АО «Гринатом» – многофункциональный общий центр обслуживания (МФ ОЦО) Госкорпорации «Росатом». Большинство крупнейших российских и мировых компаний используют модель бизнеса, при которой типовые транзакционные процессы передаются из организации в специализированный общий центр обслуживания (ОЦО).
МФ ОЦО АО «Гринатом» создан в 2009 году в рамках Программы трансформации информационных технологий Росатома. В ходе этой программы обеспечивающие функции предприятий – бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом и ИТ-поддержка – автоматизируются с помощью единых технологических решений и переводятся на обслуживание в ОЦО.
Создание АО «Гринатом» – амбициозный и уникальный для России проект. Он реализуется на сложном корпоративном ландшафте: предприятия отрасли ведут бизнес в более чем 15 направлениях, и у каждого из них своя специфика, высокие требования к безопасности.
МФ ОЦО АО «Гринатом» создан в 2009 году в рамках Программы трансформации информационных технологий Росатома. В ходе этой программы обеспечивающие функции предприятий – бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом и ИТ-поддержка – автоматизируются с помощью единых технологических решений и переводятся на обслуживание в ОЦО.
Создание АО «Гринатом» – амбициозный и уникальный для России проект. Он реализуется на сложном корпоративном ландшафте: предприятия отрасли ведут бизнес в более чем 15 направлениях, и у каждого из них своя специфика, высокие требования к безопасности.
Отзывы про Гринатом (46)
г. Нижний Новгород
06 августа 2014 16:17
Плюсы:
Зарплату платят вовремя
Минусы:
Хочу поделиться негативом в отношении компании Гринатом, в которой я продержалась 4 месяца.
Ранее я и представить себе не могла, что в современном мире еще существует рабство. Поработав в гринатоме я ощутила себя настоящим рабом. "Вы не имеете права уйти с работы, пока не закроетесь" - вот был лозунг работы. Как вам продолжительность рабочего дня с 9:00 до 7 утра следующего дня? А в 9:00 вы уже должны снова быть в строю. Девочки сидят даже не до ночи!! До утра!! Потом поспят дома пару часов и снова на работу! Вопиющее событие произошло в отношении одной сотрудницы, которая не выдержала, ушла домой в 10 вечера - далее, в 11 часов вечера ей был звонок от начальницы, "как ты имела право встать с рабочего места, когда работа не окончена??" !!!!!
Как вам звонки по вечерам "Придите завтра на работу к 7 утра"? Звонки по выходным "Выйдите сегодня срочно на работу" - а вы не успели до деревни доехать. По выходным также работают. Причем и субботу и воскресенье и до ночи/до утра. И это не одни выходные в месяц. В июле в нашем отделе работали все выходные кроме последних.Переработки и выходные не оплачивают. В выходные выходят за отгулы, которые некогда отгуливать!! В 6 часов вечера стабильно приходят задания и всех просят задержаться. А у многих уже назначены встречи, люди записываются на приемы ко врачам и по другим делам... Вы должны все бросить. Ваши проблемы не волнуют Гринатом.
Если становится немного поспокойне, руководство любит придумать дебильные задания, лишь бы задержать людей на работе подольше. Например, написать поминутно, что ты делал на работе весь последний месяц. Реально! В конце июля пришло такое задание, вспомнить по минутно каждый день с 01 июля!!! либо посчитать, сколько проводок в месяц мы сделали. И т.п.
При том, что от людей требуют таких умственных усилий в течение времени, далеко выходящего за рамки рабочего дня, для людей даже не созданы элементарные условия труда!Люди сутками работали в условиях 35 градусной жары!! Воды в туалете не было, стоял смрад и грязь. Это ли не загоны для рабов???
Кондиционеры появились только в конце июля, когда лето стало кончаться.
И все это даже не за достойную зарплату!! Разве стоят такие страдания зарплаты в 30 тыс. рублей???
Сейчас, пройдя через такое, я не вернулась бы и на 100 000руб.
Зарплату платят вовремя
Минусы:
Хочу поделиться негативом в отношении компании Гринатом, в которой я продержалась 4 месяца.
Ранее я и представить себе не могла, что в современном мире еще существует рабство. Поработав в гринатоме я ощутила себя настоящим рабом. "Вы не имеете права уйти с работы, пока не закроетесь" - вот был лозунг работы. Как вам продолжительность рабочего дня с 9:00 до 7 утра следующего дня? А в 9:00 вы уже должны снова быть в строю. Девочки сидят даже не до ночи!! До утра!! Потом поспят дома пару часов и снова на работу! Вопиющее событие произошло в отношении одной сотрудницы, которая не выдержала, ушла домой в 10 вечера - далее, в 11 часов вечера ей был звонок от начальницы, "как ты имела право встать с рабочего места, когда работа не окончена??" !!!!!
Как вам звонки по вечерам "Придите завтра на работу к 7 утра"? Звонки по выходным "Выйдите сегодня срочно на работу" - а вы не успели до деревни доехать. По выходным также работают. Причем и субботу и воскресенье и до ночи/до утра. И это не одни выходные в месяц. В июле в нашем отделе работали все выходные кроме последних.Переработки и выходные не оплачивают. В выходные выходят за отгулы, которые некогда отгуливать!! В 6 часов вечера стабильно приходят задания и всех просят задержаться. А у многих уже назначены встречи, люди записываются на приемы ко врачам и по другим делам... Вы должны все бросить. Ваши проблемы не волнуют Гринатом.
Если становится немного поспокойне, руководство любит придумать дебильные задания, лишь бы задержать людей на работе подольше. Например, написать поминутно, что ты делал на работе весь последний месяц. Реально! В конце июля пришло такое задание, вспомнить по минутно каждый день с 01 июля!!! либо посчитать, сколько проводок в месяц мы сделали. И т.п.
При том, что от людей требуют таких умственных усилий в течение времени, далеко выходящего за рамки рабочего дня, для людей даже не созданы элементарные условия труда!Люди сутками работали в условиях 35 градусной жары!! Воды в туалете не было, стоял смрад и грязь. Это ли не загоны для рабов???
Кондиционеры появились только в конце июля, когда лето стало кончаться.
И все это даже не за достойную зарплату!! Разве стоят такие страдания зарплаты в 30 тыс. рублей???
Сейчас, пройдя через такое, я не вернулась бы и на 100 000руб.
г. Нижний Новгород
09 июля 2014 16:37
Плюсы:
Каждый отклик о нашей компании имеет для нас большое значение. Поскольку наш филиал совсем молодой, мы быстро растем, то обратная связь от наших
сотрудников (в т.ч и бывших) позволяет нам сделать правильные выводы и скорректировать свою работу.
В Гринатоме действуют специальные регламенты взаимоотношений, но это обусловлено спецификой отрасли, в которой мы работаем.
