Все отзывы про ГК Маском

Мде, неожидал такого((
С виду вроде приличная компания а как почитал отзывы! Просто Атас)
Да и собственно очень вот понравился персонаж ШВС, ну военный тем более замп… же че рот закрылся рабочий день окончен)
К стати забавное интервью вот: http://www.trainings.ru/library/exclusive/?id=15248
Василий Степанович, как Вы пришли в HR-сферу?
Например, мне довелось руководить одним из первых больших проектов по адаптации военнослужащих в СНГ. Работа велась в 13 городах трех областей Украины без бюджетных средств, только за счет Фонда социальной адаптации и собственного предпринимательства.
Ну молодец что тут скажешь!
Историческая справка
Международный фонд социальной адаптации (МФСА) был основан 13 декабря 1998 года. Фонд явился продолжателем Программы «Социальная адаптация военнослужащих» Международного фонда «Возрождение».

Учредителями МФСА выступили:
1.Джордж Сорос (гражданин США)
2.Благотворительный фонд «IBC – Фонд Содействие (Лихтенштейн)
В состав первого Наблюдательного Совета фонда входили:
генерал-полковник Шишолин Павел Анатольевич-первый заместитель Председателя Государственного комитета по делам охраны государственной границы Украины - начальник штаба приграничных войск Украины;
Комисаренко Сергей Васильевич- директор института биохимии НАН Украины;
генерал Николай Кравцив- старший военный представитель Министра обороны США в Украине;
Шныпко Александр Сергеевич - вице- президент Украинского союза промышленников и предпринимателей.
Фирма есть зарегистрированная забугром) Вам в МАСКОМЕ мало?
Ну и как обсудили дактрину НАТО с господами из США?)
Боже и куда только смотрят компетентные товарищи(((

Сегодня убедился в том, что плохие отзывы о компаниях просто так в интернет никто не пишет.
Компанию посетил только потому, что:
при трудоустройстве обещали «небо в алмазах»
оказался недалеко от компании (проездом)
хотел убедиться в том, что плохие отзывы о компании в интернете просто так не появляются.

О компании.
На сегодняшний день в компании «МАСКОМ» открыта линейка вакансий по основной деятельности компании. Компании требуются готовые специалисты, которые к работе могут приступить сразу без подготовки и начать производство продукции.
Данные требования к соискателям могут быть продиктованы двумя обстоятельствами:

компания в настоящее время имеет много заказов и руководством принято решение расширении инженерного сотсава сотрудников
по причине ухода ряда специалистов ранее образующие «стрежень» данной компании, возможно виду «грамотного менеджмента».

Руководители амбициозны, не знают правил делового этикета, грубыми методами стараются соискателю занизить самооценку, вероятно с целью снижения оплаты труда до уровня «Ландшафтного дизайнера» (выражение из фильма «Золотые яйца Чингинхана», под данным понятие понимается дворник)

Опираясь на опыт работы в различных коммерческих организациях могу сделать следующее заключение:
Компания «МАСКОМ» в возможностях построения карьеры, профессионального развития и финансового роста для меня не представляет интереса.
По моему мнению, компания больше ориентирована на любителей мазохизма.

Сегодня убедился в том, что плохие отзывы о компаниях просто так в интернет никто не пишет.
Компанию посетил только потому, что:
при трудоустройстве обещали «небо в алмазах»
оказался недалеко от компании (проездом)
хотел убедиться в том, что плохие отзывы о компании в интернете просто так не появляются.

О компании.
На сегодняшний день в компании «МАСКОМ» открыта линейка вакансий по основной деятельности компании. Компании требуются готовые специалисты, которые к работе могут приступить сразу без подготовки и начать производство продукции.
Данные требования к соискателям могут быть продиктованы двумя обстоятельствами:

компания в настоящее время имеет много заказов и руководством принято решение расширении инженерного сотсава сотрудников
по причине ухода ряда специалистов ранее образующие «стрежень» данной компании, возможно виду «грамотного менеджмента».

