ХимПартнеры

Плюсы:
«ХимПартнеры» это место для целеустремленных ТРЕЙДЕРОВ. Если у вас есть желание и понимание Что есть и Кто есть ТРЕЙДЕР то ХП – это достойное место.



Достоинства:

1) Возможность стажировки для студентов, получение реальных навыков ВЭД

a. На этом этапе отсеиваются те, кто не подходит и кто в последствии понимает, что ВЭД это не для них.

b. Для того, чтобы найти один алмаз и из него сделать бриллиант необходим постоянный поиск людей со стороны кадровика. Если Вы стали частью постоянной команды, Вас уже признали алмазом. Но алмаз, в процессе своей огранки теряет часть своей массы (отсеиваются люди), но не забывайте теряя часть своей массы алмаз становится бриллиантом и растет в цене.

2) Отличный офис, удобное месторасположение, летом можно работать на открытой веранде.

3) Если Вы выстроили процесс, и Вы мега крутой специалист, есть возможность работать с удаленного доступа. В этой компании все зависит от Трейдера, а Компания со своей стороны дает всю инфраструктуру для развития cотрудника в целях извлечения прибыли.

4) Есть возможность запускать новые, выгодные направления

5) Возможность прямого общения с руководством. Собственники бизнеса не небожители, а реальные трудяги с четким осознанием куда ведут они свою компанию.

6) Обеды в офисе – съедобные. Руководство обедает вместе с сотрудниками. Это большой показатель.

a. Если не нравится еда офисная – в районе офиса есть различные кафе.

b. Не нравится еда ни в офисе ни в кафе- принеси из дома.

7) Основной состав компании на протяжении многих лет не изменен.



Каждый найдет то, что ищет.



Любую свою неудачу можно списать на окружение, компанию, тест, кадровика, загруженность и т.д., либо изменить свое отношение и извлечь полезное.



Если есть конкретные замечания по работе и вы знаете как сделать лучше, этот человек точно от лица анонима писать ничего не станет, а сделает предложение руководству и обоснует свое видение.



Удачи лучшим!




Минусы:
Минусы

1) не существует единой программы для отслеживания логистической цепочки всех проектов, но думаю это будет реализовано в ближайшем будущем.

2) Трейдеры не имеют возможности в режиме онлайн видеть:

a. статус по кредиторской задолженности клиентов,

b. наличие либо отсутсвие накладных в компании.

По всем актам и выпискам необходимо запрашивать бухгалтерию



Вывод;



1) Интересная, развивающаяся компания, где есть возможность роста. После работы на износ, научитесь правильно распределять время и ставить приоритеты.

2) При желании можете стать отшлифованным бриллиантом ВЭД.



Нет ничего идеального, да и не должно быть. Процесс уникален в том, что нет ничего статичного и неизменяющегося. Компания движется по траектории развития, имеет свои плюсы и минусы.

Плюсы:
1. хорошее расположение - близость к метро (сразу к двум станциям)

2. светлый офис, очень зеленый

3. дружелюбные сотрудники (только если вы не хам и не ставите себя изначально выше остальных)

4. кофе-пойнт (утром особенно помогает настроиться на нужный лад) + обеды (собственный повар)

5. возможность выйти на воздух, не покидая границ офиса

6. реальные перспективы развития (в Компании регулярно проводятся профессиональные тренинги, обучение, семинары)

7. реальная возможность выдвижения инициативы (вашу идею всегда выслушают, дадут ей оценку и возможность развить, внедрить и заработать на ней денег или, в противном случае, укажут на ее провальный характер и объяснят причины)

8. реальная возможность заработать (это к вопросу о том, почему люди сидят до ночи - да, такие есть, но они настоящие гурманы своей работы и ее результатов)

9. возможность побывать в других странах (командировки - не редкость, многие новые сотрудники удивляются, когда их отправляют в Китай, Индию, США, ну, и много куда еще 

10. добросовестная подготовка к мероприятиям (Компания считает совместное времяпровождение важным элементом сплочения коллектива, думаю, это очень правильно, поэтому все эти негативные отзывы про отягчающую обязательность (обязанность) присутствия на таких мероприятиях считаю немного необоснованными. Ребята, все это делается ДЛЯ ВАС, для того, чтобы вы, испытывая затруднение в работе, не боялись обратиться за помощью к товарищу, чтобы не стеснялись того, что чего-то не знаете, чтобы в коллективе не было барьеров - или вы думаете, что руководство только и мечтает о том, чтобы потратить деньги на ваш отдых, заставить вас расслабиться и тем самым сделать вас несчастными????)



