Все отзывы про ГК Маском

Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны руководства, необязательность выполнения обещаний.
ЗП не соответствует оговоренному на собеседовании.

Хотелось бы изложить свой взгляд на вектор развития компании и, в какой то степени, ответить автору под псевдонимом ку. Я думаю проблема компании заключается в том что управляет ей человек которому она досталась по наследству и управлять ей так как управлял ей его отец у него не получается (не важно по каким причинам). Поэтому в компанию привлечено огромное количество всевозможных директоров, советников и тд и тп. Огромный административный аппарат ,естественно, денег в компанию не приносит и сидит на шее стремительно редеющих отделов приносящих прибыль. Как следствие этого люди зарабатывающие для компании деньги получают существенно меньше административно-управленческого состава, что в свою очередь вызывает текучку от существования которой так рьяно открещивается директор по персоналу , но о существовании которой знают работающие в компании . Вывод: компания созданная в 90 годах отцом нынешнего хозяина продолжает функционировать по принципам тех же 90, но уже в настоящее время и тащит за собой все атавизмы тех лет(серая зп, нарушение трудового законодательства и тд и тп), перевести же её на новые рельсы в настоящее время некому, так как все директора и советники в основном заботятся о собственном финансовом благополучии.В настоящее время компания стремительно теряет привлекательность и для действующих и для потенциальных сотрудников.Не для кого не секрет что условия предлагаемые конкурентами превосходят маскомовские и более соответствуют требованиям времени. Думаю наиболее ясно это понимает Шатохин В.С., который видит что вакансии не закрываются месяцами, а то и годами.
Хотел бы повторить, что вышеизложенное это моя личная точка зрения на события происходящие в компании и высказывая её я хотел бы помочь понять проблемы существующие в маскоме людям занимающим в компании руководящие посты.

На счёт текучки хотел уточнить: начальник отдела экспорта уволился через пол года работы, начальник отдела рекламы уволился через пол года работы, а теперь новый рекорд: начальник транспортного отдела убежал из "социально ориентированной компании" через 1 МЕСЯЦ работы (несколько дней назад уволился получив первую зарплату, которая несколько расходилась с тем что обещали при приёме на работу).

На счёт текучки хотел уточнить: начальник отдела экспорта уволился через пол года работы, начальник отдела рекламы уволился через пол года работы, а теперь новый рекорд: начальник транспортного отдела убежал из "социально ориентированной компании" через 1 МЕСЯЦ работы (несколько дней назад уволился получив первую зарплату, которая несколько расходилась с тем что обещали при приёме на работу).

"Совокупный среднемесячный доход 28 тыс.( с учетом премий, 13-й зарплаты, 30% надбавки к отпускным)"-как выяснилось на собеседовании зп меньше 20тыс в месяц!Наверное за чай-кофе ещё вычитают и за мыло. думайте сами стоит ездить на собеседования и терять время или нет.................

"Совокупный среднемесячный доход 28 тыс.( с учетом премий, 13-й зарплаты, 30% надбавки к отпускным)"-как выяснилось на собеседовании зп меньше 20тыс в месяц!Наверное за чай-кофе ещё вычитают и за мыло. думайте сами стоит ездить на собеседования и терять время или нет.................

Работал N время назад в этой компании. Положительных впечатлений крайне мало. При приёме на работу любезный Василий Степанович (местный начальник отдела персонала)делал упор на то что "зарплата у нас не большая но мы даём стабильность и опыт" -но на деле оказалось не совсем так . Точнее правдой оказалась только первая часть его обещания про зарплату (она действительно маленькая и "серая").Про "стабильность" компании здесь уже многие писали , добавлю лишь что знаю о том что в кризис людей выкидывали на улицу без всякой компенсации (об этом , кстати , знают практически все сотрудники с кем мне приходилось общаться). Относительно опыта. Не знаю как в других отделах но там где мне довелось работать(отдел поставок оборудования) особый опыт не приобретёшь. После увольнения Василий Степанович любит давать не лесные характеристики о покинувших его сотрудниках , но так как текучка в МАСКОМе достаточно высокая, а о честности и объективности Василия Степановича наслышаны многие, в других компаниях не прислушиваются к мнению Шатохина и уволившихся от него людей берут с удовольствием.

