Все отзывы про Ralf Ringer

Плюсы:
Коллектив БЫЛ высококвалифицированный!!!

Минусы:
Добрый день!



Хотелось бы обратить внимание компании на регионального управляющего г. Санкт-Петербурга Пинчук Е.А. Извиняюсь за грубость, но где ее нашли? Более не компетентного, не уважительного, профессионально не грамотного руководителя я встречаю впервые. Пинчук Е.А. абсолютно не умеет руководить коллективом, доходит до того, что РУКОВОДИТЕЛЬ переходит на личности, на вопросы сотрудников по рабочим моментам отвечает грубо, либо не отвечает вообще, бросая трубки. Почему компания не обращает внимание на текучку в регионе, со момента начала ее "правления" уволилось более 15 сотрудников(просто убегают в ужасе), при чем, увольняются очень опытные, грамотные продавцы. Компания потеряла администратора, которым восхищались и уважали, сейчас работают администраторы которые на любой вопрос отвечают: "НЕ ЗНАЮ"!!! Все новые продавцы не обучены, в связи с чем снижаются продажи, покупатели уходят разочарованными!!! Санкт-Петербург большой, успешный регион, такой управленец здесь не нужен. Очень надеюсь, что Заворин Сергей Владимирович, в ближайшее время посетит регион и разберется в данной ситуации!!!!

Плюсы:
нет полажительных отзывов


Минусы:
Региональный директор в Городе Самара Елена отвратительно себя ведет не хочет выплатить мне зарплату мою за месяц ине отдает мне трудавую книжку прошу принять меры.....

Плюсы:
нет ни каких

Минусы:
Региональный директор в Городе Самара Елена отвратительно себя ведет не хочет выплатить мне зарплату мою за месяц ине отдает мне трудавую книжку прошу принять меры.....

Плюсы:
:-)

Минусы:
ЗП серая, ниже рынка. Подавляющее большинство сотрудников предпенсионного либо пенсионного возраста - работу работают "как привыкли". Руководящий состав слабый, не знающий основ управления: делегирование, контроль, планирование, обратная связь и т.д. Должностных инструкций нет, могут попробовать впарить другую работу. Перспектив развития нет.

Скорее всего, все мечтают работать в большой компании с именем: и для резюме хорошо, и опыт неоценимый, и работа интересная и динамичная. Не могу говорить обо всех организациях, но поработав в Ralf Ringer, я поняла, что большая компания – это машина, в который ты не что иное, как обычный рабочий элемент, даже скорее определенная функция. Политика компании заключается в том, чтобы нагрузить сотрудника объемом работы, несоизмеримым с человеческими возможностями. Таким образом, он выполнит не все, но как можно больше, и всегда будет повод пожурить, типа «ну ты же не справляешься…».
Самое ужасное, когда кадровая политика компании отягощается самодурством начальника. Я работала в отделе маркетинга под руководством СОКОЛОВОЙ НАТАЛЬИ.
Кроме того, что весь отдел пашут, как лошади на своих участках, Наталья скидывает свою текущую работу на сотрудников, толком не передавая проект, а как факт «надо сделать», причем на том этапе, когда сроки стоят уже «вчера». А на завтра ты уже выгребаешь, «почему не сделано?». Может, конечно, она это сделала бы пораньше и объяснила толком, если бы не немного отвлекалась на работу от курсов английского, которыми она занимается как на рабочем месте, так удаленно, приходя на работу к часам 11. Но если она пришла вовремя, и кто-то при ней зашел в кабинет в 10.02, вместо положенных 10.00, этот человек ощутит на себе весь гнев вселенский. Причем в выражениях и тональности Наталья не скупится. Но в принципе человеку можно испортить настроение и без крика, если обращаться с ним, как с прислугой. Например, перед приходом Натальи у нее должен быть включен компьютер. Если ответственный за это сотрудник забыл о своей роли, ему напомнят прилюдно и попросят все же это сделать. Если настроение поигривее, то можно устроить шоу типа «эй, все быстро мне на стол отчеты» или «почему не сделано?», когда этот вопрос должен решаться через 3 месяца, а ты еле успеваешь разгрести сегодняшний аврал. После таких концертов (почти ежедневных) даже если гнев свалился не на тебя, чувствуешь себя морально уничтоженным.
Кроме того, лучше забыть о личной жизни, детях и т.д., так как на телефонные звонки на мобильный отвлекаться нельзя, брать больничный бесполезно (ты все равно обязан быть на связи и решать вопросы), отсутствовать за свой счет в принципе невозможно – запрет согласно регламенту от гендира, в отпуск тоже не факт, что попадешь – твой график независимо от приобретенных путевок корректируется Натальей. Самое больное впечатление, когда я разбила ногу и весь день работала с распухшим коленом и разодранными колготками… Больно? Неудобно? – наплевать! У нас работа «горит».
Друзья, как бы вам не «пели» на собеседовании, знайте, что в этом отделе будет НЕ РАБОТА, А КАТОРГА, поберегите нервы и трудовую книжку заодно…
Надеюсь, вам поможет мой отзыв. Успехов в трудоустройстве и карьере!

