Твэл-Строй

Проработала пол года, обрела новую профессию, в которой хочу и буду развиваться в дальнейшем.
С уверенностью могу сказать:
1. Работодатель выполнил все обещания и обязательства;
2. Достаточно времени даётся на "раскачку";
3. Замечательный и дружелюбный коллектив, нацеленный на общий результат, готов вовлекаться и отвлекаться на погружение нового работника в бизнес- процессы по своим направлениям;
4. Хорошие условия труда;
5. Возможность профессионального обучения.

Если вы хотите деградировать и морально разлагаться, то это компания для вас. Только позиционируют себя как структура Росатом, никого соц.пакета от Росатом вам не светит, кроме ДМС (единственный плюс, который есть уже в большинстве организаций). 95% женского коллектива, полного самодурства, начиная с самого верха, с задачами "стой там, беги сюда". Один за одним клепают сырые приказы, которые непонятно как исполнять, растущие как снежный ком, ещё больше тормозя рабочий процесс. В ТВЭЛ-СТРОЙ большая не текучка, а утечка кадров, т.к. в среднем увольняются по 5 человек в месяц, а придет 1, если повезёт, и тот, оценив обстановку, находясь в здравом уме, тут же сбежит. Организация в которой нет юридического отдела, потому что оттуда за один месяц все уволились. Те кто давно работают, их держат кредиты, ипотеки, или люди уже на пенсии. Эти люди считают себя Богами, одни из самых мерзких по общению. В отделе ПТО два года ищут начальника. Зам. начальника ПТО Смирнова Татьяна Владимировна это вишенка на торте. Деловое общение это не про неё. Не понимает в какой ситуации с кем и как разговаривать. Один сплошной гонор, крик, мат, за счет чего, видимо чувствует самоутверждение. Абсолютно ни какой субординации с вышестоящими по должности коллегами. Одно из основных лиц, которое больше всего позорит организацию, с коллективом в подчинении общается только через унижение. Никакой инициативности здесь не ценят, наоборот наказуемо, только полное смирение, повиновение. Если опоздал на работу на 1 минуту, иди на поклон, пиши объяснительную. По своим личным делам на день за свой счет тоже отпускают через несколько стадий унижений, больше нравится, если возьмёшь пару часов, а потом после 18.00 обязательно их отработаешь (и тебя проконтролируют). Как пишут в вакансиях полное соблюдение ТК РФ, очередная ложь. Тут категорически не разрешают свой отпуск присоединять до или после к праздничным дням, это грубое нарушение ТК РФ. Беременных женщин заставляют отрабатывать часы, проведённые в ЖК, после 18.00, что опять является нарушением ТК РФ.
Корпоративы отдельная категория самодурства. Когда ты принудительно, в рабочее время репетируешь с командой таких же терпил несколько номеров. А потом тебя в конце рабочего дня закроют в столовой на пару часов, с холодными закусками, без права выхода из помещения (потому что оно будет закрыто на ключ) для развлечения ГД.

Ужас ужасный! Самовлюбленные люди которые афишируют свои "достижения", например при трудоустройстве на должность Заместителя нач.отдела ставится задача такая: 1 человек (заместитель начальника отдела) должен проверять всё что делают сотрудники отдела а их 6 человек и все специалисты, каким образом их нужно проверять не говорят - нужно и всё! Но при этом имеется ввиду что начальник отдела, работая без заместителя сам всё проверяет и контролирует своих сотрудников. Теперь вопрос: зачем держать в штате 6 сотрудников за которыми 1 спец всё сможет проверить? не проще самому тогда всё сделать и не мотивировать никого напрасно?

Кадровая служба в лице Натальи Шкирандо это что с чем-то. Хамоватая особа. После собеседования и тестового задания(тоже не совсем корректно, дают сделать запрос на не типовых данных, их бы ещё осмыслить сначала, нужно время, но нет, чё там, минут пятнадцать, чё ты не сможешь? В принципе, да, сможешь, но сам факт) молчат, как партизан. На следующий день становится ясно, что не перезвонят, через пару дней задаешь вопрос, мол, как дела, если не прошел, скажите, не молчите, при этом сами плачут, что пользователям обязательна обратная связь. Отвечают, ждите неделю, мы же Вам говорили! Когда, интересно. Через неделю отказывают, причем с неимоверным негативом. Не связывайтесь. Все негативные отзывы правда, наверное, даже ещё приукрашены.

