Все отзывы про Что делать Консалт

Массовый отток бухгалтеров (а именно они составляли 80% пользователей) с Консультант Плюс на более дешёвые системы, прежде всего Главбух,- это медицинский факт.
Руководство пытается найти выход из финансовой пропасти за счет сотрудников.
Количество обслуживаемых клиентов приходящихся на одного специалиста непрерывно увеличивается, при этом реальная зарплата по факту уменьшается.
В результате огромная текучка кадров. Процентов 90- это приезжие, которые живут в Москве на съемных квартирах, т.е. не меньше половины зарплаты в ЧДК уходит на съем квартиры.
Уверен, если не изменить что-то на системном уровне- через пару лет в ЧДК в основном будут работать исключительно гастробайтеры- таджики.
Что менять?
1. Прежде всего ориентацию на конкретные запросы конкретного клиента, а не собирать ежемесячную плату с клиентов за обновление Консультанта.
2. Постепенный переход с бухгалтеров, как основных пользователей Консультант Плюс, на юристов и адвокатов.

1. Полный обман с зарплатой. Вводят в заблуждение, детали раскрывают не до конца. Срезают зарплату на испытательном сроке. Серая оформление (официально платят минималку, все остальное "в конверте").
2. Тотальная некомпетентность сотрудников:
- Тренинги проводят "девочки закончившие психологическую школу". Рассказывают про пирамиду Маслоу и НЛП.
- Руководители, как правило, не имеют специального образования. Никаких представлений об организационной структуре предприятия и методах управления.
- Отделы СИО на 90% состоят из людей, которые перед компьютером зажигают свечку. У большинства отсутствуют даже элементарные представления о работе вычислительной техники и ПО. Пугаются слов "пинг", "лог", "командная строка".
- Отдел кадров опять же "психологи", которые не в курсе, что психология не является наукой и не до конца понимают принципы подбора персонала и работы с ним. На собеседовании уклоняются от вопросов касательно оплаты и условий, отсылая к "начальникам отдела".
- IT отдел без замечаний.
3. Полная безответственность и отсутствие внимания к пожеланиям клиента. Не относится к дебиторской задолженности, ибо ее трясти начинают сразу и усердно.
4. Огромная текучка (неумение отдела кадров найти сотрудника, неумение руководителей с ним работать, введение в заблуждение касательно условий работы, санкционный характер начисления зарплаты, никаких социальных гарантий).
5. Отсутствие перспектив. Указанные выше факторы не способствуют удержанию клиента. Перенасыщенность рынка и отсутствие адекватного сервиса привели компанию в глубочайший кризис (зарплаты уменьшаются, нагрузка на сотрудников увеличивается, клиенты уходят). Менеджмент высшего и среднего звена, в силу своей невысокой компетентности, имеет весьма смутное представление об организационной диагностике и оптимизации процессов. Следовательно, с нынешним руководством у компании нет никаких шансов.
6. Сильной стороной компании являются сотрудники технических отделов, однако положение это не спасает.

Резюмируя: в направлении по КонсультантПлюс, людям с образованием делать нечего. Вешают на уши лапшу, работа глупая и однообразная (все сводится к впариванию).

Пришла в компанию Что делать Консалт еще в 2007 году, работала менеджером по продажам СПС Консультант плюс. Да, это сложно, особенно в условии дикой конкуренции и быстро меняющегося рынка, но возможно для тех, кто достаточно амбициозен, кто хочет сделать карьеру, вырасти профессионально и заработать денег на реализацию своих целей. После работала еще в нескольких компаниях, был такой промежуток времени, но снова вернулась именно туда. Причин масса - все те же, что описала, плюс - лояльное руководство при адекватной работе, выполнении плана (если вы в продажах), дружный коллектив, достойный заработок. Сейчас на руководящей позиции линейного менеджера, возможности для роста и реализации есть, их много, нужно только иметь мозги, чтобы использовать их грамотно. Поэтому, для тех, кто хочет достичь в жизни успехов и достойных результатов, советую рассмотреть эту компанию как потенциального работодателя, здесь дают очень хорошую базу даже с нуля, если есть желание ее взять и воспользоваться, то вырасти можно очень быстро. Удачи!

Добрый день друзья!
Хочу поделиться с вами опытом работы в данной компании.
Проработал в течении 1.4 лет на должности специалиста информационного обслуживания.
Прошел обучение и далее мне выделили маршрут за который я должен был отвечать головой.
Сразу скажу в компании много людей из различных регионов страны.
С зарплатой в компании абсолютно точно происходит что то не то.
Одним из факторов который влияет на твою работу безусловно твои показатели, но за время работы мне удалось понять, что есть некий второй фактор а именно твой руководитель.
К сожалению моим руководителем оказалась Попова Наталья,(кстати работает в компании по сей день). Абсолютно неадекватный сотрудник, которой удалось занять должность руководителя.
Отношения с этим человеком у меня не сложились.
Одной из причин неадекватное поведение, ЗАВИСТЬ ко всем у кого жизнь складывается лучше.
Приведу примеры: руководитель откровенно говорит что не любит москвичей, видимо сложное детство было у сотрудника!
Она могла просто взять и кинуть трубку или при звонке начать ОРАТЬ
На еженедельном собрании был бенефис, где Наталья прямо всем говорила успехи отдела - это МОЯ заслуга!
Ну а апогеем для меня стало откровение, когда на собрании при всем отделе руководитель говорит дословно: "МЕНЯ ОТ ВСЕХ ВАС ТОШНИТ, МНЕ СИДЕТЬ С ВАМИ В ОДНОМ ПОМЕЩЕНИИ НЕПРИЯТНО".А ведь эта фраза сказана из-за небольшого косяка одного из сотрудников.

