Компания «ИнтерЛабСервис» предлагает ассортимент реагентов для ПЦР-диагностики инфекционных заболеваний человека, ветеринарных тест-систем, реагентов для определения генетически-модифицированных ингредиентов в продуктах питания и кормах.
Отзывы про Интер Лаб Сервис (384)
12 декабря 2015 00:00
http://trudcher.ru/page/3174.shtml
Вот как раз пример того, как ИЛС "работает" с партнёрами. Одним словом - кидалово.
Вот как раз пример того, как ИЛС "работает" с партнёрами. Одним словом - кидалово.
25 октября 2015 00:00
Потрясающее!!! Потрясающее хамство со с стороны руководства. На собеседовании была два раза.
Первый этап- hr (очень приятная Наталья, которая в подробностях рассказала про вакансию). Второй этап- совершенно невоспитанный руководящий клерк- Дарья Портных. На собеседование опоздала на 40 минут, но когда все-таки соизволила показаться, то никаких оправданий не последовало. Советую высшему руководству заняться воспитанием подобных менеджеров. Это раз. Вторым пунктом меня поразила анкета, которую попросили заполнить перед собеседованием с Дашей. Не хватало графы с указанием банковского счета и паролей. Мало того, что это абсолютный дублер резюме, так и кладезь личной информации о соискателе: кто родители, где работают, про дополнительные доходы спрашивают и прочее. Я ответила абсолютно честно на все вопросы, но создалось впечатление, что это не приветствуется в компании. Сама Дарья произвела впечатление недовольной жизнью женщины, а такие обычно отыгрываются на подчиненных. Переработки в норме. Зп очень средняя. Требования на такую зп завышены. Советую сто раз подумать. Плюс, в описании к вакансии, отсутствовала информация о том, что вакансия на декретную ставку.
Первый этап- hr (очень приятная Наталья, которая в подробностях рассказала про вакансию). Второй этап- совершенно невоспитанный руководящий клерк- Дарья Портных. На собеседование опоздала на 40 минут, но когда все-таки соизволила показаться, то никаких оправданий не последовало. Советую высшему руководству заняться воспитанием подобных менеджеров. Это раз. Вторым пунктом меня поразила анкета, которую попросили заполнить перед собеседованием с Дашей. Не хватало графы с указанием банковского счета и паролей. Мало того, что это абсолютный дублер резюме, так и кладезь личной информации о соискателе: кто родители, где работают, про дополнительные доходы спрашивают и прочее. Я ответила абсолютно честно на все вопросы, но создалось впечатление, что это не приветствуется в компании. Сама Дарья произвела впечатление недовольной жизнью женщины, а такие обычно отыгрываются на подчиненных. Переработки в норме. Зп очень средняя. Требования на такую зп завышены. Советую сто раз подумать. Плюс, в описании к вакансии, отсутствовала информация о том, что вакансия на декретную ставку.
25 октября 2015 00:00
Потрясающее!!! Потрясающее хамство со с стороны руководства. На собеседовании была два раза.
Первый этап- hr (очень приятная Наталья, которая в подробностях рассказала про вакансию). Второй этап- совершенно невоспитанный руководящий клерк- Дарья Портных. На собеседование опоздала на 40 минут, но когда все-таки соизволила показаться, то никаких оправданий не последовало. Советую высшему руководству заняться воспитанием подобных менеджеров. Это раз. Вторым пунктом меня поразила анкета, которую попросили заполнить перед собеседованием с Дашей. Не хватало графы с указанием банковского счета и паролей. Мало того, что это абсолютный дублер резюме, так и кладезь личной информации о соискателе: кто родители, где работают, про дополнительные доходы спрашивают и прочее. Я ответила абсолютно честно на все вопросы, но создалось впечатление, что это не приветствуется в компании. Сама Дарья произвела впечатление недовольной жизнью женщины, а такие обычно отыгрываются на подчиненных. Переработки в норме. Зп очень средняя. Требования на такую зп завышены. Советую сто раз подумать. Плюс, в описании к вакансии, отсутствовала информация о том, что вакансия на декретную ставку.
Первый этап- hr (очень приятная Наталья, которая в подробностях рассказала про вакансию). Второй этап- совершенно невоспитанный руководящий клерк- Дарья Портных. На собеседование опоздала на 40 минут, но когда все-таки соизволила показаться, то никаких оправданий не последовало. Советую высшему руководству заняться воспитанием подобных менеджеров. Это раз. Вторым пунктом меня поразила анкета, которую попросили заполнить перед собеседованием с Дашей. Не хватало графы с указанием банковского счета и паролей. Мало того, что это абсолютный дублер резюме, так и кладезь личной информации о соискателе: кто родители, где работают, про дополнительные доходы спрашивают и прочее. Я ответила абсолютно честно на все вопросы, но создалось впечатление, что это не приветствуется в компании. Сама Дарья произвела впечатление недовольной жизнью женщины, а такие обычно отыгрываются на подчиненных. Переработки в норме. Зп очень средняя. Требования на такую зп завышены. Советую сто раз подумать. Плюс, в описании к вакансии, отсутствовала информация о том, что вакансия на декретную ставку.
01 сентября 2015 00:00
Их не уважают даже действующие сотрудники. Ещё компания любит пободаться с бывшими сотрудниками, угрожая им.
