Все отзывы про Крост

Плюсы:
Известность на рынке, строчка в резюме

Минусы:
В департаменте недвижимости компании творится полный беспредел. Алексей Добашин, генеральный директор концерна - очень "специальный персонаж". Если вы - молодая симпатичная девушка - вам не место в Кросте. Добашин - оборзевший, озабоченный урод. Будьте готовы к однозначным предложениям хоразмента. К звонкам на личный мобильный после 22.00. Это обычная практика, касающаяся всех. Не дашь - уволит без выходного пособия. Зарплата черная, что бы вам там не обещали на собеседовании. Директор департамента недвижимости Крост - Резвова М.С. - по единственному образованию учительница музыки, устроилась к Добашину секретаршей, стала его любовницей, по счастливой случайности родила от него внебрачного ребенка. Немытая и неадекватная истеричка. Работать под руководством необразованной неадекватной нищебродки невозможно. График рабский, хамство, оскорбления. Самое неприятное, что время, проведенное в этой компании - потерянное. Труд тупой и бессмысленный, профессионально учиться там нечему, работают "на коленях", фиг знает, почему еще не разорились. Может кризис все расставит на свои места.

Резюме такое- там можно пересидеть какое-то время, когда очень нужна работа, но если вы не готовы раздвигать ноги перед Добашиным и терпеть оскорбления от Резвовой, ищите другое место как только устроились в Крост.

Успешно прошёл собеседование в ООО ,,ПСФ,,КРОСТ,, одно из подразделений концерна КРОСТ. Меня встретила Добровольская Наталья Юрьевна, объясняла, что в их компании всё очень круто и все живут ей, моя зарплата будет серая но это ничего страшного, так как многие организации все так делают. Я приехал в отдел кадров, где меня продержали 4 часа, не считаю уже время на поездку к ним и обратно. . . . Служба безопасности - заполнил анкету на шести листах с самыми глупыми вопросами на которые я старался отвечать с улыбкой уже на 40 вопросе :-) Далее прошёл технику безопасности и охрану труда - Старый пердун втирал мне о жизни, а потом о том где нужно переходить дорогу (нёс бред). Далее меня осмотрела толстая тетка врачиха на предмет шрамов или чего то ещё. И наконец отдел кадров - предложили подписать трудовой договор, он был составлен очень кратко и весьма ограничивающе в правах и отношениях между сторонами, тем более в одном экземпляре. Я конечно возмутился и сказал, что нужен второй для меня, но они в ответ - не хочешь не подписывай и гуляй ВАСЯ. Подписал, долго был без работы, выхода и других вариантов не было, но попросил от них в следующий раз копию договора заверенную генеральным. Сказали что сделают. Так же требовал эту копию у менеджера по персоналу Добровольской, но всё никак до того не дошло. 25 августа я вышел и уже 29 я уволился, предварительно написав заявление об увольнении. Добровольская позвонила в головной офис и сказала, чтоб мне не ставили запись в трудовую и не делали копию с договора. При личном разговоре с ней в пятницу - она меня мягко послала на.... Вот теперь думаю, что должно являться основанием для выплаты мне заработной платы за эти пять дней, когда они всячески рвут отношения. Далее я написал о личных наблюдениях за неделю. Нарушение и ущемление прав работника в части трудового и налогового кодекса РФ. Создание работодателем атмосферы недоверия у работника, а именно факторов численности себя в данной организации, о порядке и сумме выплат заработной платы, ограничения по всем принципам взаимоотношений в организации между сотрудниками и вышестоящим руководством. Отказы от предоставления работнику внутренних документов компании таких как, устав, учредительный договор, регламент, правила внутреннего распорядка и каких либо других договоров и дополнительных соглашений между работником и работодателем. Нарушение ими норм охраны труда и условий их же политики организации, а именно: дресс-код (всем нужно быть одетым строго официально и дипломатично, быть опрятным и чистоплотным, никаких джинсов и рубашек в цветочек) но, условия рабочего места сотрудника соответствуют лишь нормам проживания в общежитии, там куда меня посадили летало 10 больших, жирных, ленивых мух, которые то и дело на меня садились видимо желая подружиться. . . Страшные лохмотья паутины по углам комнаты. Небольшой столик с крошками хлеба и остатками пищи для мух, диван буквой Г на котором в обуви спят водители Крост'а, потолки очень низкие, так что приходилось нагибаться, чтоб не удариться о железные короба, на полу почерневший и липкий от еды и или чего-то ещё ленолиум, холодильник, телевизор, микроволновая печь, компьютер. . . . . . . Это был чердак 5--8 квадратных метра. Заступил 25 числа, и уже увольняюсь 29. Видно, что-то в компании не так, и люди практически вообще не общаются, ведут себя как зашуганные и забитые, подозрительные психологические тренинги каждое утро. Женщина, которая меня брала на работу сначала утверждала, что я буду с перспективой роста в компании, но через пару дней сказала, что курьеры никуда не двигаются в росте и поэтому мы считаем, что взяв к себе курьера - это означает его безответственность и дальше с таких позиций никуда не проходят!

