Кинокомпания «Союз Маринс Групп» – это творческо-производственное объединение, основная задача которого – создание конкурентоспособного на мировом уровне российского кино. Кинокомпания обеспечивает полный цикл услуг по кинопроизводству.
«Союз Маринс Групп» – это гарантия высокого качества кинопродукции и ее соответствия международным стандартам. Это союз творческих людей. Компания привлекает к сотрудничеству лучших профессионалов в области кино из России и международных специалистов, легенд советского кино и молодых талантов, стремящихся к возрождению отечественного кинематографа.
Отзывы про Союз Маринс Групп (136)
г. Ростов-на-Дону
29 сентября 2015 15:25
Плюсы:
небольшое количество действительно адекватных и хороших людей
Минусы:
Начнем с того, что прежде, чем тебя примут на работу, ты проходишь целый день так называемой адаптации. Но нет, господа, там вам не будут рассказывать о структуре отеля, особенностях работы. Вам будут рассказывать о его величестве господине Куликове А.Г. (владельце отеля, и не только его), а именно, о том, какой он замечательный, сколько добрых дел делает. Куликову нужно поклоняться, на него молиться и его же боготворить. Ну вот вам яркий пример: день рождения ЕГО великого. Все компании, ВСЕ (отели, бизнес центры) должны присутствовать на этом мероприятии, причем и в интерактивном режиме тоже. Вас соберут в зале, включат скайп конференцию и заставят смотреть, как его величество говорит о себе, какой он прекрасный, и что еще хуже, устроит вам концерт собственного исполнения, от которого у вас буду кровоточить уши, но вы не сможете встать и уйти, потому что если вы это сделаете, вас уволят. Кстати, мания величия его превосходительства переходит все мыслимые и немыслимые границы. Во всех шести отелях этой компании в лобби и ресторане в обязательном порядке играют плоды его творчества. Ужасные песни в ужасном исполнении (забыла сказать, если вы работник этой компании, то должны знать эти песни наизусть, иначе публичная порка). Отзывы гостей о том, что играет действительно плохая музыка и просьбы как-то этот момент изменить полностью игнорируются, ведь его превосходительство в принципе не может ничего делать плохо. Кстати, по теме гостей. Руководителям отеля на них наплевать. Никому не интересно, что вы думаете о проживании в этом отеле (а минусов в гостинице очень и очень много). Как говорить сам А.Г. и к нему приближенные, главное продать и получить деньги, а что вы там себе думаете и вернетесь ли обратно - нам на это срать. Именно поэтому был отремонтирован только холл отеля, как фантик у гнилой изнутри конфеты. Номера настолько убогие, что не стоят и одной звезды. Ковролин протертый до дыр, старые кровати, я уже молчу о санузлах, где сантехника осталась со времен советского союза. И это действительно так. А 95% положительных отзывов в интернете пишется самими сотрудниками отеля, точнее специальным человеком, у которого есть четкий план - не менее 48-50 отзывов в неделю. Напишешь больше - молодец, меньше - тебя унизят на так называемом штабе по полной программе. Штаб - это собрание по скайп конференции всех шести отелей + еще одно великое тело Новожилов М.Л. Он будет унижать вас так, как вы себе и представить не могли. Вам будут говорить, какой вы говноработник, насколько мало у вас мозга и резюмируют тем, что вы в этой жизни кусок говна на подошве того же Новожилова и уж тем более Куликова. Так что если вы личность впечатлительная, и что еще важнее, имеет чувство собственного достоинства, держитесь от компании союз маринс групп и всех ее предприятий подальше.
Да, если вы обладаете интеллектом, то вам там тем более делать нечего, поскольку руководящий состав отеля - это собрание людей лишенных такой привилегии, как наличие мозга. Нескончаемы селфи в кабинете и вне его, накачанные силиконом губы, полное отсутствие понимания смысла своей трудовой деятельности - это суровая реальность, которая наврядли вам понравится.
