Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России.
Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики.
«Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На 31 декабря 2014 года сеть компании включала 9 711 магазинов, из них: 8 344 магазина в формате «магазин у дома», 190 гипермаркетов, 97 магазинов «Магнит Семейный» и 1 080 магазинов «Магнит Косметик».
Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 2 108 населенных пунктах Российской Федерации. Зона покрытия магазинов занимает огромную территорию, которая растянулась с запада на восток от Пскова до Нижневартовска, а с севера на юг от Архангельска до Владикавказа. Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах. Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек.
Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 27 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает 5 938 автомобилей.
Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014 год составила 763 527,25 миллионов рублей.
Отзывы про МАГНИТ / ЗАО "Тандер" (951)
г. Воронеж, Воронеж, моисеева 73
21 августа 2012 22:42
Плюсы:
За свои два года работы в компании, мне хотелось бы отметить со стороны директора, продавцов которые из-за дня в день несут тяжелый трудовой день. Компания с участием директоров магазинов продавцам дает развиватся и создовать коллективы в магазинах и радовать своих покупателей
Минусы:
Оброщался на ваш сайт с отзывом, думал получить разьяснения, но у вы получил рассылку от НОПА Павловой на весь Воронежский филиал, с оскорблениями и не доказанными объвенениями в мой адрес. Что не допУстимо руководителю отдела вести так себя.
Просто с таким отнашением к сотруднику, меня вынуждает обратится в Государственную Трудовую инспекцию.
Т.к со стороны компании были нарушены следующие законы:
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника (смотрите, например, ч. 3 ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Таким образом, ТК РФ установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника.
ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (подав заявление на увольнение) не позднее чем за две недели до даты увольнения. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, то трудовой договор может быть прекращен и раньше этого срока.
Меня до сих пор не могут уволить уже 2 месяц из компании. хотя мной передовалось заявление на увольнение и озвучиволось не однократно.
Хотелось в ближайщее время получить извенения со стороны Павловой, за оскорбления и расторгнуть трудовой договор с компанией. Ответ надеюсь получить по истечению 3 рабочих дней.
За свои два года работы в компании, мне хотелось бы отметить со стороны директора, продавцов которые из-за дня в день несут тяжелый трудовой день. Компания с участием директоров магазинов продавцам дает развиватся и создовать коллективы в магазинах и радовать своих покупателей
Минусы:
Оброщался на ваш сайт с отзывом, думал получить разьяснения, но у вы получил рассылку от НОПА Павловой на весь Воронежский филиал, с оскорблениями и не доказанными объвенениями в мой адрес. Что не допУстимо руководителю отдела вести так себя.
Просто с таким отнашением к сотруднику, меня вынуждает обратится в Государственную Трудовую инспекцию.
Т.к со стороны компании были нарушены следующие законы:
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника (смотрите, например, ч. 3 ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Таким образом, ТК РФ установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника.
ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (подав заявление на увольнение) не позднее чем за две недели до даты увольнения. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, то трудовой договор может быть прекращен и раньше этого срока.
Меня до сих пор не могут уволить уже 2 месяц из компании. хотя мной передовалось заявление на увольнение и озвучиволось не однократно.
Хотелось в ближайщее время получить извенения со стороны Павловой, за оскорбления и расторгнуть трудовой договор с компанией. Ответ надеюсь получить по истечению 3 рабочих дней.
г. Саратов
20 августа 2012 23:13
Плюсы:
Компания большая, есть возможнсти карьерного роста и профессионального развития. Хороший график работы (если соблюдается),выплачивают з/п вовремя. Все официально.
