Все отзывы про МАГНИТ / ЗАО "Тандер"

Плюсы:
минимальный соц.пакет

Минусы:
Хочу сказать,что жаловаться можно не только на этом сайте....может просто написать заявление в прокуратуру и грамотно объяснить,изложить ситуацию.Или ,хотя бы добавить ссылку на сайт в заявлении.Что толку писать здесь когда ваши права нарушаются напрямую.И поверте они у вас есть,нужно только постоять за них а не только ныть.Как начать??? да очень просто.Заявление в прокуратуру,где просишь провести полную проверку N- филиала его финансово-хозяйственную деятельность.Описываешь факты нарушения и просишь дать им правовую оценку.Например:Почему взымают штрафы(хотя в трудовом кодексе,понятие штраф вообше отсутствует)Неясно с з/п? прикладываешь листок выдачи зарплаты к заявлению.Неустраивают условия труда??? Описываешь ситуацию По закону минимальное время обеда - 30 мин.Это норма сан Пина.Предприятие работает без обеда(как например магазин) через каждые 3 часа положен перерыв в работе для сотрудника на 15 мин!!! Это нормы и они прописаны законодательно!!! Через каждые 40 минут если сидишь за кассой у компьютера должен быть 15 минутный перерыв! Это тоже норма!.Остаетесь после работы выставлять товар? Требуйте чтоб оплата была вдвойне ибо после основного времени работы.Оплата должна идти уже вдвойне а после 22 -х часов идут так называемые ночные.Не платят - смело идете домой и ни кто вас за это не уволит.Ваше рабочее время закончилось и вы работаете по договору а не по выдуманным инструкциям тоесть с 10 утра и до 21 часа.На работу приходите к 9.30(как я например) Договор о коллективной материальной ответственности если вы его подписали это не значит что вы обязаны работать охранником(для этого нужны специальные лицензии) а вы лишь обязуетесь не портить товар принадлежащий компании и не красть его -вот и все больше этот договор на вас ни чего не налагает.Можно и в заявлении в прокуратуру это указать- почему с продавцов вычитают потери за украденный товар?? если само предприятие не стремится к его сохранности а именно нет лицензированных охранников,нет видео наблюдения нет специальных закрывающихся витрин для дорогой группы товара.Вы не обязаны за это платить!Это проблемма зао Тандер! И самое главное уважайте себя и не позволяйте делать из себя быдляк. мне тоже говорили не нравиться увольняйся ....я говорю что со своим будущим я сам как нибудь разберусь.А уволить вас могут по нынешнему ТК только в трех причинах- это прогул,появление на рабочем месте в нетрезвом виде,и несоответствие занимаемой квалификации(профнепригодность) а что бы это было признано,нужно чтоб работодатель создал квалификационную комиссию( а вы можете настаивать на независимой) и в случае например с продавцом это будет тестирование в случае если это будет товаровед или директор то тестирование и собеседование.Но проверить на профпригодность могут лишь раз в год и это тоже норма закона! И результаты если они подтасованы можете обжаловать в суде.Так что удачи и поборитесь за себя если оно вам нужно

Плюсы:
На фоне огромного негатива, то немногое из позитива просто меркнет.

Минусы:
Тандер придерживается политики - "Кто везет, на том и едут". Увольняться буду, ссылку на этот сайт в ГК сброшу и по всем филиалам во все ММ, пусть люди пишут как им тут живется в этой "дружной семье", в которой средний руководитель как НОП зарабатывает под 100000, а директор ММ 20000. Охуенная разница, при всем этом экономят на всем, ссылаясь на то, что ММ это дискаунтер, Х5-у не мешает иметь охранников и грузчиков и оставаться дискаунтером, при этом у них сейчас планируют продавцам платить среднюю для продавцов по региону ЗП, не зависимо от продаж и потерь, у нас в Самаре это 14000 р. И вообще, один очень умный бизнесмен как-то в своей книге написал, что коллектив любой организации может работать эфективно, с полной самоотдачей тогда, когда зарплата у главного руководителя не превышает зарплату самого нижнего подчиненного в 5 раз. Понятно, что это условно, иначе бы у ДФ ЗП должна была быть не более 35 тыс, т.к. у уборщицы 6 тыс. Но истина в его словах есть, уверен, что если НОПу дать 45-50 тыс, а СВ дать не более 40 тыс то никто из них никуда не уйдет,т.к. сидят они очень прочно еще и из-за того, что это очень теплые места. Вот ДФу можно ЗП не более 60 тыс, он тоже не уйдет (по крайней мере Самарский), ему еще всем "своим" карьеру нужно успеть зделать, а ЗДФа по моему вообще просто юбку протирает без дела. У нас уже многие мои коллеги навострились в Х-5 уйти хотя иногда зарабатывают до 40 тыс только чего им это стоит, им надоело работать за грузчика и охранника и уходить с работы %удалено% знает когда, лучше говорят заработать до 35000, но зато спокойно уходить в 18 часов, а отсутствие автозаказа это даже не минус а плюс, т.к. грамотный директор никогда себе лишнего товара не закажет, соответственно не засрет магазин лишним товаром. Вот так вот и живем, хотя наверное всегда будут находиться дураки внешники и наивные внутренники которые будут пытаться строить карьеру в Тандере, вот только большая из них часть будет повторять судьбу нашего коллеги из Пензы.

Плюсы:
плюсы есть.

1 карьерный рост

2 соц пакет

3 з/п вовремя. но не всегда такая какую ждешь

Минусы:
работаю в компании около полтора года

на самом деле как попадешь и самое главное куда попадешь

начал с продавца з/п10, но изначально хотел карьерного роста.