Удивительная организация, таких осталось мало, а уж в Москве - вообще наверное нет ни одной. Треть сотрудников занята поиском работы на хедхантере , остальные перекладывают бумажки и таращатся в свои телефоны. Тут не нужнен никому твой опыт , не требуются знания даже основ строительных и проектных работ. Надо слушать босса и делать как она говорит нисколько не смущаясь тому, что все ее затеи далеки от реальности и не содержат и минимального количества здравого смысла. Подрядные и субподрядные договоры лепятся с потолка никто их не редактирует и даже не читает что в итоге дает почву для бесконечных разборок с клиентами и субчиками. Идут постоянные волны сокращений в филиалах. Трудовые договоры тоже составлены через одно место поэтому каждое увольнение и сокращение сопровождается судебными делами и скандалами с трудовой инспекцией. Обходите стороной эту шарагу.

Уважаемые админы сайта. Вы перестарались копированием негативных отзывов с других сайтов, уберите хотя бы дубликаты, и доработайте алгоритм, что бы при копировании отзывов с других сайтов была проверка на повторяемость текста. Будет выглядеть правдоподобнее.

Все негативные отзывы – полный бред, из правдивого только название организации. Я здесь уже больше 11 лет работаю, и «помню тех», кто этот негатив сливает. Хочется сказать таким «бывшим» коллегам – «не умеешь, не берись». Не вписалась в коллектив - ищи себе-подобный серпентарий. Работать нужно много, разнопланово, четко, быстро и с конкретными результатами, прошло время «жевания соплей» (см. новости, газеты, ТВ, соц.сети и т.д.). То же касается и атмосферы в коллективе, ее создают сотрудники, а не привозят ежедневно курьеры с корреспонденцией. В общем – перехваливать не буду, работать надо. А сайты, типа этого, предлагающие «непредвзятый» взгляд на компании путем копирования отзывов с других сайтов, вместо реальных отзывов.…что ж это на вашей совести и на Вашей Интернет-карме.

Ну-с, начнем с того что Твэл-Строй это компания, которая ничего не строит и сидит на голом генподряде. Сперва выигрывается тендер, после чего устраивает тендер на субподряд в котором традиционно выигрывают одни и те-же, причем уровня "Анзорчик и Ко", или "Махмуд и партнеры". Субчик стабильно портачит, использует некачественные материалы, мешает ПЦ-500 с ПЦ-200, затягивает сроки, словом, "добросовестно работает". Твэл-Строй все это видит и на все вопросы Заказчика пожимает плечами, а пытаться шевелить субчика начинает, лишь когда "позитивщикам" становится очевидно, что на этот раз субчик так напортачил что уже ни взятками ни связями сие не уладишь и завтра им таки придет официальное приглашение в суд. Или, когда выясняется, что субчик не в состоянии выполнить работы, свидетельства у него по факту липовые *п.1. Великий и Профессиональный ОАО «Твэл-Строй»,-дочернее-общество-Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» подсовывает левых работяг с левой техникой которые не фигурирует ни в одном из договоров оттого что у  Великого и Профессионального попросту нет ни работяг, ни техники, ни материалов, ни своих, ни заемных. Офигевшему Заказчику отвечали открыто "вам бумажки нужны, или объект по графику запускать?". Договора не переделываются и постфактум. Потом инцидент заминается, но Заказчик остается крайне недовольным, хотя в суд и не подает. Казалось-бы ну что тут такого, ну производственный момент, ну бывает и не такое в нашей богоспасаемой. Нарушение конечно и серьезное, но ведь без явного криминала и можно было-бы списать как форс-мажор. Однако, весь сок в том, что Высокотребовательный и Четкодисциплинированный Твэл-Строй запросто идет на другой объект с тем-же "Субподрядчиком" и на те-же работы, см. п.1.
ОАО «Твэл-Строй» уже, по всей видимости, широко известен, поэтому на собеседовании в крупной и серьезной строительной компании к вам будет масса неприятных вопросов. Конечно запись в трудовой еще не равноценна волчиму билету, но нечто довольно близкое и вам придется долго отмываться от твэлстроя.
Об очень тяжелой психологической атмосфере в коллективе все уже сказано. Насчет неадекватных руководителей, которые успешные и позитивные профи из отзыва выше, то тут в полном соответствии с наставлениями Петра 1 "вид лихой и придурковатый" тем более что любому довольно чревато попадаться с кислой рожей на глаза к Миславской, как впрочем и кому-бы то ни было. Степень паранои такова, что вас могут быстро записать в категорию недовольных и как следствие в категорию нелояльных руководству со всеми вытекающими. Об успешности профессионала можно судить какие пути он выберет. Например ваши профессиональные качества будут оценены гораздо быстрее при наличии высокого покровителя противоположного пола, но есть риск что в очередной сваре всплывет ваше облико морале, в традиционно грязной, матерной и орущей форме. Хотя, возможно и наоборот сообщит о вашей незакомплексованности и разносторонности. По крайней мере не замечено ни смущения ни раскаянности ни у участников свалки ни у других свидетелей, в том числе, и из других отделов, что наводит на мысли об определенных тенденциях вероятно и во всем Твэл-Строе целиком. Также в Твэл-Строе широко распространено на корпоративах улыбаться как можно шире и быть для всех своей в доску. Сотрудники из одного отдела в жизни друг друга на дух не переваривающие, старающиеся максимально не пересекаться между собой, за столом общаются очень доброжелательно и непринужденно и выйдя из-за него уже через час лают друг на друга трехэтажным. В компании распространено подлизываться к непосредственному руководству, петь ему здравницы и дифирамбы и это позорно и наоборот лишь сообщит о вашей преданности и быть всегда готовым принять верную сторону, когда это руководство попадет в тяжелую ситуацию. Это сообщит о вашей прозорливости. И опять ни смущения ни раскаянния, ни у участников, ни у свидетелей.
Словом если хотите сохранить нервы, время, квалификацию и не замарать трудовую книжку неудобной записью, держитесь от этой конторы подальше.

