Группа компаний Башнефтехимпродукт начала свою деятельность в 2001 году, и с тех пор непрерывно развивается. Мы специализируемся на оптовой и розничной продаже продуктов нефтехимической промышленности, оборудования и сопутствующих товаров как для организаций, так и для частных лиц.
За это время у нас сложились партнерские отношения с ведущими производителями, позволяющие предлагать высококачественную продукцию по конкурентоспособным ценам. Мы можем гордиться тем, что у нас один из самых широких ассортиментов продукции промышленного и строительного назначения в городе и области.
Отзывы про Башнефтехимпродукт (74)
18 сентября 2015 09:10
Плюсы:
Я решила прийти на групповой этап конкурса потому что меня заинтересовала данная вакансия, сама организация и я решила попытать счастье. И просто любопытство, само название «Групповое собеседование» уже интригует.
Мне понравилось, что в одном из конкурсов было: обсуждение проблемы и поиски ее решения, мне очень нравится работы в команде, когда люди совместно решают проблему, как говорится: «Одна голова хорошо, а две лучше».
Всё было здорово, было весело. Мне понравилось.
Ничего убирать из конкурса не нужно.
Я предлагаю добавить конкурс на артистичность (импровизация), на выявление творческих личностей. (лично для меня такой конкурс был бы очень интересен)
Мне особенно понравился нестандартный подход к собеседованию. Очень интересно!
Если оценивать по 100% шкале, то на 30% я показала свои профессиональные навыки, а личностные – на 50%
Я боялась вопросов, которые могут быть хоть как-то связаны с деятельностью компании, но таких вопросов не было.
На самом деле я боюсь только пауков
Я получила интересный опыт прохождения собеседования, именно тут проявляешь себя с разных сторон, чего не добиться при обычном собеседовании.
Приходите! А может именно Вы тот, кто так необходим данной организации?!
Минусы:
нет
Я решила прийти на групповой этап конкурса потому что меня заинтересовала данная вакансия, сама организация и я решила попытать счастье. И просто любопытство, само название «Групповое собеседование» уже интригует.
Мне понравилось, что в одном из конкурсов было: обсуждение проблемы и поиски ее решения, мне очень нравится работы в команде, когда люди совместно решают проблему, как говорится: «Одна голова хорошо, а две лучше».
Всё было здорово, было весело. Мне понравилось.
Ничего убирать из конкурса не нужно.
Я предлагаю добавить конкурс на артистичность (импровизация), на выявление творческих личностей. (лично для меня такой конкурс был бы очень интересен)
Мне особенно понравился нестандартный подход к собеседованию. Очень интересно!
Если оценивать по 100% шкале, то на 30% я показала свои профессиональные навыки, а личностные – на 50%
Я боялась вопросов, которые могут быть хоть как-то связаны с деятельностью компании, но таких вопросов не было.
На самом деле я боюсь только пауков
Я получила интересный опыт прохождения собеседования, именно тут проявляешь себя с разных сторон, чего не добиться при обычном собеседовании.
Приходите! А может именно Вы тот, кто так необходим данной организации?!
Минусы:
нет
18 сентября 2015 08:31
Плюсы:
Задания, которые были на собеседовании очень интересные. Такое массовое собеседование дает возможность больше раскрыться, больше показать себя, показать работу в коллективе.
Единственное пожелание чтобы было побольше заданий для ума, тестов на внимательность.
Мне очень понравилась дружелюбная атмосфера в коллективе, позитивные, общительные люди, удобные, комфортные рабочие места, офис с центре города.
Впечатления хорошие, не бойтесь приходить на массовое собеседование.
Минусы:
нет
Задания, которые были на собеседовании очень интересные. Такое массовое собеседование дает возможность больше раскрыться, больше показать себя, показать работу в коллективе.
Единственное пожелание чтобы было побольше заданий для ума, тестов на внимательность.
Мне очень понравилась дружелюбная атмосфера в коллективе, позитивные, общительные люди, удобные, комфортные рабочие места, офис с центре города.
Впечатления хорошие, не бойтесь приходить на массовое собеседование.
Минусы:
нет
18 сентября 2015 08:30
Плюсы:
Мне понравилось что собеседование проведено очень доброжелательно и профессионально.
В принципе негативных моментов не было.
Единственное что хотелось бы посоветовать на будущее, это предоставить большую возможность показать все имеющиеся навыки по специальности.
Особенно понравился групповой этап собеседования. Очень нестандартно проведен, а именно в игровой форме.
И хотелось бы пожелать будущим кандидатам уверенности в своих профессиональных качествах и позитива во всем!
Минусы:
нет
Мне понравилось что собеседование проведено очень доброжелательно и профессионально.
В принципе негативных моментов не было.
Единственное что хотелось бы посоветовать на будущее, это предоставить большую возможность показать все имеющиеся навыки по специальности.
Особенно понравился групповой этап собеседования. Очень нестандартно проведен, а именно в игровой форме.
И хотелось бы пожелать будущим кандидатам уверенности в своих профессиональных качествах и позитива во всем!
