Компания «ИнтерЛабСервис» предлагает ассортимент реагентов для ПЦР-диагностики инфекционных заболеваний человека, ветеринарных тест-систем, реагентов для определения генетически-модифицированных ингредиентов в продуктах питания и кормах.
Отзывы про Интер Лаб Сервис (384)
01 сентября 2015 00:00
Их не уважают даже действующие сотрудники. Ещё компания любит пободаться с бывшими сотрудниками, угрожая им.
29 июля 2015 00:00
Если кому то кажется что плохие комментарии предвзяты, несправедливы и сомневается, идти ли ему работать в ИЛС, могу сказать- что все написанное соответствует реальности, проработала там 2 года. И если у вас слабая психика, не ходите даже на собеседование))) хорошо уживаются в этой компании подленькие лживые людишки, умеющие унижаться и угождать начальству. Вобщем из всех мест работы за мою жизнь, это самое отвратительное. Плюсы есть конечно- приобретение опыта,если его нет. ну и зарплату платят во время и белую, хотя это не повод для гордости.
29 июля 2015 00:00
Если кому то кажется что плохие комментарии предвзяты, несправедливы и сомневается, идти ли ему работать в ИЛС, могу сказать- что все написанное соответствует реальности, проработала там 2 года. И если у вас слабая психика, не ходите даже на собеседование))) хорошо уживаются в этой компании подленькие лживые людишки, умеющие унижаться и угождать начальству. Вобщем из всех мест работы за мою жизнь, это самое отвратительное. Плюсы есть конечно- приобретение опыта,если его нет. ну и зарплату платят во время и белую, хотя это не повод для гордости.
02 июля 2015 00:00
Учитывая формат и содержание собеседования все ниженаписанные отзывы выглядят правдиво. Впервые за несколько десятилетий работы, также в структурах с достаточно жестким управлением, услышал термин "серая масса" в отношении персонала не топ-менеджмента ("генералитета" в терминологии представителя HR данной компании). Все вопросы в основном были сфокусированы на понимание типа личности кандидата с целью понимания его потенциального "совпадения" с "генералитетом". Отзывами о компании HR озабочен, многие кандидаты не доезжают до собеседований, что видимо и правильно, с учетом отсутствия какой-либо обратной связи по итогам, даже несмотря на сразу озвученные HRом сроки последующих интервью. Неоднозначное впечатление от интервью в компании, все отзывы ниже все проясняют. В достаточно долгий период интервью (до/после)в холе/коридоре не видел ни одного сотрудника компани кроме охраны. Вывод? Верно.
02 июля 2015 00:00
Учитывая формат и содержание собеседования все ниженаписанные отзывы выглядят правдиво. Впервые за несколько десятилетий работы, также в структурах с достаточно жестким управлением, услышал термин "серая масса" в отношении персонала не топ-менеджмента ("генералитета" в терминологии представителя HR данной компании). Все вопросы в основном были сфокусированы на понимание типа личности кандидата с целью понимания его потенциального "совпадения" с "генералитетом". Отзывами о компании HR озабочен, многие кандидаты не доезжают до собеседований, что видимо и правильно, с учетом отсутствия какой-либо обратной связи по итогам, даже несмотря на сразу озвученные HRом сроки последующих интервью. Неоднозначное впечатление от интервью в компании, все отзывы ниже все проясняют. В достаточно долгий период интервью (до/после)в холе/коридоре не видел ни одного сотрудника компани кроме охраны. Вывод? Верно.
12 июня 2015 00:00
Читаю отзывы и вижу, повезло, что меня не взяли в ИЛС.
Прошел 4 тура собеседования. Но о его результатах не сообщили. Просто пропали и не отвечали. Тогда и заподозрил, что в компании что-то не то с уровнем корпоративной культуры.
Прошел 4 тура собеседования. Но о его результатах не сообщили. Просто пропали и не отвечали. Тогда и заподозрил, что в компании что-то не то с уровнем корпоративной культуры.
12 июня 2015 00:00
Читаю отзывы и вижу, повезло, что меня не взяли в ИЛС.
Прошел 4 тура собеседования. Но о его результатах не сообщили. Просто пропали и не отвечали. Тогда и заподозрил, что в компании что-то не то с уровнем корпоративной культуры.
Прошел 4 тура собеседования. Но о его результатах не сообщили. Просто пропали и не отвечали. Тогда и заподозрил, что в компании что-то не то с уровнем корпоративной культуры.
01 июня 2015 00:00
Не примите за гнев сотрудника, несправедливо по его мнению уволенного… Гнева нет, и не было даже в первые несколько дней после увольнения. Нет и сейчас.
Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы…
— это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание — не считающих себя — а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение — соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) — скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах….по другому выразиться не могу.
— как обращались со мной — сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять — ты никто, звать тебя — ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще.
— чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль — за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте — корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял.
