Основными направлениями деятельности группы компаний МАСКОМ являются:
разработка, производство и поставка средств защиты информации, систем оценки защищенности, специальных технических средств;
оказание услуг по обеспечению защиты информации, составляющей государственную, служебную, коммерческую тайну; безопасности персональных данных и конфиденциальной информации;
образовательные услуги в области информационной безопасности для органов государственной власти, местного самоуправления, лицензиатов и соискателей лицензий ФСТЭК и ФСБ, руководителей и сотрудников служб безопасности предприятий;
услуги консалтинга и аудита в области создания комплексной системы безопасности;
проектирование, монтаж и обслуживание инженерно-технических систем безопасности и обеспечения жизнедеятельности;
специальные экспертизы соискателей лицензий ФСТЭК и ФСБ России;
организация и управление строительством и реконструкцией специальных объектов и объектов общего назначения;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в области защиты информации.
Отзывы про ГК Маском (128)
06 ноября 2009 00:00
Господин ШВС (так, кажется принято в компании, все сокращать?) думаю Вы и сами знаете, что отношение к персоналу в компании никакое...постоянные слухи, непроверенная информация, нелепые "изобретения" руководства создают очень нервную атмосферу в коллективе, который надо сказать достаточно дружелюбный, но люди не доверяют друг другу из-за всего вышеперечисленного.Каждый думает, что его товарищ по работе "засланный казачок". Панин (ПАЕ)вообще руководитель никакой. Он умеет только "голову снимать", а помочь или поддержать сотрудника мы не можем, у нас для этого просто мозгов не хватает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.
06 ноября 2009 00:00
Господин ШВС (так, кажется принято в компании, все сокращать?) думаю Вы и сами знаете, что отношение к персоналу в компании никакое...постоянные слухи, непроверенная информация, нелепые "изобретения" руководства создают очень нервную атмосферу в коллективе, который надо сказать достаточно дружелюбный, но люди не доверяют друг другу из-за всего вышеперечисленного.Каждый думает, что его товарищ по работе "засланный казачок". Панин (ПАЕ)вообще руководитель никакой. Он умеет только "голову снимать", а помочь или поддержать сотрудника мы не можем, у нас для этого просто мозгов не хватает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.
21 сентября 2009 00:00
Начну с того, что проработав в компании МАСКОМ больше года, не перестаю удивляться отношению руководителей МАСКОМа к сотрудникам компании :практически всё что было анонсировано на собеседовании с техническим директором господином Паниным и начальником отдела кадров господином Шатохиным касательно материальной мотивации на деле оказалось блефом:это касается и 13-й зарплаты (как выяснилось в декабре прошлого года она выплачивается на усмотрение руководства и как следствие просто не была выплачена (аргументы руководства: кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов которые никак не укладываются в имидж "лидера в области информационной безопасности").Проработав больше года я не встретил ни одного человека который бы получил разрекламированный беспроцентный кредит.Далее-зарплата в компании МАСКОМ "серая" (для ухода от уплаты налогов часть её проводится официально,а другая часть выдаётся на руки,что выгодно для компании,но очень не выгодно для работников), а принцип её расчёта остаётся для многих большой загадкой и по сей день(так как она меняется каждый месяц и,увы,не в сторону увеличения).Сейчас до сотрудников МАСКОМ косвенными путями доводят информацию о возможном уменьшении зарплаты и новой серии сокращений, что в свою очередь,естественно,крайне негативно сказывается и на уверенности работников в своём завтрашнем дне и на их отношении к компании.Многие коллеги сейчас задаются вопросом сохранится ли МАСКОМ к началу 2010 или покинет рынок ИБ.
21 сентября 2009 00:00
Начну с того, что проработав в компании МАСКОМ больше года, не перестаю удивляться отношению руководителей МАСКОМа к сотрудникам компании :практически всё что было анонсировано на собеседовании с техническим директором господином Паниным и начальником отдела кадров господином Шатохиным касательно материальной мотивации на деле оказалось блефом:это касается и 13-й зарплаты (как выяснилось в декабре прошлого года она выплачивается на усмотрение руководства и как следствие просто не была выплачена (аргументы руководства: кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов которые никак не укладываются в имидж "лидера в области информационной безопасности").Проработав больше года я не встретил ни одного человека который бы получил разрекламированный беспроцентный кредит.Далее-зарплата в компании МАСКОМ "серая" (для ухода от уплаты налогов часть её проводится официально,а другая часть выдаётся на руки,что выгодно для компании,но очень не выгодно для работников), а принцип её расчёта остаётся для многих большой загадкой и по сей день(так как она меняется каждый месяц и,увы,не в сторону увеличения).Сейчас до сотрудников МАСКОМ косвенными путями доводят информацию о возможном уменьшении зарплаты и новой серии сокращений, что в свою очередь,естественно,крайне негативно сказывается и на уверенности работников в своём завтрашнем дне и на их отношении к компании.Многие коллеги сейчас задаются вопросом сохранится ли МАСКОМ к началу 2010 или покинет рынок ИБ.
