Росагролизинг

Плюсы:
Социальный пакет

Минусы:
Большая часть начальников это чьи то знакомые или родственники, которые не очень умеют управлять бизнес проектами и подчиненными. Самое главное умеют перед генеральным одевать розовые очки что у них в отделах все хорошо а на самом деле ни чего не движется. Большинство открытые вакансии на работу с тех отделов где управляют чьи то родственники и знакомые. Так что кто хочет устроиться в компанию учитывайте данное сообщение.

Всё что тут написано чистая правда, любят только своих или тех сотрудников которые перед начальством "постоянно любезно улыбаются и только поддакивают". Работают только менеджеры, а начальство в 80% департаментах сидит и пьют чай/кофе на протяжении всего дня. Проработав там 1,5 года очень хотелось товарищу Назарову В.В(генеральный директор) написать письмо с целью уточнения для чего в его компании столько руководящего состава,к примеру в департаменте в котором я работал было 5-ть начальников которые только и знали что пить чай да сидеть в интернете, говоря о том что у них очень сложная работа. Насчет зарплаты то все приходит день в день,премии дают только своим и что бы об этом никто не знал, про выходные выходы на работу то сейчас там этой возможности практически нет так как поработать нужно всего лишь пол дня при этом получив неплохие деньги. Устроится туда конечно сложно так как проходишь в среднем 5-7 собеседований, кадровики там действительно хорошие, если есть какие то спорные моменты с руководством то при обращении к ним помогают разрешить эти вопросы. Так что ребята смотря в какой департамент вы устраиваетесь. Удачи вам, хотя больше минусов чем плюсов.

Всё что тут написано чистая правда, любят только своих или тех сотрудников которые перед начальством "постоянно любезно улыбаются и только поддакивают". Работают только менеджеры, а начальство в 80% департаментах сидит и пьют чай/кофе на протяжении всего дня. Проработав там 1,5 года очень хотелось товарищу Назарову В.В(генеральный директор) написать письмо с целью уточнения для чего в его компании столько руководящего состава,к примеру в департаменте в котором я работал было 5-ть начальников которые только и знали что пить чай да сидеть в интернете, говоря о том что у них очень сложная работа. Насчет зарплаты то все приходит день в день,премии дают только своим и что бы об этом никто не знал, про выходные выходы на работу то сейчас там этой возможности практически нет так как поработать нужно всего лишь пол дня при этом получив неплохие деньги. Устроится туда конечно сложно так как проходишь в среднем 5-7 собеседований, кадровики там действительно хорошие, если есть какие то спорные моменты с руководством то при обращении к ним помогают разрешить эти вопросы. Так что ребята смотря в какой департамент вы устраиваетесь. Удачи вам, хотя больше минусов чем плюсов.

Плюсы:
социальное страхование, ДМС, достойная заработная плата, были премии

Минусы:
Лисова Светлана Викторовна бывший начальник, пришла в компанию ОАО Росагролизинг по знакомству от мужа, не имея опыта работы. получила должность по знакомству, муж занимает высокий пост, в отделе ничего не организовала, с момента ее становления руководителем. работает по принципу получила должность, всем знакомым можно о ней говорить, работа ее заключается в правлении служебок и хождении по совещаниям в момент моей работы в отделе когда пришел новый сотруник не выделила ни шакафа для документов ничего, была полностью поглащена хождением по салонам красоты и по выездам за границу. стала бояться потери работы и делала все чтобы довести человека до нервного срыва, при этом чтобы не было никаких доказательств слушая скорее всего родителей (тоже занимают должности) или мужа, включала музыку. зная что человек в стрессе и специально его подавляя, загружала работой, при этом человек пережил страшный стресс и мог попасть в больницу, связана с бандитами, от страха научилась делать реструктуризацию, специально подавляя умных сотрудников назначает своих замов малоопытных сотрудников.

