Основными направлениями деятельности группы компаний МАСКОМ являются:
разработка, производство и поставка средств защиты информации, систем оценки защищенности, специальных технических средств;
оказание услуг по обеспечению защиты информации, составляющей государственную, служебную, коммерческую тайну; безопасности персональных данных и конфиденциальной информации;
образовательные услуги в области информационной безопасности для органов государственной власти, местного самоуправления, лицензиатов и соискателей лицензий ФСТЭК и ФСБ, руководителей и сотрудников служб безопасности предприятий;
услуги консалтинга и аудита в области создания комплексной системы безопасности;
проектирование, монтаж и обслуживание инженерно-технических систем безопасности и обеспечения жизнедеятельности;
специальные экспертизы соискателей лицензий ФСТЭК и ФСБ России;
организация и управление строительством и реконструкцией специальных объектов и объектов общего назначения;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в области защиты информации.
Отзывы про ГК Маском (128)
25 марта 2011 00:00
БЫЛИ,ЕСТЬ,БУДЕМ !!!!!!!!!!!!!!!!!
24 марта 2011 00:00
Слушайте, раз уж устроили чат, всем хочу сказать, сам пришел,хочу работать, не понимаю откуда такая фигня течет, честно сам перешел с аналогичного профиля. Сам выбираешь, сам смотришь откуда прет тогда Х***************Я такая.
24 марта 2011 00:00
Вот оно как! Ничего себе))) Читаю, все читаю, от ведь люди работали, просто видимо в нечеловеческих условиях))))!!!! Страдають ажжжж до сих пор некоторые))) Надо думаю тож чего понаписать, а есть еще вот какая штука:
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ( среди имеющих постоянную работу россиян, своим рабочим местом довольны 45% сотрудников, однако почти столько же наших работающих сограждан (42%) не могут назвать своё рабочее место комфортным.
Не секрет, что оснащение рабочего места играет далеко не последнюю роль в трудовом процессе. Комфортное пространство благоприятно влияет на психологическое состояние сотрудника, а следовательно, способствует плодотворной работе. При этом кому-то по душе работать в просторных, но густонаселенных офисах open space, кто-то может сосредоточиться только в отдельном кабинете.
Среди опрошенных нами россиян довольных и недовольных своим рабочим местом оказалось почти поровну – 45% и 42% соответственно.
Удобным своё нынешнее рабочее место чаще считают опрошенные в возрасте от 35 до 45 лет (49%), а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей (51%). «Серый стол, чёрное кресло, оргтехника и куча проводов, дружный коллектив...»; «По сравнению с предыдущим местом работы это более комфортное», - комментируют они.
Не могут назвать своё рабочее место комфортным 42% имеющих работу россиян. Женщин среди них несколько больше, чем мужчин (43% против 41%). Неудобным своё рабочее место чаще называют молодые сотрудники до 24 лет (46%), а также россияне, зарабатывающие до 35 тысяч рублей в месяц (45%).
Чего же не хватает работникам для того, чтобы назвать своё рабочее место комфортным? В первую очередь это удобная мебель – столы, стулья и кресла, шкафы для одежды и документов (17%).
9% участников опроса сообщили, что для комфортной работы им недостаёт отдельного кабинета или хотя бы личного пространства, дающего ощущение уединённости.
Столько же работников (9%) сетуют на некомфортные температурные условия: «В офисе очень холодно»; «Зимой холодно, летом жарко…»
В более просторном помещении нуждаются 8% сотрудников, по 6% респондентов жалуются на недостаточное освещение («Не хватает собственной настольной лампы») и нехватку «более современного офисного оборудования», в частности, «принтера на столе, рабочей мобильной связи», «монитора с большей диагональю, эргономичной клавиатуры».
В свою очередь 4% участников исследования считают, что их рабочие места нельзя назвать удобными по причине отсутствия на предприятии «хорошего руководства», «вменяемого директора».
Ещё 3% сообщили, что им недостаёт свежего воздуха и тишины, по 2% опрошенных жалуются на отсутствие своевременной уборки, доступа к высокоскоростному Интернету, более мощного или же просто отдельного компьютера, оборудованных мест для релаксации и принятия пищи, рабочих инструментов и приспособлений.
