ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.
Топливно-сырьевой сегмент включает: 1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний; 2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России; 3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии.
По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек.
СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.
Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает в себя семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год, газофракционирующие мощности — 8,0 млн т в год.
В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 995 тыс. т в год[1], синтетических каучуков — 573 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1 млн т в год.
В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%.
Изволили мне позвонить.
Минусы:
Долго проверяли послужной список. Сверялись по записям в трудовой книжке. Пообщались с руководителем отдела. Предварительно договорились. Далее предстояла беседа с ЗГД "СОИР". Почти прибыл, но мне позвонили и сказали: "форсмажор" сегодня встреча не состоится. Перенесли на другое время.
Прибыл в указанное время. С руководителем отдела идём к ЗГД. Получил пропуск. Встретились. ЗГД попросил рассказать ему мою биографию с подробностями. Вопросов не задавал. После завершения увлекательной истории, ЗГД сказал, что я де "первый кандидат" и ему нужно рассмотреть других претендентов. Иначе "его не поймут". Обещал, что мне позвонят. Хрен кто позвонил.)))
их нет
Минусы:
В компанию «СИБУР» я устроилась уборщицей с окладом 20 000 р. С графиком с 9.00 до 18.00. Условия: уборка 2-х этажей. 5 дней работала на одном этаже, 5 дней на двух и 12 дней по производственной необходимости на 3-х этажах. В итоге получила з/п 15 тыс.руб. Организация, обещавшая работнику з/п 20 т.р. обманывают и этих денег не платят.
- «Господа, что будете делать, если все же закончатся незаконные мигранты??? Не теряйте человеческого достоинства!!! Обещаете - выполняйте!!!»
Их просто нет
Минусы:
Очень много
Скоро все развалится)))
Минусы:
Рыба гниет с головы!
Нет
Минусы:
Все уроды и козлы!!!!!! Некомпетентные, безграмотные и пустые жулики-мудаки!!!!!
не примомню
Минусы:
Согласен что Хлопов полный мудак он нас в Перми ещё задолбал и ПСС тоже мудаки достали доходит до полного маразма
Отличная компания!
Минусы:
Нет
Положительные стороны???
Минусы:
Здравствуйте.
В Красноярске на КЗСК (СИБУР) в отделе качества работает некая гражданка Воскресенская К.А., которая в силу своих потребностей к развлечениям и увеселительным мероприятиям, оставляет 8-летнего ребенка на попечение прабабушки, а сама постоянно то находится в командировках, то выступает якобы организатором каких то форумов в курортных зонах, корпоративных вечеринок, увеселительных мероприятий и спортивных соревнований от предприятия. При всем этом материального благополучия и финансовой прибавки у нее особо нет никакой.
Ради этих мероприятий на предприятии она развелась с мужем в 2012 году, постоянно находится вдали от дома и от собственного ребенка, которого никому, кроме прабабушки не доверяет.
Смею посоветовать руководству СИБУРа пересмотреть отношение к своим сотрудникам и сделать выводы, что установленный график работы подходит не всем сотрудникам и часто негативно сказывается на личной жизни, семьях и детях сотрудников СИБУРа. Должно же быть какое то разделение между мужчинами и женщинами, люди не расходный материал.
Работать можно.
Минусы:
Многие руководители не компетентны и не готовы брать на себя ответственность.
