Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России.
Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики.
«Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На 31 декабря 2014 года сеть компании включала 9 711 магазинов, из них: 8 344 магазина в формате «магазин у дома», 190 гипермаркетов, 97 магазинов «Магнит Семейный» и 1 080 магазинов «Магнит Косметик».
Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 2 108 населенных пунктах Российской Федерации. Зона покрытия магазинов занимает огромную территорию, которая растянулась с запада на восток от Пскова до Нижневартовска, а с севера на юг от Архангельска до Владикавказа. Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах. Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек.
Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 27 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает 5 938 автомобилей.
Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014 год составила 763 527,25 миллионов рублей.
Отзывы про МАГНИТ / ЗАО "Тандер" (951)
г. Нижний Новгород, дзержинский РЦ
02 мая 2012 10:49
Плюсы:
Довольно высокая и вовремя зарплата, обучение за счет компании.
Минусы:
Что-то не видно отзывов работников ООО "Сельта", неужели на всех РЦ у водителей и ремонтников всё хорошо? Судя по нашей базе проблем хватает!!!
Довольно высокая и вовремя зарплата, обучение за счет компании.
Минусы:
Что-то не видно отзывов работников ООО "Сельта", неужели на всех РЦ у водителей и ремонтников всё хорошо? Судя по нашей базе проблем хватает!!!
г. Ростов-на-Дону, гуково милицейская 21 магазин рейтар
30 апреля 2012 07:12
Плюсы:
стабильность
Минусы:
в магазине рейтар творится что-то не понятное с дмм и тмм тоесть с дубининой и коструб , они возомнини о себе что королевы ,что можна людей унижать ,оскорблять покупателей ,продавцов ,хамское отношение ко всему ,неадекватные пьющие люди как таких можна брать на работу!!!!!примите меры!!!!
стабильность
Минусы:
в магазине рейтар творится что-то не понятное с дмм и тмм тоесть с дубининой и коструб , они возомнини о себе что королевы ,что можна людей унижать ,оскорблять покупателей ,продавцов ,хамское отношение ко всему ,неадекватные пьющие люди как таких можна брать на работу!!!!!примите меры!!!!
г. Санкт-Петербург, Тосно
28 апреля 2012 23:57
Плюсы:
Дружный коллектив, стабильность, нормальные ЗГДМ.
Минусы:
Постоянная нехватка персонала, отвратительное питание, переработки
Дружный коллектив, стабильность, нормальные ЗГДМ.
Минусы:
Постоянная нехватка персонала, отвратительное питание, переработки
г. Рязань, г.сасово
27 апреля 2012 22:47
Плюсы:
график
Минусы:
один голимый блат,СВ Мян М.А редкая сука,продвинула сестру 19 лет до АММ,опускается до мата,с её приходом на работу пошли одни увольнения,свою подружку Левченко протощила в директора,заставляет выкупать просрочунный товар,самое позднее время,когда я была дома это 4 часа утра,разгружали корпоротив,
график
Минусы:
один голимый блат,СВ Мян М.А редкая сука,продвинула сестру 19 лет до АММ,опускается до мата,с её приходом на работу пошли одни увольнения,свою подружку Левченко протощила в директора,заставляет выкупать просрочунный товар,самое позднее время,когда я была дома это 4 часа утра,разгружали корпоротив,
г. Тюмень, ЗАО "Тандер" магазины "Магнит"
26 апреля 2012 23:58
Плюсы:
стабильность в регулярном и своевременном получении зар.платы. ( не всегда адекватной)
Минусы:
отношение к своим сотрудникам не по " работе" или "умению", а по личному отношению к работнику. ( Если Нравишся - работай на лучшем магазине,в лучших условия,с лучшей командой,с лучшей зарплатой), не нравишся- мы тебя в "дыру" отправим, где и получишь -полный кукиш..
Как правило, очень большие переработки ,которые не оплачиваются. Не редкость когда люди работают 280- 300 часов в месяц.
стабильность в регулярном и своевременном получении зар.платы. ( не всегда адекватной)
Минусы:
отношение к своим сотрудникам не по " работе" или "умению", а по личному отношению к работнику. ( Если Нравишся - работай на лучшем магазине,в лучших условия,с лучшей командой,с лучшей зарплатой), не нравишся- мы тебя в "дыру" отправим, где и получишь -полный кукиш..