Для нас большое значение имеет построение эффективных команд под руководством линейных лидеров, на которых ложится ответственность за выполнение задач подразделения. Поэтому мы обязательно проработаем обозначенные вами вопросы.
Нет хороших или плохих компаний/сотрудников, есть компании и сотрудники подходящие или не подходящие друг другу.
Надеемся, что новое место работы будет соответствовать Вашим ожиданиям.
Минусы:
Нет
Каждый отклик о нашей компании имеет для нас большое значение. Поскольку наш филиал совсем молодой, мы быстро растем, то обратная связь от наших
сотрудников (в т.ч и бывших) позволяет нам сделать правильные выводы и скорректировать свою работу.
В Гринатоме действуют специальные регламенты взаимоотношений, но это обусловлено спецификой отрасли, в которой мы работаем.
Для нас большое значение имеет построение эффективных команд под руководством линейных лидеров, на которых ложится ответственность за выполнение задач подразделения. Поэтому мы обязательно проработаем обозначенные вами вопросы.
Нет хороших или плохих компаний/сотрудников, есть компании и сотрудники подходящие или не подходящие друг другу.
Надеемся, что новое место работы будет соответствовать Вашим ожиданиям.
Минусы:
Нет
г. Нижний Новгород, пр. Ленина
03 июля 2014 11:07
Плюсы:
Белая з/пл, ДМС
Минусы:
Никакие белые з/пл и ДМС не компенсируют того вреда, как морального, так и физического, которые получила у этого работодателя. Хочу сказать, что работала только в крупных компаниях, но такого я еще нигде не видела. Не работа, а ад кромешный: никакого уважения к сотрудникам, людям с опытом работы и хорошей самооценкой здесь делать нечего, Вас просто сравняют с общим уровнем работников, а это малоопытные молоденькие девушки, либо женщины предпенсионного возраста, которым уже просто некуда деваться, нужно дотерпеть, что называется, лет 5-7. Лично меня переманили на эту работу и переманивало московское руководство, которое, кстати, произвело неплохое впечатление и общий язык мы нашли, но все проблема в том, что московский офис Гринатома закрывается, а новое пришедшее начальство в Нижнем Новгороде оказывается просто некомпетентно. Главное для начальников отдела - это собрать статистику по работе своего отдела, написать планы на месяц, на неделю, собрать хронометраж т.е. целый день поминутно расписать, потом 10 раз все переделывается, в итоге у исполнителей на работу времени не остается. Начальники отделов сами ничего не делают, предприятий никаких не ведут, в работу особо не вникают, а некоторые вообще наглеют: в свой испытательный срок вместо того, что бы вникать в работу закрывают отчетность на старом предприятии, откуда уволились и вообще на работе мало появляются, все проблемные моменты приходится разруливать самим, а потом еще и "огребать" от руководства за несоблюдение субординации. И вот, по истечении 3х месяцев такой работы то ли на старом месте, то ли на новом, когда естественно уже стали спрашивать с начальника отдела результаты работы, весь отдел начинает вкушать все "прелести" характера новоиспеченного начальника: по сути начальники отделов ведут себя как хотят, у обычных сотрудников коммуникаций с вышестоящим руководством вообще нет, нужно соблюдать субординацию, через голову своего начальника нельзя ни к кому обратиться, т.е. даже некому сказать о какой-то из ряда вон выходящей ситуации. Так что как кому повезет, лично нам очень крупно не повезло, т.к. понятия интеллигентности у нашего руководителя вообще не было, нет и не будет, манера общения просто ужасная: она даже не кричала, а "лаяла", когда ее просили объяснить, что же это такое она имела ввиду в своем письме. На нормальный рабочий момент, люди получали неадекватную реакцию. Вывод напрашивается о том, что человек сам ничего не понимает. Одним словом ощущение такое, что ты оказалось не в приличной фирме, куда устраивалась работать, а на рынке, где рыбой торгуют)).
Отдельно хочется отметить условия труда: В Нижнем Нвгороде на данный момент 3 офиса: офис над автосалоном Шкода, офис над мойкой и офис в самом "Теплообменнике". Не знаю как насчет первого и последнего, ходили слухи, что в Теплообменнике в 30-ти градусную жару скорую вызывали почти каждый день, т.к. в огромном оpen-офисе на 400 человек не было кондиционеров, но во втором офисе над мойкой просто нет элементарных условий, люди едят на рабочих местах, есть маленькая кухонька с холодильником, чайником и микроволновкой, которые одновременно включать нельзя, вылетают пробки, женской и мужской туалет совмещены, в туалетах к концу дня полная антисанитария, как на вокзале, нет горячей воды, только холодная, точнее ледяная, т.к. бойлер никто не включает из-за тех же вылетающих пробок. Даже не достаточное количество вешалок для верхней одежды. Зимой как-то мне порвали норковую шубу, просто выдрали клок. После этого ходила на работу в пуховике.))
По самой работе: как верно сказано в одном из первых отзывов, не забывайте, что Вы работаете не в "Росатоме" а в ОЦО, обслуживающем Росатом, отношение соответствующее: как нам сказали на семинаре по бизнес-процессам в открытую, что повергло в легкий шок: "Вы - рабы и отношение к Вам как рабам. На предприятиях Росатом работают "господа", а здесь сидят рабы" Это конечно была шутка, но впоследствии выяснилось, что ничего шуточного в этом не было. Именно так все и обстоит. Очень много откровенной грубости со стороны заказчиков, это все, конечно, связано с политическими моментами отношений между заказчиком и ОЦО, но тем не менее объектом вымещения недовольства будете именно Вы и это крайне не приятно. Очень распространены все-возможные изощренные «подставы»: а вот дайте как я Вам позвоню напрямую, а не в письменном виде все изложу, ах Вы мне ответили без письма - пишите объяснительную! и т.д. Отдельное внимание стоит уделить запросам, на которые заказчик должен получить ответ в течение дня: запросы присылаются без четкой формулировки. Лично у меня были запросы на расшифровки с несколько тысяч строк, но сделать их с первого раза практически никогда не удавалось: т.к. задачи были не четко сформулированы, нужно было обязательно что-то добавить, что не было указано в запросе, но мы как экстрасенсы должны были, конечно, догадаться)) Общение с заказчиком напрямую крайне нежелательно, если не запрещено. Приходится общаться через отдел, перераспределяющий эти запросы, в итоге получается испорченный телефон, а ответственность за запрос несет исполнитель. Кроме того, запросы могут "свалиться " в любой момент, в основном это происходит в момент квартального закрытия и одновременно от нескольких людей, сроки выполнения запросов ставятся не реальные, меньше рабочего дня, часто были такие ситуации, что запрос приходит после окончания рабочего дня. В кои-то веки ты ушла с работы вовремя, оказалось, что после твоего ухода пришел запрос, который нужно выполнить до 10 утра следующего дня, а по объемам запрос - на целый день. Выкручивались как могли, привлекали коллег, но особо "порадовала" в таких ситуациях реакция начальства, вместо того, что бы встать на сторону сотрудника, сталкивались просто со стеной непонимания: получала ответ, что все нормально, запрос пришел с нормальными сроками. Твоя обязанность была его выполнить, как хочешь, не выпонила в срок – значит плохо работаешь! В суть запроса при этом никто не вникает и его объемы никто оценивать не собирается. Так что рабочий день до 23.00-24.00 здесь довольно широко распространен. Стрессовые ситуации на каждом шагу.