Минусы:
нет
18 сентября 2015 08:29
Плюсы:
Я работаю в ООО «Башнефтехимпродукт» с января 2015 года менеджером по персоналу. В данной компании я многому научилась в плане подбора персонала, было наставничество со стороны руководителя. Именно в этой компании мне очень комфортно работать, я могу раскрыться как профессионал, могу реализовать свои какие-либо профессиональные идеи. Было испробовано несколько методик подбора персонала. Мы все-таки решили остановиться на новом и передовом поиске кандидатов. Наш конкурс состоит из трех этапов это: первичное собеседование (15 минут), групповой этап (около 3-х часов) и трёхдневная стажировка. Так же были даны методики с бизнес-школы «Навигатор продаж».
По зарплате нет какого-либо обмана или задержек. Все выплачивается вовремя.
Также параллельно я писала диплом, заканчивала последний курс университета – руководство всегда шло навстречу, отпускали и на государственные экзамены, и на защиту диплома, и, даже, на вручение! Для меня это было очень важно!
Коллектив у нас дружный! Мы всегда даем обратную связь, чтобы наши сотрудники улучшали свои недочеты.
Что касается рабочего места: они у нас все оборудованы и укомплектованы. Есть обеденная зона (микроволновка, холодильник, кулер), в каждом кабинете установлены кондиционеры. Корпоративные сотовые телефоны, IP-телефония, CRM, 1С Комплексная автоматизация, новейшие компьютеры.
Что касается корпоративов с большим бюджетом – то это все будет только при достижении определенных успехов работы команды. А небольшие праздники такие как 23 февраля, 8 марта, Новый год или день рождения – мы отмечаем чаепитием.
Руководитель настроен на то, чтобы курировать и вести сотрудника. Мы понимаем, что готовых специалистов нет на рынке и всех надо обучать до навыков. Разрабатываются алгоритмы работы, скрипты разговоров и так далее.
Если Вы сомневаетесь – стоит ли Вам приходить к нам или нет, то даже не раздумывая соглашайтесь! Вы получите огромный заряд энергии и положительных эмоций! Ждем!)))
Минусы:
no
Я работаю в ООО «Башнефтехимпродукт» с января 2015 года менеджером по персоналу. В данной компании я многому научилась в плане подбора персонала, было наставничество со стороны руководителя. Именно в этой компании мне очень комфортно работать, я могу раскрыться как профессионал, могу реализовать свои какие-либо профессиональные идеи. Было испробовано несколько методик подбора персонала. Мы все-таки решили остановиться на новом и передовом поиске кандидатов. Наш конкурс состоит из трех этапов это: первичное собеседование (15 минут), групповой этап (около 3-х часов) и трёхдневная стажировка. Так же были даны методики с бизнес-школы «Навигатор продаж».
По зарплате нет какого-либо обмана или задержек. Все выплачивается вовремя.
Также параллельно я писала диплом, заканчивала последний курс университета – руководство всегда шло навстречу, отпускали и на государственные экзамены, и на защиту диплома, и, даже, на вручение! Для меня это было очень важно!
Коллектив у нас дружный! Мы всегда даем обратную связь, чтобы наши сотрудники улучшали свои недочеты.
Что касается рабочего места: они у нас все оборудованы и укомплектованы. Есть обеденная зона (микроволновка, холодильник, кулер), в каждом кабинете установлены кондиционеры. Корпоративные сотовые телефоны, IP-телефония, CRM, 1С Комплексная автоматизация, новейшие компьютеры.
Что касается корпоративов с большим бюджетом – то это все будет только при достижении определенных успехов работы команды. А небольшие праздники такие как 23 февраля, 8 марта, Новый год или день рождения – мы отмечаем чаепитием.
Руководитель настроен на то, чтобы курировать и вести сотрудника. Мы понимаем, что готовых специалистов нет на рынке и всех надо обучать до навыков. Разрабатываются алгоритмы работы, скрипты разговоров и так далее.
Если Вы сомневаетесь – стоит ли Вам приходить к нам или нет, то даже не раздумывая соглашайтесь! Вы получите огромный заряд энергии и положительных эмоций! Ждем!)))
Минусы:
no
18 сентября 2015 08:28
Плюсы:
Добрый день! Был на собеседовании в данной компании. Мне очень понравился групповой этап собеседования. Нестандартный подход, очень интересные конкурсы, в которых проявляются личные и профессиональные качества. Но не сразу понял условия некоторых конкурсов, хотя это не существенно; Считаю все конкурсы необходимы;
Будущим кандидатам желаю показать всем себя достойно, главное будьте собой, и хочу пожелать удачи на собеседовании!
Минусы:
нет
Добрый день! Был на собеседовании в данной компании. Мне очень понравился групповой этап собеседования. Нестандартный подход, очень интересные конкурсы, в которых проявляются личные и профессиональные качества. Но не сразу понял условия некоторых конкурсов, хотя это не существенно; Считаю все конкурсы необходимы;
Будущим кандидатам желаю показать всем себя достойно, главное будьте собой, и хочу пожелать удачи на собеседовании!