В нашем отделе работали люди которые были старше Натальи Поповой и мне сидя в кабинете откровенно было стыдно за такое поведения этого 'быдла'

У компании был юбилей 20 лет - немалый срок, но несмотря на это каждый из сотрудников должен был сдавать деньги,чтобы разделить эту 'невероятную' радость.

Во время зимней Олимпиады в компании проходило годовое собрание сотрудников. Сложно поверить, но Генеральный директор(которую видимо посадили в кресло) и Учредитель - ПРОСТО НЕ ПРИЕХАЛИ, А ТЕМ КТО ПРИШЕЛ НА СОБРАНИИ ПОКАЗАЛИ ЗАПИСАННЫЙ РОЛИК ЭТИХ ЛЮДЕЙ В КОТОРОМ ОНИ ИЗВИНЯЛИСЬ ЗА СВОЕ НАГЛОЕ ПОВЕДЕНИЕ!

Все вопросы в компании решаются исключительно не профессионально а'по братски' нравишься руководителю все будет хорошо, а если нет то на еженедельном собрании из тебя сделают козла отпущения!

Положительные моменты конечно есть: Какой никакой получил опыт - спасибо Бизнес тренерам, все таки хорошие люди в компании работают!

Проработал больше 2х лет. Сначала работал в 1С, во внедрении. Там хотя бы было понятно как начисляют зарплату и платили в срок, хотя чтобы нормально получать надо постоянно по клиентам ездить, а задачи бывают не всегда. В общем то сколько накатаешь столько и заплатят. Из минусов - однообразные задачи, никакого развития, разве что в отдел абонентского обслуживания, где так же надо мотаться по москве и вылизывать бухгалтеров. Хотя на собеседовании обещают что можешь уйти в любое подразделение и стать кем хочешь. Обучения толком нет - совместные курсы с бухгалтерами и ленивыми сотрудниками которые толком не уделяют внимания обучению. Изредка отправляют на обучение в тренинг центр 1с.
Дальше я перешел в группу которая занимается интернет проектами - сайтами по битриксу. Тут стало вообще непонятно как платят, когда - постоянно задерживают, клиентов нет, специалистов нет, выделять деньги не хотят. Когда увольнялся даже не все выплатили.
Вообще компания мегажидовская, экономят на всем, недавно, когда компании было 20 лет отмечали в павильоне на вднх, и чтобы туда попасть надо было отвалить денег и поставить какой то номер. То есть поишь и развлекаешь себя сам.
О других отделах сказать не могу, их там очень много. Но если вам для опыта, и вы не особо расчитываете на деньги, то вам сюда, иначе лучше обходите стороной эту шарагу. Та еще дыра.

Тратишь 5 дней на обучение, учишь все, записываешь, отвечаешь правильно на занятиях, не молчишь. Потом самое интересное - экзамен. Ответила теорию - все правильно. Руководитель, высокомерная блондинка с вызывающим макияжем практически не слушала, шепталась, разговаривала по телефону. Да, во время того, как я отвечала! Далее практическая часть. Видно, они уже для себя выбрали, кто пройдет, а кто нет. Так как в этой части женщина, которая была в роли Ген. Директора повесила трубку))) Я,как круглая отличница в школе и в институте, все заучила и отвечала своими словами. На что мне, руководитель ответила: надо вычитывать скрипт, а наизусть не надо отвечать. Поэтому я Вам отказываю. Видите, это просто повод не взять меня))) Так как, кто до меня заваливал практику, тех брали) Да и вообще, если они такая суперская компания, ГАЗПРОМ, Сбербанк их клиенты... То что же они занимаются холодными звонками??? Стоит задуматься)

Проходила собеседование в данной компании.
Удивило халатное и неуважительное отношение сотрудников отдела персонала.
Приняли меня с опозданием на 50 минут, и все это время сотрудница Константинова Екатерина, так называемый "Руководитель службы персонала", сидела напротив меня, хихикала, обсуждая "фоточки с корпоратива" со своими коллегами.
На несколько моих вопросов:- "Когда же мы начнем собеседование?", мне был ответ: - "Сейчас, сейчас, еще минуточка". Эта минуточка длилась без малого час.
Далее "руководитель службы персонала" взяла книгу и мы наконец проследовали в переговорную. Каково же было мое удивление, когда она начала ее листать и вычитывать вопросы, их было множество и это прекрасное собеседование заняло еще 2,5 часа моего времени. Было ощущение, что на самом деле компания и не ищет сотрудника, а HR тестирует свою новую методику, или просто практикуется на "живых людях".
После окончания этого этапа мне предложили еще и тестирование пройти. Нужно сказать, что тесты не сильно отличались от тех, что можно найти в гугле, и мягко говоря не дают характеристику проф. пригодности.

Резюме: на "прекрасную" компанию "Что делать консалт" я потратила 5 часов своей жизни, упустила возможность провести деловую встречу, так как меня задержали на "первом этапе" собеседования на 3,5 часа.
В результате никто даже не удосужился мне позвонить даже для того, чтобы отказать в вакансии.
Вывод такой: сомнительно, что в данной компании к новому сотруднику отнесутся с уважением, и тем более мало вероятно, что руководство "ценит ваше время".
Крайне не рекомендую сталкиваться с данной компанией: ни как соискатель, ни как клиент.