Группа компаний «Детский мир» является крупнейшим розничным оператором торговли детскими товарами в России и Казахстане. История компании началась в 1957 году с открытия «Центрального Детского мира на Лубянке». Сегодня Группа компаний объединяет сеть магазинов «Детский мир» и розничную сеть ELC (Early Learning Centre - Центр раннего развития).
Сеть магазинов «Детский мир» занимает лидирующие позиции в России на рынке детских товаров. На 30 июня 2015 года в состав Группы компаний входят 309 магазинов «Детский мир» в 128 городах России и Казахстана, 44 магазина ELC. Торговая площадь магазинов сети «Детский мир» составляет 422 тыс. кв. м., ELC – 6 тыс. кв. м.
В 2011 году Компания «Детский мир» запустила фирменный интернет-магазин (www.detmir.ru) – товары от самого известного детского бренда теперь можно заказать с доставкой на дом или в офис.
Современный гипермаркет «Детский мир» включает около 20-30 тыс. наименований товаров детского ассортимента: игрушки, одежда и обувь, товары для новорожденных, канцелярские товары, наборы для творчества, товары для активного отдыха, автокресла, мебель.
Сеть магазинов работает в среднем ценовом сегменте. Целевой аудиторией компании являются семьи со средними доходами, к которым относится большинство посетителей торговых центров.
Бренд «Детский мир», которому в 2014 году исполнилось 57 лет, является наиболее узнаваемым среди торговых сетей детских товаров.
В 2014 году магазины сети «Детский мир» посетили свыше 100 млн. посетителей, их число продолжает постоянно расти.
Выручка ГК «Детский мир» по итогам 2014 года составила 45,4 млрд. руб. (+26,2%), чистая прибыль - 2 млрд. руб.
Группа компаний «Детский мир» укрепляет лидирующие позиции на рынке детских товаров, сохраняя высокие темпы развития на протяжении последних лет. Так, в 2014 году распахнули свои двери 72 новых магазина, из них 56 супер- и гипермаркетов «Детский мир» и 16 магазинов ELC.
Основным акционером компании является ОАО АФК «Система» - публичная российская диверсифицированная холдинговая компания, обслуживающая более 100 миллионов потребителей в таких отраслях, как телекоммуникации, высокие технологии, радио и космические технологии, банковские услуги, розничная торговля, масс-медиа, туризм и медицинские услуги. Компания была основана в 1993 г. АФК «Система» занимает 308 место в списке Fortune Global 500 по итогам 2013 года.
Отзывы про Детский Мир (104)
г. Москва, м.Бабушкинская
08 февраля 2013 13:49
Плюсы:
Красивый магазин детство напоминает.Некоторые товары супер.По уютному.Форму новую выдавали, для работы это +.У нас была более или менее нормальное помещении для обеда и раздевалка.
Минусы:
1.Коллектив так себе,но есть и хорошие сотрудники.2.Начальство менеджеры и управляющая злые, если их бесить.3.У нас 5 раз из раздевалки деньги у коллег девочек пропадали ( лучше ценные вещи с собой носить или дома оставлять).4.Немного вычитают на кражи, раскидывали на весь магазин ( от 1000 до 3000 выдирали и зарплаты ) но ведь цена разве не покрывает убытки магазина странно ??!.Наверное ,чтобы продавцам меньше платить зарплату это минус.5.Маркировщиков товара стабильных нет, часть товара сами маркировали.6.Покурить по записи ходить и строго по расписанию.7.Консультировать покупателя по всему залу , а не одной секции.8.Текучка кадров не жудкая, но присутствует.9.Работают русские,узбеки,дагестанцы как приезжие так и не только.10.Если отпросился нужно отрабатывать, зависеть на сколько суток отпросился.11.Если тайный покупатель придёт, проверит можно и без работы остаться можно, уволят ! или накажут рублём.
Красивый магазин детство напоминает.Некоторые товары супер.По уютному.Форму новую выдавали, для работы это +.У нас была более или менее нормальное помещении для обеда и раздевалка.
