Все отзывы про Крост

В Далеком 1998 году когда из обычного дверного цеха на ул.Солнечногорская образовалась фирма КРОСТ ,Добашин говорил: му работали в КСЦ (кузнечно сварочный цех)Вы кто сейчас начинает это фирму получат квартиры(нас помню человек 18 было с украинцами) ну и бла бла бла.Мы вкалывали днями и ночами ,месяцами по пол года и ради того ,чтобы в 2006 или 2007 точно не помню в отеле куда нас пригласили на заседание , что то там ПЛАЗА он сказал.ЧТО работники кроста не только получить , а и купить квартиру не смогут. В течение 6 месяцев почти все уволились правда не с Водного а уже со сходни где условия труда наверно как в конц лагере.Знал отца Алексея и брата Сергея адекватные люди ,но видно в семье не без овцы, а когда он вступил в ЕДИНУЮ РОССИЮ все встало на свои места, он нашел свое стадо.

В Далеком 1998 году когда из обычного дверного цеха на ул.Солнечногорская образовалась фирма КРОСТ ,Добашин говорил: му работали в КСЦ (кузнечно сварочный цех)Вы кто сейчас начинает это фирму получат квартиры(нас помню человек 18 было с украинцами) ну и бла бла бла.Мы вкалывали днями и ночами ,месяцами по пол года и ради того ,чтобы в 2006 или 2007 точно не помню в отеле куда нас пригласили на заседание , что то там ПЛАЗА он сказал.ЧТО работники кроста не только получить , а и купить квартиру не смогут. В течение 6 месяцев почти все уволились правда не с Водного а уже со сходни где условия труда наверно как в конц лагере.Знал отца Алексея и брата Сергея адекватные люди ,но видно в семье не без овцы, а когда он вступил в ЕДИНУЮ РОССИЮ все встало на свои места, он нашел свое стадо.

Здравствуйте.
Работал в проектном институте данной фирмы.
Если Вы хотите пойти работать в Крост - можете сразу разводиться и отказываться от детей. Ну, чтобы потом не отвлекаться. Работа по 12-14 часов ежедневно + в выходные и праздники - это НОРМА, а не трудоголизм. Есть правило: не менее 205 часов выработки в месяц, 250 часов - ты нормальный сотрудник, но надо стараться лучше. Независимо от месяца.
Работы МНОГО. Карьерный рост - или по головам и через жополизство, или (если Вы - женщина) через интим с наиболее высокостоящими.
Заработная плата белая + премии. Белую (ту, которая прописана в контракте, а не которую Вам пообещали) платят вовремя (один раз в месяц и наличными), а вот с премиями могут быть манипуляции.
Коллектив разношерстный, в целом нормальный, но попадаются индивиды, способные отравить собой все Ваше пребывание на работе.
Кабинеты стеклянные, сидишь в аквариуме. На каждом этаже есть курилка, которая либо не огорожена, либо двери не работают,под вечер в коридоре приходится идти на ощупь - от табачного дыма ничего не видно. Курение в кабинетах высокопоставленных лиц - нормальное явление. Если у Вас аллергия или астма - это Ваши проблемы, можете счастливо умереть прямо за своим столом.
Директора всегда правы. Если они не правы, то подчиненные - козлы и виноватые во всем без исключения, а директора - см.выше. Орать материться - норма.
Таким образом, из плюсов: уровень заработной платы и своевременная выплата, удачное расположение офиса. Из минусов: начальство, отсутствие карьерного роста, многозадачность (такая - это действительно минус, нельзя одновременно затыкать одним человеком столько дыр), переработки, ненормированный рабочий день, отношение к здоровью сотрудников (я не курю, мне было плохо), ненормативная лексика и т.д.

