ЗАО «ДЕТИ» специализируется на реализации оптом и в розницу товаров детского ассортимента. Компания «ДЕТИ» была основана в 1997 году. Начав работать как оптовый продавец, компания активно развиваясь, является на сегодняшний день одной из крупнейших сетей розничных магазинов детских товаров. Сейчас сеть «ДЕТИ» насчитывает 34 магазина в Санкт-Петербурге и 89 магазинов в Москве, Московской области и других городах. Все магазины представлены в формате самообслуживания, что даёт более широкие возможности доступа покупателя к товару и повышение комфортности выбора.
Площадь магазинов от 350 до 2500 кв. метров. В компании работает более 4000 квалифицированных сотрудников, готовых в любой момент дать профессиональную консультацию по интересующей группе товаров. Компания «ДЕТИ» предлагает около 30 тысяч наименований товаров для детей от рождения до 12 лет, а также для их мам. Всегда в продаже детское питание, товары по уходу за детьми, кроватки, коляски, манежи, мебель для детской комнаты, стульчики для кормления, кресла в автомобиль, качели, прыгунки, спортивные комплексы, одежда, детская косметика, игрушки, велосипеды, электромобили, ходунки, каталки и многое другое. «ДЕТИ» предлагают товары таких ведущих мировых и отечественных производителей, как Peg-Perego, Pali, Baby Italia, Lonex, Graco, Neonato, Brevi, Inglesina, Poupy, MIBB, M&M, Deltim, Tako, Baby-Nova, OKBABY, Pupill, LeBe, Sofia, Ewa, Makoma, MONDO, Womar, Гандылян и многих других. Также представлены товары под собственной торговой маркой «Дети» и «Амалфи».
В 2005 году компания получила право на обслуживание социальных карт «Дошкольная» и «Детская». Главная задача компании «Дети» - наиболее полно удовлетворить запросы различных групп населения в приобретении детских товаров, независимо от уровня доходов. Ценовая политика в сети магазинов, в первую очередь, продиктована законом «О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге».
Отзывы про Сеть магазинов Дети (199)
г. Москва
21 июля 2015 15:07
Плюсы:
Нет!!!
Минусы:
Коллектив в основном никаких положительных эмоций не вызывает!!! Есть единицы, но их настолько мало что и не заметно. Зарплату которая должна была быть 15 числа до сих пор ждем.!!!!! Мне, как беременной явно дали понять что такие как я не нужны. Штат сокращают, а работников обязуют писать заявление по собственному желанию. После подписания нового доп.договора туда вложили новый лис о том что мы должны будем еще и убирать зал и туалеты!!! Когда я сообщила на работе о своей беременности мне директор сказала что это подстава и предложила перевестись в другой магазин!!!! Если вы думаете пойти туда работать то я советую об этом забыть. Такого отношения к сотрудникам и такого нарушения ТК РФ я больше нигде не видела!!!!!
Нет!!!
Минусы:
Коллектив в основном никаких положительных эмоций не вызывает!!! Есть единицы, но их настолько мало что и не заметно. Зарплату которая должна была быть 15 числа до сих пор ждем.!!!!! Мне, как беременной явно дали понять что такие как я не нужны. Штат сокращают, а работников обязуют писать заявление по собственному желанию. После подписания нового доп.договора туда вложили новый лис о том что мы должны будем еще и убирать зал и туалеты!!! Когда я сообщила на работе о своей беременности мне директор сказала что это подстава и предложила перевестись в другой магазин!!!! Если вы думаете пойти туда работать то я советую об этом забыть. Такого отношения к сотрудникам и такого нарушения ТК РФ я больше нигде не видела!!!!!
г. Санкт-Петербург
20 июля 2015 15:30
Плюсы:
Узнаем новости кампании с этого сайта. Кто и что знает про изменение договоров??? Питер не в курсе!!! Напишите нам. Мы только тут можем узнать хоть что-то!!!!