По поводу собеседований, приема на работу и прекращения трудовых отношений. Негативные отзывы предельно понятны - никому не нравится, когда сообщают, что ты не прошел первый, второй, третий этап собеседования, не выдержал испытательный срок или просто не подходишь – вот и становятся тесты неразумными, сотрудники HR грубыми, ну, и в целом – все плохо  Друзья, я проработала в Компании почти 5 лет и никогда не замечала за руководством необоснованного выдворения сотрудников за ее границы. Текучка, безусловно, есть, но диктуется она тем, что ХимПартнерам, действительно, не нужен «абы кто» - нужны ценные сотрудники, которые составляют ядро бизнеса и задают тенденции развития ВСЕЙ Компании. Каждый из тех, кто пришел, претендует войти в это ядро, но система либо принимает «новичка» в качестве дополнения, либо выталкивает его ввиду непригодности. Везде должно быть так, если система иная, значит, руководству безразлично, кто вы, на что способны и что можете дать Компании для ее развития. Подумайте, вы хотели бы трудиться в безразличии к себе и своему труду? Вот поэтому я могу охарактеризовать ChemPartners как компанию, которой не все-равно - подход есть к каждому, степень индивидуализации очень высока, из вас будут вытягивать ВСЕ ваши способности, развивать в вас то, о чем вы, пожалуй, даже и не знаете, и вот если ваш потенциал, ну, никак не раскрывается - простите, увы, лучше вам подыскать более простую работу в более безразличной к себе и сотрудникам компании. И не надо обижаться и срываться в отзывах за то, что люди старались не только для себя, но и для вас, а вы - простой "среднячок" и просто не на то замахнулись.



Не концентрируйтесь на своих негативных эмоциях и опыте и уж тем более не «выливайте» свои субъективные негативные отзывы"-- То, как вы все это воспринимаете, касается только вас - вы просто не подошли по каким-то причинам ХимПартнерам. Я лично знаю многих, кто пришел, подошел и уже достиг многого.



И специально для тех, кто хочет начать свой бизнес-путь в ChemPartners - друзья, старайтесь, будьте добросовестными, идейными, небезразличными к себе и работе - и вы увидите, что Компания и руководство - заодно с вами, а не против вас!

Минусы:
Отрицательные стороны есть у каждого работодателя. ChemPartners не исключение из общего правила. Мне тяжело указать на какие-то конкретные негативные черты, скорее всего это какие-то мелкие недочеты (с теми же регламентами, которых, действительно, много). Могу согласиться, что кому-то не всегда может нравиться еда, но это тоже, скорее, недочет

Плюсы:
Основные упреки ХимПартнёрам суровы и ясны, их клеймят и сравнивают с чем-то плохим. Логика накала приговоров бывших или несостоявшихся сотрудников мне понятна и должна бы привести к сравнению ХП с Третьим Рейхом: eine Kolonne marschiert, zweite Kolonne marshiert. Готов отшутиться "А что тут плохого?". Рьяность анти-ХП отзывов соответствует рьяности отличному за-ХП отзыву.

Несправедливо, что баланс сил пока не уравновешен, поэтому я выступаю на стороне сил ЗЛА, на стороне ChemPartners Russia.



1. Про собеседования. Такое ощущение, что соискатели приходили на собеседования в духе фильма "Трактористы": "Здравствуй,милая моя (соикатель обращается к Ольге, она же эйч ар), Я тебя дождался, Ты пришла, меня нашла, А я растерялся". Что делать? Нужно научиться рекламировать себя, а то, так никто не узнает про Ваши таланты. Первый case - продай душу дьяволу.



2. Про атмосферу в коллективе. Атмосфера в коллективе нормальная. Можно не трубить повсюду "Ты есть мессия, сын Бога живого!", достаточно просто уважительно относится к руководству и своим коллегам, демонстрировать согласованный результат и строить карьеру. Сомневаюсь, что повторение тантрических мантр сделает Ваш путь к успеху в ХП короче. Просто хорошо работайте.

2.1 "Кто не знает ХимПартнеров, Химпартнеров знают все", по крайней мере в России, по крайней мере в химическом деле. А Вы знаете про Курский завод резино-технических изделий? Вот, видите.



