Все отзывы про ГК Маском

Хотелось бы изложить свой взгляд на вектор развития компании и, в какой то степени, ответить автору под псевдонимом ку. Я думаю проблема компании заключается в том что управляет ей человек которому она досталась по наследству и управлять ей так как управлял ей его отец у него не получается (не важно по каким причинам). Поэтому в компанию привлечено огромное количество всевозможных директоров, советников и тд и тп. Огромный административный аппарат ,естественно, денег в компанию не приносит и сидит на шее стремительно редеющих отделов приносящих прибыль. Как следствие этого люди зарабатывающие для компании деньги получают существенно меньше административно-управленческого состава, что в свою очередь вызывает текучку от существования которой так рьяно открещивается директор по персоналу , но о существовании которой знают работающие в компании . Вывод: компания созданная в 90 годах отцом нынешнего хозяина продолжает функционировать по принципам тех же 90, но уже в настоящее время и тащит за собой все атавизмы тех лет(серая зп, нарушение трудового законодательства и тд и тп), перевести же её на новые рельсы в настоящее время некому, так как все директора и советники в основном заботятся о собственном финансовом благополучии.В настоящее время компания стремительно теряет привлекательность и для действующих и для потенциальных сотрудников.Не для кого не секрет что условия предлагаемые конкурентами превосходят маскомовские и более соответствуют требованиям времени. Думаю наиболее ясно это понимает Шатохин В.С., который видит что вакансии не закрываются месяцами, а то и годами.
Хотел бы повторить, что вышеизложенное это моя личная точка зрения на события происходящие в компании и высказывая её я хотел бы помочь понять проблемы существующие в маскоме людям занимающим в компании руководящие посты.

На счёт текучки хотел уточнить: начальник отдела экспорта уволился через пол года работы, начальник отдела рекламы уволился через пол года работы, а теперь новый рекорд: начальник транспортного отдела убежал из "социально ориентированной компании" через 1 МЕСЯЦ работы (несколько дней назад уволился получив первую зарплату, которая несколько расходилась с тем что обещали при приёме на работу).

На счёт текучки хотел уточнить: начальник отдела экспорта уволился через пол года работы, начальник отдела рекламы уволился через пол года работы, а теперь новый рекорд: начальник транспортного отдела убежал из "социально ориентированной компании" через 1 МЕСЯЦ работы (несколько дней назад уволился получив первую зарплату, которая несколько расходилась с тем что обещали при приёме на работу).

"Совокупный среднемесячный доход 28 тыс.( с учетом премий, 13-й зарплаты, 30% надбавки к отпускным)"-как выяснилось на собеседовании зп меньше 20тыс в месяц!Наверное за чай-кофе ещё вычитают и за мыло. думайте сами стоит ездить на собеседования и терять время или нет.................

"Совокупный среднемесячный доход 28 тыс.( с учетом премий, 13-й зарплаты, 30% надбавки к отпускным)"-как выяснилось на собеседовании зп меньше 20тыс в месяц!Наверное за чай-кофе ещё вычитают и за мыло. думайте сами стоит ездить на собеседования и терять время или нет.................

Работал N время назад в этой компании. Положительных впечатлений крайне мало. При приёме на работу любезный Василий Степанович (местный начальник отдела персонала)делал упор на то что "зарплата у нас не большая но мы даём стабильность и опыт" -но на деле оказалось не совсем так . Точнее правдой оказалась только первая часть его обещания про зарплату (она действительно маленькая и "серая").Про "стабильность" компании здесь уже многие писали , добавлю лишь что знаю о том что в кризис людей выкидывали на улицу без всякой компенсации (об этом , кстати , знают практически все сотрудники с кем мне приходилось общаться). Относительно опыта. Не знаю как в других отделах но там где мне довелось работать(отдел поставок оборудования) особый опыт не приобретёшь. После увольнения Василий Степанович любит давать не лесные характеристики о покинувших его сотрудниках , но так как текучка в МАСКОМе достаточно высокая, а о честности и объективности Василия Степановича наслышаны многие, в других компаниях не прислушиваются к мнению Шатохина и уволившихся от него людей берут с удовольствием.