Минусы:
Нам ничего не говорят! Вообще ничего! Выживают нас нагло и по-хамски! Платить не хотят! ЗП платят не так, как указано в договоре, а по фамилиям! У кого фамилия на А -тот получит в первых рядах, у кого на Я , тот может быть получит. Делают из нас разнорабочих. Ты и продавец ВСЕХ отделов, и приемщик, и кассир, и грузчик, и переоценку переклей и БЫСТРО все перевесь. Хорошо что уборщица еще есть, уволится и уборщицами станем за 19 т.р. Говорят мол меньше людей-больше получать будете! Это смешно просто. Вся молодежь разбегается, остаются только женщины за 40, которым тяжелее найти работу сейчас.А по осени поди пройдет волна инвентаризаций, чтоб еще денег снять с оставшихся работниц. Скорее бы закрылись уже и выплатили все по ТКРФ хоть раз. Сволочи. Не благодарные, не честные %удалено%.
Узнаем новости кампании с этого сайта. Кто и что знает про изменение договоров??? Питер не в курсе!!! Напишите нам. Мы только тут можем узнать хоть что-то!!!!
Минусы:
Нам ничего не говорят! Вообще ничего! Выживают нас нагло и по-хамски! Платить не хотят! ЗП платят не так, как указано в договоре, а по фамилиям! У кого фамилия на А -тот получит в первых рядах, у кого на Я , тот может быть получит. Делают из нас разнорабочих. Ты и продавец ВСЕХ отделов, и приемщик, и кассир, и грузчик, и переоценку переклей и БЫСТРО все перевесь. Хорошо что уборщица еще есть, уволится и уборщицами станем за 19 т.р. Говорят мол меньше людей-больше получать будете! Это смешно просто. Вся молодежь разбегается, остаются только женщины за 40, которым тяжелее найти работу сейчас.А по осени поди пройдет волна инвентаризаций, чтоб еще денег снять с оставшихся работниц. Скорее бы закрылись уже и выплатили все по ТКРФ хоть раз. Сволочи. Не благодарные, не честные %удалено%.
г. Москва, 109029, г. Москва, ул. Ср. Калитниковская, д. 28/4
16 июля 2015 23:36
Плюсы:
Дорогие друзья! Не тратье время и нервыю
В компании X5 Retail Group в этом году исполнилось 9 лет, а торговая сеть "ПЕРЕКРЕСТОК" которая является частью компании X5 Retail Group в этом году исполнилось 20 лет! 30 июля на Дорогомиловской улице г. Москвы мы открываем 6000 магазин.
Приглашаю Вас в нашу команду. Здесь каждый сможет реализовать себя и стать частью огромного биснеса, который был создан 1995 году (думаю многие помнят, что было в 1995 году в стране), мы пережили 1998, 2008 и 2015 год для нас "Время новых возможностей!
Впиши свое имя в историю успеха!
С уважением,
Сюзанна Романенко
Моб. тел.: +7(926)725-66-10
Эл.адрес: Syuzanna.Romanenko@x5.ru
Минусы:
Не работала.
Дорогие друзья! Не тратье время и нервыю
В компании X5 Retail Group в этом году исполнилось 9 лет, а торговая сеть "ПЕРЕКРЕСТОК" которая является частью компании X5 Retail Group в этом году исполнилось 20 лет! 30 июля на Дорогомиловской улице г. Москвы мы открываем 6000 магазин.
Приглашаю Вас в нашу команду. Здесь каждый сможет реализовать себя и стать частью огромного биснеса, который был создан 1995 году (думаю многие помнят, что было в 1995 году в стране), мы пережили 1998, 2008 и 2015 год для нас "Время новых возможностей!
Впиши свое имя в историю успеха!
С уважением,
Сюзанна Романенко
Моб. тел.: +7(926)725-66-10
Эл.адрес: Syuzanna.Romanenko@x5.ru
Минусы:
Не работала.
