Компания «ИнтерЛабСервис» предлагает ассортимент реагентов для ПЦР-диагностики инфекционных заболеваний человека, ветеринарных тест-систем, реагентов для определения генетически-модифицированных ингредиентов в продуктах питания и кормах.
Отзывы про Интер Лаб Сервис (384)
04 сентября 2014 00:00
Ух ты, ИЛС назначил PR-агенство по написанию хвалебных отзывов о себе))) Дорогие мои, вы подумайте для начала почему именно вас долбят, а не какую-то другую контору - авось, что-нибудь да на ум придёт. А отзывы пусть народ копирует: не пропадать народной летописи зря же)) У вас и так денег уже скоро не будет, поэтому бюджеты урезаете - займитесь бизнес-процессам, тогда и не надо будет деньги на PR тратить))
И не обижайте людей, а то вас тоже обидеть. И не полиграфом, а паяльной лампой в одном месте))
И не обижайте людей, а то вас тоже обидеть. И не полиграфом, а паяльной лампой в одном месте))
04 сентября 2014 00:00
Анализируя генезис «вспучивания» информации вокруг ИЛСа, задумался, почему же гуляющие ветки в 95% случаев имеют одни и те же «перепосты», начиная с 2011 года? (а читать все же интересно, хоть и подленько) Говорит это о лени вашей, господа и дамы. Вы пишите новое что то, перепостить просто, это уже не от души или Вас ихцбин айнц? Вот этот момент лично меня сильно расстраивает, Colias hyale попахивает. Поэтому по поводу всех сотрудников настоящих и бывших, несколько желтушка. Ленивый бездельник, лучше тупого, правда :)
По поводу эмоций и оскорблений комментировать нет желания, поскольку там совсем какие то обиженные, не будем их трогать (это, видимо вновь расстрелянные присосавшиеся к телу), а то истерика начнется, бумагу могут съесть. А по поводу фактов, можно. Почему люди начинают это писать? Наверно, потому, что их уволили не по собственному желанию? Или нет, просто так? Да не похоже… Интересно, почему людей увольняют с работы?
И третий абзац главный – если человек после увольнения, где ему так плохо было работать начинает закатывать левый глаз и судорожно колошматить по кнопочкам копи-пастэ и постоянно заниматься перепостами говен, аж с 2011 года, вариантов не много.
1. Он бездельник, которому некуда устроиться и нечем заняться;
2. Ему было хорошо в лабе и его так обидели увольнением, вырвав частичку материального и душевного, что он до глубины души озлобился (а было ли лабу хорошо с ним, секас то на работе ведь должен нравиться обоим сторонам - точно это не любовь, потому как за деньги…);
3. Его уволили незаслуженно и он/она Великий или сам ушел гордо.
В случае третьего пункта, такие люди переходят в другую организацию, пилюют на эту (этих) и занимают там соответствующую должность и работают в свое удовольствие и на себя любимого. Не подходит п.3, к сожалению, судя по контексту. А можно и свою организовать…
По поводу руководства. Стрессы и т.п. накладывают определенный отпечаток на любого руководителя, который за что то отвечает. Поэтому орут все и на всех и это бывает часто и везде, подите поработайте в застройке – строительстве, там матом разговаривают, представляете? Иногда особенно яркие, бросают степлерами в голову, а некоторые «темные» даже в прорубях притапливают, разные бывают :) Ржу не могу, великих ученых полиграфом обидели. Кстати кого хоть проверяли то? Измайлову? Половина бездельников там сидит, еще выпендривается, их надо всех через эту фигню пропустить, хоть какая то польза будет по издержкам.
По поводу размещения прекрасных женственных поп, декольте и т.п. Вы видели «опен спейс» в Компаниях за 15 тыс. человек? Например, когда бухгалтерия сидит в одной комнате в количестве 50 человек? Нет? Устройтесь – посмотрите, вам понравится (НЕ). Вспомните, как было хорошо… Или где нибудь в институте на головах друг у друга?