Плюсы:
До сих пор ищу эти стороны положительные и никак не удается их найти.

Минусы:
Если убрать начальника Литвинова И.Б,то текучесть водителей прекратится.Да и сами водители будут получать нормальную зарплату,как раньше премии,переработки оплачивались..Удивительно.что штрафы свои господин Литвинов оплачивает за счет Ральф Рингера,а вот водители из своего кармана....Господин Литвинов не любит,чтоб машина была закреплена за одним водителям,любит нашего брата по всем машинам гонят и парой не знаешь что с машиной и какие фокусы она выкинет,ведь вчера на ней был другой водитель..Меньше надо господину Литвинову над водителями глумиться.

Плюсы:
Если быть честными до конца ,то положительных нет,там сплошные отрицательные стороны.Все идет от руководство,вот например :есть у них база,где водители и руководит там такой товарищ,как Литвинов Игорь Борисович.Очень жадный товарищ до денег,самое главное свой карман набить,вот и издевается над водителями.А ведь не мало денег спускает ему Бережной,только оседают они у Литвинова И.Б....Ну как же очередную квартиру купил,на украденных от водителей денег....

Минусы:
Самое интересное,что не успели купить Литвинову И.Б машину для работы,так он ее тут же разбил в дребезги.Ну как же ему можно все.Вот только почему он не расскажет о своих штрафов Бережному,которые кучами приходят на него самого?Ну как же крутой Литвинов И.Б,такие махинации с деньгами поворачивает,что Бережной отдыхает.

Плюсы:
Очень милые и приветливые сотрудники службы персонала,вот пожалуй и всё ..положительное.

Минусы:
после первичного собеседование предложили поехать в магазин-осмотреться.приехал(маленький,уютный).милая,душевная женщина работала в тот день,разговорились.И зарплата-вовсе та,и условия не те,и отношение не то...на мой вопрос,а что положительного в работе?Близость к дому,и дома не сидеть(возраст предпенсионный).Но я-то не гордый и до пенсии далеко...ну,думаю поеду в офис-оформляться..Встретили всё те же "приветливые сотрудники службы персонала",но с некоторой растерянностью.Оказалось,меня ждала встреча с директором магазина(директора сразу от 2 до 4 магазинов).Её решение(вердикт) меня несколько озадачил,мужчин видели мы не берём,продавцы-женщины мужчин не жалуют(передал слово-в слово).Внешне директор,женщина не ухоженная-ни причёски,ни макияжа в стареньком затёртом свитерочке .Словом помотался и проездил...Но,симпатичный,ответсвенный и с большим опытом работы в обуви,нашел вторую работу!А компании RALF RINGER желаю процветания в не легком феменистическом образе!

Плюсы:
Очень интересный и умный владелец фабрики.Если внимателнее присмотрится к руководителям подразделений и уберет не нужных и делающих вид,что работают,компания пойдет вперед быстрее.

Минусы:
Начальники подраздилений и отделов между собой не могут наладить нормальные рабочие отношения.Сваливают все недочеты друг на друга.От всех этих склок страдают подчиненные.Наверное поэтому все так недружелюбны друг к другу.А недавно поставленная начальница отдела, откровенно некомпетентна,но спала с кем надо...Что может дать такая начальница?Проведите аттестацию.

Плюсы:
Хорошо соблюдаются многие моменты трудового кодекса. Прогрессивное руководство.

Минусы:
З/п черная, выдается частями (3раза), не понятно как и когда. Большая конфликтность между отделами, внутренние горизонтальные связи практически вообще никак не налажены. Обустроенность рабочего места довольно ужасная. Где бы не работал человек (даже с опасными реагентами) - никаких доплат за вредность в помине нет, а клеем и кожей довольно сильно пахнет во всех цехах.

При трудоустройстве мне сообщили зарплату на словах, а именно 18 т.р. На самом деле выходит так. Проработав несколько дней мне выдали приказ, где говориться, что оклад по приказу 11000. Остальная часть в конверте.

согласен с предыдушим отзывом.для руководства люди-НИЧТО.зарплату неповышали много лет.поэтому там такое отношение к работе.Потомучто если начальству плевать на работников-то и работникам плевать на компанию и работу тоже.что мы и наблюдаем там сейчас.