Все отзывы про Skincare

Плюсы:
Я не нашел таковых

Минусы:
Господа, бегите от этой компании. Не соглашайтесь работать ни за какие коврижки. Персональщики врут о всех выплатах, доплатах. Плана почти никогда нет, нет и выплат. Директор Ерохин Дмитрий Александрович, самовлюбленный волейболист, который не умеет играть, но зато всех заставляет играть. В компании массовое бегство, посмотрите на количество вакансий открытых на hh.ru. Вам конечно скажут что это бурный рост, НЕ ВЕРЬТЕ!!!!

Плюсы:
А они есть?

Минусы:
Имею опыт работы: производство, R&D, химик, инженер, кандидатская по химии. Общий стаж работы 14 лет. Совпадения по опыту работы с предлагаемой позицией более 95%. Подавал первый раз через hh.ru резюме в начале марта - отклика не получил. Пытался связаться через сайт компании с HR (Екатерина, Алиса) - ответа не получил. Решил позвонить напрямую, попал на секретаря. Мне дама с раздражением объяснила, что не слышит меня, при этом послышалось слово "б..ть". Бывает всякое, послышалось. Перезваниваю с сотового, мне дама опять говорит, что не слышит меня (связь оба раз превосходная), в конце разговора кладя трубку дама говорит "Б..ть, да что же это такое". Звоню третий раз - меня просто сбрасывают (поднимают и кладут трубку). Прошу друзей позвонить с другого сотового, дабы узнать номер HR. Игра в "не слышу" продолжается, при этом на тихий вопрос "Может дадите номер HR", секретарь вдруг начинает слышать и говорит, что соединяет только она. Упоминание вышеобозначенной дамы на букву Б. участвует также и в этом разговоре.

Дозвонившись до HR, выясняется, что никто ничего не получал. При этом сетуют, что объявление провисев на hh.ru не получило НИ ОДНОГО ОТКЛИКА, поэтому его обновили 01/04/14. Я сразу же 01/04/14 высылаю повторно свое резюме. Ответ следующий:

"Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии "Заведующий лабораторией". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность."

Мне интересно, каким образом HR не разбирающийся в химии, при отсутствии кандидатов на позицию длительное время, даже не увидев человека с 95% совпадением к требуемой вакансии дает ему отказ?

Господа, даже если Вы позвоните мне, я ни за какие коврижки не соглашусь работать у Вас при таком хамском отношении. Желающие, прочитайте комментарии от:

06/02/2014 23-26

04/02/2014 10-45

03/02/2014 22-49

30/12/2013 11-18



На мой взгляд, это полная правда.

Плюсы:
ИХ НЕТ,

ПРАВДА НАПИСАНА В ОТЗЫВАХ, которые написаны:

06.02.14 23:26

04.02.14 10:45

03.02.14 22:49

30.12.13 11:18



ПОСМОТРИТЕ - НЕ ПОЖАЛЕЕТЕ!

Минусы:
Выйдя оттуда вдохнул полной грудью. Я смог выскочить из секты.

Перспективы,о которых поют на собеседовании несбыточны.



На что можно было клюнуть в 2013 году?

Отвечаю:

1)Замам и начальникам(ну и выше конечно) выдают автомобили.

2)Корпоративный фитнес(рядовым компенсация до 80%, а начальникам 100%)

3)Компенсация стоимости обедов(частичная и "хитросчитаемая" - в итоге 62,5% от чека. Сумма чека ограничивалась суммами, исходя из должности: до 350 рублей для обычных смертных, и дальше выше - зависело от должности)

4)корпоративная жизнь - это самая интересная тема,о которой можно писать часами.Коротко и положительно звучит так - вы ходите за счет компании в кино,театр и пр., а особо активным еще за это и премия выдается раз в сезон!!!



А ТЕПЕРЬ КАК ЭТО ВЫГЛЯДЕЛО НА САМОМ ДЕЛЕ :

1)Закупили автомобили в лизинг на компанию,выдали сотрудникам ( ну кому полагалось ), а дальше началось: РЕЗИНУ ЗА СВОЙ СЧЕТ,КОВРИКИ ЗА СВОЙ СЧЕТ, ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ тоже сами пожалуйста. т.е. ты вкладываешься в чужой актив своими деньгами!

