Компания Enter Связной – это первый федеральный мультиканальный ритейлер России.
Наша розничная сеть была создана 27 января 2011 года Максимом Ноготковым и Сергеем Румянцевым. Уникальность бизнес-модели Enter состоит в количестве используемых каналов продаж. Клиент может выбрать, заказать, оплатить и получить свой заказ любым удобным для него способом: в магазине, через терминал, на интернет-сайте, звонком в контакт-cEnter или посредством мобильного приложения.
Enter – это все товары для жизни по интернет-ценам. Наш ассортимент постоянно растет. Сегодня это 63 000 артикулов в 14 товарных категориях: мебель, электроника, товары для спорта и отдыха, товары для детей, бытовая техника, ювелирные украшения и часы, зоотовары, товары для дома, категория «Сделай сам», «Подарки и хобби», товары для сада и огорода.
Мы постарались создать вселенную точек контакта с клиентом, делая процесс покупки удобным, безопасным и быстрым.
Честно. С любовью. Как для себя.
Стандартный магазин Enter – это небольшой уютный магазин. К концу 2014 года сеть магазинов состоит из 97 офлайн-точек в ЦФО, ЮФО, ПФО, СКФО, СЗФО. Одна из которых представлена в новом для компании формате интернет-мегамаркет, которая находится в Санкт-Петербурге, где на стоке магазина хранится 18 000 товаров, которые потребитель может купить «здесь и сейчас». Веб-сайт компании Enter входит в топ-5 интернет-магазинов России по посещаемости. Мобильное приложение Enter доступно для смартфонов и планшетов, работающих на платформах iOS, Android и Windows Mobile. Контакт-cEnter Enter признан лучшим среди контактных центров России по итогам 2013 года в номинациях: Руководитель года, Лучшая команда бэк-офиса, Лучшая практика управления персоналом, Лучший контактный центр по обслуживанию клиентов, Лучший большой контактный центр (более 100 рабочих мест).
С 2011 года на базе компании работает Центр Стратегических Исследований Enter, который готовит аналитику и исследования отрасли.
В 2012 году Enter выступила с инициативой создания Ассоциации Компаний Интернет Торговли (АКИТ), в которую вошли крупнейшие онлайн-ритейлеры страны.
В 2013 году компания Enter открыла собственный склад в городе Чехов площадью 62 000 кв. метров.
Оборот компании по итогам 2014 года достиг 9 млрд руб. с НДС.
На сегодняшний день в различных подразделениях Enter трудятся 1200 сотрудников.
Отзывы про Энтер Связной (329)
г. Красноярск
17 июня 2013 12:30
Плюсы:
самая уе....... компания!
Минусы:
ребят подскажите пожалуйста , кто-нибудь знает номер телефона отдела кадров? напишите пожалуйста , эти долб...... потеряли мою трудовую , и я теперь на новой работе числюсь стажером с з.п. 12000 пока не найдется моя трудовая! мой гениальный слава Богу уже бывший директор Бедный Денис Владимирович трубку на меня уже не берет , прихожу в магазин он прячется! очень прошу если есть у кого-то номер , можете мне смс скинуть 89883456750, заранее спасибо !!!!!!
самая уе....... компания!
Минусы:
ребят подскажите пожалуйста , кто-нибудь знает номер телефона отдела кадров? напишите пожалуйста , эти долб...... потеряли мою трудовую , и я теперь на новой работе числюсь стажером с з.п. 12000 пока не найдется моя трудовая! мой гениальный слава Богу уже бывший директор Бедный Денис Владимирович трубку на меня уже не берет , прихожу в магазин он прячется! очень прошу если есть у кого-то номер , можете мне смс скинуть 89883456750, заранее спасибо !!!!!!
г. в Московской области, Талсинская 2
15 июня 2013 14:38
Плюсы:
Сочувствую хорошим людям которые еще остались там работать.
Минусы:
Вообще классно работают такое ощущения что вообще некому не чего не надо,приходят только лишбы время провести.Уволилась еще 1 июня досихпор трудовую не прислали такое ощущения как-будтаки из Китая пересылают. Не рассчетников ,деньги вообще с боем выбиваешь. И все сразу друг на друга стрелки переводят всем вообще по барабану.К сотрудникам относяться как расходный материал.
Сочувствую хорошим людям которые еще остались там работать.
