Все отзывы про Что делать Консалт

Удивительно сколько компаний на рынке занимаются консалтинговыми услугами. Они предлагают и приехать на дом, чтобы помыть Вашу квартиру, и погулять с Вашей собакой, и посмотреть за Вашим ребенком и аудиторские услуги, и регистрацию предприятий и много – много чего и все это КОНСАЛТИНГОВЫЕ компании. Но если сесть и почитать Бизнес словарь, то можно увидеть четкое определение слову Консалтинг, а именно: консалтинг – это деятельность по консультированию производителей, продавцов по широкому кругу вопросов экономики, финансов, внешнеэкономических связей и регистрации фирм, исследование и прогнозирование рынка товаров и услуг, подбора персонала. Проще говоря, консалтинговая компания, за определенную плату, должна обеспечить своих клиентов всей необходимой помощью и информацией по ряду направлений от регистрации предприятия и подбора персонала до проведения налоговых проверок и аудита. Именно эти функции выполняют сотрудники компании «Что делать консалт». Надо сказать, что даже в такое сложное время, как время кризиса количество клиентов, которые обслуживаются в компании, не убывает, а растет. С чем же это связано? Как оказалось, главным фактором долговременной и продуктивной работы с партнерами явился фактор человеческий. Неужели в компании проводится так называемое «зомбирование» сотрудников, а их, кстати, более тысячи, «на любовь к клиенту»? Не думаю, скорее вновь прибывшим сотрудникам доходчиво и понятно разъясняют о ценностях и принципах компании. Когда человеку понятно как живет окружение, в котором он собирается работать эти ценности и принципы становятся и его тоже. Тем более что у настроенного на положительный результат сотрудника всегда будут хорошие отношения с клиентами, а соответственно и карьерный рост и хороший заработок. Неуверенный в себе сотрудник никогда не сможет помочь клиенту, в случае непредвиденной ситуации, по этому «Что делать консалт» эту уверенность наращивает уже с азов. После того, как сотрудника оформляют на работу по трудовой книжке, он получает трудовой договор и у него начинается испытательный срок. За это время с ним работает наставник. Человек, проработавший в компании несколько лет, подстраховывает новичка, рассказывает о новинках, помогает приступить к продуктивной работе. Конечно, это только начало, и какой заработок в дальнейшем будет у сотрудника, зависит только от него самого, а не от наставника. Но стабильная заработная плата на весь период испытательного срока ему обеспечена. Компания не дарит деньги, а платит за работу, по - этому хочешь много денег – работай. Штрафы в компании запрещены в принципе, по - этому бояться, что у тебя заберут часть зарплаты за некоего плохо отработавшего в этом месяце сотрудника - не стоит. Надо сказать, что в компании очень мало сотрудников, у которых нет высшего образования, ведь при работе с клиентами данного направления просто необходимы знания в аудите, юриспруденции, социологии, психологии, менеджменте и т.д. Об этих требованиях компания предупреждает уже в рекламе о наборе сотрудников. На рынке компания уже 15 лет и получила признание многих партнеров, об этом свидетельствуют рекомендательные письма от таких клиентов как: Российская Академия Наук, ЗАО Торговый дом Арома, ООО ЛУКОЙЛ – Бункер, ООО Кушчинский керамо – плиточный завод и многих других. Все эти клиенты компании «Что делать консалт» подтверждают качественность оказываемых им консалтинговых услуг и ответственное отношение сотрудников компании к работе. Получение признания и присвоение первого места по итогам прошлого года так же говорит о качестве и открытости работы сотрудников компании. «Что делать» предлагает свои услуги в следующих направлениях: аудит, регистрация предприятия, СПС КонсультантПлюс, подбор персонала, оценка бизнеса, 1С, повышение квалификации, и многое другое. Благодаря сотрудникам компании; было выиграно много споров Арбитражном суде, ими же была оказана помощь в проведении аудита и налоговых проверок компаний. Клиенты, работающие с СПС Консультант Плюс и системой 1С: Бухгалтерия всегда узнают о новшествах в системе одними из первых. Бухгалтера, которые приходят на семинары и конференции получают важную и достоверную информацию, которая помогает им в работе. Оказывая полный комплекс консалтинговых услуг, компания «Что делать Консалт» за определенную плату, обеспечивает своих клиентов всей необходимой помощью и информацией по ряду направлений от регистрации предприятия и подбора персонала до проведения налоговых проверок и аудита. Что и требуется от продуктивной, развивающейся, качественно работающей компании.