Руководители амбициозны, не знают правил делового этикета, грубыми методами стараются соискателю занизить самооценку, вероятно с целью снижения оплаты труда до уровня «Ландшафтного дизайнера» (выражение из фильма «Золотые яйца Чингинхана», под данным понятие понимается дворник)

Опираясь на опыт работы в различных коммерческих организациях могу сделать следующее заключение:
Компания «МАСКОМ» в возможностях построения карьеры, профессионального развития и финансового роста для меня не представляет интереса.
По моему мнению, компания больше ориентирована на любителей мазохизма.

Плюсы:
Чистый офис

Не убитая мебель

Офис близко от метро (1 км)


Минусы:
На сегодняшний день в компании «МАСКОМ» открыта линейка вакансий по основной деятельности компании. Компании требуются готовые специалисты, которые к работе могут приступить сразу без подготовки и начать производство продукции.

Данные требования к соискателям могут быть продиктованы двумя обстоятельствами:



компания в настоящее время имеет много заказов и руководством принято решение расширении инженерного сотсава сотрудников

по причине ухода ряда специалистов ранее образующие «стрежень» данной компании, возможно виду «грамотного менеджмента».



Руководители амбициозны, не знают правил делового этикета, грубыми методами стараются соискателю занизить самооценку, вероятно с целью снижения оплаты труда до уровня «Ландшафтного дизайнера» (выражение из фильма «Золотые яйца Чингинхана», под данным понятие понимается дворник)



Опираясь на опыт работы в различных коммерческих организациях могу сделать следующее заключение:

Компания «МАСКОМ» в возможностях построения карьеры, профессионального развития и финансового роста для меня не представляет интереса.

По моему мнению, компания больше ориентирована на любителей мазохизма.

Доброе всем время суток!
Недавно уволился из "МАСКОМ"а. Проработал в данной фирме немногим более двух лет. Причина увольнения - финансовая.
На мой взгляд, беда фирмы в том, что нет продуманной стратегии развития (как, в прочем, у большинства российских фирм). Отсюда и текучка кадров. Но, с другой стороны, в том подразделении, где работал, заметен был поиск оптимальных методов работы. Продвигают молодых!
С руководством почти не встречался, а остальной коллектив понравился. Всё познается в сравнении: до этого работал в порядка десяти строительных и инженерных фирмах. Могу однозначно сказать, что среди них, это - мое лучшее место работы. Зарплата - во время. Спортивные мероприятия. Корпоративный транспорт. Своя столовая. Вежливые сотрудники.
По поводу службы персонала хочу сказать, что на месте ШВС, в конечном счете, каждый бы поступал также. Здесь нужен "человек-сабля": соблюдать интересы компании и, когда нужно, сказать "нет".
Из службы персонала очень понравился стиль работы Анисимовой Татьяны Анатольевны и Русанова Дмитрия Николаевича.

Доброе всем время суток!
Недавно уволился из "МАСКОМ"а. Проработал в данной фирме немногим более двух лет. Причина увольнения - финансовая.
На мой взгляд, беда фирмы в том, что нет продуманной стратегии развития (как, в прочем, у большинства российских фирм). Отсюда и текучка кадров. Но, с другой стороны, в том подразделении, где работал, заметен был поиск оптимальных методов работы. Продвигают молодых!
С руководством почти не встречался, а остальной коллектив понравился. Всё познается в сравнении: до этого работал в порядка десяти строительных и инженерных фирмах. Могу однозначно сказать, что среди них, это - мое лучшее место работы. Зарплата - во время. Спортивные мероприятия. Корпоративный транспорт. Своя столовая. Вежливые сотрудники.
По поводу службы персонала хочу сказать, что на месте ШВС, в конечном счете, каждый бы поступал также. Здесь нужен "человек-сабля": соблюдать интересы компании и, когда нужно, сказать "нет".
Из службы персонала очень понравился стиль работы Анисимовой Татьяны Анатольевны и Русанова Дмитрия Николаевича.