Минусы:
Вообще классно работают такое ощущения что вообще некому не чего не надо,приходят только лишбы время провести.Уволилась еще 1 июня досихпор трудовую не прислали такое ощущения как-будтаки из Китая пересылают. Не рассчетников ,деньги вообще с боем выбиваешь. И все сразу друг на друга стрелки переводят всем вообще по барабану.К сотрудникам относяться как расходный материал.
г. Краснодар, ул.советов 40
05 июня 2013 14:32
Плюсы:
Их просто нет
Минусы:
Добровольно-принудительно уволена 29 апреля расчетные получила через месяц интенсивной долбежки (и все равно не полностью) пусть те деньги кот мне не доплатили пойдут на лекарствавсе дирекции. На данный момент меня мучает всего один вопрос на который мой бывший директор не может ответить ,где моя трудовая?????я не могу устроиться на работу !!!!если полисиать т.к. то с 30 апреля мне ежедневно должны выплачивать неустойку пока я не получу трудовую. Собираюсь подавать в суд,может хоть так заберу все что мне не доплатили!
Их просто нет
Минусы:
Добровольно-принудительно уволена 29 апреля расчетные получила через месяц интенсивной долбежки (и все равно не полностью) пусть те деньги кот мне не доплатили пойдут на лекарствавсе дирекции. На данный момент меня мучает всего один вопрос на который мой бывший директор не может ответить ,где моя трудовая?????я не могу устроиться на работу !!!!если полисиать т.к. то с 30 апреля мне ежедневно должны выплачивать неустойку пока я не получу трудовую. Собираюсь подавать в суд,может хоть так заберу все что мне не доплатили!
г. Москва, Орджоникидзе ул., д,11 с.10
04 июня 2013 11:04
Плюсы:
Компания молодая и, как следствие, очень современная и необычная. Много пряников для сотрудников, типа кафетерия, спорт зала и участия в различных мероприятиях.
Минусы:
Компания слишком быстро набирала сотрудников на начальном этапе и сейчас это сказывается на том, что при оптимизации людей приходится сокращать. Это нормальная практика, но крайне не приятная.
Компания молодая и, как следствие, очень современная и необычная. Много пряников для сотрудников, типа кафетерия, спорт зала и участия в различных мероприятиях.
Минусы:
Компания слишком быстро набирала сотрудников на начальном этапе и сейчас это сказывается на том, что при оптимизации людей приходится сокращать. Это нормальная практика, но крайне не приятная.
г. Смоленск, попова 74
25 мая 2013 14:55
Плюсы:
хороший слаженный коллектив,приятно работать с ними. взаимопомощь и поддержка одним словом якоманда.
Минусы:
пока ты нужен компании все хорошо. а если в твоих услугах не нуждаются выкидывают на улицу как тряпку. заставляют писать по собственному желанию, если откажешься лишают премии не выпускают на работу. вот я отказался увольняться по собственному и меня лишили премии на работу не выпускают, денег почти не платят ждут пока я с беременной женой с голоду сдохну. увольнять по трудовому договору не хотят, много выплачивать надо. а мы еще и с ипотекой связались. вот такая кампания ентер !!!
хороший слаженный коллектив,приятно работать с ними. взаимопомощь и поддержка одним словом якоманда.
Минусы:
пока ты нужен компании все хорошо. а если в твоих услугах не нуждаются выкидывают на улицу как тряпку. заставляют писать по собственному желанию, если откажешься лишают премии не выпускают на работу. вот я отказался увольняться по собственному и меня лишили премии на работу не выпускают, денег почти не платят ждут пока я с беременной женой с голоду сдохну. увольнять по трудовому договору не хотят, много выплачивать надо. а мы еще и с ипотекой связались. вот такая кампания ентер !!!
г. Саратов, Первомайская 74
22 мая 2013 09:41
Плюсы:
+ Коллектив, в основном работники должность, которых обладает массовостью.
+ Своевременная выплата аванса/зарплаты/отпускных.
+ Гибкий график работы.
Минусы:
Видимо, ввиду моих личных особенностей было невозможно наслаждаться внутренней культурой компании и Я-Командой, ибо дурь и посягательство.
"Мы не выстроили ровную и четкую структуру, зато у вас есть великолепная возможность донимать людей на выходных, приходить в замешательство лицезрея название департаментов и ставить благодашки...ах да, а еще обед фортуны".
Конечно, у данного ресурса множество +, но расчет на микро-мир. Философия компании проста: работник - эритроцит организма Enter-а, имеющий областью своего существования, по большей части, только компанию. Ты против? Проблема, дружочек.
