочего дня Сотрудник в общем случае и при необходимости должен коротко обсудить с руководством его итоги и планы на следующий день, как правило, с использованием скайп.
• Вся информация, находящаяся в компьютерах и бумажных файлах на рабочем месте принадлежит компании, включая созданную Сотрудником. Распространение и передача такой информации третьим лицам допускается только с целью исполнения своих рабочих обязанностей и по согласованию с руководством. В случае сомнений в целесообразности передачи какой-либо части информации третьим лицам Сотрудник обязан консультироваться с руководством компании.
• Употребление алкогольных напитков и курение в течение рабочего времени не допускается.
• В процессе выполнения производственных задач Сотрудник обязан действовать строго в рамках действующего законодательства РФ.
• Ни при каких обстоятельствах компания не передает никому никаких денежных или имущественных взяток, откатов и прочих форм незаконных вознаграждений.
• Ни при каких обстоятельствах компания не оплачивает работы или услуги третьих лиц наличными деньгами или без составления требующихся по закону документов. В случае если оплата наличными необходима, она производится в порядке, установленном действующим законодательством. При возникновении подобных вопросов или сомнениях Сотрудник обязан консультироваться с генеральным директором и с обслуживающей компанию бухгалтерско-аудиторской фирмой.
• При приобретении работ и услуг у третьих лиц Сотрудник обязан предпринять все разумные меры с тем, чтобы убедиться, что поставщик является легитимно действующим лицом / организацией.
• В рамках выполнения производственных задач Сотрудник имеет право немедленного обращения непосредственно к генеральному директору и другим руководителям в любое время для решения вопросов или консультаций / согласований.
Компания стабильна, мы растем и развиваемся. В компании работает хороший успешный молодой коллектив.
У нас открыты вакансии и тем, кого устраивают корпоративные правила мы предлагаем направлять свои резюме в адрес компании.
О системе подбора на вакансии кандидаты, отобранные по резюме, извещаются при первом общении по телефону.
С уважением,
генеральный директор
Ардатова Г.В.
Минусы:
Отсутствуют.
г. Санкт-Петербург
14 марта 2011 17:27
Плюсы:
Вынуждена предупредить гражданку Недошивину М.Ю. о том, что ее действия (публикация спама и порочащей компанию информации) на сайте компании в чате, который предназначен для общения детей являются противозаконными. В случае повторения подобных хулиганских действий компания обратится в правоохранительные органы для возбуждения дела и в суд для возмещения убытков нанесенных подобным хулмиганством.
Минусы:
Отрицательных сторон в компании нет.
Вынуждена предупредить гражданку Недошивину М.Ю. о том, что ее действия (публикация спама и порочащей компанию информации) на сайте компании в чате, который предназначен для общения детей являются противозаконными. В случае повторения подобных хулиганских действий компания обратится в правоохранительные органы для возбуждения дела и в суд для возмещения убытков нанесенных подобным хулмиганством.
Минусы:
Отрицательных сторон в компании нет.
г. Санкт-Петербург
29 сентября 2010 15:29
Плюсы:
Хочу обратить внимание соискателей, читающих отзывы о нашей компании, что ни один из бывших сотрудников компании не оставил ни имени, ни контактов, чтобы с нимим можно было связаться и задать вопросы.
С анонимами компания расставалась в связи с их полной профессиональной непригодностью.
Рекомендую уточнять данные о компании у сотрудников (322-69-99) успешно продолжающих не первый год работать в компании (с белой, высокой зарплатой, полностью соблюдающей законодательство по отношению к персоналу, поставщикам и покупателям, а также лицензионности любого программного и иного обеспечения).
С уважением, генеральный директор
ООО "Здоровое будущее" (Heelys Russia)
Минусы:
Компания активно развивается, работает на развивающемся рынке, некоторые бизнес-процессы еще находятся в стадии формирования.
Хочу обратить внимание соискателей, читающих отзывы о нашей компании, что ни один из бывших сотрудников компании не оставил ни имени, ни контактов, чтобы с нимим можно было связаться и задать вопросы.
С анонимами компания расставалась в связи с их полной профессиональной непригодностью.
