Все отзывы про ГК Маском

Всем привет! Не могу пройти мимо грязи и однобоких высказываний на Компанию в целом, т.к. работаю в ней достаточно давно (более 9лет) и не разделяю мнения основных участников этого «базара». Искренне жаль, что среди нас есть такие сотрудники. Никого и не в чем убеждать я не буду, т.к. это бесполезная трата времени для того контингента, который проводит на этом сайте время. Как говорится:«Каждый народ достоин своего правительства». Только в качестве информации к размышлению для тех, кто пишет негатив: К сожалению, в своем большинстве люди ленивые, жадные, завистливые и подлые. Эти качества не получают от рождения, а прививаются с воспитанием и общением с окружающими. Кто-то подвержен влиянию в большей степени, а кто-то в меньшей. Все очень взаимосвязано и причин на это миллионы. А теперь загляните в себя! Подумайте, какие из этих чувств привели Вас на этот сайт и заставили проявить себя не в лучшей степени? Подумайте, какого результата от своих действий Вы ожидаете? Если Вы хотите, чтоб в Компанию устраивалось на работу меньше специалистов, тогда на Вас будут продолжать «нагружать» больше обязанностей. Если Вы хотите повышения ЗП, статуса или справедливости, которой Вам не хватает, тогда такими методами Вы этого не сможете добиться (не понятен недовольный). Если хотите просто насолить Компании, то мне Вас очень жаль, как беспомощного старика, который лежит на кушетке и ему никто не подаст воды. Не тратьте свои и чужие время и нервы зря. Все вопросы решаются в прямом диалоге! Кого Вы боитесь, кто Вас так напугал? Ну а если нет диалога или оппонент Вас не понимает или не хочет понять – УВОЛЬНЯЙТЕСЬ! Найдите для себя «понимающую» Компанию. Но нет! Вы продолжаете работать и для чего-то лить грязь на голову того, кто Вас кормит! Вы мазохисты???? Если Вы начнете работать над своим внутренним миром, загляните в себя и попытаетесь найти причины не только в окружающих, но и в себе, то совсем по-другому взгляните на мир и на все окружающие Вас проблемы. Многие из проблем просто исчезнут, потому, что они надуманны! Будьте добрее к окружающим и у Вас все получатся.

Характерный факт: положительный комментарий о "Маскоме" от 03.02.2010 г. написан самим ШВС (директором по персоналу). Можете убедиться сами- достаточно сравнить стилистику... .
Вообще, провокации и монипуляции, в том числе путем распускания слухов, очень распространенный, по- моему даже приоритетный, инструмент управления в компании. Видимо, здесь сказывается ГБ- шный менталитет и некоторые личностные особенности отдельных руководителей... .
И еще: Василий Степанович, помните, пожалуйста, что каждый работает на компанию только в меру своего непонимания, а в меру своего понимания каждый работает на себя. Поэтому, впредь, пожалуйста, набирайте в "Маском" только соответствующий контингент... .
С уважением, догадайтесь кто.

Характерный факт: положительный комментарий о "Маскоме" от 03.02.2010 г. написан самим ШВС (директором по персоналу). Можете убедиться сами- достаточно сравнить стилистику... .
Вообще, провокации и монипуляции, в том числе путем распускания слухов, очень распространенный, по- моему даже приоритетный, инструмент управления в компании. Видимо, здесь сказывается ГБ- шный менталитет и некоторые личностные особенности отдельных руководителей... .
И еще: Василий Степанович, помните, пожалуйста, что каждый работает на компанию только в меру своего непонимания, а в меру своего понимания каждый работает на себя. Поэтому, впредь, пожалуйста, набирайте в "Маском" только соответствующий контингент... .
С уважением, догадайтесь кто.

