Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России.
Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики.
«Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На 31 декабря 2014 года сеть компании включала 9 711 магазинов, из них: 8 344 магазина в формате «магазин у дома», 190 гипермаркетов, 97 магазинов «Магнит Семейный» и 1 080 магазинов «Магнит Косметик».
Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 2 108 населенных пунктах Российской Федерации. Зона покрытия магазинов занимает огромную территорию, которая растянулась с запада на восток от Пскова до Нижневартовска, а с севера на юг от Архангельска до Владикавказа. Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах. Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек.
Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 27 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает 5 938 автомобилей.
Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014 год составила 763 527,25 миллионов рублей.
Отзывы про МАГНИТ / ЗАО "Тандер" (951)
г. Москва, Москва
11 ноября 2014 20:29
Плюсы:
В магазине всегда тухлятина лежина. Сегодня видел капусту цветную всю плесневую. Перехотел идти на собеседование. Когда заходишь в магаз, пахнет дурно, тухлячком ( не свежими продуктами ).
Минусы:
По телефону со мной разговаривала девушка по поводу вакансии, сложилось впечатление, что она из деревни, хабалистым хриплым голосом, очень не приятным пригласила на собеседование. Как - будто, всю ночь бухала. Ббее...
В магазине всегда тухлятина лежина. Сегодня видел капусту цветную всю плесневую. Перехотел идти на собеседование. Когда заходишь в магаз, пахнет дурно, тухлячком ( не свежими продуктами ).
Минусы:
По телефону со мной разговаривала девушка по поводу вакансии, сложилось впечатление, что она из деревни, хабалистым хриплым голосом, очень не приятным пригласила на собеседование. Как - будто, всю ночь бухала. Ббее...
г. Владимир
11 ноября 2014 14:55
Плюсы:
Вполне себе нормальная зарплата ( когда хорошо работаешь, тогда и получаешь сответственно)
Минусы:
Отрицательные директора любых магазинов, тараканы в зале и в подсобке, невозможность карьерного роста ( долго и настойчиво пытался самостоятельно пробиться в товароведы, так и не дали), неоплачиваемые сверхурочные ( отправляют на другие магазины помогать в выходной, а после не оплачивают нисколько),супервайзер В. отличается в худшую сторону своим отношением к работникам, рабочий день длится не 12 часов и даже не 13, а все 16-17.
Вполне себе нормальная зарплата ( когда хорошо работаешь, тогда и получаешь сответственно)
Минусы:
Отрицательные директора любых магазинов, тараканы в зале и в подсобке, невозможность карьерного роста ( долго и настойчиво пытался самостоятельно пробиться в товароведы, так и не дали), неоплачиваемые сверхурочные ( отправляют на другие магазины помогать в выходной, а после не оплачивают нисколько),супервайзер В. отличается в худшую сторону своим отношением к работникам, рабочий день длится не 12 часов и даже не 13, а все 16-17.
г. Челябинск, село Миасское ММ Кратер
09 ноября 2014 16:54
Плюсы:
Недалеко от дома (соседнее село), большой уютный магазин, хороший коллектив, замечательные администраторы.
Минусы:
Но скажите пожалуйста почему заработная плата в городских магазинах выше чем в сельских?
Чем село хуже города?
Платежи ЖКХ такие же как в городе, а вот продукты питания, одежда и проезд на порядок выше.
Почему подработка в городских магазинах стоит 130 руб\час, а в сельских - 90 руб\час?
Кае то было письмо из бухгалтерии о том что заработная плата в мотивационном листе составляет 60%, фактически заработная плата в мотивационном листе минус 2-4 тыс рублей.Возникает вопрос:Где 40% нашей заработной платы? Я понимаю что за экономию заработной платы ИТР получают премию, но мы тоже хотим жить достойно.
В листовках с приглашением на работу заработная плата указана 21600-25900 рублей, а фактически 15000-17000 рублей.
