ОАО «Седьмой Континент» было основано в 1994 году и является российской розничной торговой сетью и одним из лидеров розничного рынка России. Магазины сети предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг высокого качества, гибкую ценовую политику, всегда отвечают требованиям рынка, являясь высокотехнологичными торговыми площадками.
Компания «Седьмой Континент» - одна из первых российских мультиформатных розничных сетей. Работа сразу в нескольких форматах позволяет компании не только постоянно расширять сферу своей деятельности, но и повышать конкурентоспособность магазинов, расширять круг постоянных покупателей с самыми разными потребительскими предпочтениями и доходами.
Магазины Компании: «Седьмой Континент - Пять звезд», «Седьмой Континент - Универсам», «Седьмой Континент - Рядом с домом», «Седьмой Континент - Гастрономия», «НАШ Гипермаркет».
Отзывы про Седьмой Континент (159)
г. Москва
25 января 2012 16:01
Плюсы:
Работа рядом с домом
Минусы:
Что можно сказать хорошего о работе в компании если туда постоянно требуются сотрудники? Ничего!
Работают люди в "7-ом Континенте" только от безысходности (чаще те кому за сорок либо приезжие).
Низкая зарплата, половину из которой состовляет премиальная часть. Кассирам, к примеру сейчас (январь 2012) в рекламных буклетах и в объявлениях о приеме на работу обещают зарплату - 23000 руб., а по факту, в лучшем случае (если вас не лишат премии) получается 16-17 тыс. руб. Рассчитывать твердо можно только на оклад - 11000 руб.
Доплата за работу в ночь и в праздничные дни - копеечная.
Доплата за больничные дни тоже никакая (причем по внутреннему распоряжению руководства компании больничные листы нужно отвозить только лично в Центральный офис компании в Москве).
Индексаций (из-за ежегодной инфляции) зарплат нет!
Тринадцатых зарплат соответствено тоже никогда не бывает.
Из написанного ранее:
1/ "Нарушаются все законодательства, какие только могут быть нарушены: Трудовой Кодекс - принудительные подработки, неоплачиваемые вынужденные переработки" - все верно! Так и есть.
2/ "Подработки, переработки и штрафы официально не оформлялись. Никто не знал, какую з/п получит. Половина выплачивалась в конвертах. Больничный не оплачивался. "Оплачиваемый" очередной отпуск оплачивался не полностью.
В столовой кормят просрочкой - вот он - вожделенный соцпакет - бесплатные обеды, а также билеты на елку - точнее то, что от них остается после того, как офисные работники сходят не нее полной семьей". Тоже согласен со всем написанным.
В принципе, я согласен почти со всеми отрицательными отзывами которые написаны здесь, да и на других сайтах ранее о работе в "7-ом Континенте".
Сам, я еще пока там работаю, но однозначно буду от туда увольняться. За три месяца моей работы, в одном из магазинов этой компании от туда уволились более половины сотрудников.
Несколько дней назад в нашем магазине был учет, в итоге недосдача (лишение всего персонала 100% премии) и снова много желающих уволиться.
Если, вы ищете нормальную работу с достойной зарплатой и хорошими условиями труда, и какими-нибудь переспективами на будущее, то однозначно, ищете другую компанию.
Работа рядом с домом
Минусы:
Что можно сказать хорошего о работе в компании если туда постоянно требуются сотрудники? Ничего!
Работают люди в "7-ом Континенте" только от безысходности (чаще те кому за сорок либо приезжие).
Низкая зарплата, половину из которой состовляет премиальная часть. Кассирам, к примеру сейчас (январь 2012) в рекламных буклетах и в объявлениях о приеме на работу обещают зарплату - 23000 руб., а по факту, в лучшем случае (если вас не лишат премии) получается 16-17 тыс. руб. Рассчитывать твердо можно только на оклад - 11000 руб.
Доплата за работу в ночь и в праздничные дни - копеечная.
Доплата за больничные дни тоже никакая (причем по внутреннему распоряжению руководства компании больничные листы нужно отвозить только лично в Центральный офис компании в Москве).
Индексаций (из-за ежегодной инфляции) зарплат нет!
Тринадцатых зарплат соответствено тоже никогда не бывает.
Из написанного ранее:
1/ "Нарушаются все законодательства, какие только могут быть нарушены: Трудовой Кодекс - принудительные подработки, неоплачиваемые вынужденные переработки" - все верно! Так и есть.
