Типа гордо позиционируется как системный интегратор по информационной безопасности.
Отзывы про ЗАО "РНТ" Москва (28)
г. Москва, ул Дербеневская
14 мая 2014 13:30
Плюсы:
Есть в компании Адекватные люди, но это не про Руководство.
Минусы:
Берут на работу и говорят что проблем с выплатой зп не будет, первый раз задержали на месяц, второй раз на два, третий раз ждать не стал уволился с долгом за 2.5 месяца...
Не ходите сюда работать начальство врет и кормит завтраками, в компании нет денег и не платят зп!!!!
Есть в компании Адекватные люди, но это не про Руководство.
Минусы:
Берут на работу и говорят что проблем с выплатой зп не будет, первый раз задержали на месяц, второй раз на два, третий раз ждать не стал уволился с долгом за 2.5 месяца...
Не ходите сюда работать начальство врет и кормит завтраками, в компании нет денег и не платят зп!!!!
г. Москва
06 марта 2014 07:36
Плюсы:
материальная помощь сотрудников
множество направлений развития
транспортная доступность
молодой коллектив
Хочу не согласиться с предыдущими отзывами, свои плюсы и минусы есть в каждой компании. Если человек идет заранее к хорошему, спокойному и неконфликтному начальнику (а таких тут много), то и работа у него будет идти спокойно и ровно. За почти 7 лет работы получил солидный багаж знаний, а так же смог найти свою нишу здесь.
Минусы:
удаленность "управляющей части" от "исполнителей", порой съедает половину дня на съездить туда-обратно
материальная помощь сотрудников
множество направлений развития
транспортная доступность
молодой коллектив
Хочу не согласиться с предыдущими отзывами, свои плюсы и минусы есть в каждой компании. Если человек идет заранее к хорошему, спокойному и неконфликтному начальнику (а таких тут много), то и работа у него будет идти спокойно и ровно. За почти 7 лет работы получил солидный багаж знаний, а так же смог найти свою нишу здесь.
Минусы:
удаленность "управляющей части" от "исполнителей", порой съедает половину дня на съездить туда-обратно
г. Москва
11 февраля 2013 13:15
Плюсы:
Если не высовываться можно дожить до пенсии.....
Минусы:
В этой компании есть добрая традиция - наё..вать всех и вся!
Коллектив просто загнан в угол.
Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.
Если не высовываться можно дожить до пенсии.....
Минусы:
В этой компании есть добрая традиция - наё..вать всех и вся!
Коллектив просто загнан в угол.
Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.
г. Москва
20 декабря 2012 11:04
Плюсы:
неплохой офис хоть и в жопе мира!
Минусы:
действительно отношение компании к людям оставляет желать лучшего! при этом на критику и предложения что то менять реагируют неадекватно! сразу закрадывается сомнение о репутации этой конторы! а это действительно КОНТОРА! стремные менеджеры по персоналу! попробуйте и сами убедитесь!
неплохой офис хоть и в жопе мира!
Минусы:
действительно отношение компании к людям оставляет желать лучшего! при этом на критику и предложения что то менять реагируют неадекватно! сразу закрадывается сомнение о репутации этой конторы! а это действительно КОНТОРА! стремные менеджеры по персоналу! попробуйте и сами убедитесь!
г. Москва
30 июля 2012 16:44
Плюсы:
Относительно спокойная работа
Зарплату хоть и задерживают, но в итоге выдают
Компания- такая же как и большинство других. Если убрать некоторых начальников, то будет хорошо.
Мозгоправов психологов нет. Есть довольно милая женщина психолог, общение исключительно при приеме на работу. Мозг не выносит.
Минусы:
начальники- это как правило друзья генерального. 90%- это вообще люди, знания которых оставляют желать лучшего. Специалисты есть, но их немного. Большинство- раздувающие щеки. Каждый сам за себя.
Относительно спокойная работа
Зарплату хоть и задерживают, но в итоге выдают
Компания- такая же как и большинство других. Если убрать некоторых начальников, то будет хорошо.
Мозгоправов психологов нет. Есть довольно милая женщина психолог, общение исключительно при приеме на работу. Мозг не выносит.
Минусы:
начальники- это как правило друзья генерального. 90%- это вообще люди, знания которых оставляют желать лучшего. Специалисты есть, но их немного. Большинство- раздувающие щеки. Каждый сам за себя.
г. Москва
01 сентября 2011 09:33
Плюсы:
Интересные проекты и разнородные задачи позволяющие многократно повысить свой профессиональный уровень.
Дружные коллектив.
Достаточная степень свободы для принятия решений (что не исключает несения за них ответственности).
Как многие пишут имеются задержки зарплаты. Но хочется спросить: "А понимаете ли вы дорогие написатели, откуда в компании берутся деньги для выплаты вам зарплаты?"
