Все отзывы про ГК Маском

2.2 1 2 3 4 5 130 отзывов

Основными направлениями деятельности группы компаний МАСКОМ являются:
разработка, производство и поставка средств защиты информации, систем оценки защищенности, специальных технических средств;
оказание услуг по обеспечению защиты информации, составляющей государственную, служебную, коммерческую тайну; безопасности персональных данных и конфиденциальной информации;
образовательные услуги ...

Показать полностью
Оставить отзыв
Напишите свой комментарий о работе в данной компании
Оценка
1 2 3 4 5
Отзывы про ГК Маском (130)
С
Сотрудник
1 2 3 4 5 03 февраля 2010 00:00
Удивлен тем какую ерунду пишут вопреки фактам.
МАСКОМ не идеальная компания. Особенно в конце года большая нагрузка Вместе с тем надо признать, что кризис она проходит нормально.
В конце каждого года железно и всем выплачивают 13 зарплату и многим годовой бонус.
Кредиты сейчас тоже выдают, знаю тех оторые брали и не один раз. В прошлом году, как и раньше, получил надбавку при уходе в отпуск.. Оклады не уменьшали, но были проблемы с премиями в начале прошлого года. Страховку сохранили, но с частичной оплатой сотрудниками. Деньги небольшие, а поликлиника хорошая.. Новый год праздновали в отличном ресторане. Сейчас переехали в хороший офис. Никаких сокращений за последние месяцев 8 не наблюдал, наоборот появляются новые люди. Как можно все это не видеть? Насчет засланных каза...
Показать полностью
Д
Дэн
1 2 3 4 5 03 февраля 2010 00:00
По поводу предыдущих отрицательных коментов хочу сказать, что всегда в любом коллективе найдутся единицы, недовольные отношением к себе со стороны и руководства и коллектива. Хочу сказать о себе,проработал в компании продолжительное время, около 3 х лет, понравилось все. Взаимоотношения в коллективе, отношение руководства к сотрудникам. Даже с учетом кризиса все обязательства перед работниками выполняются,заработная плата выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Руководством всегда положительно рассматриваются предложения по улучшению результатов работы. Поддерживается и материально стимулируется положительная инициатива. Добрые и ставшие приятельскими отношения в коллективе помогли мне сформироваться как специалисту и профессионалу. С каждым годом работать интереснее и пер...
Показать полностью
1 2 3 4 5 06 ноября 2009 00:00
Господин ШВС (так, кажется принято в компании, все сокращать?) думаю Вы и сами знаете, что отношение к персоналу в компании никакое...постоянные слухи, непроверенная информация, нелепые "изобретения" руководства создают очень нервную атмосферу в коллективе, который надо сказать достаточно дружелюбный, но люди не доверяют друг другу из-за всего вышеперечисленного.Каждый думает, что его товарищ по работе "засланный казачок". Панин (ПАЕ)вообще руководитель никакой. Он умеет только "голову снимать", а помочь или поддержать сотрудника мы не можем, у нас для этого просто мозгов не хватает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.
1 2 3 4 5 06 ноября 2009 00:00
Господин ШВС (так, кажется принято в компании, все сокращать?) думаю Вы и сами знаете, что отношение к персоналу в компании никакое...постоянные слухи, непроверенная информация, нелепые "изобретения" руководства создают очень нервную атмосферу в коллективе, который надо сказать достаточно дружелюбный, но люди не доверяют друг другу из-за всего вышеперечисленного.Каждый думает, что его товарищ по работе "засланный казачок". Панин (ПАЕ)вообще руководитель никакой. Он умеет только "голову снимать", а помочь или поддержать сотрудника мы не можем, у нас для этого просто мозгов не хватает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.
Р
Работник
1 2 3 4 5 21 сентября 2009 00:00
Начну с того, что проработав в компании МАСКОМ больше года, не перестаю удивляться отношению руководителей МАСКОМа к сотрудникам компании :практически всё что было анонсировано на собеседовании с техническим директором господином Паниным и начальником отдела кадров господином Шатохиным касательно материальной мотивации на деле оказалось блефом:это касается и 13-й зарплаты (как выяснилось в декабре прошлого года она выплачивается на усмотрение руководства и как следствие просто не была выплачена (аргументы руководства: кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов которые никак не укладываются в имидж "лидера в области информационной безопасности").Проработав больше года я не встретил ни одного человека который бы получил разрекламированный беспроцентный...