г. Москва
16 июля 2015 11:20
Плюсы:
уже нет
Минусы:
коллеги, которые еще не уволились, но собираются это сделать, увольняйтесь по соглашению сторон!!!!! в своем заявлении просите выплатить вам выходной пособие в размере (здесь указываете сумму - свою зп за три месяца). пишите цифрами и словами обязательно. в составленном соглашении работодатель меняет формулировку "выходное пособие" на "компенсационную выплату", с которой снимают 13 процентов. поэтому, целесообразно к вашей сумме сразу прибавить налог. то заявление, которое дают директора магазинов, полная фигня. по тому заявлению вам выплатят то, что обязаны: зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. это они и так обязаны выплатить при любом увольнении!
уже нет
Минусы:
коллеги, которые еще не уволились, но собираются это сделать, увольняйтесь по соглашению сторон!!!!! в своем заявлении просите выплатить вам выходной пособие в размере (здесь указываете сумму - свою зп за три месяца). пишите цифрами и словами обязательно. в составленном соглашении работодатель меняет формулировку "выходное пособие" на "компенсационную выплату", с которой снимают 13 процентов. поэтому, целесообразно к вашей сумме сразу прибавить налог. то заявление, которое дают директора магазинов, полная фигня. по тому заявлению вам выплатят то, что обязаны: зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. это они и так обязаны выплатить при любом увольнении!
г. в Московской области
14 июля 2015 09:41
Плюсы:
Сложно обнаружить
Минусы:
столько что всех не перечислить
Сложно обнаружить
Минусы:
столько что всех не перечислить
г. Москва, ЗАО Дети
12 июля 2015 21:50
Плюсы:
нет
Минусы:
На сайте Дети нашла очень смешно :
В рамках программы оптимизации сети 'Дети' в Москве и Московской области закрываются следующие магазины:
г. Электросталь, Корешкова ул., д.3, ТЦ 'Парк Плаза', цокольный этаж
г. Серпухов, ул. Ворошилова, д.139, ТЦ Лето (3 этаж)
г. Зеленоград, корп.900
г. Химки, Куркино, ул. Соколово-Мещерская, 29, 2 этаж
Пролетарский пр-т., д.19/1
нет
Минусы:
На сайте Дети нашла очень смешно :
В рамках программы оптимизации сети 'Дети' в Москве и Московской области закрываются следующие магазины:
г. Электросталь, Корешкова ул., д.3, ТЦ 'Парк Плаза', цокольный этаж
г. Серпухов, ул. Ворошилова, д.139, ТЦ Лето (3 этаж)
г. Зеленоград, корп.900
г. Химки, Куркино, ул. Соколово-Мещерская, 29, 2 этаж
Пролетарский пр-т., д.19/1
г. Москва
12 июля 2015 00:23
Плюсы:
Коллектив.
Минусы:
Что происходит с компанией, ни чего не понятно, готовится к закрытию или как? Товара нет, зарплату задерживают, что происходит? Плохо- задержка зарплаты, работать завсех, ставки снижены
Коллектив.
Минусы:
Что происходит с компанией, ни чего не понятно, готовится к закрытию или как? Товара нет, зарплату задерживают, что происходит? Плохо- задержка зарплаты, работать завсех, ставки снижены
г. Москва
07 июля 2015 05:06
Плюсы:
нет положительного отзыва
Минусы:
Кошмар,беззаконники!!!! Мне месяц не могут выплатить декретные!!!!
нет положительного отзыва
Минусы:
Кошмар,беззаконники!!!! Мне месяц не могут выплатить декретные!!!!
г. Москва
06 июля 2015 22:21
Плюсы:
Дружный коллектив
Минусы:
С июня 2014 г. в компании идет корпоративная война между акционерами. В минувшую пятницу совладельцы торговых сетей детских товаров "Здоровый малыш" (ЗАО "Спецобслуживание") и "Дети" (ЗАО "Дети") Алексей Угаркин и Роман Яворский (по 33% у каждого в обеих компаниях) достигли предварительной договоренности с Николаем Кичиджи (34%) о его выходе из бизнеса. "Сейчас мы находимся на стадии создания четырехстороннего договора о финансировании банком выкупа нами доли у Николая Кичиджи, — сообщили они. — Сделку будет финансировать банк "Санкт–Петербург". Правда, это уже шестая договоренность с Кичиджи за последние полгода. Рассчитываем подписать этот договор на этой неделе".