Рекомендую уточнять данные о компании у сотрудников (322-69-99) успешно продолжающих не первый год работать в компании (с белой, высокой зарплатой, полностью соблюдающей законодательство по отношению к персоналу, поставщикам и покупателям, а также лицензионности любого программного и иного обеспечения).
С уважением, генеральный директор
ООО "Здоровое будущее" (Heelys Russia)
Минусы:
Компания активно развивается, работает на развивающемся рынке, некоторые бизнес-процессы еще находятся в стадии формирования.
17 июля 2009 00:00
Бизнес - хороший, но как и всегда, когда все развивается бывают новые процессы - потому не все отлажено, иногда задачи перекидывают, перестраивают работу.
Платят все по-белому, вовремя.
Требуют много от персонала. Запрещают инетом пользваться для себя (контролируют), на работу надо вовремя ходить, курящих не любят.
Вобщем, там можно хорошего опыта в бизнесе набраться, если вкалывать. И к счастью, идиоты там не задерживаются. Кол-в небольшой, адекватный. Дир-р пашет как все, без "пальцев".
Менеджеры напрямую с владельцем и дир-м работают, без волокиты. Если что не нравится в рабте, хоть говорят сразу.
Мне хотелось больших полномочий, потому ушел - предложили должность повыше.
Платят все по-белому, вовремя.
Требуют много от персонала. Запрещают инетом пользваться для себя (контролируют), на работу надо вовремя ходить, курящих не любят.
Вобщем, там можно хорошего опыта в бизнесе набраться, если вкалывать. И к счастью, идиоты там не задерживаются. Кол-в небольшой, адекватный. Дир-р пашет как все, без "пальцев".
Менеджеры напрямую с владельцем и дир-м работают, без волокиты. Если что не нравится в рабте, хоть говорят сразу.
Мне хотелось больших полномочий, потому ушел - предложили должность повыше.
г. Санкт-Петербург
04 июля 2009 14:53
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Санки В.М. очень умный мужик. Вся афера крутитися вокруг его идей. Ардатова - никто, даже щеки надувать не умеет. Но оба - клинически неприятные люди.
Общение в компании построено на унижении сотрудников, высмеивании, объявлении некомпетентными. Берут для решения конкретных задач, потом задачи вдруг изменяются. Я пришел для маркетинга, в итоге разгребал бардак бухгалтерии. И все подается под видом - как, Вы этого не умеете, нууу - вам в уборщицы надо идти.
Санкин постоянно тешит больное самолюбие, Ардатова просто психует. Абсолютно неуместный деспотизм, публичные попытки унизить сотрудников, внезапные нападки "зачем Вы входите в кабинет директора без его присутствия" - т.е. недоверие даже демонстрируется. Сразу пытаются дать понять - ты никто и давай иди делай что ПРИКАЖУТ. Противно с такими.
Результатов в такой компании естественно никаких. Сотрудники меняются каждый месяц, Санкин всем расскзывает что вот вот наступит золотой час продаж. И так уже годы. Все топчется на продаже около 3000 пар в год. В России рынок для Heeles отсутствует по причине плохих дорог на Юге и плохой погоды на Севере.
Руководители психически неполноценные, при всей изощренности ума. Все время пытаются %удалено% всех вокруг. Обоим рекомендую обратиться за психотерапевтической помощью.
Деньги в конце работы выдали, но попробовали бы не выдать:)
Не указаны
Минусы:
Санки В.М. очень умный мужик. Вся афера крутитися вокруг его идей. Ардатова - никто, даже щеки надувать не умеет. Но оба - клинически неприятные люди.
Общение в компании построено на унижении сотрудников, высмеивании, объявлении некомпетентными. Берут для решения конкретных задач, потом задачи вдруг изменяются. Я пришел для маркетинга, в итоге разгребал бардак бухгалтерии. И все подается под видом - как, Вы этого не умеете, нууу - вам в уборщицы надо идти.
Санкин постоянно тешит больное самолюбие, Ардатова просто психует. Абсолютно неуместный деспотизм, публичные попытки унизить сотрудников, внезапные нападки "зачем Вы входите в кабинет директора без его присутствия" - т.е. недоверие даже демонстрируется. Сразу пытаются дать понять - ты никто и давай иди делай что ПРИКАЖУТ. Противно с такими.