А что касается заработной платы, то дутые силиконом губы и любители селфи получают достойное вознаграждение за свою "работу", а вот вам, как рядовому сотруднику, будут говорить, что для вашей клетки предусмотрена зарплата не выше определенной планки (как правило, очень скромной планки), и сколько бы вы не лезли из кожи вон, чтобы добиться успеха (а требовать от вас будут нереально много!), вы не получите больше, чем вам решат заплатить. И я уже не говорю о том, что увольнения в кинокомпании союз маринс групп происходят одним днем, путем звонка из отдела кадров с фразой: Вы уволены, подойдите за трудовой. И не дай бог вы откажетесь в этом момент писать заявление по собственному желанию! Вас затерроризируют, будут угрожать и вынуждать поступить якобы лучше для вас. Трудовой кодекс - это понятие, неизвестное руководителям этой компании.
Решать, конечно, вам, но подумайте 100 раз, прежде чем связать хотя бы день своей жизни с этим кошмаром.
небольшое количество действительно адекватных и хороших людей
Минусы:
Начнем с того, что прежде, чем тебя примут на работу, ты проходишь целый день так называемой адаптации. Но нет, господа, там вам не будут рассказывать о структуре отеля, особенностях работы. Вам будут рассказывать о его величестве господине Куликове А.Г. (владельце отеля, и не только его), а именно, о том, какой он замечательный, сколько добрых дел делает. Куликову нужно поклоняться, на него молиться и его же боготворить. Ну вот вам яркий пример: день рождения ЕГО великого. Все компании, ВСЕ (отели, бизнес центры) должны присутствовать на этом мероприятии, причем и в интерактивном режиме тоже. Вас соберут в зале, включат скайп конференцию и заставят смотреть, как его величество говорит о себе, какой он прекрасный, и что еще хуже, устроит вам концерт собственного исполнения, от которого у вас буду кровоточить уши, но вы не сможете встать и уйти, потому что если вы это сделаете, вас уволят. Кстати, мания величия его превосходительства переходит все мыслимые и немыслимые границы. Во всех шести отелях этой компании в лобби и ресторане в обязательном порядке играют плоды его творчества. Ужасные песни в ужасном исполнении (забыла сказать, если вы работник этой компании, то должны знать эти песни наизусть, иначе публичная порка). Отзывы гостей о том, что играет действительно плохая музыка и просьбы как-то этот момент изменить полностью игнорируются, ведь его превосходительство в принципе не может ничего делать плохо. Кстати, по теме гостей. Руководителям отеля на них наплевать. Никому не интересно, что вы думаете о проживании в этом отеле (а минусов в гостинице очень и очень много). Как говорить сам А.Г. и к нему приближенные, главное продать и получить деньги, а что вы там себе думаете и вернетесь ли обратно - нам на это срать. Именно поэтому был отремонтирован только холл отеля, как фантик у гнилой изнутри конфеты. Номера настолько убогие, что не стоят и одной звезды. Ковролин протертый до дыр, старые кровати, я уже молчу о санузлах, где сантехника осталась со времен советского союза. И это действительно так. А 95% положительных отзывов в интернете пишется самими сотрудниками отеля, точнее специальным человеком, у которого есть четкий план - не менее 48-50 отзывов в неделю. Напишешь больше - молодец, меньше - тебя унизят на так называемом штабе по полной программе. Штаб - это собрание по скайп конференции всех шести отелей + еще одно великое тело Новожилов М.Л. Он будет унижать вас так, как вы себе и представить не могли. Вам будут говорить, какой вы говноработник, насколько мало у вас мозга и резюмируют тем, что вы в этой жизни кусок говна на подошве того же Новожилова и уж тем более Куликова. Так что если вы личность впечатлительная, и что еще важнее, имеет чувство собственного достоинства, держитесь от компании союз маринс групп и всех ее предприятий подальше.
Да, если вы обладаете интеллектом, то вам там тем более делать нечего, поскольку руководящий состав отеля - это собрание людей лишенных такой привилегии, как наличие мозга. Нескончаемы селфи в кабинете и вне его, накачанные силиконом губы, полное отсутствие понимания смысла своей трудовой деятельности - это суровая реальность, которая наврядли вам понравится.