Минусы:
Работа стала неинтересной. Очень много негатива идет от СЭБ и вышестоящего руководства на различных собраниях. Ведь магазины работают для обеспечения офиса. своей прибылью мы кормим все - -и инженеров, и НОПов, и самого директора филиала.Так уж будьте добры, офис, помогите ММ. А здесь наоборот, разговаривают как со скотами. Все латают на одних выговорах, пьют антидепрессанты. Многие опытные, проработавшие по нескольку лет в одном магазине, ДММ уже уволены, часть подыскивает себе новые места.И не скрывает это. Персонала нет, потери растут, з/п упала и расти не хочет. Добавьте 1-2 человека в магазин, все будет по другому, хотя бы будут люди, следящие за ворами. Невозможно вовремя обеспечить выполнение технологических процессов, когда у тебя 2 продавца - кассира, 1 ТММ и приход товара. И все, в ММ больше никого нет. При сокращении планировалось увеличить з/п персоналу, по факту недовольны все. Получается зря народ сокращали, единственный плюс - почистили ряды от "неверных". По сравнению с прошлым годом лояльность упала. Я люблю свою компанию, также как многие сотрудники в городе. И так хочется, чтобы вышестоящее руководство проявило больше деликатности и понимания, а также оказало непосредственную помощь в решении настоящих проблем. Ведь в основном работают грамотные, ответственные сотрудники, желающие добиваться хороших показателей и высокой з/п для себя и своих подчиненных.
Компания большая, есть возможнсти карьерного роста и профессионального развития. Хороший график работы (если соблюдается),выплачивают з/п вовремя. Все официально.
Минусы:
Работа стала неинтересной. Очень много негатива идет от СЭБ и вышестоящего руководства на различных собраниях. Ведь магазины работают для обеспечения офиса. своей прибылью мы кормим все - -и инженеров, и НОПов, и самого директора филиала.Так уж будьте добры, офис, помогите ММ. А здесь наоборот, разговаривают как со скотами. Все латают на одних выговорах, пьют антидепрессанты. Многие опытные, проработавшие по нескольку лет в одном магазине, ДММ уже уволены, часть подыскивает себе новые места.И не скрывает это. Персонала нет, потери растут, з/п упала и расти не хочет. Добавьте 1-2 человека в магазин, все будет по другому, хотя бы будут люди, следящие за ворами. Невозможно вовремя обеспечить выполнение технологических процессов, когда у тебя 2 продавца - кассира, 1 ТММ и приход товара. И все, в ММ больше никого нет. При сокращении планировалось увеличить з/п персоналу, по факту недовольны все. Получается зря народ сокращали, единственный плюс - почистили ряды от "неверных". По сравнению с прошлым годом лояльность упала. Я люблю свою компанию, также как многие сотрудники в городе. И так хочется, чтобы вышестоящее руководство проявило больше деликатности и понимания, а также оказало непосредственную помощь в решении настоящих проблем. Ведь в основном работают грамотные, ответственные сотрудники, желающие добиваться хороших показателей и высокой з/п для себя и своих подчиненных.
г. Киров, ТРЦ "Фестиваль" Волкова,6а
20 августа 2012 18:02
Плюсы:
соц.пакет,адекватные сотрудники,развозка,з/п(пока устраивает)
Минусы:
недобор штата,нездоровое питание
соц.пакет,адекватные сотрудники,развозка,з/п(пока устраивает)
Минусы:
недобор штата,нездоровое питание
г. Москва
19 августа 2012 20:24
Плюсы:
у нас отличный директор
Минусы:
Не вышла в выходной, и меня решили премии, сказали получу голый оклад, это и стало причиной моего увольнения
у нас отличный директор
Минусы:
Не вышла в выходной, и меня решили премии, сказали получу голый оклад, это и стало причиной моего увольнения
г. Пермь
19 августа 2012 18:47
Плюсы:
Крупная компания со стабильной заработной платой и возможностью быстрого карьерного роста. Опишу впечатления от собеседования.