Ну-с, начнем с того что Твэл-Строй это компания, которая ничего не строит и сидит на голом генподряде. Сперва выигрывается тендер, после чего устраивает тендер на субподряд в котором традиционно выигрывают одни и те-же, причем уровня "Анзорчик и Ко", или "Махмуд и партнеры". Субчик стабильно портачит, использует некачественные материалы, мешает ПЦ-500 с ПЦ-200, затягивает сроки, словом, "добросовестно работает". Твэл-Строй все это видит и на все вопросы Заказчика пожимает плечами, а пытаться шевелить субчика начинает, лишь когда "позитивщикам" становится очевидно, что на этот раз субчик так напортачил что уже ни взятками ни связями сие не уладишь и завтра им таки придет официальное приглашение в суд. Или, когда выясняется, что субчик не в состоянии выполнить работы, свидетельства у него по факту липовые *п.1. Великий и Профессиональный ОАО «Твэл-Строй»,-дочернее-общество-Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» подсовывает левых работяг с левой техникой которые не фигурирует ни в одном из договоров оттого что у  Великого и Профессионального попросту нет ни работяг, ни техники, ни материалов, ни своих, ни заемных. Офигевшему Заказчику отвечали открыто "вам бумажки нужны, или объект по графику запускать?". Договора не переделываются и постфактум. Потом инцидент заминается, но Заказчик остается крайне недовольным, хотя в суд и не подает. Казалось-бы ну что тут такого, ну производственный момент, ну бывает и не такое в нашей богоспасаемой. Нарушение конечно и серьезное, но ведь без явного криминала и можно было-бы списать как форс-мажор. Однако, весь сок в том, что Высокотребовательный и Четкодисциплинированный Твэл-Строй запросто идет на другой объект с тем-же "Субподрядчиком" и на те-же работы, см. п.1.
ОАО «Твэл-Строй» уже, по всей видимости, широко известен, поэтому на собеседовании в крупной и серьезной строительной компании к вам будет масса неприятных вопросов. Конечно запись в трудовой еще не равноценна волчиму билету, но нечто довольно близкое и вам придется долго отмываться от твэлстроя.
Об очень тяжелой психологической атмосфере в коллективе все уже сказано. Насчет неадекватных руководителей, которые успешные и позитивные профи из отзыва выше, то тут в полном соответствии с наставлениями Петра 1 "вид лихой и придурковатый" тем более что любому довольно чревато попадаться с кислой рожей на глаза к Миславской, как впрочем и кому-бы то ни было. Степень паранои такова, что вас могут быстро записать в категорию недовольных и как следствие в категорию нелояльных руководству со всеми вытекающими. Об успешности профессионала можно судить какие пути он выберет. Например ваши профессиональные качества будут оценены гораздо быстрее при наличии высокого покровителя противоположного пола, но есть риск что в очередной сваре всплывет ваше облико морале, в традиционно грязной, матерной и орущей форме. Хотя, возможно и наоборот сообщит о вашей незакомплексованности и разносторонности. По крайней мере не замечено ни смущения ни раскаянности ни у участников свалки ни у других свидетелей, в том числе, и из других отделов, что наводит на мысли об определенных тенденциях вероятно и во всем Твэл-Строе целиком. Также в Твэл-Строе широко распространено на корпоративах улыбаться как можно шире и быть для всех своей в доску. Сотрудники из одного отдела в жизни друг друга на дух не переваривающие, старающиеся максимально не пересекаться между собой, за столом общаются очень доброжелательно и непринужденно и выйдя из-за него уже через час лают друг на друга трехэтажным. В компании распространено подлизываться к непосредственному руководству, петь ему здравницы и дифирамбы и это позорно и наоборот лишь сообщит о вашей преданности и быть всегда готовым принять верную сторону, когда это руководство попадет в тяжелую ситуацию. Это сообщит о вашей прозорливости. И опять ни смущения ни раскаянния, ни у участников, ни у свидетелей.
Словом если хотите сохранить нервы, время, квалификацию и не замарать трудовую книжку неудобной записью, держитесь от этой конторы подальше.