ПЫСЫ Что то прям ностальгия клюнула в точку невозврата :)
ПЫПЫСЫ устраиваться или не устраиваться? Надо смотреть глазами, слушать ушами, что то говорить и делать выводы, а чтобы их делать надо пойти и глазами посмотреть, что в принципе в нашей раше лениво. А ну и самая проблема – точно говорю - там у Гущиной, придется работать, вот стерва! Заставит ведь или уволит, атипичная мадам для нашей раши… И еще у нее принцип руководства мужской, тяжело влиять на нее и если на площадке тренировки собак вы от команды Сидеть! пуделю слева какаетесь – не надо, вам лучше к пробирке - микроб он не кричит, хотя помнится клининг там был качественный, дрессированный, уберут. Не испытываю никаких совершенно чувств к ИА ни плохо ни хорошо, есть у нее минусы, плюсы. Генеральный, как генеральный, единственное что помню – отсутствием адекватности она вроде не страдала. Или изъяснялся я идиоматически виртуозно :)
Вспомнилась 9 рота, «Солдат, ты можешь абасраца, абасаца, мамку звать - это не стыдно, но боевую задачу выполнить должен» :)
ПЫПЫПЫСЫ почему мне стало интересно? – ностальгия :) извините прямо таки легче стало, отметился
Удачи всем бывшим и нынешним, и руководству тоже, может прочитают. Кстати слышал, столовка теперь все, закрыли, правда что ли? Без столовки точно работать нет смысла, придется куда то ходить, не по царски это. Сарказмукнул.
Так что поставьте табличку – THINK перед яблоками глаз, разделите на тры впополаме, и дуумайте… Да и не надо расценивать мой пост как защиту ИЛСа, там как в любой конторе нашей раши хватает, в том числе нашу рашу иногда там увольняют, что не типично обычно… Но вот все же оскорбления это лишнее, не надо так, ниже плинтуса падать.
По поводу эмоций и оскорблений комментировать нет желания, поскольку там совсем какие то обиженные, не будем их трогать (это, видимо вновь расстрелянные присосавшиеся к телу), а то истерика начнется, бумагу могут съесть. А по поводу фактов, можно. Почему люди начинают это писать? Наверно, потому, что их уволили не по собственному желанию? Или нет, просто так? Да не похоже… Интересно, почему людей увольняют с работы?
И третий абзац главный – если человек после увольнения, где ему так плохо было работать начинает закатывать левый глаз и судорожно колошматить по кнопочкам копи-пастэ и постоянно заниматься перепостами говен, аж с 2011 года, вариантов не много.
1. Он бездельник, которому некуда устроиться и нечем заняться;
2. Ему было хорошо в лабе и его так обидели увольнением, вырвав частичку материального и душевного, что он до глубины души озлобился (а было ли лабу хорошо с ним, секас то на работе ведь должен нравиться обоим сторонам - точно это не любовь, потому как за деньги…);
3. Его уволили незаслуженно и он/она Великий или сам ушел гордо.
В случае третьего пункта, такие люди переходят в другую организацию, пилюют на эту (этих) и занимают там соответствующую должность и работают в свое удовольствие и на себя любимого. Не подходит п.3, к сожалению, судя по контексту. А можно и свою организовать…
По поводу руководства. Стрессы и т.п. накладывают определенный отпечаток на любого руководителя, который за что то отвечает. Поэтому орут все и на всех и это бывает часто и везде, подите поработайте в застройке – строительстве, там матом разговаривают, представляете? Иногда особенно яркие, бросают степлерами в голову, а некоторые «темные» даже в прорубях притапливают, разные бывают :) Ржу не могу, великих ученых полиграфом обидели. Кстати кого хоть проверяли то? Измайлову? Половина бездельников там сидит, еще выпендривается, их надо всех через эту фигню пропустить, хоть какая то польза будет по издержкам.
По поводу размещения прекрасных женственных поп, декольте и т.п. Вы видели «опен спейс» в Компаниях за 15 тыс. человек? Например, когда бухгалтерия сидит в одной комнате в количестве 50 человек? Нет? Устройтесь – посмотрите, вам понравится (НЕ). Вспомните, как было хорошо… Или где нибудь в институте на головах друг у друга?
ПЫСЫ Что то прям ностальгия клюнула в точку невозврата :)
ПЫПЫСЫ устраиваться или не устраиваться? Надо смотреть глазами, слушать ушами, что то говорить и делать выводы, а чтобы их делать надо пойти и глазами посмотреть, что в принципе в нашей раше лениво. А ну и самая проблема – точно говорю - там у Гущиной, придется работать, вот стерва! Заставит ведь или уволит, атипичная мадам для нашей раши… И еще у нее принцип руководства мужской, тяжело влиять на нее и если на площадке тренировки собак вы от команды Сидеть! пуделю слева какаетесь – не надо, вам лучше к пробирке - микроб он не кричит, хотя помнится клининг там был качественный, дрессированный, уберут. Не испытываю никаких совершенно чувств к ИА ни плохо ни хорошо, есть у нее минусы, плюсы. Генеральный, как генеральный, единственное что помню – отсутствием адекватности она вроде не страдала. Или изъяснялся я идиоматически виртуозно :)
Вспомнилась 9 рота, «Солдат, ты можешь абасраца, абасаца, мамку звать - это не стыдно, но боевую задачу выполнить должен» :)
ПЫПЫПЫСЫ почему мне стало интересно? – ностальгия :) извините прямо таки легче стало, отметился
Удачи всем бывшим и нынешним, и руководству тоже, может прочитают. Кстати слышал, столовка теперь все, закрыли, правда что ли? Без столовки точно работать нет смысла, придется куда то ходить, не по царски это. Сарказмукнул.