Часовые переработки - уникальная возможность показать как ты любишь Enter, показать на сколько ты идейный и ответственный малыш, наплевать, что это тупое пользование твоими ресурсами. Сейчас данное явление встречается, вроде бы реже. Но все же.
"Мы тебя обучим, в твой выходной. Ты будешь расти и получать столько же, если не меньше".
Переработки дневные. Не оплачиваются или оплачиваются лишь в особо критичных ситуациях. Раньше был весьма не плохой шанс поднять зп вдвое. Ты работаешь - тебе платят, что справедливо + переработки имеют свойство воспитывать не плохих работников, имеющих широкий спектр знаний. Много работы - много опыта. Если все на добровольной основе.
Убрали, молодцы. Минус мотивация к работе.
"Ты универсал, сынок! И швец, и жнец и на дуде игрец".
Возрадуйся, у тебя есть великолепная возможность разносторонне отхватывать "благодарности". К тебе попала проблема не твоего "круга функционала"? Не важно, решай. А не решишь минус KPI и по сути неважно, где корни проблем произрастают.
Решил, но не в срок, опять дружок, минус KPI.
"У нас добросовестные сотрудники компании".
Так то да, только замученные. И от этого, есть такая внутрикорпоративная игра "перекинь проблему", пользуется невиданной популярностью.
Можно упорно доказывать, что я лишь очередное "обиженное дитя Enter-а", характеризующееся слабыми мотивами и нежеланием работать.
Хер там, не получится.
Срок работы - почти год.
В прошлом - весьма хороший, ответственный работник, до определённого периода, до осознания того, что куда выгоднее делать имитацию работы, а не работать. К сожалению, она была весьма качественной.
Люди готовы работать сверх нормы, с горящими глазами и желанием, если у них не поселяется чувство, что ими просто пользуются, как расходным материалом.
Без достойной оплаты, это весьма вероятный исход событий.
Данная компания мастер по убийству огня и желания к работе в людях. Мотивация крайне паршивая.
Сначала было все прекрасно: крутая компания, интерес к работе, вроде бы человеческое отношение. Казалось все весьма заманчивым и перспективным.
Но, риторический вопрос: что способно изменить чувство симпатии и даже какой-то извращенной любви трудоголика, на тихое презрение?
Во, что превратилась компания, если большинство сотрудников, ноют и ворчат, как престарелые люди, несмотря на юный возраст?
В монстра питающегося силами, в основе популяции молодых особей.
Работать стало как минимум не приятно. Нервно, без агрессии и мата, можно обойтись лишь игнорируя всплывающие проблемы и ситуации. Свободы рабочего процесса, позиционируемой изначально как большой плюс данной компании, становится все меньше. Честность и справедливость так же убывает.
Всегда есть оправдания; "это стартап", "компания растет", "сейчас у компании проблемы" и пр.
Но почему работник должен чувствовать из-за кривизны структуры компании ущемления и платить за это?
Я думаю меня многие поймут, ЗП не самая минимальная, но не большая. Но вместе с тем уменьшить её. по ходу дела, в последнее время цель компании.
"Это же регион, чего уж там им много не надо".
Всё время доказывать, что ты не осел - еще одна увлекательная внутрикорпоративная забава.
Про премиальную часть можно петь только реквием.
Кромсают, как заблагорассудится. Включены показатели повлиять на которые можно лишь с сигналом пожарной тревоги, подняв на уши "людей повыше". И то, это не гарантия положительного исхода.
Имеют место проблемы, которые в принципе никто не знает как решить, а минус, деточка тебе. Фортуна на твоей стороне.
И это можно игнорировать и работать тупо за небольшую окладную часть, но такая работа отравляет тебя. Ты перестаешь думать, в голове лишь набор схем действий, которые активизируются в нужный момент. Сказать, что тут нужен твой безграничный мозг, полнейшая глупость. Ты становишься примером идеальной механической работы.
А не особо далекие личности (все увеличивающие % среди работников) имеющиеся в рядах компании, часто как вы можете представить утяжеляют работу человеческих отлаженных машин.
Личное отношение так же имеет вес. Будьте милыми и исполнительными, позвольте компании не справедливо пользоваться вами и может тогда, вам повезет по прошествию некоторого времени.
+ Коллектив, в основном работники должность, которых обладает массовостью.
+ Своевременная выплата аванса/зарплаты/отпускных.
+ Гибкий график работы.
