Все отзывы про Calzedonia Group

График работы-без выходных! Повышение зависит здесь от госпожи Светланы Скорлупкиной и от вашего территориального менеджера.Но они будут крутит вами как хотят,переставлять из магазина в магазина.Весь негатив они будут скидывать на итальянцев,которые на самом деле-нормальные и адекватные,в отличие от недотраханных менеджеров. Зарплата хорошая,но это если вы ее получите,а не умрете от варикоза на рабочем месте и от голода.т.к. поесть и в туалет сходить вам тут никто не даст. Комплектовщиков здесь нет,по этому поставкой товара по 20 коробок в неделю и размещением товара ,плюс его маркировкой будуте заниматься вы. Вы также будете заниматься набором персонала,т.к. отдел кадров будет лишь вам обещать. Если что-то случается, менеджер вам не поможет,надо звонить в офис,а дозвониться туда нереально. Обучением кассиров,продавцов тоже будете заниматься вы. Мерчендайзеров в компании нет.Поэтому именно вы будете вешать,перевешивать,оформление витрин в нерабочее время будете тоже делать вы.Где вы возьмете в 23.00 лестницу и леск,чтобы подвесить очередной плакат-всем откровенно пох...й. Такси вам не оплатят никогда. Если вам посчастливится съездить нахаляву в Италию,Вас будут попрекать этим всю жизнь. И вот главный вопрос-когда же делать выручку??? Выручку вы сообщаете руководству в определенные часы. И если вдруг она меньше,чем нужно, и тем болеее меньше,чем год назад в этот день вас могут назвать кем и чем угодно и нах..й послать спокойно и трубку бросить. Поэтому если вы готовы все это глотать welcome!

Уважаемые господа, пожалуйста, прочтите данный отзыв о всемирно известном бренде Calzedonia. Я была приглашена на позицию district manager (территориальный менеджер). Я не буду описывать многочисленные этапы собеседований и проверок, которые мне пришлось там пройти прежде чем мне сделали job offer. Итак, в свой первый раб день я приехала в офис, заранее зная, что сегодня у нас будет целый день тренинг. Во время тренинга мне было сообщено, что сегодня ночью (поездом на 23.55) я должна буду выехать в город Брянск, для якобы прохождения там стажировки и обучения на базк сильного магазинного менеджмента. Звучит как полный бред, не правда ли ? куда ехать, к кому ехать? На сколько? на что менеджер мне ответила- все зависит от вас. ну как минимум на две недели. Нормально да, на пол меясца зависнуть в куево кукуево, и еще неизвестно- проявишь ты себя или нет- то есть, от этого зависит возьмут ли тебя в итоге на данную позицию или нет. Ладно, идем дальше. В перерыве нам сказали "идти оформляться". Каким образом выглядит оформление на работу в компании Clazedonia Group (ООО Калцру)? Ты приходишь на ресепшн, тебе приносят заранее подготовленное заявление на имя ген дир ООО Калцру , которое ты подписываешь ДАЖЕ НЕ ЧИТАЯ своего трудового договора !! Это нарушение законодательства. Хотя, в форме внизу, маленькими буквами написано- с правилами и условиями труда согласен и ознакомлен. С чем ознакрлен и каким образом ? Я не стала подпиысвать эту лажу, а после разговора со своим родными, я окончательно приняла решение- я никуда не еду. Работодатель, заинтересованный в сотруднике должен предоставлять нормальные условия! Должен предоставить возможность проходить обучение в МСК. Позднее как выяснилось, в мск просто нет свободных магазинов, а в Брянске или Тольятти на пример (куда мне тоже предлагали ехать) они были , именно с этим связан столь быстрый и неотлагательный отсыл сотрудника в регионы. Так как я отказалась от командировки , со мной была проведена очень серьезная беседа, был собран целый консилиум ! Ведь для менеджеров Кальцедонии просто неприемлимо , если потенциальный сотрудник отказывается лететь в новоипинево , бросив все и всех. Итак, своим отказом я подписала себе и отказ от должности, работать в которой, мне честно уже ни за что не хотелось. Ведь как можно нормально трудиться и проявлять себя, когда с первых часов тебя превращают в робота, в человека чье мнение не очень то и волнует, в сотрудника лишенного потенциальной ценности как человека. Если вы готовы закрыть на все это глаза- you re welcome , как говориться, но учтите, прежде чем стать первоклассным менеджерем Кальцедонии, вам придется пройти сквозь грязь Брянска )))

очень жаль, что не могу сказать ничего хорошего о интимиссими((((( зарплату платят конечно вовремя, день в день, переработки все оплачиваются, есть 30% скидки на продукцию компании для персонала и на этом все... сказка внезапно заканчивается..... но даже эти несомненные прелести не в силах перекрыть, все те подводные камни которые подстерегают бедного работника.работать приходится шесть дней в неделю(пятница, суббота, воскресенье, вашими выходными не будут никогда), один день отлежавшись дома снова в бой. параллельно с работой в зале, вы должы успеть разобрать кучи коробок с новой поставкой( поставки по непонятным причинам приходят исключительно под выходные, когда идет большой поток людей), разбираете долго, получаете большую дозу нецензурщины от любимого менеджера, в перерывах от коробок и покупателей, вам нужно успеть раз сто, чтоб добиться желаемого результата, позвонить в отдел кадров и решить самой все вопросы, по поводу непоняток с зарплатой, оформления документов и прочих текущих моментов, так как менеджер будет лишь кормить обещаниями о помощи. а уж, какие прелагательные позволяла отпускать наш менеджер Лиана в адрес коллектива, это жесть... и рожей мы не вышли и смотреть мы на нее должны, как преданные собаки на любимого хозяина и руки у нас из опы и трахнутые мы на всю голову гг а уж куда она нас только не посылала... и это лишь малая толика происходящего в магазине за маской приветливости и дежурными фразами ЗДРАВСТВУЙТЕ, ПОДСКАЗАТЬ ВАМ?

Хочу поделиться впечатлениями соискателя, претендовавшегона работу в компании ООО Калцру, она же Calzedonia Group.
Девушка проводившая собеседование некая Ирина Мальцева удивила большим наличием в речи слов паразитов и "молодежного жаргона", постоянно перебивала уводя от темы беседы и пускаясь в воспоминания из разряда "по волнам моей памяти".Ну это полбеды, выдержав собеседование договорились через пару дней что получу ответ либо посредством телефонной связи или письмом на e-mail с результатами рассмотрения своей кандидатуры. Прошли оговоренные 2 дня и что в итоге? Никакого звонка и письма не было, при попытке самостоятельно связаться с рекрутером по телефону в течение всего дня звонок на тел 903-012-45-86 сбрасывался или оставался вовсе без ответа. Уважаемое руководство компании, если вы действительно заинтересованы в квалифицированных кадрах и дорожите репутацией фирмы в качестве работодателя просьба с вниманием отнестись к данному сообщению и принять меры к своим сотрудникам, чтобы они впредь блюли репутацию фирмы и выполняли свои трудовые обязательства, отвечая на звонки, и уж тем более понимали, что такое репутационные риски и взяв на себя обязательства информировать о результатах собеседования их выполняли.
Заранее сочувствую всем кому только предстоит познакомиться с отделом по подбору персонала данной компании.