Ещё по 2% респондентов предъявляют к своему рабочему пространству совсем не бытовые требования. По их словам, для плодотворной работы им не хватает карьерного роста, близости офиса к дому, дружелюбного коллектива.
Иначе на вопрос о том, что помогло бы сделать их рабочие места комфортными, ответили 22% сотрудников: «Шезлонга и бара с напитками»; «Бесплатный обед. Душ, отдельный туалет»; «Грамотной организации труда»; «Игровой приставки»; «Музыки»; «Резиновой фигуры начальника, чтобы можно было избавляться от негативных эмоций, нанося ей удары»; «Эргономичности»; «Строгой дисциплины!»
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 13% россиян: «У меня собственный кабинет в выездном офисе на стройплощадке. Всё отлично. А постоянного рабочего места пока не видела».
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ( среди имеющих постоянную работу россиян, своим рабочим местом довольны 45% сотрудников, однако почти столько же наших работающих сограждан (42%) не могут назвать своё рабочее место комфортным.
Не секрет, что оснащение рабочего места играет далеко не последнюю роль в трудовом процессе. Комфортное пространство благоприятно влияет на психологическое состояние сотрудника, а следовательно, способствует плодотворной работе. При этом кому-то по душе работать в просторных, но густонаселенных офисах open space, кто-то может сосредоточиться только в отдельном кабинете.
Среди опрошенных нами россиян довольных и недовольных своим рабочим местом оказалось почти поровну – 45% и 42% соответственно.
Удобным своё нынешнее рабочее место чаще считают опрошенные в возрасте от 35 до 45 лет (49%), а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей (51%). «Серый стол, чёрное кресло, оргтехника и куча проводов, дружный коллектив...»; «По сравнению с предыдущим местом работы это более комфортное», - комментируют они.
Не могут назвать своё рабочее место комфортным 42% имеющих работу россиян. Женщин среди них несколько больше, чем мужчин (43% против 41%). Неудобным своё рабочее место чаще называют молодые сотрудники до 24 лет (46%), а также россияне, зарабатывающие до 35 тысяч рублей в месяц (45%).
Чего же не хватает работникам для того, чтобы назвать своё рабочее место комфортным? В первую очередь это удобная мебель – столы, стулья и кресла, шкафы для одежды и документов (17%).
9% участников опроса сообщили, что для комфортной работы им недостаёт отдельного кабинета или хотя бы личного пространства, дающего ощущение уединённости.
Столько же работников (9%) сетуют на некомфортные температурные условия: «В офисе очень холодно»; «Зимой холодно, летом жарко…»
В более просторном помещении нуждаются 8% сотрудников, по 6% респондентов жалуются на недостаточное освещение («Не хватает собственной настольной лампы») и нехватку «более современного офисного оборудования», в частности, «принтера на столе, рабочей мобильной связи», «монитора с большей диагональю, эргономичной клавиатуры».
В свою очередь 4% участников исследования считают, что их рабочие места нельзя назвать удобными по причине отсутствия на предприятии «хорошего руководства», «вменяемого директора».
Ещё 3% сообщили, что им недостаёт свежего воздуха и тишины, по 2% опрошенных жалуются на отсутствие своевременной уборки, доступа к высокоскоростному Интернету, более мощного или же просто отдельного компьютера, оборудованных мест для релаксации и принятия пищи, рабочих инструментов и приспособлений.
Ещё по 2% респондентов предъявляют к своему рабочему пространству совсем не бытовые требования. По их словам, для плодотворной работы им не хватает карьерного роста, близости офиса к дому, дружелюбного коллектива.
Иначе на вопрос о том, что помогло бы сделать их рабочие места комфортными, ответили 22% сотрудников: «Шезлонга и бара с напитками»; «Бесплатный обед. Душ, отдельный туалет»; «Грамотной организации труда»; «Игровой приставки»; «Музыки»; «Резиновой фигуры начальника, чтобы можно было избавляться от негативных эмоций, нанося ей удары»; «Эргономичности»; «Строгой дисциплины!»