Работал N время назад в этой компании. Положительных впечатлений крайне мало. При приёме на работу любезный Василий Степанович (местный начальник отдела персонала)делал упор на то что "зарплата у нас не большая но мы даём стабильность и опыт" -но на деле оказалось не совсем так . Точнее правдой оказалась только первая часть его обещания про зарплату (она действительно маленькая и "серая").Про "стабильность" компании здесь уже многие писали , добавлю лишь что знаю о том что в кризис людей выкидывали на улицу без всякой компенсации (об этом , кстати , знают практически все сотрудники с кем мне приходилось общаться). Относительно опыта. Не знаю как в других отделах но там где мне довелось работать(отдел поставок оборудования) особый опыт не приобретёшь. После увольнения Василий Степанович любит давать не лесные характеристики о покинувших его сотрудниках , но так как текучка в МАСКОМе достаточно высокая, а о честности и объективности Василия Степановича наслышаны многие, в других компаниях не прислушиваются к мнению Шатохина и уволившихся от него людей берут с удовольствием.

Василий Степанович!Вы говорите что таких привлекательных условий нет ни где (корпоратив,премия и тд), но забываете упомянуть что зарплата в компании "СЕРАЯ" -т.е .сами работники и оплачивают себе все эти прелести(за счёт того что компания недоплачивает налоги и отчисления в пенсионный фонд возникают средства которые и пускаются на корпоратив и т.п.).Кстати, и Вы это знаете, неявка на корпоратив засчитывается как прогул.И зачем мне такие навязанные "праздники" за мой же счёт? А вот факт к чему приводит такой творческий подход в обмане своих работников и государства:в кризис у нас на Верейской сократили целый отдел (этот факт знает каждый кто работал на МРТЗ) , а их обязанности естественно "перераспредилили" на счастливчиков которых не выбросили на улицу ,ну и уж что совсем естественно оставшимся конечно зп не увеличили а слегка понизили (ну какой нормальный руководитель не наживётся на том что люди боятся потерять работу в кризис?) Так вот ходили эти бедолаги по всему МРТЗ просились в другие отделы , но никто не взял так как и сам боялся оказаться на улице . И получили они свои СЕРЫЕ копеечные оклады при увольнении без всяких "13-х" зарплат и огромадных бонусов . Один из них ,кстати, с нами больше чем Вы ,ШВС проработал и возраст у них был предпенсионный. Вопрос в следующем как вы Василий Степанович считаете, на какую пенсию могут расчитывать эти уволенные по "собственному"товарищи? Правильно,пенсия будет рассчитана по их официальной копеечной зарплате.Поэтому говоря что в других компаниях чего то нет задумайтесь из чего берётся соц пакет в МАСКОМе ? И с какими рисками сталкиваются обладатели этого пакета в будущем (один из примеров привёл выше). Понимаю, что у Вас помимо маскомовской зарплаты есть и хорошая военная пенсия , но далеко не у всех ситуация аналогична.Единственное в чём я солидарен с Вами это с тем что идеальных компаний не существует и с тем что МАСКОМ " компания, в которой, безусловно, есть и проблемы" Добавлю. что проблемы эти возникают от стремления руководства урвать как можно больше денег не взирая на последствия для своих сотрудников.Все приведённые выше факты так же легко проверить и надеюсь что озвучил я их корректно.

Василий Степанович!Вы говорите что таких привлекательных условий нет ни где (корпоратив,премия и тд), но забываете упомянуть что зарплата в компании "СЕРАЯ" -т.е .сами работники и оплачивают себе все эти прелести(за счёт того что компания недоплачивает налоги и отчисления в пенсионный фонд возникают средства которые и пускаются на корпоратив и т.п.).Кстати, и Вы это знаете, неявка на корпоратив засчитывается как прогул.И зачем мне такие навязанные "праздники" за мой же счёт? А вот факт к чему приводит такой творческий подход в обмане своих работников и государства:в кризис у нас на Верейской сократили целый отдел (этот факт знает каждый кто работал на МРТЗ) , а их обязанности естественно "перераспредилили" на счастливчиков которых не выбросили на улицу ,ну и уж что совсем естественно оставшимся конечно зп не увеличили а слегка понизили (ну какой нормальный руководитель не наживётся на том что люди боятся потерять работу в кризис?) Так вот ходили эти бедолаги по всему МРТЗ просились в другие отделы , но никто не взял так как и сам боялся оказаться на улице . И получили они свои СЕРЫЕ копеечные оклады при увольнении без всяких "13-х" зарплат и огромадных бонусов . Один из них ,кстати, с нами больше чем Вы ,ШВС проработал и возраст у них был предпенсионный. Вопрос в следующем как вы Василий Степанович считаете, на какую пенсию могут расчитывать эти уволенные по "собственному"товарищи? Правильно,пенсия будет рассчитана по их официальной копеечной зарплате.Поэтому говоря что в других компаниях чего то нет задумайтесь из чего берётся соц пакет в МАСКОМе ? И с какими рисками сталкиваются обладатели этого пакета в будущем (один из примеров привёл выше). Понимаю, что у Вас помимо маскомовской зарплаты есть и хорошая военная пенсия , но далеко не у всех ситуация аналогична.Единственное в чём я солидарен с Вами это с тем что идеальных компаний не существует и с тем что МАСКОМ " компания, в которой, безусловно, есть и проблемы" Добавлю. что проблемы эти возникают от стремления руководства урвать как можно больше денег не взирая на последствия для своих сотрудников.Все приведённые выше факты так же легко проверить и надеюсь что озвучил я их корректно.

