Все отзывы про Пегас Туристик

Плюсы:
Интересный коллектив, в котором есть и молодые сотрудники, которые работают до 2 лет в туризме, и более зрелые. Конечно, в агентстком отделе - самые интересные люди. Эти люди работают давно, более 5 лет, из-за этого доверия к ним больше. Естественно, их и посылают в какие-то дорогие рекламные туры. Для нового сотрудника будет ценно, что зарплата ВСЯ белая. Даже премиальные. Правда, готовьтесь, что с премиальных будет вычитаться подоходный налог. На моей памяти проводился один тренинг по повышению продаж, то есть мы выезжали, с нами занимался тренер, потом пару раз проводились совещания, как именно мы применяем полученные знания. Телефонные разговоры записываются и выборочно прослушиваются. Нет проблем прийти в другой отдел и попросить о чем-то помощи. Отдел бронирования всегда поможет, но вот они работают "на износ". Если другие отделы могут встать и уйти домой, то бронировщики, пока всех на рейсы не посадят, уйти не имеют права. Люди же просто не улетят на отдых. В бронировании действительно сложно, мне кажется. Я работала в отделе Ритейл, это продажа туров физическим лицам. В Пегасе освоила профессию менеджера по туризму. Плюс такого большого оператора в том, что он может позволить себе обучение новых сотрудников. регулярно проводятся семинары по направлениям, меня посылали в бесплатные рекламные туры примерно 1 раз в полгода. Правда, если вы решите уйти, а после рекламного тура прошло меньше.... не помню, года, кажется, то часть его стоимости у вас вычтут из последней зарплаты. Вы подписываете об этом бумагу отдельную. Есть электронная система контроля прихода-ухода сотрудников на рабочее место каждый день. Кухня, на которой можно разогреть еду. Вообще, отношение к компании скорее хорошее, но уходила без сожаления.

Минусы:
Всё зависит от руководства отделов. Сильно! Я ушла после смены руководителя примерно через 6 месяцев. Больше не выдержала. Когда тебе периодически напоминают, что тебе легко найдут замену, то ты легко находишь замену работы. Минус больших компаний в том, что сотрудника воспринимают как отдельную шестерёнку, которую заменили и всё пошло дальше. И дают это сотруднику понять. Чем хуже руководитель, тем больше он продавливает такую линию общения с коллективом. Зарплаты невысокие, но и не очень низкие. Для начинающих работать - нормально. Для профессионалов - мало. Условия труда..... сейчас офис переехал - не знаю. но наш отдел с своё время сидел с комнате с прозрачными стенами с малюсенькими окнами под потолком, которые даже полностью не открывались, в здании какого-то бывшего завода, без кондиционера, летом, в 40 градусов у нас была такая "сауна", что в конце дня у сотрудников раскалывались головы. Естественно, полностью искусственное освещение. Руководство сначала долго слушало о нашей проблеме, потом повесило НЕРАБОЧИЙ кондиционер и спустя примерно 10 месяцев его подключило. Наш зал мы добродушно называли "аквариум".

Можно также отметить большой поток звонков. В сезон сразу после того, как кладёшь трубку, раздаётся новый звонок. И так ВЕСЬ рабочий день. Психологически и физически это очень сложно. Вывод такой: товарищи новички в туризме, если никуда больше не берут - идите, получите опыт и необходимые навыки. Но, как только почувствуете, что стали более-менее профессионалом, то подумайте, что именно вы делаете в компании. Или у вас есть организаторские навыки хорошие и тогда пытайтесь стать начальником отдела или уходите. В мелких компаниях гораздо лучше условия труда, зарплата, трудозатраты и отношение руководства другое. Держит на рабочем месте часто просто привычка и страх перед переменами. И ещё! Важный момент! После рабочего дня не хочется куда-то пойти, встретиться с друзьями и тд. Работа в такой компании выматывает. Сильно.

Плюсы:
Проработав в этой компании 4 года и прочитав все 9 отзывов, улыбаюсь.

Некоторые факты хочу опровергнуть,а другие подтвердить.

1) Даже один рабочий (первый и последний) день оплачивается компанией.

Рассказ девочки, проработавшей 3 мес. вероятно в call-центре, ведает о всей той молодежи, наивно думающей, что туризм - это сказка.

Перед открытием большого call-центра народ туда набирался в экстренном режиме.

