Основными направлениями деятельности группы компаний МАСКОМ являются:
разработка, производство и поставка средств защиты информации, систем оценки защищенности, специальных технических средств;
оказание услуг по обеспечению защиты информации, составляющей государственную, служебную, коммерческую тайну; безопасности персональных данных и конфиденциальной информации;
образовательные услуги в области информационной безопасности для органов государственной власти, местного самоуправления, лицензиатов и соискателей лицензий ФСТЭК и ФСБ, руководителей и сотрудников служб безопасности предприятий;
услуги консалтинга и аудита в области создания комплексной системы безопасности;
проектирование, монтаж и обслуживание инженерно-технических систем безопасности и обеспечения жизнедеятельности;
специальные экспертизы соискателей лицензий ФСТЭК и ФСБ России;
организация и управление строительством и реконструкцией специальных объектов и объектов общего назначения;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в области защиты информации.
Отзывы про ГК Маском (128)
18 мая 2010 00:00
Дубль отзыва на http://www.cnd.su/antijob/firm_774.html
Почитал весь тот негатив, котрый выливают на Компанию :-)
Попытаюсь быть объективным, как человек работающий в Компании и знающий ее изнутри:
Много пишут пр "отношение руководителей ... к сотрудникам.... касательно материальной мотивации... 13-й зарплаты" могу сказать так, ни разу не было случая, чтобы ее не выплатили. Были случаи когда рассчтиывал на одну цифру, а оказывалась другая (меньшая ;-( но всегда на то были причины, иногда субъективные иногда объективные, кто хотел, шел и спрашивал, получал ответ и иногда результат). Фразы типа "выплачивается на усмотрение руководства", "аргументы руководства:кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов" - полный бред (пишу это искренне ;-)
По поводу "корп.транспорта...но не всегда выполняется" - ну если два автобуса, которые привозят и увозят сотрудников и дежурные машины это не корпоративный транспорт, то я бабочка :-) Или скажем вы не считаете копоративным транспортом машины директоров, они между прочим тоже иногда нас "смертных" подвозят ;-) А вот не приехать, и заставить ждать под дождем или на морозе -такое к сожалению было :-(
Что касается фраз "как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства)" - говорит только о том, что человек видел, как считают экономисты или менеджеры, но не смог "включить голову" или не захотел :-) Бывает....
Вот в части "Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы" соглашусь, но отчасти, они не РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ (так говорит ШВС:-), т.е. не описаны, что приводит к тому, что каждый трактует это в свою пользу. B очень часто бывает много бардака именно из-за этого :-(((.
"Политика развития носит только декларативный характер" и "нет... Ни должностных инструкций, ни положений" могу только передать привет автору, если нет желания "пошукать" у нач. отдела или зайти к тому же ШВС у которого все это лежит в оригиналах, то только можно сочувствовать. А вто другой вопрос, что там написано :-) Во многих случаях смех сковзь слезы...
По части развития смело могу сказать так, людей учат, как в подразделениях, так и в собственном УЦ (у нас обучились 3 человека за год).
По части таких оценок как "средняя зарплата на рынке + огромный опыт" и "по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов", "карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться" - готов согласиться, но опять отчасти. Карьерный рост есть, и тому есть много примеров (практически все кто сейчас являются начальниками подразделенний, приходили рядовыми специалистами). Что касается зарплаты - она средняя, а скорее невысокая для такого уровня компании как МАСКОМ, но (всегда есть НО:-), есть ряд возможностей заработать (те же переработки, премии у продажников и пр.? вопрс какой ценой :-()
В отношении одного из авторов - "paul" - скажу только одно - он "накосячил" столько, что теперь разгребают три человека. Так что имело бы смысл помалкивать ;-) а то прямо герой какой то "я решил уйти из МАСКОМа и занялся поиском подходящей компании..." и еще посмотрим, что скажут твои же руководители, когда следуя твоей фразе "...Будет справедливым отметить что опыт работы в МАСКОМе высоко котируется в других компаниях сферы ИБ" из "подходящей компании" позвонят и спросят как ты себя проявил :-)
Что касается автора "zloy 05:05:2010 г.IP:87.xxx.xxx.170", то готов согласиться что "Калинин очень жесткий человек..." - руководители добрыми не бывают :-) пора бы уже понять, ведь не вчера родился... А вот что касается "Визг стоит на всю Очаковскою..." неувязочка вышла, переехал офис то, с новго года... Или обида настолько сильна что гадости хочется пиСать до сих пор?
