Все отзывы про ГК Маском

Характерный факт: положительный комментарий о "Маскоме" от 03.02.2010 г. написан самим ШВС (директором по персоналу). Можете убедиться сами- достаточно сравнить стилистику... .
Вообще, провокации и монипуляции, в том числе путем распускания слухов, очень распространенный, по- моему даже приоритетный, инструмент управления в компании. Видимо, здесь сказывается ГБ- шный менталитет и некоторые личностные особенности отдельных руководителей... .
И еще: Василий Степанович, помните, пожалуйста, что каждый работает на компанию только в меру своего непонимания, а в меру своего понимания каждый работает на себя. Поэтому, впредь, пожалуйста, набирайте в "Маском" только соответствующий контингент... .
С уважением, догадайтесь кто.

Характерный факт: положительный комментарий о "Маскоме" от 03.02.2010 г. написан самим ШВС (директором по персоналу). Можете убедиться сами- достаточно сравнить стилистику... .
Вообще, провокации и монипуляции, в том числе путем распускания слухов, очень распространенный, по- моему даже приоритетный, инструмент управления в компании. Видимо, здесь сказывается ГБ- шный менталитет и некоторые личностные особенности отдельных руководителей... .
И еще: Василий Степанович, помните, пожалуйста, что каждый работает на компанию только в меру своего непонимания, а в меру своего понимания каждый работает на себя. Поэтому, впредь, пожалуйста, набирайте в "Маском" только соответствующий контингент... .
С уважением, догадайтесь кто.

Управление - как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства). Один - однозначно.
Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы. Политика развития носит только декларативный характер - ничего общего с реальными действиями. Ни должностных инструкций, ни положений как таковых нет, все документы разрабатываются только когда петух клюнет. Хотя одна цель руководства постепенно реализуется - перевести все работы на субподряд и заниматься только контролем, ну и со временем скинуть баласт... Так что двойка (один бал +) только за целеустремленное руководство.
Персонал: Отношение простое - средняя зарплата на рынке + огромный опыт - вы еще чего то хотите? Для тех кто не согласен по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов (если вас изначально взяли на з/п в районе 30000р., то в 99% случаев, даже при значительном увеличении обязанностей - вы вряд ли сможете получать больше 45000р.). Так что двойка, и то только за то, что "не хуже чем обычно..."
Заработная плата: Уверенный середнечёк. Поощрений (разве только 13 з/п , да и небольшая прибавка к отпускным, для тех кто отработал больше года) в принципе нет с 2009г - в этом году вроде тоже не предвидится (дополнительные деньги можно получить только переработками - но их еще обосновать надо). Так что тройка только за стабильность выплат и средненькую зарплат.
Отношения - хорошие по одной простой причине - карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться. Так что тройка "негрызущемуся коллективу" (если оценивать действия работодателя - то 1)...

Управление - как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства). Один - однозначно.
Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы. Политика развития носит только декларативный характер - ничего общего с реальными действиями. Ни должностных инструкций, ни положений как таковых нет, все документы разрабатываются только когда петух клюнет. Хотя одна цель руководства постепенно реализуется - перевести все работы на субподряд и заниматься только контролем, ну и со временем скинуть баласт... Так что двойка (один бал +) только за целеустремленное руководство.
Персонал: Отношение простое - средняя зарплата на рынке + огромный опыт - вы еще чего то хотите? Для тех кто не согласен по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов (если вас изначально взяли на з/п в районе 30000р., то в 99% случаев, даже при значительном увеличении обязанностей - вы вряд ли сможете получать больше 45000р.). Так что двойка, и то только за то, что "не хуже чем обычно..."
Заработная плата: Уверенный середнечёк. Поощрений (разве только 13 з/п , да и небольшая прибавка к отпускным, для тех кто отработал больше года) в принципе нет с 2009г - в этом году вроде тоже не предвидится (дополнительные деньги можно получить только переработками - но их еще обосновать надо). Так что тройка только за стабильность выплат и средненькую зарплат.
Отношения - хорошие по одной простой причине - карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться. Так что тройка "негрызущемуся коллективу" (если оценивать действия работодателя - то 1)...