Минусы:
нет
18 сентября 2015 08:27
Плюсы:
Проходил собеседование и стажировался,в данной компании! Впечатление сложилось положительное.Подход к собеседованию очень не обычный, но не в худшую сторону.Многим компаниям стоит брать пример.Собеседование и стажировка помогает раскрыть себя как специалиста,увидеть свои ошибки и понять чего хочешь. Руководитель вызывает уважение, не только потому что он руководитель, а ещё своим обращением с сотрудниками, подходом к работе, опытом и отзывчивостью.С сотрудниками обращается исключительно на "Вы" , не позволяет себе сквернословить и хамить, не зависимо кто перед ним стоит. Коллектив сформировался замечательный, специалисты знающие свое дело, погода в коллективе всегда хорошая, всегда помогут и подскажут. В целом работать в этой компании и зарабатывать можно, ни какого негатива и подводных камней нет, все зависит от вашей мотивации и опыта, ну и по поводу негативных отзывов,я считаю это глупое оправдание ленивых пней, которые ищут оправдание своей лени,в окружающих людях и вещах.Для таких людей советую вот эту статью http://pro.rabota.ru/pro/doc...ml=2015-05-25-1 Собеседование и стажировка сразу поставлена так, чтобы вычислить людей, которые любят создавать видимость работы сидя на окладе. Желаю успехов этой компании и оставаться на таком же уровне и становиться только лучше.
Минусы:
по поводу негативных отзывов,я считаю это глупое оправдание ленивых пней, которые ищут оправдание своей лени,в окружающих людях и вещах.Для таких людей советую вот эту статью http://pro.rabota.ru/pro/doc...ml=2015-05-25-1
Проходил собеседование и стажировался,в данной компании! Впечатление сложилось положительное.Подход к собеседованию очень не обычный, но не в худшую сторону.Многим компаниям стоит брать пример.Собеседование и стажировка помогает раскрыть себя как специалиста,увидеть свои ошибки и понять чего хочешь. Руководитель вызывает уважение, не только потому что он руководитель, а ещё своим обращением с сотрудниками, подходом к работе, опытом и отзывчивостью.С сотрудниками обращается исключительно на "Вы" , не позволяет себе сквернословить и хамить, не зависимо кто перед ним стоит. Коллектив сформировался замечательный, специалисты знающие свое дело, погода в коллективе всегда хорошая, всегда помогут и подскажут. В целом работать в этой компании и зарабатывать можно, ни какого негатива и подводных камней нет, все зависит от вашей мотивации и опыта, ну и по поводу негативных отзывов,я считаю это глупое оправдание ленивых пней, которые ищут оправдание своей лени,в окружающих людях и вещах.Для таких людей советую вот эту статью http://pro.rabota.ru/pro/doc...ml=2015-05-25-1 Собеседование и стажировка сразу поставлена так, чтобы вычислить людей, которые любят создавать видимость работы сидя на окладе. Желаю успехов этой компании и оставаться на таком же уровне и становиться только лучше.
Минусы:
по поводу негативных отзывов,я считаю это глупое оправдание ленивых пней, которые ищут оправдание своей лени,в окружающих людях и вещах.Для таких людей советую вот эту статью http://pro.rabota.ru/pro/doc...ml=2015-05-25-1
18 сентября 2015 08:24
Плюсы:
Письмо руководителя ООО «Башнефтехимпродукт» к кандидатам.
Это обращение был составлено руководством ООО «Башнефтехимпродукт» для всех сомневающихся кандидатов. В нем мы постарались подробно описать все этапы отбора в нашу компанию. Основной целью этого обращения было желание привлечь всех энергичных, мотивированных кандидатов в нашу компанию на собеседование, и мы хотели показать кандидатам, что в процессе отбора в нашу компанию они встретят уважительное и профессиональное отношение к себе. Также в процессе собеседования кандидаты смогут оценить себя с профессиональной точки зрения и посмотреть в игровой форме на свои личные качества со стороны. Подробное описание приведено ниже. Желаем успеха в трудоустройстве и в нахождении дела своей жизни!
С 2015 года в компании - ООО «Башнефтехимпродукт» принята новая концепция по подбору персонала. В среднем длительность отбора составляет – 2 недели. С апреля 2015 года мы используем прогрессивные методики, которые настроены не на стресс-интервью, настроены не на тестирование, не на формализованный подход, а построены в игровой форме, которые позволяют в комфортной обстановке, в игровой форме раскрыться кандидату и показать свои лучшие профессиональные и личные качества. Для всех заинтересованных лиц ниже приведена примерная схема отбора кандидатов в компанию - ООО «Башнефтехимпродукт».
На 1 июня 2015 года были опробованы и внедрены методики по групповому собеседованию и трёхдневной стажировки. Принята следующая модель отбора:
1. – это отбор резюме. Мы отбираем кандидатов по личным характеристикам, по опыту и по мотивации.
2. – это приглашение кандидата на собеседование. Кандидату присылается видеозапись, в которой говорится о том, что ожидает кандидата на групповом этапе собеседования. То есть до прихода к нам, кандидат уже примерно должен себе представлять, что его будет ждать на собеседовании.