Николай Кичиджи подтвердил: "Очень хотелось бы, чтобы все так и произошло. И не только мне, но и банкам, которые выступили инициаторами переговоров и посредниками между нами". По словам бизнесмена, из–за корпоративной войны банки–кредиторы "Спецобслуживания" оказались в весьма щекотливом положении. Финансовая устойчивость ретейлера, задолженность которого по займам и кредитам в 2013 г. составляла 4 млрд рублей и с тех пор выросла, пошатнулась. Поставщикам торговцы задолжали более 0,5 млрд рублей.
Война
В банке "Санкт–Петербург" в пятницу не прокомментировали ситуацию. "Спецобслуживание" является игроком номер два на российском рынке детского ретейла. По версии Кичиджи, конфликт начался после того, как Угаркин и Яворский в июне 2014 г. потребовали вывести часть денег из оборота детских сетей для финансирования других направлений бизнеса: сельскохозяйственного (ООО "Весна–Тихвин" и ООО "АС") и пищевого (компании "Рождественское" и "Комбинат детского питания").
Затем они сместили лояльных Кичиджи гендиректоров ЗАО "Дети", ЗАО "Спецобслуживание", ООО "Монпелье" (управляет премиум–сетью Orchestra). В ответ Николай Кичиджи подал к своим компаниям и экс–партнерам десятки исков, а также потребовал с них убытки (около 100 млн в общей сложности). На фоне этого конфликта торговые сети стали испытывать серьезные финансовые трудности. По данным арбитражного суда, они задолжали поставщикам игрушек более чем на 540 млн рублей, в результате чего с нового года те отказались отгружать товары без предоплаты. С начала года к обеим компаниям в суд поступило более 100 исков, в рамках некоторых были арестованы счета.
Банки, в свою очередь, отказались выдавать ретейлеру новые кредиты, что чуть не парализовало бизнес. "Мы не можем получить кредит у банков на пополнение оборотных средств, ситуация усугубляется изменением арендных ставок и ростом мировых валют", — сетуют Угаркин и Яворский.
В случае мирного урегулирования конфликта ситуация вмиг исправится, уверены оба бизнесмена: "Сбербанк сказал: тут же дадим вам денег, как только уладите корпоративный конфликт".
Выплыли
"Со всеми поставщиками проведены переговоры и достигнуты договоренности о реструктуризации долга, — уверяют в "Спецобслуживании". — У нас всего около 800 поставщиков, иски подали около 100, а сумма всех исков не превышает 2% годовой выручки группы. На сегодня в первой инстанции уже нет ни одного неурегулированного иска: со всеми заключены мировые соглашения либо погашены долги".
Действительно, в базе арбитражного суда уже появилась информация о первых мировых соглашениях и отозванных исках. Пока, впрочем, отозваны или завершились мировыми лишь несколько исков на общую сумму 19 млн рублей. Как правило, поставщики соглашаются на рассрочку платежей, а также прощают неустойку и проценты. Некоторые идут и на прощение части основного долга (например, ИП Трубина из 7 млн рублей получила лишь 3,7 млн).
Дружный коллектив
Минусы:
С июня 2014 г. в компании идет корпоративная война между акционерами. В минувшую пятницу совладельцы торговых сетей детских товаров "Здоровый малыш" (ЗАО "Спецобслуживание") и "Дети" (ЗАО "Дети") Алексей Угаркин и Роман Яворский (по 33% у каждого в обеих компаниях) достигли предварительной договоренности с Николаем Кичиджи (34%) о его выходе из бизнеса. "Сейчас мы находимся на стадии создания четырехстороннего договора о финансировании банком выкупа нами доли у Николая Кичиджи, — сообщили они. — Сделку будет финансировать банк "Санкт–Петербург". Правда, это уже шестая договоренность с Кичиджи за последние полгода. Рассчитываем подписать этот договор на этой неделе".