А что касается заработной платы, то дутые силиконом губы и любители селфи получают достойное вознаграждение за свою "работу", а вот вам, как рядовому сотруднику, будут говорить, что для вашей клетки предусмотрена зарплата не выше определенной планки (как правило, очень скромной планки), и сколько бы вы не лезли из кожи вон, чтобы добиться успеха (а требовать от вас будут нереально много!), вы не получите больше, чем вам решат заплатить. И я уже не говорю о том, что увольнения в кинокомпании союз маринс групп происходят одним днем, путем звонка из отдела кадров с фразой: Вы уволены, подойдите за трудовой. И не дай бог вы откажетесь в этом момент писать заявление по собственному желанию! Вас затерроризируют, будут угрожать и вынуждать поступить якобы лучше для вас. Трудовой кодекс - это понятие, неизвестное руководителям этой компании.
Решать, конечно, вам, но подумайте 100 раз, прежде чем связать хотя бы день своей жизни с этим кошмаром.
28 сентября 2015 16:46
Плюсы:
-
Минусы:
Начнем с того, что прежде, чем тебя примут на работу, ты проходишь целый день так называемой адаптации. Но нет, господа, там вам не будут рассказывать о структуре отеля, особенностях работы. Вам будут рассказывать о его величестве господине Куликове А.Г. (владельце отеля, и не только его), а именно, о том, какой он замечательный, сколько добрых дел делает. Куликову нужно поклоняться, на него молиться и его же боготворить. Ну вот вам яркий пример: день рождения ЕГО великого. Все компании, ВСЕ (отели, бизнес центры) должны присутствовать на этом мероприятии, причем и в интерактивном режиме тоже. Вас соберут в зале, включат скайп конференцию и заставят смотреть, как его величество говорит о себе, какой он прекрасный, и что еще хуже, устроит вам концерт собственного исполнения, от которого у вас буду кровоточить уши, но вы не сможете встать и уйти, потому что если вы это сделаете, вас уволят. Кстати, мания величия его превосходительства переходит все мыслимые и немыслимые границы. Во всех шести отелях этой компании в лобби и ресторане в обязательном порядке играют «плоды» его творчества. Отзывы гостей о том, что играет действительно плохая музыка, и просьбы как-то этот момент изменить полностью игнорируются, ведь его превосходительство в принципе не может ничего делать плохо. Кстати, по теме гостей. Руководителям отеля на них наплевать. Никому не интересно, что вы думаете о проживании в этом отеле (а минусов в гостинице Маринс Парк Отель Ростов очень и очень много). Как говорить сам А.Г. и к нему приближенные, главное продать и получить деньги, а что вы там себе думаете и вернетесь ли обратно - нам на это срать. Именно поэтому был отремонтирован только холл отеля, как фантик у гнилой изнутри конфеты. Номера настолько убогие, что не стоят и одной звезды. Ковролин протертый до дыр, старые кровати, я уже молчу о санузлах, где сантехника осталась со времен советского союза. И это действительно так. А 95% положительных отзывов в интернете пишется самими сотрудниками отеля, точнее специальным человеком, у которого есть четкий план - не менее 48-50 отзывов в неделю. Напишешь больше - молодец, меньше - тебя унизят на так называемом штабе по полной программе. Штаб - это собрание по скайп конференции всех шести отелей + еще одно великое тело Новожилов М.Л. Он будет унижать вас так, как вы себе и представить не могли. Вам будут говорить, какой вы говноработник, насколько мало у вас мозга и резюмируют тем, что вы в этой жизни кусок говна на подошве того же Новожилова и уж тем более Куликова. Так что если вы личность впечатлительная, и что еще важнее, имеет чувство собственного достоинства, держитесь от компании союз маринс групп и всех ее предприятий подальше.