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 13% россиян: «У меня собственный кабинет в выездном офисе на стройплощадке. Всё отлично. А постоянного рабочего места пока не видела».
24 марта 2011 00:00
«Больше работодатель ничем не рискует, пояснил Кирилл Котов. - А работник рискует сесть в тюрьму, если сумма уклонения окажется крупной». Ведь если работник признается в получении зарплаты в «конверте», то окажется, что именно он уклоняется от налогообложения (вот тут я бы посомневалась, если работник работает по трудовому договору, то налоговые перечисления - забота его работодателя, мы с вами его взаимоотношения с налоговиками не контролируем).
«Обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и неперечисление его работодателем не освобождает работников от обязанности платить налог», - говорит Виталий Иваненко, партнер компании BDO в России. Работники могут стать «заложниками ситуации», когда суммы налога, неуплаченные по сути работодателем, будут предъявлены работникам, говорит он.
«Если на комиссии сотрудник, не зная о доначислении НДФЛ, расскажет о “конверте”, количестве денег в нем, и о некоей ведомости, в которой он расписался, налоговики или правоохранительные органы зафиксируют эту информацию в объяснениях или в протоколе допроса», - проясняет процедуру работы чиновников Елена Антощук, юрист департамента налогового консультирования АКГ «Развитие бизнес-систем». После этого у работника есть риск быть привлеченным к уголовной ответственности.
В статье 198 Уголовного кодекса прописаны санкции за уклонение от уплаты налогов гражданами. Если размер неуплаченных налогов будет признан крупным (от 300 тыс рублей за три года), то работнику в худшем случае грозит лишение свободы на срок до одного года. Если размер уклонения попадет под категорию особо крупного (1,5 млн рублей за три года), то в худшем случае в тюрьме придется провести три года (слава те, Господи, что избавил нас от таких зарплат!).
«Обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и неперечисление его работодателем не освобождает работников от обязанности платить налог», - говорит Виталий Иваненко, партнер компании BDO в России. Работники могут стать «заложниками ситуации», когда суммы налога, неуплаченные по сути работодателем, будут предъявлены работникам, говорит он.
«Если на комиссии сотрудник, не зная о доначислении НДФЛ, расскажет о “конверте”, количестве денег в нем, и о некоей ведомости, в которой он расписался, налоговики или правоохранительные органы зафиксируют эту информацию в объяснениях или в протоколе допроса», - проясняет процедуру работы чиновников Елена Антощук, юрист департамента налогового консультирования АКГ «Развитие бизнес-систем». После этого у работника есть риск быть привлеченным к уголовной ответственности.
В статье 198 Уголовного кодекса прописаны санкции за уклонение от уплаты налогов гражданами. Если размер неуплаченных налогов будет признан крупным (от 300 тыс рублей за три года), то работнику в худшем случае грозит лишение свободы на срок до одного года. Если размер уклонения попадет под категорию особо крупного (1,5 млн рублей за три года), то в худшем случае в тюрьме придется провести три года (слава те, Господи, что избавил нас от таких зарплат!).
24 марта 2011 00:00
ИГЛ убедил и с серых бычков переключаетесь на суды? Своя рубашка ближе, - вот и вся "защита простых людей".
24 марта 2011 00:00
Ещё забыли упомянуть в числе врагов маскома суды, они почему то сажают воров, хотя понятно что те воруют не от хорошей жизни и их тоже много, "zоnder'ы." отстаивают интересы простых работяг. У руководства машин дешевле 2 миллионов нет, а на белую зарплату денег естественно нет! Сидте и повторяйте как мантру: "МАСКОМ будет существовать" и что вас не посадят!
24 марта 2011 00:00
Прямо-таки явление zonder's интернет народу. Интернет Мессия? Какая забота о трудоустройстве и окраске зарплаты! Сколько комментариев и какова активность! Одни zоnder'ы. Но почему такая однобокость и в голове помещается имя только одной компании? Может за другие просто не платят? Все тоже шаблон, все та же цель и ответить могут только с привлечением медицинской терминологии, т.к более нечего сказать , а деньги ( «серые» ? «белые»? «черные») отрабатывать надо. Этот а сказ про « серого бычка» пора сменить на что-нибудь другое иначе заказчик сменит исполнителя.