Как правило, очень большие переработки ,которые не оплачиваются. Не редкость когда люди работают 280- 300 часов в месяц.
г. Ставрополь
24 апреля 2012 18:29
Плюсы:
стабильная зарплата, карьерный рост.
Минусы:
не соблюдают законы по отношению к беременным.
стабильная зарплата, карьерный рост.
Минусы:
не соблюдают законы по отношению к беременным.
г. Москва
24 апреля 2012 10:02
Плюсы:
Белая зарплата
Минусы:
Сплошь и рядом нарушается трудовое законодательство
Белая зарплата
Минусы:
Сплошь и рядом нарушается трудовое законодательство
г. Уфа, правда
22 апреля 2012 11:31
Плюсы:
не чего хорошего кроме стабильной з/п!!!!
Минусы:
наконец то уволилась с этого ада.просто хочу сказать которые девчонки работали просто кассирами и стали ст.кассирами такие шестерки оказались, за спиной обливают грязью каждого кассира.А сами забыли себя когда работали просто кассиром.коллектив вообще не дружный каждый сам за себя!все здоровье здесь оставила!
не чего хорошего кроме стабильной з/п!!!!
Минусы:
наконец то уволилась с этого ада.просто хочу сказать которые девчонки работали просто кассирами и стали ст.кассирами такие шестерки оказались, за спиной обливают грязью каждого кассира.А сами забыли себя когда работали просто кассиром.коллектив вообще не дружный каждый сам за себя!все здоровье здесь оставила!
г. Москва
19 апреля 2012 12:08
Плюсы:
минимальный соц.пакет
Минусы:
Хочу сказать,что жаловаться можно не только на этом сайте....может просто написать заявление в прокуратуру и грамотно объяснить,изложить ситуацию.Или ,хотя бы добавить ссылку на сайт в заявлении.Что толку писать здесь когда ваши права нарушаются напрямую.И поверте они у вас есть,нужно только постоять за них а не только ныть.Как начать??? да очень просто.Заявление в прокуратуру,где просишь провести полную проверку N- филиала его финансово-хозяйственную деятельность.Описываешь факты нарушения и просишь дать им правовую оценку.Например:Почему взымают штрафы(хотя в трудовом кодексе,понятие штраф вообше отсутствует)Неясно с з/п? прикладываешь листок выдачи зарплаты к заявлению.Неустраивают условия труда??? Описываешь ситуацию По закону минимальное время обеда - 30 мин.Это норма сан Пина.Предприятие работает без обеда(как например магазин) через каждые 3 часа положен перерыв в работе для сотрудника на 15 мин!!! Это нормы и они прописаны законодательно!!! Через каждые 40 минут если сидишь за кассой у компьютера должен быть 15 минутный перерыв! Это тоже норма!.Остаетесь после работы выставлять товар? Требуйте чтоб оплата была вдвойне ибо после основного времени работы.Оплата должна идти уже вдвойне а после 22 -х часов идут так называемые ночные.Не платят - смело идете домой и ни кто вас за это не уволит.Ваше рабочее время закончилось и вы работаете по договору а не по выдуманным инструкциям тоесть с 10 утра и до 21 часа.На работу приходите к 9.30(как я например) Договор о коллективной материальной ответственности если вы его подписали это не значит что вы обязаны работать охранником(для этого нужны специальные лицензии) а вы лишь обязуетесь не портить товар принадлежащий компании и не красть его -вот и все больше этот договор на вас ни чего не налагает.Можно и в заявлении в прокуратуру это указать- почему с продавцов вычитают потери за украденный товар?? если само предприятие не стремится к его сохранности а именно нет лицензированных охранников,нет видео наблюдения нет специальных закрывающихся витрин для дорогой группы товара.Вы не обязаны за это платить!Это проблемма зао Тандер! И самое главное уважайте себя и не позволяйте делать из себя быдляк. мне тоже говорили не нравиться увольняйся ....я говорю что со своим будущим я сам как нибудь разберусь.