Все отзывы про 1С: Первый бит

В виде вступления.
Большинство здешних отзывов чисто позитивных и чисто негативных немного преукрашены и относительно правдивы смотря с какой стороны смотреть. Касательно офисов на Авиамоторной и Павелецкой, что могу сказать по поводу их + и -, в одном из них работаю уже почти год программером в проектном отделе.

Основная часть.
Плюсы:
- Хороший коллектив
- В проектных отделах хорошая загрузка до 100 и более часов в месяц;
- Неплохая стоимость часа от 500 рублей в час;
- Может быть периодически свободный график и удаленная работа;
- Можно спросить какие то непонятные моменты, по предметной области (не технической и не связанной с конфигуратором);
- Нормальные отношения с руководителем, если повезет.

Минусы:
- Оклад есть, но далеко не у всех и в лучшем случае он равен прожиточному минимуму по Москве 12600, и то только если вы его не закрыли рабочими часами (например, если вы проработали 20 часов, и заработали более оклада, то оклад вы не получите, только отработанные часы).
- Организация работы на уровне НИИ - Если сравнивать такие конторы как Ланит, Ай-теко и БИТ, то по автоматизации работы первые два ушли вперед на лет 25 точно.
- Большая текучка кадров, не важно каких, при мне уже многие сменились, причем вполне грамотные люди.
- Руководители берутся за такие проекты, которые ни сделать сами не могут, ни людей под них нету.
- Само руководство осуществляется кое-как, поскольку после разговоров с клиентом выяснилось, что первый бит не несет ответственности в виде штрафных пени за провальные проекты, и категорически против включения их в договор, как результат - большинству руководителей параллельно на работу над проектами, ибо платить часовую ставку не надо, а сотрудники если захотят есть, в любом случае и на хозяина и на себя заработает эффективными часами.
- Листы требований пишут люди, которые в предметной области варят слабо, например, стажеры которые проработали несколько месяцев. Как результат кто-то из новичков за свой счет сидит и закрывает часы которые в ЛТ не вошли из-за того, что кто-то облажался в оценке, но чтобы все сошлось, ему будут объяснять, что это он лох, и поэтому он не укладывается в отведенное время прописанное в ЛТ.
- Касательно крутых перцев - да в первом бите есть крутые перцы, но они так же есть и в других франчах (проверено лично), т.ч. это не показатель, зато показательны несколько примеров, когда берется какой то проект, они влазят в него, снимают сливки делая относительно крупную и не сложную часть, варганят визуально работающий прототип с кучей не доделок, а потом объедки и весь геморой от своей деятельности оставляют другим, сваливая на новые проекты.
- Когда возникает предыдущая ситуация, то начинаются поиски младенцев для битья и поиски крайних для латания дыр (не только я попадал уже в такую ситуацию из тех кто пришел со мной).
- Касательно обучения, собственно его нету, сами берете и готовитесь, единственное, что если нет большого количества проектов могут дать какое то свободное время на подготовку (т.е. собственно обучение за ваш счет). В обучении есть существенный и фундаментальный недостаток - сертификаты 1С дают понимание инструментария, а практика дает слабое и хаотичное понимание базиса бизнес-процессов предметной области, т.е. если вы хотите изучить предметную область чтобы быть грамотным специалистом, то это явно не сюда, касательно инструментария то можно прийти и здесь чему то научиться, но и тут не все так хорошо, попадете на проект и будете ковыряться на нем очень долго с одним и тем же.
- Если вы думаете, что вам уделят более 2 - 5 минут на какой то вопрос (или группу вопросов в день) грамотные спецы для объяснения, не будьте наивными, в основном все кто реально может помочь и потратить свое время - являются новичками или середничками, которых самих учить еще надо.
- Из-за проблем с проектами зарплата скачет от 0 до 120.000 в месяц. Т.е. если нарваться на такой проект от которого вы не сможете отказаться, и на который всем будет параллельно в офисе, а в особенности начальнику подразделения т.к. он будет заниматься чем то своим, получив бабки с аванса, то можно много месяцев не получать зарплату, пока его несколько раз не переделаешь из-за отсутствия управления.
- Всем кто получил сертификаты на имя физических лиц, вам будут петь фанвары по поводу добровольной переписи сертификатов на юр.лицо, рекомендую прочитать по этому поводу информационное письмо №3926 от 13.04.2005 от 1С.

Как заключение.
Не для кого не секрет, что знаменитая фраза в 1С звучащая как "Чтобы тебе всю жизнь работать во франче", ни чего хорошего не предвещает кандидату идущему в них, но это необходимый шаг, как школа выживания для 1Сников на пути становления, и минимум пол года придется отработать во франче (а по моему мнению любой франч - это днище), чтобы посмотреть на то, что там происходит и получить возможность уйти от них на более злачное место. В общем, смотря на 1С глазами программера на ассемблере, С и Java EJB поработавшего в крупных компаниях, могу сказать только одно, если вы учились нормально в институте по профильному образованию или по ИТ области, то мой вам совет - идите в область MS, Oracle и SAP продуктов, и вы не пожалеете об этом в среднесрочном и долгосрочном будущем. Как пример, по мне затраты на получение сертификата Java SE 7 Programmer II на процентов 30% выше чем получить проф по платформе (при условии подготовки до такого уровня чтобы не сдать, а суметь заработать, нормально разобравшись), зато разница как в зарплате, перспективах и организации труда будут намного выше 30%.