Минусы:
Итак. Я заполнила анкету на две вакансии-продавца и товароведа. На следующей неделе мне позвонили и пригласили на собеседование, после которого менеджер по персоналу сообщила, что будет рекомендовать меня на должность товароведа. На следующий день было комиссионное собеседование, где присутствовали начальник отдела кадров и начальник учебного центра. Они сообщили, что приняли положительное решение по моей кандидатуре и просили выйти в магазин на стажировку:- " Просто посмотрите, подходит ли Вам эта работа и условия труда. Приходите в 9.30 и побудьте до 20.00, или до 17-18." На собеседовании основными вопросами были-что я буду делать в конфликтной ситуации? как буду повышать продажи магазина?; просили рассказать о себе, своей семье, моих будущих функциональных обязанностях, а также, что я ожидаю от компании. Далее, пришла я в магазин. Директор проводила меня к товароведу и сообщила, что я весь день буду ходить за ней. И тут меня удивило полное отсутствие дружелюбности со стороны всего коллектива. Мне было сообщено, что работа тяжелая и установилось молчание. Весь день я ходила за товароведом и буквально пытала ее вопросами: что вы это делаете? почему? И сама во всем принимала участие, в частности перебирала товар на предмет просрока, вдвоем с товароведом приняли и вывезли в торговый зал корпоративный товар и разгрузили еще несколько машин, заносила прибывший товар в базу. В 18 часов ушла домой, несмотря на недовольство директора, которая желала, чтобы я работала до 23 часов, пояснив-"Я у вас не работаю". На следующий день позвонила начальник центра учебного и сказала-"Вот, поговорите еще с супервайзером и можем Вас оформлять". Я поехала на встречу с супервайзером, где мне были заданы вопросы, описанные выше. В свою очередь я задавала вопросы: по какой методике они отбирают персонал ( в магазине, где я была на стажировке, меня поразила озлобленность персонала и способность общаться исключительно матом); почему они применяют систему штрафов и обыскивают персонал по окончании смены (это незаконно). На что меня спросили - готова ли я сама нарушать закон, поскольку обыскивают именно ТММ и ДММ. И вот результатом этой недельной эпопеи стало сообщение, что они могут меня принять...продавцом. Я люблю и могу работать, и не важно кем. Меня смутили задаваемые мне вопросы. Теперь думаю идти в компанию или нет. Меня даже не поблагодарили за разгрузку машины (хотя я чужой человек) и вела себя директор так, как будто я обязана это делать.
Крупная компания со стабильной заработной платой и возможностью быстрого карьерного роста. Опишу впечатления от собеседования.
Минусы:
Итак. Я заполнила анкету на две вакансии-продавца и товароведа. На следующей неделе мне позвонили и пригласили на собеседование, после которого менеджер по персоналу сообщила, что будет рекомендовать меня на должность товароведа. На следующий день было комиссионное собеседование, где присутствовали начальник отдела кадров и начальник учебного центра. Они сообщили, что приняли положительное решение по моей кандидатуре и просили выйти в магазин на стажировку:- " Просто посмотрите, подходит ли Вам эта работа и условия труда. Приходите в 9.30 и побудьте до 20.00, или до 17-18." На собеседовании основными вопросами были-что я буду делать в конфликтной ситуации? как буду повышать продажи магазина?; просили рассказать о себе, своей семье, моих будущих функциональных обязанностях, а также, что я ожидаю от компании. Далее, пришла я в магазин. Директор проводила меня к товароведу и сообщила, что я весь день буду ходить за ней. И тут меня удивило полное отсутствие дружелюбности со стороны всего коллектива. Мне было сообщено, что работа тяжелая и установилось молчание. Весь день я ходила за товароведом и буквально пытала ее вопросами: что вы это делаете? почему? И сама во всем принимала участие, в частности перебирала товар на предмет просрока, вдвоем с товароведом приняли и вывезли в торговый зал корпоративный товар и разгрузили еще несколько машин, заносила прибывший товар в базу. В 18 часов ушла домой, несмотря на недовольство директора, которая желала, чтобы я работала до 23 часов, пояснив-"Я у вас не работаю". На следующий день позвонила начальник центра учебного и сказала-"Вот, поговорите еще с супервайзером и можем Вас оформлять". Я поехала на встречу с супервайзером, где мне были заданы вопросы, описанные выше. В свою очередь я задавала вопросы: по какой методике они отбирают персонал ( в магазине, где я была на стажировке, меня поразила озлобленность персонала и способность общаться исключительно матом); почему они применяют систему штрафов и обыскивают персонал по окончании смены (это незаконно). На что меня спросили - готова ли я сама нарушать закон, поскольку обыскивают именно ТММ и ДММ. И вот результатом этой недельной эпопеи стало сообщение, что они могут меня принять...продавцом. Я люблю и могу работать, и не важно кем. Меня смутили задаваемые мне вопросы. Теперь думаю идти в компанию или нет. Меня даже не поблагодарили за разгрузку машины (хотя я чужой человек) и вела себя директор так, как будто я обязана это делать.