Ну и в заключение скажу: если есть с чем сравнивать, то все как и везде. Если "не нюхать пороху" и приходить со школьной скамьи или из "заповедника" (госконторы - где сидишь, ничего не делаешь, а тебе еще и платят", то действительно жесткач.
А решать каждый должен сам. Не войдя в воду ты не поймешь что ты сможешь плавать... :-) Удачи!!!
Почитал весь тот негатив, котрый выливают на Компанию :-)
Попытаюсь быть объективным, как человек работающий в Компании и знающий ее изнутри:
Много пишут пр "отношение руководителей ... к сотрудникам.... касательно материальной мотивации... 13-й зарплаты" могу сказать так, ни разу не было случая, чтобы ее не выплатили. Были случаи когда рассчтиывал на одну цифру, а оказывалась другая (меньшая ;-( но всегда на то были причины, иногда субъективные иногда объективные, кто хотел, шел и спрашивал, получал ответ и иногда результат). Фразы типа "выплачивается на усмотрение руководства", "аргументы руководства:кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов" - полный бред (пишу это искренне ;-)
По поводу "корп.транспорта...но не всегда выполняется" - ну если два автобуса, которые привозят и увозят сотрудников и дежурные машины это не корпоративный транспорт, то я бабочка :-) Или скажем вы не считаете копоративным транспортом машины директоров, они между прочим тоже иногда нас "смертных" подвозят ;-) А вот не приехать, и заставить ждать под дождем или на морозе -такое к сожалению было :-(
Что касается фраз "как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства)" - говорит только о том, что человек видел, как считают экономисты или менеджеры, но не смог "включить голову" или не захотел :-) Бывает....
Вот в части "Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы" соглашусь, но отчасти, они не РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ (так говорит ШВС:-), т.е. не описаны, что приводит к тому, что каждый трактует это в свою пользу. B очень часто бывает много бардака именно из-за этого :-(((.
"Политика развития носит только декларативный характер" и "нет... Ни должностных инструкций, ни положений" могу только передать привет автору, если нет желания "пошукать" у нач. отдела или зайти к тому же ШВС у которого все это лежит в оригиналах, то только можно сочувствовать. А вто другой вопрос, что там написано :-) Во многих случаях смех сковзь слезы...
По части развития смело могу сказать так, людей учат, как в подразделениях, так и в собственном УЦ (у нас обучились 3 человека за год).
По части таких оценок как "средняя зарплата на рынке + огромный опыт" и "по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов", "карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться" - готов согласиться, но опять отчасти. Карьерный рост есть, и тому есть много примеров (практически все кто сейчас являются начальниками подразделенний, приходили рядовыми специалистами). Что касается зарплаты - она средняя, а скорее невысокая для такого уровня компании как МАСКОМ, но (всегда есть НО:-), есть ряд возможностей заработать (те же переработки, премии у продажников и пр.? вопрс какой ценой :-()
В отношении одного из авторов - "paul" - скажу только одно - он "накосячил" столько, что теперь разгребают три человека. Так что имело бы смысл помалкивать ;-) а то прямо герой какой то "я решил уйти из МАСКОМа и занялся поиском подходящей компании..." и еще посмотрим, что скажут твои же руководители, когда следуя твоей фразе "...Будет справедливым отметить что опыт работы в МАСКОМе высоко котируется в других компаниях сферы ИБ" из "подходящей компании" позвонят и спросят как ты себя проявил :-)
Что касается автора "zloy 05:05:2010 г.IP:87.xxx.xxx.170", то готов согласиться что "Калинин очень жесткий человек..." - руководители добрыми не бывают :-) пора бы уже понять, ведь не вчера родился... А вот что касается "Визг стоит на всю Очаковскою..." неувязочка вышла, переехал офис то, с новго года... Или обида настолько сильна что гадости хочется пиСать до сих пор?