Почему в очередной отпуск мы должны уходить с выходного дня, ведь ИТР уходят в отпуск с понедельника, а не с воскресенья?
И почему отпуск должны делить на два раза хотя в трудовом договоре нет и если есть необходимость полного (28 дней) отпуска его надо согласовывать с куратором?
Почему в наших магазинах нет товаров для больных сахарным диабетом? Людям приходится ездить в город (35-50 км) за этими продуктами.
Недалеко от дома (соседнее село), большой уютный магазин, хороший коллектив, замечательные администраторы.
Минусы:
Но скажите пожалуйста почему заработная плата в городских магазинах выше чем в сельских?
Чем село хуже города?
Платежи ЖКХ такие же как в городе, а вот продукты питания, одежда и проезд на порядок выше.
Почему подработка в городских магазинах стоит 130 руб\час, а в сельских - 90 руб\час?
Кае то было письмо из бухгалтерии о том что заработная плата в мотивационном листе составляет 60%, фактически заработная плата в мотивационном листе минус 2-4 тыс рублей.Возникает вопрос:Где 40% нашей заработной платы? Я понимаю что за экономию заработной платы ИТР получают премию, но мы тоже хотим жить достойно.
В листовках с приглашением на работу заработная плата указана 21600-25900 рублей, а фактически 15000-17000 рублей.
Почему в очередной отпуск мы должны уходить с выходного дня, ведь ИТР уходят в отпуск с понедельника, а не с воскресенья?
И почему отпуск должны делить на два раза хотя в трудовом договоре нет и если есть необходимость полного (28 дней) отпуска его надо согласовывать с куратором?
Почему в наших магазинах нет товаров для больных сахарным диабетом? Людям приходится ездить в город (35-50 км) за этими продуктами.
г. Волгоград
08 ноября 2014 12:55
Плюсы:
Проработала в компании 4 года,всегда была достойная зарплата,возможность карьерного роста!!! Но для людей,привыкших вести размеренный образ жизни данная работа не подойдет.
Минусы:
Их нет))
Проработала в компании 4 года,всегда была достойная зарплата,возможность карьерного роста!!! Но для людей,привыкших вести размеренный образ жизни данная работа не подойдет.
Минусы:
Их нет))
г. Рязань, Скопин
06 ноября 2014 10:56
Плюсы:
Положительного извините я пока не вижу.
Минусы:
Мне совершенно не понравилась эта сомнительная компания.На резюме не отвечают,не понятно кого и где ищут,на вакансию охранника пришло около 50 человек и ни один не прошел.Менеджер по персоналу ноль без палки,мало того ничего не смыслит в охране так и еще разговаривать толком не может.В общем полный негатив от этой шарашки,извините.У меня опыт работы,занимаюсь спортом не пью,хороший внешний вид и ни ответа ни привета.
Положительного извините я пока не вижу.
Минусы:
Мне совершенно не понравилась эта сомнительная компания.На резюме не отвечают,не понятно кого и где ищут,на вакансию охранника пришло около 50 человек и ни один не прошел.Менеджер по персоналу ноль без палки,мало того ничего не смыслит в охране так и еще разговаривать толком не может.В общем полный негатив от этой шарашки,извините.У меня опыт работы,занимаюсь спортом не пью,хороший внешний вид и ни ответа ни привета.
г. Чебоксары, Мм Арника
05 ноября 2014 09:15
Плюсы:
Ни разу не пожалела что устроилась в эту замечательную сеть,в плане работы все устраивает и даже могу сказать более,ни дня не ходила на работу без желания.Тут много пишут о проверках ,о депремировании,я скажу так,все проверки проходят обьективно,никогда ничего не говорится просто так,если есть недочеты в работе, это полностью наша вина, значит нужно выложится на все 100%,чтоб в дальнейшем такого не было. Мне кажется,что люди просто начали забывать что такое работа,начали считать что деньги платятся просто так,ребят такого не бывает,нужно изменить своё отношение к работе и все будет отлично.А для лентяев здесь действительно не место.