г. в Московской области, Егорьевск ММ"Подмосковный"
15 августа 2012 14:12
Плюсы:
Прочитала здесь много негатива о компании в частности и ее сотрудниках, судить не могу о других ММ. Я работаю вкомпании 8 месяцев, за это время менялось руководство, сотрудники, но честно говоря, расставаться с каждым было по своему жалко, у каждого были свои для этого мотивы. Могу сказать одно я работой в компании давольна полностью, в нашем ММ"Подмосковный" отношение к персоналу хорошее, на не то что не оскарбляют и не унижают, к нам администрация не зависимо от возрастного ценза, обращается на Вы, никого не заставляют выходить насильно на подработки, это дело каждого личное, да и мы сами не прочь заработать больше, часы всегда соответствуют выработке, товароведы лично проверяют с нами их правильность, Вообще с рукодством в этом магазине нам очень побезло Залогина Юлия и Шелухина Лия настоящие профессионалы, на равне с прадовцами разгружают РЦ, наставляют и помогают в работе и советом, приятно работать под их началом. Зарплата моя меня устраивала с самого начала, для егорьевска вообще нереальная, минимум 27000 руб., максимальная была 37000 руб. чистыми на руки, больничных не беру , прогулов не было при графике 2/2 это не надо, всегда есть время на семью и личную жизнь. Сейчас стремлюсь к карьерному росту. Спасибо огромное коллективу и компании в целом!
Минусы:
Негативных сторон нет, мы сами не профессионалы, и учимся допуская ошибки,так кого винить, развивайтесь, и все будет отлично!
Прочитала здесь много негатива о компании в частности и ее сотрудниках, судить не могу о других ММ. Я работаю вкомпании 8 месяцев, за это время менялось руководство, сотрудники, но честно говоря, расставаться с каждым было по своему жалко, у каждого были свои для этого мотивы. Могу сказать одно я работой в компании давольна полностью, в нашем ММ"Подмосковный" отношение к персоналу хорошее, на не то что не оскарбляют и не унижают, к нам администрация не зависимо от возрастного ценза, обращается на Вы, никого не заставляют выходить насильно на подработки, это дело каждого личное, да и мы сами не прочь заработать больше, часы всегда соответствуют выработке, товароведы лично проверяют с нами их правильность, Вообще с рукодством в этом магазине нам очень побезло Залогина Юлия и Шелухина Лия настоящие профессионалы, на равне с прадовцами разгружают РЦ, наставляют и помогают в работе и советом, приятно работать под их началом. Зарплата моя меня устраивала с самого начала, для егорьевска вообще нереальная, минимум 27000 руб., максимальная была 37000 руб. чистыми на руки, больничных не беру , прогулов не было при графике 2/2 это не надо, всегда есть время на семью и личную жизнь. Сейчас стремлюсь к карьерному росту. Спасибо огромное коллективу и компании в целом!
Минусы:
Негативных сторон нет, мы сами не профессионалы, и учимся допуская ошибки,так кого винить, развивайтесь, и все будет отлично!
г. Саратов, Балаково ГМ
11 августа 2012 18:39
Плюсы:
Чисто, светло, рядом с домом.