Ну и в заключение скажу: если есть с чем сравнивать, то все как и везде. Если "не нюхать пороху" и приходить со школьной скамьи или из "заповедника" (госконторы - где сидишь, ничего не делаешь, а тебе еще и платят", то действительно жесткач.
А решать каждый должен сам. Не войдя в воду ты не поймешь что ты сможешь плавать... :-) Удачи!!!
18 мая 2010 00:00
Дубль отзыва на http://www.cnd.su/antijob/firm_774.html
Почитал весь тот негатив, котрый выливают на Компанию :-)
Попытаюсь быть объективным, как человек работающий в Компании и знающий ее изнутри:
Много пишут пр "отношение руководителей ... к сотрудникам.... касательно материальной мотивации... 13-й зарплаты" могу сказать так, ни разу не было случая, чтобы ее не выплатили. Были случаи когда рассчтиывал на одну цифру, а оказывалась другая (меньшая ;-( но всегда на то были причины, иногда субъективные иногда объективные, кто хотел, шел и спрашивал, получал ответ и иногда результат). Фразы типа "выплачивается на усмотрение руководства", "аргументы руководства:кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов" - полный бред (пишу это искренне ;-)
По поводу "корп.транспорта...но не всегда выполняется" - ну если два автобуса, которые привозят и увозят сотрудников и дежурные машины это не корпоративный транспорт, то я бабочка :-) Или скажем вы не считаете копоративным транспортом машины директоров, они между прочим тоже иногда нас "смертных" подвозят ;-) А вот не приехать, и заставить ждать под дождем или на морозе -такое к сожалению было :-(
Что касается фраз "как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства)" - говорит только о том, что человек видел, как считают экономисты или менеджеры, но не смог "включить голову" или не захотел :-) Бывает....
Вот в части "Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы" соглашусь, но отчасти, они не РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ (так говорит ШВС:-), т.е. не описаны, что приводит к тому, что каждый трактует это в свою пользу. B очень часто бывает много бардака именно из-за этого :-(((.
"Политика развития носит только декларативный характер" и "нет... Ни должностных инструкций, ни положений" могу только передать привет автору, если нет желания "пошукать" у нач. отдела или зайти к тому же ШВС у которого все это лежит в оригиналах, то только можно сочувствовать. А вто другой вопрос, что там написано :-) Во многих случаях смех сковзь слезы...
По части развития смело могу сказать так, людей учат, как в подразделениях, так и в собственном УЦ (у нас обучились 3 человека за год).
По части таких оценок как "средняя зарплата на рынке + огромный опыт" и "по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов", "карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться" - готов согласиться, но опять отчасти. Карьерный рост есть, и тому есть много примеров (практически все кто сейчас являются начальниками подразделенний, приходили рядовыми специалистами). Что касается зарплаты - она средняя, а скорее невысокая для такого уровня компании как МАСКОМ, но (всегда есть НО:-), есть ряд возможностей заработать (те же переработки, премии у продажников и пр.? вопрс какой ценой :-()
В отношении одного из авторов - "paul" - скажу только одно - он "накосячил" столько, что теперь разгребают три человека. Так что имело бы смысл помалкивать ;-) а то прямо герой какой то "я решил уйти из МАСКОМа и занялся поиском подходящей компании..." и еще посмотрим, что скажут твои же руководители, когда следуя твоей фразе "...Будет справедливым отметить что опыт работы в МАСКОМе высоко котируется в других компаниях сферы ИБ" из "подходящей компании" позвонят и спросят как ты себя проявил :-)
Что касается автора "zloy 05:05:2010 г.IP:87.xxx.xxx.170", то готов согласиться что "Калинин очень жесткий человек..." - руководители добрыми не бывают :-) пора бы уже понять, ведь не вчера родился... А вот что касается "Визг стоит на всю Очаковскою..." неувязочка вышла, переехал офис то, с новго года... Или обида настолько сильна что гадости хочется пиСать до сих пор?
