ЗАО «ДЕТИ» специализируется на реализации оптом и в розницу товаров детского ассортимента. Компания «ДЕТИ» была основана в 1997 году. Начав работать как оптовый продавец, компания активно развиваясь, является на сегодняшний день одной из крупнейших сетей розничных магазинов детских товаров. Сейчас сеть «ДЕТИ» насчитывает 34 магазина в Санкт-Петербурге и 89 магазинов в Москве, Московской области и других городах. Все магазины представлены в формате самообслуживания, что даёт более широкие возможности доступа покупателя к товару и повышение комфортности выбора.
Площадь магазинов от 350 до 2500 кв. метров. В компании работает более 4000 квалифицированных сотрудников, готовых в любой момент дать профессиональную консультацию по интересующей группе товаров. Компания «ДЕТИ» предлагает около 30 тысяч наименований товаров для детей от рождения до 12 лет, а также для их мам. Всегда в продаже детское питание, товары по уходу за детьми, кроватки, коляски, манежи, мебель для детской комнаты, стульчики для кормления, кресла в автомобиль, качели, прыгунки, спортивные комплексы, одежда, детская косметика, игрушки, велосипеды, электромобили, ходунки, каталки и многое другое. «ДЕТИ» предлагают товары таких ведущих мировых и отечественных производителей, как Peg-Perego, Pali, Baby Italia, Lonex, Graco, Neonato, Brevi, Inglesina, Poupy, MIBB, M&M, Deltim, Tako, Baby-Nova, OKBABY, Pupill, LeBe, Sofia, Ewa, Makoma, MONDO, Womar, Гандылян и многих других. Также представлены товары под собственной торговой маркой «Дети» и «Амалфи».
В 2005 году компания получила право на обслуживание социальных карт «Дошкольная» и «Детская». Главная задача компании «Дети» - наиболее полно удовлетворить запросы различных групп населения в приобретении детских товаров, независимо от уровня доходов. Ценовая политика в сети магазинов, в первую очередь, продиктована законом «О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге».
После оптимизации-их нет.
Минусы:
Я смотрю на странице появляется некто "руководство компании Дети". Несколько вопросов к ним.
1.В связи с оптимизацией, дежурная смена сотрудников, два кассира ,менеджер и директор. 4 человека на 1000 кв.м. В магазинах нет контролера зала и видеонаблюдения. Кто будет отвечать за неминуемое увеличение краж посетителями?
2.Например началась акция по скидкам 70%. Нужно переклеить ценники на сотнях позиций. Кто этим будет заниматься из 4 сотрудников дневной смены?
3.Нового товара нет и не будет, сотрудники принудительно увольняются,магазины массово закрываются. Если это не конец сети Дети,то что? Назовите хотя бы три опровергающих фактора.
4.Покупатели начинают массово жаловаться на отсутствие консультантов.Кассиры на кассах в зале НИКОГО НЕТ. а вечером,В ЗАЛЕ один кассир. Один!Директор или менеджер занимается заполнение бесчисленным количеством бумажек.
5.Планируемое появление тайных покупателей. Для чего это? Сначала принудительные увольнения и понижения в должностях,потом понижение в зарплатах, ужесточение графиков..теперь это.
Просьба комментаторов добавить, что я забыл указать. Я не понимаю реально смысл действий руководства,хотя в торговле около 17 лет.
Хотелось бы узнать у коллег с Брянцева, все слухи это правда?
Минусы:
Задержка зп и непонятное молчание руководителей, только слухи и сплетни.
Нет.
Минусы:
Кристина,я сходила в Пенсионный фонд и узнала.
сейчас нет
Минусы:
Почему нет перечислений в пенсионный фонд с начала 2015 года?ĺ
Нет уже давно
Минусы:
А нас завтраками кормят до сих пор, и говорят что все наладится..уже месяца 2..но продвижений никаких не видно..И еще, задержка зп(аванса) на 5-7 дней это,понимаете, не задержка(слова начальника,так называемого)!! И вышестоящее начальство рекомендует экономить, чтобы хватало средств на жизнь.. короче отношение свинское.
Когда-то давным давно было приятно работать, хороший коллектив (тоже давно). Разрешается дышать.
Минусы:
.
Народ "рабство" отменили в 1861г., а они хотят чтобы все работали за 115р.в час за троих человек( уборщик, кассир, и продавец во всем зале) а кгтшники вообще за пятерых( грузчик,сборщик,уборщик,кассир,продавец).Начальство быдло которое постоянно орет матом как свинья, кассиры стукачи, которые вечно жрут на кассах, зарплату задерживают на 5-7 дней, и платят компенсацию в размере 7р.42коп.(спасибо вам за офигенно проведенный д.р. который прошел на 3000 рублей которые и то пришлось занимать). В общем кампания в жопе, в очень глубокой при глубокой жопе, из которой она не вылезет, если только все вышестоящее руководство не продаст себя на органы. Да и еще одно, тот кто составляет правила поведения, распорядка дня и т.д., такое ощущение что их составляла жирная туша которая весь день сидит на жопе и ковыряется в пупке.
У меня все !
Хорошо сделал- не кайся,и плохо- не хвались.
Минусы:
Москва,Троицк,Солнечная 13. Куда смотрит руководство или это политика компании такая? Почему вынуждают написать увольнение по собственному желанию девочек с российским гражданством,а иностранные граждане преспокойно работают.В лице гражданки Украины Форовой А.,занимающей должность продавца- кассира?
нет
Минусы:
Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников.День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
Еще один нюанс - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:
Копия паспорта;
Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.
Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров
Нет
Минусы:
Где аванс?
нет
Минусы:
мизерная зарплата, отсутствие видеонаблюдения.
НЕТ!
Минусы:
Дали новый график... Возможности работников никого не интересуют. Если нужен выходной пиши за свой счет!!! Если график не устраивает пиши за свой счет. Это ответ директора магазина. Я беременная принесла справку на легкий труд мне сказали что у нас грузчиков нет и коробки мы должны таскать сами!!!!!!! Люди что происходит??? Когда это беременные должны были коробки таскать!!!! Про выплаты по больничному я вообще молчу!! Бардак сплош и рядом!!!!
Нет
Минусы:
Бегите скорей из компании, пока не поздно! Кичиджи уже создал свою новую компанию Детки. Оригинально )))
Особенно не слушайте начальника по персоналу Чечурову.
Та будет "лить в уши", что ей скажут без стыда и совести, на сокращение не надейтесь. Ей что сказали, то и будет петь-у нее ипотека и с ее опытом и "профессионализмом", ее больше никуда не возьмут, тем более на 90 тысяч, которые ей в Детях платят.
"Дети" обьявят сегодня-завтра банкротом!