2)К фитнесу не придерешься - сработано нормально...

3)ПРО ОБЕДЫ МОЖНО ЗАБЫТЬ - этого уже нет. А знаете почему? а всего лишь потому,что отделу,которому поручили считать компенсацию от сданных чеков(каждый месяц,куча чеков с копиями на формате А4 кипами передавались в отдел) ЗАБИЛИ БОЛТ на поручение,и не глядя на чеки считали от максимальной суммы положенной согласно должности.ЧТО В ИТОГЕ? Генеральный решил вопрос просто,он не нагнул ответственных,он нагнул всех,он отменил компенсацию !БРАВО! Саныч,рабов надо кормить!

4)Корпоративная жизнь,мероприятия - СЕКТА, так еще даже герболайф не подсаживал! Когда ты понимаешь,что премию ежемесячную получить сложно, и вообще она не такая уж и солидная,когда квартальная премия - гроши, есть вариант не покончить жизнь от безденежья на окладе сидя,сводя концы с концами. ТЫ ДОЛЖЕН участвовать в жизни компании,тусоваться в СКИНКЕЕ,с сотрудниками ходить в нерабочее время везде и всюду и БЫТЬ СКИНКЕЕВЦЕМ и тогда,если ты за сезон посетишь минимум 12 мероприятий,минимум 6 из которых спортивных(футбол,волейбол,теннис и пр.) и минимум 6 из которых культурных(клубы:афиша,кино,сомелье) ты получишь солидную премию СЕЗОННУЮ, которая будет ненамного меньше суммы ежемесячных премий за 3 месяца(для технических отделов) и в разы больше КВАРТАЛЬНОЙ,которую получить нереально из-за абсурдности поставленных задач !!!



ДАЛЬШЕ БОЛЬШЕ:

Давайте рассмотрим изнутри отделы;)



БУХГАЛТЕРИЯ - главный бухгалтер живет на фирме квартал,потом бежит куда глаза глядят, и нового "подписанта" отчетности ищут по полгода.



МАРКЕТИНГ - "креативщики от боКа"(не опечатка)! МГУшники без опыта работы( но не те МГУшники,которыми раньше гордилась страна, а платники соц и прочих ФАКов) - ДЕТИ! Их плюс - знают английский,чем и заинтересовывают босса и он в них влюблен! Над дизайном упаковки,продукции и прочего работают бездарно. Самые удачные из них, "свои человечки", хорошо присосались к кормушке и для компании приобретают различную продукцию по завышенным ценам. А тут оба варианта для бизнеса плохи - либо не умеют торговаться и компания теряет из-за этого деньги,либо получают от поставщика бонусы за такие заказы!



ПРОДАЖНИКИ - нелепое сборище провинциалов,некоторым из которых повезло влиться вовремя и поднять денег.Самые ушлые еще и на агентских живут,которые не довозят агентами.Им выдают мобильный телефон с корпоративной сим-картой с хорошим лимитом,но звонить с него можно только по работе,личные звонки оплачиваются в двойном размере через служебку (т.е. их обязывают быть доступным на телефоне 24 часа в сутки 365 дней в году и вынуждают носить два телефона)



КОНТРОЛИНГ=) Вы часто слышали или встречали такой отдел??? Так вот, без службы безопасности работает компания,зато есть контролинг. Это служба ,которая работает для нахождения любых косяков в ваших отчетах,чтобы не выплатить премию.Именно в отчетах,а не в самой работе,которую сложно проверить!!!И штат этого непонятного отдела растет...



АЙТИшники - да их просто нет!На два офиса два человека. Оба сидят в "новом" офисе и старый периодически оказывается в нерабочем состоянии,а помощи нет,потому что руководство считает,что это бесполезная служба.



ОТДЕЛ СЕРТИФИКАЦИИ - просто и коротко - с сертификатами всегда проблемы.



ОТДЕЛЫ СНАБЖЕНИЯ И ЛОГИСТИКИ - все нелогично,дорого и долго!