3. В дальнейшем, на групповой этап кандидаты приглашаются в течении трех дней где высылаются приглашения с датой за три дня и высылаются приглашения с видео отзывами людей, которые уже прошли групповой этап собеседования. Это делается для того, чтобы у кандидатов было более-менее полное представление о том, что ожидает кандидата на групповом этапе собеседования. Обычно кандидаты переживают из-за того что их на групповом этапе могут унизить или каким-либо образом оскорбить. С помощью этих отзывов мы стараемся развеять эти опасения кандидатов, естественно без раскрытия самих конкурсных заданий. Конкурсные задания обычно комфортные, игровые, не унижающее человеческое достоинство. Все задания построены таким образом, чтобы кандидат смог максимально раскрыть все свои личные качества в игровой комфортной обстановке.
4. На групповом этапе мы в основном смотрим на личные качества и чуть-чуть на профессиональные качества. Обычно эти конкурсы проводятся по четвергам, то есть люди всегда понимают, что в ближайший четверг или через четверг будет какое-то групповое собеседование. Сам групповой конкурс проходит в течении трех часов. Он проходит очень динамично. Обычно кандидаты не замечают время. Затем кандидаты по итогам собеседования оставляют свой отзыв, делятся своими впечатлениями.
На анализ группового конкурса и на осмотр отснятого видеоматериала уходит максимум от двух до пяти дней. Потом по итогам группового отбора мы смотрим на ожидания кандидата, на его профессиональные навыки, которые он чуть-чуть проявил на групповом этапе собеседования и в основном на личные качества. Также мы смотрим на мотивацию на желание работать на трудолюбие на дисциплину на обучаемость. Также для нас важны следующие навыки - грамотная речь, быстрая скорость печати, опыт работы в Excel, умение находить ответы на интересующие вопросы в сети Интернет, а также аналитические способности кандидата.
5. После этого мы приглашаем кандидатов на трёхдневную стажировку. Стажировочная трехдневка у нас длится три дня. Она проходит с 10.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Каждый день даются практические задания, есть также небольшой теоретический блок.
Первый день. Первая половина дня – теория. Вторая половина - практический блок.
Второй день. Во второй день в первой половине дня идет разбор заданий дается обратная связь и дается информация, что кандидат должен улучшить, где должен подтянуться. Мы понимаем, что готовых кандидатов на рынке труда нет, что их надо обучать, и мы смотрим, кому из кандидатов, где стоит подтянуться и даем корректную обратную связь. Сами участники тоже дают нам обратную связь, что нам необходимо улучшить в нашей работе. Во второй половине второго дня кандидат делает практические задания.
Третий день. В первой половине третьего дня опять дается обратная связь еще раз разбираются эти моменты, которые нужно было исправить и дается новое задание. Во второй половине третьего дня подводится какой-то мини итог.
6. На четвертый день в зависимости от пожелания кандидата и времени назначается время и проходит аттестация на знание продукта и отчет о проделанной практической работе за три дня и проходит классическое интервью с руководителем.
На классическом интервью сверяются ожидания кандидата и возможности компании. Затем смотрим личные характеристики, которые кандидат показал на групповом этапе. Также смотрим профессиональные навыки, которые кандидат показал за три дня стажировки. В итоге сверяем ожидания кандидата, его личные качества, его профессиональные навыки, его мотивацию и желание работать в нашей компании. На основании этого приходим к заключениям с кандидатом, к определенным договоренностям, о том, что на первый месяц будет зарплата в такой-то сумме, и плюс к этой сумме какая-то часть будет в виде премии при достижении определенных результатов. По итогам первого месяца также подводим итоги по практически выполненной работе и по полученной теории. Затем также прописываются планы на второй месяц. По итогам второго месяца проходит подведение итогов испытательного срока и идет оформление в штат нового сотрудника.
В целом, все это время руководитель и менеджер по персоналу ведет кандидата, и плюс ко всему, кандидата ведет наставник.
Сам отбор построен таким образом, что дается максимальная обратная связь, чтобы не было такого, что кого-то некрасиво выгоняют по итогам стажировки. Мы всем даем возможность раскрыться. Люди в основном проходят те, у кого есть высокая мотивация высокая работоспособность и дисциплина. Проходят те кандидаты, кто действительно хочет работать. И эти кандидаты затем у нас работают.
По отзывам кандидатов, которые будут продемонстрированы непосредственно при встрече, выяснился один интересный побочный эффект, то, что помимо того, что мы сами видим личные качества и профессиональные навыки кандидата, сами кандидаты с удовольствием отмечали тот момент, что они посмотрели на себя с другой стороны. Они с более комфортной стороны посмотрели на свои слабые стороны, которые им нужно подтянуть. Кандидаты посмотрели на себя с другой стороны и поняли, какие слабые стороны у них есть и в какую сторону им нужно двигаться.
Хочется также отметить, что в целом коллектив ООО «Башнефтехимпродукт» - доброжелательный, и настроен на прием новых активных ответственных энергичных людей. Всех кандидатов ждем и где-то с периодичностью раз в две недели на этом сайте будут размещаться отзывы кандидатов и работников компании, которые прошли собеседование, прошли стажировочную трехдневку. Это делается для того чтобы, во-первых, отследить работу менеджера по персоналу, а во-вторых получать оперативную обратную связь от самих кандидатов. В конце этого письма хотелось бы написать - Спасибо всем кто дочитал этот отзыв до конца. Мы хотели, чтобы все вопросы и сомнения кандидатов были развеяны на этапе ознакомления с компанией. Удачи Вам! У Вас все получится!