3. Про бытовуху. Офис на Садовом; места немного, но свой стол будет; питание all-inclusive, невкусное, но есть не заставляют, поэтому пока не Рейх; я здоровый, поэтому ДМС не просил, если Вам нужен ДМС, то лучше здоровье поправлять в Крыму; отличный балкон на 12-ом этаже, с которого скидывают провинившихся сотрудников, помните, как в фильме The Wolf from Wall Street, а иногда менеджеры ночной смены встречают закат (не вонуйтесь, таких не много); корпоративная Nokia с положительным балансом; и многое другое. Ставлю 4 балла из 5.



3. Про текучку струдников. Сам поражался. Ведь за 3-4 месяца сложно показать хороший результат, а так же пожать плоды своего творчества. Нужно или сразу уходить, или не уходить совсем. Ходят слухи, что один сотрудник ХП, кратко EA, даже поселилась в офисе. А почему? Ей просто интересно работать.



4. Про объём и содержание работы. "Горе! малый я не сильный; съест упырь (примеч.: работа) меня совсем, Если сам земли могильной Я с молитвою не съем". Если Вы не привыкли работать, то не идите в ХП. Здесь эффективность использования времени или интенсивность работы важнее, чем количество проведённых в офисе часов. Подумайте над этими словами, когда будете продавать пару 20ft контейнеров химии за 5 минут до гос. экзамена, при том, успешно. Почему сотрудники работают ночью? Наверное, хотят заработать много денег. Тут уж, экономикс and etc. Кстати, если Буркина-Фасо, Польша или Тайланд торгует дешёвой, отличной химией, которую Вы уже продали или сможете продать, можно бесплатно слетать в эти замечательные страны, и заключить Вашу, возможно, первую международную сделку, а на обратном пути захватить пару образцов или не пару.=)

4.1. Большое количество ненужных регламентов. Наверное безосновный хаус ещё хуже, тем более, он недолговечен. Но регламентов, правда, много. Лучше бы прописать сквозной процесс, да 5-6 основных процессов, но я не об этом.



5. Про оклад и перспективы. Хорошо ли, плохо ли, думайте своей головой, что Вы хотите от работы, да и от жизни: среднерыночный оклад нормальной торговой компании или 150 000+ рублей бонусов в ХП. Правда, иногда, бонусы нужно подождать... Типичный жизненный кейс - синица против журавля. Мешать Вам не будут. Если Ваша должность будет называться "горшок","кактус", то что это изменит? Для поднятия самооценки, можно самому купить трудовую книжку и расчеркать её самыми милыми уху дефинициями. Кстати, я так и сделал.



In conclusion, рекоммендую ХП как отличного работадателя.


Минусы:
Смотрите минусы вместе с плюсами выше.

Плюсы:
Приятный HR менеджер на первом этапе собеседования.

Офис находится на другом этаже (для тех, кто прошел тест), но тоже выглядит опрятно. Кухня прямо в холле, рядом же столики. В целом, функционально. Туалет рядом, но совершенно не мешает.

Минусы:
3 этапа собеседование. Дебильный тест, который говорит только о понтах. Ни разу не является объективным. Так как на объективные вопросы: части 2 и части 3 теста - говорят, можете, если не знаете, не заполнять.

1 этап. Девушка HR в общих чертах расскажет про вакансию. Если вы подходите, вам дадут тест.

2 этап. часть 1. Тест 10 вопрос по математике, скопипастенные из теста P&G и, кажется, из GMAT. На бумаге написано: время выполнения 20 минут. Но реально не ограничивают.

Сразу скажу, если вы не готовились специально к собеседованиям в Mars, P&G, не сдавали GMAT, то вы не пройдете тест (2 этап собеседования), даже не пытайтесь.

Короче, Ваня выехал в 9-00 из точки а в точку б со скоростью 50 миль в час, Федя выехал в 9-30 со скоростью 60 миль в час. В какое время они встретятся.

Один станок делает работу за 6 часов, другой за 8 часов, третий за 12 часов. Начали станки работать в 9-00, первый загнулся через час, во сколько два станка закончат работу.

Можете решить? Отлично! А что насчет специальных задачек из GMAT, которые нужно знать как решать? Именно знать?

Олегу 10 лет и он на 5 лет старше Феди, через 5 лет он будет в два раза старше Феди, а вот 3 года назад он был на год младше Оли. Сколько Оле лет. Цифры я переврал в этой задаче, но суть вы поняли.

Или - тут вроде все точно с условием. Задача из GMAT:

В декабре 199... года было сколько понедельников?

1. В декабре того года было 4 вторника.

2. В декабре того года было 4 субботы.

Можно ли ответить на вопрос задачи?