ИОШКИ - новые звенья в странной цепочке сложноструктурированного "холдинга" из 130 человек. Над этим смеется вся компания, но от того они не перестали существовать. Есть рядовые,над ними есть начальники отделов, над начальниками ДВА "исполняющих обязанности заместителя руководителя департамента"!!! Исполняющих обязанности , потому что, поставившее их, руководство до сих пор не доверяет им и не знает кого же из них выбрать,но веселее не это( вернемся к цепочке) . Знаете кто идет выше заместителей руководителя департамента?Правильно - руководитель департамента, но не в СКИНКЕА. Тут его нет, дальше идет правая рука(или руки) генерала - заместитель гендира с препиской "ПЕРВЫЙ" заместитель генерального директора.И все это в компании,где трудятся не больше 150 человек.Один ИО надел корону,выглядит как прапор или проще - сапог. орет на подчиненных. Второй ИО - не смог вырасти с начальника отдела,все как менеджер ездит по командировкам и ,хлебом его не корми,дай поставить печати и подписать документы!



ГЕНЕРАЛ - заигравшийся большой ребенок.Компания для него как игра компьютерная "СИМС".Любому сотруднику хочется переживать трудные времена коллективно и выходить из "кризиса" вместе, а тут народу нечего есть,платить по счетам,за кредиты, а генерал на своей яхте на багамах=)



ОБСТАНОВКА В ЦЕЛОМ - негативная. Раньше каждую неделю ГЕНЕРАЛ проводил собрания,на которых всю стаю "закрывал по НЛП"(гуглите,кто не понял о чем я).Суть речей этих собраний : Вы рабы,вы работаете на мой бизнес,скоро кризес,вас нигде не возьмут на работу,поэтому отдайтесь полностью мне и через ТЦАТь лет вы со мной будете милионерами.Сейчас задержка заработной платы уже чуть ли не месяц,поэтому и собрания реже,стыдно ему видимо люду в глаза смотреть.

Хавают дети в маркетинге эту идею и верят,что пока есть кино за счет компании - все супер!Однако картина печальней чем все ее видят. План расходов на год превышает план продаж( ПРИ ЭТОМ ПЛАН ПРОДАЖ НЕПРОГНОЗИРУЕМЫЙ АНАЛИТИКАМИ и не подтвержденный динамичным и стабильным ростом прошлых лет - ПЛАН ПРОДАЖ заявляет генерал,подняв облизанный палец вверх,прислушиваясь к ветру)

Сделано все четко,ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ заработной платы выплачивается почти вовремя,поэтому трудовая инспекция не придерется,а премиальные можно ждать долго.

В подобных компаниях все зависит от продаж,от того как работают продажники, но в Скинкее их уже не во что не ставят, они отшельники,сидят в отдельном "старом" офисе. На стенах отваливается обшивка, кулер подает воду из-под крана без фильтра.

Весь акцент сделан на маркетинг,они СИЛА! Вот и "мама" переметнулась в новый офис,бросив своих детей продажников,потому что понимает,что загибаются продажи и больше не хочет отвечать за несбыточные мечты и планы продаж генерала.

Маркетинг и все технические отделы сидят в "новом" офисе, на стенах живой вонючий папоротник,освещение яркое,воздух сухой и у всех от этого креативного офиса болят глаза.Но здоровье не так важно,как креативный лук!!!



Компания с затратами прошлого года сама себя изживает. Купленные машины на 50 млн руб и снятый в аренду офис на год с ремонтом на 2 миллиона долларов позвонили компании закончить год в минусе.Сейчас дана команда никого не удерживать,кто уходит - пусть уходит,если уйдет мало народу - сократим еще кого-нить. в итоге останутся только свои человечки. и компания вернется к масштабу деятельности 2011 года, и если генерал включит голову,то сможет хотя бы на таком уровне существовать.Если компания конечно переживет этот год и отметит свое десятилетие. Чего я ей искренне желаю,обидно смотреть как теряется такой бизнес...

Плюсы:
офис с виду хороший. всё.