Минусы:
1.Коллектив так себе,но есть и хорошие сотрудники.2.Начальство менеджеры и управляющая злые, если их бесить.3.У нас 5 раз из раздевалки деньги у коллег девочек пропадали ( лучше ценные вещи с собой носить или дома оставлять).4.Немного вычитают на кражи, раскидывали на весь магазин ( от 1000 до 3000 выдирали и зарплаты ) но ведь цена разве не покрывает убытки магазина странно ??!.Наверное ,чтобы продавцам меньше платить зарплату это минус.5.Маркировщиков товара стабильных нет, часть товара сами маркировали.6.Покурить по записи ходить и строго по расписанию.7.Консультировать покупателя по всему залу , а не одной секции.8.Текучка кадров не жудкая, но присутствует.9.Работают русские,узбеки,дагестанцы как приезжие так и не только.10.Если отпросился нужно отрабатывать, зависеть на сколько суток отпросился.11.Если тайный покупатель придёт, проверит можно и без работы остаться можно, уволят ! или накажут рублём.
г. Москва
05 февраля 2013 21:12
Плюсы:
Бесценный отрицательный опыт
Минусы:
Несколько дней проработал продавцом-консультантом в Детском Мире в ТК «Гагаринский», рядом с метро «Ленинский проспект».
На работу нас приняли мелким оптом, после не слишком продолжительного собеседования, сразу – человек семь, из них – меня и еще одного паренька – в тот самый магазин в «Гагаринском» торговом комплексе. Всем совет: если на работу принимают моментально, без раздумий – будьте начеку; наверняка, вы имеете дело с нечистоплотным работодателем.
График обещали 2/2, по 12 часов. Оказалось – пятидневка. Часы работы – каждый день разные (сегодня – с 9 до 18, завтра – с 11 до 20). В обязанности входило: консультирование клиентов, расстановка товаров по полкам. Так как клиентов был огромный поток (я работал в предновогоднее время), зачастую сложно было совмещать эти две функции, а о том, чтоб продавцов-консультантов в зале хватало – начальство не сильно пеклось.
Товар – откровенно дерьмо. Были какие-то электронные кошки в измятых грязных коробках, которые не раз открывались для демонстрации игрушки клиенту, а потом кое-как заклеивались скотчем и ставились обратно на витрину. В комплект входят батарейки, с помощью которых кошка, собственно и шевелится. Вернее – должна, по идее, шевелиться. Беда в том, что батарейки – давно севшие. По мысли многоумных менеджеров Детского Мира продавец-консультант должен «подсказать» возмущенному покупателю в дополнение к электронной кошке приобрести упаковку батареек.
Были еще снегокаты и т.п. сезонный товар, на который в принципе нет настоящих ценников. Есть только громадные ценники, на которых указана стоимость с учетом давно не предоставляемой скидки.
Условий для нормального отдыха в перерывах, приема пищи – никаких. Грязная тесная раздевалка со сломанными шкафчиками, крохотная кухонька, призванная стать вопиющим примером антисанитарии.
Могу еще отметить кое-кого из кассирш – хамоватых; видимо, на короткой ноге с начальством. Само начальство – сборище тупорылых уродов, особенно – управляющая магазином. Уволили меня на пятый день работы, после моего конфликта с менеджером по поводу вышеупомянутых электронных кошек. Уходил со скандалом, имел возможность оценить чванство и долбанутость старых бородавок-мегер из отдела персонала, которые испортили мне трудовую книжку
Бесценный отрицательный опыт
Минусы:
Несколько дней проработал продавцом-консультантом в Детском Мире в ТК «Гагаринский», рядом с метро «Ленинский проспект».
На работу нас приняли мелким оптом, после не слишком продолжительного собеседования, сразу – человек семь, из них – меня и еще одного паренька – в тот самый магазин в «Гагаринском» торговом комплексе. Всем совет: если на работу принимают моментально, без раздумий – будьте начеку; наверняка, вы имеете дело с нечистоплотным работодателем.
График обещали 2/2, по 12 часов. Оказалось – пятидневка. Часы работы – каждый день разные (сегодня – с 9 до 18, завтра – с 11 до 20). В обязанности входило: консультирование клиентов, расстановка товаров по полкам. Так как клиентов был огромный поток (я работал в предновогоднее время), зачастую сложно было совмещать эти две функции, а о том, чтоб продавцов-консультантов в зале хватало – начальство не сильно пеклось.
