Издательская группа «ГЭОТАР-Медиа»

Жернова Юлия Аркадьевна - исполнительный директор ООО "Учмедпособие" (20% НДС), с февраля 2020 года - генеральный директор ООО "Учмедпособие" (15% УСН), с целью оптимизации отчисления налогов работает так же от предприятий ООО «Медлиттрейд», ООО «Медкнигасервис», ООО «ИПУЗ» (институт проблем управления здравоохранением», «ООО ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ГРУППА «ГЭОТАР-МЕДИА» и с другими предприятиями, которых открыто великое множество в корпорации ГЭОТАР – это наглый, подлый, лживый и ленивый человек, ненавидит людей, причем как женщин, так и мужчин. Относится к сотрудникам как к челяди, орёт, унижает их. Довела медицинского советника своими истеричными воплями до инфаркта миокарда, хороший человек умер, остальные сотрудники так же находятся в предынфарктном состоянии. Не слушает предлагаемые решения, отдаёт указания в виде ультиматумов, часто необоснованных и глупых, не слушая и не допуская альтернативного мнения. Испортила трудовую книжку полдюжины новым сотрудникам, которым не повезло ее принести в отдел кадров в первую неделю работы, т.к. пенсионный фонд запрашивает уведомление о приеме на работу с первого дня. Обычная практика компании – это уволить человека по статье, а не дать уйти по собственному желанию, причем судится можно очень долго, в компании Гэотар действительно работают очень грамотные юристы. На собеседовании Жернова может рассказывать сказки, что Гэотар планирует разработать свой новый манекен, что вряд ли. На самом деле дешевый и качественный манекен Гоша для школ уже разработан, его успешно продают конкуренты. В 2019 году на рынок вышли две новые крупные компании, для которых импорт китайских манекенов является сопутствующим товаром, и которые могут позволить опускаться в конкурсах до 40% прибыли, вместо желаемых Жерновой 250-400%. В итоге импорта практически нет, а новому закупщику и медицинскому консультанту придется заниматься поиском и закупкой сопутствующих товаров, товаров по лабораторной диагностике, расходных материалов по 1-2шт. или упаковки с количеством наименований 350-400 позиций и т.д., за которые не хотят браться другие компании и по которым ввиду низкой маржи, отсутствует бонусная часть. Новому медицинскому советнику могу порекомендовать заранее оговорить круг своих обязанностей, хотя это мало поможет, потому что потом придется вместе с менеджером по закупу в стрессовом режиме и с ограничением по времени подбирать чужой и незнакомый товар для «своих конкурсов», что создает огромные риски ошибиться; участвовать и побеждать в «чужих конкурсах» данная компания не в состоянии. У Жерновой Юлии Аркадьевны фобия подписывать договора, каждый подписанный новый договор стоит много усилий и нервов для менеджера, вносит какие-то неуместные корректировки, по-своему и неправильно интерпретирует текст договора, из-за отказа подписать договор с клиентом срывается часть проектов. Обычная практика — это увольнение менеджера в конце крупных проектов, чтобы присвоить бонусы. Боится, что её подсидят и создаёт невыносимые условия работы для грамотных специалистов, вынуждая их написать заявление на увольнение. Постоянно и беспричинно врёт сотрудникам, коллегам, партнёрам и клиентам, тем самым ставя менеджера в неловкое положение. Принцип - постоянно всем рассказывать, что она работает с дебилами и т.д., при этом рассказывает это не только руководству, но и юристам, руководителям других отделов и т.д., причём делает это не из-за каких-то дивидендов, а исключительно в силу своего гнилого характера. По сути, выполняя работу начальника отдела, мнит себя звездой, приезжает на работу к 11:00 утра и уезжает в 17:00, не отягчает себя командировками в регионы для налаживания связей с новыми клиентами, абсолютно не занимается развитием бизнеса, основных своих клиентов уже давно всем снабдили, а нарабатывать новых клиентов нет ни опыта, ни желания.. Для профессионала, довольно низкий уровень, не разбирается в технических характеристиках товара и в налогообложении предприятия. В конце 2020 – в начале 2021 года будет совещание с Улумбековой Гюзель Эрнстовной по итогам года и есть большое основание, что направление продаж медицинских манекенов и симуляторов закроют, потому что оно экономически не выгодно в том виде, в котором находится сейчас, или нужно принимать кадровое решение для Жерновой Ю.А. Так что если вы не ищите легких путей и хотите найти работу от недели до 3-4х месяцев, то вам сюда.

Очень нравится стабильная зарплата и то, что платят всегда вовремя, так как на моей прошлой работе могли и задержать на месяц. Коллектив у нас дружный, когда я пришла меня сразу приняли. Но самое главное это хорошее руководство, которое относится к своим работникам с большим уважением.

Работаю здесь уже третий год, работать нравится. Отношение в коллективе хорошее. Самое главное, что зарплата белая, платят стабильно, не задерживают. Начальство адекватное, и отгул взять можно, и с работы уйти немного пораньше, если есть необходимость.

Лично мне здесь работать нравится. Коллектив сплоченный, начальство к работникам относится с уважением, зарплата хорошая, платят вовремя. Работаю уже седьмой месяц, меня все устраивает.

Работаю здесь уже полгода, всем доволен. Зарплата хорошая, а главное - белая.Начальство в случае необходимости идет навстречу. Офис расположен недалеко от метро, поэтому добираться удобно.