Минусы:
Их просто нет!!!
Ни разу не пожалела что устроилась в эту замечательную сеть,в плане работы все устраивает и даже могу сказать более,ни дня не ходила на работу без желания.Тут много пишут о проверках ,о депремировании,я скажу так,все проверки проходят обьективно,никогда ничего не говорится просто так,если есть недочеты в работе, это полностью наша вина, значит нужно выложится на все 100%,чтоб в дальнейшем такого не было. Мне кажется,что люди просто начали забывать что такое работа,начали считать что деньги платятся просто так,ребят такого не бывает,нужно изменить своё отношение к работе и все будет отлично.А для лентяев здесь действительно не место.
Минусы:
Их просто нет!!!
г. Смоленск
04 ноября 2014 13:02
Плюсы:
поначалу интересно втягиваться в рабочий процесс
Минусы:
З/П ниже обещанной в разы, адские условия работы(к примеру разгружать фуры самой приходилось постоянно), воровство процветает(как следствие платишь постоянно непонятно за что, то товара наворовали сами сотрудники, то из сейфа руководители деньги вытащили) не советую идти туда работать никому
поначалу интересно втягиваться в рабочий процесс
Минусы:
З/П ниже обещанной в разы, адские условия работы(к примеру разгружать фуры самой приходилось постоянно), воровство процветает(как следствие платишь постоянно непонятно за что, то товара наворовали сами сотрудники, то из сейфа руководители деньги вытащили) не советую идти туда работать никому
г. Тюмень
03 ноября 2014 22:20
Плюсы:
Большая стабильная компания.Возможность хорошего заработка высокая.Не плохая компания.
Минусы:
Берут на работу всех подряд.Люди на закате лет-перед пенсией,молодежь,никуда не поступившая на учебу,люди без профессии,не имеющие ни малейшего представления о торговле,приходят и встают на должности.Приходится обучать.Ответственность за потери при этом полностью ложится на товароведов.
По тому же принципу ставят на должности директоров. Амбициозные зазнайки,уверенные в том,что они,они и только ОНИ самые лучшие.Способности организовать людей и руководить отсутствуют полностью.Голословно обвиняют сотрудников в воровстве,прикрывая собственную не состоятельность.Я работаю в компании 1,5 года общий стаж работы 16 лет,при мне сменилось 7 директоров и при такой текучке,совершенно не ценятся сотрудники с опытом работы не только в компании,но и в торговле.Увольняют за малейшую провинность,лишая при этом людей их законного права на ошибку.Не опытные директора приходят,"покосячат",по увольняют половину обученных сотрудников и уходят,а оставшиеся разгребают.
Постоянная переработка -само сабою разумеющееся явление,не оплачиваемое разумеется.На мою просьбу к директору,пересмотреть график работы товароведа,в связи с увеличением рабочего дня,я получила ясный намёк:"Найди себе магазин,где ТЫ будешь работать 12 часов",это при том,что она младше меня в 2 раза и работает в нашем магазине 1 месяц.Именно наша молоденькая директор,устраивает унизительные обыски сотрудников,выворачивая на изнанку их личные вещи,так видите ли учат их на тренингах и на учебном классе,в чем я очень сомневаюсь.На собраниях ругается матом.Формирует негативное мнение нашего СВ против коллектива и против моей напарницы,которая отдала более 3-х лет компании,вплоть до откровенной клеветы.
У меня вопрос.Почему? Почему вышестоящее руководство компании не интересуется мнением коллектива о работе директоров-стажеров,более того поддерживает новоиспеченных директоров,которые постоянно делегируют свои обязанности сотрудникам магазина и присваивают себе заслуги всего коллектива.
Лично моё мнение такое: директоров нужно назначать,а не приводить с улицы ибо,только те магазины работают стабильно ,где держутся опытные,терпеливые и ответственные люди.Таких,к сожалению,остаётся всё меньше и меньше.Если мне придется уйти,то будет очень жаль потраченных впустую сил,времени и души,вложенных в магазин,но складывается такое мнение,что компания сама не заинтересована в продвижении людей с потенциалом и не видит выгоды для себя от таких сотрудников....