2/ "Подработки, переработки и штрафы официально не оформлялись. Никто не знал, какую з/п получит. Половина выплачивалась в конвертах. Больничный не оплачивался. "Оплачиваемый" очередной отпуск оплачивался не полностью.
В столовой кормят просрочкой - вот он - вожделенный соцпакет - бесплатные обеды, а также билеты на елку - точнее то, что от них остается после того, как офисные работники сходят не нее полной семьей". Тоже согласен со всем написанным.
В принципе, я согласен почти со всеми отрицательными отзывами которые написаны здесь, да и на других сайтах ранее о работе в "7-ом Континенте".
Сам, я еще пока там работаю, но однозначно буду от туда увольняться. За три месяца моей работы, в одном из магазинов этой компании от туда уволились более половины сотрудников.
Несколько дней назад в нашем магазине был учет, в итоге недосдача (лишение всего персонала 100% премии) и снова много желающих уволиться.
Если, вы ищете нормальную работу с достойной зарплатой и хорошими условиями труда, и какими-нибудь переспективами на будущее, то однозначно, ищете другую компанию.
г. Москва, Народного Ополчения,24
23 января 2012 01:45
Плюсы:
Работаю в компании 11 лет. Нравится, что место работы рядом с домом. Хорошее обучение, социальный пакет, до настоящего времени невысокая но стабильная зарплата. Высокие требования к качеству труда, уважительное отношение к покупателю, внутренний контроль за качеством работы. Я очень люблю свою работу.
Минусы:
В июне 2011 года проведена так называемая оптимизация штата, а фактические его сокращение. Текучка в компании увеличилась в разы (в июне уволилось около 800 человек). Я не согласилась перейти на нижеоплачиваемую должность добровольно и за это компания лишила меня премиальной части зарплаты. 27 января 2011 года в 12 часов состоится заседание суда по восстановлению моих прав, приглашаю всех пострадавших от оптимизации поддержать меня, администратора Иванову Елену.
Работаю в компании 11 лет. Нравится, что место работы рядом с домом. Хорошее обучение, социальный пакет, до настоящего времени невысокая но стабильная зарплата. Высокие требования к качеству труда, уважительное отношение к покупателю, внутренний контроль за качеством работы. Я очень люблю свою работу.
Минусы:
В июне 2011 года проведена так называемая оптимизация штата, а фактические его сокращение. Текучка в компании увеличилась в разы (в июне уволилось около 800 человек). Я не согласилась перейти на нижеоплачиваемую должность добровольно и за это компания лишила меня премиальной части зарплаты. 27 января 2011 года в 12 часов состоится заседание суда по восстановлению моих прав, приглашаю всех пострадавших от оптимизации поддержать меня, администратора Иванову Елену.
г. Москва
22 января 2012 13:20
Плюсы:
нет
Минусы:
Хочу предупредить всех кто хочет устроиться на работу в "Седьмой Континент" (он же гипермаркет "НАШ"). З/п разбита примерно на оклад 50%+ премия 50%. Премия в ПЕРВЫЙ и в ПОСЛЕДНИЙ месяц работы не выплачивается, об этом при собеседовании не сообщают. Будьте внимательны, когда читаете договор. Удачи...
нет
Минусы:
Хочу предупредить всех кто хочет устроиться на работу в "Седьмой Континент" (он же гипермаркет "НАШ"). З/п разбита примерно на оклад 50%+ премия 50%. Премия в ПЕРВЫЙ и в ПОСЛЕДНИЙ месяц работы не выплачивается, об этом при собеседовании не сообщают. Будьте внимательны, когда читаете договор. Удачи...