Товар – откровенно дерьмо. Были какие-то электронные кошки в измятых грязных коробках, которые не раз открывались для демонстрации игрушки клиенту, а потом кое-как заклеивались скотчем и ставились обратно на витрину. В комплект входят батарейки, с помощью которых кошка, собственно и шевелится. Вернее – должна, по идее, шевелиться. Беда в том, что батарейки – давно севшие. По мысли многоумных менеджеров Детского Мира продавец-консультант должен «подсказать» возмущенному покупателю в дополнение к электронной кошке приобрести упаковку батареек.
Были еще снегокаты и т.п. сезонный товар, на который в принципе нет настоящих ценников. Есть только громадные ценники, на которых указана стоимость с учетом давно не предоставляемой скидки.
Условий для нормального отдыха в перерывах, приема пищи – никаких. Грязная тесная раздевалка со сломанными шкафчиками, крохотная кухонька, призванная стать вопиющим примером антисанитарии.
Могу еще отметить кое-кого из кассирш – хамоватых; видимо, на короткой ноге с начальством. Само начальство – сборище тупорылых уродов, особенно – управляющая магазином. Уволили меня на пятый день работы, после моего конфликта с менеджером по поводу вышеупомянутых электронных кошек. Уходил со скандалом, имел возможность оценить чванство и долбанутость старых бородавок-мегер из отдела персонала, которые испортили мне трудовую книжку
г. Москва
23 января 2013 18:13
Плюсы:
1. Возможность карьерного роста. Чтобы тут не говорили, а в компании очень много людей, которые трудятся более 10 лет, прошли достойный карьерный путь и не представляют себя вне Детского мира - и это более убедительный аргумент, нежели лукавые и во многом преувеличенные отзывы непрошедших собеседование или уволенных.
2. Абсолютно "белая" компания
3. Крупная компания-бренд (в т.ч.как инструмент повышения своей личной капитализации на рынке труда)
4. Широкие возможности языковой практики
5. Наличие корпоративной скидки
Минусы:
Нет общего понимания и принятия корпоративной культуры в связи с частой сменой топ-менеджмента (издержки крупных компаний и корпоративного управления)
1. Возможность карьерного роста. Чтобы тут не говорили, а в компании очень много людей, которые трудятся более 10 лет, прошли достойный карьерный путь и не представляют себя вне Детского мира - и это более убедительный аргумент, нежели лукавые и во многом преувеличенные отзывы непрошедших собеседование или уволенных.
2. Абсолютно "белая" компания
3. Крупная компания-бренд (в т.ч.как инструмент повышения своей личной капитализации на рынке труда)
4. Широкие возможности языковой практики
5. Наличие корпоративной скидки
Минусы:
Нет общего понимания и принятия корпоративной культуры в связи с частой сменой топ-менеджмента (издержки крупных компаний и корпоративного управления)
г. Москва
08 января 2013 16:29
Плюсы:
Белая зарплата
Минусы:
Поздравляю с новым Генеральным. Злопаметен, тщеславен до бешенства, интриган. В ФСБ служил только курсантом, затем чуть больше года в адьюнктере, потом сбежал на гражданку. До Кораблика занимал должности не более начальника отдела, его с трудом припоминают в М-Видео (как бы красиво не врали в его резюме). Ничем не выделялся. В Кораблик его как этнического армянина взял хозяин Кораблика Зуев (Саакян). Набрал команду подлецов и кинул Зуева, обучился за счет Зуева и сбежал от него за большими деньгами в ДМ. Кстати бойтесь еще двух приспешкников (настоящих мерзавцев, также неблаговидно поступивших со своими начальниками, которых сами и съели) - Камалов Фарид (бывший продавец М-Видео, тайно прокрадывался в кабинет Чирахова и капал на своего босса, который его и привел в Кораблик) и Барсуков (человек вообще без принципов, способный на подлоги и обманы). Директора магазинов бойтесь Барсукова, он будет Вас подставлять, чтобы перетащить своих из Кораблика.
