ЗАО "ТД Озерский сувенир"

эмоций очень много,но расскажу самое главное.раньше люди знали за что получали деньги,сейчас люди-особенно женщины второго цеха,которые работают на линии Фруктовичи-их заставляют работать практически бесплатно.им надо сделать свою норму-и заставляют в буквальном смысле слова-крутить конфеты которые не взял робот в ручную.крутят конфеты по 2-3 часа бесплатно,а пишут что закрутил робот.порой они даже не могут сделать свою норму.а иногда начальство не дает людям работать-заставляют крутить-мастера и бригадиры не умеют разговаривать вообще,они всегда орут так,что все вены на лице и шее вылезают и глаза чуть ли не лопаются.и вот еще уже второй год снимают 10 процентов каждый месяц.начальники еще пьют водку бутылками на рабочим месте.на обед порой прогоняют и засекают кто сколько сидит,а иногда не пускают на обед,потому что надо скрутить все конфеты.в маленькой столовой стоят четыре стола,но все поместится они не могут и едят стоя.женщины сами носят тяжелые ящики,а если им надо что то завесить, надо пол цеха пройти до весов.

эмоций очень много,но расскажу самое главное.раньше люди знали за что получали деньги,сейчас люди-особенно женщины второго цеха,которые работают на линии Фруктовичи-их заставляют работать практически бесплатно.им надо сделать свою норму-и заставляют в буквальном смысле слова-крутить конфеты которые не взял робот в ручную.крутят конфеты по 2-3 часа бесплатно,а пишут что закрутил робот.порой они даже не могут сделать свою норму.а иногда начальство не дает людям работать-заставляют крутить-мастера и бригадиры не умеют разговаривать вообще,они всегда орут так,что все вены на лице и шее вылезают и глаза чуть ли не лопаются.и вот еще уже второй год снимают 10 процентов каждый месяц.начальники еще пьют водку бутылками на рабочим месте.на обед порой прогоняют и засекают кто сколько сидит,а иногда не пускают на обед,потому что надо скрутить все конфеты.в маленькой столовой стоят четыре стола,но все поместится они не могут и едят стоя.женщины сами носят тяжелые ящики,а если им надо что то завесить, надо пол цеха пройти до весов.

Дистрибьюторы говорят, что продажи рухнули. ЗП у Тмов упали, и не видят их особо на работе. Маркетинга нет совсем. Берут дистрибьюцию мелких фабрик- Подольскую фабрику недавно взяли. +30% наценили на её продукцию и пытаются продавать. Востриков - лучший!)

Дистрибьюторы говорят, что продажи рухнули. ЗП у Тмов упали, и не видят их особо на работе. Маркетинга нет совсем. Берут дистрибьюцию мелких фабрик- Подольскую фабрику недавно взяли. +30% наценили на её продукцию и пытаются продавать. Востриков - лучший!)

Работать можно. Но легче там, где продукт исторически хорошо продается. Есть бюджеты на продвижение, хорошее качество продукции.

Из минусов - КАМы не сильны, оформление в регионах через ИП (не выплачиваются деньги при расторжении с их стороны).
Там , где плохо продается, раскачать очень трудно, особенно после повышения цен и текущей экономической ситуацией.

Работать можно. Но легче там, где продукт исторически хорошо продается. Есть бюджеты на продвижение, хорошее качество продукции.

Из минусов - КАМы не сильны, оформление в регионах через ИП (не выплачиваются деньги при расторжении с их стороны).
Там , где плохо продается, раскачать очень трудно, особенно после повышения цен и текущей экономической ситуацией.

Плюсы:
Из положительного - как правило, все во время уходят домой.

Минусы:
Заявленные на собеседовании суммы даже близко не увидите. Обещают деньги специально чуть выше рынка, для заманивания кандидатов. Компания очень жадная. Сотрудникам между собой не принято здороваться, в целом все не очень дружелюбные. Корпоративной культуры никакой, внешний вид одежды - бедно и уныло. Никакого социального пакета и дополнительных льгот нет.

Плюсы:
не обнаружено

Минусы:
была на собеседовании у Бодрухиной Маргариты. (ОК), неприятная особа, высокомерная. Почитала заранее тут отзывы, были сомнения стоит ли идти раз тут все такие "звезды" - не поверила, пошла на свою голову. Зря потраченное время. С начальником юр отдела не удалось пообщаться. Хотя заранее уточняла этот вопрос, В итоге пришла, 20 мин неприятного общения с Маргаритой, а потом мне говорят "рук-ль юр отдела занят"

Не советую никому идти работать территориалом по Твери и области-там сменилось масса людей,потому что постоянно наебывают с зарплатой,ставят дибильные смарт задачи и нереальные планы.Такое дерьмо как Озера нужно еще поискать!!!!!!!!!!!!

Не советую никому идти работать территориалом по Твери и области-там сменилось масса людей,потому что постоянно наебывают с зарплатой,ставят дибильные смарт задачи и нереальные планы.Такое дерьмо как Озера нужно еще поискать!!!!!!!!!!!!

Проработал в ОС довольно долго и имел «счастье» наблюдать как компания из нормальной, приличной превращается в полностью скотскую. Причины я вижу две.
1. Чрезмерно энергичные любовные похождения директора Силина по сотрудницам компании.
Казалось бы, кому какое дело? Но не совсем так. Все осчастливленные работницы превращались в «звезд» и компания на глазах поделилась на «звезд», которые на работе особо не парятся, покупают квартиры дорогие машины, стучат по любому поводу и обычных работников (быдло), которые мешают жить «звездам».
2. Собственный бизнес г-на Силина, производство карамелек Малвик. Все отделы компании работают на этот бизнес, «звезды» и еще некоторые особо приближенные. Все это держится как бы в тайне, но ни для кого не секрет. Работники, которые «случайно» без Санкции Силина узнали об этом, увольняются под разными предлогами.
Выбор у «быдла» не большой, улыбаться, делать вид, что ничего не знаешь, тогда есть шанс проработать пару лет. Или уйти.
Лучше уйти так как у Силина есть «фишка» , обновлять весь менеджерский и руководящий состав (среднее звено), кроме «звезд» конечно, раз в 2-3 года.

Проработал в ОС довольно долго и имел «счастье» наблюдать как компания из нормальной, приличной превращается в полностью скотскую. Причины я вижу две.
1. Чрезмерно энергичные любовные похождения директора Силина по сотрудницам компании.
Казалось бы, кому какое дело? Но не совсем так. Все осчастливленные работницы превращались в «звезд» и компания на глазах поделилась на «звезд», которые на работе особо не парятся, покупают квартиры дорогие машины, стучат по любому поводу и обычных работников (быдло), которые мешают жить «звездам».
2. Собственный бизнес г-на Силина, производство карамелек Малвик. Все отделы компании работают на этот бизнес, «звезды» и еще некоторые особо приближенные. Все это держится как бы в тайне, но ни для кого не секрет. Работники, которые «случайно» без Санкции Силина узнали об этом, увольняются под разными предлогами.
Выбор у «быдла» не большой, улыбаться, делать вид, что ничего не знаешь, тогда есть шанс проработать пару лет. Или уйти.
Лучше уйти так как у Силина есть «фишка» , обновлять весь менеджерский и руководящий состав (среднее звено), кроме «звезд» конечно, раз в 2-3 года.