г. Москва
11 декабря 2011 11:29
Плюсы:
нет
Минусы:
День добрый. Будем рассчитывать данное сообщение ни как крик души, а как суровую действительность, происходящую в компании. Возможно, описанное ниже не является откровенностью для руководителей и так должно быть на самом деле, но все же. Итак, в марте прошлого года открылся гипермаркет в городе Иваново. В текстильном центре «РИО», да именно текстильном, торгово-развлекательным ему стать не удалось. Данный магазин не имел, да и пожалуй не имеет популярности, выручки оставляли желать лучшего и уже в июне начались массовые не контролируемые сокращения сотрудников. Почему не контролируемые? Потому, что оставались люди, угодные внутренним руководителям, и многие из них не имели должной компетенции для занимаемых должностей. О чем говорить, если начальники крупных отделов даже не имели торгового образования. В магазине проводилась политика: «те, кто сказал или подумал лишнее, должен быстро быть ликвидирован»! На каждом из отделов магазина (пардон, гипермаркета), были свои люди отвечающие за товар. Они следили за просрочкой, оформляли возвраты поставщикам, и были в курсе всего того, что происходит в отделе. Но после «реорганизации», так компания красиво называла массовое сокращение, их не стало. Дело не в том, что они все внезапно заболели и умерли, а в том, что был организован новый отдел, «Отдел приемки товара». И Вы не поверите, кто стал начальником этого отдела. Не много предисловия: Приемкой, хранением, транспортировкой товара, работой с погрузочно-разгрузочной техникой, может пользоваться только тот, кто в совершенстве владеет этими навыками. Человека, которого поставили руководить, даже не знал, как правильно оформить сопроводительные документы, не говоря о том, что такое бортовая разгрузка и правила хранения химических веществ. Человек, которого весь отдел не мог терпеть, ну кроме тех, кого удалось благополучно выжить. А как удалось выжить, надо просто найти слабых и давить на них. Как можно было уволить мать двоих детей, лишь за то, что она открыто сказала :»Ты – воруешь!!!» И сказала это при всех! Как оказывается очень легко. А ведь это было чистой правдой! И что самое интересное, это происходило не единолично, а в тесном симбиозе одного из начальников. Какого? У которого в службе безопасности есть друзья, те люди которые знают родственников или друзей, или друзей друзей! Все схвачено, посиди на кассе в столовой, и заработаешь денег, продай поддоны и доля твоя!!! Как Вам такой начальник? И это люди, которых Вы берете на работу, которым платите деньги. А какие схемы выноса товара, это отдельная история! Об этом можно писать бесконечно. Годовая инвентаризация, это просто фарс, когда лежит четыре сосиски, а на них стикер с весом в 2,2 килограмма!!!! Ахахаха!!! Когда производство уходит в минус на миллионы, когда в столовой готовят еду из просрочки!! Ах да просрочка, как я уже говорил, раньше за просрочкой следили, а сейчас…. Зайди и найди ее!!! И это не составит особого труда. Три директора меньше чем за год ,от умного и надежного руководителя, до импульсивной малолетки!!! Давай 7К, мочи!!! Сертификаты о качестве продукции выкидываются в мусорное ведро, Ни кто их не разбирает и не проверят их. Вот такие змеи , прямо у Вашей груди....
нет
Минусы:
День добрый. Будем рассчитывать данное сообщение ни как крик души, а как суровую действительность, происходящую в компании. Возможно, описанное ниже не является откровенностью для руководителей и так должно быть на самом деле, но все же. Итак, в марте прошлого года открылся гипермаркет в городе Иваново. В текстильном центре «РИО», да именно текстильном, торгово-развлекательным ему стать не удалось. Данный магазин не имел, да и пожалуй не имеет популярности, выручки оставляли желать лучшего и уже в июне начались массовые не контролируемые сокращения сотрудников. Почему не контролируемые? Потому, что оставались люди, угодные внутренним руководителям, и многие из них не имели должной компетенции для занимаемых должностей. О чем говорить, если начальники крупных отделов даже не имели торгового образования. В магазине проводилась политика: «те, кто сказал или подумал лишнее, должен быстро быть ликвидирован»! На каждом из отделов магазина (пардон, гипермаркета), были свои люди отвечающие за товар. Они следили за просрочкой, оформляли возвраты поставщикам, и были в курсе всего того, что происходит в отделе. Но после «реорганизации», так компания красиво называла массовое сокращение, их не стало. Дело не в том, что они все внезапно заболели и умерли, а в том, что был организован новый отдел, «Отдел приемки товара». И Вы не поверите, кто стал начальником этого отдела. Не много предисловия: Приемкой, хранением, транспортировкой товара, работой с погрузочно-разгрузочной техникой, может пользоваться только тот, кто в совершенстве владеет этими навыками. Человека, которого поставили руководить, даже не знал, как правильно оформить сопроводительные документы, не говоря о том, что такое бортовая разгрузка и правила хранения химических веществ. Человек, которого весь отдел не мог терпеть, ну кроме тех, кого удалось благополучно выжить. А как удалось выжить, надо просто найти слабых и давить на них. Как можно было уволить мать двоих детей, лишь за то, что она открыто сказала :»Ты – воруешь!!!» И сказала это при всех! Как оказывается очень легко. А ведь это было чистой правдой! И что самое интересное, это происходило не единолично, а в тесном симбиозе одного из начальников. Какого? У которого в службе безопасности есть друзья, те люди которые знают родственников или друзей, или друзей друзей! Все схвачено, посиди на кассе в столовой, и заработаешь денег, продай поддоны и доля твоя!!! Как Вам такой начальник? И это люди, которых Вы берете на работу, которым платите деньги. А какие схемы выноса товара, это отдельная история! Об этом можно писать бесконечно. Годовая инвентаризация, это просто фарс, когда лежит четыре сосиски, а на них стикер с весом в 2,2 килограмма!!!! Ахахаха!!! Когда производство уходит в минус на миллионы, когда в столовой готовят еду из просрочки!! Ах да просрочка, как я уже говорил, раньше за просрочкой следили, а сейчас…. Зайди и найди ее!!! И это не составит особого труда. Три директора меньше чем за год ,от умного и надежного руководителя, до импульсивной малолетки!!! Давай 7К, мочи!!! Сертификаты о качестве продукции выкидываются в мусорное ведро, Ни кто их не разбирает и не проверят их. Вот такие змеи , прямо у Вашей груди....
