Наша цель – создание самого желанного пространства для комфортной и безопасной жизни и работы наших клиентов - покупателей жилья комфорт-, бизнес-, и элит-класса, а также офисов и торговых помещений.
Для них мы обеспечиваем простоту выбора и покупки за счет создания уникальных концептуальных комплексов недвижимости с эффективными планировками, высоким качеством строительства и высоким уровнем сервиса.
Опираясь на такие наши уникальные способности, как умение создавать целостные концепции проектов, выстраивать доверительные отношения с клиентами, устойчиво финансировать новые проекты, разрабатывать ПО для своих нужд.
Отзывы про Sminex (103)
г. Москва
19 июня 2015 12:10
Плюсы:
Самые лучшие воспоминания о компании. Работаю уже в другом месте, но в любой момент вернулась бы обратно.
Офис, яркие и интересные корпоративы, отношение в коллективе - люди все профессиональные и по человечески приятные. Со многими до сих пор дружу.Интересные проекты.
Увидела, что многие негатив писали и стало неприятно за компанию.
Минусы:
Сложная система мотивации. Хотя всегда платили.
Самые лучшие воспоминания о компании. Работаю уже в другом месте, но в любой момент вернулась бы обратно.
Офис, яркие и интересные корпоративы, отношение в коллективе - люди все профессиональные и по человечески приятные. Со многими до сих пор дружу.Интересные проекты.
Увидела, что многие негатив писали и стало неприятно за компанию.
Минусы:
Сложная система мотивации. Хотя всегда платили.
г. Москва
22 мая 2015 17:52
Плюсы:
нет
Минусы:
в новостях realestate от 15. 05. 15 г.
http://www.realestate.ru/news/32300/
описывается начало новых 4 проектов + 8 проектов на стадии завершения, сокращения штата в компании идет полным ходом, команды для выполнения работ нет, все друг друга подставляют чтобы выжить и не оказаться на улице
Вопрос:откуда взялись 8 проектов на стадии завершения, если в активной стадии завершения только 1 проект, и все остальные проекты завершены и реализованы 2-3 года назад ?
Волшебники!
нет
Минусы:
в новостях realestate от 15. 05. 15 г.
http://www.realestate.ru/news/32300/
описывается начало новых 4 проектов + 8 проектов на стадии завершения, сокращения штата в компании идет полным ходом, команды для выполнения работ нет, все друг друга подставляют чтобы выжить и не оказаться на улице
Вопрос:откуда взялись 8 проектов на стадии завершения, если в активной стадии завершения только 1 проект, и все остальные проекты завершены и реализованы 2-3 года назад ?
Волшебники!
г. Москва
27 апреля 2015 13:25
Плюсы:
расположение-центр
Минусы:
Обещают горы, потом все это забывается благополучно. Вы "пашите-пашите" на премии, но все напрасно. Потом,чтобы Вам не давать финишный бонус, Вас выкидывают на улицу, как щенка.
Руководство молодое, но ума кроме как "расхапать бабло" с объекта не хватает. Когда объект уже "просрали по срокам", то набирают опытных людей, а потом, как те закончат объект, их выпирают и дальше "бабло делить" (из новых объектов). Пафоса много при трудоустройстве, но это все показное. Не тратьте время на этот "гадюшник". На него у вас уйдет время, силы и нервы.
расположение-центр
Минусы:
Обещают горы, потом все это забывается благополучно. Вы "пашите-пашите" на премии, но все напрасно. Потом,чтобы Вам не давать финишный бонус, Вас выкидывают на улицу, как щенка.
Руководство молодое, но ума кроме как "расхапать бабло" с объекта не хватает. Когда объект уже "просрали по срокам", то набирают опытных людей, а потом, как те закончат объект, их выпирают и дальше "бабло делить" (из новых объектов). Пафоса много при трудоустройстве, но это все показное. Не тратьте время на этот "гадюшник". На него у вас уйдет время, силы и нервы.
г. Москва
03 апреля 2015 18:21
Плюсы:
в настоящий момент положительных сторон нет
Минусы:
выкинули на улицу как щенка за 1 неделю, без обещанной компенсации при контрактации, компания закисает изнутри, а когда- то была очень крутая и конкурентная компания на рынке.