Работаю в ТВЭЛ-СТРОЕ уже больше 7 лет.
Согласен с тем, что четкую дисциплину, высокие требования к работе, профессионализму и прочие необходимые для работы условия можно трактовать именно так, как это сделали обиженные жизнью негативщики (мягкое слово подбирал). Трудовая деятельность успешных профессионалов, с позиции увольняющихся лентяев, всегда видится в упрощенном свете. В любых компаниях бывает смена кадров, это нормальный процесс, но бывают же люди, которые приходят, ищут халяву, не находят, уходят и еще стараются усложнить работу всем кто остается трудится. Жаль что нет черного списка работников, что бы другие компании заранее не совершали ошибок беря на работу такого оборотня, в резюме которого все красиво, глаза горят и источают желание работать, а по факту никаких реальных результатов, да еще при увольнении стремятся испортить все что создано другими. Хорошо что таких 2-3 %, но пакостей от них на все 100%. Такие люди проецируют свои страхи и комплексы на любые компании, в которые не удается вписаться. Адекватность восприятия реальности еще никогда не мешала, но видимо не в этих случаях.
Коллектив – отличный и сплоченный! Умеет работать, умеет и отдыхать. О четкой работе говорит что работа идет не смотря на все «кризисы». Об отдыхе давно ходят «легенды», поскольку каждый раз удается «за свои деньги» сделать классный праздник, а не угрюмое сидение за столом с несколькими тостами за вечер.
В общем контора – что надо, и достойные люди находят себя в коллективе и в профессиональном росте на долгое время.
А 4 поставил за процессы, потому что их всегда есть куда улучшать.

Работаю в ТВЭЛ-СТРОЕ уже больше 7 лет.
Согласен с тем, что четкую дисциплину, высокие требования к работе, профессионализму и прочие необходимые для работы условия можно трактовать именно так, как это сделали обиженные жизнью негативщики (мягкое слово подбирал). Трудовая деятельность успешных профессионалов, с позиции увольняющихся лентяев, всегда видится в упрощенном свете. В любых компаниях бывает смена кадров, это нормальный процесс, но бывают же люди, которые приходят, ищут халяву, не находят, уходят и еще стараются усложнить работу всем кто остается трудится. Жаль что нет черного списка работников, что бы другие компании заранее не совершали ошибок беря на работу такого оборотня, в резюме которого все красиво, глаза горят и источают желание работать, а по факту никаких реальных результатов, да еще при увольнении стремятся испортить все что создано другими. Хорошо что таких 2-3 %, но пакостей от них на все 100%. Такие люди проецируют свои страхи и комплексы на любые компании, в которые не удается вписаться. Адекватность восприятия реальности еще никогда не мешала, но видимо не в этих случаях.
Коллектив – отличный и сплоченный! Умеет работать, умеет и отдыхать. О четкой работе говорит что работа идет не смотря на все «кризисы». Об отдыхе давно ходят «легенды», поскольку каждый раз удается «за свои деньги» сделать классный праздник, а не угрюмое сидение за столом с несколькими тостами за вечер.
В общем контора – что надо, и достойные люди находят себя в коллективе и в профессиональном росте на долгое время.
А 4 поставил за процессы, потому что их всегда есть куда улучшать.

Плюсы:
Не заковывают в кандалы.

Минусы:
Классическая "соковыжималка". Абсолютно скотское отношение к людям.