Ну и в заключение скажу: если есть с чем сравнивать, то все как и везде. Если "не нюхать пороху" и приходить со школьной скамьи или из "заповедника" (госконторы - где сидишь, ничего не делаешь, а тебе еще и платят", то действительно жесткач.
А решать каждый должен сам. Не войдя в воду ты не поймешь что ты сможешь плавать... :-) Удачи!!!
Почитал весь тот негатив, котрый выливают на Компанию :-)
Попытаюсь быть объективным, как человек работающий в Компании и знающий ее изнутри:
Много пишут пр "отношение руководителей ... к сотрудникам.... касательно материальной мотивации... 13-й зарплаты" могу сказать так, ни разу не было случая, чтобы ее не выплатили. Были случаи когда рассчтиывал на одну цифру, а оказывалась другая (меньшая ;-( но всегда на то были причины, иногда субъективные иногда объективные, кто хотел, шел и спрашивал, получал ответ и иногда результат). Фразы типа "выплачивается на усмотрение руководства", "аргументы руководства:кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов" - полный бред (пишу это искренне ;-)
По поводу "корп.транспорта...но не всегда выполняется" - ну если два автобуса, которые привозят и увозят сотрудников и дежурные машины это не корпоративный транспорт, то я бабочка :-) Или скажем вы не считаете копоративным транспортом машины директоров, они между прочим тоже иногда нас "смертных" подвозят ;-) А вот не приехать, и заставить ждать под дождем или на морозе -такое к сожалению было :-(
Что касается фраз "как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства)" - говорит только о том, что человек видел, как считают экономисты или менеджеры, но не смог "включить голову" или не захотел :-) Бывает....
Вот в части "Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы" соглашусь, но отчасти, они не РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ (так говорит ШВС:-), т.е. не описаны, что приводит к тому, что каждый трактует это в свою пользу. B очень часто бывает много бардака именно из-за этого :-(((.
"Политика развития носит только декларативный характер" и "нет... Ни должностных инструкций, ни положений" могу только передать привет автору, если нет желания "пошукать" у нач. отдела или зайти к тому же ШВС у которого все это лежит в оригиналах, то только можно сочувствовать. А вто другой вопрос, что там написано :-) Во многих случаях смех сковзь слезы...
По части развития смело могу сказать так, людей учат, как в подразделениях, так и в собственном УЦ (у нас обучились 3 человека за год).
По части таких оценок как "средняя зарплата на рынке + огромный опыт" и "по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов", "карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться" - готов согласиться, но опять отчасти. Карьерный рост есть, и тому есть много примеров (практически все кто сейчас являются начальниками подразделенний, приходили рядовыми специалистами). Что касается зарплаты - она средняя, а скорее невысокая для такого уровня компании как МАСКОМ, но (всегда есть НО:-), есть ряд возможностей заработать (те же переработки, премии у продажников и пр.? вопрс какой ценой :-()
В отношении одного из авторов - "paul" - скажу только одно - он "накосячил" столько, что теперь разгребают три человека. Так что имело бы смысл помалкивать ;-) а то прямо герой какой то "я решил уйти из МАСКОМа и занялся поиском подходящей компании..." и еще посмотрим, что скажут твои же руководители, когда следуя твоей фразе "...Будет справедливым отметить что опыт работы в МАСКОМе высоко котируется в других компаниях сферы ИБ" из "подходящей компании" позвонят и спросят как ты себя проявил :-)
Что касается автора "zloy 05:05:2010 г.IP:87.xxx.xxx.170", то готов согласиться что "Калинин очень жесткий человек..." - руководители добрыми не бывают :-) пора бы уже понять, ведь не вчера родился... А вот что касается "Визг стоит на всю Очаковскою..." неувязочка вышла, переехал офис то, с новго года... Или обида настолько сильна что гадости хочется пиСать до сих пор?
