Смарт компани

Ну не знааааю, я пришел с небольшим опытом, и да я не сразу стал получать свои бонусы, пол года я был на окладе, меня все подбадривали и говорила, что типа братан, держись, в контрактные продажи короткими не бывают. психовал, опускал руки, руководитель помогал с контактами и проектами. но все резко поменялось, когда я подписал первый договор, я понял, что все не зря, а еще жизнь совсем наладилась - когда я получил первые бонусы за свои проекты. вот так и работаю, и могу прямо заявить, что Смарт - богат своей командой, а те кто не в ней, просто не во время опустили руки.
да и вообще, если у нас так плохо, то что же конкуренты стоят за нами проектниками в очередь и готовы купить нас за любые деньги? а в итоге получают только уволенных из Смарта. ))))
всем денег и хороших коллег!))))

Ну не знааааю, я пришел с небольшим опытом, и да я не сразу стал получать свои бонусы, пол года я был на окладе, меня все подбадривали и говорила, что типа братан, держись, в контрактные продажи короткими не бывают. психовал, опускал руки, руководитель помогал с контактами и проектами. но все резко поменялось, когда я подписал первый договор, я понял, что все не зря, а еще жизнь совсем наладилась - когда я получил первые бонусы за свои проекты. вот так и работаю, и могу прямо заявить, что Смарт - богат своей командой, а те кто не в ней, просто не во время опустили руки.
да и вообще, если у нас так плохо, то что же конкуренты стоят за нами проектниками в очередь и готовы купить нас за любые деньги? а в итоге получают только уволенных из Смарта. ))))
всем денег и хороших коллег!))))

Плюсы:
Добавлю карамели в бочку вашего дегтя.

Очень положительное впечатление оставило собеседование в организацию (прошу заметить, что это только интервью).

Специалист HR-отдела одна из самых сильных встреченных мною при поиске работы.

Это не просто расфуфыренная девочка, которая попала на эту должность "по рекомендации". Это волк. В моем случае-волчица.

Смею признаться, что ей удалось-таки ввести меня в ступор на несколько секунд (у меня было много собеседований за время поиска и пока никому не удавалось это сделать), а это сделать непросто. Но потом диалог наладился.

Резюмируя: интервью очень профессиональное, допускаю, что такой подход и в работе компании.

-не хотите заполнять анкету (заполните креативно, ругать не будут)

-если вас не взяли (меня пока нет), не нойте, а продолжайте искать СВОЮ организацию.

-доступность информации о компании

Поставлю оценки повыше. К сожалению у нас принято писать только негатив. А о хорошем стараются не распространяться.



Всем удачи в поиске! И помните: поиск работы-это тоже работа, зачастую очень сложная.

-

Минусы:
Охрана не хотела пропускать на парковку бизнес центра без пропуска. Но я все же попал =)

Непереносимость HR-ом слова "КАДРОВИЧКА". Сударыню прошу не обижаться. В России так говорят очень многие. =)

Плюсы:
На территории БЦ, около корпуса, где находится офис ГК СМАРТ, есть места для отдыха (в теплое время года при хорошей погоде): фонтан, стоят лавочки, столы для настольного тенниса.

Минусы:
Вакансии (их две) "Бухгалтер по заработной плате" более 2-ух последних месяцев, практически без перерыва висят на разных сайтах в интернете (РАНЕЕ ПЕРИОДИЧЕСКИ тоже долгое время были размещены, ЧТО СТРАННО). Приглашают на собеседование, предлагают заполнить анкету с указанием в ней чуть ли не всей конфиденциальной информации о себе (это полностью паспортные данные, инфо о налич. в собственности квартиры, машины и т. д. и Т. П. ЗАЧЕМ? Я ЕЩЁ ДАЖЕ НЕ СОГЛАСОВАНА НА ВЫХОД НА РАБОТУ В КОМПАНИИ). Проводят "шаблонное" интервью. Не отводите глаза в сторону, люди-и-и. "Глупые" вопросы задаются, а вот нормальные, правдивые ответы на эти вопросы не воспринимаются (это видно по взгляду собеседника). Надо отвечать на поставленные вопросы не своими словами, а так как хочет услышать ответ менеджер, т. е. говорите обо всем и ни о чем. Вопросов по поводу компетентности соискателя не задают. В работе бухгалтера главное не длинные красивые речи, а уровень знаний и опыт. Кстати, интервью, я так поняла, не главное в собеседовании в этой компании. Там, реально хотят знать только о вашей состоятельности и связях, причем при любой должности. Ваш опыт и знания никому не интересны, даже, если они на 100 % соответствуют требованиям желаемой Вами вакансии. Интересно, резюме менеджеры по подбору читают же перед тем, как пригласить человека на собеседование. ИЛИ НЕТ??? Никто после собеседования не перезванивает. Можно сделать вывод, что вакансии "липовые", т. к. отличных кандидатов в г. Москва на такие условия по работе можно найти в кратчайшие сроки и даже летом, причем в количестве миллион человек и даже более. Посмотрите в интернете сколько размещено резюме желающих работать, с прекрасным опытом работы по этой специальности. СОБЕСЕДОВАНИЕ В ГК СМАРТ - ПУСТАЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ И ДЕНЕГ НА ДОРОГУ. Офис красивый, современный по дизайну. Уютным его назвать сложно, т. к. перегородки все из прозрачного стекла, либо их вообще нет. СТРАННАЯ КОМПАНИЯ...