г. Москва
25 ноября 2011 14:51
Плюсы:
их нет
Минусы:
Люди работают нормальные, но руководство это ПЦ! Обман везде уже при приеме на работу, это политика хозяев. А при увольнении действует принцип: "деньги должны и оплатим, оплатим потом, да мы вообще ни чего ни должны, ты сам должен"
их нет
Минусы:
Люди работают нормальные, но руководство это ПЦ! Обман везде уже при приеме на работу, это политика хозяев. А при увольнении действует принцип: "деньги должны и оплатим, оплатим потом, да мы вообще ни чего ни должны, ты сам должен"
г. Москва, декабристов 15
16 ноября 2010 16:26
Плюсы:
нет
Минусы:
7 континент Декабристов 15 помойка в полном смысле этого слова с уважением могу сказать только о старшем кассире Наталье и Ирине,зарплату выплатили не полностью за 12 рабочих смен 6000 тысяч,работник отдел кадров вообще не понимает что говорит,почему то она решила что мы работаем у нее а не в компании,отправляя увольняться информацию дает не полностью,поэтому девочкам из центрального офиса приходится говорить что зарплату можно получить только через 3 дня предварительно прозвонив но и это оказалось еще 1 неправдой расчет не получила и через неделю
нет
Минусы:
7 континент Декабристов 15 помойка в полном смысле этого слова с уважением могу сказать только о старшем кассире Наталье и Ирине,зарплату выплатили не полностью за 12 рабочих смен 6000 тысяч,работник отдел кадров вообще не понимает что говорит,почему то она решила что мы работаем у нее а не в компании,отправляя увольняться информацию дает не полностью,поэтому девочкам из центрального офиса приходится говорить что зарплату можно получить только через 3 дня предварительно прозвонив но и это оказалось еще 1 неправдой расчет не получила и через неделю
г. Москва
16 ноября 2010 16:09
Плюсы:
нет ничего положительного
Минусы:
зарплата полный обман не ходите туда работать гадюшник со старыми работниками которых по возрастным критериям никуда не берут,старший кассир перебрасывает проблему на администратора и наоборот ,кассиры остаются один на один с проблемой система возвратов отсутствует и если кассир случайно пробил 2 товар платит из своего кармана. После увольнения зарплату получить не возможно так и осталась у них пусть подавятся.
нет ничего положительного
Минусы:
зарплата полный обман не ходите туда работать гадюшник со старыми работниками которых по возрастным критериям никуда не берут,старший кассир перебрасывает проблему на администратора и наоборот ,кассиры остаются один на один с проблемой система возвратов отсутствует и если кассир случайно пробил 2 товар платит из своего кармана. После увольнения зарплату получить не возможно так и осталась у них пусть подавятся.
г. Москва
01 ноября 2009 23:49
Плюсы:
МОЖНО НА ХАЛЯВУ ПИТАТЬСЯ ИЗ ТОРГОВОГО ЗАЛА, ПО НОЧАМ ПИТЬ СПИРТНОЕ. ИЗ ХОРОШЕГО ВСЕ!
