Все отзывы про ГК Остек

Устроился работать год назад. Принимали быстро, не знаю как эта процедура проходит сейчас, весь процесс оформления занял 2 дня. У меня высшее юридическое образование. Друзья и родственники говорили, чтобы я шёл по профессии работать. Но куда сейчас устроишься? Везде нужен опыт работы, везде нужно, чтобы человек знал всё. Да и я понимаю, что ответственность по юридическим вопросам большая, я могу сделать много ошибок. Поэтому я решил сначала устроиться в другую престижную компанию, чтобы там под набраться опыта, получить навыки в другом направлении, попробовать себя, в общем, как-то найти свое я. В Остек я не планировал работать долго. Может где-то полгода или год. Сейчас я работаю уже год. И почему-то не хочу увольняться. Возможно, меня переведут в юридический отдел, потому что соответствующее Образование у меня есть, но я пока не готов. в компании работать нравится, здесь хорошие люди, споры иногда бывают, но это среди людей которые недавно устроились и которая не очень-то и хотят работать. Среди постоянных всё нормально. Мы вместе ходим на обед, иногда проводим выходные тоже вместе. мы обслуживаемся в хороших клиниках города, хорошая зарплата.

Остек – это важный этап моей жизни, поскольку здесь я начал свою карьеру. Я вырос здесь достаточно быстро, но могу добавить, что стремился к росту и работал не покладая рук. Слушал всех, кого мог считать своим наставником из коллег, старался делать все как можно лучше. Мои успехи стали отмечать премиями, а потом и повышение я получил. Что мне еще было важно при выборе «своего» рабочего места, это то, что можно пойти на учебу от компании, что создаются условия для развития и роста каждого сотрудника. При необходимости тебя всегда отправят на курсы повышения квалификации или дополнительное обучение. Например, я сам за свою карьеру здесь много курсов от компании прошел. Был очень рад всему этому, хоть и по первости очень уставал – тратил много времени на работу, но это было мое собственное желание. Очень хотелось поскорее выйти на новый уровень. Отдельно о наборе новых сотрудников в компанию – он очень тщательный. Те, кто хочет сюда попасть, должны пройти несколько тестов и не одно собеседований, сначала с отделом кадров, потом с владельцами бизнеса. И это единственный вариант. То есть даже если ты порекомендуешь кого-то из знакомых на должность, ему придется пройти такой же путь на общих основаниях. У меня лично был такой опыт здесь.

Работаю в крупном отделе, деятельность которого направлена на технологическое обеспечение других отделов. Ответственная работа, к которой сначала было сложно привыкнуть. Для меня стандартный график оказался непростым, точнее, опаздывать сложно было отучиться. Пару выговоров получила, но не выгнали, за что спасибо.
Работа нравится, хожу как на праздник. Не боюсь сложностей, умею решать проблемы, из-за чего другие сотрудники просят помощь, что стало слегка напрягать. На работе друзей никогда не искала и не ищу, но тут из-за этого не придумывают гадости и не обсуждают. Пришли утром, вечером ушли. На обеде поболтали, покурили и опять за работу.
Мне не сложно, но хочу сказать, что зарплата реально хорошая, а если на премию выходить, то вообще прекрасно. Тут ты понимаешь, то хоть не зря работаешь. Начальство понимающее, расширенный соцпакет – тоже отличное преимущество.

Предприятие Остек мне хорошо знакомо, поскольку я его действующий сотрудник, главный инженер проектов. Готово похвалить свою компанию за должное отношение к сотрудникам, за предлагаемые всем возможности роста и действительно хороший уровень зарплаты. Работается комфортно, коллеги вдохновляют, со многими образовались дружеские связи. Что мне особенно нравится – это внутренняя схема работы. Она позволяет каждому сотруднику реализовывать свои возможности и использовать свои способности на всю катушку, есть система поощрений. И хорошая организация делает работу продуктивной, не нужно зря задерживаться, каждый загружен ровно на свой рабочий день. Наши менеджеры по набору персонала работают качественно, подбирают хороших сотрудников. У них большой опыт, и мне нравятся новые кадры, которые попадают в наш отдел. Видно, что есть отбор. Просто знакомых чьих-то без образования и опыта сюда не берут, все идут на общих основаниях. Это тоже вызывает уважение к компании и увеличивает эффективность деятельности всей компании.

Принято выполнять работу за других: ушедших, в отпуске, на больничном полностью. Без оплаты. На робкие предложения отдел кадров вместе с %удалено% (мадам "серый кардинал") визжат, что ничего никому платить не будут. Вообще, да, отношение к сотрудникам хамское, к скоту и то лучше относятся. Мадам "серый кардинал" - истеричка и хамка. Угрожает сотрудникам, что выдаст волчий билет и больше никто не возьмет никуда. Люди увольняются пачками с тех пор как она пришла. Всех новеньких она проводит через свой фэйс контроль: она просто ломает об колено, растирает, те остаются работать, доказывают, что они ее рабы, и она позволяет им работать. Те, кого она не смогла сломать, либо сами увольняются по собственному, либо она просто выживает и делает их жизнь невыносимой. Все молчат, наблюдают. Теперь, имея в подружках начальника отдела кадров, она вообще даже не скрывает, что закрепилась надолго и будет дальше вытворять. Любит кричать, что она может делать и говорить что хочет :) так как она исполнительный директор. Любимая тема у сотрудников для обсуждения: когда владельцы вообще займутся ею. Мадам все время с кем то грызется. С одним закончит, начинает с другим (это те, которые просто работают и не прогинаются). А, да, если прогнетесь, придется и стучать на всех коллег :)
В общем, нет, другу не порекомендую. А вот дочери %удалено% очень желаю попасть в какую-нибудь подобную компанию с такой %удалено%, чтобы сама мать ощутила на себе всю свою безнаказанность и дурь.