Успешно прошёл собеседование в ООО ,,ПСФ,,КРОСТ,, одно из подразделений концерна КРОСТ. Меня встретила Добровольская Наталья Юрьевна, объясняла, что в их компании всё очень круто и все живут ей, моя зарплата будет серая но это ничего страшного, так как многие организации все так делают. Я приехал в отдел кадров, где меня продержали 4 часа, не считаю уже время на поездку к ним и обратно. . . . Служба безопасности - заполнил анкету на шести листах с самыми глупыми вопросами на которые я старался отвечать с улыбкой уже на 40 вопросе :-) Далее прошёл технику безопасности и охрану труда - Старый пердун втирал мне о жизни, а потом о том где нужно переходить дорогу (нёс бред). Далее меня осмотрела толстая тетка врачиха на предмет шрамов или чего то ещё. И наконец отдел кадров - предложили подписать трудовой договор, он был составлен очень кратко и весьма ограничивающе в правах и отношениях между сторонами, тем более в одном экземпляре. Я конечно возмутился и сказал, что нужен второй для меня, но они в ответ - не хочешь не подписывай и гуляй ВАСЯ. Подписал, долго был без работы, выхода и других вариантов не было, но попросил от них в следующий раз копию договора заверенную генеральным. Сказали что сделают. Так же требовал эту копию у менеджера по персоналу Добровольской, но всё никак до того не дошло. 25 августа я вышел и уже 29 я уволился, предварительно написав заявление об увольнении. Добровольская позвонила в головной офис и сказала, чтоб мне не ставили запись в трудовую и не делали копию с договора. При личном разговоре с ней в пятницу - она меня мягко послала на.... Вот теперь думаю, что должно являться основанием для выплаты мне заработной платы за эти пять дней, когда они всячески рвут отношения. Далее я написал о личных наблюдениях за неделю. Нарушение и ущемление прав работника в части трудового и налогового кодекса РФ. Создание работодателем атмосферы недоверия у работника, а именно факторов численности себя в данной организации, о порядке и сумме выплат заработной платы, ограничения по всем принципам взаимоотношений в организации между сотрудниками и вышестоящим руководством. Отказы от предоставления работнику внутренних документов компании таких как, устав, учредительный договор, регламент, правила внутреннего распорядка и каких либо других договоров и дополнительных соглашений между работником и работодателем. Нарушение ими норм охраны труда и условий их же политики организации, а именно: дресс-код (всем нужно быть одетым строго официально и дипломатично, быть опрятным и чистоплотным, никаких джинсов и рубашек в цветочек) но, условия рабочего места сотрудника соответствуют лишь нормам проживания в общежитии, там куда меня посадили летало 10 больших, жирных, ленивых мух, которые то и дело на меня садились видимо желая подружиться. . . Страшные лохмотья паутины по углам комнаты. Небольшой столик с крошками хлеба и остатками пищи для мух, диван буквой Г на котором в обуви спят водители Крост'а, потолки очень низкие, так что приходилось нагибаться, чтоб не удариться о железные короба, на полу почерневший и липкий от еды и или чего-то ещё ленолиум, холодильник, телевизор, микроволновая печь, компьютер. . . . . . . Это был чердак 5--8 квадратных метра. Заступил 25 числа, и уже увольняюсь 29. Видно, что-то в компании не так, и люди практически вообще не общаются, ведут себя как зашуганные и забитые, подозрительные психологические тренинги каждое утро. Женщина, которая меня брала на работу сначала утверждала, что я буду с перспективой роста в компании, но через пару дней сказала, что курьеры никуда не двигаются в росте и поэтому мы считаем, что взяв к себе курьера - это означает его безответственность и дальше с таких позиций никуда не проходят!