06 июля 2009 00:00
Не могу давать оценку, т.к. работаю директором по персоналу. Дам лишь короткий комментарий по отрицательному отзыву.
Замечу, что сотрудник с такой фамилией в нашей компании никогда не работал. Никто из сотрудников с указанным сроком работы (2005 - 2008)перед Новым годом не увольнялся.
По моей персоне могу пояснить, что до переезда в Москву в течение 10 лет успешно работал директором предприятия, которое сам создал, а после этого 2 года работал в компании "Велд" в Москве. Это легко проверить в Интернете.
Начиная с 1.01.09 ни один ключевой сотрудник компании не уволен и не уволился.
Приглашаю соискателей посетить нашу компанию, побеседовать с любым сотрудником и составить о ней собственное представление.
Предполагаю, что такого рода отзывы могут быть хорошим способом просто очернить компанию либо не состоявшимся работником, либо конкурентами.
Замечу, что сотрудник с такой фамилией в нашей компании никогда не работал. Никто из сотрудников с указанным сроком работы (2005 - 2008)перед Новым годом не увольнялся.
По моей персоне могу пояснить, что до переезда в Москву в течение 10 лет успешно работал директором предприятия, которое сам создал, а после этого 2 года работал в компании "Велд" в Москве. Это легко проверить в Интернете.
Начиная с 1.01.09 ни один ключевой сотрудник компании не уволен и не уволился.
Приглашаю соискателей посетить нашу компанию, побеседовать с любым сотрудником и составить о ней собственное представление.
Предполагаю, что такого рода отзывы могут быть хорошим способом просто очернить компанию либо не состоявшимся работником, либо конкурентами.
06 июля 2009 00:00
Не могу давать оценку, т.к. работаю директором по персоналу. Дам лишь короткий комментарий по отрицательному отзыву.
Замечу, что сотрудник с такой фамилией в нашей компании никогда не работал. Никто из сотрудников с указанным сроком работы (2005 - 2008)перед Новым годом не увольнялся.
По моей персоне могу пояснить, что до переезда в Москву в течение 10 лет успешно работал директором предприятия, которое сам создал, а после этого 2 года работал в компании "Велд" в Москве. Это легко проверить в Интернете.
Начиная с 1.01.09 ни один ключевой сотрудник компании не уволен и не уволился.
Приглашаю соискателей посетить нашу компанию, побеседовать с любым сотрудником и составить о ней собственное представление.
Предполагаю, что такого рода отзывы могут быть хорошим способом просто очернить компанию либо не состоявшимся работником, либо конкурентами.
Замечу, что сотрудник с такой фамилией в нашей компании никогда не работал. Никто из сотрудников с указанным сроком работы (2005 - 2008)перед Новым годом не увольнялся.
По моей персоне могу пояснить, что до переезда в Москву в течение 10 лет успешно работал директором предприятия, которое сам создал, а после этого 2 года работал в компании "Велд" в Москве. Это легко проверить в Интернете.
Начиная с 1.01.09 ни один ключевой сотрудник компании не уволен и не уволился.
Приглашаю соискателей посетить нашу компанию, побеседовать с любым сотрудником и составить о ней собственное представление.
Предполагаю, что такого рода отзывы могут быть хорошим способом просто очернить компанию либо не состоявшимся работником, либо конкурентами.
06 июня 2009 00:00
Под новый год сократили "по собственному желанию". При этом рассказали сказку о том, что не оправдал, ожидали большего и вообще сам виноват. Попробовал аппелировать к закону - вышло только хуже. При этом и вне и внутри компании всё "просто блеск" : развиваются, никаких сокращений, премии, доплаты, больничные... Директор по кадрам - бывший замполит. Трудовые процессы построены соответствующим образом - гробить себя на благо конторы это не предмет трудового договора, а почётная обязанность каждого, кто туда попал и сотрудники за это ещё должны быть благодарны.
06 июня 2009 00:00
Под новый год сократили "по собственному желанию". При этом рассказали сказку о том, что не оправдал, ожидали большего и вообще сам виноват. Попробовал аппелировать к закону - вышло только хуже. При этом и вне и внутри компании всё "просто блеск" : развиваются, никаких сокращений, премии, доплаты, больничные... Директор по кадрам - бывший замполит. Трудовые процессы построены соответствующим образом - гробить себя на благо конторы это не предмет трудового договора, а почётная обязанность каждого, кто туда попал и сотрудники за это ещё должны быть благодарны.
Похожие компании