жаль, очень жаль!!! :(
в настоящий момент положительных сторон нет
Минусы:
выкинули на улицу как щенка за 1 неделю, без обещанной компенсации при контрактации, компания закисает изнутри, а когда- то была очень крутая и конкурентная компания на рынке.
жаль, очень жаль!!! :(
г. Москва
19 марта 2015 15:45
Плюсы:
нет
Минусы:
кто не лижет и не сосет, тот не пьет шампанское
нет
Минусы:
кто не лижет и не сосет, тот не пьет шампанское
г. Москва
20 ноября 2014 15:11
Плюсы:
приличный офис, молодой коллектив
Минусы:
еще по телефону специалист по кадрам предложила тест, небольшой, часа на 2, можно решать дома. Я отказалась - у меня и на работе этого навалом, и потом, опыт работы серьезный и образование приличное. Почитав отзывы, поняла, что это скорее всего от неуважения к людям - если не ценят ваше время на этапе соискательства, что дальше... На собесед все-таки позвали, буду объективна, была пара проколов по теории бух учета, но вряд ли это обстоятельство могло быть решающим - всего знать невозможно, это не экзамен, и потом, если в работе баланс не сойдется, все ошибки сразу найдешь. Зп предложили, такую же как у меня сейчас, но оклад - это только половина, а вторая половина - премия, которую надо заработать. Хорошенький демпинг. Мне всегда казалось, что мотивация - это дополнение к зп, а не ее снижение. Оч похоже на махровый феодализм. Если бы вакансия привлекла, обязательно попросила бы показать положение о мотивации, судя по предыдущим отзывам критерии не прозрачны.
приличный офис, молодой коллектив
Минусы:
еще по телефону специалист по кадрам предложила тест, небольшой, часа на 2, можно решать дома. Я отказалась - у меня и на работе этого навалом, и потом, опыт работы серьезный и образование приличное. Почитав отзывы, поняла, что это скорее всего от неуважения к людям - если не ценят ваше время на этапе соискательства, что дальше... На собесед все-таки позвали, буду объективна, была пара проколов по теории бух учета, но вряд ли это обстоятельство могло быть решающим - всего знать невозможно, это не экзамен, и потом, если в работе баланс не сойдется, все ошибки сразу найдешь. Зп предложили, такую же как у меня сейчас, но оклад - это только половина, а вторая половина - премия, которую надо заработать. Хорошенький демпинг. Мне всегда казалось, что мотивация - это дополнение к зп, а не ее снижение. Оч похоже на махровый феодализм. Если бы вакансия привлекла, обязательно попросила бы показать положение о мотивации, судя по предыдущим отзывам критерии не прозрачны.
09 октября 2014 00:00
Добрый день!
Компания работает на результат и на то, чтобы привлечь опытного сотрудника, воспользоваться его опытом, а потом выкинуть его,чтобы не выплачивать финишные бонусы.
Обещают одно - хорошие премии, потом все меняется и почему-то обещанных денюшек совсем не видно!
Специалисты после 45 лет, не идите в эту компанию! В ней работают 30-35 летние НЕ СТРОИТЕЛИ,акулы бизнеса, которые идут по головам! Они будут хвалить вас и хвалить, а как дело подойдет к тому, что вы построите им объект своими силами, работая с 8 утра до 10 вечера, вас вышвырнут, потому что: ВЫ знаете, у нас коллектив молодой вообще-то... Т.е. им требовался только Ваш опыт!!
И плевать они хотели. что они увольняют вас так легко!
Компания работает на результат и на то, чтобы привлечь опытного сотрудника, воспользоваться его опытом, а потом выкинуть его,чтобы не выплачивать финишные бонусы.
Обещают одно - хорошие премии, потом все меняется и почему-то обещанных денюшек совсем не видно!
Специалисты после 45 лет, не идите в эту компанию! В ней работают 30-35 летние НЕ СТРОИТЕЛИ,акулы бизнеса, которые идут по головам! Они будут хвалить вас и хвалить, а как дело подойдет к тому, что вы построите им объект своими силами, работая с 8 утра до 10 вечера, вас вышвырнут, потому что: ВЫ знаете, у нас коллектив молодой вообще-то... Т.е. им требовался только Ваш опыт!!
И плевать они хотели. что они увольняют вас так легко!
09 октября 2014 00:00
Добрый день!
Компания работает на результат и на то, чтобы привлечь опытного сотрудника, воспользоваться его опытом, а потом выкинуть его,чтобы не выплачивать финишные бонусы.
