Что делать Консалт

Нравится, что работа с людьми. Бумаг минимум, в основном все в электронке, поэтому возни нет. Клиенты бывают разные, к каждому ищешь подход. Но многим нюансам научился, тут очень помогли. Где-то месяца 2-3 первых это в основном было обучение и адаптация, а дальше уже начал работать в полную силу. Оклад сравнительно небольшой, но тут основной свой заработок получаешь на процентах.

Недавно присоединилась к команде Что Делать Консалт и работаю оператором колл-центра. Офис находиться возле м.Динамо, недалеко от моего дома 15 минут и я на работе. Работа сложная, нужно целый день висеть на телефоне, назначать встречи с клиентами, выполнять план по звонкам. Но если со всем справляешься, то в конце месяца выплачивают хорошую премию. Коллектив и начальство тут хорошие, я как-то сразу вписалось и не было проблем с новым местом работы.

Повезло и с работой, и коллективом! Очень переживала, что из-за отсутствия хорошего опыта у меня может не получаться, не смогу вести переговоры и т.д. Но благо есть обучение, люди, которые выше по должности, которые всегда направляют в нужное русло работы. Поддержка коллег и руководства все-таки многое значит. Для работы условия комфортные, с зп не обижают.

Казалось бы, устраивался сюда в отдел продаж уже с опытом работы. Но тем не менее, на начальном этапе пришлось все равно пройти обучение. Ничуть меня не смутило, наоборот рад был закинуть в свою копилку знаний еще информацию. Здесь отличная база клиентов, не теряешь время на поиски новых, а ведешь переговоры уже с существующими. Руководству компании отдельное спасибо за лояльность к сотрудникам, это дает возможность работать в спокойной обстановке.

Работаю в ЧДК на дистанционных продажах. За месяц тут обучили основам, в принципе ничего нереального, но хватка нужна. Мне работа подошла, в коллективе чувствую себя комфортно. Офис удобно расположен, новые помещения, кухни для сотрудников. Из минусов назвал бы нагрузку, она тут высокая почти всегда, но по крайней мере ты работаешь и за свой труд получаешь нормальные деньги, при чем всегда день в день.

Мне нравится работа в ЧДК. Условия адекватные. Есть оклад и проценты с продаж. Сейчас свободно получаю 70-75к и это если даже не выкладываться по полной. Работа интересная, много езжу на встречи, работаю с людьми. Здесь ты реально заинтересован в своем результате и мне такая работа по душе. Оплата всегда вовремя, оплачен мобильный телефон, перед НГ дали отличную премию и еще сладкие подарки тем, у кого дети.

Достоинства:
крошечную зарплату платят вовремя
Недостатки:
Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "Что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. Денег мало-мальски приличных вы там не будете зарабатывать никогда. Дело в том, что у руководства компании стоят потомки шариковых- тупых черносотенцев-пролетариев, которые по природе своей человекообезьянье-собачьей, в принципе, не могут ничего организовать. Компания занимается продажей Справочно-правовой системы Консультант+. Всего К+ продают 16 или 17 дистрибьюторов. Никакого соглашения между ними об обмене базами клиентов, с которыми они заключили договоры, нет. Поэтому, свыше 90% рабочего времени менеджеры телемаркетинга обзванивают компании, у которых К+ уже есть. В том числе, свою собственную компанию Что делать консалт! Идиотизм руководства ЧДК уникален- менеджеры в рабочее время названивают клиентам своей собственной компании и выпытывают у них- на какое юрлицо заключен договор и пр. При этом подобные звонки бедные клиенты ЧДК получают раз сто за день! В результате, они начинают беситься и посылают этот ЧДК на хер. Поскольку 90-99% рабочего времени менеджер проводит в бесполезном занятии обзвона компаний, у которых СПС К+ давно установлена (включая свою собственную компанию!) , его целый день посылают на хер доведенные этими несчастными холопами ЧДК до каления клиенты. Поэтому, зарплаты специалистов телемаркетинга в этом дурдоме, естественно, грошовые. Хотите до 30 лет быть плевательницей для клиентов за 21-36 тыс в мес- идите в ЧДК! А после 30 лет вас просто будут выпихивать оттуда за "возраст". Чтобы опытные сотрудники не стали разоблачать перед молодыми и наивными весь этот театр и маскарад,скрывающий чрезвычайно глупую малооплачиваемую работу. О "возрасте" там вам будет говорить даже глава службы телемаркетинга 100-летняя старая карга по фамилии Крамарец, вокруг которой уже голуби летают! А чтобы удержать молодых балбесов эти старые карги организовывают шоу с общими собраниями и вручений грамот "ударников капиталистического труда" и "гладиаторов продаж (спасибо, что сразу самоубийцами продаж не называют!)" Хотите грамоту- идите в ЧДК. Хотите зарабатывать мало-мальски приличную зарплату, чтобы решать элементарные жизненные задачи- бегите оттуда сразу! ЧДК- это лохотрон. Денег там нет и уже никогда не будет.