Не знаю, кто из «сотрудников» пишет негативные отзывы о Остек, лично я работаю здесь уже 3 года ведущим инженером. За это никаких проблем с начальством, как непосредственным, так и директором не было. Думаю, что если исправно выполняешь свои должностные обязанности, то все будет нормально. Ну а в общем меня график работы устраивает, приезжаю в офис к 10-ти часам, потому что раньше не успеваю (еду с другого конца города). Ну и ухожу попозже. Да еще, за мобильную связь оплачивают, ДМС оформил. Что касается помощи, то при необходимости начальник мне помогает в работе с заказчиком, у меня к нему вопросов нет.

Прежде чем устроиться на работу в Остек я сменила 4 работодателей. И везде были какие-то косяки. То зарплату задерживали, то в отпуск пускать не хотели, то непосредственный начальник не очень адекватный был. Только когда сюда устроилась вздохнула спокойно. Здесь хороший коллектив. Новичков принимают хорошо. Очень крутой плюс гибкий график работы. У меня есть 8-часовой рабочий день. А вот на работу я могу приходить с 8 до 10 утра. Я прихожу к 10. Начинать раньше просто бы не смогла, так как с утра нужно успеть сына в садик отвести.

В Остек я пришел сразу после окончания Бауманки летом 2008 года. Так что видел своими глазами, как работодатель ведет себе в самых разных ситуациях. И когда все хорошо на рынке, и когда во всей стране кризис. Конечно, не все было гладко. В частности, трения с коллегами. Но они были не слишком серьезными. Даже в самом лучшем коллективе работают живые люди и какие-то конфликты неизбежны. Но то что я здесь работаю почти 8 лет само за себя говорит. Для меня Остек это стабильность. Где тебе всегда вовремя заплатят деньги. К тому же здесь адекватное руководство, которое держится за хороших работников.

Все офисы в заднице и похожи на бомжатник. Не белого оклада, не соц пакета, не уважения к сотрудникам со стороны руководителей и даже
ПТУ-шниц из HR отдела. Идеальное место лишь для убогой понаехавшей в Москву шоблы живущей в съём и кредит! Ибо только они готовы терпеть такое скотское к себе отношение! Всем кто уважает себя и ценит КРАЙНЕ НЕ СОВЕТУЮ!

Плюсы:
нет

Минусы:
мутная контора, руководство ворует миллионы,простой народ вкалывает без обедов и праздников,отстой полный,при собеседовании говорят о перспективах и про сказочные зарплаты-на деле маленькие зарплаты и много обещаний,коллектив тоже так себе...

Плюсы:
Был на собеседовании.

Минусы:
Был на собеседовании и пришел к выводу:грамотных специалистов нет.Если б были и правда грамотные специалисты, то тот же отдел кадров знал бы и 200ФЗ и 224 ФЗ.По закону работодатель обязан уведомить претендента в течении недели о причине отказа,для того чтобы претендент мог оспорить это в суде.Но ввиду безграмотности отдела кадров,который не уведомляет претендентов и по всей видимости не знает законов,можно сделать вывод каких же специалистов такой отдел кадров принимает.А так же работодатель не имеет права собирать персональную информацию при собеседовании,ввиду чего нарушаются конституционные права претендентов.Хочу отметить что они собирают инсайдерскую информацию,что так же говорит о их не профессионализме и безграмотности.Никто Вам не будет рассказывать правду на собеседованиях ни о разработках своих,ни программах итд.Все понимают что даже при испытательном сроке или при собеседовании идеи Вам свои дарить никто не намерен и о том как это устроено в тех компаниях откуда претенденты пришли.Вообще рекомендую написать в Министерство труда и соц.защиты о нарушении работодателем законов,а так же всем его поставщикам(особенно государственным-им точно будет интересно узнать о том что эта компания собирает инсайдерскую информацию и персональную).Ну и в конце если Вы не научились читать мысли тех кто проводит с Вами собеседование и говорить им именно то что они хотят услышать,значит Вы и правда их умнее.

Плюсы:
пригласили на собеседование

Минусы:
Воруют Ваши идеи при собеседовании!Они чтобы не принимать на работу человека,пытаются свои проблемы решить «бесплатно» за счет тех кого приглашают на собеседование.Они ждут чтобы им все выложили на блюде,рассказали,показали.И потом,естественно,не перезванивают.А зачем?если их уже Вы всему научите,расскажете и покажете,причем бесплатно.Рекомендую уходить от ответов любым способом на их вопросы.Врать,притворяться,переспрашивать,прикидываться дурачком или что Вы типа их не понимаете.