Минусы:
Видимо, ввиду моих личных особенностей было невозможно наслаждаться внутренней культурой компании и Я-Командой, ибо дурь и посягательство.
"Мы не выстроили ровную и четкую структуру, зато у вас есть великолепная возможность донимать людей на выходных, приходить в замешательство лицезрея название департаментов и ставить благодашки...ах да, а еще обед фортуны".
Конечно, у данного ресурса множество +, но расчет на микро-мир. Философия компании проста: работник - эритроцит организма Enter-а, имеющий областью своего существования, по большей части, только компанию. Ты против? Проблема, дружочек.
Часовые переработки - уникальная возможность показать как ты любишь Enter, показать на сколько ты идейный и ответственный малыш, наплевать, что это тупое пользование твоими ресурсами. Сейчас данное явление встречается, вроде бы реже. Но все же.
"Мы тебя обучим, в твой выходной. Ты будешь расти и получать столько же, если не меньше".
Переработки дневные. Не оплачиваются или оплачиваются лишь в особо критичных ситуациях. Раньше был весьма не плохой шанс поднять зп вдвое. Ты работаешь - тебе платят, что справедливо + переработки имеют свойство воспитывать не плохих работников, имеющих широкий спектр знаний. Много работы - много опыта. Если все на добровольной основе.
Убрали, молодцы. Минус мотивация к работе.
"Ты универсал, сынок! И швец, и жнец и на дуде игрец".
Возрадуйся, у тебя есть великолепная возможность разносторонне отхватывать "благодарности". К тебе попала проблема не твоего "круга функционала"? Не важно, решай. А не решишь минус KPI и по сути неважно, где корни проблем произрастают.
Решил, но не в срок, опять дружок, минус KPI.
"У нас добросовестные сотрудники компании".
Так то да, только замученные. И от этого, есть такая внутрикорпоративная игра "перекинь проблему", пользуется невиданной популярностью.
Можно упорно доказывать, что я лишь очередное "обиженное дитя Enter-а", характеризующееся слабыми мотивами и нежеланием работать.
Хер там, не получится.
Срок работы - почти год.
В прошлом - весьма хороший, ответственный работник, до определённого периода, до осознания того, что куда выгоднее делать имитацию работы, а не работать. К сожалению, она была весьма качественной.
Люди готовы работать сверх нормы, с горящими глазами и желанием, если у них не поселяется чувство, что ими просто пользуются, как расходным материалом.
Без достойной оплаты, это весьма вероятный исход событий.
Данная компания мастер по убийству огня и желания к работе в людях. Мотивация крайне паршивая.
Сначала было все прекрасно: крутая компания, интерес к работе, вроде бы человеческое отношение. Казалось все весьма заманчивым и перспективным.
Но, риторический вопрос: что способно изменить чувство симпатии и даже какой-то извращенной любви трудоголика, на тихое презрение?
Во, что превратилась компания, если большинство сотрудников, ноют и ворчат, как престарелые люди, несмотря на юный возраст?
В монстра питающегося силами, в основе популяции молодых особей.
Работать стало как минимум не приятно. Нервно, без агрессии и мата, можно обойтись лишь игнорируя всплывающие проблемы и ситуации. Свободы рабочего процесса, позиционируемой изначально как большой плюс данной компании, становится все меньше. Честность и справедливость так же убывает.
Всегда есть оправдания; "это стартап", "компания растет", "сейчас у компании проблемы" и пр.
Но почему работник должен чувствовать из-за кривизны структуры компании ущемления и платить за это?
Я думаю меня многие поймут, ЗП не самая минимальная, но не большая. Но вместе с тем уменьшить её. по ходу дела, в последнее время цель компании.
"Это же регион, чего уж там им много не надо".
Всё время доказывать, что ты не осел - еще одна увлекательная внутрикорпоративная забава.
Про премиальную часть можно петь только реквием.
Кромсают, как заблагорассудится. Включены показатели повлиять на которые можно лишь с сигналом пожарной тревоги, подняв на уши "людей повыше". И то, это не гарантия положительного исхода.
Имеют место проблемы, которые в принципе никто не знает как решить, а минус, деточка тебе. Фортуна на твоей стороне.
И это можно игнорировать и работать тупо за небольшую окладную часть, но такая работа отравляет тебя. Ты перестаешь думать, в голове лишь набор схем действий, которые активизируются в нужный момент. Сказать, что тут нужен твой безграничный мозг, полнейшая глупость. Ты становишься примером идеальной механической работы.