А уволить вас могут по нынешнему ТК только в трех причинах- это прогул,появление на рабочем месте в нетрезвом виде,и несоответствие занимаемой квалификации(профнепригодность) а что бы это было признано,нужно чтоб работодатель создал квалификационную комиссию( а вы можете настаивать на независимой) и в случае например с продавцом это будет тестирование в случае если это будет товаровед или директор то тестирование и собеседование.Но проверить на профпригодность могут лишь раз в год и это тоже норма закона! И результаты если они подтасованы можете обжаловать в суде.Так что удачи и поборитесь за себя если оно вам нужно
минимальный соц.пакет
Минусы:
Хочу сказать,что жаловаться можно не только на этом сайте....может просто написать заявление в прокуратуру и грамотно объяснить,изложить ситуацию.Или ,хотя бы добавить ссылку на сайт в заявлении.Что толку писать здесь когда ваши права нарушаются напрямую.И поверте они у вас есть,нужно только постоять за них а не только ныть.Как начать??? да очень просто.Заявление в прокуратуру,где просишь провести полную проверку N- филиала его финансово-хозяйственную деятельность.Описываешь факты нарушения и просишь дать им правовую оценку.Например:Почему взымают штрафы(хотя в трудовом кодексе,понятие штраф вообше отсутствует)Неясно с з/п? прикладываешь листок выдачи зарплаты к заявлению.Неустраивают условия труда??? Описываешь ситуацию По закону минимальное время обеда - 30 мин.Это норма сан Пина.Предприятие работает без обеда(как например магазин) через каждые 3 часа положен перерыв в работе для сотрудника на 15 мин!!! Это нормы и они прописаны законодательно!!! Через каждые 40 минут если сидишь за кассой у компьютера должен быть 15 минутный перерыв! Это тоже норма!.Остаетесь после работы выставлять товар? Требуйте чтоб оплата была вдвойне ибо после основного времени работы.Оплата должна идти уже вдвойне а после 22 -х часов идут так называемые ночные.Не платят - смело идете домой и ни кто вас за это не уволит.Ваше рабочее время закончилось и вы работаете по договору а не по выдуманным инструкциям тоесть с 10 утра и до 21 часа.На работу приходите к 9.30(как я например) Договор о коллективной материальной ответственности если вы его подписали это не значит что вы обязаны работать охранником(для этого нужны специальные лицензии) а вы лишь обязуетесь не портить товар принадлежащий компании и не красть его -вот и все больше этот договор на вас ни чего не налагает.Можно и в заявлении в прокуратуру это указать- почему с продавцов вычитают потери за украденный товар?? если само предприятие не стремится к его сохранности а именно нет лицензированных охранников,нет видео наблюдения нет специальных закрывающихся витрин для дорогой группы товара.Вы не обязаны за это платить!Это проблемма зао Тандер! И самое главное уважайте себя и не позволяйте делать из себя быдляк. мне тоже говорили не нравиться увольняйся ....я говорю что со своим будущим я сам как нибудь разберусь.А уволить вас могут по нынешнему ТК только в трех причинах- это прогул,появление на рабочем месте в нетрезвом виде,и несоответствие занимаемой квалификации(профнепригодность) а что бы это было признано,нужно чтоб работодатель создал квалификационную комиссию( а вы можете настаивать на независимой) и в случае например с продавцом это будет тестирование в случае если это будет товаровед или директор то тестирование и собеседование.Но проверить на профпригодность могут лишь раз в год и это тоже норма закона! И результаты если они подтасованы можете обжаловать в суде.Так что удачи и поборитесь за себя если оно вам нужно
г. Москва, Рыбинск
19 апреля 2012 10:33
Плюсы:
их все меньше.
Минусы:
их все больше
их все меньше.