полностью согласен с предыдущем отзывом!текучка кадров невероятная!!!!!!!!!!!!!!!!каждый день по несколько человек увольняют или уходят сами,больше практикуется увольнение по любому поводу!то не сделал план,то не угодил руководству,приветствуется пресмыкание и доносы!если отвечаешь этим требованиям,жди повышения,поэтому многие руководители тупы и безграмотны в работе.своего мнения иметь просто не имеешь права,должен тупо подчиняться руководству.зарплата выплачивается без задержек,что очень радует.оклад белый,премия нет,выдается в кассе и налоги с нее не берутся.налоговую не боятся,сам черт им брат.работают в этой компании или кому некуда деваться или нужен небольшой опыт работы,жалко молодежь,которая не реализовывает себя,а губит,работая здесь

довольно любопытная компашка. Является РИЦем сети "Консультант+", в общем, компания - поставщик правовой информации.
Все "дырки" в законодательстве они изучили и шпарят четко "на грани фола".
ЗП, естественно, "серая". Налоговой не боятся. На государство они плюют и смеются над ним. Типа, они ему ничего не должны. Еще налоги, понимаешь, государству выплачивать, обойдется!
В такой ситуации, естественно, заработанные деньги собственным сотрудникам тоже не доплачиваются.
Поборы идут практически ежемесячно. То там деньги заплатить забыли, то тут обсчитались.
Я до сих пор в сомнениях: это корпоративная политика по экономии фонда ЗП в компании? Или частная инициатива менеджмента низшего и среднего звена по увеличению своих ежемесячных доходов (за счет подчиненных)?
Вам будут занижать достижения в работе (чтобы поменьше платить).
На вас будут вешать чужие штрафы. Их размер варьируется от 4000 руб. до бесконечности (хоть 30 000 руб., хоть 50 000 руб. - как повезет).
Система начисления ЗП - необъективная и грабительская.
Менеджеры наглые.
Текучка кадров в компании - огромная. На всех рекламных снимках "Что делать" - молодежь лет 25-35. А ведь компании уже лет 17 исполнилось. Интересно, а 30-ти летним сотрудникам лет 17 назад сколько лет было? Или они не стареют?
Уровень компетентности специалистов компании вообще "аховый". Вчера - мальчик-продавец или девочка на побегушках по клиентам, а завтра уже опытный юрист или аудитор! Публикует статьи в специализированных СМИ!
То-то огромное количество клиентов жалуется, что за последние годы сильно упал уровень изданий. Стоит ли удивляться. "Что делать" тоже со своими недоучками вносит в этот процесс свою посильную лепту.
Общий характер компании аферистский.
Осторожненько "кидают" НПО ВМИ (разработчика Консультанта+). Вешают на уши лапшу клиентам.
В "Что Делать" в ходу нейролингвистическое программирование на всех уровнях работы с несчастными клиентами. Оттачивать такие методы на клиентах предлагается обычным сотрудникам - представителям компании. На тренингах психологи из "Что делать" подвергают "мягкому зомбированию" сотрудников компании, задача которых по эстафете зомбировать клиентов, вынимая из них деньги под любым соусом под всякую "лабуду".
Например, под видом выездных семинаров продавать клиентам обычные туристические поездки, но в 3-4 цены (турагеству все равно надо отстегивать, и себе оставить побольше). Семинары предлагаются чисто формально, на них как правило клиенты не ходят. Клиенты на это реагируют по-разному.
Но какой нормальный директор фирмы купит своему сотруднику путевку, например, в Египет, в несколько раз дороже (причем за счет собственной фирмы)? Причем его гл.бухгалтер на этом лже-семинаре знаний не приобретет. Как была "тумкой", так и останется.
Причем сотрудники "Что делать", продавшие такое мероприятие, на большие проценты могут не рассчитывать. Им достанется скромненько, по минимуму.
Предлагать такое стыдно. Все понимают, что солидные и серьезные компании такими вещами не занимаются. Противно представлять эту "Что делать".
Да, еще. Многие из сотрудников "Что делать" на работу по ТК не устроены (на налогах, как выше сказано, экономить надо).
Но даже если вы оформитесь по трудовой книжке, трудовой договор вам, скорее всего, на руки не дадут. Возьмут подпись, что получили свой экземпляр. И все. Больше вы его не увидите. Как ни старайтесь.
В компании "Что делать" за сотрудниками принят тотальный контроль (работа ведь разъездная).
Сбор информации ведется всеми доступными и недоступными методами.
В ход идет техника, достижения научно-технического прогреса, легальные и нет. Стукачество цветет пышным цветом.
Девушки пусть приготовятся к любвеобильным начальникам. Хотите хорошую ЗП? Карьеру?
Все будет, только не выкобенивайтесь.
Практически все смазливые сотрудницы из "Что делать" - девушки, на которых "пробу ставить негде".
Особенно это касается дам от насальницы отдела и выше.Да и простых сотрудниц в покое никтот не оставит.
В общем , в компании приживаются два вида людей: бессовестные аферисты или безответные и бессловесные.
Успехов!!!