Минусы:
ЗА ВСЕ ВРЕМЯ МОЕЙ РАБОТЫ Я ЕЩЕ НЕ КОГДА НЕ ПОЛУЧАЛА ПОЛНУЮ ЗАР.ПЛАТУ.(В ИТОГЕ ПОЛУЧАЕШЬ 15000т. ВМЕСТО ОБЕЩАННЫХ 17500) РУКОВОДСТВО СУЧЬЕ МЕНЯЮТСЯ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ И ВОДЯТ НОВЫЕ СВОИ ПРАВИЛА .ФИРМА ВЫДАЕТ ЗАРПЛАТУ ПО ДВУМ ВЕДОМОСТЯМ, ПО БЕЛОЙ И ЧЕРНОЙ. ЧЕРНАЯ ВЕДОМОСТЬ ДЕЛИТСЯ ЕЩЕ НА ДВЕ ЧАСТИ. ЕСТЬ ТАКОЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ХРАПУНОВ БОРИС РОБЕРТОВИЧ, КОТОРЫЙ ПОСТОЯННО ИЗБИВАЕТ СОТРУДНИКОВ И ИХ ЗАПУГИВАЕТ.МЫ НА ФИРМЕ РАБОТАЛИ С МУЖЕМ, ОБ ЭТОМ УЗНАЛО НАЧАЛЬСТВО И ПОСТАВИЛИ ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИЕ ОДНОГО ИЗ ЧЛЕНОВ НАШЕЙ СЕМЬИ, ПРИШЛОСЬ МУЖУ УЙТИ. МОЙ СОВЕТ-НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА РАБОТУ В ГИПЕРМАРКЕТ НАШ КОТОРЫЙ НАХОДИТЬСЯ НА ДМИТРОВСКОМ Ш. 163 а(РИО).
МОЖНО НА ХАЛЯВУ ПИТАТЬСЯ ИЗ ТОРГОВОГО ЗАЛА, ПО НОЧАМ ПИТЬ СПИРТНОЕ. ИЗ ХОРОШЕГО ВСЕ!
Минусы:
ЗА ВСЕ ВРЕМЯ МОЕЙ РАБОТЫ Я ЕЩЕ НЕ КОГДА НЕ ПОЛУЧАЛА ПОЛНУЮ ЗАР.ПЛАТУ.(В ИТОГЕ ПОЛУЧАЕШЬ 15000т. ВМЕСТО ОБЕЩАННЫХ 17500) РУКОВОДСТВО СУЧЬЕ МЕНЯЮТСЯ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ И ВОДЯТ НОВЫЕ СВОИ ПРАВИЛА .ФИРМА ВЫДАЕТ ЗАРПЛАТУ ПО ДВУМ ВЕДОМОСТЯМ, ПО БЕЛОЙ И ЧЕРНОЙ. ЧЕРНАЯ ВЕДОМОСТЬ ДЕЛИТСЯ ЕЩЕ НА ДВЕ ЧАСТИ. ЕСТЬ ТАКОЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ХРАПУНОВ БОРИС РОБЕРТОВИЧ, КОТОРЫЙ ПОСТОЯННО ИЗБИВАЕТ СОТРУДНИКОВ И ИХ ЗАПУГИВАЕТ.МЫ НА ФИРМЕ РАБОТАЛИ С МУЖЕМ, ОБ ЭТОМ УЗНАЛО НАЧАЛЬСТВО И ПОСТАВИЛИ ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИЕ ОДНОГО ИЗ ЧЛЕНОВ НАШЕЙ СЕМЬИ, ПРИШЛОСЬ МУЖУ УЙТИ. МОЙ СОВЕТ-НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА РАБОТУ В ГИПЕРМАРКЕТ НАШ КОТОРЫЙ НАХОДИТЬСЯ НА ДМИТРОВСКОМ Ш. 163 а(РИО).
г. Москва
19 октября 2009 20:25
Плюсы:
Рабочий коллектив, динамика работы
Минусы:
Хочется написать просто "Чижова Ирина Викторовна, менеджер "Седьмого континента" ул. Коштоянца, 21а, - Бл*дь. Но я постараюсь объяснить, что это не просто мои эмоции.
При оформлении на работу сказали: зарплата 17000рублей- 10000 по договору, остальное премия, но она всегда будет*. (Я был готов работать за 15000 рублей-2000 на всякие недосдачи)
На деле:
июль я отработал не полностью, с 21 числа, но при этом 7 рабочих смен по 11:00 и одна суточная(учет товаров был).
