АО «ТВЭЛ-СТРОЙ», являясь дочерним обществом Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», централизованно оказывает услуги по проектированию, строительству, реконструкции и техническому перевооружению, капитальному и текущему ремонтам, вводу в эксплуатацию объектов производственного и непроизводственного назначения на предприятиях Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», Госкорпорации «Росатом», осуществляя функции Генерального подрядчика. АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» является учредителем и членом отраслевой СРО «СОЮЗАТОМСТРОЙ» и членом отраслевой СРО «СОЮЗАТОМПРОЕКТ».Предлагаемые АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» услуги обеспечены всем комплектом необходимых лицензий и свидетельств Саморегулируемых организаций о допуске к соответствующим видам работ. Общество имеет сеть представительств на территории Российской Федерации по осуществлению строительно-монтажных работ.В АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» внедрена и функционирует сертифицированная в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001:2008 система менеджмента качества. Сертификат соответствия СМК АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» требованиям международного стандарта ISO 9001:2008 регистрационный номер TIC 15 100 107172 выдан международным органом по сертификации TÜV THÜRINGEN E.V. (Йена, Германия) 18.11.2010.
Отзывы про Твэл-Строй (20)
07 ноября 2014 00:00
+ Хороший офис. Средний уровень зарплаты по Москве. Выплачивают стабильно. Но это - капля меда в море дерьма.
- Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день.
Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно:
Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг.
Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа.
Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили).
В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).
- Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день.
Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно:
Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг.
Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа.
Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили).
В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).
07 ноября 2014 00:00
+ Хороший офис. Средний уровень зарплаты по Москве. Выплачивают стабильно. Но это - капля меда в море дерьма.
- Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день.
Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно:
Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг.
Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа.
Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили).
В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).
- Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день.
Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно:
Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг.
Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа.
Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили).
В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).
г. Москва
29 октября 2014 09:39
Плюсы:
Хороший офис. Средний уровень зарплаты по Москве. Выплачивают стабильно. Но это - капля меда в море дерьма.
Минусы:
Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день.
Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно:
Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг.
Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа.
Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили).
В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).
Хороший офис. Средний уровень зарплаты по Москве. Выплачивают стабильно. Но это - капля меда в море дерьма.
Минусы:
Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день.
Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно:
Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг.
Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа.
Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили).
В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).
09 мая 2014 00:00
Полностью согласна с предыдущим отзывом, все точь-в-точь. Мне эта работа стоила много нервов, полный неадекват со стороны климактерического руководителя. Развития ноль по всем направлениям, работа тупая, не требующая опыта и профессионализма. Атмосфера в коллективе угнетающая. Организация на грани развала, текучка неимоверная, никто долго не задерживается. Советую не тратить время и здоровье не это убогую организацию!
09 мая 2014 00:00
Полностью согласна с предыдущим отзывом, все точь-в-точь. Мне эта работа стоила много нервов, полный неадекват со стороны климактерического руководителя. Развития ноль по всем направлениям, работа тупая, не требующая опыта и профессионализма. Атмосфера в коллективе угнетающая. Организация на грани развала, текучка неимоверная, никто долго не задерживается. Советую не тратить время и здоровье не это убогую организацию!
г. Москва
27 января 2014 13:03
Плюсы:
НЕТ
Минусы:
Руководитель-женщина страдает маразмом на грани с помешательством. все это сопровождается климактерическими проявлениями. Совершенно не адекватный отдел персонала с завышенными требованиями к соискателям. Реально для работы в компании не нужно никакого опыта, потому что его не куда применить (знания не нужны) Нужно просто слушаться барыню Миславскую. Отвратительная атмосфера внутри коллектива. Никто ни с кем не дружит и не общается. Все это сопровождается корпоративными мероприятиями в виде театра, где Барыня потешит себя. Страшная тякучка во всех отделах. Не нормированный рабочий день, время ухода с работы зависит от прихоти руководства. Жесткая кадровая политика с отработкой опозданий на 5 минут. Отпуск особо не приветствуется (когда хозяйка на месте нельзя, когда ее нет в принципе тоже не можно). У некоторых сотрудников по 60-80 дней не отгулянного отпуска. При болезни делают замечания и вычитывают каждый день. Беременных просто выжимают. Если вы хотите геморрой то Вам сюда. Если нет бегите без оглядки
НЕТ
Минусы:
Руководитель-женщина страдает маразмом на грани с помешательством. все это сопровождается климактерическими проявлениями. Совершенно не адекватный отдел персонала с завышенными требованиями к соискателям. Реально для работы в компании не нужно никакого опыта, потому что его не куда применить (знания не нужны) Нужно просто слушаться барыню Миславскую. Отвратительная атмосфера внутри коллектива. Никто ни с кем не дружит и не общается. Все это сопровождается корпоративными мероприятиями в виде театра, где Барыня потешит себя. Страшная тякучка во всех отделах. Не нормированный рабочий день, время ухода с работы зависит от прихоти руководства. Жесткая кадровая политика с отработкой опозданий на 5 минут. Отпуск особо не приветствуется (когда хозяйка на месте нельзя, когда ее нет в принципе тоже не можно). У некоторых сотрудников по 60-80 дней не отгулянного отпуска. При болезни делают замечания и вычитывают каждый день. Беременных просто выжимают. Если вы хотите геморрой то Вам сюда. Если нет бегите без оглядки
27 января 2014 00:00
Руководитель- женщина страдает маразмом на грани с помешательством. все это сопровождается климактерическими проявлениями. Совершенно не адекватный отдел персонала с завышенными требованиями к соискателям. Реально для работы в компании не нужно никакого опыта, потому что его не куда применить (знания не нужны) Нужно просто слушаться барыню Миславскую. Отвратительная атмосфера внутри коллектива. Никто ни с кем не дружит и не общается. Все это сопровождается корпоративными мероприятиями в виде театра, где Барыня потешит себя. Страшная тякучка во всех отделах. Не нормированный рабочий день, время ухода с работы зависит от прихоти руководства. Жесткая кадровая политика с отработкой опозданий на 5 минут. Если вы хотите геморрой то Вам сюда. Если нет бегите без оглядки
27 января 2014 00:00
Руководитель- женщина страдает маразмом на грани с помешательством. все это сопровождается климактерическими проявлениями. Совершенно не адекватный отдел персонала с завышенными требованиями к соискателям. Реально для работы в компании не нужно никакого опыта, потому что его не куда применить (знания не нужны) Нужно просто слушаться барыню Миславскую. Отвратительная атмосфера внутри коллектива. Никто ни с кем не дружит и не общается. Все это сопровождается корпоративными мероприятиями в виде театра, где Барыня потешит себя. Страшная тякучка во всех отделах. Не нормированный рабочий день, время ухода с работы зависит от прихоти руководства. Жесткая кадровая политика с отработкой опозданий на 5 минут. Если вы хотите геморрой то Вам сюда. Если нет бегите без оглядки
Похожие компании