Большая стабильная компания.Возможность хорошего заработка высокая.Не плохая компания.
Минусы:
Берут на работу всех подряд.Люди на закате лет-перед пенсией,молодежь,никуда не поступившая на учебу,люди без профессии,не имеющие ни малейшего представления о торговле,приходят и встают на должности.Приходится обучать.Ответственность за потери при этом полностью ложится на товароведов.
По тому же принципу ставят на должности директоров. Амбициозные зазнайки,уверенные в том,что они,они и только ОНИ самые лучшие.Способности организовать людей и руководить отсутствуют полностью.Голословно обвиняют сотрудников в воровстве,прикрывая собственную не состоятельность.Я работаю в компании 1,5 года общий стаж работы 16 лет,при мне сменилось 7 директоров и при такой текучке,совершенно не ценятся сотрудники с опытом работы не только в компании,но и в торговле.Увольняют за малейшую провинность,лишая при этом людей их законного права на ошибку.Не опытные директора приходят,"покосячат",по увольняют половину обученных сотрудников и уходят,а оставшиеся разгребают.
Постоянная переработка -само сабою разумеющееся явление,не оплачиваемое разумеется.На мою просьбу к директору,пересмотреть график работы товароведа,в связи с увеличением рабочего дня,я получила ясный намёк:"Найди себе магазин,где ТЫ будешь работать 12 часов",это при том,что она младше меня в 2 раза и работает в нашем магазине 1 месяц.Именно наша молоденькая директор,устраивает унизительные обыски сотрудников,выворачивая на изнанку их личные вещи,так видите ли учат их на тренингах и на учебном классе,в чем я очень сомневаюсь.На собраниях ругается матом.Формирует негативное мнение нашего СВ против коллектива и против моей напарницы,которая отдала более 3-х лет компании,вплоть до откровенной клеветы.
У меня вопрос.Почему? Почему вышестоящее руководство компании не интересуется мнением коллектива о работе директоров-стажеров,более того поддерживает новоиспеченных директоров,которые постоянно делегируют свои обязанности сотрудникам магазина и присваивают себе заслуги всего коллектива.
Лично моё мнение такое: директоров нужно назначать,а не приводить с улицы ибо,только те магазины работают стабильно ,где держутся опытные,терпеливые и ответственные люди.Таких,к сожалению,остаётся всё меньше и меньше.Если мне придется уйти,то будет очень жаль потраченных впустую сил,времени и души,вложенных в магазин,но складывается такое мнение,что компания сама не заинтересована в продвижении людей с потенциалом и не видит выгоды для себя от таких сотрудников....
г. Пермь
03 ноября 2014 09:51
Плюсы:
есть
Минусы:
Не буду писать о компании плохо, но о пермском филиале не могу промолчать дело в том что мой муж проработал в компании почти 7 лет около 5 лет работал директором не мало сделал для компании, но и натерпелся тоже с лихвой,мало того что работал без больничных, отпусков и выходных разгружал машины принимал товар и сам же раскладывал т.к персонала вечно не хватало так ему ещё и выговора впаивали за какие то дурацкие опросы извините пожалуйста у него не десять пар рук.А про зарплату вообще отдельная история,скажу одно цифру в объявлении он не получал никогда скажу больше было время что он получал меньше продавцов доходило до того что супервайзер Байдина забывала ему начислить допнагрузку и он получал 20 тыс скажите разве не обидно!?а у него семья...конечно никого это не интересует.. руководство просто его загнобило,уволили по статье,так потом прилюдно обвили в воровстве и фальсификации хотя за руку никто не ловил и доказательств естественно нет.теперь молодой парень не может устроиться на работу из-за статьи и мало того они до сих пор дают плохие рекомендации в его адрес скажите пожалуйста руководство пермского филиала неужели в вас нет ничего человеческого?!Слишком жестоко не находите? кто был инициатором такого увольнения и рекомендаций не лестных в сторону моего мужа я обращаюсь к вам-пусть у вас будет все лучше чем сейчас у нас... Бог вам судья!