Особым сюрпризом стало то, что несмотря на выкупленную поездку заграницу еще в апреле, о чем начальству было прекрасно известно, в июне оказалось, что мой отпуск выбран в крайне нежелательное время, и подписание моего отпуска вышестоящим руководством маловероятно!!! Это стало последней каплей.
Одним словом с таким отношением: работайте-ка сами, уважаемые господа хорошие. Как говориться думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь. Но, честно говоря, очень сильно не советую сюда идти работать. Текучесть кадров очень высокая, людей не хватает, на вновь пришедших сваливают всю самую муторную работу, которая скопилась в огромном количестве. Предприятие откровенно буксует, московский офис закрывается, а в Нижнем не хватает сотрудников, поэтому работы очень много. Ни о каком нормированном рабочем дне речи не идет вообще. Берегите себя, свои нервы, свое здоровье, и свою семью: с такой работой дети точно без мамы будут расти, и никакими деньгами отсутствие достаточного внимания не компенсируешь. Удачи Вам в поисках работы.
Белая з/пл, ДМС
Минусы:
Никакие белые з/пл и ДМС не компенсируют того вреда, как морального, так и физического, которые получила у этого работодателя. Хочу сказать, что работала только в крупных компаниях, но такого я еще нигде не видела. Не работа, а ад кромешный: никакого уважения к сотрудникам, людям с опытом работы и хорошей самооценкой здесь делать нечего, Вас просто сравняют с общим уровнем работников, а это малоопытные молоденькие девушки, либо женщины предпенсионного возраста, которым уже просто некуда деваться, нужно дотерпеть, что называется, лет 5-7. Лично меня переманили на эту работу и переманивало московское руководство, которое, кстати, произвело неплохое впечатление и общий язык мы нашли, но все проблема в том, что московский офис Гринатома закрывается, а новое пришедшее начальство в Нижнем Новгороде оказывается просто некомпетентно. Главное для начальников отдела - это собрать статистику по работе своего отдела, написать планы на месяц, на неделю, собрать хронометраж т.е. целый день поминутно расписать, потом 10 раз все переделывается, в итоге у исполнителей на работу времени не остается. Начальники отделов сами ничего не делают, предприятий никаких не ведут, в работу особо не вникают, а некоторые вообще наглеют: в свой испытательный срок вместо того, что бы вникать в работу закрывают отчетность на старом предприятии, откуда уволились и вообще на работе мало появляются, все проблемные моменты приходится разруливать самим, а потом еще и "огребать" от руководства за несоблюдение субординации. И вот, по истечении 3х месяцев такой работы то ли на старом месте, то ли на новом, когда естественно уже стали спрашивать с начальника отдела результаты работы, весь отдел начинает вкушать все "прелести" характера новоиспеченного начальника: по сути начальники отделов ведут себя как хотят, у обычных сотрудников коммуникаций с вышестоящим руководством вообще нет, нужно соблюдать субординацию, через голову своего начальника нельзя ни к кому обратиться, т.е. даже некому сказать о какой-то из ряда вон выходящей ситуации. Так что как кому повезет, лично нам очень крупно не повезло, т.к. понятия интеллигентности у нашего руководителя вообще не было, нет и не будет, манера общения просто ужасная: она даже не кричала, а "лаяла", когда ее просили объяснить, что же это такое она имела ввиду в своем письме. На нормальный рабочий момент, люди получали неадекватную реакцию. Вывод напрашивается о том, что человек сам ничего не понимает. Одним словом ощущение такое, что ты оказалось не в приличной фирме, куда устраивалась работать, а на рынке, где рыбой торгуют)).
Отдельно хочется отметить условия труда: В Нижнем Нвгороде на данный момент 3 офиса: офис над автосалоном Шкода, офис над мойкой и офис в самом "Теплообменнике". Не знаю как насчет первого и последнего, ходили слухи, что в Теплообменнике в 30-ти градусную жару скорую вызывали почти каждый день, т.к. в огромном оpen-офисе на 400 человек не было кондиционеров, но во втором офисе над мойкой просто нет элементарных условий, люди едят на рабочих местах, есть маленькая кухонька с холодильником, чайником и микроволновкой, которые одновременно включать нельзя, вылетают пробки, женской и мужской туалет совмещены, в туалетах к концу дня полная антисанитария, как на вокзале, нет горячей воды, только холодная, точнее ледяная, т.к. бойлер никто не включает из-за тех же вылетающих пробок. Даже не достаточное количество вешалок для верхней одежды. Зимой как-то мне порвали норковую шубу, просто выдрали клок. После этого ходила на работу в пуховике.))
По самой работе: как верно сказано в одном из первых отзывов, не забывайте, что Вы работаете не в "Росатоме" а в ОЦО, обслуживающем Росатом, отношение соответствующее: как нам сказали на семинаре по бизнес-процессам в открытую, что повергло в легкий шок: "Вы - рабы и отношение к Вам как рабам. На предприятиях Росатом работают "господа", а здесь сидят рабы" Это конечно была шутка, но впоследствии выяснилось, что ничего шуточного в этом не было. Именно так все и обстоит. Очень много откровенной грубости со стороны заказчиков, это все, конечно, связано с политическими моментами отношений между заказчиком и ОЦО, но тем не менее объектом вымещения недовольства будете именно Вы и это крайне не приятно. Очень распространены все-возможные изощренные «подставы»: а вот дайте как я Вам позвоню напрямую, а не в письменном виде все изложу, ах Вы мне ответили без письма - пишите объяснительную! и т.д. Отдельное внимание стоит уделить запросам, на которые заказчик должен получить ответ в течение дня: запросы присылаются без четкой формулировки. Лично у меня были запросы на расшифровки с несколько тысяч строк, но сделать их с первого раза практически никогда не удавалось: т.к. задачи были не четко сформулированы, нужно было обязательно что-то добавить, что не было указано в запросе, но мы как экстрасенсы должны были, конечно, догадаться)) Общение с заказчиком напрямую крайне нежелательно, если не запрещено. Приходится общаться через отдел, перераспределяющий эти запросы, в итоге получается испорченный телефон, а ответственность за запрос несет исполнитель. Кроме того, запросы могут "свалиться " в любой момент, в основном это происходит в момент квартального закрытия и одновременно от нескольких людей, сроки выполнения запросов ставятся не реальные, меньше рабочего дня, часто были такие ситуации, что запрос приходит после окончания рабочего дня. В кои-то веки ты ушла с работы вовремя, оказалось, что после твоего ухода пришел запрос, который нужно выполнить до 10 утра следующего дня, а по объемам запрос - на целый день. Выкручивались как могли, привлекали коллег, но особо "порадовала" в таких ситуациях реакция начальства, вместо того, что бы встать на сторону сотрудника, сталкивались просто со стеной непонимания: получала ответ, что все нормально, запрос пришел с нормальными сроками. Твоя обязанность была его выполнить, как хочешь, не выпонила в срок – значит плохо работаешь! В суть запроса при этом никто не вникает и его объемы никто оценивать не собирается. Так что рабочий день до 23.00-24.00 здесь довольно широко распространен. Стрессовые ситуации на каждом шагу.