Ну и в заключение скажу: если есть с чем сравнивать, то все как и везде. Если "не нюхать пороху" и приходить со школьной скамьи или из "заповедника" (госконторы - где сидишь, ничего не делаешь, а тебе еще и платят", то действительно жесткач.
А решать каждый должен сам. Не войдя в воду ты не поймешь что ты сможешь плавать... :-) Удачи!!!
10 мая 2010 00:00
Удивляет способность руководства Маском прятать голову в песок! По их мнению в компании всё замечательно : нет текучки,отличная зарплата, все счастливы работать в компании,никаких проблем естественно нет, а если и возникают мелкие недоработки то они мгновенно решаются добрейшим и честнейшим Василием Степановичем.Возникает вопрос откуда такое количество отрицательных мнений о "стабильной и благополучной" компании и не только на этом сайте ,а например вот здесь?http://www.cnd.su/antijob/firm_774.html
Их пишут тунеядцы уволенные из компании за профнепригодность или люди которые отдаю свои знания и опыт и мало что получающие в замен кроме обещаний и красивых слов?
Их пишут тунеядцы уволенные из компании за профнепригодность или люди которые отдаю свои знания и опыт и мало что получающие в замен кроме обещаний и красивых слов?
10 мая 2010 00:00
Удивляет способность руководства Маском прятать голову в песок! По их мнению в компании всё замечательно : нет текучки,отличная зарплата, все счастливы работать в компании,никаких проблем естественно нет, а если и возникают мелкие недоработки то они мгновенно решаются добрейшим и честнейшим Василием Степановичем.Возникает вопрос откуда такое количество отрицательных мнений о "стабильной и благополучной" компании и не только на этом сайте ,а например вот здесь?http://www.cnd.su/antijob/firm_774.html
Их пишут тунеядцы уволенные из компании за профнепригодность или люди которые отдаю свои знания и опыт и мало что получающие в замен кроме обещаний и красивых слов?
Их пишут тунеядцы уволенные из компании за профнепригодность или люди которые отдаю свои знания и опыт и мало что получающие в замен кроме обещаний и красивых слов?
09 апреля 2010 00:00
Характерный факт: положительный комментарий о "Маскоме" от 03.02.2010 г. написан самим ШВС (директором по персоналу). Можете убедиться сами- достаточно сравнить стилистику... .
Вообще, провокации и монипуляции, в том числе путем распускания слухов, очень распространенный, по- моему даже приоритетный, инструмент управления в компании. Видимо, здесь сказывается ГБ- шный менталитет и некоторые личностные особенности отдельных руководителей... .
И еще: Василий Степанович, помните, пожалуйста, что каждый работает на компанию только в меру своего непонимания, а в меру своего понимания каждый работает на себя. Поэтому, впредь, пожалуйста, набирайте в "Маском" только соответствующий контингент... .
С уважением, догадайтесь кто.
Вообще, провокации и монипуляции, в том числе путем распускания слухов, очень распространенный, по- моему даже приоритетный, инструмент управления в компании. Видимо, здесь сказывается ГБ- шный менталитет и некоторые личностные особенности отдельных руководителей... .
И еще: Василий Степанович, помните, пожалуйста, что каждый работает на компанию только в меру своего непонимания, а в меру своего понимания каждый работает на себя. Поэтому, впредь, пожалуйста, набирайте в "Маском" только соответствующий контингент... .
С уважением, догадайтесь кто.
09 апреля 2010 00:00
Характерный факт: положительный комментарий о "Маскоме" от 03.02.2010 г. написан самим ШВС (директором по персоналу). Можете убедиться сами- достаточно сравнить стилистику... .
Вообще, провокации и монипуляции, в том числе путем распускания слухов, очень распространенный, по- моему даже приоритетный, инструмент управления в компании. Видимо, здесь сказывается ГБ- шный менталитет и некоторые личностные особенности отдельных руководителей... .
И еще: Василий Степанович, помните, пожалуйста, что каждый работает на компанию только в меру своего непонимания, а в меру своего понимания каждый работает на себя. Поэтому, впредь, пожалуйста, набирайте в "Маском" только соответствующий контингент... .
С уважением, догадайтесь кто.