Р.S никогда бы не написала бы этот отзыв если бы руководство ЗАО Тандер пермского филиала не вставляло бы палки в колёса моему мужу.
есть
Минусы:
Не буду писать о компании плохо, но о пермском филиале не могу промолчать дело в том что мой муж проработал в компании почти 7 лет около 5 лет работал директором не мало сделал для компании, но и натерпелся тоже с лихвой,мало того что работал без больничных, отпусков и выходных разгружал машины принимал товар и сам же раскладывал т.к персонала вечно не хватало так ему ещё и выговора впаивали за какие то дурацкие опросы извините пожалуйста у него не десять пар рук.А про зарплату вообще отдельная история,скажу одно цифру в объявлении он не получал никогда скажу больше было время что он получал меньше продавцов доходило до того что супервайзер Байдина забывала ему начислить допнагрузку и он получал 20 тыс скажите разве не обидно!?а у него семья...конечно никого это не интересует.. руководство просто его загнобило,уволили по статье,так потом прилюдно обвили в воровстве и фальсификации хотя за руку никто не ловил и доказательств естественно нет.теперь молодой парень не может устроиться на работу из-за статьи и мало того они до сих пор дают плохие рекомендации в его адрес скажите пожалуйста руководство пермского филиала неужели в вас нет ничего человеческого?!Слишком жестоко не находите? кто был инициатором такого увольнения и рекомендаций не лестных в сторону моего мужа я обращаюсь к вам-пусть у вас будет все лучше чем сейчас у нас... Бог вам судья!
Р.S никогда бы не написала бы этот отзыв если бы руководство ЗАО Тандер пермского филиала не вставляло бы палки в колёса моему мужу.
г. в Московской области, апрелевка
01 ноября 2014 21:39
Плюсы:
Не чего хорошего раньше да было хорошо с 2009 по 2012г а сейчас...................
Минусы:
Ужасно работает филиал по адресу город Москва улица Обручево д.23/3 метро Калужская. Постоянно теряют справки, то отпускные не доплачивают,а больничный вообще могут не заплатить,пока все деньги не потратишь на телефоне, и почему мы должны названивать постоянно и спрашивать,а вы не забыли, да много не напишешь.Хотим писать жалобное письмо.
Не чего хорошего раньше да было хорошо с 2009 по 2012г а сейчас...................
Минусы:
Ужасно работает филиал по адресу город Москва улица Обручево д.23/3 метро Калужская. Постоянно теряют справки, то отпускные не доплачивают,а больничный вообще могут не заплатить,пока все деньги не потратишь на телефоне, и почему мы должны названивать постоянно и спрашивать,а вы не забыли, да много не напишешь.Хотим писать жалобное письмо.
г. Москва
01 ноября 2014 20:47
Плюсы:
У руководящих жолжнлстях их нет (в магазинах). Если конечно мотивация не статус.
Минусы:
Москва-Восток. НОП Ширяев ставит такие условия труда - волком завоешь. Чтобы добится показателей 27 числа пишет письмо: ничего не списываем, в инву не кидаем, но чтоб и виртуалов не было. Как "ужи на сковородке" вертимся мы еще и плохие. Они премии получают, а мы свои деньги вкладываем. Я так понимаю руководства компании это устраивает.
У руководящих жолжнлстях их нет (в магазинах). Если конечно мотивация не статус.
Минусы:
Москва-Восток. НОП Ширяев ставит такие условия труда - волком завоешь. Чтобы добится показателей 27 числа пишет письмо: ничего не списываем, в инву не кидаем, но чтоб и виртуалов не было. Как "ужи на сковородке" вертимся мы еще и плохие. Они премии получают, а мы свои деньги вкладываем. Я так понимаю руководства компании это устраивает.