По поводу предыдущих отрицательных коментов хочу сказать, что всегда в любом коллективе найдутся единицы, недовольные отношением к себе со стороны и руководства и коллектива. Хочу сказать о себе,проработал в компании продолжительное время, около 3 х лет, понравилось все. Взаимоотношения в коллективе, отношение руководства к сотрудникам. Даже с учетом кризиса все обязательства перед работниками выполняются,заработная плата выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Руководством всегда положительно рассматриваются предложения по улучшению результатов работы. Поддерживается и материально стимулируется положительная инициатива. Добрые и ставшие приятельскими отношения в коллективе помогли мне сформироваться как специалисту и профессионалу. С каждым годом работать интереснее и перспективнее, поскольку открываются новые направления в деятельности и осваиваются новые проекты. В целом, что могу еще добавить, работать и зарабатывать в компании интересно, комфортно и престижно.

Удивлен тем какую ерунду пишут вопреки фактам.
МАСКОМ не идеальная компания. Особенно в конце года большая нагрузка Вместе с тем надо признать, что кризис она проходит нормально.
В конце каждого года железно и всем выплачивают 13 зарплату и многим годовой бонус.
Кредиты сейчас тоже выдают, знаю тех оторые брали и не один раз. В прошлом году, как и раньше, получил надбавку при уходе в отпуск.. Оклады не уменьшали, но были проблемы с премиями в начале прошлого года. Страховку сохранили, но с частичной оплатой сотрудниками. Деньги небольшие, а поликлиника хорошая.. Новый год праздновали в отличном ресторане. Сейчас переехали в хороший офис. Никаких сокращений за последние месяцев 8 не наблюдал, наоборот появляются новые люди. Как можно все это не видеть? Насчет засланных казачков вообще ничего не понял.
Руководители в целом нормальные мужики. Панин человек своеобразный, но очень грамотный и трудолюбивый. При чем здеь замполитовское прошлое Шатохина? Он им был 100 лет назад. Не раз обращался к нему по разным вопросам и всегда получал четкий ответ.

Удивлен тем какую ерунду пишут вопреки фактам.
МАСКОМ не идеальная компания. Особенно в конце года большая нагрузка Вместе с тем надо признать, что кризис она проходит нормально.
В конце каждого года железно и всем выплачивают 13 зарплату и многим годовой бонус.
Кредиты сейчас тоже выдают, знаю тех оторые брали и не один раз. В прошлом году, как и раньше, получил надбавку при уходе в отпуск.. Оклады не уменьшали, но были проблемы с премиями в начале прошлого года. Страховку сохранили, но с частичной оплатой сотрудниками. Деньги небольшие, а поликлиника хорошая.. Новый год праздновали в отличном ресторане. Сейчас переехали в хороший офис. Никаких сокращений за последние месяцев 8 не наблюдал, наоборот появляются новые люди. Как можно все это не видеть? Насчет засланных казачков вообще ничего не понял.
Руководители в целом нормальные мужики. Панин человек своеобразный, но очень грамотный и трудолюбивый. При чем здеь замполитовское прошлое Шатохина? Он им был 100 лет назад. Не раз обращался к нему по разным вопросам и всегда получал четкий ответ.

По поводу предыдущих отрицательных коментов хочу сказать, что всегда в любом коллективе найдутся единицы, недовольные отношением к себе со стороны и руководства и коллектива. Хочу сказать о себе,проработал в компании продолжительное время, около 3 х лет, понравилось все. Взаимоотношения в коллективе, отношение руководства к сотрудникам. Даже с учетом кризиса все обязательства перед работниками выполняются,заработная плата выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Руководством всегда положительно рассматриваются предложения по улучшению результатов работы. Поддерживается и материально стимулируется положительная инициатива. Добрые и ставшие приятельскими отношения в коллективе помогли мне сформироваться как специалисту и профессионалу. С каждым годом работать интереснее и перспективнее, поскольку открываются новые направления в деятельности и осваиваются новые проекты. В целом, что могу еще добавить, работать и зарабатывать в компании интересно, комфортно и престижно.