Показать полностью
Р
Работник
1 2 3 4 5 21 сентября 2009 00:00
Начну с того, что проработав в компании МАСКОМ больше года, не перестаю удивляться отношению руководителей МАСКОМа к сотрудникам компании :практически всё что было анонсировано на собеседовании с техническим директором господином Паниным и начальником отдела кадров господином Шатохиным касательно материальной мотивации на деле оказалось блефом:это касается и 13-й зарплаты (как выяснилось в декабре прошлого года она выплачивается на усмотрение руководства и как следствие просто не была выплачена (аргументы руководства: кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов которые никак не укладываются в имидж "лидера в области информационной безопасности").Проработав больше года я не встретил ни одного человека который бы получил разрекламированный беспроцентный...
Показать полностью
Ш
Шатохин Василий Степанович
1 2 3 4 5 06 июля 2009 00:00
Не могу давать оценку, т.к. работаю директором по персоналу. Дам лишь короткий комментарий по отрицательному отзыву.
Замечу, что сотрудник с такой фамилией в нашей компании никогда не работал. Никто из сотрудников с указанным сроком работы (2005 - 2008)перед Новым годом не увольнялся.
По моей персоне могу пояснить, что до переезда в Москву в течение 10 лет успешно работал директором предприятия, которое сам создал, а после этого 2 года работал в компании "Велд" в Москве. Это легко проверить в Интернете.
Начиная с 1.01.09 ни один ключевой сотрудник компании не уволен и не уволился.
Приглашаю соискателей посетить нашу компанию, побеседовать с любым сотрудником и составить о ней собственное представление.
Предполагаю, что такого рода отзывы могут быть хорошим способом просто о...
Показать полностью
Ш
Шатохин Василий Степанович
1 2 3 4 5 06 июля 2009 00:00
Не могу давать оценку, т.к. работаю директором по персоналу. Дам лишь короткий комментарий по отрицательному отзыву.
Замечу, что сотрудник с такой фамилией в нашей компании никогда не работал. Никто из сотрудников с указанным сроком работы (2005 - 2008)перед Новым годом не увольнялся.
По моей персоне могу пояснить, что до переезда в Москву в течение 10 лет успешно работал директором предприятия, которое сам создал, а после этого 2 года работал в компании "Велд" в Москве. Это легко проверить в Интернете.
Начиная с 1.01.09 ни один ключевой сотрудник компании не уволен и не уволился.
Приглашаю соискателей посетить нашу компанию, побеседовать с любым сотрудником и составить о ней собственное представление.
Предполагаю, что такого рода отзывы могут быть хорошим способом просто о...
Показать полностью
Е
Евгений Шварц
1 2 3 4 5 06 июня 2009 00:00
Под новый год сократили "по собственному желанию". При этом рассказали сказку о том, что не оправдал, ожидали большего и вообще сам виноват. Попробовал аппелировать к закону - вышло только хуже. При этом и вне и внутри компании всё "просто блеск" : развиваются, никаких сокращений, премии, доплаты, больничные... Директор по кадрам - бывший замполит. Трудовые процессы построены соответствующим образом - гробить себя на благо конторы это не предмет трудового договора, а почётная обязанность каждого, кто туда попал и сотрудники за это ещё должны быть благодарны.
Е
Евгений Шварц
1 2 3 4 5 06 июня 2009 00:00
Под новый год сократили "по собственному желанию". При этом рассказали сказку о том, что не оправдал, ожидали большего и вообще сам виноват. Попробовал аппелировать к закону - вышло только хуже. При этом и вне и внутри компании всё "просто блеск" : развиваются, никаких сокращений, премии, доплаты, больничные... Директор по кадрам - бывший замполит. Трудовые процессы построены соответствующим образом - гробить себя на благо конторы это не предмет трудового договора, а почётная обязанность каждого, кто туда попал и сотрудники за это ещё должны быть благодарны.
+7 (495) 740-43-40;
+7 (495) 221-58-15
Похожие компании