Достоинства:
Уже говорил про это.
Они есть, но их НЕДОСТАТОЧНО.
Недостатки:
В минувшем месяце (в октябре), из ЧДК уволили (вынудили уволиться?) ещё одного "старослужащего" - человека, проработавшего там более 20 лет! Это кассир, Галина Анатольевна.
Так что в ЧДК продолжают выполнять завет Ромы Тульчинского (его уже давно нет в ЧДК - ему ЧДК сделал отдельную компанию "Рай Т"): "От старых сотрудников мы будем безжалостно избавляться, т.к. они помнят, как было хорошо"!

Я желаю МНОГОЧИСЛЕННЫМ (даже слишком) и разномастным начальникам ЧДК, чтобы когда им будет "слегка за 40" и больше, чтобы их так же выперли с работы ПИНКОМ ПОД ЗАД с пожеланием всего наилучшего!

Достоинства:
1) Зарплату выплачивают своевременно.
2) Разъездным сотрудникам выдают единый и оплачивают мобильный телефон - тариф с интернетом.
3) Детям сотрудников к НГ дают неплохие сладкие подарки.
4) Если удастся вывернуться "мехом внутрь" и показать лучший за год результат, могут отправить в поездку за границу.
Правда путёвка будет БЮДЖЕТНАЯ – никаких "пять звёзд" и на ОДНОГО, но, тем не менее...
Лучшие отделы по результатам года за счёт ЧДК (о, чудо!) идут в недорогой ресторанчик.
Недостатки:
ВСЁ написанное справедливо для РЯДОВЫХ сотрудников. Как для начальства – не знаю.
1) Часто приходится выбивать из ЧДК заработанные тобой деньги – постоянно пытаются не доплатить.
2) Потогонная система. Выжимают из сотрудника по максимуму, а потом выкидывают. Раньше выгоняли просто и без затей – пинком под зад. Но теперь выгоняют ласково - тебе стало тяжело выполнять свои обязанности, ты такой хороший специалист... Но всё равно – пшёл вон!
3) За ВСЁ надо платить из своего кармана!!!
- За корпоративные мероприятия. Сумма варьируется. На Новогодние "корпоративы", например, за последние 3 года собирали от 2-х до 3.5 тыс.
- На чай-кофе-сахар и прочие плюшки-печенюшки собирают деньги с сотрудников отдела.
- На ДР деньги тоже собирают с сотрудников отдела.
- Если у работника что-то происходит, хорошее ли, плохое ли – опять собирают с коллег, ЧДК – в стороне! Хотя нет... ЧДК рассылает ВСЕМ письма, типа, у нашего сотрудника произошло такое-то событие. Подааааааайте кто сколько может!
Вообще в ЧДК по отношению к финансам - политика двойных стандартов!
Если это деньги ЧДК, то тебя удавят из-за копейки; а если ты хочешь вернуть свои деньги (или не хочешь тратить на что-то нужное ДЛЯ РАБОТЫ), то тебе с возмущением заявляют, типа, что, тебе жалко какие-то 2 (3 - 4 - 5...) тыщщи?
Всё, что не для клиентов, печатают на бумаге, на которой уже что-то было напечатано. Но при этом могут в один день послать несколько человек по одному и тому же адресу (или рядом), оплатив работу всех ездивших!
То есть экономят копейки, а тысячи пускают на ветер!
4) Отпуск в летний период (май – сентябрь) – не более 14 дней.
5) Постоянно пересматривают финансовые условия, чтобы платить меньше денег за бОльший объём работы.
6) С сотрудников, которые заняты ИНФОРМАЦИОННЫМ обслуживанием (СИО), постоянно требуют ПРОДАЖ!
Так что если на собеседовании будут говорить, что продавать не надо – ВРАНЬЁ!!!
7) Если клиент отключил что-то из комплекта К+, а тем более весь комплект – штраф! Причём, вне зависимости от вины в этом отключении сотрудника ДИО.
Некоторые специалисты, узнав о грядущем отключении, увольняются...
Если клиент не платит вовремя, не подписывает вовремя документы... Тоже штраф.
Это всё очень завуалировано, но суть от этого не меняется – штрафуют за всё!
8) Очень любят всяческие собрания! Раз в неделю – собрание отдела и "встреча" с начальником отдела. Раз в полгода – собрание департамента и блока. Раз в год – общее собрание, для которого последние 3 года снимается КЗ "Королевский" в Останкино.
9) Очень любят пускать пыль в глаза!
- Периодически, когда в интернете выбирают лучшую компанию и т.п. "очень просят" зайти на этот сайт из дома, от клиентов, друзей и т.д. и проголосовать. Хорошо ещё, что отчётов не требуют!
- Каким-то непостижимым образом из интернета исчезают отрицательные отзывы о ЧДК. Вот и при попытке в последние пару дней зайти на сайт http://jobrate.net/ выдаётся сообщение "Страница не найдена"...
10) ЧДК постоянно что-то мутит: периодически переименовывается; дробит бизнес – открывают несколько юр.лиц для экономии на налогах.
Почему я записал это в минусы? Потому, что утрясать все проблемы с клиентом приходится СИО (специалисту информационного обеспечения).
11) На работу сейчас стараются брать молодых, не обременённых интеллектом и приезжих, а лучше, если это будет "три в одном".
Почему именно таких берут? Такими управлять легче! Ну, и кроме этого, как говорится, молодец – против овец, а против молодца – сам овца!