Судя по оценкам знаю, что НЕТ(!), ваши собственные результаты труда и являются источником прихода денег в компанию, так что не надо собственную без ответственность перекладывать на компанию. Когда каждый будет давать результат на своём месте не оглядываясь на соседа, тогда и в компании будет процветание.
Трудитесь.
В целом, хорошая компания для развития и получения новых знаний и навыков.
-----------------------------------------------------------------------------------
"Не место красит человека, а человек место."
Минусы:
Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании.
--------------------------------------------------------------------------------------
Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина:
1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих.
2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А).
3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании.
4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е).
Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент.
Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей:
1. Сократите А - уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок)
2. Увеличьте I - введите способ мотивации - премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет.
3. Р - подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование).
Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов.
4. Е - чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир.
5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы.
------------------------------------------------------------------------------------
Всему коллективу компании желаю успехов!
Интересные проекты и разнородные задачи позволяющие многократно повысить свой профессиональный уровень.
Дружные коллектив.
Достаточная степень свободы для принятия решений (что не исключает несения за них ответственности).
Как многие пишут имеются задержки зарплаты. Но хочется спросить: "А понимаете ли вы дорогие написатели, откуда в компании берутся деньги для выплаты вам зарплаты?"
Судя по оценкам знаю, что НЕТ(!), ваши собственные результаты труда и являются источником прихода денег в компанию, так что не надо собственную без ответственность перекладывать на компанию. Когда каждый будет давать результат на своём месте не оглядываясь на соседа, тогда и в компании будет процветание.
Трудитесь.
В целом, хорошая компания для развития и получения новых знаний и навыков.
-----------------------------------------------------------------------------------
"Не место красит человека, а человек место."
Минусы:
Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании.
--------------------------------------------------------------------------------------
Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина:
1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих.
2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А).
3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании.
4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е).
Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент.
Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей:
1. Сократите А - уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок)
2. Увеличьте I - введите способ мотивации - премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет.
3. Р - подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование).
Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов.
4. Е - чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир.
5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы.
------------------------------------------------------------------------------------
Всему коллективу компании желаю успехов!
г. Москва
28 августа 2011 21:43
Плюсы:
можно практически ни фига не делать, раздувать щеки и получать зарплату
Минусы:
полный гадюшник. Высшее руководство отстранился от дел мирских (да и раньше то слова своего не держал) и передал бразды правления в бабьи руки. как все сразу не загнулось - не понятно. Основной доход - якобы безопасность (на самом деле - сплошной обман), сам видел как массово фальсифицируют результаты спец исследований и проверок (даже самописный софт есть для этого). Серверы и принтеры (гос.органов) после сборки/разборки не всегда работают - "а оно так и было". Проектная деятельность - сплошной фуфел, 1 раз кто-то чего-то написал, теперь меняют названия и пихают под каждый проект (70% таких). собственное изобретение шумелка "маис" - без документов в компании, изобретатель сего устройства паяет дома на коленке, уже не первый раз их изымал радиоконтроль из-за микрофонного эффекта. вместо шума - транслируют полезный сигнал с многократным усилением. Выпустили себе индульгенцию (внутреннее распоряжение) по невыплате зарплаты как минимум на 1 месяц. и т.д. и т.п.
можно практически ни фига не делать, раздувать щеки и получать зарплату
Минусы:
полный гадюшник. Высшее руководство отстранился от дел мирских (да и раньше то слова своего не держал) и передал бразды правления в бабьи руки. как все сразу не загнулось - не понятно. Основной доход - якобы безопасность (на самом деле - сплошной обман), сам видел как массово фальсифицируют результаты спец исследований и проверок (даже самописный софт есть для этого). Серверы и принтеры (гос.органов) после сборки/разборки не всегда работают - "а оно так и было". Проектная деятельность - сплошной фуфел, 1 раз кто-то чего-то написал, теперь меняют названия и пихают под каждый проект (70% таких). собственное изобретение шумелка "маис" - без документов в компании, изобретатель сего устройства паяет дома на коленке, уже не первый раз их изымал радиоконтроль из-за микрофонного эффекта. вместо шума - транслируют полезный сигнал с многократным усилением. Выпустили себе индульгенцию (внутреннее распоряжение) по невыплате зарплаты как минимум на 1 месяц. и т.д. и т.п.
г. Москва
02 августа 2011 11:24
Плюсы:
Есть очень немного профессионалов. (не Руководство)
Минусы:
Хронически не платят зарплату!
Причем, если раньше если не платили то всем, то сейчас чрезвычайно дифференцировано. Более того, исполнительный директор, совершенно уверенная в своей непогрешимости и с молчаливого согласия генерального директора (руководителю такого ранга надо иметь свою голову на плечах!) выживает людей с мотивировкой " не нравиться - уходи". Сотрудники уже неоднократно обращались в прокуратуру и Роструд. В последнее время увольняются косяками.
А не давно у конторы приостановили одну из важнейших лицензий и теперь ей очень трудно тырить государственные деньги.