Управление - как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства). Один - однозначно.
Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы. Политика развития носит только декларативный характер - ничего общего с реальными действиями. Ни должностных инструкций, ни положений как таковых нет, все документы разрабатываются только когда петух клюнет. Хотя одна цель руководства постепенно реализуется - перевести все работы на субподряд и заниматься только контролем, ну и со временем скинуть баласт... Так что двойка (один бал +) только за целеустремленное руководство.
Персонал: Отношение простое - средняя зарплата на рынке + огромный опыт - вы еще чего то хотите? Для тех кто не согласен по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов (если вас изначально взяли на з/п в районе 30000р., то в 99% случаев, даже при значительном увеличении обязанностей - вы вряд ли сможете получать больше 45000р.). Так что двойка, и то только за то, что "не хуже чем обычно..."
Заработная плата: Уверенный середнечёк. Поощрений (разве только 13 з/п , да и небольшая прибавка к отпускным, для тех кто отработал больше года) в принципе нет с 2009г - в этом году вроде тоже не предвидится (дополнительные деньги можно получить только переработками - но их еще обосновать надо). Так что тройка только за стабильность выплат и средненькую зарплат.
Отношения - хорошие по одной простой причине - карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться. Так что тройка "негрызущемуся коллективу" (если оценивать действия работодателя - то 1)...

Управление - как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства). Один - однозначно.
Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы. Политика развития носит только декларативный характер - ничего общего с реальными действиями. Ни должностных инструкций, ни положений как таковых нет, все документы разрабатываются только когда петух клюнет. Хотя одна цель руководства постепенно реализуется - перевести все работы на субподряд и заниматься только контролем, ну и со временем скинуть баласт... Так что двойка (один бал +) только за целеустремленное руководство.
Персонал: Отношение простое - средняя зарплата на рынке + огромный опыт - вы еще чего то хотите? Для тех кто не согласен по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов (если вас изначально взяли на з/п в районе 30000р., то в 99% случаев, даже при значительном увеличении обязанностей - вы вряд ли сможете получать больше 45000р.). Так что двойка, и то только за то, что "не хуже чем обычно..."
Заработная плата: Уверенный середнечёк. Поощрений (разве только 13 з/п , да и небольшая прибавка к отпускным, для тех кто отработал больше года) в принципе нет с 2009г - в этом году вроде тоже не предвидится (дополнительные деньги можно получить только переработками - но их еще обосновать надо). Так что тройка только за стабильность выплат и средненькую зарплат.
Отношения - хорошие по одной простой причине - карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться. Так что тройка "негрызущемуся коллективу" (если оценивать действия работодателя - то 1)...

По поводу предыдущих отрицательных коментов хочу сказать, что всегда в любом коллективе найдутся единицы, недовольные отношением к себе со стороны и руководства и коллектива. Хочу сказать о себе,проработал в компании продолжительное время, около 3 х лет, понравилось все. Взаимоотношения в коллективе, отношение руководства к сотрудникам. Даже с учетом кризиса все обязательства перед работниками выполняются,заработная плата выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Руководством всегда положительно рассматриваются предложения по улучшению результатов работы. Поддерживается и материально стимулируется положительная инициатива. Добрые и ставшие приятельскими отношения в коллективе помогли мне сформироваться как специалисту и профессионалу. С каждым годом работать интереснее и перспективнее, поскольку открываются новые направления в деятельности и осваиваются новые проекты. В целом, что могу еще добавить, работать и зарабатывать в компании интересно, комфортно и престижно.

Удивлен тем какую ерунду пишут вопреки фактам.
МАСКОМ не идеальная компания. Особенно в конце года большая нагрузка Вместе с тем надо признать, что кризис она проходит нормально.
В конце каждого года железно и всем выплачивают 13 зарплату и многим годовой бонус.
Кредиты сейчас тоже выдают, знаю тех оторые брали и не один раз. В прошлом году, как и раньше, получил надбавку при уходе в отпуск.. Оклады не уменьшали, но были проблемы с премиями в начале прошлого года. Страховку сохранили, но с частичной оплатой сотрудниками. Деньги небольшие, а поликлиника хорошая.. Новый год праздновали в отличном ресторане. Сейчас переехали в хороший офис. Никаких сокращений за последние месяцев 8 не наблюдал, наоборот появляются новые люди. Как можно все это не видеть? Насчет засланных казачков вообще ничего не понял.
Руководители в целом нормальные мужики. Панин человек своеобразный, но очень грамотный и трудолюбивый. При чем здеь замполитовское прошлое Шатохина? Он им был 100 лет назад. Не раз обращался к нему по разным вопросам и всегда получал четкий ответ.