Работал N время назад в этой компании. Положительных впечатлений крайне мало. При приёме на работу любезный Василий Степанович (местный начальник отдела персонала)делал упор на то что "зарплата у нас не большая но мы даём стабильность и опыт" -но на деле оказалось не совсем так . Точнее правдой оказалась только первая часть его обещания про зарплату (она действительно маленькая и "серая").Про "стабильность" компании здесь уже многие писали , добавлю лишь что знаю о том что в кризис людей выкидывали на улицу без всякой компенсации (об этом , кстати , знают практически все сотрудники с кем мне приходилось общаться). Относительно опыта. Не знаю как в других отделах но там где мне довелось работать(отдел поставок оборудования) особый опыт не приобретёшь. После увольнения Василий Степанович любит давать не лесные характеристики о покинувших его сотрудниках , но так как текучка в МАСКОМе достаточно высокая, а о честности и объективности Василия Степановича наслышаны многие, в других компаниях не прислушиваются к мнению Шатохина и уволившихся от него людей берут с удовольствием.

Василий Степанович!Вы говорите что таких привлекательных условий нет ни где (корпоратив,премия и тд), но забываете упомянуть что зарплата в компании "СЕРАЯ" -т.е .сами работники и оплачивают себе все эти прелести(за счёт того что компания недоплачивает налоги и отчисления в пенсионный фонд возникают средства которые и пускаются на корпоратив и т.п.).Кстати, и Вы это знаете, неявка на корпоратив засчитывается как прогул.И зачем мне такие навязанные "праздники" за мой же счёт? А вот факт к чему приводит такой творческий подход в обмане своих работников и государства:в кризис у нас на Верейской сократили целый отдел (этот факт знает каждый кто работал на МРТЗ) , а их обязанности естественно "перераспредилили" на счастливчиков которых не выбросили на улицу ,ну и уж что совсем естественно оставшимся конечно зп не увеличили а слегка понизили (ну какой нормальный руководитель не наживётся на том что люди боятся потерять работу в кризис?) Так вот ходили эти бедолаги по всему МРТЗ просились в другие отделы , но никто не взял так как и сам боялся оказаться на улице . И получили они свои СЕРЫЕ копеечные оклады при увольнении без всяких "13-х" зарплат и огромадных бонусов . Один из них ,кстати, с нами больше чем Вы ,ШВС проработал и возраст у них был предпенсионный. Вопрос в следующем как вы Василий Степанович считаете, на какую пенсию могут расчитывать эти уволенные по "собственному"товарищи? Правильно,пенсия будет рассчитана по их официальной копеечной зарплате.Поэтому говоря что в других компаниях чего то нет задумайтесь из чего берётся соц пакет в МАСКОМе ? И с какими рисками сталкиваются обладатели этого пакета в будущем (один из примеров привёл выше). Понимаю, что у Вас помимо маскомовской зарплаты есть и хорошая военная пенсия , но далеко не у всех ситуация аналогична.Единственное в чём я солидарен с Вами это с тем что идеальных компаний не существует и с тем что МАСКОМ " компания, в которой, безусловно, есть и проблемы" Добавлю. что проблемы эти возникают от стремления руководства урвать как можно больше денег не взирая на последствия для своих сотрудников.Все приведённые выше факты так же легко проверить и надеюсь что озвучил я их корректно.

Василий Степанович!Вы говорите что таких привлекательных условий нет ни где (корпоратив,премия и тд), но забываете упомянуть что зарплата в компании "СЕРАЯ" -т.е .сами работники и оплачивают себе все эти прелести(за счёт того что компания недоплачивает налоги и отчисления в пенсионный фонд возникают средства которые и пускаются на корпоратив и т.п.).Кстати, и Вы это знаете, неявка на корпоратив засчитывается как прогул.И зачем мне такие навязанные "праздники" за мой же счёт? А вот факт к чему приводит такой творческий подход в обмане своих работников и государства:в кризис у нас на Верейской сократили целый отдел (этот факт знает каждый кто работал на МРТЗ) , а их обязанности естественно "перераспредилили" на счастливчиков которых не выбросили на улицу ,ну и уж что совсем естественно оставшимся конечно зп не увеличили а слегка понизили (ну какой нормальный руководитель не наживётся на том что люди боятся потерять работу в кризис?) Так вот ходили эти бедолаги по всему МРТЗ просились в другие отделы , но никто не взял так как и сам боялся оказаться на улице . И получили они свои СЕРЫЕ копеечные оклады при увольнении без всяких "13-х" зарплат и огромадных бонусов . Один из них ,кстати, с нами больше чем Вы ,ШВС проработал и возраст у них был предпенсионный. Вопрос в следующем как вы Василий Степанович считаете, на какую пенсию могут расчитывать эти уволенные по "собственному"товарищи? Правильно,пенсия будет рассчитана по их официальной копеечной зарплате.Поэтому говоря что в других компаниях чего то нет задумайтесь из чего берётся соц пакет в МАСКОМе ? И с какими рисками сталкиваются обладатели этого пакета в будущем (один из примеров привёл выше). Понимаю, что у Вас помимо маскомовской зарплаты есть и хорошая военная пенсия , но далеко не у всех ситуация аналогична.Единственное в чём я солидарен с Вами это с тем что идеальных компаний не существует и с тем что МАСКОМ " компания, в которой, безусловно, есть и проблемы" Добавлю. что проблемы эти возникают от стремления руководства урвать как можно больше денег не взирая на последствия для своих сотрудников.Все приведённые выше факты так же легко проверить и надеюсь что озвучил я их корректно.

