«Техносерв» – Группа компаний, обладающая широким спектром компетенций, необходимых для качественной реализации высокотехнологичных проектов с учетом отраслевой специфики заказчиков.
«Техносерв» – крупнейший российский системный интегратор, работающий в России, странах СНГ и Европе, – основан в 1992 году. В 2014 финансовом году оборот Группы компаний «Техносерв» составил более 45,15 млрд ...
Отзывы про Техносерв (115)
г. Москва
19 февраля 2011 23:38
Плюсы:
Среди коллег есть очень неглупые, приятные люди -профессионалы и трудоголики
Минусы:
Практически невозможно добиться повышения в должности и зарплате даже при очень добросовестной и качественной работе. А в январе 2011 людей без предупреждения просто уволили из техносерв интеграции "по собственному желанию", приняли в "техносерв менеджмент", отправили в отпуск без сохранения заработной платы и устроили по совместительству в "техносерв консалтинг" :) Спустя месяц сотрудников заставляют подписать заявления задним числом. При этом никто из руководителей не удосужился объяснить людям на каких условиях они будут продолжать работать. Никого не волнует, что у тебя ипотека и есть обязательства перед банком. Спасибо, что хотя бы на органы не пустили.
Среди коллег есть очень неглупые, приятные люди -профессионалы и трудоголики
Минусы:
Практически невозможно добиться повышения в должности и зарплате даже при очень добросовестной и качественной работе. А в январе 2011 людей без предупреждения просто уволили из техносерв интеграции "по собственному желанию", приняли в "техносерв менеджмент", отправили в отпуск без сохранения заработной платы и устроили по совместительству в "техносерв консалтинг" :) Спустя месяц сотрудников заставляют подписать заявления задним числом. При этом никто из руководителей не удосужился объяснить людям на каких условиях они будут продолжать работать. Никого не волнует, что у тебя ипотека и есть обязательства перед банком. Спасибо, что хотя бы на органы не пустили.
г. Москва
05 февраля 2010 19:44
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
ЗП частично состоит из так называемой премиальной части. То есть, когда Вы перерабатываете, Вам платят из расчета фиксированной части, а не полной ЗП. ЗП задерживают, даже не считая нужным предупредить. Бонусную систему сделали такой, что бонусы стали просто смешными, да и те выплачивают в лучшем случае через полгода.
Отношение к людям - скотское.
На сайтах постоянно висят объявления с вакансиями. Народ постоянно набирают. НО, к любому сотруднику компании в любой момент могут подойти и "попросить" по собственному желанию. В случае отказа - угрожают уволить по статье. Выходных пособий не выплачивают. При этом не перестают тасовать людей. Если Вы готовы потратить несколько месяцев своей жизни на прохождение испытательного срока (с соответст...
Показать полностьюНе указаны
Минусы:
ЗП частично состоит из так называемой премиальной части. То есть, когда Вы перерабатываете, Вам платят из расчета фиксированной части, а не полной ЗП. ЗП задерживают, даже не считая нужным предупредить. Бонусную систему сделали такой, что бонусы стали просто смешными, да и те выплачивают в лучшем случае через полгода.
Отношение к людям - скотское.
На сайтах постоянно висят объявления с вакансиями. Народ постоянно набирают. НО, к любому сотруднику компании в любой момент могут подойти и "попросить" по собственному желанию. В случае отказа - угрожают уволить по статье. Выходных пособий не выплачивают. При этом не перестают тасовать людей. Если Вы готовы потратить несколько месяцев своей жизни на прохождение испытательного срока (с соответст...
г. Москва
28 июня 2009 20:08
Плюсы:
Компания очень круто кидает на зарплату своих сотрудников. Обещанный соц. пакет в полном объеме не выплачивается. Невыплата зарплаты аргументируется руководством так:
1 - элементарно нет денег (хотя на самом деле покупаются, например, другие компании), 2 - у вас слишком высокие зарплаты (хотя такие же, как в среднем по рынку).
В связи с этим, много ведущих людей уволилось за последний год. Остаются только те, кому деваться не куда, ибо не где не нужны. Отдельный человек в этой большой компании просто никто. До руководства достучаться он не может, а руководители подразделений ничего не решают. Да и к тому же, у руководителей подразделений задача на кресле усидеть, а не интересы своих сотрудников защитить. Ситуация стала резко портиться именно в последний год. Очень р...
Показать полностьюКомпания очень круто кидает на зарплату своих сотрудников. Обещанный соц. пакет в полном объеме не выплачивается. Невыплата зарплаты аргументируется руководством так:
1 - элементарно нет денег (хотя на самом деле покупаются, например, другие компании), 2 - у вас слишком высокие зарплаты (хотя такие же, как в среднем по рынку).