Удивлен тем какую ерунду пишут вопреки фактам.
МАСКОМ не идеальная компания. Особенно в конце года большая нагрузка Вместе с тем надо признать, что кризис она проходит нормально.
В конце каждого года железно и всем выплачивают 13 зарплату и многим годовой бонус.
Кредиты сейчас тоже выдают, знаю тех оторые брали и не один раз. В прошлом году, как и раньше, получил надбавку при уходе в отпуск.. Оклады не уменьшали, но были проблемы с премиями в начале прошлого года. Страховку сохранили, но с частичной оплатой сотрудниками. Деньги небольшие, а поликлиника хорошая.. Новый год праздновали в отличном ресторане. Сейчас переехали в хороший офис. Никаких сокращений за последние месяцев 8 не наблюдал, наоборот появляются новые люди. Как можно все это не видеть? Насчет засланных казачков вообще ничего не понял.
Руководители в целом нормальные мужики. Панин человек своеобразный, но очень грамотный и трудолюбивый. При чем здеь замполитовское прошлое Шатохина? Он им был 100 лет назад. Не раз обращался к нему по разным вопросам и всегда получал четкий ответ.

По поводу предыдущих отрицательных коментов хочу сказать, что всегда в любом коллективе найдутся единицы, недовольные отношением к себе со стороны и руководства и коллектива. Хочу сказать о себе,проработал в компании продолжительное время, около 3 х лет, понравилось все. Взаимоотношения в коллективе, отношение руководства к сотрудникам. Даже с учетом кризиса все обязательства перед работниками выполняются,заработная плата выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Руководством всегда положительно рассматриваются предложения по улучшению результатов работы. Поддерживается и материально стимулируется положительная инициатива. Добрые и ставшие приятельскими отношения в коллективе помогли мне сформироваться как специалисту и профессионалу. С каждым годом работать интереснее и перспективнее, поскольку открываются новые направления в деятельности и осваиваются новые проекты. В целом, что могу еще добавить, работать и зарабатывать в компании интересно, комфортно и престижно.

Господин ШВС (так, кажется принято в компании, все сокращать?) думаю Вы и сами знаете, что отношение к персоналу в компании никакое...постоянные слухи, непроверенная информация, нелепые "изобретения" руководства создают очень нервную атмосферу в коллективе, который надо сказать достаточно дружелюбный, но люди не доверяют друг другу из-за всего вышеперечисленного.Каждый думает, что его товарищ по работе "засланный казачок". Панин (ПАЕ)вообще руководитель никакой. Он умеет только "голову снимать", а помочь или поддержать сотрудника мы не можем, у нас для этого просто мозгов не хватает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.

Господин ШВС (так, кажется принято в компании, все сокращать?) думаю Вы и сами знаете, что отношение к персоналу в компании никакое...постоянные слухи, непроверенная информация, нелепые "изобретения" руководства создают очень нервную атмосферу в коллективе, который надо сказать достаточно дружелюбный, но люди не доверяют друг другу из-за всего вышеперечисленного.Каждый думает, что его товарищ по работе "засланный казачок". Панин (ПАЕ)вообще руководитель никакой. Он умеет только "голову снимать", а помочь или поддержать сотрудника мы не можем, у нас для этого просто мозгов не хватает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.

Начну с того, что проработав в компании МАСКОМ больше года, не перестаю удивляться отношению руководителей МАСКОМа к сотрудникам компании :практически всё что было анонсировано на собеседовании с техническим директором господином Паниным и начальником отдела кадров господином Шатохиным касательно материальной мотивации на деле оказалось блефом:это касается и 13-й зарплаты (как выяснилось в декабре прошлого года она выплачивается на усмотрение руководства и как следствие просто не была выплачена (аргументы руководства: кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов которые никак не укладываются в имидж "лидера в области информационной безопасности").Проработав больше года я не встретил ни одного человека который бы получил разрекламированный беспроцентный кредит.Далее-зарплата в компании МАСКОМ "серая" (для ухода от уплаты налогов часть её проводится официально,а другая часть выдаётся на руки,что выгодно для компании,но очень не выгодно для работников), а принцип её расчёта остаётся для многих большой загадкой и по сей день(так как она меняется каждый месяц и,увы,не в сторону увеличения).Сейчас до сотрудников МАСКОМ косвенными путями доводят информацию о возможном уменьшении зарплаты и новой серии сокращений, что в свою очередь,естественно,крайне негативно сказывается и на уверенности работников в своём завтрашнем дне и на их отношении к компании.Многие коллеги сейчас задаются вопросом сохранится ли МАСКОМ к началу 2010 или покинет рынок ИБ.