А не особо далекие личности (все увеличивающие % среди работников) имеющиеся в рядах компании, часто как вы можете представить утяжеляют работу человеческих отлаженных машин.
Личное отношение так же имеет вес. Будьте милыми и исполнительными, позвольте компании не справедливо пользоваться вами и может тогда, вам повезет по прошествию некоторого времени.
г. Воронеж, Плехановская
28 апреля 2013 14:29
Плюсы:
оочень доволен работой, нет никакого впаривания советуешь клиентам то, что реально им нужно!!!не надо впаривать продленые гарантии директор адекватный, Управляющий менеджер самый адекватный адекват))) такого понимающего руководства не найдете ни в какой другой компании. По деньгам вообще не обижают обычный продавец получает также, как в раскрученых крупных федеральных сетях, при этом нет нервотрепки!!!
Минусы:
все шикос просто!!!!
оочень доволен работой, нет никакого впаривания советуешь клиентам то, что реально им нужно!!!не надо впаривать продленые гарантии директор адекватный, Управляющий менеджер самый адекватный адекват))) такого понимающего руководства не найдете ни в какой другой компании. По деньгам вообще не обижают обычный продавец получает также, как в раскрученых крупных федеральных сетях, при этом нет нервотрепки!!!
Минусы:
все шикос просто!!!!
г. Воронеж, Воронеж Солнечный рай
28 апреля 2013 11:41
Плюсы:
очень классная компания, мне, продавцу обычному выдали ДМС после 6 месяцев работы, такого еще нигде не было...работаю уже больше года начинал с плехановской, потом перешел в солнечный рай, сначала не могли справится с одним из показателей, и получали маленькую зп, директор постоянно подбадривал и вводил конкурсы, победив в котором получал какой-нибудь ценный приз, к примеру два билета в кино. В результате сейчас об этом показателе и не вспоминаем( на автомате его выполняем) и моя зп выросла с 15000 до 20000 просто потому что начали все вместе лучше работать, а в награду за мою хорошую работу я сейчас заместитель директора и зп 25т.р. я вспоминаю предыдущую компанию, где реально трепали нервы за то, что у тебя что-то не получается, а здесь всему учат! в компании есть реальный рост, на моем веку выросли из 3 директора, я вырос, три управляющих менеджера, никого со стороны, все свои очень радует!!! в общем ооочень клевая компания, классное грамотное руководство!!!очень круто!!!
Минусы:
их просто нет!!!
очень классная компания, мне, продавцу обычному выдали ДМС после 6 месяцев работы, такого еще нигде не было...работаю уже больше года начинал с плехановской, потом перешел в солнечный рай, сначала не могли справится с одним из показателей, и получали маленькую зп, директор постоянно подбадривал и вводил конкурсы, победив в котором получал какой-нибудь ценный приз, к примеру два билета в кино. В результате сейчас об этом показателе и не вспоминаем( на автомате его выполняем) и моя зп выросла с 15000 до 20000 просто потому что начали все вместе лучше работать, а в награду за мою хорошую работу я сейчас заместитель директора и зп 25т.р. я вспоминаю предыдущую компанию, где реально трепали нервы за то, что у тебя что-то не получается, а здесь всему учат! в компании есть реальный рост, на моем веку выросли из 3 директора, я вырос, три управляющих менеджера, никого со стороны, все свои очень радует!!! в общем ооочень клевая компания, классное грамотное руководство!!!очень круто!!!
Минусы:
их просто нет!!!
г. Москва
08 апреля 2013 12:47
Плюсы:
нету
Минусы:
Сука %удалено% самая упиздишная компания в мире %удалено% это связной.Я долго искал работу и устраивался и в сбербанк.Был на собеседовании в магазин "Ентер" прошлым летом.всех завели в комнату и на доске начали расписывать все прелести работы в этой компании! После этого девушки типа такие милые,таким надменным тоном сказали если это вам подходит вы можете остаться на вторую часть собеседования,а те кому нет мол валите отсюда быстрее.Просто дерьмоооооооо!%удалено% Связной!!! Руководители вы где? Я хочу чтобы вы это прочитали!!Ооо и эти вакашки которые у них постоянно горят на суперджобе и т.д. это просто хуёвая работа лучше идти в розницу где 30 точно получите чем как мудак в таком говне работать. Так же хочу выразить огромную благодарность создателем сайта,чтобы все знали правду о таких упиздишных компаниях типа такой,а руководители таких компаний брались за голову и думали как делать чтобы люди неубегали.