Впоследствии поступала информация о том, какого "качества" народ туда набрали.

Мне видна была следующая причина - отделу по подбору персонала были поставлены жесткие сроки. Ну а так - судить вам.

2) Карьерный рост. Карьерный рост есть, но не во всех отделах, соответственно.

В отделе продаж (агентства, частники) рост будет если проработаешь более трех лет.

А до этого ты получишь хороший опыт в туризме(учитываю объемы компании) при скромном заработке.

После этого можно идти на приемлемую зарплату с весомым "багажом на спине". Большинство, собственно, так и делают.

Когда речь идет о текучке - это все об отделе продаж.

Карьерный рост в отделе продаж (частники), Пегас Ритейл, медленнее достигается.

Все из-за весомости проекта: меньше значимость -> меньше отдел. Хотя даже там некоторые получили заслуженное повышение.

3) Отношение руководства. Есть некоторый топ-менеджмент, который "носом провода задевает",

а есть такой, что тебя (менеджера) спросит как дела.

Особое внимание нужно уделить турецкому руководству, тут все еще сложнее :-)

Но если вы хоть раз поговорите с президентом компании, то поймете, что он в каждом видим человека.

4) Соц.пакет. Стандартный - ДМС тем, кто прописан за мкадом.

5) Скидки на туры. Есть, от стажа возрастают.

6) Рекламные туры. Вообще поездки за рубеж могут быть нескольких типов:

рекламные туры - только "продающему составу" и отделу контроля и качества. Конечно,возможно в первый год работы тебе не повезет в этом.

выездные сборы\конференции - только топ-менеджменту и другим сотрудникам, связанным с презентациями и организациями.

7) Сплетни. Этого просто не избежать, когда коллектив на 80% состоит из женщин.

И если у вас есть удачный пример адекватного женского коллектива в другой компании - это просто удачный пример.

Причем в этой компании к процессу иногда подключаются мужчины :-)

8) Родственные связи в компании мною замечены (за 4 года работы) только один раз. Это А.А. Подгорная и её дочь.

Для себя негативные моменты чувствовались в начале периода. Первые полгода еще чувствуешь себя изгоем там, где некоторые работают по 15 лет.

Но потом по-тихоньку работой и, возможно, чем-то еще :-) ситуация стабилизировалась.

Сплетни также коробили мозг иногда, но достаточного одного близкого по духу коллеги, чтобы не обращать на это внимания.

Была зависть тем, кого периодически отправляли заграницу. Но тут все объясняется профессией (я - не специалист по туризму).

Мною был получен проф. и общий (жизненно-корпоративный) опыт. И это ценный багаж для моей текущей работы.

---

В целом нужно помнить, что любые отзывы на 90% состоят из негатива (так же как и отзывы о гостиницах или гидах :-).

Минусы:
Акпынар Мехмет

Плюсы:
Возможно кто-то и нашел их для себя в этой компании, но не я.

Минусы:
Добрый день, Уважаемые соискатели! Хочу оградить всех работников туризма и обезопасить тех, кто думает (как и я ранее думала), что Пегас Туристик добросовестный и надежный туроператор по отношению к своим сотрудникам. Прошла собеседование, сказали после обучения со мной заключат договор и оплатят обучение. В итоге, пройдя обучение и проработав несколько недель в данной компании о трудовом договоре никто не заикнулся, оказывается необходимо в таком режиме отработать 3 месяца испытательного срока ( то есть без трудового договора ), а если уйти то ничего не оплатят, ни обучение, ни рабочие дни. Вот такой обман. Даром потраченное время и нервы.

Уважаемые соискатели, заключайте договорные отношения и не верьте "на слово" такого рода недобросовестным работодателям.

Плюсы:
Коллектив без руководителей.

Минусы:
Поговорим о Пегас Ритейл.

Если бы не унижали людей работающих в компании и относились бы по человечески, было бы очень приятно работать, даже не смотря на маленькую зарплату, но к сожалению, отношение к работающим людям "Г....о" , как к рабам. Текучка очень сильная, те кто уходил с такой позорной работы, забывали это как страшный сон. Руководители - гангстеры. а рабочие от сумасшедших перегрузок превращались в психопатов.