Минусы:
их все больше
г. Ставрополь, ПЯТИГОРСК
16 апреля 2012 22:25
Плюсы:
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Минусы:
КОМПАНИЯ КОНЕЧНО ОГРОМНАЯ И БОГАТАЯ,НО ВСЕ ЭТО ЗАСЛ УГИ ПРОСТОГО РЯДОВОГО ПЕРСОНАЛА, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА ГОРБУ ВЫТЯГИВАЮТ,НО ЗА ЧТО!!!САМАЯ ГЛАВНОЕ ЭТО ЗАМАТИВИРОВАТЬ ЧЕЛОВЕКА, А КАКАЯ В НАШЕ ВРЕМЯ МАТИВАЦИЯ,З/П,.ГДЕ ОНА!!!ХОРОШО СОЗДАЛИ ПРОЕКТ МОДЕЛЬ-11 ТАК СКАЗАТЬ ЧТОБ УПРОСТИТЬ РАБОТУ ПЕРСОНАЛА ,СОКРАТИЛИ ШТАТ,УБРАВ ПО ДВЕ ЕДИНИЦЫ,МОЛ З/П ВЫРАСТЕТ В ДВА ТРИ РАЗА!А ПОТЕРИ КАК ШАРАХНУЛИ ПОЛУЧИЛИ ПО 7ТЫС.РАЗБЕЖАЛИСЬ.НАБИРАЕМ НОВЫХ!!ПРИЕХАЛ ДФ,АММ НА КОВЕР И ПОНЕСЛОСЬ ДЕЛАТЬ ВИНОВАТЫХ,ПЛОХОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ!!НЕТ МАТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА.ПЛОХОЙ КЛИМАТ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА,РАБОТА ОЧЕНЬ ТЯЖОЛАЯ!ДАЖЕ ПОКУПАТЕЛИ ГОВАРЯТ(ВАМ ХОТЬ ПЛАТЯТ ТАК КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ)ОТВЕТ ПИСАТЬ Я ДУМАЮ НЕ НАДО.!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Минусы:
КОМПАНИЯ КОНЕЧНО ОГРОМНАЯ И БОГАТАЯ,НО ВСЕ ЭТО ЗАСЛ УГИ ПРОСТОГО РЯДОВОГО ПЕРСОНАЛА, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА ГОРБУ ВЫТЯГИВАЮТ,НО ЗА ЧТО!!!САМАЯ ГЛАВНОЕ ЭТО ЗАМАТИВИРОВАТЬ ЧЕЛОВЕКА, А КАКАЯ В НАШЕ ВРЕМЯ МАТИВАЦИЯ,З/П,.ГДЕ ОНА!!!ХОРОШО СОЗДАЛИ ПРОЕКТ МОДЕЛЬ-11 ТАК СКАЗАТЬ ЧТОБ УПРОСТИТЬ РАБОТУ ПЕРСОНАЛА ,СОКРАТИЛИ ШТАТ,УБРАВ ПО ДВЕ ЕДИНИЦЫ,МОЛ З/П ВЫРАСТЕТ В ДВА ТРИ РАЗА!А ПОТЕРИ КАК ШАРАХНУЛИ ПОЛУЧИЛИ ПО 7ТЫС.РАЗБЕЖАЛИСЬ.НАБИРАЕМ НОВЫХ!!ПРИЕХАЛ ДФ,АММ НА КОВЕР И ПОНЕСЛОСЬ ДЕЛАТЬ ВИНОВАТЫХ,ПЛОХОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ!!НЕТ МАТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА.ПЛОХОЙ КЛИМАТ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА,РАБОТА ОЧЕНЬ ТЯЖОЛАЯ!ДАЖЕ ПОКУПАТЕЛИ ГОВАРЯТ(ВАМ ХОТЬ ПЛАТЯТ ТАК КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ)ОТВЕТ ПИСАТЬ Я ДУМАЮ НЕ НАДО.!!!
г. Самара
10 апреля 2012 23:16
Плюсы:
На фоне огромного негатива, то немногое из позитива просто меркнет.