Господин ШВС (так, кажется принято в компании, все сокращать?) думаю Вы и сами знаете, что отношение к персоналу в компании никакое...постоянные слухи, непроверенная информация, нелепые "изобретения" руководства создают очень нервную атмосферу в коллективе, который надо сказать достаточно дружелюбный, но люди не доверяют друг другу из-за всего вышеперечисленного.Каждый думает, что его товарищ по работе "засланный казачок". Панин (ПАЕ)вообще руководитель никакой. Он умеет только "голову снимать", а помочь или поддержать сотрудника мы не можем, у нас для этого просто мозгов не хватает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.

Господин ШВС (так, кажется принято в компании, все сокращать?) думаю Вы и сами знаете, что отношение к персоналу в компании никакое...постоянные слухи, непроверенная информация, нелепые "изобретения" руководства создают очень нервную атмосферу в коллективе, который надо сказать достаточно дружелюбный, но люди не доверяют друг другу из-за всего вышеперечисленного.Каждый думает, что его товарищ по работе "засланный казачок". Панин (ПАЕ)вообще руководитель никакой. Он умеет только "голову снимать", а помочь или поддержать сотрудника мы не можем, у нас для этого просто мозгов не хватает.
В общем, компания полная фигня, если не сказать крепче.З\п действительно серая, и действительно не понятно как начисляется. Зарплата низкая для специалистов того уровня, который там работает.

Начну с того, что проработав в компании МАСКОМ больше года, не перестаю удивляться отношению руководителей МАСКОМа к сотрудникам компании :практически всё что было анонсировано на собеседовании с техническим директором господином Паниным и начальником отдела кадров господином Шатохиным касательно материальной мотивации на деле оказалось блефом:это касается и 13-й зарплаты (как выяснилось в декабре прошлого года она выплачивается на усмотрение руководства и как следствие просто не была выплачена (аргументы руководства: кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов которые никак не укладываются в имидж "лидера в области информационной безопасности").Проработав больше года я не встретил ни одного человека который бы получил разрекламированный беспроцентный кредит.Далее-зарплата в компании МАСКОМ "серая" (для ухода от уплаты налогов часть её проводится официально,а другая часть выдаётся на руки,что выгодно для компании,но очень не выгодно для работников), а принцип её расчёта остаётся для многих большой загадкой и по сей день(так как она меняется каждый месяц и,увы,не в сторону увеличения).Сейчас до сотрудников МАСКОМ косвенными путями доводят информацию о возможном уменьшении зарплаты и новой серии сокращений, что в свою очередь,естественно,крайне негативно сказывается и на уверенности работников в своём завтрашнем дне и на их отношении к компании.Многие коллеги сейчас задаются вопросом сохранится ли МАСКОМ к началу 2010 или покинет рынок ИБ.

Начну с того, что проработав в компании МАСКОМ больше года, не перестаю удивляться отношению руководителей МАСКОМа к сотрудникам компании :практически всё что было анонсировано на собеседовании с техническим директором господином Паниным и начальником отдела кадров господином Шатохиным касательно материальной мотивации на деле оказалось блефом:это касается и 13-й зарплаты (как выяснилось в декабре прошлого года она выплачивается на усмотрение руководства и как следствие просто не была выплачена (аргументы руководства: кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов которые никак не укладываются в имидж "лидера в области информационной безопасности").Проработав больше года я не встретил ни одного человека который бы получил разрекламированный беспроцентный кредит.Далее-зарплата в компании МАСКОМ "серая" (для ухода от уплаты налогов часть её проводится официально,а другая часть выдаётся на руки,что выгодно для компании,но очень не выгодно для работников), а принцип её расчёта остаётся для многих большой загадкой и по сей день(так как она меняется каждый месяц и,увы,не в сторону увеличения).Сейчас до сотрудников МАСКОМ косвенными путями доводят информацию о возможном уменьшении зарплаты и новой серии сокращений, что в свою очередь,естественно,крайне негативно сказывается и на уверенности работников в своём завтрашнем дне и на их отношении к компании.Многие коллеги сейчас задаются вопросом сохранится ли МАСКОМ к началу 2010 или покинет рынок ИБ.