Вообще, провокации и монипуляции, в том числе путем распускания слухов, очень распространенный, по- моему даже приоритетный, инструмент управления в компании. Видимо, здесь сказывается ГБ- шный менталитет и некоторые личностные особенности отдельных руководителей... .
И еще: Василий Степанович, помните, пожалуйста, что каждый работает на компанию только в меру своего непонимания, а в меру своего понимания каждый работает на себя. Поэтому, впредь, пожалуйста, набирайте в "Маском" только соответствующий контингент... .
С уважением, догадайтесь кто.
08 февраля 2010 00:00
Управление - как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства). Один - однозначно.
Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы. Политика развития носит только декларативный характер - ничего общего с реальными действиями. Ни должностных инструкций, ни положений как таковых нет, все документы разрабатываются только когда петух клюнет. Хотя одна цель руководства постепенно реализуется - перевести все работы на субподряд и заниматься только контролем, ну и со временем скинуть баласт... Так что двойка (один бал +) только за целеустремленное руководство.
Персонал: Отношение простое - средняя зарплата на рынке + огромный опыт - вы еще чего то хотите? Для тех кто не согласен по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов (если вас изначально взяли на з/п в районе 30000р., то в 99% случаев, даже при значительном увеличении обязанностей - вы вряд ли сможете получать больше 45000р.). Так что двойка, и то только за то, что "не хуже чем обычно..."
Заработная плата: Уверенный середнечёк. Поощрений (разве только 13 з/п , да и небольшая прибавка к отпускным, для тех кто отработал больше года) в принципе нет с 2009г - в этом году вроде тоже не предвидится (дополнительные деньги можно получить только переработками - но их еще обосновать надо). Так что тройка только за стабильность выплат и средненькую зарплат.
Отношения - хорошие по одной простой причине - карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться. Так что тройка "негрызущемуся коллективу" (если оценивать действия работодателя - то 1)...
Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы. Политика развития носит только декларативный характер - ничего общего с реальными действиями. Ни должностных инструкций, ни положений как таковых нет, все документы разрабатываются только когда петух клюнет. Хотя одна цель руководства постепенно реализуется - перевести все работы на субподряд и заниматься только контролем, ну и со временем скинуть баласт... Так что двойка (один бал +) только за целеустремленное руководство.
Персонал: Отношение простое - средняя зарплата на рынке + огромный опыт - вы еще чего то хотите? Для тех кто не согласен по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов (если вас изначально взяли на з/п в районе 30000р., то в 99% случаев, даже при значительном увеличении обязанностей - вы вряд ли сможете получать больше 45000р.). Так что двойка, и то только за то, что "не хуже чем обычно..."
Заработная плата: Уверенный середнечёк. Поощрений (разве только 13 з/п , да и небольшая прибавка к отпускным, для тех кто отработал больше года) в принципе нет с 2009г - в этом году вроде тоже не предвидится (дополнительные деньги можно получить только переработками - но их еще обосновать надо). Так что тройка только за стабильность выплат и средненькую зарплат.
Отношения - хорошие по одной простой причине - карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться. Так что тройка "негрызущемуся коллективу" (если оценивать действия работодателя - то 1)...
08 февраля 2010 00:00
Управление - как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства). Один - однозначно.
Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы. Политика развития носит только декларативный характер - ничего общего с реальными действиями. Ни должностных инструкций, ни положений как таковых нет, все документы разрабатываются только когда петух клюнет. Хотя одна цель руководства постепенно реализуется - перевести все работы на субподряд и заниматься только контролем, ну и со временем скинуть баласт... Так что двойка (один бал +) только за целеустремленное руководство.
Персонал: Отношение простое - средняя зарплата на рынке + огромный опыт - вы еще чего то хотите? Для тех кто не согласен по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов (если вас изначально взяли на з/п в районе 30000р., то в 99% случаев, даже при значительном увеличении обязанностей - вы вряд ли сможете получать больше 45000р.). Так что двойка, и то только за то, что "не хуже чем обычно..."