24 марта 2011 00:00
Удивляет наивность умников, рассуждающих о зарплате. Эти нанятые кем то жоржики как будто не понимают, что многие компании работают так, потому что не имеют возможности работать по другому. Налоги на зарплату в этом году намного увеличились, ушли льготы для упрощенцев и т.п. Почему не прекращают деятельность таких компаний, хотя это очень легко сделать? Потому, что масса людей окажется на улице.
и всякие страшилки типа кредита не дадут, больничный, отпускные по белой, не соответсвуют истине.
Можете подавиться своей желчью, но любой человек выбирает лучшее из того, что есть и МАСКОМ будет существовать
и всякие страшилки типа кредита не дадут, больничный, отпускные по белой, не соответсвуют истине.
Можете подавиться своей желчью, но любой человек выбирает лучшее из того, что есть и МАСКОМ будет существовать
23 марта 2011 00:00
Негативные последствия для работника, получающего "серую зарплату":
1. получить лишь «белую» часть зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2. не получение в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
3. оплата больничного, исходя из «белой» (т.е. официальной) части заработной платы;
4. почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и пр.;
5. отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
6. отказ в выдаче визы;
7. Минимальная пенсия при назначения пенсии по старости или установления инвалидности;
8. Административная и возможно уголовная ответственность за незадекларированные доходы.
1. получить лишь «белую» часть зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2. не получение в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
3. оплата больничного, исходя из «белой» (т.е. официальной) части заработной платы;
4. почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и пр.;
5. отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
6. отказ в выдаче визы;
7. Минимальная пенсия при назначения пенсии по старости или установления инвалидности;
8. Административная и возможно уголовная ответственность за незадекларированные доходы.
23 марта 2011 00:00
Да совсем бесплатно буду работать, не выгоните!
23 марта 2011 00:00
Согласен с cooL на все 100%!!!!!!!!!!
23 марта 2011 00:00
Почему работать в Центре безопасности информации МАСКОМ комфортно, выгодно и интересно?
Своим успехами Центр обязан людям, поэтому мы создаем лучшие условия труда для сотрудников. В ЦБИ МАСКОМ Вас ждут достойная зарплата и весомые социальные гарантии (ежемесячная премия, новогодний бонус и бонус по итогам года, беспроцентная кредитная линия, медицинская страховка, 30% надбавка к отпускным, доплата за стаж, доставка к месту работы сотрудников производственных подразделений и др.);
Центр безопасности информации с 1991 года находится в перспективной рыночной нише, имеет солидный вес и авторитет на рынке информационной безопасности, получает крупные заказы от органов государственной власти и представителей бизнеса;
Мы предоставим Вам все возможности для карьерного, профессионального и личностного роста в нашем дружном коллективе. У нас работают высококлассные специалисты, имеется свой учебный центр, оплачивается обучение сторонними организациями.
Многопрофильность ЦБИ МАСКОМ позволяет найти у нас достойную работу и иметь широкое поле для своего развития различным специалистам.
Своим успехами Центр обязан людям, поэтому мы создаем лучшие условия труда для сотрудников. В ЦБИ МАСКОМ Вас ждут достойная зарплата и весомые социальные гарантии (ежемесячная премия, новогодний бонус и бонус по итогам года, беспроцентная кредитная линия, медицинская страховка, 30% надбавка к отпускным, доплата за стаж, доставка к месту работы сотрудников производственных подразделений и др.);
Центр безопасности информации с 1991 года находится в перспективной рыночной нише, имеет солидный вес и авторитет на рынке информационной безопасности, получает крупные заказы от органов государственной власти и представителей бизнеса;
Мы предоставим Вам все возможности для карьерного, профессионального и личностного роста в нашем дружном коллективе. У нас работают высококлассные специалисты, имеется свой учебный центр, оплачивается обучение сторонними организациями.
Многопрофильность ЦБИ МАСКОМ позволяет найти у нас достойную работу и иметь широкое поле для своего развития различным специалистам.
Похожие компании