Всем привет! Не могу пройти мимо грязи и однобоких высказываний на Компанию в целом, т.к. работаю в ней достаточно давно (более 9лет) и не разделяю мнения основных участников этого «базара». Искренне жаль, что среди нас есть такие сотрудники. Никого и не в чем убеждать я не буду, т.к. это бесполезная трата времени для того контингента, который проводит на этом сайте время. Как говорится:«Каждый народ достоин своего правительства». Только в качестве информации к размышлению для тех, кто пишет негатив: К сожалению, в своем большинстве люди ленивые, жадные, завистливые и подлые. Эти качества не получают от рождения, а прививаются с воспитанием и общением с окружающими. Кто-то подвержен влиянию в большей степени, а кто-то в меньшей. Все очень взаимосвязано и причин на это миллионы. А теперь загляните в себя! Подумайте, какие из этих чувств привели Вас на этот сайт и заставили проявить себя не в лучшей степени? Подумайте, какого результата от своих действий Вы ожидаете? Если Вы хотите, чтоб в Компанию устраивалось на работу меньше специалистов, тогда на Вас будут продолжать «нагружать» больше обязанностей. Если Вы хотите повышения ЗП, статуса или справедливости, которой Вам не хватает, тогда такими методами Вы этого не сможете добиться (не понятен недовольный). Если хотите просто насолить Компании, то мне Вас очень жаль, как беспомощного старика, который лежит на кушетке и ему никто не подаст воды. Не тратьте свои и чужие время и нервы зря. Все вопросы решаются в прямом диалоге! Кого Вы боитесь, кто Вас так напугал? Ну а если нет диалога или оппонент Вас не понимает или не хочет понять – УВОЛЬНЯЙТЕСЬ! Найдите для себя «понимающую» Компанию. Но нет! Вы продолжаете работать и для чего-то лить грязь на голову того, кто Вас кормит! Вы мазохисты???? Если Вы начнете работать над своим внутренним миром, загляните в себя и попытаетесь найти причины не только в окружающих, но и в себе, то совсем по-другому взгляните на мир и на все окружающие Вас проблемы. Многие из проблем просто исчезнут, потому, что они надуманны! Будьте добрее к окружающим и у Вас все получатся.

Всем привет! Не могу пройти мимо грязи и однобоких высказываний на Компанию в целом, т.к. работаю в ней достаточно давно (более 9лет) и не разделяю мнения основных участников этого «базара». Искренне жаль, что среди нас есть такие сотрудники. Никого и не в чем убеждать я не буду, т.к. это бесполезная трата времени для того контингента, который проводит на этом сайте время. Как говорится:«Каждый народ достоин своего правительства». Только в качестве информации к размышлению для тех, кто пишет негатив: К сожалению, в своем большинстве люди ленивые, жадные, завистливые и подлые. Эти качества не получают от рождения, а прививаются с воспитанием и общением с окружающими. Кто-то подвержен влиянию в большей степени, а кто-то в меньшей. Все очень взаимосвязано и причин на это миллионы. А теперь загляните в себя! Подумайте, какие из этих чувств привели Вас на этот сайт и заставили проявить себя не в лучшей степени? Подумайте, какого результата от своих действий Вы ожидаете? Если Вы хотите, чтоб в Компанию устраивалось на работу меньше специалистов, тогда на Вас будут продолжать «нагружать» больше обязанностей. Если Вы хотите повышения ЗП, статуса или справедливости, которой Вам не хватает, тогда такими методами Вы этого не сможете добиться (не понятен недовольный). Если хотите просто насолить Компании, то мне Вас очень жаль, как беспомощного старика, который лежит на кушетке и ему никто не подаст воды. Не тратьте свои и чужие время и нервы зря. Все вопросы решаются в прямом диалоге! Кого Вы боитесь, кто Вас так напугал? Ну а если нет диалога или оппонент Вас не понимает или не хочет понять – УВОЛЬНЯЙТЕСЬ! Найдите для себя «понимающую» Компанию. Но нет! Вы продолжаете работать и для чего-то лить грязь на голову того, кто Вас кормит! Вы мазохисты???? Если Вы начнете работать над своим внутренним миром, загляните в себя и попытаетесь найти причины не только в окружающих, но и в себе, то совсем по-другому взгляните на мир и на все окружающие Вас проблемы. Многие из проблем просто исчезнут, потому, что они надуманны! Будьте добрее к окружающим и у Вас все получатся.