В виде бонусов. На этот абзац дико обидятся 1Ски, но а остальные программеры повеселятся. Я в 1С пошел чтобы открыть контору и не более того, ибо работать с этой фигней - меня не катит остаток своей жизни длиной в 36 лет.

В общем прихожу я в коллектив 1С, на мой первый вопрос, есть какие-нибудь инструменты для Unit тестирования написанного кода? 4 из 5 программеров 1С деловито заявили, что конечно есть, называется "сборник задач для подготовки к сдаче ...", и только один со стажем 7 лет честно сказал, что он не в курсе и переспросил, что это такое? :)))

Занялся я как то чтением информации по Б-дереву индексации в MS SQL Server и алгоритму красно-черному дерева, так надо мной несколько 1Сков угорало, я долго понять не мог по какому поводу, а оказалось, по их мнению эти вещи нужны только убогим на Java, C++ и других левых недоделанных языках :))))))))

Кстати большая часть программистов 1С вообще не в курсе, что существуют такие вещи как Active Directory, стандартизированный SQL, и даже не в курсе, что такое JSP/PHP/JavaScript и как это в общих чертах работает, про то что такое ОС, её планировщик задач, процесс, поток, сетевую модель OSI ISO, и все остальное, они даже не догадываются, поэтому можете спокойно надо многими из них просто постебаться. Хотя многие из них как наивные дети считают, что они сейчас поработают годик, а потом уйдут в нормальные программеры с уже имеющимся опытом... :)))))))

Не думайте об 1Сках плохо, все таки они не программеры, а конфигураторы заточенные под экономические проблемы, по сути дела их работа - это написание скриптов расширения как в 3DS max, они не знаю ни теории разработки ПО, ни тестирования, ни алгоритмистики и структур данных, как собственно ни распространенных технологий и архитектуры ЭВМ. Им неплохо платят и им вполне комфортно в своем маленьком мирке, из которого особо и нету выхода.

Касательно себя. Я за год в 1С настолько сильно деградировал умственно, что даже боюсь что еще через год этот процесс примет уже необратимые формы, после которых вернуться к нормальной жизни программера на чем либо еще кроме 1С уже будет невозможно, ибо все что требуеся в нормальном мире забудется ко всем чертям...

Плюсы:
Очень грустно расставаться с БИТом, но жизнь корректирует по-своему наши планы.

Здесь работают замечательные люди: высококвалифицированные сотрудники, доброжелательные и отзывчивые коллеги. В компании , как нигде, реализована возможность непрерывного профессионального развития, развития как личности каждого сотрудника, возможность выбора направления деятельности и получение помощи для реализации своих планов. Я получила бесценный опыт и возможность заниматься любимым делом. Не все было гладко, и остались «мои недоработки». Но все решаемо. Расстаюсь с огромным сожалением.

Благодарна коллективу за понимание, поддержку, особенно за доверие. От души желаю компании процветания и новых достижений, и быть ПЕРВЫМИ в Красноярском крае и Хакасии.


Минусы:
Мне моя зарплата казалась маловатой.

Плюсы:
Касательно положительных отзывов. Собственно я хоть и заинтересован в зарплате, но в случае надобности я достаю средства из совсем других источников (обратите внимание на должность), и в основном пошел в контору получить опыт.



- Хороший коллектив

- В проектных отделах хорошая загрузка, до 120 и более часов в месяц.

- Неплохая стоимость часа от 500 рублей в час.

- Абсолютно свободный график и удаленная работа.

- Можно спросить какие то непонятные моменты, по предметной области (не технической).

- Нормальные отношения с руководителем если повезет.

Минусы:
Перед тем как я напишу отрицательные моменты, надо отметить что я занялся 1С только для того, чтобы открыть свою контору, работать 1C программистом после 3-х следующих лет я не планирую, ибо для тех кто закончил институт по профилю разработки ЭВМ или программированию, есть намного более достойные места работы, интереснее и перспективнее. (После работы несколько лет программистом на VHDL, Java и Ассемблере в Топ-10 отечественных ИТ компаний).



Теперь по поводу негативных моментов:

- На удаленной работе оклад 0;

- Организация работы на уровне НИИ - Если сравнивать Ланит, Ай-теко и БИТ то по автоматизации работы первые два ушли вперед на лет 25 точно.