Всем привет! Не могу пройти мимо грязи и однобоких высказываний на Компанию в целом, т.к. работаю в ней достаточно давно (более 9лет) и не разделяю мнения основных участников этого «базара». Искренне жаль, что среди нас есть такие сотрудники. Никого и не в чем убеждать я не буду, т.к. это бесполезная трата времени для того контингента, который проводит на этом сайте время. Как говорится:«Каждый народ достоин своего правительства». Только в качестве информации к размышлению для тех, кто пишет негатив: К сожалению, в своем большинстве люди ленивые, жадные, завистливые и подлые. Эти качества не получают от рождения, а прививаются с воспитанием и общением с окружающими. Кто-то подвержен влиянию в большей степени, а кто-то в меньшей. Все очень взаимосвязано и причин на это миллионы. А теперь загляните в себя! Подумайте, какие из этих чувств привели Вас на этот сайт и заставили проявить себя не в лучшей степени? Подумайте, какого результата от своих действий Вы ожидаете? Если Вы хотите, чтоб в Компанию устраивалось на работу меньше специалистов, тогда на Вас будут продолжать «нагружать» больше обязанностей. Если Вы хотите повышения ЗП, статуса или справедливости, которой Вам не хватает, тогда такими методами Вы этого не сможете добиться (не понятен недовольный). Если хотите просто насолить Компании, то мне Вас очень жаль, как беспомощного старика, который лежит на кушетке и ему никто не подаст воды. Не тратьте свои и чужие время и нервы зря. Все вопросы решаются в прямом диалоге! Кого Вы боитесь, кто Вас так напугал? Ну а если нет диалога или оппонент Вас не понимает или не хочет понять – УВОЛЬНЯЙТЕСЬ! Найдите для себя «понимающую» Компанию. Но нет! Вы продолжаете работать и для чего-то лить грязь на голову того, кто Вас кормит! Вы мазохисты???? Если Вы начнете работать над своим внутренним миром, загляните в себя и попытаетесь найти причины не только в окружающих, но и в себе, то совсем по-другому взгляните на мир и на все окружающие Вас проблемы. Многие из проблем просто исчезнут, потому, что они надуманны! Будьте добрее к окружающим и у Вас все получатся.

Всем привет! Не могу пройти мимо грязи и однобоких высказываний на Компанию в целом, т.к. работаю в ней достаточно давно (более 9лет) и не разделяю мнения основных участников этого «базара». Искренне жаль, что среди нас есть такие сотрудники. Никого и не в чем убеждать я не буду, т.к. это бесполезная трата времени для того контингента, который проводит на этом сайте время. Как говорится:«Каждый народ достоин своего правительства». Только в качестве информации к размышлению для тех, кто пишет негатив: К сожалению, в своем большинстве люди ленивые, жадные, завистливые и подлые. Эти качества не получают от рождения, а прививаются с воспитанием и общением с окружающими. Кто-то подвержен влиянию в большей степени, а кто-то в меньшей. Все очень взаимосвязано и причин на это миллионы. А теперь загляните в себя! Подумайте, какие из этих чувств привели Вас на этот сайт и заставили проявить себя не в лучшей степени? Подумайте, какого результата от своих действий Вы ожидаете? Если Вы хотите, чтоб в Компанию устраивалось на работу меньше специалистов, тогда на Вас будут продолжать «нагружать» больше обязанностей. Если Вы хотите повышения ЗП, статуса или справедливости, которой Вам не хватает, тогда такими методами Вы этого не сможете добиться (не понятен недовольный). Если хотите просто насолить Компании, то мне Вас очень жаль, как беспомощного старика, который лежит на кушетке и ему никто не подаст воды. Не тратьте свои и чужие время и нервы зря. Все вопросы решаются в прямом диалоге! Кого Вы боитесь, кто Вас так напугал? Ну а если нет диалога или оппонент Вас не понимает или не хочет понять – УВОЛЬНЯЙТЕСЬ! Найдите для себя «понимающую» Компанию. Но нет! Вы продолжаете работать и для чего-то лить грязь на голову того, кто Вас кормит! Вы мазохисты???? Если Вы начнете работать над своим внутренним миром, загляните в себя и попытаетесь найти причины не только в окружающих, но и в себе, то совсем по-другому взгляните на мир и на все окружающие Вас проблемы. Многие из проблем просто исчезнут, потому, что они надуманны! Будьте добрее к окружающим и у Вас все получатся.