Особым сюрпризом стало то, что несмотря на выкупленную поездку заграницу еще в апреле, о чем начальству было прекрасно известно, в июне оказалось, что мой отпуск выбран в крайне нежелательное время, и подписание моего отпуска вышестоящим руководством маловероятно!!! Это стало последней каплей.
Одним словом с таким отношением: работайте-ка сами, уважаемые господа хорошие. Как говориться думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь. Но, честно говоря, очень сильно не советую сюда идти работать. Текучесть кадров очень высокая, людей не хватает, на вновь пришедших сваливают всю самую муторную работу, которая скопилась в огромном количестве. Предприятие откровенно буксует, московский офис закрывается, а в Нижнем не хватает сотрудников, поэтому работы очень много. Ни о каком нормированном рабочем дне речи не идет вообще. Берегите себя, свои нервы, свое здоровье, и свою семью: с такой работой дети точно без мамы будут расти, и никакими деньгами отсутствие достаточного внимания не компенсируешь. Удачи Вам в поисках работы.
г. Нижний Новгород, Саров, Технопарк
02 июля 2014 17:28
Плюсы:
Отзыв по филиалу в г. Сарове (сфера деятельности: управление проектами внедрения автоматизированных и информационных систем в рамках программы трасформации ФЭБ и ИТ в дивизионе ЯОК).
Дружный коллектив.
Компетентные, отзывчивые, инициативные коллеги.
"Белая" стабильная зарплата, вовремя.
Соцпакет чуть лучше среднего (ДМС со стоматологией, мобильная связь, если положено в рамках обязанностей, есть система пособий по различным поводам, радостным и не очень).
Прекрасный офис с индивидуальными (не опен-спейс) рабочими местами (находится в 7 км от г. Саров, организован корпоративный транспорт).
Есть возможность для обучения за счет компании.
Работа интересная и её много: без преувеличения, проекты уникальные, масштабные и амбициозные, неплохая проверка на прочность + возможность существенно поднять уровень своих знаний и практических навыков, расширить компетенции и кругозор.
Следующие обстоятельства я не могу отнести к полностью положительным, но и полностью отрицательными я их не считаю:
- безусловной ежегодной компенсации ЗП нет (а жизнь дорожает), но есть ежегодная оценка, по результатам которой могут быть приняты кадровые решения (повышение ЗП, изменение должности и сферы деятельности). В целом, при выполнении запланированных задач и отсутствии взысканий, ЗП будет повышаться раз в несколько лет (если есть значительные достижения, с которыми согласны ваши руководители, возможно и каждый год). Оценка проводится объективно, но процесс формирования плановых показателей эффективности и индивидуальных целей (на основе которых потом проводится оценка) на мой взгляд имеет существенный потенциал к улучшению, в свете масштаба задач, планы бывают слишком оптимистичны ;)
- Заказчики во многом специфичны (госпредприятия со сложившейся культурой и подходами к выполнению и приемке работ), тем, кто проработал долгое время с коммерческими заказчиками, потребуется время (возможно, продолжительное) на адаптацию и переориентирование ;)
- Любые закупки (работы, оборудование) - через конкурс. Это сложно и долго, но в целом достаточно эффективно.
Минусы:
Бюрократия как в любой крупной компании.
Рабочие коммуникации с коллегами из центра (Мск) и из Росатома не слишком эффективны, следует уделить внимание улучшению этого процесса.
На мой взгляд, скорость реакции, уровень внимания и поддержки "сверху" для воплощения важных инициатив часто недостаточен.
Не достаточно внимания уделяется местной специфике кадрового рынка (закрытый моногород с по сути единственным крупным предприятием, которое к тому же является заказчиком и в общем случае не может быть источником ресурсов). В условиях выполнения ряда уникальных работ нужны специализированные компетенции, часто специалистов приходится привлекать из других городов, и средств мотивации не всегда достаточно для того, чтобы их заинтересовать (ситуацию мог бы улучшить расширенный соцпакет для иногородних сотрудников: компенсация съёма квартиры, дороги к месту жительства для специалистов).
Отзыв по филиалу в г. Сарове (сфера деятельности: управление проектами внедрения автоматизированных и информационных систем в рамках программы трасформации ФЭБ и ИТ в дивизионе ЯОК).
Дружный коллектив.
Компетентные, отзывчивые, инициативные коллеги.
"Белая" стабильная зарплата, вовремя.
Соцпакет чуть лучше среднего (ДМС со стоматологией, мобильная связь, если положено в рамках обязанностей, есть система пособий по различным поводам, радостным и не очень).
Прекрасный офис с индивидуальными (не опен-спейс) рабочими местами (находится в 7 км от г. Саров, организован корпоративный транспорт).
Есть возможность для обучения за счет компании.
Работа интересная и её много: без преувеличения, проекты уникальные, масштабные и амбициозные, неплохая проверка на прочность + возможность существенно поднять уровень своих знаний и практических навыков, расширить компетенции и кругозор.
Следующие обстоятельства я не могу отнести к полностью положительным, но и полностью отрицательными я их не считаю:
- безусловной ежегодной компенсации ЗП нет (а жизнь дорожает), но есть ежегодная оценка, по результатам которой могут быть приняты кадровые решения (повышение ЗП, изменение должности и сферы деятельности). В целом, при выполнении запланированных задач и отсутствии взысканий, ЗП будет повышаться раз в несколько лет (если есть значительные достижения, с которыми согласны ваши руководители, возможно и каждый год). Оценка проводится объективно, но процесс формирования плановых показателей эффективности и индивидуальных целей (на основе которых потом проводится оценка) на мой взгляд имеет существенный потенциал к улучшению, в свете масштаба задач, планы бывают слишком оптимистичны ;)
- Заказчики во многом специфичны (госпредприятия со сложившейся культурой и подходами к выполнению и приемке работ), тем, кто проработал долгое время с коммерческими заказчиками, потребуется время (возможно, продолжительное) на адаптацию и переориентирование ;)
- Любые закупки (работы, оборудование) - через конкурс. Это сложно и долго, но в целом достаточно эффективно.