Отработав август полностью, так же по 11:00 (по договору 9 Часов*, но по просьбе менеджера я работал 11:00 ) Я в сентябре узнаю(15 числа), что в итоге мне насчитали 12700 зарплату* - меня это не устроило, мне сказали что обратится надо к менеджеру, т. к.э по премия она "главная"-Она же Съ*балась в отпуск оказывается,извините за лексикон. Я в итоге решил написать сразу заявление об уходе.
Отработав оставшиеся 2 недели я приехал ха расчетом. Оказалось что карта моя готова, мне сказали что все там!
На карте в итоге было только 10000!
За июль я получил 3900 плюс аванс 4000 за август.
В августе я получил 5700.
В день увольнение 10000-за сентябрь(на карте, оказывается в последний месяц еще и премию не дают, хотя работал я ни чуть не хуже!!!)
До сегодняшнего дня я решал вопрос а где еще 3000 которые мне должны выдать за август(хоть то, что начислили) Простая математика: 5700+4000-12700= -3000рублей.То есть НИ 15000, ради которых я бы остался, НИ (КАК ГОВОРИЛИ) 17000 мне не выдали, так еще и с этих не все отдали- ОКАЗЫВЕТСЯ МЕНЕДЖЕР НЕ ПОДАЛА НА НАС ДОКУМЕНТЫ НА ПРЕМИЮ!!! либо себе заиграла.
У моего коллеги и у кладовщика, та же ситуация (почти одновременно устраивались)
Нам пытались тыкать в бухгалтерии, что типо вычет за недосдачи товаров при учете(но извините-5000 тыщ-это надо чтоб весь склад сгнил нахрен с товарами, при том что паре продавцам выплатили 15000 и более, получается мы пришли 21, 23 был учет, и все на нас скинули!!!)
Самое что, что администратору не доплатили, продавецу, который был и экспертом не доплачивали, вобщем сеть развалится не от кризиса,которого по моему нету в Росии!! А ОТ ТАКОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТНИКАМ!!!
Вобщем слов нет..Один мат!!
Рабочий коллектив, динамика работы
Минусы:
Хочется написать просто "Чижова Ирина Викторовна, менеджер "Седьмого континента" ул. Коштоянца, 21а, - Бл*дь. Но я постараюсь объяснить, что это не просто мои эмоции.
При оформлении на работу сказали: зарплата 17000рублей- 10000 по договору, остальное премия, но она всегда будет*. (Я был готов работать за 15000 рублей-2000 на всякие недосдачи)
На деле:
июль я отработал не полностью, с 21 числа, но при этом 7 рабочих смен по 11:00 и одна суточная(учет товаров был).
Отработав август полностью, так же по 11:00 (по договору 9 Часов*, но по просьбе менеджера я работал 11:00 ) Я в сентябре узнаю(15 числа), что в итоге мне насчитали 12700 зарплату* - меня это не устроило, мне сказали что обратится надо к менеджеру, т. к.э по премия она "главная"-Она же Съ*балась в отпуск оказывается,извините за лексикон. Я в итоге решил написать сразу заявление об уходе.
Отработав оставшиеся 2 недели я приехал ха расчетом. Оказалось что карта моя готова, мне сказали что все там!
На карте в итоге было только 10000!
За июль я получил 3900 плюс аванс 4000 за август.
В августе я получил 5700.
В день увольнение 10000-за сентябрь(на карте, оказывается в последний месяц еще и премию не дают, хотя работал я ни чуть не хуже!!!)
До сегодняшнего дня я решал вопрос а где еще 3000 которые мне должны выдать за август(хоть то, что начислили) Простая математика: 5700+4000-12700= -3000рублей.То есть НИ 15000, ради которых я бы остался, НИ (КАК ГОВОРИЛИ) 17000 мне не выдали, так еще и с этих не все отдали- ОКАЗЫВЕТСЯ МЕНЕДЖЕР НЕ ПОДАЛА НА НАС ДОКУМЕНТЫ НА ПРЕМИЮ!!! либо себе заиграла.
У моего коллеги и у кладовщика, та же ситуация (почти одновременно устраивались)
Нам пытались тыкать в бухгалтерии, что типо вычет за недосдачи товаров при учете(но извините-5000 тыщ-это надо чтоб весь склад сгнил нахрен с товарами, при том что паре продавцам выплатили 15000 и более, получается мы пришли 21, 23 был учет, и все на нас скинули!!!)