В общем при всем наличии положительных качеств, а это: хороший коллектив, минимальный соц.пакет и минимальная зарплата (даже так девушки согласны работать), рекламные туры за границу, скидки на отдых ( которого не бывает),в Пегас ритейл существует унижение и не понятное неадекватное давление со стороны руководителей и так же переработки, за которые никто не платит (Ритейл)! Мало того даже просто заплатить зарплату забывали некоторым из рабочих. Как будто кто- то любит работать бесплатно. А выбивать честно заработанные деньги никому не пожелаешь.

Есть куча работы с более высокой зарплатой, с довольно нормальным и адекватным отношением руководителя (а рук. должен быть примером), с очень удобным расположением к дому, с более нормированным графиком и не настолько большой нагрузкой на нервы. Короче это ад. Говорится об элементарных вещах в любой работе.

Может кому - то поможет мой отзыв и отвернет от такого страшного места.

Вот уж поистине нет предела человеческой злобности и глупости....
Один действительно образованный человек как-то сказал:"Некоторые думают , что они хитрые.Но только хитрость их на поверхности и, соответственно , всем видна и понятна..."
Давайте предположим совершенно стандартную ситуацию , когда в коллективе возникает конфликт (как правило между подчиненным и руководителем).Варианты возникновения прецедента могут быть совершенно разные.Вариантов разрешения конфликта как правило два:
1.Подчиненный с гордо поднятой головой уходит ," хлопает дверью " и продолжает жить и работать по новому сценарию и в другом месте( это умный человек и образованный и уважающий себя , если хотите ).
2.Подчиненный доводит ситуацию в коллективе до абсурда ,часто примеряя на себя роль "серого кардинала", в конечном итоге -увольняется , но - продолжает злобно шипеть и жалить .
Примерно такой ( второй ) вариант мы видим в последнем эссе всем известной в спб "Пегасе" дамы .
История про туалет просто завораживает. Шокирующие подробности - 10 баллов.
Очень важно , когда некий писатель старается обвинить кого-либо в отсутствии грамотности , высшего образования ( оно , кстати, есть и это всем известно)не допускать в собственном произведении стилистических и других ошибок , т.е.- пытаться написать красиво.
Хотя , конечно , о какой красоте злопыхательства может идти речь ?
Подобные вещи всегда вызывают чувство некой брезгливости.
Ну да ладно - оставим эмоции.
Умный , прочитав - улыбнется. Глупый - присоединится. "Ату ее"...
Нет , господа, работоспособность любой компании оценивается по конечному результату - он есть. Качество лидера определяет не один человек( тем более - уволенный) , а - коллектив ( тем более - работающий и весьма успешно ).
С Новым Годом !!!!

Вот уж поистине нет предела человеческой злобности и глупости....
Один действительно образованный человек как-то сказал:"Некоторые думают , что они хитрые.Но только хитрость их на поверхности и, соответственно , всем видна и понятна..."
Давайте предположим совершенно стандартную ситуацию , когда в коллективе возникает конфликт (как правило между подчиненным и руководителем).Варианты возникновения прецедента могут быть совершенно разные.Вариантов разрешения конфликта как правило два:
1.Подчиненный с гордо поднятой головой уходит ," хлопает дверью " и продолжает жить и работать по новому сценарию и в другом месте( это умный человек и образованный и уважающий себя , если хотите ).
2.Подчиненный доводит ситуацию в коллективе до абсурда ,часто примеряя на себя роль "серого кардинала", в конечном итоге -увольняется , но - продолжает злобно шипеть и жалить .
Примерно такой ( второй ) вариант мы видим в последнем эссе всем известной в спб "Пегасе" дамы .
История про туалет просто завораживает. Шокирующие подробности - 10 баллов.
Очень важно , когда некий писатель старается обвинить кого-либо в отсутствии грамотности , высшего образования ( оно , кстати, есть и это всем известно)не допускать в собственном произведении стилистических и других ошибок , т.е.- пытаться написать красиво.
Хотя , конечно , о какой красоте злопыхательства может идти речь ?
Подобные вещи всегда вызывают чувство некой брезгливости.
Ну да ладно - оставим эмоции.
Умный , прочитав - улыбнется. Глупый - присоединится. "Ату ее"...
Нет , господа, работоспособность любой компании оценивается по конечному результату - он есть. Качество лидера определяет не один человек( тем более - уволенный) , а - коллектив ( тем более - работающий и весьма успешно ).
С Новым Годом !!!!