Руководитель
ООО «Башнефтехимпродукт» Хайбуллин Азат Гаязович.
Минусы:
нет
Письмо руководителя ООО «Башнефтехимпродукт» к кандидатам.
Это обращение был составлено руководством ООО «Башнефтехимпродукт» для всех сомневающихся кандидатов. В нем мы постарались подробно описать все этапы отбора в нашу компанию. Основной целью этого обращения было желание привлечь всех энергичных, мотивированных кандидатов в нашу компанию на собеседование, и мы хотели показать кандидатам, что в процессе отбора в нашу компанию они встретят уважительное и профессиональное отношение к себе. Также в процессе собеседования кандидаты смогут оценить себя с профессиональной точки зрения и посмотреть в игровой форме на свои личные качества со стороны. Подробное описание приведено ниже. Желаем успеха в трудоустройстве и в нахождении дела своей жизни!
С 2015 года в компании - ООО «Башнефтехимпродукт» принята новая концепция по подбору персонала. В среднем длительность отбора составляет – 2 недели. С апреля 2015 года мы используем прогрессивные методики, которые настроены не на стресс-интервью, настроены не на тестирование, не на формализованный подход, а построены в игровой форме, которые позволяют в комфортной обстановке, в игровой форме раскрыться кандидату и показать свои лучшие профессиональные и личные качества. Для всех заинтересованных лиц ниже приведена примерная схема отбора кандидатов в компанию - ООО «Башнефтехимпродукт».
На 1 июня 2015 года были опробованы и внедрены методики по групповому собеседованию и трёхдневной стажировки. Принята следующая модель отбора:
1. – это отбор резюме. Мы отбираем кандидатов по личным характеристикам, по опыту и по мотивации.
2. – это приглашение кандидата на собеседование. Кандидату присылается видеозапись, в которой говорится о том, что ожидает кандидата на групповом этапе собеседования. То есть до прихода к нам, кандидат уже примерно должен себе представлять, что его будет ждать на собеседовании.
3. В дальнейшем, на групповой этап кандидаты приглашаются в течении трех дней где высылаются приглашения с датой за три дня и высылаются приглашения с видео отзывами людей, которые уже прошли групповой этап собеседования. Это делается для того, чтобы у кандидатов было более-менее полное представление о том, что ожидает кандидата на групповом этапе собеседования. Обычно кандидаты переживают из-за того что их на групповом этапе могут унизить или каким-либо образом оскорбить. С помощью этих отзывов мы стараемся развеять эти опасения кандидатов, естественно без раскрытия самих конкурсных заданий. Конкурсные задания обычно комфортные, игровые, не унижающее человеческое достоинство. Все задания построены таким образом, чтобы кандидат смог максимально раскрыть все свои личные качества в игровой комфортной обстановке.
4. На групповом этапе мы в основном смотрим на личные качества и чуть-чуть на профессиональные качества. Обычно эти конкурсы проводятся по четвергам, то есть люди всегда понимают, что в ближайший четверг или через четверг будет какое-то групповое собеседование. Сам групповой конкурс проходит в течении трех часов. Он проходит очень динамично. Обычно кандидаты не замечают время. Затем кандидаты по итогам собеседования оставляют свой отзыв, делятся своими впечатлениями.
На анализ группового конкурса и на осмотр отснятого видеоматериала уходит максимум от двух до пяти дней. Потом по итогам группового отбора мы смотрим на ожидания кандидата, на его профессиональные навыки, которые он чуть-чуть проявил на групповом этапе собеседования и в основном на личные качества. Также мы смотрим на мотивацию на желание работать на трудолюбие на дисциплину на обучаемость. Также для нас важны следующие навыки - грамотная речь, быстрая скорость печати, опыт работы в Excel, умение находить ответы на интересующие вопросы в сети Интернет, а также аналитические способности кандидата.
5. После этого мы приглашаем кандидатов на трёхдневную стажировку. Стажировочная трехдневка у нас длится три дня. Она проходит с 10.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Каждый день даются практические задания, есть также небольшой теоретический блок.
Первый день. Первая половина дня – теория. Вторая половина - практический блок.
Второй день. Во второй день в первой половине дня идет разбор заданий дается обратная связь и дается информация, что кандидат должен улучшить, где должен подтянуться. Мы понимаем, что готовых кандидатов на рынке труда нет, что их надо обучать, и мы смотрим, кому из кандидатов, где стоит подтянуться и даем корректную обратную связь. Сами участники тоже дают нам обратную связь, что нам необходимо улучшить в нашей работе. Во второй половине второго дня кандидат делает практические задания.
Третий день. В первой половине третьего дня опять дается обратная связь еще раз разбираются эти моменты, которые нужно было исправить и дается новое задание. Во второй половине третьего дня подводится какой-то мини итог.
6. На четвертый день в зависимости от пожелания кандидата и времени назначается время и проходит аттестация на знание продукта и отчет о проделанной практической работе за три дня и проходит классическое интервью с руководителем.