Минусы:
Тупое руководство, а зав. производства полный дебил!
Чисто, светло, рядом с домом.
Минусы:
Тупое руководство, а зав. производства полный дебил!
г. Карелия, Сегежа
10 августа 2012 08:49
Плюсы:
Зарплата вовремя
Минусы:
Набирают на ответственные должности людей...хабалок,у которых нет никакого уважения к работникам...маты...психи..придирки ...А ведь благодаря нам ПРОДАВЦАМ, проходят ревизии и выручки....Не будет рабочих...не будет и начальников(...Научите директоров вести себя с персоналом правильно и грамотно....потому как работать в агрессивной атмосфере невыносимо
Зарплата вовремя
Минусы:
Набирают на ответственные должности людей...хабалок,у которых нет никакого уважения к работникам...маты...психи..придирки ...А ведь благодаря нам ПРОДАВЦАМ, проходят ревизии и выручки....Не будет рабочих...не будет и начальников(...Научите директоров вести себя с персоналом правильно и грамотно....потому как работать в агрессивной атмосфере невыносимо
г. Нижний Новгород
08 августа 2012 15:42
Плюсы:
Можно устроиться, попробовать дорасти до уровня руководителя, а потом набивать карманы зеленью.
Минусы:
Аппетиты просто космические!
Пытались зайти с предложениями о ремонте магазинов, с главным встретиться не удалось, но в приватной беседе с одним из сотрудников отдела по строительству, стало ясно, что посторонним строительным фирмам там делать нечего. Берут только проверенных, по личному знакомству, близким отношениям или даже родственным связям, рабочие которые делают ремонт или строят магазин в основном азиаты, СБ вообще глубоко пох на этот отдел. Сумма заноса составляет от 10 до 20% от суммы подряда, сами не берут, всё через других людей, Еще есть одна особенность, списывают работоспособное оборудование, сбывают его. а в отчетных документах указывают как мусор.
Можно устроиться, попробовать дорасти до уровня руководителя, а потом набивать карманы зеленью.
Минусы:
Аппетиты просто космические!
Пытались зайти с предложениями о ремонте магазинов, с главным встретиться не удалось, но в приватной беседе с одним из сотрудников отдела по строительству, стало ясно, что посторонним строительным фирмам там делать нечего. Берут только проверенных, по личному знакомству, близким отношениям или даже родственным связям, рабочие которые делают ремонт или строят магазин в основном азиаты, СБ вообще глубоко пох на этот отдел. Сумма заноса составляет от 10 до 20% от суммы подряда, сами не берут, всё через других людей, Еще есть одна особенность, списывают работоспособное оборудование, сбывают его. а в отчетных документах указывают как мусор.
г. Уфа
07 августа 2012 17:03
Плюсы:
Дружная, замечательная компания!!! Классные девчонки, просто супер секси!!! З/П вполне доволен, особенно нравиться находиться в командировках, хватает не только на жилье, но и на разного рода развлечения))).
Минусы:
Я понимаю, что я очень сексуален, но почему мне не разрешают ходить в офисе в шортах, зачем прятать такую красоту!!! Может мне просто завидуют другие не совсем успешные парни(лохи)...
Дружная, замечательная компания!!! Классные девчонки, просто супер секси!!! З/П вполне доволен, особенно нравиться находиться в командировках, хватает не только на жилье, но и на разного рода развлечения))).
Минусы:
Я понимаю, что я очень сексуален, но почему мне не разрешают ходить в офисе в шортах, зачем прятать такую красоту!!! Может мне просто завидуют другие не совсем успешные парни(лохи)...
г. Воронеж, работал на Моисеева 73
07 августа 2012 14:36
Плюсы:
нет
Минусы:
Работаю в тандаре уже не первый год. Но когда на должность НОПА пришла Павлова Оксана, человек который не может даже разговаривать по деловому, только одни обвенения и оскорбления. Увольняет только по статье и не хочет вникать в проблему своих подчененых.