а) да, используя только условие 1

б) да, используя только условие 2

в) да, используя оба условия вместе

г) условие 1 и 2 вместе не дают ответа на вопрос



Часть 2 и 3 теста. На логистику и общие знание. Хорошая часть теста, на мой взгляд. Что такое таможенная пошлина, каких видов бывает, что такое коносамент и пару задачек. И вот её-то можно пропустить, если не знаешь.



Короче, собеседование - сплошные понты.

Тут многие писали негативные отзывы год назад, что заставляют до 10 работать каждый день. Да, было так. "Но все, кто работал, я вас уверяю, теперь доросли до начальников отделов" - заверила меня head HR. При том, что есть всего три отдела: коммерческий, закупок и логистики, логика подсказывает мне, что отнюдь не все.

Зарплата тоже вся белая, как меня уверили.



Как говорит о себе компания: "Наша компания... регулярно находится в перманентном поиске новых сотрудников." Что тут еще можно добавить.



Собеседование закончилось приблизительно так.

- Я прочитал про вашу компанию отзывы в интернете и хотел бы кое-что уточнить...

- Да, я вижу вы основательно подготовились. Скажите, какой у нас девиз компании.

Я, недолго думая, сказал то, что прочитал на сайте в разделе "вакансии":

- У вас на сайте написано: "Наша компания... регулярно находится в перманентном поиске новых сотрудников".

(http://www.propartners.ru/vacancies).



Не представляю, как можно было вообще сочинить такое предложение. В-общем, я думаю, регулярное состояние перманентного поиска сотрудников - это и есть девиз компании. Особенно прихожу к этому суждению, читая другие отзывы. Собеседование у head HR не прошел.

Плюсы:
Проработав в ХП практически 2 года, хочу отметить, что плюсы и минусы есть у любого работодателя. В данном отзыве я остановлюсь на положительных аспектах, так как опыт, полученный мною в ХП, с лихвой покрывает несущественные минусы. Если вы молодой специалист БЕЗ 5+ лет опыта работы, но с желанием за короткое время научиться самостоятельно руководить проектами, людьми, отвечать за profit & loss по категориям, то ХП подойдут вам для старта. Даже на начальной позиции у вас будет возможность участвовать во всех стадиях проекта и постоянно расширять свой skills list. Из весомых плюсов :

1) возможность прямого общения с руководящим составом (ген. директор)

2) работа над реальными проектами в суровых реалиях РФ бизнеса (не перекладывание бумажек в течение -n лет)

3) перспективы карьерного роста

4) возможность самостоятельно принимать решения, нести ответственность за свои проекты - своебразный микро-бизнес

5) профессионализм руководителей и дружная команда

7) командировки

ХП - компания, которая умеет выживать на высококонкурентном рынке, и для этого ей требуются соответствующие сотрудники. Если вы активны, целеустремленны и готовы много работать и быстро учиться, то ХП несомненно стоит рассматривать в качестве потенциального работодателя.

Минусы:
-----

Плюсы:
Я работала в компании "ХимПартнеры" на последних 2-х курсах института, затем уходила в другую компанию в поисках опыта работы в иностранной организации, но потом снова возвращалась и еще примерно пол года работала в ХимПартнерах перед отъездом на учебу за границу. Работала я в отделе инвестиционных проектов. О том, что это отличное место работы говорит не только факт моего возвращения, но и масса объективных положительных сторон этой компании. Во-первых, это отличное место работы для студентов - сейчас не так много компаний готово платить молодым специалистам конкурентоспособную зарплату и давать возможность совмещать работу с учебой. При этом человеку сразу дают широкий круг интересных задач и доверяют то, что в другой компании доверили бы после 3-х лет перекладывания бумажек. В то же время, ты всегда можешь рассчитывать на помощь и поддержку менеджера и руководителей компании, которые всегда находили время для общения по сложным вопросам. В первый же год меня повысили в должности, плюс я очень многому научилась за время работы, так что возможности для быстрого роста и развития здесь просто огромные. В целом была очень приятная, позитивная атмосфера работы, какое-то уютное, семейное ощущение. Также, что немаловажно в наше время, это очень стабильная, надежная работа - компания никого не увольняла даже в кризис 2008 года, да и текучки, о которой почему-то пишут в других отзывах, я вообще не заметила.

Минусы:
Отрицательной стороной на момент моей работы, пожалуй, было само здание офиса - простенькое, достаточно старое здание без лифта (на Щипковском пер.), но после моего ухода, насколько я знаю, компания переехала в гораздо более продвинутый офис ближе к метро, что опять же говорит о заботе о сотрудниках (вполне можно было бы остаться в том здании и сократить расходы).