Самое что, что администратору не доплатили, продавецу, который был и экспертом не доплачивали, вобщем сеть развалится не от кризиса,которого по моему нету в Росии!! А ОТ ТАКОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТНИКАМ!!!
Вобщем слов нет..Один мат!!
г. Москва
22 июля 2009 21:14
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Здравствуйте!Была на собеседовании в главном офисе,на оператора,впечатления ужасные.Прошла собеседование все хорошо,все устроило.Даже решилась на второй день придти.В общем как оказалось навешали лапшу на уши.Зарплата у них мизерная ,работа фуфельная.Первые месяцы премии не выдают.Зарплата около 10 000 тысяч рублей.Работаешь как папа Карло,а уважения никакого.Да и штрафы офигеть какие.Так что люди не советую идти туда работать.
Не указаны
Минусы:
Здравствуйте!Была на собеседовании в главном офисе,на оператора,впечатления ужасные.Прошла собеседование все хорошо,все устроило.Даже решилась на второй день придти.В общем как оказалось навешали лапшу на уши.Зарплата у них мизерная ,работа фуфельная.Первые месяцы премии не выдают.Зарплата около 10 000 тысяч рублей.Работаешь как папа Карло,а уважения никакого.Да и штрафы офигеть какие.Так что люди не советую идти туда работать.
г. Москва
22 июня 2009 18:45
Плюсы:
неплохой коллектив(магазин на можайке)
Минусы:
кассирам с 18:00 до конца смены нельзя вставать с кассы, даже чтобы сходить в туалет.
постоянно вызывают на подработки, которые не оплачивают
придумывают недостачи за прошедшие года, чтобы не выплачивать премию, "недостачу" выплачивают даже те, кто тогда не работал.
не ценят хороших работников
неплохой коллектив(магазин на можайке)
Минусы:
кассирам с 18:00 до конца смены нельзя вставать с кассы, даже чтобы сходить в туалет.
постоянно вызывают на подработки, которые не оплачивают
придумывают недостачи за прошедшие года, чтобы не выплачивать премию, "недостачу" выплачивают даже те, кто тогда не работал.
не ценят хороших работников
г. Москва
03 июня 2009 13:05
Плюсы:
положительные стороны:работа рядом с домом при такой зарплате и выплатах-это просто счастье!!!
Минусы:
Самое первое-это будете вкалывать за продавца,грузчика .....,добровольно-принудительные подработки-это норма(которые конечно не оплатят,работают 1,5 человека,хотя реально говорят,что штат укомплектован(где этот весь штат спрятали?).Если вы нормальный человек,то сотрудникам в глаза смотреть стыдно
Отдельно хочеться сказать о приказах ,впечатление такое,что приказы составляет человек либо не совсем нормальный,либо в пьяном бреду ,как такое в адекватном состоянии придумать? кушать нельзя,готовить нельзя,т.е всю смену работай голодный.Отдельные сотрудники отдела кадров-это просто песня,на вопрос самый простой ответить не в состоянии,техника тоже страдает караул!!!(держать совет с мамой - это все что мы можем,зато самолюбие хоть свиньям откармливай! Девушке по имени Вита настоятельно рекомендую снять корону, может быть она давит на мозг, мешает думать и развиваться,ведь долго за мамой не пртянешь!!!!!!
положительные стороны:работа рядом с домом при такой зарплате и выплатах-это просто счастье!!!
Минусы:
Самое первое-это будете вкалывать за продавца,грузчика .....,добровольно-принудительные подработки-это норма(которые конечно не оплатят,работают 1,5 человека,хотя реально говорят,что штат укомплектован(где этот весь штат спрятали?).Если вы нормальный человек,то сотрудникам в глаза смотреть стыдно
Отдельно хочеться сказать о приказах ,впечатление такое,что приказы составляет человек либо не совсем нормальный,либо в пьяном бреду ,как такое в адекватном состоянии придумать? кушать нельзя,готовить нельзя,т.е всю смену работай голодный.Отдельные сотрудники отдела кадров-это просто песня,на вопрос самый простой ответить не в состоянии,техника тоже страдает караул!!!(держать совет с мамой - это все что мы можем,зато самолюбие хоть свиньям откармливай! Девушке по имени Вита настоятельно рекомендую снять корону, может быть она давит на мозг, мешает думать и развиваться,ведь долго за мамой не пртянешь!!!!!!
Похожие компании