Минусы:
Короче, пригласили на ГРУППОВОЕ собеседование (с 18 лет на такие не ходила) к 8:00. Руководитель подчеркнул, что он трудоголик, времени ВООБЩЕ нет, по этому так рано. Ну ок. Поржала с описания "как нас найти" - вообще не соответствует. Минут 5 просто тупо звонила в звонок в тёмном коридоре без освещения, после секретарь всё-таки открыла, разделась села в переговорку, ЖДУ. Слышу голоса на ресепшене: "к вам на интервью пришли". Отвечает: "ща я чай попью". Пил чай !!!35!!! минут. Сразу ясно, что текучка в компании нереальная. Затем приходит парень, проверяет английский у всех кандидатов (единственный приятный момент за всё собеседование). Ждём ещё 10 минут, приходит "начальник" и понеслооооооооооооооось. ПРО РАБОТУ НИ СЛОВА! Я просто в ужасе была! Час потрачен в пустую, а потом час на бесконечные выслушивания какие у нас будут развлечения, если мы будет там работать. Пыталась сама хоть что-то узнать по рабочему процессу, задавала вопросы - бестолку. Руководитель отводил глаза и отвечал всякую ахинею. Спрашивал про зп сначала по телефону, отвечали, что обсуждаем на собеседовании, но мои личные пожелания по зп легко осуществимы. И тут снова поднимаю этот вопрос, отвечает, что это нужно обсуждать с hr-ами. ДА КАК ТАК ТО БЛИН?? То есть человек должен приехать, прождать чёрт знает сколько, выслушивать всю эту чушь про корпоративные кино клубы, но про зп ни слова.



Приходят два hr-ра и начинают всех опрашивать кто какие книги последние прочитал, куда гоняли отдыхать итд. зп 10к или около того. Поржала.



имхо не ведитесь на всю эту чушь про халявные выезда за границу за счёт компании, походы в кино и на концерты. Страшно представить, что там за дверьми собеседования.

Плюсы:
Я работала в данной компании, год назад пришлось уволиться, по личным обстоятельствам, никак не связанным с работой. Могу сказать что инновационней и современней чем Скинкея, я не видела. Конечно, первое что лично мне запомнилось это клубы, здорово ходить в кино, в театры, на спортивные мероприятия за счет фирмы!!!!!!! Сама бы я врятли пошла на воллейбол, а сидела бы дома смотрела телевизор))))) Ну и сама работа, хоть у меня и был руководитель, классно было то, что я сама планировала свою работу и могла делать то, что считаю нужным, естественно в рамках целей и задач

Минусы:
Ну из минусов конечно это то, что строго с режимом работы. Несколько раз можно опаздывать в месяц на работу, но у меня получалось больше.....люблю я поспать что делать))))))) Ну и со сроками по задачам тоже строговато, на мой взгляд. Наметила себе цели - значит должна сделать в обозначенное время.

Плюсы:
Главное, что платят белую зарплату!!!!!!!!!!!

Минусы:
Минусов если бы была белая : а) меньше отчисления в пенсионный фонд (ну и что, что долго)

б) меньше возможностей по кредитам - в процессе принятия решения учитывается только официальная часть вашей зп

в) вопросы налоговой - ну это уже скорее как невероятный. . но тем не менее минус)) )



Для работодателей, пожалуй, только вопрос учета этих денег и уплаты налогов.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Вранье начинается с самого собеседования, на котором говорится одно, а в итоге получается совершенно иное. Главная цель- привлечь, заинтересовать кандидата, а то что потом он уйдет через месяц никого не волнует. В компании дикая текучка. Но руководителю отдела персонала до этого нет никакого дела, ее цель- потуже завернуть гайки чтоб жизнь медом не казалась. Постоянные " модные нововведения" о которых сама слышала краем уха и абсолютно не в курсе как это нормально реализуется на практике, в итоге страдают сотрудники, но ей до них никакого дела нет.абсолютная безответственность отдела персонала вкупе с гонором и безграмотностью.

Непрофессионализм и безграмотность Руководителей отделов вполне нормальная практика.

Про отдел контроллинга тут уже не раз писалось. В компании нет понятия " уважительная причина", зато есть понятие " штраф", которое весьма успешно применяется на практике.