На классическом интервью сверяются ожидания кандидата и возможности компании. Затем смотрим личные характеристики, которые кандидат показал на групповом этапе. Также смотрим профессиональные навыки, которые кандидат показал за три дня стажировки. В итоге сверяем ожидания кандидата, его личные качества, его профессиональные навыки, его мотивацию и желание работать в нашей компании. На основании этого приходим к заключениям с кандидатом, к определенным договоренностям, о том, что на первый месяц будет зарплата в такой-то сумме, и плюс к этой сумме какая-то часть будет в виде премии при достижении определенных результатов. По итогам первого месяца также подводим итоги по практически выполненной работе и по полученной теории. Затем также прописываются планы на второй месяц. По итогам второго месяца проходит подведение итогов испытательного срока и идет оформление в штат нового сотрудника.
В целом, все это время руководитель и менеджер по персоналу ведет кандидата, и плюс ко всему, кандидата ведет наставник.
Сам отбор построен таким образом, что дается максимальная обратная связь, чтобы не было такого, что кого-то некрасиво выгоняют по итогам стажировки. Мы всем даем возможность раскрыться. Люди в основном проходят те, у кого есть высокая мотивация высокая работоспособность и дисциплина. Проходят те кандидаты, кто действительно хочет работать. И эти кандидаты затем у нас работают.
По отзывам кандидатов, которые будут продемонстрированы непосредственно при встрече, выяснился один интересный побочный эффект, то, что помимо того, что мы сами видим личные качества и профессиональные навыки кандидата, сами кандидаты с удовольствием отмечали тот момент, что они посмотрели на себя с другой стороны. Они с более комфортной стороны посмотрели на свои слабые стороны, которые им нужно подтянуть. Кандидаты посмотрели на себя с другой стороны и поняли, какие слабые стороны у них есть и в какую сторону им нужно двигаться.
Хочется также отметить, что в целом коллектив ООО «Башнефтехимпродукт» - доброжелательный, и настроен на прием новых активных ответственных энергичных людей. Всех кандидатов ждем и где-то с периодичностью раз в две недели на этом сайте будут размещаться отзывы кандидатов и работников компании, которые прошли собеседование, прошли стажировочную трехдневку. Это делается для того чтобы, во-первых, отследить работу менеджера по персоналу, а во-вторых получать оперативную обратную связь от самих кандидатов. В конце этого письма хотелось бы написать - Спасибо всем кто дочитал этот отзыв до конца. Мы хотели, чтобы все вопросы и сомнения кандидатов были развеяны на этапе ознакомления с компанией. Удачи Вам! У Вас все получится!
Руководитель
ООО «Башнефтехимпродукт» Хайбуллин Азат Гаязович.
Минусы:
нет
18 сентября 2015 08:16
Плюсы:
Работаю в компании с апреля 2015. Хочется отметить отличные условия для работы, комфортный и технически оснащенный офис, руководство создает все необходимые условия для продуктивной работы сотрудника, его личностного и профессионального роста. Дружный коллектив, позитивная атмосфера, адекватное руководство, зарплата и премии. Башнефтехимпродукт - компания современных стандартов, компания, в которой работа доставляет удовольствие.
Минусы:
нет
Работаю в компании с апреля 2015. Хочется отметить отличные условия для работы, комфортный и технически оснащенный офис, руководство создает все необходимые условия для продуктивной работы сотрудника, его личностного и профессионального роста. Дружный коллектив, позитивная атмосфера, адекватное руководство, зарплата и премии. Башнефтехимпродукт - компания современных стандартов, компания, в которой работа доставляет удовольствие.
Минусы:
нет
18 сентября 2015 08:15
Плюсы:
Был на собеседовании дважды, очень понравилась атмосфера, выйдя после первого собеседования понял, что хочу очень там работать. В общем впечатления остались только положительные. Особенно понравился не стандартный подход к проведению собеседования, весьма креативно!
Минусы:
нет
Был на собеседовании дважды, очень понравилась атмосфера, выйдя после первого собеседования понял, что хочу очень там работать. В общем впечатления остались только положительные. Особенно понравился не стандартный подход к проведению собеседования, весьма креативно!
Минусы:
нет
18 сентября 2015 08:14
Плюсы:
Прежде всего хотелось бы отметить приятную атмосферу, которая располагала думать, участвовать и быть активным
Добротный подбор заданий на выяснение личных и профессиональных качеств, как в командных заданиях, так и в индивидуальных.
Упражнения не раздражают, а заинтересовывают.
Данное собеседование дает лично каждому самому увидеть свои недоработки, сравнивая себя с другими.
Дает возможность понять, в каком направлении нужно развиваться.
Огромное спасибо за опыт в копилочку.
Несомненно, он необходим каждому профессионалу, кто хочет развиваться.
Минусы:
нет
Прежде всего хотелось бы отметить приятную атмосферу, которая располагала думать, участвовать и быть активным
Добротный подбор заданий на выяснение личных и профессиональных качеств, как в командных заданиях, так и в индивидуальных.
Упражнения не раздражают, а заинтересовывают.
Данное собеседование дает лично каждому самому увидеть свои недоработки, сравнивая себя с другими.
Дает возможность понять, в каком направлении нужно развиваться.
Огромное спасибо за опыт в копилочку.
Несомненно, он необходим каждому профессионалу, кто хочет развиваться.