Минусы:
Тандер придерживается политики - "Кто везет, на том и едут". Увольняться буду, ссылку на этот сайт в ГК сброшу и по всем филиалам во все ММ, пусть люди пишут как им тут живется в этой "дружной семье", в которой средний руководитель как НОП зарабатывает под 100000, а директор ММ 20000. Охуенная разница, при всем этом экономят на всем, ссылаясь на то, что ММ это дискаунтер, Х5-у не мешает иметь охранников и грузчиков и оставаться дискаунтером, при этом у них сейчас планируют продавцам платить среднюю для продавцов по региону ЗП, не зависимо от продаж и потерь, у нас в Самаре это 14000 р. И вообще, один очень умный бизнесмен как-то в своей книге написал, что коллектив любой организации может работать эфективно, с полной самоотдачей тогда, когда зарплата у главного руководителя не превышает зарплату самого нижнего подчиненного в 5 раз. Понятно, что это условно, иначе бы у ДФ ЗП должна была быть не более 35 тыс, т.к. у уборщицы 6 тыс. Но истина в его словах есть, уверен, что если НОПу дать 45-50 тыс, а СВ дать не более 40 тыс то никто из них никуда не уйдет,т.к. сидят они очень прочно еще и из-за того, что это очень теплые места. Вот ДФу можно ЗП не более 60 тыс, он тоже не уйдет (по крайней мере Самарский), ему еще всем "своим" карьеру нужно успеть зделать, а ЗДФа по моему вообще просто юбку протирает без дела. У нас уже многие мои коллеги навострились в Х-5 уйти хотя иногда зарабатывают до 40 тыс только чего им это стоит, им надоело работать за грузчика и охранника и уходить с работы %удалено% знает когда, лучше говорят заработать до 35000, но зато спокойно уходить в 18 часов, а отсутствие автозаказа это даже не минус а плюс, т.к. грамотный директор никогда себе лишнего товара не закажет, соответственно не засрет магазин лишним товаром. Вот так вот и живем, хотя наверное всегда будут находиться дураки внешники и наивные внутренники которые будут пытаться строить карьеру в Тандере, вот только большая из них часть будет повторять судьбу нашего коллеги из Пензы.
На фоне огромного негатива, то немногое из позитива просто меркнет.
Минусы:
Тандер придерживается политики - "Кто везет, на том и едут". Увольняться буду, ссылку на этот сайт в ГК сброшу и по всем филиалам во все ММ, пусть люди пишут как им тут живется в этой "дружной семье", в которой средний руководитель как НОП зарабатывает под 100000, а директор ММ 20000. Охуенная разница, при всем этом экономят на всем, ссылаясь на то, что ММ это дискаунтер, Х5-у не мешает иметь охранников и грузчиков и оставаться дискаунтером, при этом у них сейчас планируют продавцам платить среднюю для продавцов по региону ЗП, не зависимо от продаж и потерь, у нас в Самаре это 14000 р. И вообще, один очень умный бизнесмен как-то в своей книге написал, что коллектив любой организации может работать эфективно, с полной самоотдачей тогда, когда зарплата у главного руководителя не превышает зарплату самого нижнего подчиненного в 5 раз. Понятно, что это условно, иначе бы у ДФ ЗП должна была быть не более 35 тыс, т.к. у уборщицы 6 тыс. Но истина в его словах есть, уверен, что если НОПу дать 45-50 тыс, а СВ дать не более 40 тыс то никто из них никуда не уйдет,т.к. сидят они очень прочно еще и из-за того, что это очень теплые места. Вот ДФу можно ЗП не более 60 тыс, он тоже не уйдет (по крайней мере Самарский), ему еще всем "своим" карьеру нужно успеть зделать, а ЗДФа по моему вообще просто юбку протирает без дела. У нас уже многие мои коллеги навострились в Х-5 уйти хотя иногда зарабатывают до 40 тыс только чего им это стоит, им надоело работать за грузчика и охранника и уходить с работы %удалено% знает когда, лучше говорят заработать до 35000, но зато спокойно уходить в 18 часов, а отсутствие автозаказа это даже не минус а плюс, т.к. грамотный директор никогда себе лишнего товара не закажет, соответственно не засрет магазин лишним товаром. Вот так вот и живем, хотя наверное всегда будут находиться дураки внешники и наивные внутренники которые будут пытаться строить карьеру в Тандере, вот только большая из них часть будет повторять судьбу нашего коллеги из Пензы.
8 (863) 219-20-668 (863) 219-21-86
8 (863) 219-21-87
8 (863) 545-74-85
8 (861) 210-98-10
Похожие компании