Аттестация. Чтобы " вырасти" в должности совершенно не обязательно быть лояльным компании специалистом, этого все равно никто не оценит, более того, при этом всем у тебя могут и "понизить", при этом требуя все ту же отдачу.

Зарплата. От той суммы что озвучивают на собеседовпнии можно смело вычитать поцентов 20- их вы не увидите, 100% kpi контроллинг вам выполнить не даст. А за среднерыночную зарплату вы потратите немало физических и, главное, моральных сил. Атмосфера в компании оставляет желать лучшего, крысятничество процветает.

Плюсы:
были когда-то

Минусы:
Вот читаю все последние положительные отзывы и прям тошнит от них. Я проработал достаточно долго, чтобы знать всю кухню, плюс у меня в Скинкеа еще работает несколько очень хороших знакомых. Дорогой PR, маркетинг, овчар менеджеры и те кому поставили в KPI задачи написать положительные отзывы всем привет! Уважаемые читатели отзывов, если хотите знать хотя бы чуточку того, что происходит в компании, читайте не положительные отзывы, а отрицательные. Из компании с хорошим настроение еще никто не уходил. Отрицательные отзывы можно удалить только по спец предложению, поэтому чтобы как обычно сэкономить компания заставляет своих сотрудников (иногда проходит конкурс) написать полож отзыв, чтобы отриц задвинуть подальше. Итак, штрафов много, спец отдел контроллинга каждый раз под любую тему придумывает регламент с цифрой! Вот тут пишут, что много клубов и бла бла бла. Оплачивались обеды, но эту льготу отобрали сразу, как Главный понял, что продажи падают и те пару жирных лет канули в лету. Клубы??? Но, насколько мне известно, уже киноклуб проводить свой сбор в офисе перед проектором под старенький фильм, а все остальные клубы тупо завяли без денежных вливаний, кроме парочку спортивных. Атмосфера в офисе просто страшная. И если в супер пупер новом офисе, который так расхваливают и который все-таки не стоит тех денег, у технических отделов еще более менее, то что творится в старом офисе где сидит деп продаж!!!!! Главный своим подыгрыванием техн отделам (создавая типличные условия) просто уничтожил деп продаж. Там каждый стал за себя, между отделами ссоры, между ИОшками ссоры и все они хотят выполнить мега план продаж!!!! Да вы что смеетесь??? Итог, корабль тонет! Продавцы не смогут, а маркетинг (в основном у всех это первое место работы, дети играются большими бюджетами) и продукция не те, чтобы товар продавал сам себя! Всем пока. Как только получу новую информацию напишу. Сделаю его своим микроблоком в ответ на постоянные неверные положительные отзывы.

Плюсы:
Просто одни из лучших возможностей для карьерного роста. Раньше было попроще, конечно, до введения системы грейдинга, но и сейчас все вполне реально. Побочный эффект системы грейдинга – вы будете проходить много профессиональный курсов (да, за свой счет), но вы, во-первых, много узнаете, во-вторых нарастите мускулы профессионализма, будете легче решать рабочие задачи, проявите себя перед начальством с положительной точки зрения, предлагая новые идеи, и если решите покинуть компанию – ваше резюме будет выглядеть очень аппетитно.



Очень хороший коллектив – нет склок, интриг среди сотрудников. Все нацелены на работу (умеют подбирать народ, как ни крути). Система KPI мотивирует еще не дурака валять, а действительно работать.



Куча всяких разных премий – приложите усилия – будете получать и ежемесячную, и ежеквартальную и премию за участие в корпоративных мероприятиях. Частичная компенсация стоимости обедов, оплата корпоративной мобильной связи, нереально обширная система льгот по грейдам – неплохо дополняет зарплату.



Тем, кому вечером нечем заняться или просто хочется заниматься побольше любимыми хобби – пожалуйста, создавайте клуб по интересам, его деятельность будет оплачивать компания, или вступайте в один из существующих многочисленных- клубов, действующих в компании. И это далеко не все мероприятия – поездки за город на джипах, паралетах, боулинг, пейнтбол, караоке, другие тематические вечеринки - можно хоть каждый день (без преувеличения) чем-то интересным заниматься, участвую я в корпоративных мероприятиях после работы.