Обещают одно - хорошие премии, потом все меняется и почему-то обещанных денюшек совсем не видно!
Специалисты после 45 лет, не идите в эту компанию! В ней работают 30-35 летние НЕ СТРОИТЕЛИ,акулы бизнеса, которые идут по головам! Они будут хвалить вас и хвалить, а как дело подойдет к тому, что вы построите им объект своими силами, работая с 8 утра до 10 вечера, вас вышвырнут, потому что: ВЫ знаете, у нас коллектив молодой вообще-то... Т.е. им требовался только Ваш опыт!!
И плевать они хотели. что они увольняют вас так легко!
Компания работает на результат и на то, чтобы привлечь опытного сотрудника, воспользоваться его опытом, а потом выкинуть его,чтобы не выплачивать финишные бонусы.
Обещают одно - хорошие премии, потом все меняется и почему-то обещанных денюшек совсем не видно!
Специалисты после 45 лет, не идите в эту компанию! В ней работают 30-35 летние НЕ СТРОИТЕЛИ,акулы бизнеса, которые идут по головам! Они будут хвалить вас и хвалить, а как дело подойдет к тому, что вы построите им объект своими силами, работая с 8 утра до 10 вечера, вас вышвырнут, потому что: ВЫ знаете, у нас коллектив молодой вообще-то... Т.е. им требовался только Ваш опыт!!
И плевать они хотели. что они увольняют вас так легко!
г. Москва, Земляной вал дом9
19 сентября 2014 18:32
Плюсы:
Офис sminex находится на Земляном Валу в бизнес центре Ситидел (офис класса а), бесплатное питание: выдают карту с лимитом 5 тысяч (потратить можно только в заведениях общепита), длинноногие сотрудницы( походу в смайнексе идет особый кастинг)
Минусы:
Пришел устраиваться на должность специалиста по открытию расчетных счетов. Офис довольно крутой и уютный, на первом собеседовании разговаривал непосредственно со своим начальством, информацию по должности дали скупую что впоследствии сыграло злую шутку. Пройдя первое собеседование не радуйтесь - это лишь начало долгого и рутинного пути. Впереди было второе собеседование по скайпу с кадровиком, а затем внимание!!! Полиграф). Да, если ваша жизнь скучна и вы хотите испытать острых ощущений ( быть изнасилованным морально) то вам в эту компанию. Добрый дядечка проведет вас в комнатку, сначало будет с вами мило беседовать, пытаясь вызвать у вас доверие, а затем начнется жесть) вам налепят кучу датчиков и заставят отвечать на каверзные вопросы. Третье собеседование было с финансовым директором. После всех этих испытаний, милая девушка из кадров пригласила на оформление. Устроившись окончательно и прийдя на рабочее место я начал потихоньку подозревать как меня обманули. Должность специалиста по открытию счетов по версии sminex- это должность юриста ( поиск документов, заверение у нотариуса, визирование у директоров) + должность казначея ( заполнение банковских документов, общение с банками, выезды на переговоры в банки) + должность архивариуса ( сканирование всех документов и передача в архив) + должность курьера( оббитие порогов всех контролирующих и кредитных организаций) и за все это уважаемые господа из Sminex платят всего лишь 45 000... Завал на участке стоит такой, что хочется забится в угол и заплакать..... Нет договоренности с нотариусом об оплате документов по безналу) Готовьтесь бегать в кассу и отвечать за каждый потраченный рубль, либо платите из своего кармана. Юристы в компании высокомерные. Помощи не ждите скорее всего пошлют, либо морально интеллектом уничтожат). Документы все в электронном виде, но сохранить себе на компьютер нужные вы не можете, они только для чтения, у вас два пути либо по каждой бумажки писать сообщения чтобы вам дали доступ для скачивания, либо как "олень" печатать эту гору бумаги чтобы впоследствии сканировать и обратно себе присылать( лайфхак). Политика корпоративной и экономической безопасности в этой компании - это ярко выраженная шизофрения ( может быть это связано с близостью налоговой, я не знаю) за каждую оставленную бумажку на столе или в тумбочке здесь штрафуют, особенно это круто если ваша работа целиком и полностью связана с оформлением бумаг. Подводя итог моей скоротечной работе в этой компании скажу:
1) Компания целиком и полностью увязла в бюрократии, на каждое действие здесь вы будете согласовывать +100500 заявок
2) Политика безопасности - шизофрения в острой форме
3) Рабочие обязанности не соответствуют действительности