Белая зарплата
Минусы:
Поздравляю с новым Генеральным. Злопаметен, тщеславен до бешенства, интриган. В ФСБ служил только курсантом, затем чуть больше года в адьюнктере, потом сбежал на гражданку. До Кораблика занимал должности не более начальника отдела, его с трудом припоминают в М-Видео (как бы красиво не врали в его резюме). Ничем не выделялся. В Кораблик его как этнического армянина взял хозяин Кораблика Зуев (Саакян). Набрал команду подлецов и кинул Зуева, обучился за счет Зуева и сбежал от него за большими деньгами в ДМ. Кстати бойтесь еще двух приспешкников (настоящих мерзавцев, также неблаговидно поступивших со своими начальниками, которых сами и съели) - Камалов Фарид (бывший продавец М-Видео, тайно прокрадывался в кабинет Чирахова и капал на своего босса, который его и привел в Кораблик) и Барсуков (человек вообще без принципов, способный на подлоги и обманы). Директора магазинов бойтесь Барсукова, он будет Вас подставлять, чтобы перетащить своих из Кораблика.
г. в Московской области
07 декабря 2012 10:34
Плюсы:
Белая з/п, что сейчас не редкость и дружный коллектив (был)
Минусы:
Не советую идти работать туда тем людям, которым дорога их семья (ибо вы ее будете видеть все реже) , которые ценят свое свободное время (ибо его у вас будет все меньше) и которые имеют чувство собственного достоинства (его вам тоже резко понизят)
Прочитав предыдущие комментарии пришла к выводу, что "корпоративная культура" во всех абсолютно регионах одинакова. Процветает рабовладельческое и потребительское отношение ко всему персоналу, кто чуть ниже управляющего. Сотрудник для них не человек, а "продукт", из которого нужно максимально выжать все соки и выкинуть за ненадобностью. Так поступали со многими специалистами в тот период, который я работала. Слышала о том, что когда-то это была "процветающая компания" с хороший з/п, мудрыми директорами и уважительным отношением к кадрам. Жаль, это время не застала. Особенно поразила политика так называемого "массового сокращения" в период кризиса, когда всем "ненужным" было приказано писать заявления по собственному, а с теми, кто требовал законного сокращения, проводились "дополнительные беседы" с начальником СБ. В начале своей работы я еще застала грамотное и справедливое руководство, лояльное к своему персоналу, а также, квалифицированных продавцов и кассиров,которые любили свою работу и держались на ней до "последнего" На данный момент в ДМ работают в большинстве безграмотные управленцы, не умеющие правильно писать и незнающие правил поведения, но зато очень здорово умеющие оскорблять и унижать (на тренингах их этому что ли учат) персонал, причем и персонал себе набирают соответствующий. Неужели г-н генеральный директор ДМ считает что таким образом можно "поднять компанию и увеличить прибыль"?
Хочется процитировать речь И.В. Сталина, о которой к сожалению многие забыли " Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры."
Белая з/п, что сейчас не редкость и дружный коллектив (был)
Минусы:
Не советую идти работать туда тем людям, которым дорога их семья (ибо вы ее будете видеть все реже) , которые ценят свое свободное время (ибо его у вас будет все меньше) и которые имеют чувство собственного достоинства (его вам тоже резко понизят)
Прочитав предыдущие комментарии пришла к выводу, что "корпоративная культура" во всех абсолютно регионах одинакова. Процветает рабовладельческое и потребительское отношение ко всему персоналу, кто чуть ниже управляющего. Сотрудник для них не человек, а "продукт", из которого нужно максимально выжать все соки и выкинуть за ненадобностью. Так поступали со многими специалистами в тот период, который я работала. Слышала о том, что когда-то это была "процветающая компания" с хороший з/п, мудрыми директорами и уважительным отношением к кадрам. Жаль, это время не застала. Особенно поразила политика так называемого "массового сокращения" в период кризиса, когда всем "ненужным" было приказано писать заявления по собственному, а с теми, кто требовал законного сокращения, проводились "дополнительные беседы" с начальником СБ. В начале своей работы я еще застала грамотное и справедливое руководство, лояльное к своему персоналу, а также, квалифицированных продавцов и кассиров,которые любили свою работу и держались на ней до "последнего" На данный момент в ДМ работают в большинстве безграмотные управленцы, не умеющие правильно писать и незнающие правил поведения, но зато очень здорово умеющие оскорблять и унижать (на тренингах их этому что ли учат) персонал, причем и персонал себе набирают соответствующий. Неужели г-н генеральный директор ДМ считает что таким образом можно "поднять компанию и увеличить прибыль"?