через 2 месяца стал ТММ ,но из за слабого директора магазин тонул в потерях и моя з/п так осталась в среднем 10

затем перевели в другой мм .з/п сразу стала в два раза больше, как бы все нравилось, многому научился у опытного директора и через пол года меня ставят ДММ Но в тот самый первый магазин где я начинал.

по началу было тяжело, но моя мотивация была очень высокой и как бы з/п тоже стала больше, конечно по неопытности делал ошибки, но мм приподнялся из потерь.но после перехода на модель 11 года когда штат рп сократили , например площадь ММ 520 кв/м продажи 4 мил(областной магазин) работало 4 человека в смену это как бы нормально. все успевали.

тут штат сокращают до 3 человек. компьютер директора так и не вынесли в зал,магазин очень хороший с виду, большой, но это и плохо.он огромный для области. очень сложно обеспечить сохранность, плюс у меня заболели 2 рп и тут начался ужас

ДММ совмещает в себе грузчика,продавца, товароведа,охранника,администратора,ведет всю документацию.+ все на нем и еще этовечно недовольные покупатели которые постоя нно долбя почему вчера была одна цена, сегодня другая (но когда цена вдруг стала меньше чем на ценнике никто не задает вопросов а если вдруг подорожало на 10 копее то тут начинается.

ДММ- это получается разнорабочий с З/П 20 тыс.рабочее время не 8 часов а по 14.

честно мне все так надоело. мне кажется оно того не стоит и надо заканчивать с этой каторжной работой.

главное у нопов з/ доходит до 100 тыс и они с каждым днем становятся все толще начиная с СВ , а я уже похудел на 15 КГ с этой работой.

а ревизоры и СЭБ когда приходят начинаются такие штрафы кажется что для них рубли это фантики которые можно так просто отбирать , но за свои новые машины они трясутся вдруг ктонибудь поцарапает не задумываясь что отбирают у меня столько денег.вот их надо по чаще менять и дуржать самих в страхе потерять работу а то зажрались.

помощи никакой.а обязанностей прибавляют с каждым днем все больше и больше. скоро наверное до того сократят что останется только 1 РП в смену, 1 ТММ и ДММ.

на самом деле чем дальше тем хуже и сложнее. мне кажется что все скоро уволятся.

и говорить о норме 0,4 это просто фантастика с такими штатами.

ведь сокращают не только штат РП но и штат в офисе.

мне кажется что компанию специально хотят обанкротить и разорить.

такчто честно не советую туда сейчас устраиваться пока там все не изменится в лучшую сторону.

Плюсы:
может и есть у кого перспективы,но какие-то интересные предложения до нас не доносят,не нашего ума дело

Минусы:
Директора на месте могут делать как им нравится-потому что есть власть,связи(т.к. работая долго они имеются).Самая распространённая фраза-как я скажу,так и будет или-не нравится-пиши заявление.И ничего не поделаешь-кругом связи и в сэб тоже и вофисе,о всех проверках,чьих-то приездах сразу заранее всё знает и конечно всё подготовлено,все молчат,куда денешся-выживет,Мама-уборщица,папа-дворник,семейный подряд,кругом-либо родственники,либо-родня,На Широкой реке директор-двоюродная сестра вревизию(январь)выручила-передала навремя ревизии 7 бут.Мартини,всё так делается и комар носа не подточит,скажет-говорите так и так и некуда людям деваться,нет втакой обстановке обмана трудно работать,где "своим"зарп.по-больше,льготы,а другим-как скажу так и будет!Хозяева они над нами-матом,наорать пожалуйстаи т.д.Не куда некоторым деваться вот и молчат

Плюсы:
Положительного то ничего нет!

Минусы:
Слов нет! Такого беспредела не видела нигде и никогда!Для руководства все работники просто быдло,рабы! Условия просто не выносимые и до одури маразматичные и обсурдные!!! Как на зоне! Шаг в лево- шаг в право-штраф 500р, С питанием вообще ЖЕСТЬ! Обеды привозят х.з откуда,в маленьких коробочках, кормят как свиней, ячкой с рыбой или перловкой с сухим куском печонки-есть не возможно! Пришли работать на одну должность,работаем на пяти, потому что набирать рабочих не хотят,что бы не платить,а тех кто работает гоняют как вшивых по бане,заставляют работать на тех местах,где не хватает рабочих,не оплачивая при этом ни копейки за переработку. Вообщем те кто собирается туда устраиваться на работу,хорошенько подумайте и не повторяйте наши ошибки! ЭТО ЖЕСТЬ! Кто там ещё из стареньких работает,то только до отпусков,потом будут бежать как от прокажонного!

Плюсы:
Не сформировалось мнения.

Минусы:
Мой друг работал в этой компании совсем недолго. На складе царят тюремные порядки. Пора заняться этим паучьим гнездом на высоком уровне и на чисто человеческом! и не молчать! отношение к персоналу, как к скоту, за любую заминку, "ошибку" (типа завязывание шнурков!) снимают по 500 рублей! Система штрафов унижает людей и вкупе с простым человеческим хамством охраны загоняет их в состояние тюремных работников, натуральных рабов. Сплошной моральный беспредел. В туалет с охраной. Постоянные обыски - не упёр ли чего. Покушать невозможно в обед, нет свободных мест - новички не в почёте и среди самих "рабов". Школа выживания какая-то. Нигде о таком беспределе не услышишь наверное больше. Другу сочувствую. Куда смотрит руководящее звено Магнита? На самом складе беспорядок, по словам друга. Нарушаются все гигиенические процедуры, связанные со складированием товара. Кругом небрежность. Надо в Рострудинспекцию уже обращаться пожалуй!