Так что поставьте табличку – THINK перед яблоками глаз, разделите на тры впополаме, и дуумайте… Да и не надо расценивать мой пост как защиту ИЛСа, там как в любой конторе нашей раши хватает, в том числе нашу рашу иногда там увольняют, что не типично обычно… Но вот все же оскорбления это лишнее, не надо так, ниже плинтуса падать.
29 августа 2014 00:00
Дела у компании крайне плохи. Отвратительное отношение к сотрудникам привело к тому, что плохих отзывов об ИнтерЛабСервис скопилось очень много. Отзывы пишут как и бывшие сотрудники, так и нынешние. Поэтому руководство компании добивается удаления негатива с определённых сайтов, то ли за деньги, то ли через третьи силы, но не суть. Сам факт того, что плохая информация о компании уже руководству глазки заколола, уже очень показательно. Руководство совершенно не постеснялось пригласить специалиста по полиграфу и вывесить на внутреннем информационном портале подтверждение того, что полиграф был всё-таки использован.
Кстати, для молодых девушек информация. Руководство - хоть и женщины, но крайне плохо относятся к тому, что молодые девушки уходят в декрет. В связи с этим возникает вопрос: зачем тогда нанимать молодых девочек на работу, если и так понятно, что они выйдут замуж и уйдут в декрет?
В компании готовятся сокращения, так сказать, "оптимизация орг. структуры" по терминологии руководства. =)
НЕ РЕКОМЕНДУЮ! ПРОХОДИТЕ МИМО!
Кстати, для молодых девушек информация. Руководство - хоть и женщины, но крайне плохо относятся к тому, что молодые девушки уходят в декрет. В связи с этим возникает вопрос: зачем тогда нанимать молодых девочек на работу, если и так понятно, что они выйдут замуж и уйдут в декрет?
В компании готовятся сокращения, так сказать, "оптимизация орг. структуры" по терминологии руководства. =)
НЕ РЕКОМЕНДУЮ! ПРОХОДИТЕ МИМО!
29 августа 2014 00:00
Дела у компании крайне плохи. Отвратительное отношение к сотрудникам привело к тому, что плохих отзывов об ИнтерЛабСервис скопилось очень много. Отзывы пишут как и бывшие сотрудники, так и нынешние. Поэтому руководство компании добивается удаления негатива с определённых сайтов, то ли за деньги, то ли через третьи силы, но не суть. Сам факт того, что плохая информация о компании уже руководству глазки заколола, уже очень показательно. Руководство совершенно не постеснялось пригласить специалиста по полиграфу и вывесить на внутреннем информационном портале подтверждение того, что полиграф был всё-таки использован.
Кстати, для молодых девушек информация. Руководство - хоть и женщины, но крайне плохо относятся к тому, что молодые девушки уходят в декрет. В связи с этим возникает вопрос: зачем тогда нанимать молодых девочек на работу, если и так понятно, что они выйдут замуж и уйдут в декрет?
В компании готовятся сокращения, так сказать, "оптимизация орг. структуры" по терминологии руководства. =)
НЕ РЕКОМЕНДУЮ! ПРОХОДИТЕ МИМО!
Кстати, для молодых девушек информация. Руководство - хоть и женщины, но крайне плохо относятся к тому, что молодые девушки уходят в декрет. В связи с этим возникает вопрос: зачем тогда нанимать молодых девочек на работу, если и так понятно, что они выйдут замуж и уйдут в декрет?
В компании готовятся сокращения, так сказать, "оптимизация орг. структуры" по терминологии руководства. =)
НЕ РЕКОМЕНДУЮ! ПРОХОДИТЕ МИМО!