Мое мнение сложилось про данного человека, когда меня перевели с должности директора на должность товароведа, да же не захотев поговарить, проста сказав что с данным человеком не хочет разговаривать "я все сказала". Рассказали мне после того когда я возмутился. Что это за руководитель. Да может меня и правельно перевели, но оскорблять ни кто не довал право. После перевода я решил уволится, увольняюсь до сих пор, то заявление не регестреруют то еще что-то. А про з/п я совсем молчу за июнь я получил 0 рулей, все удержали. Хотя по ТК РФ работодатель имеет право удержать только 70% от оклада.
Да может я не ас был в должности, но первый мой магазин "Ильич" всегда отчитывался в 0,4%. Да с магазином Платан не справился, можно же было предложить и варианты перевода, а случилось так что даже мнение не спрашивают. Вот так Воронежский филиал борится за улучшение атмосферы в коллективе.
нет
Минусы:
Работаю в тандаре уже не первый год. Но когда на должность НОПА пришла Павлова Оксана, человек который не может даже разговаривать по деловому, только одни обвенения и оскорбления. Увольняет только по статье и не хочет вникать в проблему своих подчененых.
Мое мнение сложилось про данного человека, когда меня перевели с должности директора на должность товароведа, да же не захотев поговарить, проста сказав что с данным человеком не хочет разговаривать "я все сказала". Рассказали мне после того когда я возмутился. Что это за руководитель. Да может меня и правельно перевели, но оскорблять ни кто не довал право. После перевода я решил уволится, увольняюсь до сих пор, то заявление не регестреруют то еще что-то. А про з/п я совсем молчу за июнь я получил 0 рулей, все удержали. Хотя по ТК РФ работодатель имеет право удержать только 70% от оклада.
Да может я не ас был в должности, но первый мой магазин "Ильич" всегда отчитывался в 0,4%. Да с магазином Платан не справился, можно же было предложить и варианты перевода, а случилось так что даже мнение не спрашивают. Вот так Воронежский филиал борится за улучшение атмосферы в коллективе.
г. Тюмень
04 августа 2012 14:03
Плюсы:
Официальное трудоустройство, белая зарплата
Минусы:
Устраивался туда директором, открывал магазин. Первая зарплата (после обучения) была 53000 руб. В принципе, неплохо!... Далее - работал директором около 10 месяцев, магазин был стабильным, одним из лучших, зарплата у продавцов была 30-35 тыс, моя - 40-45. Затем было повышение - и тут началось самое интересное! Когда начал работать в офисе - понял, что гадюшник: неприкрытая неприязнь, между отделами (особенно, между продажниками, где и я работал супервайзером, и закупками) чуть ли не открытая война, которая продолжалась до тех пор, пока отдел закупок полностью не поменялся. Бухгалтерия, вообще мрак полный - создалось впечатление, что там одни неудовлетворенные стервы работают. Отношение бухгалтерии к офисным работникам еще более-менее, а к сотрудникам магазинов (которые деньги зарабатывают всему Магниту) - как к рабам и свиньям! НОПы думают, прежде всего, о своей заднице - были и подставы, особенно, со стороны НОПа-женщины (из Ульяновска), которая пристроила в Магнит всех своих родственников и подружку - сначала директором магазина, потом супервайзером. А затем пришел ОН - гнида из Волгограда, замеситель ДФ по продажам - Сулацков Александр Федорович! Парень молодой, всего 28 лет, но гонору сколько! Отношение к людям - как к последним %удалено% (в том числе - даже к НОПам). Мерзкий, грязный, пакостный человечишко! Мои бывшие директора магазинов до сих пор звонят мне и жалуются на его поведение и отношение к людям. Много кто уже уволился... Да и я, кстати, ушел из Магнита - сектор был самым лучшим и стабильным: порядок, продавцы довольны (средняя зарплата около 25 тыс.), товароведы тоже (около 35 тыс.), директора вообще иногда получали до 60 тыс (конечно, с нагрузкой и обучением стажеров), а так, в среднем, 45 тыс. А мне начали платить по 22-23 тыс.!!! Каково???!!!!! К качеству работы придраться не могли (хотя домой я, бывало, приезжал и в 12 ночи, и даже в 3 ночи бывало... работал почти без выходных), так начали с помощью зарплаты выживать. В общем, уволился и нисколько об этом не жалею! С 99% отзывов о Магните полностью согласен - так и есть! Сейчас Магнит мне даже уже не снится - излечился я от этой болезни! В Магните можно работать только молодым, физически выносливым людям, не обремененным семьей и интеллектом!... Последнее касается большинства руководящего состава (например, мой НОП бывший (ая) высшее образование получила только вот, к 40 годам, и то дистанционно! О чем это говорит? А про манеры и уровень интеллекта я вообще молчу! Хотя, не спорю, как профессионал - она состоялась (хотя за 6-7 лет постоянного копания палкой в земле и обезьяна научится копать!).