Лисова Светлана Викторовна бывший начальник, пришла в компанию ОАО Росагролизинг по знакомству от мужа, не имея опыта работы. получила должность по знакомству, муж занимает высокий пост, в отделе ничего не организовала, с момента ее становления руководителем. работает по принципу получила должность, всем знакомым можно о ней говорить, работа ее заключается в правлении служебок и хождении по совещаниям в момент моей работы в отделе когда пришел новый сотруник не выделила ни шакафа для документов ничего, была полностью поглащена хождением по салонам красоты и по выездам за границу. стала бояться потери работы и делала все чтобы довести человека до нервного срыва, при этом чтобы не было никаких доказательств слушая скорее всего родителей (тоже занимают должности) или мужа, включала музыку. зная что человек в стрессе и специально его подавляя, загружала работой, при этом человек пережил страшный стресс и мог попасть в больницу, связана с бандитами, от страха научилась делать реструктуризацию, специально подавляя умных сотрудников назначает своих замов малоопытных сотрудников.

Лисова Светлана Викторовна бывший начальник, пришла в компанию ОАО Росагролизинг по знакомству от мужа, не имея опыта работы. получила должность по знакомству, муж занимает высокий пост, в отделе ничего не организовала, с момента ее становления руководителем. работает по принципу получила должность, всем знакомым можно о ней говорить, работа ее заключается в правлении служебок и хождении по совещаниям в момент моей работы в отделе когда пришел новый сотруник не выделила ни шакафа для документов ничего, была полностью поглащена хождением по салонам красоты и по выездам за границу. стала бояться потери работы и делала все чтобы довести человека до нервного срыва, при этом чтобы не было никаких доказательств слушая скорее всего родителей (тоже занимают должности) или мужа, включала музыку. зная что человек в стрессе и специально его подавляя, загружала работой, при этом человек пережил страшный стресс и мог попасть в больницу, связана с бандитами, от страха научилась делать реструктуризацию, специально подавляя умных сотрудников назначает своих замов малоопытных сотрудников.

В компании работают на руководящих должностях не профессионалы, в основном за счет рядовых сотрудников, более 90% по знакомству у которых нет опыта в данной работе. в компании есть бандиты.

В компании работают на руководящих должностях не профессионалы, в основном за счет рядовых сотрудников, более 90% по знакомству у которых нет опыта в данной работе. в компании есть бандиты.

Плюсы:
Из положительных, быть может стоит отметить профессиональные качества Пашовой Елены, специалиста по подбору персонала.

Минусы:
В 2013 году в данной компании открыли отдел инвестиционного лизинга, ориентированный на розничный лизинг. По одной из позиций, меня пригласили на собеседование.

Первое что, впечатлило: звоню по телефону, размещенному на сайте Компании, мол могу ли я поговорить с данным сотрудником. Ответ: Мы не предоставляем контактную информацию о наших сотрудниках.Вывод: Лубянка нервно курит в сторонке!

Явный знак, что Компания клиентоориентированная!

Несомненно, Росагролизинг занимает львиную долю в своём сегменте, но розницу он не завоюет НИКОГДА.

В данный момент нет ни скорости проведения сделки, ни четкой структуры, ни преимуществ в стоимости финансирования по сравнению с другими игроками, ни плановых показателей для сотрудников отдела продаж.

Пригласили на первое собеседование: прошло знакомство, назначили второе.Поговорили, руководитель не помню какого Департамента нервно постучал коленками под столом. Самым важным вопросом с его стороны был: В какое время вы выезжаете из дома, чтобы миновать пробку на Сущёвском Валу. На что я повторил, что на работу езжу исключительно на метро)))

После этого представителями кадровой службы было обозначено, что ждите звонка о следующей встрече. Звонка не последовало.

Устроился на работу к другому работодателю, и тут кадровик Пашова Елена сообщила мне, что мол они готовы продолжать диалог. Учитывая своё трудоустройство, я не стал испытывать судьбу и вежливо прекратил наше общение.