22 августа 2014 00:00
Ошалевшее руководство, маразматичные истеричные женщины. Работа в компании - пустая трата времени, отношение к сотрудникам хамское, в коллективе такая же среда доносов и подстав, что поощряется руководством. Нормальных людей не ценят. Кстати к клиентам тоже отношение оставляет желать лучшего, бюрократическая насквозь компания.
22 августа 2014 00:00
Про отношение руководства к подчиненным всё верно тут писали. Они крайне плохое.
Общение с бывшими сотрудниками не приветствуется и даже запрещается. Отделом персонала отслеживается кто с кем дружит на одноклассниках и прочих сайтах. В случае выявления неугодных связей, проводятся допросы и расследования, в том числе и с применением полиграфа.
Общение с бывшими сотрудниками не приветствуется и даже запрещается. Отделом персонала отслеживается кто с кем дружит на одноклассниках и прочих сайтах. В случае выявления неугодных связей, проводятся допросы и расследования, в том числе и с применением полиграфа.
22 августа 2014 00:00
Ошалевшее руководство, маразматичные истеричные женщины. Работа в компании - пустая трата времени, отношение к сотрудникам хамское, в коллективе такая же среда доносов и подстав, что поощряется руководством. Нормальных людей не ценят. Кстати к клиентам тоже отношение оставляет желать лучшего, бюрократическая насквозь компания.
22 августа 2014 00:00
Про отношение руководства к подчиненным всё верно тут писали. Они крайне плохое.
Общение с бывшими сотрудниками не приветствуется и даже запрещается. Отделом персонала отслеживается кто с кем дружит на одноклассниках и прочих сайтах. В случае выявления неугодных связей, проводятся допросы и расследования, в том числе и с применением полиграфа.
Общение с бывшими сотрудниками не приветствуется и даже запрещается. Отделом персонала отслеживается кто с кем дружит на одноклассниках и прочих сайтах. В случае выявления неугодных связей, проводятся допросы и расследования, в том числе и с применением полиграфа.
21 августа 2014 00:00
Увольняются потому, что работать с дурой-директором и
её баранами-менеджерами невозможно. Нервотрепка одна постоянная. Вечно все через задницу делается. В момент принятия ключевых решений никто с экспертами не советуется, в результате получается как у Черномырдина. Пытаешься исправить ситуацию, так тебя опять учат, что нужно делать. Хреново для бизнеса, когда некомпетентные люди пытаются принимать и реализовывать решения, требующие экспертного подхода.
её баранами-менеджерами невозможно. Нервотрепка одна постоянная. Вечно все через задницу делается. В момент принятия ключевых решений никто с экспертами не советуется, в результате получается как у Черномырдина. Пытаешься исправить ситуацию, так тебя опять учат, что нужно делать. Хреново для бизнеса, когда некомпетентные люди пытаются принимать и реализовывать решения, требующие экспертного подхода.
21 августа 2014 00:00
Увольняются потому, что работать с дурой-директором и
её баранами-менеджерами невозможно. Нервотрепка одна постоянная. Вечно все через задницу делается. В момент принятия ключевых решений никто с экспертами не советуется, в результате получается как у Черномырдина. Пытаешься исправить ситуацию, так тебя опять учат, что нужно делать. Хреново для бизнеса, когда некомпетентные люди пытаются принимать и реализовывать решения, требующие экспертного подхода.
её баранами-менеджерами невозможно. Нервотрепка одна постоянная. Вечно все через задницу делается. В момент принятия ключевых решений никто с экспертами не советуется, в результате получается как у Черномырдина. Пытаешься исправить ситуацию, так тебя опять учат, что нужно делать. Хреново для бизнеса, когда некомпетентные люди пытаются принимать и реализовывать решения, требующие экспертного подхода.
21 августа 2014 00:00
Выражу согласие с предыдущими отзывами. вот только терпение заканчивается очень быстро. много "подковерных" игр. Нет перспектив. Удивительно, что люди работают на одном месте исполнителем много лет и никто не пытается их вырастить во что-то большее. И где таких "забитых" подбирают? Неуважительное отношение к подчиненным. Экономия на количестве людей приводит к проблемам с клиентами. Очень большая текучка кадров, склонность руководста компании к склокам и разбирательствам с неугодными работниками. Генеральный директор компании неуравновешенная и некомпетентная дама, не уважающая своих работников.
21 августа 2014 00:00
За полгода работы в ооо "ИЛС" слышала только одно - я там так нажрался, ну вы туда поедете, там только нажраться и отрываться, а он бухой был, 2 дня не просыхал. Это про командировки. Что еще после этого можно добавить? )))
Похожие компании