Офис sminex находится на Земляном Валу в бизнес центре Ситидел (офис класса а), бесплатное питание: выдают карту с лимитом 5 тысяч (потратить можно только в заведениях общепита), длинноногие сотрудницы( походу в смайнексе идет особый кастинг)
Минусы:
Пришел устраиваться на должность специалиста по открытию расчетных счетов. Офис довольно крутой и уютный, на первом собеседовании разговаривал непосредственно со своим начальством, информацию по должности дали скупую что впоследствии сыграло злую шутку. Пройдя первое собеседование не радуйтесь - это лишь начало долгого и рутинного пути. Впереди было второе собеседование по скайпу с кадровиком, а затем внимание!!! Полиграф). Да, если ваша жизнь скучна и вы хотите испытать острых ощущений ( быть изнасилованным морально) то вам в эту компанию. Добрый дядечка проведет вас в комнатку, сначало будет с вами мило беседовать, пытаясь вызвать у вас доверие, а затем начнется жесть) вам налепят кучу датчиков и заставят отвечать на каверзные вопросы. Третье собеседование было с финансовым директором. После всех этих испытаний, милая девушка из кадров пригласила на оформление. Устроившись окончательно и прийдя на рабочее место я начал потихоньку подозревать как меня обманули. Должность специалиста по открытию счетов по версии sminex- это должность юриста ( поиск документов, заверение у нотариуса, визирование у директоров) + должность казначея ( заполнение банковских документов, общение с банками, выезды на переговоры в банки) + должность архивариуса ( сканирование всех документов и передача в архив) + должность курьера( оббитие порогов всех контролирующих и кредитных организаций) и за все это уважаемые господа из Sminex платят всего лишь 45 000... Завал на участке стоит такой, что хочется забится в угол и заплакать..... Нет договоренности с нотариусом об оплате документов по безналу) Готовьтесь бегать в кассу и отвечать за каждый потраченный рубль, либо платите из своего кармана. Юристы в компании высокомерные. Помощи не ждите скорее всего пошлют, либо морально интеллектом уничтожат). Документы все в электронном виде, но сохранить себе на компьютер нужные вы не можете, они только для чтения, у вас два пути либо по каждой бумажки писать сообщения чтобы вам дали доступ для скачивания, либо как "олень" печатать эту гору бумаги чтобы впоследствии сканировать и обратно себе присылать( лайфхак). Политика корпоративной и экономической безопасности в этой компании - это ярко выраженная шизофрения ( может быть это связано с близостью налоговой, я не знаю) за каждую оставленную бумажку на столе или в тумбочке здесь штрафуют, особенно это круто если ваша работа целиком и полностью связана с оформлением бумаг. Подводя итог моей скоротечной работе в этой компании скажу:
1) Компания целиком и полностью увязла в бюрократии, на каждое действие здесь вы будете согласовывать +100500 заявок
2) Политика безопасности - шизофрения в острой форме
3) Рабочие обязанности не соответствуют действительности
г. Москва
06 декабря 2013 17:23
Плюсы:
Отличный корпоративный кодекс, четкая регламентация всех процессов, быстрое принятие решений, компетентная команда
Минусы:
Регламентация всех процессов ))
Система мотивации приводит к ежеквартальному стрессу (согласуют/не согласуют) премию. Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в Смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров). Т.е. квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах)
Перспектива есть, т.к. текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспективу не увидел и ушел по хорошему с улучшением благосостояния и карьерным ростом))
Не жалею что работал, узнал много нового, но вспоминаю "соковыжималку" с ужасом. Больше я так работать не хочу (за такие $$).
Спасибо за внимание.
Отличный корпоративный кодекс, четкая регламентация всех процессов, быстрое принятие решений, компетентная команда
Минусы:
Регламентация всех процессов ))
Система мотивации приводит к ежеквартальному стрессу (согласуют/не согласуют) премию. Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в Смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров). Т.е. квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах)
Перспектива есть, т.к. текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспективу не увидел и ушел по хорошему с улучшением благосостояния и карьерным ростом))
Не жалею что работал, узнал много нового, но вспоминаю "соковыжималку" с ужасом. Больше я так работать не хочу (за такие $$).