Да, если вы обладаете интеллектом, то вам там тем более делать нечего, поскольку руководящий состав отеля - это собрание людей лишенных такой привилегии, как наличие мозга. Нескончаемы селфи в кабинете и вне его, накачанные силиконом губы, полное отсутствие понимания смысла своей трудовой деятельности - это суровая реальность, которая наврядли вам понравится.
А что касается заработной платы, то дутые силиконом губы и любители селфи получают достойное вознаграждение за свою "работу", а вот вам, как рядовому сотруднику, будут говорить, что для вашей клетки предусмотрена зарплата не выше определенной планки (как правило, очень скромной планки), и сколько бы вы не лезли из кожи вон, чтобы добиться успеха (а требовать от вас будут нереально много!), вы не получите больше, чем вам решат заплатить. И я уже не говорю о том, что увольнения в кинокомпании союз маринс групп происходят одним днем, путем звонка из отдела кадров с фразой: Вы уволены, подойдите за трудовой. И не дай бог вы откажетесь в этом момент писать заявление по собственному желанию! Вас затерроризируют, будут угрожать и вынуждать поступить якобы лучше для вас. Трудовой кодекс - это понятие, неизвестное руководителям этой компании.
Решать, конечно, вам, но подумайте 100 раз, прежде чем связать хотя бы день своей жизни с этим кошмаром.
-
Минусы:
Начнем с того, что прежде, чем тебя примут на работу, ты проходишь целый день так называемой адаптации. Но нет, господа, там вам не будут рассказывать о структуре отеля, особенностях работы. Вам будут рассказывать о его величестве господине Куликове А.Г. (владельце отеля, и не только его), а именно, о том, какой он замечательный, сколько добрых дел делает. Куликову нужно поклоняться, на него молиться и его же боготворить. Ну вот вам яркий пример: день рождения ЕГО великого. Все компании, ВСЕ (отели, бизнес центры) должны присутствовать на этом мероприятии, причем и в интерактивном режиме тоже. Вас соберут в зале, включат скайп конференцию и заставят смотреть, как его величество говорит о себе, какой он прекрасный, и что еще хуже, устроит вам концерт собственного исполнения, от которого у вас буду кровоточить уши, но вы не сможете встать и уйти, потому что если вы это сделаете, вас уволят. Кстати, мания величия его превосходительства переходит все мыслимые и немыслимые границы. Во всех шести отелях этой компании в лобби и ресторане в обязательном порядке играют «плоды» его творчества. Отзывы гостей о том, что играет действительно плохая музыка, и просьбы как-то этот момент изменить полностью игнорируются, ведь его превосходительство в принципе не может ничего делать плохо. Кстати, по теме гостей. Руководителям отеля на них наплевать. Никому не интересно, что вы думаете о проживании в этом отеле (а минусов в гостинице Маринс Парк Отель Ростов очень и очень много). Как говорить сам А.Г. и к нему приближенные, главное продать и получить деньги, а что вы там себе думаете и вернетесь ли обратно - нам на это срать. Именно поэтому был отремонтирован только холл отеля, как фантик у гнилой изнутри конфеты. Номера настолько убогие, что не стоят и одной звезды. Ковролин протертый до дыр, старые кровати, я уже молчу о санузлах, где сантехника осталась со времен советского союза. И это действительно так. А 95% положительных отзывов в интернете пишется самими сотрудниками отеля, точнее специальным человеком, у которого есть четкий план - не менее 48-50 отзывов в неделю. Напишешь больше - молодец, меньше - тебя унизят на так называемом штабе по полной программе. Штаб - это собрание по скайп конференции всех шести отелей + еще одно великое тело Новожилов М.Л. Он будет унижать вас так, как вы себе и представить не могли. Вам будут говорить, какой вы говноработник, насколько мало у вас мозга и резюмируют тем, что вы в этой жизни кусок говна на подошве того же Новожилова и уж тем более Куликова. Так что если вы личность впечатлительная, и что еще важнее, имеет чувство собственного достоинства, держитесь от компании союз маринс групп и всех ее предприятий подальше.