Минусы:
Бюрократия как в любой крупной компании.
Рабочие коммуникации с коллегами из центра (Мск) и из Росатома не слишком эффективны, следует уделить внимание улучшению этого процесса.
На мой взгляд, скорость реакции, уровень внимания и поддержки "сверху" для воплощения важных инициатив часто недостаточен.
Не достаточно внимания уделяется местной специфике кадрового рынка (закрытый моногород с по сути единственным крупным предприятием, которое к тому же является заказчиком и в общем случае не может быть источником ресурсов). В условиях выполнения ряда уникальных работ нужны специализированные компетенции, часто специалистов приходится привлекать из других городов, и средств мотивации не всегда достаточно для того, чтобы их заинтересовать (ситуацию мог бы улучшить расширенный соцпакет для иногородних сотрудников: компенсация съёма квартиры, дороги к месту жительства для специалистов).
г. Нижний Новгород
26 июня 2014 23:20
Плюсы:
НЕТ
Минусы:
В компании работает низкоквалифицированный персонал, в т.ч. "программисты" - да, да именно в кавычках, т.к. только одно название - отсутствие квалификации ПОЛНОЕ. В данный момент в саровско-нижегородском филиале большие сокращения. Высший менеджмент уволился, т.к. пришло время отвечать по содеянным проектам. Воруют документацию и разработки у партнеров. Кидают по деньгам как сотрудников , так и партнеров. Так что в любом качестве не рекомендую с ними сотрудничать...
НЕТ
Минусы:
В компании работает низкоквалифицированный персонал, в т.ч. "программисты" - да, да именно в кавычках, т.к. только одно название - отсутствие квалификации ПОЛНОЕ. В данный момент в саровско-нижегородском филиале большие сокращения. Высший менеджмент уволился, т.к. пришло время отвечать по содеянным проектам. Воруют документацию и разработки у партнеров. Кидают по деньгам как сотрудников , так и партнеров. Так что в любом качестве не рекомендую с ними сотрудничать...
г. Нижний Новгород, пр. Ленина
23 июня 2014 18:22
Плюсы:
Белая зарплата, платят во время.
Минусы:
Уважаемые соискатели работы, пишу для вас и очень надеюсь, что мой отзыв будет кому то полезен: как бы вы не нуждались в повышении зарплаты, как бы вы не думали, что ваша работа хуже всех на свете, делайте чего угодно, но только не ходите работать в ЗАО «Гринатом». Я имею ввиду все должности бухгалтеров, возможно в других отделах и можно нормально работать. Все хорошие отзывы о компании оставляют «кадровики» или как они себя называют «эйчары». Коллеги бухгалтера, услышьте меня не стоит здесь ничего ваших сил, нервов, здоровья, свободного времени, которые вы оставите на благо Гринатома, а работодатель взамен кроме того, что вы станете истеричкой с испортившимся характером и ухудшившимся здоровьем ничего вам дать не сможет. Возможно, здесь зарплата немного больше чем в целом по городу, но требуют здесь гораздо больше чем платят. Бухгалтер издавна считалась цивилизованной профессией, а здесь бухгалтера и за человека то не считают. Вышестоящее руководство не знает что такое похвалить работника, поощрить его, и замотивировать для того, чтобы у него возникло желание работать качественней и быстрее (ну или хотя бы было желание вообще идти на работу). Коллеги, если вы человек с нормальным бухгалтерским опытом работы, со сложившимся мнением, уважением к своей личности, и вообще человек хоть с какой то самооценкой, то вам здесь работать нельзя. Тут сможет продержаться только «безхребетный», «безвольный» или «абсолютный пофигист» который на всё «забивает», человек которого будут «возить мордой об стол» и «окунать с головой в грязь», а он будет безропотно признавать свою вину, улыбаться и с радостью подставлять другую щёку. Другим здесь не место. Ну и конечно хочу сказать о переработках, да они здесь есть, и не просто есть, а их тут очень много. Ну и конечно же денег за них не платят, и мало того отгулы за это время отгулять тоже не получиться, или не дадут или сам не пойдешь, потому что за один день отсутствия скапливается столько работы, что потом будешь опять сидеть до ночи. Работа в выходные дни так же не оплачивается ни в каком размере. Текучка кадров здесь постоянная, нормальные люди здесь не задерживаются, новенькие почитав отзывов идти сюда не хотят, но Гринатом не унывает, вешает всю работу на тех кто ещё работает и спокойно «выезжает» на тех людях которые остались, ну конечно же за бесплатно, и даже не за «спасибо». От того что люди хоть с каким то опытом сюда работать не идут, Гринатом берет на работу людей без малейшего опыта работы в бухгалтерии или студентов сразу после института, которые про бухгалтерский учёт на практике знает только по конспектам. Представляете чего они тут насчитают? Так как бухгалтера постоянно увольняются, то и работу свою они делают «как-нибудь» не задумываясь о последствиях. А потом после них вы устроитесь сюда работать и будете волосы на себе рвать, как всё это исправить, но это ни кого не будет волновать, что это всё не вы наделали, искать, исправлять и оправдываться и соответственно получать «пряников» придется вам. Все претензии от клиента и руководства так же обрушатся на вашу голову. Некоторые люди, почему то наивно думают, что плохие отзывы это просто так, что у них такого не будет – еще как будет, о чем вообще думают люди идя в компанию с такими отзывами? Бухгалтера готовы бежать отсюда куда угодно: на другую работу, в декрет, просто уходить в «никуда», встать на биржу труда, только бы подальше от этой организации. Остаются работать только люди с ипотеками и другими безвыходными ситуациями. Непосредственно про работу: работы дают много, и каждый раз объемы работы только увеличиваются, люди увольняются, а их работа плавно и верно распределяется на всех и потом остаётся навсегда. По мимо своей работы надо будет делать работу за своих коллег, когда они сами болею, когда у них болеют дети, когда они пойдут в отпуск. Конечно кто то будет делать работу и за вас, но после пары больничных коллеги не так радостно будут воспринимать ваше отсутствие. Конечно вся дополнительная работа за бесплатно. Сроки закрытия просто немыслимые, и всё надо сделать в срок, иначе, скандалы, переписки, ругань, итог – ты никчёмный бухгалтер, а если ты не дай «Бог» сделал ошибку, нет тебе прощения, это опять переписки, оправдания, необходимо предоставлять доказательства, что ты работаешь, а не в потолок плюёшь, всё это трата твоего времени (на оправдания и переписки может уйти целый день, а то и не один), итог всё равно один и тот же: ты никчёмный бухгалтер, который не умеет работать, планировать свою работу, работать быстро и без ошибок. В закрытие бухгалтера сидят неделю минимум до 21-00, а то и до 23-00 и до 03-00 утра, но на следующий день ты обязана прийти на работу к 09-00 без опозданий, иначе ………..