Спасибо за внимание.
г. Москва
27 октября 2013 17:37
Плюсы:
Офис в удобном месте ( м Курская ).
Минусы:
Если Вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает) . На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование . На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще . А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на какие должности ..... Кто не верит - проверьте ! Я в итоге выбрал другую компанию! ( о чем не жалею )
Офис в удобном месте ( м Курская ).
Минусы:
Если Вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает) . На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование . На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще . А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на какие должности ..... Кто не верит - проверьте ! Я в итоге выбрал другую компанию! ( о чем не жалею )
г. Москва
01 октября 2013 11:09
Плюсы:
Нет.
Минусы:
Это просто песня а не компания)
Собеседование Должно было проводиться в три этапа - HR, непосредственный руководитель и директор департамента, в первый же день прошел собеседование с HR и непосредственным руководителем (Лукашенко Иван), на мой вопрос можно ли встретиться сразу с директором департамента (Асаченков Алексей) мне было сказано - не парься, я сам с ним поговорю, все будет ОК. Через три дня мне назначили собеседование с Асаченковым и когда я был уже около станции метро, девушка из департамента персонала позвонила и сказала что он заболел.Болезнь длилась две недели, после которых уже совершенно другой (третий по счету) менеджер по персоналу позвонил и сообщил мне что концепция собеседования меняется - теперь это будет ассесмент, что лично меня не испугало, т.к. Ассесменты я проходил и ранее в подобных компаниях и весьма удачно.Дата ассесмента переносилась три раза и его проведение затянулось еще на две недели....Каждый раз пл поводу переноса даты мне звонил новый HR менеджер....при этом надо сказать что на тот момент я уже работал и каждый раз брал день за свой счет ...Какого же было мое удивление когда на ассесмент приехали два парня - назову их студентами - которые в инвестициях никогда не работали!(лично я реализовал проектов на 120 млн$).Сам ассесмент представлял из себя тест на знание википедии (по признанию самих "студентов"),надо было найти бенефициара из открытых источников.Я пользовался конечно же не википедией а проф источниками - спарк интерфакс и т.д. Нашел в конечной цепочке оффшор...как мне показалось надо делать предложение ГД - заинтересовать его комиссионными от сделки и сохранением рабочего места.Как узнал позже не взяли никого.Очень интересно ....)
P.s. А еще на ресепшене этой конторы у меня украли зонтик)))
P.P.s. Сейчас работаю юристом в BIG4, смайнекс привет!)))
Нет.
Минусы:
Это просто песня а не компания)
Собеседование Должно было проводиться в три этапа - HR, непосредственный руководитель и директор департамента, в первый же день прошел собеседование с HR и непосредственным руководителем (Лукашенко Иван), на мой вопрос можно ли встретиться сразу с директором департамента (Асаченков Алексей) мне было сказано - не парься, я сам с ним поговорю, все будет ОК. Через три дня мне назначили собеседование с Асаченковым и когда я был уже около станции метро, девушка из департамента персонала позвонила и сказала что он заболел.Болезнь длилась две недели, после которых уже совершенно другой (третий по счету) менеджер по персоналу позвонил и сообщил мне что концепция собеседования меняется - теперь это будет ассесмент, что лично меня не испугало, т.к. Ассесменты я проходил и ранее в подобных компаниях и весьма удачно.Дата ассесмента переносилась три раза и его проведение затянулось еще на две недели....Каждый раз пл поводу переноса даты мне звонил новый HR менеджер....при этом надо сказать что на тот момент я уже работал и каждый раз брал день за свой счет ...Какого же было мое удивление когда на ассесмент приехали два парня - назову их студентами - которые в инвестициях никогда не работали!(лично я реализовал проектов на 120 млн$).Сам ассесмент представлял из себя тест на знание википедии (по признанию самих "студентов"),надо было найти бенефициара из открытых источников.Я пользовался конечно же не википедией а проф источниками - спарк интерфакс и т.д. Нашел в конечной цепочке оффшор...как мне показалось надо делать предложение ГД - заинтересовать его комиссионными от сделки и сохранением рабочего места.Как узнал позже не взяли никого.Очень интересно ....)
P.s. А еще на ресепшене этой конторы у меня украли зонтик)))
P.P.s. Сейчас работаю юристом в BIG4, смайнекс привет!)))
Похожие компании