Спустя 5 месяцев снова появилась эта вакансия: И мы снова с Еленой встретились на собеседовании. Далее с заместителем Департамента. И тут самое интересное. Мне сообщили, что :Александр, мы не говорим Вам ни да ни нет, а там смотрите сами. В любом случае, мы вам позвоним. В моём понимании это означало, как бывает, когда у девушки есть парень, но внутренне она понимает, что вдруг появится ещё лучше.Так что пусть он пока меня любит и кормит, а там видно будет!

Можно конечно долго рассуждать о том, что Росагролизинг и его руководители-это большая, медленно двигающаяся система, но хотелось бы попросить: Уважаемые представители кадровой службы-будьте добры, повышать свою культуру и ставьте потенциальных соискателей в известность о том, что происходит внутри Вашего муравейника! Вы-лицо организации перед соискателем! Успехов в начинаниях!

Плюсы:
Если захотите, то устроитесь

Минусы:
Не стоит даже пробовать

Плюсы:
Пришел на собеседование, было собеседование с менеджером по персоналу - положительно, сразу предложили провести собеседование с руководителем департамента - после чего была фраза "мы вам позвоним", позвонили, сказали нужно провести ещё одно собеседование.

Попал на ещё одно собеседование, на котором сказали, в случаи положительного решения нужно будет пройти ещё собеседование.

собеседование не прошёл.

Минусы:
В начале все понравилась, но количество собеседований удивило!

В итоги две недели времени потрачено в надежде трудоустройства.

Газпром так же берут?

Плюсы:
Стабильная гос. компания, белая з/п, которая поступает на карту с точностью до минуты. Соц пакет, дружный и профессиональный коллектив. Работал в компании более 2 лет на руководящих должностях, причем карьерный рост без всякого лобби, исключительно самостоятельными усилиями (при этом з/п за время работы выросла пропорционально должности - более чем в 2 раза).

Читаю отзывы и улыбаюсь - отрицательно пишут лузеры, не прошедшие собеседование, и уволенные обиженные "пассажиры" из команды старого руководства!!!

И, поверьте мне, при приходе в компанию Назарова, спад был только первый год, что логично, учитываю специфику деятельности компании. Далее Валерий Львович навел порядок и сделал компанию уж явно доступнее для народа и фермеров. Вообще директор - бывший высокопоставленный федеральный служащий и, соответственно, профессиональный менеджер, знающий, что такое принятие решений в масштабах страны. Ни разу за 2 года общения с ним я не слышал, чтоб он унизил человека или повысил голос! Хотя иногда может высказаться "жестко" с соответствующими дальнейшими поручениями. Директор лично беседует с каждым кандидатом даже на самую стартовую вакансию.

Руководители все компетентны и у сотрудника (исполнителя) всегда есть возможность лично попасть к руководителю для обсуждения рабочих вопросов. Если сотрудник толковый, то уж точно будет карьерный рост.

Условия труда хорошие, современный и просторный офис, до метро 5-7 минут пешком.

Текучка объясняется тем, что в ряде случаев просто уходит команда старого руководства, в ряде - сотрудники не выдерживают нагрузок, в ряде - просто не хватает компетентности для выполнения KPI.

Так что совершенно современная и адекватная коммерческая компания с небольшим привкусом госслужбы.

Минусы:
Система премирования на момент увольнения была в разработке, премия выдавалась не постоянно (2-3 раза в год) на основании KPI структурных подразделений.

Для коммерческой компании - излишняя "государственность" в принятии управленческих и безнес-решений, т.е. некоторые, зачастую срочные, рабочие моменты могут "замылиться" на уровне менеджмента.

Не самая высокая з/п для лизинговой компании.

Много срочных поручений по принципу "надо вчера", так что не стрессоустойчивые сотрудники просто не выживают.

Проблемы с парковкой возле офиса.