У конторы много побочных мини-компаний под разными названиями, и два адреса расположения в слепленных между собой домах по адресам: Москва, Садовническая улица, 11 и 13.
Обстановка очень сильно напоминает редакцию советского периода - зашуганные сотрудники в неприметной одежде стиля "а ля мышь".
На собеседовании общалась с Прохоровым (директор неизвестно чего) и Агафоновой (типа контент-директор), которые изначально не соизволили представиться.
Нас собеседовании стоят из себя этаких добрячков с обещаниями "все будет".
Оценивают работу 1 т.р. за авторский лист. В эту "баснословную" сумму входит перевод, проф. и литературная правка и корректура. А лист составляет более 30 тыс. п. зн. без учета пробелов или 25 листов 11 кеглем, шрифтом TNRM с полуторным интервалом.
После выполнения первого задания мадам-директор прислала второе, упирая на то, что первое и второе - все это лишь тесты.
Хотя была договоренность сразу о работе, а не о тестах, в том числе, по другой оценке.
После вопросов об оформлении и оплате - тишина.
На самом деле дамочка прислала "живые" материалы. Таким образом мошенники геотара получают от доверчивых редакторов качественный контент бесплатно.
Будьте бдительны!

У конторы много побочных мини-компаний под разными названиями, и два адреса расположения в слепленных между собой домах по адресам: Москва, Садовническая улица, 11 и 13.
Обстановка очень сильно напоминает редакцию советского периода - зашуганные сотрудники в неприметной одежде стиля "а ля мышь".
На собеседовании общалась с Прохоровым (директор неизвестно чего) и Агафоновой (типа контент-директор), которые изначально не соизволили представиться.
Нас собеседовании стоят из себя этаких добрячков с обещаниями "все будет".
Оценивают работу 1 т.р. за авторский лист. В эту "баснословную" сумму входит перевод, проф. и литературная правка и корректура. А лист составляет более 30 тыс. п. зн. без учета пробелов или 25 листов 11 кеглем, шрифтом TNRM с полуторным интервалом.
После выполнения первого задания мадам-директор прислала второе, упирая на то, что первое и второе - все это лишь тесты.
Хотя была договоренность сразу о работе, а не о тестах, в том числе, по другой оценке.
После вопросов об оформлении и оплате - тишина.
На самом деле дамочка прислала "живые" материалы. Таким образом мошенники геотара получают от доверчивых редакторов качественный контент бесплатно.
Будьте бдительны!

Гэотар-медиа - это помойка. Пришёл в магазин на Садовнической улице рядом с офисом в понедельник в 11.30. Магазин закрыт (график работы пн-пт 10-19). Захожу в офис. Никто не знает, почему магазин закрыт, разговаривают по-хамски. Начинаю звонить, выяснять - та же картина. Наконец выяснил, девушка-продавщица где-то загуляла, надо её подождать полчаса. Ждал час, магазин по-прежнему закрыт. Не имейте дело с Гэотар-Медиа, потому что рыба гниёт с головы!!!!!

Плюсы:
нет

Минусы:
если вас приглашают на собеседование на улицу садовническая д.9 или 13 в крупный холдинг гэотар то знай что зп черная и ее задерживают на два месяца соц пакета нет оргтехника помнет ленина если вы приехали из засранца то вам в гэотар

Плюсы:
нет и быть не может

Минусы:
работаю в нигме было плохо при курчаковой но еще хуже стало при Ивановой Светлане самодуровне. редкостная дурында. мнит из себя супер профи а сама слила типографию НОВОСТИ выбросила на улицу людей набила себе карманы и пришла к подруге гузель "поднимать" нигму детскую литературе

работу не знает рынок не чувствует все что она умеет суетиться и пускать пыль в глаза и надоедать бухгалтеру и учить как работать. работать с ней не сил коллектив весь уходит на работу берет знакомых. это начало конца нигмы

Плюсы:
Работаем и развиваемся!!!

Состав нашей компании стабилен!!!

Сейчас уже более 250 человек.И половина работает уже достаточно долго и стабильно!!! Вторая половина новые, но ведь мы растем!!! 10 лет назад нас было 120 человек!!!

На наших книгах выучилось не одно поколение врачей!!!

Мы гордимся своим издательством!!!




Минусы:
Бывает разное. И покричим и поспорим. Главное двигаемся вперёд.

Плюсы:
нет

Минусы:
Знаю Булата Искандеровича Нигматулина по его новой должности как ген.директора издательства Гэотар-Медиа. Его фирма была моим поставщиком. Больной человек и хам. Относится к клиентам так, как будто я работаю у него в штате, и чем-то перед ним провинилась. Как будто он до сих пор зам.министра, а я его нерадивая подчинённая. Разговаривает только матом и угрозами, и с партнёрами, и с поставщиками и со своими сотрудниками. Неужели и в Правительстве он вёл себя так? Или там все такие?... В своей собственной конторе полный бардак, не может навести порядок, а туда же... всем советы даёт. Контора в долгах как в шелках, выезжает только на административном ресурсе, связях своих, жены, тестя и прочих родственников. Наблюдала лично: при отгрузке на складе в Подольске 2 человека работают, а 5 перемещают товар внутри компьютера с одного склада на другой, и над ними ещё начальник отдела логистики, и всё равно путаница,недостачи и пересортицы. А над ними ещё начальник отдела. И порядка нет, и так во всех подразделениях его конторы. Зарплату людям не платит, а партнёрам-покупателям говорит 230 человек надо содержать, зарплату платить, поэтому Вас придётся нагнуть. В других издательствах, его конкурентах при том же объёме реализации работает по 30-40 человек. Слава богу, мы работаем в рынке, можем и послать его, а он не понимает... Куда клиенты делись...

Ниже ссылка на сайт отзывов о работодателях. Полностью согласна.