— какая к черту корпоративная дружба — без комментариев… Как и во многих компаниях — ‘для отметки’ или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством…
Многое мог бы рассказать в личной беседе…
Жалею лишь об одном — что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой — да.
Успехов в поиске работы!
Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы…
— это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание — не считающих себя — а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение — соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) — скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах….по другому выразиться не могу.
— как обращались со мной — сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять — ты никто, звать тебя — ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще.
— чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль — за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте — корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял.
— какая к черту корпоративная дружба — без комментариев… Как и во многих компаниях — ‘для отметки’ или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством…
Многое мог бы рассказать в личной беседе…
Жалею лишь об одном — что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой — да.
Успехов в поиске работы!
01 июня 2015 00:00
Не примите за гнев сотрудника, несправедливо по его мнению уволенного… Гнева нет, и не было даже в первые несколько дней после увольнения. Нет и сейчас.
Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы…
— это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание — не считающих себя — а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение — соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) — скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах….по другому выразиться не могу.
— как обращались со мной — сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять — ты никто, звать тебя — ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще.
— чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль — за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте — корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял.
— какая к черту корпоративная дружба — без комментариев… Как и во многих компаниях — ‘для отметки’ или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством…
Многое мог бы рассказать в личной беседе…
Жалею лишь об одном — что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой — да.
Успехов в поиске работы!
Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы…
— это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание — не считающих себя — а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение — соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) — скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах….по другому выразиться не могу.
— как обращались со мной — сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять — ты никто, звать тебя — ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще.
— чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль — за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте — корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял.
— какая к черту корпоративная дружба — без комментариев… Как и во многих компаниях — ‘для отметки’ или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством…
Многое мог бы рассказать в личной беседе…
Жалею лишь об одном — что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой — да.
Успехов в поиске работы!
29 мая 2015 00:00
Начиная с собеседования компания безумно гордится белой зар.платой и ее регулярными выплатами. Удивительно, что до сих пор кадровики не поняли что это НОРМАЛЬНО, когда человек получает заработанные деньги. И поверьте, таких компаний на рынке сейчас большинство. Поэтому это не плюс, так должно быть. Соц.пакета в его нормальном понимании нет. Местная столовая на него никак не тянет. Премии решаются одним человеком и все зависит не от твоей конкретной работы, а от его отношения лично к тебе и от его представления о твоей работе.
А дальше начинается полный бред.
Тюрьма с камерами о объяснительными за все. Сотрудник становится врагом сразу как соглашается работать. Компания тратит огромное количество времени и сил на поиск компромата на персонал. Зачем? Не проще просто работать?
Постоянно копание то под одного, то под другого. Поиск внутреннего врага идет всегда! И если руководитель не способен защитить сотрудника, то его обвиняют во всех смертных грехах, какие только могут придумать. А иногда придумывают очень забавные вещи))) А чаще всего руководители настолько боятся за свое собственное место, что не только не защищают, а участвуют в растерзании сотрудника.
Когда пришла в компанию, много слышала неприятных историй и не верила. Думала люди озлобились при уходе поэтому такое говорят. Оказалось все еще хуже чем они говорили.
Резюме: компания типа ‘семейного’ бизнеса ИЛС и ЦНИИЭ, где все ведущие игроки бывшие или текущие жены-мужья, поэтому всегда надо быть на стреме и ничего лишнего не сказать и не подумать. И перед всеми лебезить и подхолимничать, ваше реальное мнение никого не интересует. Если вы так не умеете, то не стоит сюда идти. Руководители отдельных отделов и департаментов ничего не решают и сотрудников при случае отстаивать не будут, свой стул важнее.
Год работы — это максимум. Больше работают либо те кто очень давно работает и помнит компанию когда она была другой, либо те кто адаптировался и выучил все правила игры. Но и те и другие всегда в напряжении, что завтра нападут на них. И что самое интересное, АБСОЛЮТНО все сотрудники хотят уйти. Почему только этого не делают, я не понимаю, честно.
А дальше начинается полный бред.
Тюрьма с камерами о объяснительными за все. Сотрудник становится врагом сразу как соглашается работать. Компания тратит огромное количество времени и сил на поиск компромата на персонал. Зачем? Не проще просто работать?
Постоянно копание то под одного, то под другого. Поиск внутреннего врага идет всегда! И если руководитель не способен защитить сотрудника, то его обвиняют во всех смертных грехах, какие только могут придумать. А иногда придумывают очень забавные вещи))) А чаще всего руководители настолько боятся за свое собственное место, что не только не защищают, а участвуют в растерзании сотрудника.
Когда пришла в компанию, много слышала неприятных историй и не верила. Думала люди озлобились при уходе поэтому такое говорят. Оказалось все еще хуже чем они говорили.