Да, если вы обладаете интеллектом, то вам там тем более делать нечего, поскольку руководящий состав отеля - это собрание людей лишенных такой привилегии, как наличие мозга. Нескончаемы селфи в кабинете и вне его, накачанные силиконом губы, полное отсутствие понимания смысла своей трудовой деятельности - это суровая реальность, которая наврядли вам понравится.
А что касается заработной платы, то дутые силиконом губы и любители селфи получают достойное вознаграждение за свою "работу", а вот вам, как рядовому сотруднику, будут говорить, что для вашей клетки предусмотрена зарплата не выше определенной планки (как правило, очень скромной планки), и сколько бы вы не лезли из кожи вон, чтобы добиться успеха (а требовать от вас будут нереально много!), вы не получите больше, чем вам решат заплатить. И я уже не говорю о том, что увольнения в кинокомпании союз маринс групп происходят одним днем, путем звонка из отдела кадров с фразой: Вы уволены, подойдите за трудовой. И не дай бог вы откажетесь в этом момент писать заявление по собственному желанию! Вас затерроризируют, будут угрожать и вынуждать поступить якобы лучше для вас. Трудовой кодекс - это понятие, неизвестное руководителям этой компании.
Решать, конечно, вам, но подумайте 100 раз, прежде чем связать хотя бы день своей жизни с этим кошмаром.
г. Москва
12 августа 2015 17:26
Плюсы:
Не увидел
Минусы:
Обманывают с заработной платой!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! В этой компании проработал около полутора лет, пока искал новую работу. В объявлениях на тот момент они указывали зарплату 30000 руб, что для специалиста без опыта на первое время сойдет, на собеседовании зам. директора по правовой работе Денисенко Н.В. (руководитель у которого мы должны были работать в подчинении) озвучивала также 30000. был утсановлен испытательный срок с зп 18000. по окончании испытательного срока мне сказали что будут платить 22800, на мои возмущения эта шл...ха ответила что ничего мне не обещала. Коллеги признались что все работники получают примерно столько же, вся зарплата серая, часто задерживают. Оформлены в одном юр лице, работают в другом. У компании открыто свыше 150 юридических лиц.
Кроме того в компании существует корпоративная культура - эти ребята считают что они вроде как "морская пехота", хотя от м.п. у них одно лишь название, по факту фирма занимается тем что скупив по дешевке землю у колхозов в московской и калужской областях строит на них коттеджи, тем и зарабатывает. Естественно как и в любой другой корпоративной шизе, сотрудников заставляют ходить на мероприятия, даже если это выходной день. В шкафу с документами нашел книжку по саентологии - стало последней каплей)))
Хороших моментов в работе я не увидел
Не увидел
Минусы:
Обманывают с заработной платой!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! В этой компании проработал около полутора лет, пока искал новую работу. В объявлениях на тот момент они указывали зарплату 30000 руб, что для специалиста без опыта на первое время сойдет, на собеседовании зам. директора по правовой работе Денисенко Н.В. (руководитель у которого мы должны были работать в подчинении) озвучивала также 30000. был утсановлен испытательный срок с зп 18000. по окончании испытательного срока мне сказали что будут платить 22800, на мои возмущения эта шл...ха ответила что ничего мне не обещала. Коллеги признались что все работники получают примерно столько же, вся зарплата серая, часто задерживают. Оформлены в одном юр лице, работают в другом. У компании открыто свыше 150 юридических лиц.
Кроме того в компании существует корпоративная культура - эти ребята считают что они вроде как "морская пехота", хотя от м.п. у них одно лишь название, по факту фирма занимается тем что скупив по дешевке землю у колхозов в московской и калужской областях строит на них коттеджи, тем и зарабатывает. Естественно как и в любой другой корпоративной шизе, сотрудников заставляют ходить на мероприятия, даже если это выходной день. В шкафу с документами нашел книжку по саентологии - стало последней каплей)))
Хороших моментов в работе я не увидел
г. Москва
05 августа 2015 22:36
Плюсы:
избежал знакомства с отделом кадров данной конторы
Минусы:
Пригласили на собеседование в офис на Речном вокзале. Приехал в указанное время. первый звонок не отвечают, 2 и 3 ий уже сбрасывали. в итоге прождал 20 минут и уехал. Зря потраченое время. Менеджер по персоналу (Яшкина А.) так и не перезвонила. Делайте выводы дамы и господа и читайте отзывы:).