Хочется процитировать речь И.В. Сталина, о которой к сожалению многие забыли " Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры."
г. Москва, ТЦ "Авентура"
28 ноября 2012 09:46
Плюсы:
не нашлось таковых.
Минусы:
В описании вакансии указан оклад - 25т.р. На собеседования выясняется - 16. В первые 2 недели стажировки нужно будет работать практически без выходных. Никакого соц.пакета и уважения к сотрудникам. Мракобесие, а не компания.
не нашлось таковых.
Минусы:
В описании вакансии указан оклад - 25т.р. На собеседования выясняется - 16. В первые 2 недели стажировки нужно будет работать практически без выходных. Никакого соц.пакета и уважения к сотрудникам. Мракобесие, а не компания.
г. Чебоксары
22 ноября 2012 08:33
Плюсы:
нравится сам магазин (со стороны покупателя), персонал (кассиры и продавцы)
Минусы:
Пригласили на собеседование, рассказали о работе и о таком понятии как комплексность (у кассиров в одном чеке должно быть не меньше 4-х позиций), но не сказали, что недостающие позиции в чеках потом сами кассиры добивают из ассортимента магазина за свой счет. Узнала об этом только когда вышла на работу. В первый день работала немного. все больше смотрела и училась, но в конце рабочего дня по итогам не хватало 15 позиций, к-ые пришлось пробивать на свои деньги, Ладно хоть были простые тетради по 4 рубля, а иногда товара дешевле 10 рублей и не бывает. В итоге кассиры оставляют на кассе своих денег до 300 руб, а иногда и больше, а за месяц набегает3-5 тысяч. Причем, что оклад 4 тысячи В общем подумала и ушла оттуда. Товара много, продавцов мало, не успевают менять ценники и аккуратно раскладывать товар. Менеджеры хамовитые.
Понравились только девочки старшие кассиры.
нравится сам магазин (со стороны покупателя), персонал (кассиры и продавцы)
Минусы:
Пригласили на собеседование, рассказали о работе и о таком понятии как комплексность (у кассиров в одном чеке должно быть не меньше 4-х позиций), но не сказали, что недостающие позиции в чеках потом сами кассиры добивают из ассортимента магазина за свой счет. Узнала об этом только когда вышла на работу. В первый день работала немного. все больше смотрела и училась, но в конце рабочего дня по итогам не хватало 15 позиций, к-ые пришлось пробивать на свои деньги, Ладно хоть были простые тетради по 4 рубля, а иногда товара дешевле 10 рублей и не бывает. В итоге кассиры оставляют на кассе своих денег до 300 руб, а иногда и больше, а за месяц набегает3-5 тысяч. Причем, что оклад 4 тысячи В общем подумала и ушла оттуда. Товара много, продавцов мало, не успевают менять ценники и аккуратно раскладывать товар. Менеджеры хамовитые.
Понравились только девочки старшие кассиры.
г. Воронеж, ТЦ Московский
20 ноября 2012 07:11
Плюсы:
нет
Минусы:
Приходила на собеседование, менеджер задавала совершенно некорректные вопросы про детей, через три дня обещали позвонить и сказать решение. но нет им в тягость, а не взяли потому что нет детей, а продавец нужен в отдел для новорождённых. Лучше посмотрите как выглядят ваши сотрудники, одна с немытой головой, у другой манекюр как у садовника, и это работники детского магазина. УЖАС.
нет
Минусы:
Приходила на собеседование, менеджер задавала совершенно некорректные вопросы про детей, через три дня обещали позвонить и сказать решение. но нет им в тягость, а не взяли потому что нет детей, а продавец нужен в отдел для новорождённых. Лучше посмотрите как выглядят ваши сотрудники, одна с немытой головой, у другой манекюр как у садовника, и это работники детского магазина. УЖАС.