Результатов в такой компании естественно никаких. Сотрудники меняются каждый месяц, Санкин всем расскзывает что вот вот наступит золотой час продаж. И так уже годы. Все топчется на продаже около 3000 пар в год. В России рынок для Heeles отсутствует по причине плохих дорог на Юге и плохой погоды на Севере.
Руководители психически неполноценные, при всей изощренности ума. Все время пытаются %удалено% всех вокруг. Обоим рекомендую обратиться за психотерапевтической помощью.
Деньги в конце работы выдали, но попробовали бы не выдать:)
г. Санкт-Петербург
06 апреля 2009 18:34
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Проработала я там совсееем мало, но сказать есть что..
После того, как я поняла куда попала -работать там мне совсем не захотелось. И по несчастливой случайности я повредила принтер..НО судя по его виду и техническим характеристикам-он итак еле дышал, так что ничего удивительного..На следующий день контракт мы расторгли, причем всю вину небезызвестная Г.В. свалила на меня, притом что дела мне переданы были не в полном объеме и несмотря на это, всю свою работу я выполнила.А позже они отказывались выплачивать мне деньги за отработанное время на том основании, что я сломала (!) принтер (притом что они его починили в тот же день своими силами, а затем задним числом составили акт за причиненный ущерб). Вообщем, очевидное желание не платить деньги..НО к слову сказать, только благодаря кадровому агентству я их получила! Своими бы силами сделать это было бы очень сложно!
Вообщем впечатление от Г.В. осталось неприятное..судя по остальным отзывам для них система выворачивать все шиворот-навыворот и выставлять человека виноватым!
Не указаны
Минусы:
Проработала я там совсееем мало, но сказать есть что..
После того, как я поняла куда попала -работать там мне совсем не захотелось. И по несчастливой случайности я повредила принтер..НО судя по его виду и техническим характеристикам-он итак еле дышал, так что ничего удивительного..На следующий день контракт мы расторгли, причем всю вину небезызвестная Г.В. свалила на меня, притом что дела мне переданы были не в полном объеме и несмотря на это, всю свою работу я выполнила.А позже они отказывались выплачивать мне деньги за отработанное время на том основании, что я сломала (!) принтер (притом что они его починили в тот же день своими силами, а затем задним числом составили акт за причиненный ущерб). Вообщем, очевидное желание не платить деньги..НО к слову сказать, только благодаря кадровому агентству я их получила! Своими бы силами сделать это было бы очень сложно!
Вообщем впечатление от Г.В. осталось неприятное..судя по остальным отзывам для них система выворачивать все шиворот-навыворот и выставлять человека виноватым!
г. Санкт-Петербург
29 октября 2008 13:30
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Я работал с этой компанией. Менеджеры больше месяца не держатся. Директор полный м-дак. Фирма живет только за счет того, что имеет эксклюзивный договор с американами на поставку хилисов в Россию.
Не указаны
Минусы:
Я работал с этой компанией. Менеджеры больше месяца не держатся. Директор полный м-дак. Фирма живет только за счет того, что имеет эксклюзивный договор с американами на поставку хилисов в Россию.
г. Санкт-Петербург
09 октября 2008 20:13
Плюсы:
Трудно сказать о положительных сторонах. Наверно трудовой коллектив, но не руководство.
Минусы:
На работников оказывается психологическое давление
Генеральный директор попросту ничего не делает, а только увольняет
Политика: "Каждый человек, приходящий к нам вносит что-то свое..." - напрашивается продолжение...и его увольняют, когда идеи забраны))))
подробнее здесь http://krolik.blogmetro.ru/2008/10/09/chernyj-spisok-rabotodatelej-spb-popolnitsya/
Трудно сказать о положительных сторонах. Наверно трудовой коллектив, но не руководство.
Минусы:
На работников оказывается психологическое давление
Генеральный директор попросту ничего не делает, а только увольняет
Политика: "Каждый человек, приходящий к нам вносит что-то свое..." - напрашивается продолжение...и его увольняют, когда идеи забраны))))
подробнее здесь http://krolik.blogmetro.ru/2008/10/09/chernyj-spisok-rabotodatelej-spb-popolnitsya/
Похожие компании