Официальное трудоустройство, белая зарплата
Минусы:
Устраивался туда директором, открывал магазин. Первая зарплата (после обучения) была 53000 руб. В принципе, неплохо!... Далее - работал директором около 10 месяцев, магазин был стабильным, одним из лучших, зарплата у продавцов была 30-35 тыс, моя - 40-45. Затем было повышение - и тут началось самое интересное! Когда начал работать в офисе - понял, что гадюшник: неприкрытая неприязнь, между отделами (особенно, между продажниками, где и я работал супервайзером, и закупками) чуть ли не открытая война, которая продолжалась до тех пор, пока отдел закупок полностью не поменялся. Бухгалтерия, вообще мрак полный - создалось впечатление, что там одни неудовлетворенные стервы работают. Отношение бухгалтерии к офисным работникам еще более-менее, а к сотрудникам магазинов (которые деньги зарабатывают всему Магниту) - как к рабам и свиньям! НОПы думают, прежде всего, о своей заднице - были и подставы, особенно, со стороны НОПа-женщины (из Ульяновска), которая пристроила в Магнит всех своих родственников и подружку - сначала директором магазина, потом супервайзером. А затем пришел ОН - гнида из Волгограда, замеситель ДФ по продажам - Сулацков Александр Федорович! Парень молодой, всего 28 лет, но гонору сколько! Отношение к людям - как к последним %удалено% (в том числе - даже к НОПам). Мерзкий, грязный, пакостный человечишко! Мои бывшие директора магазинов до сих пор звонят мне и жалуются на его поведение и отношение к людям. Много кто уже уволился... Да и я, кстати, ушел из Магнита - сектор был самым лучшим и стабильным: порядок, продавцы довольны (средняя зарплата около 25 тыс.), товароведы тоже (около 35 тыс.), директора вообще иногда получали до 60 тыс (конечно, с нагрузкой и обучением стажеров), а так, в среднем, 45 тыс. А мне начали платить по 22-23 тыс.!!! Каково???!!!!! К качеству работы придраться не могли (хотя домой я, бывало, приезжал и в 12 ночи, и даже в 3 ночи бывало... работал почти без выходных), так начали с помощью зарплаты выживать. В общем, уволился и нисколько об этом не жалею! С 99% отзывов о Магните полностью согласен - так и есть! Сейчас Магнит мне даже уже не снится - излечился я от этой болезни! В Магните можно работать только молодым, физически выносливым людям, не обремененным семьей и интеллектом!... Последнее касается большинства руководящего состава (например, мой НОП бывший (ая) высшее образование получила только вот, к 40 годам, и то дистанционно! О чем это говорит? А про манеры и уровень интеллекта я вообще молчу! Хотя, не спорю, как профессионал - она состоялась (хотя за 6-7 лет постоянного копания палкой в земле и обезьяна научится копать!).
8 (863) 219-20-668 (863) 219-21-86
8 (863) 219-21-87
8 (863) 545-74-85
8 (861) 210-98-10
Похожие компании