Резюме: компания типа ‘семейного’ бизнеса ИЛС и ЦНИИЭ, где все ведущие игроки бывшие или текущие жены-мужья, поэтому всегда надо быть на стреме и ничего лишнего не сказать и не подумать. И перед всеми лебезить и подхолимничать, ваше реальное мнение никого не интересует. Если вы так не умеете, то не стоит сюда идти. Руководители отдельных отделов и департаментов ничего не решают и сотрудников при случае отстаивать не будут, свой стул важнее.
Год работы — это максимум. Больше работают либо те кто очень давно работает и помнит компанию когда она была другой, либо те кто адаптировался и выучил все правила игры. Но и те и другие всегда в напряжении, что завтра нападут на них. И что самое интересное, АБСОЛЮТНО все сотрудники хотят уйти. Почему только этого не делают, я не понимаю, честно.
29 мая 2015 00:00
Начиная с собеседования компания безумно гордится белой зар.платой и ее регулярными выплатами. Удивительно, что до сих пор кадровики не поняли что это НОРМАЛЬНО, когда человек получает заработанные деньги. И поверьте, таких компаний на рынке сейчас большинство. Поэтому это не плюс, так должно быть. Соц.пакета в его нормальном понимании нет. Местная столовая на него никак не тянет. Премии решаются одним человеком и все зависит не от твоей конкретной работы, а от его отношения лично к тебе и от его представления о твоей работе.
А дальше начинается полный бред.
Тюрьма с камерами о объяснительными за все. Сотрудник становится врагом сразу как соглашается работать. Компания тратит огромное количество времени и сил на поиск компромата на персонал. Зачем? Не проще просто работать?
Постоянно копание то под одного, то под другого. Поиск внутреннего врага идет всегда! И если руководитель не способен защитить сотрудника, то его обвиняют во всех смертных грехах, какие только могут придумать. А иногда придумывают очень забавные вещи))) А чаще всего руководители настолько боятся за свое собственное место, что не только не защищают, а участвуют в растерзании сотрудника.
Когда пришла в компанию, много слышала неприятных историй и не верила. Думала люди озлобились при уходе поэтому такое говорят. Оказалось все еще хуже чем они говорили.
Резюме: компания типа ‘семейного’ бизнеса ИЛС и ЦНИИЭ, где все ведущие игроки бывшие или текущие жены-мужья, поэтому всегда надо быть на стреме и ничего лишнего не сказать и не подумать. И перед всеми лебезить и подхолимничать, ваше реальное мнение никого не интересует. Если вы так не умеете, то не стоит сюда идти. Руководители отдельных отделов и департаментов ничего не решают и сотрудников при случае отстаивать не будут, свой стул важнее.
Год работы — это максимум. Больше работают либо те кто очень давно работает и помнит компанию когда она была другой, либо те кто адаптировался и выучил все правила игры. Но и те и другие всегда в напряжении, что завтра нападут на них. И что самое интересное, АБСОЛЮТНО все сотрудники хотят уйти. Почему только этого не делают, я не понимаю, честно.
А дальше начинается полный бред.
Тюрьма с камерами о объяснительными за все. Сотрудник становится врагом сразу как соглашается работать. Компания тратит огромное количество времени и сил на поиск компромата на персонал. Зачем? Не проще просто работать?
Постоянно копание то под одного, то под другого. Поиск внутреннего врага идет всегда! И если руководитель не способен защитить сотрудника, то его обвиняют во всех смертных грехах, какие только могут придумать. А иногда придумывают очень забавные вещи))) А чаще всего руководители настолько боятся за свое собственное место, что не только не защищают, а участвуют в растерзании сотрудника.
Когда пришла в компанию, много слышала неприятных историй и не верила. Думала люди озлобились при уходе поэтому такое говорят. Оказалось все еще хуже чем они говорили.
Резюме: компания типа ‘семейного’ бизнеса ИЛС и ЦНИИЭ, где все ведущие игроки бывшие или текущие жены-мужья, поэтому всегда надо быть на стреме и ничего лишнего не сказать и не подумать. И перед всеми лебезить и подхолимничать, ваше реальное мнение никого не интересует. Если вы так не умеете, то не стоит сюда идти. Руководители отдельных отделов и департаментов ничего не решают и сотрудников при случае отстаивать не будут, свой стул важнее.
Год работы — это максимум. Больше работают либо те кто очень давно работает и помнит компанию когда она была другой, либо те кто адаптировался и выучил все правила игры. Но и те и другие всегда в напряжении, что завтра нападут на них. И что самое интересное, АБСОЛЮТНО все сотрудники хотят уйти. Почему только этого не делают, я не понимаю, честно.
07 мая 2015 00:00
Добрый день всем! Работаю в данной компании почти 5 лет, за все время не разу, не сталкивался с хамством и неуважением, будьте сами людьми и вас будут ценить и уважать. В данной компании зп платят всегда вовремя и оч даже не плохую, а те кто жалуется на все , вы просто неудачники которые не прижились...
Похожие компании