нету
Минусы:
Сука %удалено% самая упиздишная компания в мире %удалено% это связной.Я долго искал работу и устраивался и в сбербанк.Был на собеседовании в магазин "Ентер" прошлым летом.всех завели в комнату и на доске начали расписывать все прелести работы в этой компании! После этого девушки типа такие милые,таким надменным тоном сказали если это вам подходит вы можете остаться на вторую часть собеседования,а те кому нет мол валите отсюда быстрее.Просто дерьмоооооооо!%удалено% Связной!!! Руководители вы где? Я хочу чтобы вы это прочитали!!Ооо и эти вакашки которые у них постоянно горят на суперджобе и т.д. это просто хуёвая работа лучше идти в розницу где 30 точно получите чем как мудак в таком говне работать. Так же хочу выразить огромную благодарность создателем сайта,чтобы все знали правду о таких упиздишных компаниях типа такой,а руководители таких компаний брались за голову и думали как делать чтобы люди неубегали.
г. Воронеж, ТЦ "Солнечный рай"
02 апреля 2013 16:26
Плюсы:
крутая работа, куда приходишь и не паришься по поводу того, что тебе сегодня снова будут парить мозги не за что!!!людей ценят, если ты не раздолбай и готов работать и напрягаться, то еще и премию могут выписать!!! Директор классный парень всегда подскажет что нужно сделать, чтобы повысить свои показатели. Каждый месяц лучшему продавцу какие-либо бонусы в виде доп.выходного или другой приколюшки. Если нужен опыт работы то там самое оно!!!постоянно проводятся энтервенции...раз в квартал приезжают директора департаментов и устраивают мини корпоративчики, эстафеты, игрища короче интересно, поучительно и стабильно....забыл упомянуть зп вовремя, за год работы ни одной задержки!!!
Минусы:
компания постоянно меняется, и структурно тоже, не всегда можно адаптироваться под эти изменения, но ради вышеупомянутых плюсов стоит работать в этой компании!!!
крутая работа, куда приходишь и не паришься по поводу того, что тебе сегодня снова будут парить мозги не за что!!!людей ценят, если ты не раздолбай и готов работать и напрягаться, то еще и премию могут выписать!!! Директор классный парень всегда подскажет что нужно сделать, чтобы повысить свои показатели. Каждый месяц лучшему продавцу какие-либо бонусы в виде доп.выходного или другой приколюшки. Если нужен опыт работы то там самое оно!!!постоянно проводятся энтервенции...раз в квартал приезжают директора департаментов и устраивают мини корпоративчики, эстафеты, игрища короче интересно, поучительно и стабильно....забыл упомянуть зп вовремя, за год работы ни одной задержки!!!
Минусы:
компания постоянно меняется, и структурно тоже, не всегда можно адаптироваться под эти изменения, но ради вышеупомянутых плюсов стоит работать в этой компании!!!
г. Тула
01 апреля 2013 20:06
Плюсы:
Раньше были сейчас нет
Минусы:
чем дальше тем хуже-зарплата всё меньше, мозг трахают всё больше. В данный момент работать просто не выносимо.
Раньше были сейчас нет
Минусы:
чем дальше тем хуже-зарплата всё меньше, мозг трахают всё больше. В данный момент работать просто не выносимо.
г. Москва
30 марта 2013 13:00
Плюсы:
Год назад было все хорошо, был старт ап. Хорошей коллектив и директор.
Минусы:
Спустя год смена директора, большие запросы, начальству стало все равно, на работников. Им нужен товарооборот а ты обязан это выполнит как хочешь. Хоть сам покупай, хоть собой торгуй. Старше детектора возглавляет УМ Кандрушен Виктор . Он набирает своих знакомых и друзей, на вакансии директоров и очень хорошо прикрывают друг друга, сваливая все на подчинённых .Зарплата не соответствует указанные в договоре и график . Так что не работа а фуфло.
Год назад было все хорошо, был старт ап. Хорошей коллектив и директор.
Минусы:
Спустя год смена директора, большие запросы, начальству стало все равно, на работников. Им нужен товарооборот а ты обязан это выполнит как хочешь. Хоть сам покупай, хоть собой торгуй. Старше детектора возглавляет УМ Кандрушен Виктор . Он набирает своих знакомых и друзей, на вакансии директоров и очень хорошо прикрывают друг друга, сваливая все на подчинённых .Зарплата не соответствует указанные в договоре и график . Так что не работа а фуфло.
Похожие компании