Николай Кичиджи подтвердил: "Очень хотелось бы, чтобы все так и произошло. И не только мне, но и банкам, которые выступили инициаторами переговоров и посредниками между нами". По словам бизнесмена, из–за корпоративной войны банки–кредиторы "Спецобслуживания" оказались в весьма щекотливом положении. Финансовая устойчивость ретейлера, задолженность которого по займам и кредитам в 2013 г. составляла 4 млрд рублей и с тех пор выросла, пошатнулась. Поставщикам торговцы задолжали более 0,5 млрд рублей.
Война
В банке "Санкт–Петербург" в пятницу не прокомментировали ситуацию. "Спецобслуживание" является игроком номер два на российском рынке детского ретейла. По версии Кичиджи, конфликт начался после того, как Угаркин и Яворский в июне 2014 г. потребовали вывести часть денег из оборота детских сетей для финансирования других направлений бизнеса: сельскохозяйственного (ООО "Весна–Тихвин" и ООО "АС") и пищевого (компании "Рождественское" и "Комбинат детского питания").
Затем они сместили лояльных Кичиджи гендиректоров ЗАО "Дети", ЗАО "Спецобслуживание", ООО "Монпелье" (управляет премиум–сетью Orchestra). В ответ Николай Кичиджи подал к своим компаниям и экс–партнерам десятки исков, а также потребовал с них убытки (около 100 млн в общей сложности). На фоне этого конфликта торговые сети стали испытывать серьезные финансовые трудности. По данным арбитражного суда, они задолжали поставщикам игрушек более чем на 540 млн рублей, в результате чего с нового года те отказались отгружать товары без предоплаты. С начала года к обеим компаниям в суд поступило более 100 исков, в рамках некоторых были арестованы счета.
Банки, в свою очередь, отказались выдавать ретейлеру новые кредиты, что чуть не парализовало бизнес. "Мы не можем получить кредит у банков на пополнение оборотных средств, ситуация усугубляется изменением арендных ставок и ростом мировых валют", — сетуют Угаркин и Яворский.
В случае мирного урегулирования конфликта ситуация вмиг исправится, уверены оба бизнесмена: "Сбербанк сказал: тут же дадим вам денег, как только уладите корпоративный конфликт".
Выплыли
"Со всеми поставщиками проведены переговоры и достигнуты договоренности о реструктуризации долга, — уверяют в "Спецобслуживании". — У нас всего около 800 поставщиков, иски подали около 100, а сумма всех исков не превышает 2% годовой выручки группы. На сегодня в первой инстанции уже нет ни одного неурегулированного иска: со всеми заключены мировые соглашения либо погашены долги".
Действительно, в базе арбитражного суда уже появилась информация о первых мировых соглашениях и отозванных исках. Пока, впрочем, отозваны или завершились мировыми лишь несколько исков на общую сумму 19 млн рублей. Как правило, поставщики соглашаются на рассрочку платежей, а также прощают неустойку и проценты. Некоторые идут и на прощение части основного долга (например, ИП Трубина из 7 млн рублей получила лишь 3,7 млн).
г. Москва, Москва
05 июля 2015 09:07
Плюсы:
Не об этом речь...
Минусы:
В ТД четко указаны даты выплат..15 и 30..Сегодня 5, аванса нет. Я понимаю,что выходные. Но значит нужно было решить вопрос в крайнем случае в пятницу.Мне не нужна компенсация в размере 2-10 руб. Мне нужна своевременная оплата труда. В конце концов Трудовой Кодекс РФ еще никто не отменял.
Не об этом речь...
Минусы:
В ТД четко указаны даты выплат..15 и 30..Сегодня 5, аванса нет. Я понимаю,что выходные. Но значит нужно было решить вопрос в крайнем случае в пятницу.Мне не нужна компенсация в размере 2-10 руб. Мне нужна своевременная оплата труда. В конце концов Трудовой Кодекс РФ еще никто не отменял.
