Все отзывы про МАГНИТ / ЗАО "Тандер"

Плюсы:
Недалеко от дома (соседнее село), большой уютный магазин, хороший коллектив, замечательные администраторы.

Минусы:
Но скажите пожалуйста почему заработная плата в городских магазинах выше чем в сельских?

Чем село хуже города?

Платежи ЖКХ такие же как в городе, а вот продукты питания, одежда и проезд на порядок выше.

Почему подработка в городских магазинах стоит 130 руб\час, а в сельских - 90 руб\час?

Кае то было письмо из бухгалтерии о том что заработная плата в мотивационном листе составляет 60%, фактически заработная плата в мотивационном листе минус 2-4 тыс рублей.Возникает вопрос:Где 40% нашей заработной платы? Я понимаю что за экономию заработной платы ИТР получают премию, но мы тоже хотим жить достойно.

В листовках с приглашением на работу заработная плата указана 21600-25900 рублей, а фактически 15000-17000 рублей.

Почему в очередной отпуск мы должны уходить с выходного дня, ведь ИТР уходят в отпуск с понедельника, а не с воскресенья?

И почему отпуск должны делить на два раза хотя в трудовом договоре нет и если есть необходимость полного (28 дней) отпуска его надо согласовывать с куратором?

Почему в наших магазинах нет товаров для больных сахарным диабетом? Людям приходится ездить в город (35-50 км) за этими продуктами.

Плюсы:
Большая стабильная компания.Возможность хорошего заработка высокая.Не плохая компания.

Минусы:
Берут на работу всех подряд.Люди на закате лет-перед пенсией,молодежь,никуда не поступившая на учебу,люди без профессии,не имеющие ни малейшего представления о торговле,приходят и встают на должности.Приходится обучать.Ответственность за потери при этом полностью ложится на товароведов.

По тому же принципу ставят на должности директоров. Амбициозные зазнайки,уверенные в том,что они,они и только ОНИ самые лучшие.Способности организовать людей и руководить отсутствуют полностью.Голословно обвиняют сотрудников в воровстве,прикрывая собственную не состоятельность.Я работаю в компании 1,5 года общий стаж работы 16 лет,при мне сменилось 7 директоров и при такой текучке,совершенно не ценятся сотрудники с опытом работы не только в компании,но и в торговле.Увольняют за малейшую провинность,лишая при этом людей их законного права на ошибку.Не опытные директора приходят,"покосячат",по увольняют половину обученных сотрудников и уходят,а оставшиеся разгребают.

Постоянная переработка -само сабою разумеющееся явление,не оплачиваемое разумеется.На мою просьбу к директору,пересмотреть график работы товароведа,в связи с увеличением рабочего дня,я получила ясный намёк:"Найди себе магазин,где ТЫ будешь работать 12 часов",это при том,что она младше меня в 2 раза и работает в нашем магазине 1 месяц.Именно наша молоденькая директор,устраивает унизительные обыски сотрудников,выворачивая на изнанку их личные вещи,так видите ли учат их на тренингах и на учебном классе,в чем я очень сомневаюсь.На собраниях ругается матом.Формирует негативное мнение нашего СВ против коллектива и против моей напарницы,которая отдала более 3-х лет компании,вплоть до откровенной клеветы.

У меня вопрос.Почему? Почему вышестоящее руководство компании не интересуется мнением коллектива о работе директоров-стажеров,более того поддерживает новоиспеченных директоров,которые постоянно делегируют свои обязанности сотрудникам магазина и присваивают себе заслуги всего коллектива.

Лично моё мнение такое: директоров нужно назначать,а не приводить с улицы ибо,только те магазины работают стабильно ,где держутся опытные,терпеливые и ответственные люди.Таких,к сожалению,остаётся всё меньше и меньше.Если мне придется уйти,то будет очень жаль потраченных впустую сил,времени и души,вложенных в магазин,но складывается такое мнение,что компания сама не заинтересована в продвижении людей с потенциалом и не видит выгоды для себя от таких сотрудников....

Плюсы:
есть

Минусы:
Не буду писать о компании плохо, но о пермском филиале не могу промолчать дело в том что мой муж проработал в компании почти 7 лет около 5 лет работал директором не мало сделал для компании, но и натерпелся тоже с лихвой,мало того что работал без больничных, отпусков и выходных разгружал машины принимал товар и сам же раскладывал т.к персонала вечно не хватало так ему ещё и выговора впаивали за какие то дурацкие опросы извините пожалуйста у него не десять пар рук.А про зарплату вообще отдельная история,скажу одно цифру в объявлении он не получал никогда скажу больше было время что он получал меньше продавцов доходило до того что супервайзер Байдина забывала ему начислить допнагрузку и он получал 20 тыс скажите разве не обидно!?а у него семья...конечно никого это не интересует.. руководство просто его загнобило,уволили по статье,так потом прилюдно обвили в воровстве и фальсификации хотя за руку никто не ловил и доказательств естественно нет.теперь молодой парень не может устроиться на работу из-за статьи и мало того они до сих пор дают плохие рекомендации в его адрес скажите пожалуйста руководство пермского филиала неужели в вас нет ничего человеческого?!Слишком жестоко не находите? кто был инициатором такого увольнения и рекомендаций не лестных в сторону моего мужа я обращаюсь к вам-пусть у вас будет все лучше чем сейчас у нас... Бог вам судья!

Р.S никогда бы не написала бы этот отзыв если бы руководство ЗАО Тандер пермского филиала не вставляло бы палки в колёса моему мужу.

Плюсы:
Ни одного!

Минусы:
Приехав на собеседование, отрицательное впечатление началось с внешнего вида здания, словно спец. учреждение. Собеседование проходило в отделе закупок, зайдя внутрь ужаснуло, теснота, беспорядок на рабочих местах, духота. Прошли в кабинет к руководителю по закупке, это была комната отгороженная посреди зала, к нам присоединились зам. руководителя и менеджер по персоналу . Менеджер по персоналу представил руководителя, в момент представления я видел только монитор, руководителю было некогда посмотреть на кандидата. Ее Зам. при представлении так и не повернула лицо сидя с абсолютным безразличием, обстановка сложилась с первых минут недоброжелательная. На собеседование просили подготовить презентацию и сказали, что понимаем, что это не совсем ваш профиль, но мы хотим увидеть новое видение, в итоге никто об презентации даже не спросил, а вместо этого иронизируя, довольно неуважительно стали опрашивать по профилю, причем чисто с технической стороны принятом сугубо в их компании, по ходу собеседования я утвердился в своем мнение, что мой профиль, не тот формат который для себя видят интервьюеры и я сам, но шок вызвал тон и полное отсутствие этикета (одним словом пафосное хамство в стиле мы богаты и успешны, а все вокруг это грязь), было ощущение, что заместитель и сам руководитель, меряются уровнем своей квалификации, кто кого опередит очередным саркастичным примером, в процессе интервью мне просто из принципа расхотелось отвечать на их выпады.

За весь свой уже немаленький опыт прохождения собеседований и общения с руководителями уровня от Ген.директоров до рядовых рекрутеров в Международных и Федеральных сетях, хуже собеседования я не встречал, сто процентное неуважение к личности. Вдумайтесь как работать в такой обстановке, прежде чем решитесь там работать. Ведь жизнь у нас одна, а работа второй дом.