В связи с этим, много ведущих людей уволилось за последний год. Остаются только те, кому деваться не куда, ибо не где не нужны. Отдельный человек в этой большой компании просто никто. До руководства достучаться он не может, а руководители подразделений ничего не решают. Да и к тому же, у руководителей подразделений задача на кресле усидеть, а не интересы своих сотрудников защитить. Ситуация стала резко портиться именно в последний год. Очень р...
г. Москва
28 июня 2009 13:08
Плюсы:
хм... столовая на Юности хорошая...
Минусы:
1. Перед зачислением в штат надо пройти детектор лжи, психолога, написать автобиографию и т.д.. Вопросы на детекторе лжи: Были ли у вас проблемы с милицией, курили ли вы наркотические вещества, есть ли у вас не выплаченные долги, включая кредиты, употребляли ли вы тяжёлые наркотики и т.д.
2. Коллектив на 80% гнилой, одни крысы... Всем на всё положить.
3. Инженеры компании и то, как они списывают деньги это отдельная тема.
4. Всегда с моржи вычитается 6% на внутренние расходы.
5. Зачастую инженеры подготавливают неадекватное предложение (иногда цена отличается на порядок от конкурентов)
6. Бонусы выплачиваются ежегодно, хотя при приёме говорили про ежеквартальные бонусы. У некоторых, после вычетов времени затрачен...
Показать полностьюхм... столовая на Юности хорошая...
Минусы:
1. Перед зачислением в штат надо пройти детектор лжи, психолога, написать автобиографию и т.д.. Вопросы на детекторе лжи: Были ли у вас проблемы с милицией, курили ли вы наркотические вещества, есть ли у вас не выплаченные долги, включая кредиты, употребляли ли вы тяжёлые наркотики и т.д.
2. Коллектив на 80% гнилой, одни крысы... Всем на всё положить.
3. Инженеры компании и то, как они списывают деньги это отдельная тема.
4. Всегда с моржи вычитается 6% на внутренние расходы.
5. Зачастую инженеры подготавливают неадекватное предложение (иногда цена отличается на порядок от конкурентов)
6. Бонусы выплачиваются ежегодно, хотя при приёме говорили про ежеквартальные бонусы. У некоторых, после вычетов времени затрачен...
28 июня 2009 00:00
Перед зачислением в штат надо пройти детектор лжи, психолога, написать автобиографию и т.д.. Вопросы на детекторе лжи: Были ли у вас проблемы с милицией, курили ли вы наркотические вещества, есть ли у вас не выплаченные долги, включая кредиты, употребляли ли вы тяжёлые наркотики и т.д. Коллектив на 80% гнилой, одни крысы... Всем на всё положить. Инженеры компании и то, как они списывают деньги это отдельная тема. Зачастую инженеры подготавливают неадекватное предложение (иногда цена отличается на порядок от конкурентов)
Всегда с моржи вычитается 6% на внутренние расходы. Бонусы выплачиваются ежегодно, хотя при приёме говорили про ежеквартальные бонусы. У некоторых, после вычетов времени затраченного инженерами, внутренних расходов и прочей фигни получается что ты ещё и в минусе. На...
Показать полностьюВсегда с моржи вычитается 6% на внутренние расходы. Бонусы выплачиваются ежегодно, хотя при приёме говорили про ежеквартальные бонусы. У некоторых, после вычетов времени затраченного инженерами, внутренних расходов и прочей фигни получается что ты ещё и в минусе. На...
28 июня 2009 00:00
Перед зачислением в штат надо пройти детектор лжи, психолога, написать автобиографию и т.д.. Вопросы на детекторе лжи: Были ли у вас проблемы с милицией, курили ли вы наркотические вещества, есть ли у вас не выплаченные долги, включая кредиты, употребляли ли вы тяжёлые наркотики и т.д. Коллектив на 80% гнилой, одни крысы... Всем на всё положить. Инженеры компании и то, как они списывают деньги это отдельная тема. Зачастую инженеры подготавливают неадекватное предложение (иногда цена отличается на порядок от конкурентов)
Всегда с моржи вычитается 6% на внутренние расходы. Бонусы выплачиваются ежегодно, хотя при приёме говорили про ежеквартальные бонусы. У некоторых, после вычетов времени затраченного инженерами, внутренних расходов и прочей фигни получается что ты ещё и в минусе. На...
Показать полностьюВсегда с моржи вычитается 6% на внутренние расходы. Бонусы выплачиваются ежегодно, хотя при приёме говорили про ежеквартальные бонусы. У некоторых, после вычетов времени затраченного инженерами, внутренних расходов и прочей фигни получается что ты ещё и в минусе. На...
г. Москва
16 июня 2009 18:09
Плюсы:
Стабильная богатая компания. Зарплату платят почти всегда вовремя.
Минусы:
Не указаны
Стабильная богатая компания. Зарплату платят почти всегда вовремя.
Минусы:
Не указаны
Похожие компании