г. Москва
04 июля 2015 18:37
Плюсы:
нет
Минусы:
отрицательно уже само ее сушествование/
мало того ситуация с авансом,так еще и те к то в отпусках с начала месяца- денег не получили,хотя отпускные должны за три дня выплачивать до отпуска.
нет
Минусы:
отрицательно уже само ее сушествование/
мало того ситуация с авансом,так еще и те к то в отпусках с начала месяца- денег не получили,хотя отпускные должны за три дня выплачивать до отпуска.
г. Москва, ЗАО Дети
04 июля 2015 00:51
Плюсы:
уже нет
Минусы:
Бывают ситуации, когда работодатель не выплачивают зарплату и мы не знаем куда обратиться. Следует знать, что невыплата или задержка зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением. Но имейте ввиду, что перестать работать по по закону можно только после того, как работодатель ознакомится с вашим заявлением. Если за приостановление работы вас захотят уволить, то направляйте в суд заявление о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за все время задержки и вынужденного отсутствия. Так же вы можете запросить возмещения морального вреда из-за увольнения.
Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям. Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте.
Итак, алгоритм действий который поможет вам решить, что делать если задерживают зарплату.
Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток. Известите работодателя о приостановке работы в письменной форме (варианты - телеграммой, заказным письмом, под расписку лично или в отдел корреспонденции). Помните, что как только вами будет получено уведомление в письменном виде от работодателя, что он готов выплатить зарплату в день выхода сотрудника на работу, не позднее, чем следующий рабочий день, вы обязаны на работе быть.
1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
После вашего обращения инспекция будет проводить в компании где вы работаете проверку и выяснять, почему не выплачивается заработная плата. Обычно инспекция встает на сторону работника. А вот работодателю в случае подтверждения его вины придется нелегко - за задержку зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если зарплату вы не получали больше двух месяцев, то штраф составит уже 120 000 рублей, а так же руководителя будет ждать более серьезное наказание - лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет, (для этого нужно доказать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя, а это очень сложно), как правило знание Вами законов отрезвляюще действует на работодателя и зарплату вы получаете не доводя до разбирательств в трудовую инспецкию.
2. Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд.
Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели), приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу), везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.
На практике когда работодатель не выплачивает зарплату обычно достаточно обращения в трудовую инспекцию.
уже нет
Минусы:
Бывают ситуации, когда работодатель не выплачивают зарплату и мы не знаем куда обратиться. Следует знать, что невыплата или задержка зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением. Но имейте ввиду, что перестать работать по по закону можно только после того, как работодатель ознакомится с вашим заявлением. Если за приостановление работы вас захотят уволить, то направляйте в суд заявление о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за все время задержки и вынужденного отсутствия. Так же вы можете запросить возмещения морального вреда из-за увольнения.
Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям. Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте.
Итак, алгоритм действий который поможет вам решить, что делать если задерживают зарплату.
Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток. Известите работодателя о приостановке работы в письменной форме (варианты - телеграммой, заказным письмом, под расписку лично или в отдел корреспонденции). Помните, что как только вами будет получено уведомление в письменном виде от работодателя, что он готов выплатить зарплату в день выхода сотрудника на работу, не позднее, чем следующий рабочий день, вы обязаны на работе быть.
1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
После вашего обращения инспекция будет проводить в компании где вы работаете проверку и выяснять, почему не выплачивается заработная плата. Обычно инспекция встает на сторону работника. А вот работодателю в случае подтверждения его вины придется нелегко - за задержку зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если зарплату вы не получали больше двух месяцев, то штраф составит уже 120 000 рублей, а так же руководителя будет ждать более серьезное наказание - лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет, (для этого нужно доказать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя, а это очень сложно), как правило знание Вами законов отрезвляюще действует на работодателя и зарплату вы получаете не доводя до разбирательств в трудовую инспецкию.
2. Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд.
Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели), приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу), везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.
На практике когда работодатель не выплачивает зарплату обычно достаточно обращения в трудовую инспекцию.
Похожие компании