Заработная плата: Уверенный середнечёк. Поощрений (разве только 13 з/п , да и небольшая прибавка к отпускным, для тех кто отработал больше года) в принципе нет с 2009г - в этом году вроде тоже не предвидится (дополнительные деньги можно получить только переработками - но их еще обосновать надо). Так что тройка только за стабильность выплат и средненькую зарплат.
Отношения - хорошие по одной простой причине - карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться. Так что тройка "негрызущемуся коллективу" (если оценивать действия работодателя - то 1)...
Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы. Политика развития носит только декларативный характер - ничего общего с реальными действиями. Ни должностных инструкций, ни положений как таковых нет, все документы разрабатываются только когда петух клюнет. Хотя одна цель руководства постепенно реализуется - перевести все работы на субподряд и заниматься только контролем, ну и со временем скинуть баласт... Так что двойка (один бал +) только за целеустремленное руководство.
Персонал: Отношение простое - средняя зарплата на рынке + огромный опыт - вы еще чего то хотите? Для тех кто не согласен по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов (если вас изначально взяли на з/п в районе 30000р., то в 99% случаев, даже при значительном увеличении обязанностей - вы вряд ли сможете получать больше 45000р.). Так что двойка, и то только за то, что "не хуже чем обычно..."
Заработная плата: Уверенный середнечёк. Поощрений (разве только 13 з/п , да и небольшая прибавка к отпускным, для тех кто отработал больше года) в принципе нет с 2009г - в этом году вроде тоже не предвидится (дополнительные деньги можно получить только переработками - но их еще обосновать надо). Так что тройка только за стабильность выплат и средненькую зарплат.
Отношения - хорошие по одной простой причине - карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться. Так что тройка "негрызущемуся коллективу" (если оценивать действия работодателя - то 1)...
03 февраля 2010 00:00
По поводу предыдущих отрицательных коментов хочу сказать, что всегда в любом коллективе найдутся единицы, недовольные отношением к себе со стороны и руководства и коллектива. Хочу сказать о себе,проработал в компании продолжительное время, около 3 х лет, понравилось все. Взаимоотношения в коллективе, отношение руководства к сотрудникам. Даже с учетом кризиса все обязательства перед работниками выполняются,заработная плата выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Руководством всегда положительно рассматриваются предложения по улучшению результатов работы. Поддерживается и материально стимулируется положительная инициатива. Добрые и ставшие приятельскими отношения в коллективе помогли мне сформироваться как специалисту и профессионалу. С каждым годом работать интереснее и перспективнее, поскольку открываются новые направления в деятельности и осваиваются новые проекты. В целом, что могу еще добавить, работать и зарабатывать в компании интересно, комфортно и престижно.
03 февраля 2010 00:00
Удивлен тем какую ерунду пишут вопреки фактам.
МАСКОМ не идеальная компания. Особенно в конце года большая нагрузка Вместе с тем надо признать, что кризис она проходит нормально.
В конце каждого года железно и всем выплачивают 13 зарплату и многим годовой бонус.
Кредиты сейчас тоже выдают, знаю тех оторые брали и не один раз. В прошлом году, как и раньше, получил надбавку при уходе в отпуск.. Оклады не уменьшали, но были проблемы с премиями в начале прошлого года. Страховку сохранили, но с частичной оплатой сотрудниками. Деньги небольшие, а поликлиника хорошая.. Новый год праздновали в отличном ресторане. Сейчас переехали в хороший офис. Никаких сокращений за последние месяцев 8 не наблюдал, наоборот появляются новые люди. Как можно все это не видеть? Насчет засланных казачков вообще ничего не понял.
Руководители в целом нормальные мужики. Панин человек своеобразный, но очень грамотный и трудолюбивый. При чем здеь замполитовское прошлое Шатохина? Он им был 100 лет назад. Не раз обращался к нему по разным вопросам и всегда получал четкий ответ.
МАСКОМ не идеальная компания. Особенно в конце года большая нагрузка Вместе с тем надо признать, что кризис она проходит нормально.
В конце каждого года железно и всем выплачивают 13 зарплату и многим годовой бонус.
