Praxair Rus (все отзывы)

2 27 отзывов

27 000 сотрудников из 50 стран мира работают в Praxair для достижения общей цели - сделать нашу планету экологически чистой и безопасной. Уже более 100 лет компания Praxair делит обычный воздух на компоненты, дальнейшее использование которых приводит к тому, что предприятия наносят минимальный ущерб окружающей среде, а их производительность увеличивается в разы, наше дыхание становится легким, а повседневная еда вкуснее. Одним словом, Praxair делает нашу жизнь лучше.

На российском рынке компания Praxair находится с 2009 года и в настоящее время занимается реализацией нескольких крупных проектов на территории России, инвестируя при этом значительные средства в экономику этих регионов.

Марина

г. Москва 13 марта 2013 13:35

Плюсы:
Возможно появятся в будущем.

Минусы:
Несмотря на американские корни компании, работают с персоналом очень грубо и жестко, по-азиатски. Недавно ввели обязалово !!! подписать Согласие на обработку персональных данных "в целях оценки профессиональных, деловых и личных качеств" для какого-то "ООО ОЧДП Альфа Информ и любым др. третьим лицам без ограничения" (идеальный инструмент подбора компромата на любого сотрудника с его личного согласия). Прощай выходное пособие....

Ответы

Сергей, 19-03-2013

Да и система менеждмента реально "китайская", по принципу я -начальник, ты -.....(сделаю тебя крайним), а иначе кто за все промахи отвечать будет????

Nora, 22-03-2013

Наслышана как в этой компании увольняют людей одним днем и без вразумительных объяснений....А с иностранцами они тоже так поступают или только с русскими?
А про сбор информации - это вообще шок!

Валерий Горбов, 18-06-2013

Во многих компаниях увольняют без длительной малоприятной прелюдии. Приятного тут мало. Для всех.

Объяснения могут быть не всегда вразумительными. Если у сотрудника есть сильное желание разобраться, то нужно приложить усилия и разузнать. Никто не скрывает и просто из злобной мести не увольняет. Чаще всего (не скажу, что всегда) есть какое-то недовольство сотрудником, которое и выливается в желание с ним расстаться. Иногда правда есть недовольство стилем работы сотрудника, иногда личная неприязнь руководителя.

Стиля "я начальник, ты дурак" я в Praxair за несколько лет я не увидел. Разумеется, есть какая-то субординация, но это совсем не то же самое.

Елена, 03-12-2013

Да, только в америке и европе праксеер ценит своих сотрудников, а вот китайцы и русские - расходный материал, люди 3го сорта, они так напрямую и говорят, слышала не раз от больших американских чинов.
Китайцы так вообще на себе еще и россию тянут, так как россиянам руководство вообще не доверяет, боится, а с такой ротацией кадров никогда никому и не получится довериться.
Говорят, когда Джек Нойз был менеджером по проектам в китае - после проекта уволил всю свою команду, то же самое он уже показал и в рф. От первых двух проектов если 1% команды выжил - хорошо!
В неинженерных департаментах получше, итальянец Серджио намного адекватнее и уважительнее к местным. Но амбиций у бизнесс департамента мало, все так немасштабно и излишне осторожно = конкуренты обставляют по всем фронтам бизнесс интересов компании.

Айрат, 20-12-2013

Да так они и управляют

Написать свой ответ