Обеда как такового нет (просто времени не хватает), ну если не считать тех 5-ти минут за которые ты заглатываешь то что из дома принесла, причём в это время не отвлекаясь от компа и работы. В отчетный период минимум до 21-00 надо будет сидеть 2-3 недели. В общем в месяц, получается уйти в 18-00 совсем не много дней, все остальные дни придётся сидеть на работе. Вот так и проходит вся жизнь в стенах Гринатома. Самое интересное, что в период закрытия, когда у тебя нет ни минуты времени даже в туалет сходить, обязательно будут проводиться работы на сервере и программа не будет работать 3-6 часов, а то и просто так зависнет на пару тройку часов. Технические проблемы имеют место быть и эта проблема на первых местах. Кроме своей основной работы конечно же еще имеются различные внутренние отчёты как для клиентов так и для своего руководства, которые будут у вас отнимать кучу вашего рабочего времени и в итоге что бы успеть сделать основную работу придётся остаться вечером. Перспективы роста маловероятны. Упомяну так же про рабочие места: в Гринатоме все сидят в одной большой комнате по 200 человек, это называется «опенспейс». Постоянный шум и гам, разговоры коллег по телефону, духота – голова взрывается уже к обеду. Рабочий стол очень маленький, ничего не убирается + на этом столе стоят 2 монитора, которые с подставкой занимают 40 % рабочего пространства. И конечно же не могу упомянуть про практикующий в Гринатоме «бюрократизм», общение между отделами отвратительное, никакой оперативности, отзывчивости и командного интереса. Вы при возникновении какой либо проблемы в любом случае останетесь с ней один на один, помощи не дождетесь, а вот палки в колеса вставить и просить никого не надо. Зарплата не индексируется и не поднимается. Все остальные нюансы и прелести работы в Гринатоме вы можете ощутить на себе, когда устроитесь в Гринатом работать. Так же нет места под парковку вашего автомобиля, оставляйте его где хотите, а это на обочине дороги, что мало приятно, а зимой еще и опасно. А если вы приедете на работу впритык то еще минут 30 будете искать где машину поставить, поставите её в ближайших дворах если найдёте место и минут 10-15 будете бежать до работы, и получите предупреждение за опоздание. Про ДМС: оно есть, но стоматолог вылечит по ДМС только здоровый зуб, а в 90 % у вас будет не страховой случай. К остальным врачам можно по ДМС обратиться более-менее без проблем. Все здешние рассказы о том что работая в Гринатоме вы работаете в самой важнейшей отрасли страны, это всего лишь рассказы, вы не работаете в важнейшей отрасли, вы её обслуживаете, а это далеко не одно и тоже, обслуга и есть обслуга от слова «прислуживать». Помните, вы устраиваетесь не в «РОСАТОМ», а в «ГРИНАТОМ» кроме приставки атом их ничего не объединяет. О всех прочих бытовых неустроенностях даже писать не хочется, на фоне всего остального это уже на мой взгляд мелочи, хотя может для кого то и нет. Кадровая служба при приеме работника мягко говоря многое недоговаривает, на деле получается все иначе и намного иначе. На рынке труда Гринатом не получил хорошей славы, многие наслышаны о работе в данной компании. Удачи в трудоустройстве.
Белая зарплата, платят во время.
Минусы:
Уважаемые соискатели работы, пишу для вас и очень надеюсь, что мой отзыв будет кому то полезен: как бы вы не нуждались в повышении зарплаты, как бы вы не думали, что ваша работа хуже всех на свете, делайте чего угодно, но только не ходите работать в ЗАО «Гринатом». Я имею ввиду все должности бухгалтеров, возможно в других отделах и можно нормально работать. Все хорошие отзывы о компании оставляют «кадровики» или как они себя называют «эйчары». Коллеги бухгалтера, услышьте меня не стоит здесь ничего ваших сил, нервов, здоровья, свободного времени, которые вы оставите на благо Гринатома, а работодатель взамен кроме того, что вы станете истеричкой с испортившимся характером и ухудшившимся здоровьем ничего вам дать не сможет. Возможно, здесь зарплата немного больше чем в целом по городу, но требуют здесь гораздо больше чем платят. Бухгалтер издавна считалась цивилизованной профессией, а здесь бухгалтера и за человека то не считают. Вышестоящее руководство не знает что такое похвалить работника, поощрить его, и замотивировать для того, чтобы у него возникло желание работать качественней и быстрее (ну или хотя бы было желание вообще идти на работу). Коллеги, если вы человек с нормальным бухгалтерским опытом работы, со сложившимся мнением, уважением к своей личности, и вообще человек хоть с какой то самооценкой, то вам здесь работать нельзя. Тут сможет продержаться только «безхребетный», «безвольный» или «абсолютный пофигист» который на всё «забивает», человек которого будут «возить мордой об стол» и «окунать с головой в грязь», а он будет безропотно признавать свою вину, улыбаться и с радостью подставлять другую щёку. Другим здесь не место. Ну и конечно хочу сказать о переработках, да они здесь есть, и не просто есть, а их тут очень много. Ну и конечно же денег за них не платят, и мало того отгулы за это время отгулять тоже не получиться, или не дадут или сам не пойдешь, потому что за один день отсутствия скапливается столько работы, что потом будешь опять сидеть до ночи. Работа в выходные дни так же не оплачивается ни в каком размере. Текучка кадров здесь постоянная, нормальные люди здесь не задерживаются, новенькие почитав отзывов идти сюда не хотят, но Гринатом не унывает, вешает всю работу на тех кто ещё работает и спокойно «выезжает» на тех людях которые остались, ну конечно же за бесплатно, и даже не за «спасибо». От того что люди хоть с каким то опытом сюда работать не идут, Гринатом берет на работу людей без малейшего опыта работы в бухгалтерии или студентов сразу после института, которые про бухгалтерский учёт на практике знает только по конспектам. Представляете чего они тут насчитают? Так как бухгалтера постоянно увольняются, то и работу свою они делают «как-нибудь» не задумываясь о последствиях. А потом после них вы устроитесь сюда работать и будете волосы на себе рвать, как всё это исправить, но это ни кого не будет волновать, что это всё не вы наделали, искать, исправлять и оправдываться и соответственно получать «пряников» придется вам. Все претензии от клиента и руководства так же обрушатся на вашу голову. Некоторые люди, почему то наивно думают, что плохие отзывы это