Все отзывы про Skincare

Плюсы:
Положительная сторона этой компании одна - это менеджер Демидов Виталий, только его там никто не ценит из дирекции.

Минусы:
Вот я прочитала отзыв о Скинкее, про военное время!!! В этом отзыве всё-всё правда!!! Я это всё пережила.Там каждое слово- правда! О, я догадываюсь, кто это писал)))И ещё: директор кидается на девушек, в буквальном смысле слова, черезмерной совей внимательностью!а зам. директор при этом клеймит эту девушку позором и постоянно высказывает свой негатив. Гнобит и плетёт основные интриги, а потом директора уськает.По зарплате: кто там 70 и 100 тыс. зарабатывал, тот врёт.Даже зам. директора там столько не зарабатывает и Демидов тоже, но обучает он хорошо, что правда , то правда. Вообщем, девушки, красавицы: график:ненормированный, постоянные разъезды, командировочные: копеечные, зам. директора: давно пора отправить за муж!, обед: 10-15 минут (успей заглотить).Вообщем, берегите нервы.

Девушка.

Плюсы:
Действительно есть возможность заработка, в первый год до 70, потом до 100 т.р.. Есть несколько людей которых я по сей день уважаю и считаю друзьями. Командировки... если Вы любите путешествовать,то это для Вас, мне лично это очень нравилось. Сама работа интересна и необычна, присутствует смена обстановки,задач и впечатлений. Есть необходимая для "зубастых непосед" активность. Если Вашей адаптацией и обучением занимается Демидов, Вы в хороших руках, он один из самых старых, вменяемых и опытных сотрудников

Минусы:
В трудовом договоре ЗП 30 тысяч рублей, остальные 15 начисляются в виде премии, следовательно на эти деньги Вас можно оштрафовать как в соответствии с принятой системой мотивации так и просто по желанию двух лиц действительно принимающих решения (директора и зам.директора). Существует несколько подходов к расчету бонусной части Вашей мотивации исходя не из объективных критериев,а из личных симпатий/антипатий вышеупомянутых. Т.е. за аналогичную работу двое сотрудников могут получить в двое отличающиеся бонусы.

Ситуация с опозданиями есть,но на мой взгляд оправдана трудовой дисциплиной. Я кстати выходил курить чаще позволенного за что не был, как водится, прелюдно изнасилован в силу непойманности.

Касаемо переработок и задерживаний на работе чистая правда. Была ситуация когда директор поставил ультиматум, либо все остаются ежедневно на лишних 3 часа работы т.к. он вводит "военное время" (это длилось неделю в итоге) ,либо увольняются или он увольняет несогласных. На возражение что это беспредел и не соответствует никаким нормам опять же предложил уволится.

Штрафы действительно могут всплыть из ниоткуда, например с меня сняли за 2 месяца 10 т.р. за корпоративную мобильную связь,причем реально эти деньги были потрачены по производственной необходимости созданной самим же руководством (звонки из командировок для отчета перед руководством и решение текущих вопросов в других регионах),у меня есть второй мобильник и личные звонки я делаю по нему.

Несмотря на маленькую компанию текучка действительно очень велика,причем мне не понятно почему руководство не первый год придерживается данной политики т.к. при передаче информации многое теряется и вместе с этим упускаются возможности и т.к. в силу специфичности рынка новый менеджер обучается около 2-3 месяцев. В общем управление хромает на обе ноги в своей кадровой политике и отношению к людям

Довольно часто приходилось делать совершенно бесполезную работу про которую через неделю все все равно забывают,но не делать ее нельзя так как в противном случае будешь заклеймен позором и штрафом (например составление множественных таблиц,отчетов,планов,объяснений,стратегий и т.д. и т.п.)

Обстановка довольно уныла и напряжена, периодически кого то подвергают прессингу (видимо это единственный инструмент которым пользуется зам.директора), люди в основном очень зависимые от денег (иногородние с необходимостью в жилье) боятся потерять место и согласны на любые истязания.

Любому сотруднику при необходимости объясняется что он работает из ряда вон плохо, пользы не приносит и вообще как то "сдулся" (видел подобную историю как минимум с половиной всех работающих)

Работа оценивается по формальным признакам, никаких объективных критериев. либо ты молодец и свой человек, либо идиот каких мало. Причем эти роли человек может менять каждую неделю.



В общем если Вы готовы служить в армии и ходить строем,но за деньги, Вам сюда.

Плюсы:
на момент, когда я трудился в скинкаре, огромным плюсом был коллектив! до сих пор со многими ребятами общаемся.

второй плюс - командировки! если для вас это минус - забудьте про работу продавцом в этой компании.

третий плюс - относительная свобода. приноси компании деньги, а как - твое дело! конечно по началу тебя контролируют серьезно, но если видят, что ты сам справляешься - вэлкам!



в целом работой в этой компании доволен, а мне есть, с чем сравнивать.

Минусы:
не присоединюсь к большинству местных отзывов, напишу свой.

действительно жесткость руководства в отношении дисциплины (на мой взгляд, отчасти оправданная)

действительно большая текучка (отчасти из-за лишней жесткости)

основной же негатив вызывали ситуации, когда по факту и вопреки договоренностям руководство зажимает обещанное вознаграждение, переводя стрелки на различные обстоятельства.



а что касается "рабства" в компании - это лишь результат плохого планирования и самих рабочих процессов! в компании такое есть, но у меня (и не только у меня) хватало мозгов выполнять работу в срок и задерживался я редко, хотя иногда действительно приходилось поработать в усиленном режиме.

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
первое впечатление о компании было довольно хорошим: приятный офис, молодой коллектив, т.е. вроде бы ничего плохого, но это лишь на первый взгляд. в компании просто крыса на крысе, каждый докладывает, стучит друг на друга, в глаза говорят одно, а за спиной совершенно другое.. А шеф в свою очередь ОЧЕНЬ не любит, когда с работы уходят во время, т.е. для него нормально, когда там задерживаются часа на два. Причем есть такие крысы, которые докладывают шефу на тех, кто уходит вовремя. Помимо всего прочего в компании большая текучесть кадров, людей, которые работают больше года можно пересчитать по пальцам, причем я сейчас не утрирую. Например смотрел фотографии с прошлогоднего дня рождения шефа, так там из 40 человек было только 3 которые работали там до сих пор. Постоянно кого-то увольняют, либо вынуждают увольняться самим; недавно (уже после ухода оттуда) слышал, что шеф оштрафовал двух начальников отделов на всю з/п за то что те, якобы, лазили по интернету на порно-сайтах (хотя если честно сам с трудом верю, что они на работе смотрели порнуху в инете)

Так что решайте Сами идти туда или не идти