г. Москва, Метрополис
05 октября 2012 14:14
Плюсы:
нет таких
Минусы:
Я очень давно заинтересовалась вакансией продавца-консультанта.. но меня смущал тот факт что в течении 4 года как я наблюдала в магазине постоянно требуются продавцы. но все же в связи с любовью к детям и безалаберностью продавцов я сама решила устроиться в магазин и помогать покупателям в выборе товара. Меня поставили на игрушки. в зале полный беспорядок..ценники не соответствуют товару.. много игрушек не выложено на полки а так и лежат на складе..один негатив!!!!Оформление мое проходило на м.Дмитровское. Берут всех не глядя..!!!!Уже настораживает...В итоге я отработала два дня и по несчастному случаю попала в больницу о чем принесла больничный..Так на сл. день когда я вышла на работу мне сказали что я уволена..зарплату мне не выплатили. и оказалось что я даже и не была оформлена...!!!!одно сплошное хамство..работниками не дорожат и относятся как к быдлу..Очень обидно.
нет таких
Минусы:
Я очень давно заинтересовалась вакансией продавца-консультанта.. но меня смущал тот факт что в течении 4 года как я наблюдала в магазине постоянно требуются продавцы. но все же в связи с любовью к детям и безалаберностью продавцов я сама решила устроиться в магазин и помогать покупателям в выборе товара. Меня поставили на игрушки. в зале полный беспорядок..ценники не соответствуют товару.. много игрушек не выложено на полки а так и лежат на складе..один негатив!!!!Оформление мое проходило на м.Дмитровское. Берут всех не глядя..!!!!Уже настораживает...В итоге я отработала два дня и по несчастному случаю попала в больницу о чем принесла больничный..Так на сл. день когда я вышла на работу мне сказали что я уволена..зарплату мне не выплатили. и оказалось что я даже и не была оформлена...!!!!одно сплошное хамство..работниками не дорожат и относятся как к быдлу..Очень обидно.
г. Пермь, Крисанова, д. 12А,
20 сентября 2012 12:50
Плюсы:
Соц пакет
Минусы:
Мое большое недовольство адресовано менеджерам отделов в ДМ Центр Пермь. В течении 3 месяцев я наблюдала за хамством, грубостью, неуважением со стороны менеджеров отделов. Лично я считаю, что занимать такие должности "с двумя классами образования" просто смешно, либо хотя бы знать элементарные правила этикета и научиться здороваться со своим коллективом.При мне не раз возмущались покупатели, услышав в торговом зале как кричит менеджер отдела (одежда и обувь) на продавцов по столь непонятным причинам.
Соц пакет
Минусы:
Мое большое недовольство адресовано менеджерам отделов в ДМ Центр Пермь. В течении 3 месяцев я наблюдала за хамством, грубостью, неуважением со стороны менеджеров отделов. Лично я считаю, что занимать такие должности "с двумя классами образования" просто смешно, либо хотя бы знать элементарные правила этикета и научиться здороваться со своим коллективом.При мне не раз возмущались покупатели, услышав в торговом зале как кричит менеджер отдела (одежда и обувь) на продавцов по столь непонятным причинам.
г. Пермь, Крисанова, д. 12А,
20 сентября 2012 12:43
Плюсы:
Соц пакет
Минусы:
График работы, график обедов,руководство (местное, не Московское)
Соц пакет
Минусы:
График работы, график обедов,руководство (местное, не Московское)
г. Саратов
02 августа 2012 22:32
Плюсы:
Очень хороший опыт!!!!
Минусы:
Ужас! Низкие зарплаты, огромные требования, постоянные не оплачиваемые переработки , унижения от супервайзера и директора! Вышестоящее руководство находящейся в москве некомпетентно ! Экономят деньги на продавцах для открытия новых магазинов , некомпетентные все работники магазинов , отвратительное отношение к покупателям из-за огромного количества заданий на каждую единицу штата
Очень хороший опыт!!!!
Минусы:
Ужас! Низкие зарплаты, огромные требования, постоянные не оплачиваемые переработки , унижения от супервайзера и директора! Вышестоящее руководство находящейся в москве некомпетентно ! Экономят деньги на продавцах для открытия новых магазинов , некомпетентные все работники магазинов , отвратительное отношение к покупателям из-за огромного количества заданий на каждую единицу штата
Похожие компании