Здравствуйте.
Работал в проектном институте данной фирмы.
Если Вы хотите пойти работать в Крост - можете сразу разводиться и отказываться от детей. Ну, чтобы потом не отвлекаться. Работа по 12-14 часов ежедневно + в выходные и праздники - это НОРМА, а не трудоголизм. Есть правило: не менее 205 часов выработки в месяц, 250 часов - ты нормальный сотрудник, но надо стараться лучше. Независимо от месяца.
Работы МНОГО. Карьерный рост - или по головам и через жополизство, или (если Вы - женщина) через интим с наиболее высокостоящими.
Заработная плата белая + премии. Белую (ту, которая прописана в контракте, а не которую Вам пообещали) платят вовремя (один раз в месяц и наличными), а вот с премиями могут быть манипуляции.
Коллектив разношерстный, в целом нормальный, но попадаются индивиды, способные отравить собой все Ваше пребывание на работе.
Кабинеты стеклянные, сидишь в аквариуме. На каждом этаже есть курилка, которая либо не огорожена, либо двери не работают,под вечер в коридоре приходится идти на ощупь - от табачного дыма ничего не видно. Курение в кабинетах высокопоставленных лиц - нормальное явление. Если у Вас аллергия или астма - это Ваши проблемы, можете счастливо умереть прямо за своим столом.
Директора всегда правы. Если они не правы, то подчиненные - козлы и виноватые во всем без исключения, а директора - см.выше. Орать материться - норма.
Таким образом, из плюсов: уровень заработной платы и своевременная выплата, удачное расположение офиса. Из минусов: начальство, отсутствие карьерного роста, многозадачность (такая - это действительно минус, нельзя одновременно затыкать одним человеком столько дыр), переработки, ненормированный рабочий день, отношение к здоровью сотрудников (я не курю, мне было плохо), ненормативная лексика и т.д.

Плюсы:
Для меня их нет

Минусы:
1. Вовремя зарплата? Так говорят те сотрудники, которые видимо не знают, что зарплата вовремя - это аванс в середине месяца + оставшаяся часть зарплаты в его конце, а при увольнении расчет в этот же день и компенсация отпуска. Зарплата черная, выдается с задержкой в месяц, про авансы вы можете забыть, при увольнении расчет может затянуться на 2 месяца, и компенсацию неиспользованного отпуска Вам выдадут с расчетом только по белой части, а это копейки. Разница между белой и черной в 50%, а иногда и больше.

2. Руководство - неадекватные самовлюбленные снобы, пытающиеся выжать из нормального профессионала последние капли, за мизерную для этого ритма работы зарплату. Люди для них ресурс. Орать матом на совещаниях и в кабинетах, унижать - это норма.

3. Переработки, которые не оплачиваются. В компании хорошо может прижиться человек у которого нет семьи, потому что похвально трудиться просто так (даже не за спасибо) с 7.00 до 23.00, тогда к вам вопросов может и не возникнет. Если вы работаете с 9.00 до 18.00 и не лижите тухлый зад тупому зажравшемуся руководству - вас пустят в расход. Сначала нагрузят дополнительным функционалом, в 100% объеме к вашему, потом скажут что вы не справляетесь. Отказывать в компании не принято. Мнения Вашего и согласия никто даже не спросит.

4. Профессионалы - они компании не нужны. Их просто давят, снимают с должностей, отдавая управление в руки глупых директоров, зачастую даже не смотря в их трудовые книжки, где увольнения за дисциплинарные взыскания пестрят и зашкаливают неоднакратно.

5. Рабочий персонал - расходный материал. Очень страшно смотреть на парней 18 лет из регионов приезжающих вахтой заработать 40-50 тыс за 3 месяца без опыта работы, знаний, с уже пошатнувшимся здоровьем на стройке КРОСта (те кто неоднакротно приезжают - смотреть страшно). О каком качестве стройки может идти речь, если костяк рабочих едет "подколымить" копейки, что бы потом уехать на месяц и пропить все дома. Круговорот нескончаем. Ишачат по 12 часов в сутки, а то и больше, 6 дней в неделю.

6. О конкретных персонах - отвратительные безобразнотолстые шизофреничные и истеричные дамы в управлении, отыгрывающие свои комплексы и неудовлетворенность на психике сотрудников.

Думайте сами, если вам нужен опыт по выбиванию левых денег, школа выживания и не один комок потраченных нервов, то вам в группу компаний КРОСТа.