Достоинства:
Работал рук-лем отдела дистанционных продаж. Очень достойная компания!!! Суперский коллектив, здравый подход к бизнесу, явный лидер рынка. Отличный вариант начинать карьеру или продолжать карьерный рост!
Недостатки:
Очень жаль, что нет возможности продолжать развитие дистанционных продаж в компании "ЧДК", стал жертвой "политических репрессий", как-то вот так...

Отвратительная компания! Заключаешь договор на 4 месяца, пятый в подарок. И невозможно от них отвязаться. Мертвого из могилы поднимут. Сплошной обман. Умалчивают о нюансах. За немалые деньги предлагают законы, которые можно найти в интернете бесплатно. Приходит руководитель отдела (отмечу, что от руководителя у него только запись на визитке, а по факту тянет лишь на менеджера, не более того) обещает дать скидку. Текущий счет на 7800,00, со скидкой должен быть 6900,00, а по факту получаем счет на 9800,00. Это как работает система скидок? В обратную сторону? Также обращаю внимание, что за 1 год и 5 месяцев сменилось 5 менеджеров по причине их увольнения. Только запомнишь имя менеджера, сопровождающего нашу компанию, как у них новый сотрудник. Не поддавайтесь на уговоры, ни за что не связывайтесь с компанией Что Делать Консалт!!!!!!!!!!!!!!

Отзыв о Что делать консалт в Саранске. Не так давно саранский офис стал расширяться. Приглашают работать консультантами, тех. спецами. На собеседовании говорят о з/п в 15000 во время испытательного срока, а он 3 месяца. Если получаешь за это время 2 сертификата, оклад повышается до 18000 + процент от консультаций. Неплохие условия для такой вакансии в Саранске. Но есть одно но – ОБМАН. Врут на собеседовании, прикрываясь старыми заслугами и сказками о росте фирмы с последующим увеличением штата сотрудников. Настоящая же причина расширение саранского офиса – это сокращение московского, увольнение сотрудников. Поэтому обещанных денег платить никто не будет. Главная цель – удешевить свои услуги, «проехавшись» на Саранске. На деле будет оклад 15000 при 2 сертификатах профессионал. Процент от платных работ исполнителю очень смешной. Увеличение количества сертификатов сколь угодно заметно не скажется на приличности з/п. Делают ставку на Саранск, но начинают трудовые отношения с обмана. Эта фирма не заслуживает саранских работников.