Кредиты сейчас тоже выдают, знаю тех оторые брали и не один раз. В прошлом году, как и раньше, получил надбавку при уходе в отпуск.. Оклады не уменьшали, но были проблемы с премиями в начале прошлого года. Страховку сохранили, но с частичной оплатой сотрудниками. Деньги небольшие, а поликлиника хорошая.. Новый год праздновали в отличном ресторане. Сейчас переехали в хороший офис. Никаких сокращений за последние месяцев 8 не наблюдал, наоборот появляются новые люди. Как можно все это не видеть? Насчет засланных казачков вообще ничего не понял.
Руководители в целом нормальные мужики. Панин человек своеобразный, но очень грамотный и трудолюбивый. При чем здеь замполитовское прошлое Шатохина? Он им был 100 лет назад. Не раз обращался к нему по разным вопросам и всегда получал четкий ответ.
03 февраля 2010 00:00
Удивлен тем какую ерунду пишут вопреки фактам.
МАСКОМ не идеальная компания. Особенно в конце года большая нагрузка Вместе с тем надо признать, что кризис она проходит нормально.
В конце каждого года железно и всем выплачивают 13 зарплату и многим годовой бонус.
Кредиты сейчас тоже выдают, знаю тех оторые брали и не один раз. В прошлом году, как и раньше, получил надбавку при уходе в отпуск.. Оклады не уменьшали, но были проблемы с премиями в начале прошлого года. Страховку сохранили, но с частичной оплатой сотрудниками. Деньги небольшие, а поликлиника хорошая.. Новый год праздновали в отличном ресторане. Сейчас переехали в хороший офис. Никаких сокращений за последние месяцев 8 не наблюдал, наоборот появляются новые люди. Как можно все это не видеть? Насчет засланных казачков вообще ничего не понял.
Руководители в целом нормальные мужики. Панин человек своеобразный, но очень грамотный и трудолюбивый. При чем здеь замполитовское прошлое Шатохина? Он им был 100 лет назад. Не раз обращался к нему по разным вопросам и всегда получал четкий ответ.
МАСКОМ не идеальная компания. Особенно в конце года большая нагрузка Вместе с тем надо признать, что кризис она проходит нормально.
В конце каждого года железно и всем выплачивают 13 зарплату и многим годовой бонус.
Кредиты сейчас тоже выдают, знаю тех оторые брали и не один раз. В прошлом году, как и раньше, получил надбавку при уходе в отпуск.. Оклады не уменьшали, но были проблемы с премиями в начале прошлого года. Страховку сохранили, но с частичной оплатой сотрудниками. Деньги небольшие, а поликлиника хорошая.. Новый год праздновали в отличном ресторане. Сейчас переехали в хороший офис. Никаких сокращений за последние месяцев 8 не наблюдал, наоборот появляются новые люди. Как можно все это не видеть? Насчет засланных казачков вообще ничего не понял.
Руководители в целом нормальные мужики. Панин человек своеобразный, но очень грамотный и трудолюбивый. При чем здеь замполитовское прошлое Шатохина? Он им был 100 лет назад. Не раз обращался к нему по разным вопросам и всегда получал четкий ответ.
03 февраля 2010 00:00
По поводу предыдущих отрицательных коментов хочу сказать, что всегда в любом коллективе найдутся единицы, недовольные отношением к себе со стороны и руководства и коллектива. Хочу сказать о себе,проработал в компании продолжительное время, около 3 х лет, понравилось все. Взаимоотношения в коллективе, отношение руководства к сотрудникам. Даже с учетом кризиса все обязательства перед работниками выполняются,заработная плата выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Руководством всегда положительно рассматриваются предложения по улучшению результатов работы. Поддерживается и материально стимулируется положительная инициатива. Добрые и ставшие приятельскими отношения в коллективе помогли мне сформироваться как специалисту и профессионалу. С каждым годом работать интереснее и перспективнее, поскольку открываются новые направления в деятельности и осваиваются новые проекты. В целом, что могу еще добавить, работать и зарабатывать в компании интересно, комфортно и престижно.
Похожие компании