просто так, что у них такого не будет – еще как будет, о чем вообще думают люди идя в компанию с такими отзывами? Бухгалтера готовы бежать отсюда куда угодно: на другую работу, в декрет, просто уходить в «никуда», встать на биржу труда, только бы подальше от этой организации. Остаются работать только люди с ипотеками и другими безвыходными ситуациями. Непосредственно про работу: работы дают много, и каждый раз объемы работы только увеличиваются, люди увольняются, а их работа плавно и верно распределяется на всех и потом остаётся навсегда. По мимо своей работы надо будет делать работу за своих коллег, когда они сами болею, когда у них болеют дети, когда они пойдут в отпуск. Конечно кто то будет делать работу и за вас, но после пары больничных коллеги не так радостно будут воспринимать ваше отсутствие. Конечно вся дополнительная работа за бесплатно. Сроки закрытия просто немыслимые, и всё надо сделать в срок, иначе, скандалы, переписки, ругань, итог – ты никчёмный бухгалтер, а если ты не дай «Бог» сделал ошибку, нет тебе прощения, это опять переписки, оправдания, необходимо предоставлять доказательства, что ты работаешь, а не в потолок плюёшь, всё это трата твоего времени (на оправдания и переписки может уйти целый день, а то и не один), итог всё равно один и тот же: ты никчёмный бухгалтер, который не умеет работать, планировать свою работу, работать быстро и без ошибок. В закрытие бухгалтера сидят неделю минимум до 21-00, а то и до 23-00 и до 03-00 утра, но на следующий день ты обязана прийти на работу к 09-00 без опозданий, иначе ………..Обеда как такового нет (просто времени не хватает), ну если не считать тех 5-ти минут за которые ты заглатываешь то что из дома принесла, причём в это время не отвлекаясь от компа и работы. В отчетный период минимум до 21-00 надо будет сидеть 2-3 недели. В общем в месяц, получается уйти в 18-00 совсем не много дней, все остальные дни придётся сидеть на работе. Вот так и проходит вся жизнь в стенах Гринатома. Самое интересное, что в период закрытия, когда у тебя нет ни минуты времени даже в туалет сходить, обязательно будут проводиться работы на сервере и программа не будет работать 3-6 часов, а то и просто так зависнет на пару тройку часов. Технические проблемы имеют место быть и эта проблема на первых местах. Кроме своей основной работы конечно же еще имеются различные внутренние отчёты как для клиентов так и для своего руководства, которые будут у вас отнимать кучу вашего рабочего времени и в итоге что бы успеть сделать основную работу придётся остаться вечером. Перспективы роста маловероятны. Упомяну так же про рабочие места: в Гринатоме все сидят в одной большой комнате по 200 человек, это называется «опенспейс». Постоянный шум и гам, разговоры коллег по телефону, духота – голова взрывается уже к обеду. Рабочий стол очень маленький, ничего не убирается + на этом столе стоят 2 монитора, которые с подставкой занимают 40 % рабочего пространства. И конечно же не могу упомянуть про практикующий в Гринатоме «бюрократизм», общение между отделами отвратительное, никакой оперативности, отзывчивости и командного интереса. Вы при возникновении какой либо проблемы в любом случае останетесь с ней один на один, помощи не дождетесь, а вот палки в колеса вставить и просить никого не надо. Зарплата не индексируется и не поднимается. Все остальные нюансы и прелести работы в Гринатоме вы можете ощутить на себе, когда устроитесь в Гринатом работать. Так же нет места под парковку вашего автомобиля, оставляйте его где хотите, а это на обочине дороги, что мало приятно, а зимой еще и опасно. А если вы приедете на работу впритык то еще минут 30 будете искать где машину поставить, поставите её в ближайших дворах если найдёте место и минут 10-15 будете бежать до работы, и получите предупреждение за опоздание. Про ДМС: оно есть, но стоматолог вылечит по ДМС только здоровый зуб, а в 90 % у вас будет не страховой случай. К остальным врачам можно по ДМС обратиться более-менее без проблем. Все здешние рассказы о том что работая в Гринатоме вы работаете в самой важнейшей отрасли страны, это всего лишь рассказы, вы не работаете в важнейшей отрасли, вы её обслуживаете, а это далеко не одно и тоже, обслуга и есть обслуга от слова «прислуживать». Помните, вы устраиваетесь не в «РОСАТОМ», а в «ГРИНАТОМ» кроме приставки атом их ничего не объединяет. О всех прочих бытовых неустроенностях даже писать не хочется, на фоне всего остального это уже на мой взгляд мелочи, хотя может для кого то и нет. Кадровая служба при приеме работника мягко говоря многое недоговаривает, на деле получается все иначе и намного иначе. На рынке труда Гринатом не получил хорошей славы, многие наслышаны о работе в данной компании. Удачи в трудоустройстве.
г. Москва, Павелецкая наб., 8, стр. 1
23 июня 2014 13:28
Плюсы:
Напишу про IT-департамент, про другие не знаю. Коллектив дружный, отзывчивый и компетентный. Руководители отделов абсолютно адекватные и компромиссные люди. Если заинтересованы в сотруднике, готовы выходить на вышестоящие руководство для улучшения условий компенсации. Не видел ни разу, чтобы интересы подчиненного были попраны на основе личной неприязни.
Зарплата белая и вовремя (если честно, я просто не представляю по-другому). Переработки оплачиваются, но лучше этот вопрос сразу прояснить с руководителем, т.к. политика партии постоянно меняется.
Хорошая медицинская страховка.
Все обязательства передо мной выполнили в соответствии с внутренними положениями.
Работа интересная- потрясающий масштаб и амбициозность проекта!
Минусы:
Офис не совсем удачный. Пешком от метро 40-50 минут, корпоративный транспорт из прошлого века (возможно, первой половины и даже трофейный).
Соотношение цена/качество в столовой неприемлемое. При том, что как минимум трети сотрудников уровень зарплат позволяет обедать только принесенной с собой едой, помещения для приема пищи есть только на двух этажах из шести, и даже они базовой инфраструктурой для кухни не располагают- например, нет раковин для мытья посуды.
Нет никакой корпоративной спортивной программы, кроме "партнерских" цен с соседним фитнес-центром.
При достижении целевых показателей эффективности зарплату не индексируют даже на рост инфляции, повторяя из года в год мантру "у нас зарплата выше на 5%, чем в среднем по рынку." По любой инициативе о расширении социальной программы мантра №2: "сотрудники Гринатома достаточно зарабатывают, чтобы позволить себе аренду спортивного зала, занятия иностранным языком, мобильную связь"- нужное подчеркнуть. Светлане Крюковой большой привет.