Минусы:
нет
18 сентября 2015 08:12
Плюсы:
В собеседовании мне понравился больше всего современный
нестандартный подход. Такое собеседование дает возможность человеку чувствовать себя в своей тарелке и более свободнее раскрыть свои качества. Такой подход создает компании очень положительную репутацию.
Единственный момент который меня сконфузил, это просьба в самом начале собеседования показать Чайку.
В принципе я считаю, что в целом все хорошо и ничего менять не нужно, только добавил бы конкурс на проверку, как человек умеет знакомиться и располагать к себе потенциального клиента.
Помимо всего особенно мне понравился очень хитрый конкурс про обучение в Бразилии и возможность работы в команде в конкурсе про «Золотую ветвь»
Я считаю, что как профессионал я раскрылся на 70%
Я желаю всем кандидатам достичь поставленных целей и успехов в карьере.
Минусы:
нет
В собеседовании мне понравился больше всего современный
нестандартный подход. Такое собеседование дает возможность человеку чувствовать себя в своей тарелке и более свободнее раскрыть свои качества. Такой подход создает компании очень положительную репутацию.
Единственный момент который меня сконфузил, это просьба в самом начале собеседования показать Чайку.
В принципе я считаю, что в целом все хорошо и ничего менять не нужно, только добавил бы конкурс на проверку, как человек умеет знакомиться и располагать к себе потенциального клиента.
Помимо всего особенно мне понравился очень хитрый конкурс про обучение в Бразилии и возможность работы в команде в конкурсе про «Золотую ветвь»
Я считаю, что как профессионал я раскрылся на 70%
Я желаю всем кандидатам достичь поставленных целей и успехов в карьере.
Минусы:
нет
18 сентября 2015 08:10
Плюсы:
Ответ на все отзывы.
С 2015 года в компании ООО «Башнефтехимпродукт» работает новый менеджер по персоналу. Я отвечаю на ваши вопросы. Раз в неделю по пятницам я просматриваю отзывы и даю конструктивные ответы на возникшие негативные отзывы, негодования, вопросы и просто комментарии. В настоящий момент у нас 4 кабинета, в них работают 10 специалистов, есть отдельная комната для переговоров. У прежнего менеджера по персоналу может и не всегда получалось что-то делать, но, по крайней мере, она старалась и профессионально подходила к своей работе. У всех специалистов бывают взлеты и падения. Сейчас она вышла удачно замуж и благополучно живет в другом городе. У неё все хорошо))) Что касается кандидатов, которые пишут негативные отзывы – с пониманием относимся к негативу, потому что на собеседовании все испытывают определенный стресс. Люди, которые ищут работу испытывают позитивы и негативы. С понимание к этому относимся и отвечаем уже не в эмоциональном, а в нормальном состоянии. Постарайтесь прочитать все в сбалансированном режиме. О компании вы можете почитать на нашем сайте www.bnhp.ru. У нас постоянно открыта вакансия менеджера офисных продаж и менеджера отдела снабжения, чтобы найти хороших специалистов не в том плане чтобы «дырки затыкать», а просто ищем людей, у которых есть по своей группе какие-то контакты, технологии, опыт, мотивация. Что касается собеседования, то принятая система отбора включает в себя групповой этап собеседования. Тем не менее было принято решение, что основной упор будет делаться на стажировочную трёхдневку с 10.00 до 17.00, на которой мы выясняем ответственность, обучаемость, работу на результат, коммуникабельность, пунктуальность, позитивный настрой, самостоятельность. Что касается бесплатной стажировки – поверьте мне, что специалист окупает себя в течении 2 месяцев и, если математически посчитать: сколько мы тратим на объявления, сколько стоит один час моей работы и руководителя, чтобы он пообщался с кандидатом. Мы понимаем, что на рынке труда готовых специалистов нет. Мы берем людей, которые обучаемы, мотивированы, дисциплинированы, трудолюбивы. Смотрим с какой скоростью человек обучается, если скорость хорошая, то мы понимаем за два месяца до какой кондиции он дойдет. В целом, у нас есть понимание того, что первые два месяца мы будем обучать кандидата и плюс платить зарплату. Она не может быть какой-то огромной – она может быть нормальной. Мы смотрим как кандидат проявляет себя за это время. И руководитель принял решение, что для всех специалистов, кроме бухгалтера в единственном числе, испытательный срок два месяца. Если человек, который трудится, старается, за неделю может что-то толковое показать, то мы конечно такого толкового кандидата возьмем. Если специалист показывает адекватные навыки и умения, то соответственно руководство всегда идет на условиях кандидата. По поводу того, кто там работает: работают профессионалы, которые показали свою мотивацию, профессионализм, еженедельно выполняют поставленные задачи (все задачи оцифрованы). Важный момент! Отчетность в нашей компании ежедневная и еженедельная. Сейчас работаем над тем, что переводим все в Битрикс24. Кандидаты, которые умеют работать в данной программе будут иметь дополнительное конкурентное преимущество. Заработная плата ежемесячно отслеживается и у нас она выше рыночной. Возможно отбор проходит слишком долго и муторно и, у всех, кто не попал, есть какой-то отрицательный негатив, который выливается на этом сайте. Ко всем кандидатам мы относимся как к нормальным и хорошим людям. Есть ситуации как в пазле: чьи-то личные характеристики, профессиональные навыки, мотивация подходят под наши требования, у кого-то не подходят. Это не значит, что кандидаты плохие и они так негативно написали. Так получилось, что те навыки, личные характеристики, умения, которыми обладает кандидат, к сожалению, в нашей компании не нужны. Надеемся, у всех комментировавших активная жизненная позиция, они нашли себя в других компаниях и все у них хорошо. В любом случае, на любой негативный отзыв мы стараемся найти рациональное зерно и стать лучше. Благодарим всех за любой отзыв как за отрицательный, так и за положительный. Конечно было бы лучше, если вы свои отзывы отправляли на наш электронный адрес: sos@bnhp.ru, ну раз уж решили написать здесь, то это тоже принимается. Это форма обратной связи и мы за это благодарны.