- Большая текучка кадров;

- Руководство осуществляется так, что вы можете сделав работы на 100 часов, либо не получить ни чего, либо сделать еще на 100 и получить за 100. В моем случае был проект на 200 часов, взяли меня и второго парня из другого офиса. Мы с ним долго искали концы и связи с куратором, в результате, моя часть работает его нет. Однако его конторе и ему самому заплатили, а я подвис, теперь дилема моего боса, закончить проект за мой счет, не заплатив мне и передав его часть другому, но самому не облажаться либо меня напрячь, чтобы я еще сделал его часть на халяву..

- Руководители берутся за такие проекты, которые ни сделать сами не могут, ни людей под них нету - для меня до сих пор остается загадкой зачем...

- Касательно обучения, собственно его нету, сами берете и готовитесь, единственное, что если нет большого количества проектов могут дать какое то свободное время на подготовку (т.е. собственно обучение за ваш счет). В обучении есть существенный и фундаментальный недостаток - сертификаты 1С дают понимание инструментария, а практика дает слабое и хаотичное понимание базиса бизнес-процессов предметной области, т.е. если вы хотите изучить предметную область чтобы быть грамотным специалистом, то это явно не сюда, касательно инструментария то можно спокойно прийти и здесь научиться, т.к. если вы не укладываетесь в график роста - вас просто выпрут...

- Из-за проблем с проектами зарплата скачет от 0 до 120.000 в месяц. Т.е. если нарваться на такой проект от которого вы не сможете отказаться, и на который всем будет параллельно в офисе, а в особенности начальнику подразделения т.к. он будет заниматься чем то своим, то можно много месяцев не получать зарплату, пока его несколько раз не переделаешь из-за отсутствия управления.

Всем привет! В БИТе работаю 4 года. Перед трудоустройством тоже изучал отзывы на форумах и начитался всяческого негатива.
За весь БИТ отвечать не могу, работаю в офисе на м. Савеловская. Взгляд изнутри:
1) Хорошие спецы загружены всегда на 100%. Большинство спецов работает на проектах «фул-тайм». Оплата почасовая (т.е. переработки, если они есть, оплачиваются). Средняя зарплата хорошего спеца существенно выше рыночной и зависит от выработки и квалификации (скорее даже от его полезности на проекте).
2) Есть спецы, которых на проекты брать не хотят (из-за уровня квалификации и прошлого опыта), у них загрузка может быть существенно меньше 100%
3) Менеджеры зарабатывают по-разному, некоторые очень много, некоторые мало. Зависит от способностей и везения.
4) Текучка среди спецов низкая (среди хороших - очень низкая), среди менеджеров средняя.
5) Сотрудники приводят своих друзей, знаю многих, кто возвращались обратно после ухода из БИТ
6) Отпускные оплачиваются исходя из средней выработки, больничные – по белой зарплате, которая действительно оставляет желать лучшего.
7) Зарплату НИКОГДА не задерживают
8) Всякого рода обучения внутри компании действительно много, для спецов и менеджеров
9) Коллектив очень хороший, руководители доступны и демократичны
10) Первая компания из тех, где я работал, в которой инициатива ненаказуема. Работать интересно.
11) Если хотите ходить на работу с удовольствием, звоните мне 748-1234 (спросить Игоря Шлепанова), расскажу подробности лично. Или пишите ish@1cbit.ru
 
Все что я написал (отвечаю за свой офис) – правда.
 
С уважением,
Шлепанов Игорь

Странно,когда довольные, успешные и уверенные в завтрашнем дне люди ищут свою компанию в черных списках, согласитесь? Что же это-недоверие компании или фанатизм? Кстати,насчет фанатизма-он действительно присущ тем, кто в ней работает..С первого дня Вам внушают, что Бит -это мана небесная!!! Что Вам выпал супер шанс!!! Метод действенный, но только на зеленых сотрудников,которым не с чем сравнить. А со стороны выглядит, как сетевой маркетинг или что хуже секта)))Но в Бите это называют западной моделью управления) )) Все это делается, якобы, для повышения лояльности сотрудников,а, на самом деле, как иначе заставить людей работать сутками за зарплаты 2008 года)))) Кстати, На самом деле на персонале там экономят просто колоссально! Скорее кормят обещаниями..Все, что нельзя реально измерить- легче всего обещать.. И политика компании такова, что сотрудник виноват во всех смертных грехах, и это внушается каждый день. Даже уволиться человеку не дадут по собственной воле- все равно скажут, что он неудачник, и его увольняют. В общем, отношение к работникам потребительское, и все это замечают..Так что работает там три категории людей: 1-те,которые давно забили на свою личную жизнь и страдают сумасшедшим трудоголизмом,2-(любимая категория) иногородние студенты,которым в москве нужен опыт,3(мегамозг)- они знают, что бит-это перевалочный пункт, и они нашли способ не тратить нервы на психопатичное начальство..Кстати,о генеральном директоре, он разрешает называть себя по имени, т.е, делает вид, что он почти твой друг, на самом деле, человека он может выгнать за минуту, и все равно, что кому-то может быть семью кормить не чем..Где же хваленый дипломатизм и клиентоориентированность? Много еще проблем существует в компании, но я ,слава богу, там уже давно не работаю...