Плюсы:
Почитал отзывов и прирос к стулу. Люди, если вы уверены в себе и своих способностях - смело идите работать в ХП и не читайте отзывов неудачников. Это компания для лидеров, а не для протирки штанов. Из плюсов:

1) Ошеломляющий опыт работы (с командировками по стране и миру). Никто ни в одной компании (особенно если у тебя ХП первое место работы) не даст столько возможностей для личного и профессионального роста, поверьте моему опыту и наблюдениям

2) Доверие компании к тебе с первых дней (дают возможность работать с реальными клиентами, учиться, делать ошибки и становится профессиональнее)

3) Приличный заработок (гораздо выше среднего) - менеджер зарабатывает бонусами, в этой компании все на этом заточено, работать придется реально очень много, но и отдача не заставит себя ждать

4) Вовлеченность в процесс всего руководства - у тебя будет возможность напрямую общаться с коммерческим и генеральным директором практически каждый день по любому сложному вопросу - не в каждой крупной международной компании корпоративная структура позволяет менеджеру иметь такую связь, обычно его общение с руководством ограничивается на старшем менеджере или руководителе отдела. Ощущаешь себя часть системы на все 100

5) Дружный молодой коллектив !!! Основная масса народа это молодые специалисты 20-28 лет. Все выпускники ТОПовых ВУЗов и каждый представляет собой интересную личность

6) Компания состоит из настоящих профессионалов своего дела, другие здесь не сидят. Это позволяет тебе набираться опыта и колоссально расширить кругозор в каждой сфере - логистика, ВЭД, финансы, бухгалтерия и т.д.



Я проработал в этой компании почти 2 года, и готов подробно все рассказать: +7 967 0257 999

Минусы:
Пожалуй только то, что лично я приходил в 10 утра на работу и уходил в 9-10 вечера первый год, но это было связано скорее с тем, что у меня были большие проблемы с тайм-менеджментом и были большие пробелы в знаниях, которые я со времен работы усиленно наверстывал. Это нельзя даже к минусу отнести, мне было реально интересно во всем этом разбираться и копаться в каждом нюансе

Плюсы:
Расположение в центре

Школа жиЗДни

Минусы:
Дал бог испытание работать в Химпартнерах.

Компания пишет о себе что у них корпоративная культура соцпакет и конкурентная зарплата. На самом деле имеем обязательное присутствие на пьянках в офисе раз в квартал (культура ж!), бесплатное питание в проходном месте офиса напротив туалета безвкусной едой с нарушением всех норм санитарии (ну нет в офисе столовой, ну не надо себя обманывать), конкурентная зарплата. Есть но: чтобы иметь эту конкурентную зарплату придется работать часов по 10 каждый день ,а лучше дольше. Вс условия для этого есть: нарочитая фиксация времени прихода-ухода, возможность вечером доесть то что не доели в обед, пример старших товарищей которые сидят в офисе каждый день часов до 21-22. Мневозрозят что я лентяй но пардоньте: это на себя можно работать в режиме 24/7, а на дядю извольте соблюдать ТК (в ХимПартнерах им подтираютсяч имхо).

Не стоит верить обещаниям белой зарплаты в лучшем случае половина оклада будет на карточку. Себя зовут международной группой . На деле вся группа на бумаге существует .а офис один. Был свидетелем экстренной мобилизации и уничтожения ВСЕХ бумаг сотрудников из-за слухов что в бизнес-центре замечены «посторонние личности»(налоговая чтоли?). Боятся проверок. Если будете там работать вам тоже придется поучаствовать в прятание мешков бумаги на крыше. Как вспомню и смешно и стыдно.

Про фитнес врут За него требуют оплату вперед а через год если ты ходил (как проверяют?......) обещают вернуть половину. Да много еще про что врут. Понты дороже денег. Набирают студентов и вбивают им в голову что они типа мегатрейдеры и крйне ценные кадры. Через полгода эти ценные кадры с посеревшими от недосыпа лицами увольняются в поисках лучшей доли. Ротация страшная имена новеньких можно даже не запоминать. Да вы это на собеседование увидите: на первом этапе вас посадят в комнату без окон куда ведут стрелочки от лифта. У менеджера по подбору норма собеседований 10 человек в день. А во всей компании отсилы человек 150, задумайтесь.

В общем можно долго припоминать этой фирме все хорошее но потраченое на них время не вернуть. Плюс один – получил четкий курс стрессменеджмента и веру в то что хуже уже не будет, только лучше. Ва-ха-ха.