избежал знакомства с отделом кадров данной конторы
Минусы:
Пригласили на собеседование в офис на Речном вокзале. Приехал в указанное время. первый звонок не отвечают, 2 и 3 ий уже сбрасывали. в итоге прождал 20 минут и уехал. Зря потраченое время. Менеджер по персоналу (Яшкина А.) так и не перезвонила. Делайте выводы дамы и господа и читайте отзывы:).
г. Москва
04 июля 2015 12:34
Плюсы:
нема
Минусы:
ДОБРИЙ ДЕНЬ! ХОЧУ СКАЗАТИ СПАСИБИ ЗА ВИСОКИ ОТНОШЕНИЯ ДО ПРАЦИВНИКИВ.ВИЗЬМУТЬ НА РАБОТУ ПОТИМ ВИКИНУТ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ТА ВИДПРАЗЮВАННЯ (заминивши игрушку на нову) а найжахлившие здвинуватять у тому цо небуло(шпигунство и тероризм) доросли люди интелигенти э дуже чудови.чому тильки весь подбираеться такий персонал йог починають миняти на примхливых на зарозумилих на нечупар( секретар дмректр з оренди и администратор).якщо ви одягнетита упаковани як ляльки то ведете себя як паршиви вивци.
нема
Минусы:
ДОБРИЙ ДЕНЬ! ХОЧУ СКАЗАТИ СПАСИБИ ЗА ВИСОКИ ОТНОШЕНИЯ ДО ПРАЦИВНИКИВ.ВИЗЬМУТЬ НА РАБОТУ ПОТИМ ВИКИНУТ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ТА ВИДПРАЗЮВАННЯ (заминивши игрушку на нову) а найжахлившие здвинуватять у тому цо небуло(шпигунство и тероризм) доросли люди интелигенти э дуже чудови.чому тильки весь подбираеться такий персонал йог починають миняти на примхливых на зарозумилих на нечупар( секретар дмректр з оренди и администратор).якщо ви одягнетита упаковани як ляльки то ведете себя як паршиви вивци.
г. Нижний Новгород
10 мая 2015 12:00
Плюсы:
Официальное оформление, дружный коллектив, иногда попадаются действительно умные руководители у которых есть чему поучиться. Социальное направление деятельности. Большинство на работе как раз держит коллектив, для первого опыта можно рассмотреть эту компанию
Минусы:
Заставляют посещать мероприятия после работы, а иногда и в выходные дни. Устанавливают всем сотрудникам испытательный срок но обычно если человек не может въехать в первый месяц увольняют( не ценят кадры поэтому только поддерживают текучку. Низкая зп у всех сотрудников
Официальное оформление, дружный коллектив, иногда попадаются действительно умные руководители у которых есть чему поучиться. Социальное направление деятельности. Большинство на работе как раз держит коллектив, для первого опыта можно рассмотреть эту компанию
Минусы:
Заставляют посещать мероприятия после работы, а иногда и в выходные дни. Устанавливают всем сотрудникам испытательный срок но обычно если человек не может въехать в первый месяц увольняют( не ценят кадры поэтому только поддерживают текучку. Низкая зп у всех сотрудников
13 апреля 2015 00:00
Имел опыт работы в Союзе. Работал в одном из регионов на должности менеджера. Не могу сказать что компания оставила у меня негативное впечатление. Работы всегда хватало и платили все в срок (без задержок). Так как, я работал менеджером, то и зарплата зависела от того как работал. Хорошо работал, хорошо и получал. Для себя я получил хороший опыт в этой компании. Мунусом можно было бы назвать большое кол-во работы, но это для кого как. У нас в отделе кто то справлялся, а кто то нет... Жаль что мне пришлось переехать в другой регион. Я бы еще там поработал.