Еще чтобы не связываться со Счёткой контора живет только на генподрядные деньги (5-7 %) - кое уж тут развитие.
Вообще отношение регуляторов и правоохранительных органов к такой "скользкой" конторе лишь подтверждает гипотезу о всепроникающей коррупции.
Есть очень немного профессионалов. (не Руководство)
Минусы:
Хронически не платят зарплату!
Причем, если раньше если не платили то всем, то сейчас чрезвычайно дифференцировано. Более того, исполнительный директор, совершенно уверенная в своей непогрешимости и с молчаливого согласия генерального директора (руководителю такого ранга надо иметь свою голову на плечах!) выживает людей с мотивировкой " не нравиться - уходи". Сотрудники уже неоднократно обращались в прокуратуру и Роструд. В последнее время увольняются косяками.
А не давно у конторы приостановили одну из важнейших лицензий и теперь ей очень трудно тырить государственные деньги.
Еще чтобы не связываться со Счёткой контора живет только на генподрядные деньги (5-7 %) - кое уж тут развитие.
Вообще отношение регуляторов и правоохранительных органов к такой "скользкой" конторе лишь подтверждает гипотезу о всепроникающей коррупции.
г. Москва
05 июля 2011 16:08
Плюсы:
Класс!
Минусы:
Уважаемые РНТ.Вы самая неуд.компания!
Класс!
Минусы:
Уважаемые РНТ.Вы самая неуд.компания!
г. Москва
22 марта 2011 07:53
Плюсы:
НЕТ
Минусы:
Крайне специфическая контора с завышенным самомнением.
Внутри представляет собой скорее артель без руля и ветрил.
Пренебрегает действующим законодательством как в отношении
своих сотрудников, так и Заказчиков. Может съесть любой бюджет
проекта без гарантий результата.
НЕТ
Минусы:
Крайне специфическая контора с завышенным самомнением.
Внутри представляет собой скорее артель без руля и ветрил.
Пренебрегает действующим законодательством как в отношении
своих сотрудников, так и Заказчиков. Может съесть любой бюджет
проекта без гарантий результата.
г. Москва
23 октября 2009 11:09
Плюсы:
Отсутствие семейной пары - хозяев фирмы Редд месяцами.
Минусы:
Фактически, это маленькая конторка в которой работают всего 5 человек, созданная семейной парой, использующая связи главы семьи в различных гос.учреждениях, куда он попадал работать по блату. Пишет с дикими орфографическими и синтаксическими ошибками....Руководство может не появляться в офисе неделями.
При приёме на работу пускали пыль в глаза. На деле оказалось, что фирма просто продаёт компьютеры HP различным учреждениям в которых когда-то работал хозяин фирмы, зарплата маленькая.
Офис - вентиляция не работает, летом жара, зимой жара, в лифты очередь и в начале и в конце трудового дня. Потолок в офисе просто разобран. По слухам, он обрушился каким-то жарким летом. Обедать приходится ходить в столовку через дорогу, где постоянные очереди. То есть обеденный перерыв - 50 минут стояния в очереди, чтобы потом за 10 минут проглотить всю эту отраву, которую там подают.
В конторке зачем-то стоит система контроля рабочего времени БиоЛинк. А ещё дурацкий дресскод - приходить на работу в костюме и при галстуке....И это даже для программистов
Короче говоря, ни опыта ни хорошего заработка вы в ней не получите. Обходите её стороной.
Отсутствие семейной пары - хозяев фирмы Редд месяцами.
Минусы:
Фактически, это маленькая конторка в которой работают всего 5 человек, созданная семейной парой, использующая связи главы семьи в различных гос.учреждениях, куда он попадал работать по блату. Пишет с дикими орфографическими и синтаксическими ошибками....Руководство может не появляться в офисе неделями.
При приёме на работу пускали пыль в глаза. На деле оказалось, что фирма просто продаёт компьютеры HP различным учреждениям в которых когда-то работал хозяин фирмы, зарплата маленькая.
Офис - вентиляция не работает, летом жара, зимой жара, в лифты очередь и в начале и в конце трудового дня. Потолок в офисе просто разобран. По слухам, он обрушился каким-то жарким летом. Обедать приходится ходить в столовку через дорогу, где постоянные очереди. То есть обеденный перерыв - 50 минут стояния в очереди, чтобы потом за 10 минут проглотить всю эту отраву, которую там подают.
В конторке зачем-то стоит система контроля рабочего времени БиоЛинк. А ещё дурацкий дресскод - приходить на работу в костюме и при галстуке....И это даже для программистов
Короче говоря, ни опыта ни хорошего заработка вы в ней не получите. Обходите её стороной.
г. Москва
30 сентября 2009 17:10
Плюсы:
Белая зарплата и, после года работы, медицинская страховка. Офис в центре Москвы.
Минусы:
Не указаны
Белая зарплата и, после года работы, медицинская страховка. Офис в центре Москвы.
Минусы:
Не указаны
Похожие компании