Почти растворились
Минусы:
Полностью согласен с топик-стартером как по плюсам, так и по минусам. Спорить с ним будут только те, кто "по другую сторону баррикад", а именно: начальнички и их псы из только ИМ нужной ПЭ-ЭС-ЭС. СИБУР вот уже несколько лет наплевательски относится к людям - рабочим и руководителям низшего звена (остальных сюда не включаю, т.к. вся "система" работает на них и они всем довольны). Про какой ещё сраный профсоюз вы тут втираете?! Кому и когда он помог?! Из вашего профсоюза все уважающие себя люди давно вышли, в том числе, кстати, и из числа руководителей многие вышли. Т.к. окладики-то у них будь здоров и отдавать из грязных кучу денег какому-то дяде из профсоюза они не дураки. Я и сам давно вышел и других сагитировал-у нас-то оклады в разы меньше-экономить надо. Это ведь только в газетке вашей вы понаписали про среднюю з/п в СНХ аж в 30 тысяч. Где вы её нашли такую - загадка для абсолютного большинства. Вон НХЗ в Кстово отделился от СНХ и в апреле поднял все оклады на 25%!!! Везде хорошо, где сибура нет, видимо. А у нас господин Хлопов чётко сказал: «пока никакого повышения». Надо, видите ли, в Москве ещё доказать, что мы тут достойны повышения… Вы говорите: любой сотрудник может прийти на собрание и озвучить всё, что думает? Вы наверно не в России живёте, товарищ! Сибуровская машина сразу перемелет инакомыслящих всей своей "флагманской" мощью. Ведь далеко не все мы члены партии ЕР, чтобы "безнаказанно" выступать и говорить правду, как механик цеха 602 Илья Горшков-его только эта партийность и спасла, когда его настолько достала "сибурятина", что он аж президенту страны написал об этом. А ведь он в основном цехе работает-белая кость, так сказать! Что тогда про остальных-то говорить? Попробуй открой рот-сразу отпуск в январе, придирки начальства, лишение премии и "неожиданная" несдача при очередной проверке знаний. Возможно, и более изощрённые способы найдутся. Выходит, надо молчать, улыбаться и делать вид, что тебя всё устраивает-и сам целее будешь и боссы довольны. Уборка территории ваша уже действительно надоела, вроде уже и структуру отдельную для этого создали, а всё равно пристают с ней. У начальников смен и так народу осталось "1,5 землекопа", сами зачастую бегают "задвижки крутить» - так приходиться ещё народ на сраную уборку посылать! Зато ПЭ-ЭС-Эс-ники со своими окладами толпой огромной ходят балду пинают и учат нас "передовым методам труда"! Самим-то не смешно? Вы думаете народ не понимает-зачем и для кого это ПЭ-ЭС-ЭС создали? Не надо нас за дураков держать! Все передовые методы труда уже давно придуманы и не вами! И только тупоголовый баран будет внедрять у нас в стране и в сибуре «тойотовский» метод и т.п. хрень с вашим-то отношением к производству…Вы загубили целый завод «Капролактам», доили его, ничего толком не вкладывая, потом вообще избавились и сделали из него ИПОП, можете собой гордиться. Куда пойдут люди оттуда и что с ними будет-какое вам дело? Зато на собраниях цеховых перед закрытием завода чуть ли не рай земной обещали всем. Да ещё и праздник пытались из закрытия завода сделать, бараны, гостей позвали из тех, что завод пускали, хотели пьянку устроить.…А они вас с этим «праздником» послали, за что им поклон низкий и уважение. Вы многие десятилетия пользовались тем, что они создали, при этом вы сами не создали ничего. Вы продали действующий 603 цех немцам, они в 603 так и говорят: «сибур нас продал». Как можно так просто продать один из основных цехов действующего химического производства, завязанный на всю технологическую цепочку?! Как это вообще возможно? Получается, даже «окись» уже не вся в СНХ осталась. Дальше что продадите – 604? 602? Барыги убогие, потратили на новую окисную котельную десятки, если не сотни миллионов, так и не смогли её пустить и теперь на консервацию ставите… Она погниёт несколько лет и потом её на металлолом? И кто вы после этого? И вы ещё будете нас учить передовым методам труда?! Говорить о необходимости экономить средства и ресурсы?! Нас за малейшую мелочь наказывают, завалили просто бумажками разными глупыми, начальников разных насажали столько, что они сами не знают-что они должны делать. Хлопов ходит по туалетам и ищет горящие там лампочки. А кто ответил за потраченные впустую «котельные» миллионы? Конечно, наказать начальника смены за оставленную кем-то в туалете лампочку проще гораздо. И как вообще на фоне всего этого беспредела может идти речь о корпоративных ценностях, о каких-либо устремлениях, о повышении мотивации, производительности труда?! Сейчас вон готовятся к переезду всей конторы на окись-полируют корпус 1200. Опять бешенные деньги «своим» подрядчикам заплатили, а вот з/п поднять людям денег нет… Не тешьте себя иллюзиями, что людям работать в СНХ, а точнее в его жалких остатках, нравится – им просто уйти некуда. Пока некуда. А те, кто нашёл возможность уйти-давно ушли, ибо наблюдать тот беспредел, творимый Хлоповым, у них просто нет сил и нервов. Очень рад, что узнал про этот сайт, всем про него расскажу.
Хорошие бытовые условия
Минусы:
Руководство компании не считают людей за людей, приветствуется стукачество, жесткая система наказаний, нет роста заработной платы. Даже на лопаты для снега с людей деньги сдирают!!!!!!
Старое оборудование, высокий уровень шума и пыли, имеются стукачей и предателей, зарплата низкая до 13-14.000 рублей, тяжёлая, физическая, вредная и грязная работа, перспектива никакая, во время остановки особенно летом заставляют тебя чистить большое аппаратное оборудование (сушильная и мокрая машина), если это не твоя работа, в душевом комнате в антисанитарном состоянии.