01 сентября 2015 00:00
Их не уважают даже действующие сотрудники. Ещё компания любит пободаться с бывшими сотрудниками, угрожая им.
29 июля 2015 00:00
Если кому то кажется что плохие комментарии предвзяты, несправедливы и сомневается, идти ли ему работать в ИЛС, могу сказать- что все написанное соответствует реальности, проработала там 2 года. И если у вас слабая психика, не ходите даже на собеседование))) хорошо уживаются в этой компании подленькие лживые людишки, умеющие унижаться и угождать начальству. Вобщем из всех мест работы за мою жизнь, это самое отвратительное. Плюсы есть конечно- приобретение опыта,если его нет. ну и зарплату платят во время и белую, хотя это не повод для гордости.
29 июля 2015 00:00
Если кому то кажется что плохие комментарии предвзяты, несправедливы и сомневается, идти ли ему работать в ИЛС, могу сказать- что все написанное соответствует реальности, проработала там 2 года. И если у вас слабая психика, не ходите даже на собеседование))) хорошо уживаются в этой компании подленькие лживые людишки, умеющие унижаться и угождать начальству. Вобщем из всех мест работы за мою жизнь, это самое отвратительное. Плюсы есть конечно- приобретение опыта,если его нет. ну и зарплату платят во время и белую, хотя это не повод для гордости.
02 июля 2015 00:00
Учитывая формат и содержание собеседования все ниженаписанные отзывы выглядят правдиво. Впервые за несколько десятилетий работы, также в структурах с достаточно жестким управлением, услышал термин "серая масса" в отношении персонала не топ-менеджмента ("генералитета" в терминологии представителя HR данной компании). Все вопросы в основном были сфокусированы на понимание типа личности кандидата с целью понимания его потенциального "совпадения" с "генералитетом". Отзывами о компании HR озабочен, многие кандидаты не доезжают до собеседований, что видимо и правильно, с учетом отсутствия какой-либо обратной связи по итогам, даже несмотря на сразу озвученные HRом сроки последующих интервью. Неоднозначное впечатление от интервью в компании, все отзывы ниже все проясняют. В достаточно долгий период интервью (до/после)в холе/коридоре не видел ни одного сотрудника компани кроме охраны. Вывод? Верно.
02 июля 2015 00:00
Учитывая формат и содержание собеседования все ниженаписанные отзывы выглядят правдиво. Впервые за несколько десятилетий работы, также в структурах с достаточно жестким управлением, услышал термин "серая масса" в отношении персонала не топ-менеджмента ("генералитета" в терминологии представителя HR данной компании). Все вопросы в основном были сфокусированы на понимание типа личности кандидата с целью понимания его потенциального "совпадения" с "генералитетом". Отзывами о компании HR озабочен, многие кандидаты не доезжают до собеседований, что видимо и правильно, с учетом отсутствия какой-либо обратной связи по итогам, даже несмотря на сразу озвученные HRом сроки последующих интервью. Неоднозначное впечатление от интервью в компании, все отзывы ниже все проясняют. В достаточно долгий период интервью (до/после)в холе/коридоре не видел ни одного сотрудника компани кроме охраны. Вывод? Верно.
12 июня 2015 00:00
Читаю отзывы и вижу, повезло, что меня не взяли в ИЛС.
Прошел 4 тура собеседования. Но о его результатах не сообщили. Просто пропали и не отвечали. Тогда и заподозрил, что в компании что-то не то с уровнем корпоративной культуры.
Прошел 4 тура собеседования. Но о его результатах не сообщили. Просто пропали и не отвечали. Тогда и заподозрил, что в компании что-то не то с уровнем корпоративной культуры.
12 июня 2015 00:00
Читаю отзывы и вижу, повезло, что меня не взяли в ИЛС.
Прошел 4 тура собеседования. Но о его результатах не сообщили. Просто пропали и не отвечали. Тогда и заподозрил, что в компании что-то не то с уровнем корпоративной культуры.
Прошел 4 тура собеседования. Но о его результатах не сообщили. Просто пропали и не отвечали. Тогда и заподозрил, что в компании что-то не то с уровнем корпоративной культуры.
01 июня 2015 00:00
Не примите за гнев сотрудника, несправедливо по его мнению уволенного… Гнева нет, и не было даже в первые несколько дней после увольнения. Нет и сейчас.
Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы…
— это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание — не считающих себя — а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение — соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) — скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах….по другому выразиться не могу.
— как обращались со мной — сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять — ты никто, звать тебя — ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще.
— чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль — за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте — корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял.
— какая к черту корпоративная дружба — без комментариев… Как и во многих компаниях — ‘для отметки’ или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством…
Многое мог бы рассказать в личной беседе…
Жалею лишь об одном — что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой — да.
Успехов в поиске работы!
Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы…
— это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание — не считающих себя — а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение — соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) — скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах….по другому выразиться не могу.
— как обращались со мной — сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять — ты никто, звать тебя — ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще.
— чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль — за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте — корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял.
— какая к черту корпоративная дружба — без комментариев… Как и во многих компаниях — ‘для отметки’ или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством…
Многое мог бы рассказать в личной беседе…
Жалею лишь об одном — что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой — да.
Успехов в поиске работы!
Похожие компании