Минусы:
нет
нет
нет
нет
Ответ на все отзывы.
С 2015 года в компании ООО «Башнефтехимпродукт» работает новый менеджер по персоналу. Я отвечаю на ваши вопросы. Раз в неделю по пятницам я просматриваю отзывы и даю конструктивные ответы на возникшие негативные отзывы, негодования, вопросы и просто комментарии. В настоящий момент у нас 4 кабинета, в них работают 10 специалистов, есть отдельная комната для переговоров. У прежнего менеджера по персоналу может и не всегда получалось что-то делать, но, по крайней мере, она старалась и профессионально подходила к своей работе. У всех специалистов бывают взлеты и падения. Сейчас она вышла удачно замуж и благополучно живет в другом городе. У неё все хорошо))) Что касается кандидатов, которые пишут негативные отзывы – с пониманием относимся к негативу, потому что на собеседовании все испытывают определенный стресс. Люди, которые ищут работу испытывают позитивы и негативы. С понимание к этому относимся и отвечаем уже не в эмоциональном, а в нормальном состоянии. Постарайтесь прочитать все в сбалансированном режиме. О компании вы можете почитать на нашем сайте www.bnhp.ru. У нас постоянно открыта вакансия менеджера офисных продаж и менеджера отдела снабжения, чтобы найти хороших специалистов не в том плане чтобы «дырки затыкать», а просто ищем людей, у которых есть по своей группе какие-то контакты, технологии, опыт, мотивация. Что касается собеседования, то принятая система отбора включает в себя групповой этап собеседования. Тем не менее было принято решение, что основной упор будет делаться на стажировочную трёхдневку с 10.00 до 17.00, на которой мы выясняем ответственность, обучаемость, работу на результат, коммуникабельность, пунктуальность, позитивный настрой, самостоятельность. Что касается бесплатной стажировки – поверьте мне, что специалист окупает себя в течении 2 месяцев и, если математически посчитать: сколько мы тратим на объявления, сколько стоит один час моей работы и руководителя, чтобы он пообщался с кандидатом. Мы понимаем, что на рынке труда готовых специалистов нет. Мы берем людей, которые обучаемы, мотивированы, дисциплинированы, трудолюбивы. Смотрим с какой скоростью человек обучается, если скорость хорошая, то мы понимаем за два месяца до какой кондиции он дойдет. В целом, у нас есть понимание того, что первые два месяца мы будем обучать кандидата и плюс платить зарплату. Она не может быть какой-то огромной – она может быть нормальной. Мы смотрим как кандидат проявляет себя за это время. И руководитель принял решение, что для всех специалистов, кроме бухгалтера в единственном числе, испытательный срок два месяца. Если человек, который трудится, старается, за неделю может что-то толковое показать, то мы конечно такого толкового кандидата возьмем. Если специалист показывает адекватные навыки и умения, то соответственно руководство всегда идет на условиях кандидата. По поводу того, кто там работает: работают профессионалы, которые показали свою мотивацию, профессионализм, еженедельно выполняют поставленные задачи (все задачи оцифрованы). Важный момент! Отчетность в нашей компании ежедневная и еженедельная. Сейчас работаем над тем, что переводим все в Битрикс24. Кандидаты, которые умеют работать в данной программе будут иметь дополнительное конкурентное преимущество. Заработная плата ежемесячно отслеживается и у нас она выше рыночной. Возможно отбор проходит слишком долго и муторно и, у всех, кто не попал, есть какой-то отрицательный негатив, который выливается на этом сайте. Ко всем кандидатам мы относимся как к нормальным и хорошим людям. Есть ситуации как в пазле: чьи-то личные характеристики, профессиональные навыки, мотивация подходят под наши требования, у кого-то не подходят. Это не значит, что кандидаты плохие и они так негативно написали. Так получилось, что те навыки, личные характеристики, умения, которыми обладает кандидат, к сожалению, в нашей компании не нужны. Надеемся, у всех комментировавших активная жизненная позиция, они нашли себя в других компаниях и все у них хорошо. В любом случае, на любой негативный отзыв мы стараемся найти рациональное зерно и стать лучше. Благодарим всех за любой отзыв как за отрицательный, так и за положительный. Конечно было бы лучше, если вы свои отзывы отправляли на наш электронный адрес: sos@bnhp.ru, ну раз уж решили написать здесь, то это тоже принимается. Это форма обратной связи и мы за это благодарны.
Минусы:
нет
нет
нет
нет
Похожие компании