Лично мне всегда нравилась и отрасль – сфера охраны труда, что-то полезное для общества (ну это кому как, но кому-то может и важно). Новый офис реально прикольный – очень приятно в нем работать. Хоть местоположение его, конечно, очень своеобразное, но внутри реально очень круто, даже спать не хочется, хоть работа и рано начинается – отличное освещение, все новенькое, очень интересное, стильное.



Резюмируя – компания ведет очень активную жизнь. Особенно молодым, настроенным на карьеру – отличное место для работы, тем более, что такая активная корпоративная жизнь и хороший молодой коллектив.

Минусы:
Дисциплина в компании реально жесткая по сравнению со множеством других компаний – опозданием считает приход уже на минуту позже (утром, вечером, с обеда и на обед) и карается депремированием на весомую сумму, по каждому опозданию. Ваши объяснительные не помогут, ничто кроме прихода вовремя не учитывается. После либеральной политики других компаний может быть очень неуютно. Учтите, что рабочий день в компании начинается в 8-30 утра, немного раньше, чем в большинстве других организаций.



Для кого-то минусом будет очень активная корпоративная жизнь – если не будете участвовать, будете недополучать премии, вот такая система мотивации за (не) участие в корпоративной жизни.



Будут переработки, готовьтесь С высокой долей вероятности. Система KPI потому что. Если выполняете показатели – получаете свою премию, которая вместе с окладом будет формировать довольно среднюю по рынку зарплату. Доплаты за переработки не будет – вы итак уже зарабатываете свою премию.

Плюсы:
Я работал в компании Скинкеа и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест, где мне приходилось работать. Безусловно есть свои плюсы и минусы, и каждый человек их по разному воспринимает. Для меня, например, было поначалу сложно работать с 8.30, но при этом я раньше заканчивал и мог больше времени провести со своей семьей вечером. Коллектив был в основном молодой, все интересные, умные, креативные, никогда никто не отказывал в помощи, если она была нужна.

Что по поводу самой фирмы, мне понравилась политика работы с персоналом, в начале месяца ставишь задачи и в конце смотришь по результату что сделал, от этого и зависима премия, все прозрачно, кто бы тут что не писал.

Компания не для тех, кто не может планировать свое время, принимать решения и быть ответственным. Очень жаль, что пришлось уволиться, по независимым от меня причинам.

Минусы:
Их нет

Плюсы:
Я работала в этой компании и это был один из самых ярких и насыщенных периодов в моей жизни. Огромное количество проектов, нестандартных решений и идей.

Редко, где встретишь такое количество ярких, активных, умных и талантливых людей. А как и короля делает свита, компанию делают люди. Люди горят на работе, вдохновлены своими задачами, коллегами и результатами. Это, действительно, очень круто, получать драйв от работы, видеть свои достижения, команда Скинкеа – это коллектив единомышленников, сильных и смелых, амбициозных и бескомпромиссных в своих решениях и действиях. Возможно, кому-то это дается тяжело, потому что концентрация лидеров здесь на самом деле очень высокая, а чувствовать себя «слабым звеном» никому не хочется.

Конечно, как и везде, люди встречаются разные, не все вызывают такую гордость и восторг. радует то что они как правило там не задерживаются, а «расставание» с компанией, по любым причинам, происходит очень тяжело.

Минусы:
Система штрафов за опоздания и строгий режим работы, на мой взгляд, очень давит психологически, ну по крайней мере так было в моем случае.

Плюсы:
По большей части хороший коллектив, компания - хорошая школа, для работы в другой фирме.

Минусы:
Я работала в этой компании. По большей части хороший коллектив, исключение лишь составляют некоторые личности в лице руководителя HR отдела. Привыкла орать на сотрудников, в том числе матом и давить своим авторитетом. Как человек не очень и как работник) Но это лишь исключение, много сотрудников, которые помогали, которые были отзывчивые, особенно девчонки из маркетинга.

Зарплату не задерживали, зато срезали жестко, для этого был специально созданный отдел контроллинга.

Штрафовали по 3000 за опоздание, хоть на 1 минуту, при этом во время никто с работы не уходил, а задерживался на несколько часов.