Дубль отзыва на http://www.cnd.su/antijob/firm_774.html
Почитал весь тот негатив, котрый выливают на Компанию :-)
Попытаюсь быть объективным, как человек работающий в Компании и знающий ее изнутри:
Много пишут пр "отношение руководителей ... к сотрудникам.... касательно материальной мотивации... 13-й зарплаты" могу сказать так, ни разу не было случая, чтобы ее не выплатили. Были случаи когда рассчтиывал на одну цифру, а оказывалась другая (меньшая ;-( но всегда на то были причины, иногда субъективные иногда объективные, кто хотел, шел и спрашивал, получал ответ и иногда результат). Фразы типа "выплачивается на усмотрение руководства", "аргументы руководства:кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов" - полный бред (пишу это искренне ;-)
По поводу "корп.транспорта...но не всегда выполняется" - ну если два автобуса, которые привозят и увозят сотрудников и дежурные машины это не корпоративный транспорт, то я бабочка :-) Или скажем вы не считаете копоративным транспортом машины директоров, они между прочим тоже иногда нас "смертных" подвозят ;-) А вот не приехать, и заставить ждать под дождем или на морозе -такое к сожалению было :-(
Что касается фраз "как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства)" - говорит только о том, что человек видел, как считают экономисты или менеджеры, но не смог "включить голову" или не захотел :-) Бывает....
Вот в части "Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы" соглашусь, но отчасти, они не РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ (так говорит ШВС:-), т.е. не описаны, что приводит к тому, что каждый трактует это в свою пользу. B очень часто бывает много бардака именно из-за этого :-(((.
"Политика развития носит только декларативный характер" и "нет... Ни должностных инструкций, ни положений" могу только передать привет автору, если нет желания "пошукать" у нач. отдела или зайти к тому же ШВС у которого все это лежит в оригиналах, то только можно сочувствовать. А вто другой вопрос, что там написано :-) Во многих случаях смех сковзь слезы...
По части развития смело могу сказать так, людей учат, как в подразделениях, так и в собственном УЦ (у нас обучились 3 человека за год).
По части таких оценок как "средняя зарплата на рынке + огромный опыт" и "по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов", "карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться" - готов согласиться, но опять отчасти. Карьерный рост есть, и тому есть много примеров (практически все кто сейчас являются начальниками подразделенний, приходили рядовыми специалистами). Что касается зарплаты - она средняя, а скорее невысокая для такого уровня компании как МАСКОМ, но (всегда есть НО:-), есть ряд возможностей заработать (те же переработки, премии у продажников и пр.? вопрс какой ценой :-()
В отношении одного из авторов - "paul" - скажу только одно - он "накосячил" столько, что теперь разгребают три человека. Так что имело бы смысл помалкивать ;-) а то прямо герой какой то "я решил уйти из МАСКОМа и занялся поиском подходящей компании..." и еще посмотрим, что скажут твои же руководители, когда следуя твоей фразе "...Будет справедливым отметить что опыт работы в МАСКОМе высоко котируется в других компаниях сферы ИБ" из "подходящей компании" позвонят и спросят как ты себя проявил :-)
Что касается автора "zloy 05:05:2010 г.IP:87.xxx.xxx.170", то готов согласиться что "Калинин очень жесткий человек..." - руководители добрыми не бывают :-) пора бы уже понять, ведь не вчера родился... А вот что касается "Визг стоит на всю Очаковскою..." неувязочка вышла, переехал офис то, с новго года... Или обида настолько сильна что гадости хочется пиСать до сих пор?

Ну и в заключение скажу: если есть с чем сравнивать, то все как и везде. Если "не нюхать пороху" и приходить со школьной скамьи или из "заповедника" (госконторы - где сидишь, ничего не делаешь, а тебе еще и платят", то действительно жесткач.
А решать каждый должен сам. Не войдя в воду ты не поймешь что ты сможешь плавать... :-) Удачи!!!