13 апреля 2015 00:00
Имел опыт работы в Союзе. Работал в одном из регионов на должности менеджера. Не могу сказать что компания оставила у меня негативное впечатление. Работы всегда хватало и платили все в срок (без задержок). Так как, я работал менеджером, то и зарплата зависела от того как работал. Хорошо работал, хорошо и получал. Для себя я получил хороший опыт в этой компании. Мунусом можно было бы назвать большое кол-во работы, но это для кого как. У нас в отделе кто то справлялся, а кто то нет... Жаль что мне пришлось переехать в другой регион. Я бы еще там поработал.
27 марта 2015 00:00
Отзывы конечно по большей части не очень хорошие.
Компания как и все в нашей стране. И все проблемы ей присущи.
В целом, люди занимаются помимо прочего и социальными проектами.
Уже за это, можно сказать спасибо.
Единственный вопрос, какая эффективность отбора, при выбранной системе тестирования?! Судя по отзывам нулевая. И соответственно сама компетентность сотрудников по персоналу, продолжающих набор по неэффективной системе.
Не проще психолога отдельно в штат взять с опытом и без тестирования отсев проводить, делать коррекцию при проблемных увольнениях и.т.д? Или опытных кадровиков набрать.
Компания как и все в нашей стране. И все проблемы ей присущи.
В целом, люди занимаются помимо прочего и социальными проектами.
Уже за это, можно сказать спасибо.
Единственный вопрос, какая эффективность отбора, при выбранной системе тестирования?! Судя по отзывам нулевая. И соответственно сама компетентность сотрудников по персоналу, продолжающих набор по неэффективной системе.
Не проще психолога отдельно в штат взять с опытом и без тестирования отсев проводить, делать коррекцию при проблемных увольнениях и.т.д? Или опытных кадровиков набрать.
27 марта 2015 00:00
Отзывы конечно по большей части не очень хорошие.
Компания как и все в нашей стране. И все проблемы ей присущи.
В целом, люди занимаются помимо прочего и социальными проектами.
Уже за это, можно сказать спасибо.
Единственный вопрос, какая эффективность отбора, при выбранной системе тестирования?! Судя по отзывам нулевая. И соответственно сама компетентность сотрудников по персоналу, продолжающих набор по неэффективной системе.
Не проще психолога отдельно в штат взять с опытом и без тестирования отсев проводить, делать коррекцию при проблемных увольнениях и.т.д? Или опытных кадровиков набрать.
Компания как и все в нашей стране. И все проблемы ей присущи.
В целом, люди занимаются помимо прочего и социальными проектами.
Уже за это, можно сказать спасибо.
Единственный вопрос, какая эффективность отбора, при выбранной системе тестирования?! Судя по отзывам нулевая. И соответственно сама компетентность сотрудников по персоналу, продолжающих набор по неэффективной системе.
Не проще психолога отдельно в штат взять с опытом и без тестирования отсев проводить, делать коррекцию при проблемных увольнениях и.т.д? Или опытных кадровиков набрать.
19 марта 2015 00:00
Год назад уволился из этой компании, сейчас работаю на себя. Конкретно меня не устраивал финансовый вопрос, я знаю, что могу получать и больше. И как оказалось, не готов я на кого-то работать, хотя с коллективом я очень хорошо ладил. И мероприятия, соревнования и всякие корпоративные выезды, мне всегда очень нравились. А в остальном оказалось не мое.
19 марта 2015 00:00
Год назад уволился из этой компании, сейчас работаю на себя. Конкретно меня не устраивал финансовый вопрос, я знаю, что могу получать и больше. И как оказалось, не готов я на кого-то работать, хотя с коллективом я очень хорошо ладил. И мероприятия, соревнования и всякие корпоративные выезды, мне всегда очень нравились. А в остальном оказалось не мое.
Похожие компании