г. Краснодар, Солнечная 15
31 октября 2014 17:23
Плюсы:
Ни одного!
Минусы:
Приехав на собеседование, отрицательное впечатление началось с внешнего вида здания, словно спец. учреждение. Собеседование проходило в отделе закупок, зайдя внутрь ужаснуло, теснота, беспорядок на рабочих местах, духота. Прошли в кабинет к руководителю по закупке, это была комната отгороженная посреди зала, к нам присоединились зам. руководителя и менеджер по персоналу . Менеджер по персоналу представил руководителя, в момент представления я видел только монитор, руководителю было некогда посмотреть на кандидата. Ее Зам. при представлении так и не повернула лицо сидя с абсолютным безразличием, обстановка сложилась с первых минут недоброжелательная. На собеседование просили подготовить презентацию и сказали, что понимаем, что это не совсем ваш профиль, но мы хотим увидеть новое видение, в итоге никто об презентации даже не спросил, а вместо этого иронизируя, довольно неуважительно стали опрашивать по профилю, причем чисто с технической стороны принятом сугубо в их компании, по ходу собеседования я утвердился в своем мнение, что мой профиль, не тот формат который для себя видят интервьюеры и я сам, но шок вызвал тон и полное отсутствие этикета (одним словом пафосное хамство в стиле мы богаты и успешны, а все вокруг это грязь), было ощущение, что заместитель и сам руководитель, меряются уровнем своей квалификации, кто кого опередит очередным саркастичным примером, в процессе интервью мне просто из принципа расхотелось отвечать на их выпады.
За весь свой уже немаленький опыт прохождения собеседований и общения с руководителями уровня от Ген.директоров до рядовых рекрутеров в Международных и Федеральных сетях, хуже собеседования я не встречал, сто процентное неуважение к личности. Вдумайтесь как работать в такой обстановке, прежде чем решитесь там работать. Ведь жизнь у нас одна, а работа второй дом.
Ни одного!
Минусы:
Приехав на собеседование, отрицательное впечатление началось с внешнего вида здания, словно спец. учреждение. Собеседование проходило в отделе закупок, зайдя внутрь ужаснуло, теснота, беспорядок на рабочих местах, духота. Прошли в кабинет к руководителю по закупке, это была комната отгороженная посреди зала, к нам присоединились зам. руководителя и менеджер по персоналу . Менеджер по персоналу представил руководителя, в момент представления я видел только монитор, руководителю было некогда посмотреть на кандидата. Ее Зам. при представлении так и не повернула лицо сидя с абсолютным безразличием, обстановка сложилась с первых минут недоброжелательная. На собеседование просили подготовить презентацию и сказали, что понимаем, что это не совсем ваш профиль, но мы хотим увидеть новое видение, в итоге никто об презентации даже не спросил, а вместо этого иронизируя, довольно неуважительно стали опрашивать по профилю, причем чисто с технической стороны принятом сугубо в их компании, по ходу собеседования я утвердился в своем мнение, что мой профиль, не тот формат который для себя видят интервьюеры и я сам, но шок вызвал тон и полное отсутствие этикета (одним словом пафосное хамство в стиле мы богаты и успешны, а все вокруг это грязь), было ощущение, что заместитель и сам руководитель, меряются уровнем своей квалификации, кто кого опередит очередным саркастичным примером, в процессе интервью мне просто из принципа расхотелось отвечать на их выпады.
За весь свой уже немаленький опыт прохождения собеседований и общения с руководителями уровня от Ген.директоров до рядовых рекрутеров в Международных и Федеральных сетях, хуже собеседования я не встречал, сто процентное неуважение к личности. Вдумайтесь как работать в такой обстановке, прежде чем решитесь там работать. Ведь жизнь у нас одна, а работа второй дом.
8 (863) 219-20-668 (863) 219-21-86
8 (863) 219-21-87
8 (863) 545-74-85
8 (861) 210-98-10
Похожие компании