Напишу про IT-департамент, про другие не знаю. Коллектив дружный, отзывчивый и компетентный. Руководители отделов абсолютно адекватные и компромиссные люди. Если заинтересованы в сотруднике, готовы выходить на вышестоящие руководство для улучшения условий компенсации. Не видел ни разу, чтобы интересы подчиненного были попраны на основе личной неприязни.
Зарплата белая и вовремя (если честно, я просто не представляю по-другому). Переработки оплачиваются, но лучше этот вопрос сразу прояснить с руководителем, т.к. политика партии постоянно меняется.
Хорошая медицинская страховка.
Все обязательства передо мной выполнили в соответствии с внутренними положениями.
Работа интересная- потрясающий масштаб и амбициозность проекта!
Минусы:
Офис не совсем удачный. Пешком от метро 40-50 минут, корпоративный транспорт из прошлого века (возможно, первой половины и даже трофейный).
Соотношение цена/качество в столовой неприемлемое. При том, что как минимум трети сотрудников уровень зарплат позволяет обедать только принесенной с собой едой, помещения для приема пищи есть только на двух этажах из шести, и даже они базовой инфраструктурой для кухни не располагают- например, нет раковин для мытья посуды.
Нет никакой корпоративной спортивной программы, кроме "партнерских" цен с соседним фитнес-центром.
При достижении целевых показателей эффективности зарплату не индексируют даже на рост инфляции, повторяя из года в год мантру "у нас зарплата выше на 5%, чем в среднем по рынку." По любой инициативе о расширении социальной программы мантра №2: "сотрудники Гринатома достаточно зарабатывают, чтобы позволить себе аренду спортивного зала, занятия иностранным языком, мобильную связь"- нужное подчеркнуть. Светлане Крюковой большой привет.
г. Нижний Новгород
28 мая 2014 15:11
Плюсы:
Белая зарплата. Дружелюбный коллектив.
Минусы:
Перспектив как токовых нет, чисто операторская тупая работа. Гл.и ст. бухгалтерам здесь делать нечего, т.к. тупееют мозги.
Белая зарплата. Дружелюбный коллектив.
Минусы:
Перспектив как токовых нет, чисто операторская тупая работа. Гл.и ст. бухгалтерам здесь делать нечего, т.к. тупееют мозги.
г. Москва
19 мая 2014 22:13
Плюсы:
Три дня к отпуску за каторжный труд ночами бессонными, голодными буднями (на обед не всегда есть время).
Минусы:
Сказать, что отношение плохое к людям в компании - значит, не сказать ничего. Просто скотское. Я работал под невменяемым руководителем - истеричным, плохо владеющим собой и информацией, девушкой с Урала некоей Бобылевой Ксенией Петровной, она занималась подтасовками данных, собиранием компромата на своих подчиненных и в принципе круг ее обязанностей на этом ограничивался. Работали за нее другие люди, несчастные подчиненные, которые впоследствии и были козлами отпущения. Берегитесь этого человека или получеловека в образе лицемерного героя лизоблюда у своих господ, которые ее собственно и прикормили.
Три дня к отпуску за каторжный труд ночами бессонными, голодными буднями (на обед не всегда есть время).
Минусы:
Сказать, что отношение плохое к людям в компании - значит, не сказать ничего. Просто скотское. Я работал под невменяемым руководителем - истеричным, плохо владеющим собой и информацией, девушкой с Урала некоей Бобылевой Ксенией Петровной, она занималась подтасовками данных, собиранием компромата на своих подчиненных и в принципе круг ее обязанностей на этом ограничивался. Работали за нее другие люди, несчастные подчиненные, которые впоследствии и были козлами отпущения. Берегитесь этого человека или получеловека в образе лицемерного героя лизоблюда у своих господ, которые ее собственно и прикормили.
г. Москва
21 апреля 2014 15:38
Плюсы:
нет
Минусы:
Начальство полное дерьмо,отношение скотское к водителям,работать там не стоит!!!
нет
Минусы:
Начальство полное дерьмо,отношение скотское к водителям,работать там не стоит!!!
г. Нижний Новгород
02 марта 2014 20:17
Плюсы:
Недовольных лиц я здесь не видела. Да - много работы, но достойная зарплата. Да - есть переработки, но и компенсации - в виде премий, отгулов тоже имеются. Огромное помещение, где работает большое количество сотрудником, но кругом - цветы, шарики, милые игрушки, т.е. очень уютно. Одним словом, приличное место работы.
Минусы:
Переработки, большой офис.
Недовольных лиц я здесь не видела. Да - много работы, но достойная зарплата. Да - есть переработки, но и компенсации - в виде премий, отгулов тоже имеются. Огромное помещение, где работает большое количество сотрудником, но кругом - цветы, шарики, милые игрушки, т.е. очень уютно. Одним словом, приличное место работы.
Минусы:
Переработки, большой офис.
г. Нижний Новгород, пр.Ленина, д.93 (около завода "Теплообменник")
27 февраля 2014 09:28
Плюсы:
1.Белая заработная плата (ВСЕГДА во время, 2 раза в месяц, примерно 50%\50%), возможен быстрый карьерный рост (зависит от ваших знаний и целей). Зарплата при устройстве в зависимости от предыдущего опыта.
2.Дружный доброжелательный, коллектив, приятная атмосфера.
3.Рядом метро, маршрутки в любой район.
4.Рядом столовая, в офисе есть кухня, недалеко магазин Seven (5 мин).
5.У всех сотрудников НОВЫЕ оборудованные рабочие места.
6.Бывают обучающие тренинги.
7.ДМС(со стоматологией)после испытательного срока.
8.Скидки в Фитнесс клуб WorldClass ("Cпорт" и "Родионова")
Минусы:
1.Маленькая кухня по сравнению с количеством работников (обещают улучшить условия).
2.Офис огромный,поэтому немного шумно. (со временем привыкаешь).
3. Пока работает 1 лифт (но со временем обещают поставить 2й)
1.Белая заработная плата (ВСЕГДА во время, 2 раза в месяц, примерно 50%\50%), возможен быстрый карьерный рост (зависит от ваших знаний и целей). Зарплата при устройстве в зависимости от предыдущего опыта.
2.Дружный доброжелательный, коллектив, приятная атмосфера.
3.Рядом метро, маршрутки в любой район.
4.Рядом столовая, в офисе есть кухня, недалеко магазин Seven (5 мин).
5.У всех сотрудников НОВЫЕ оборудованные рабочие места.
6.Бывают обучающие тренинги.
7.ДМС(со стоматологией)после испытательного срока.
8.Скидки в Фитнесс клуб WorldClass ("Cпорт" и "Родионова")
Минусы:
1.Маленькая кухня по сравнению с количеством работников (обещают улучшить условия).
2.Офис огромный,поэтому немного шумно. (со временем привыкаешь).
3. Пока работает 1 лифт (но со временем обещают поставить 2й)
Похожие компании
