Компания ESTA представляет собственный авторский взгляд в области создания и установки элитных стальных дверей. Наше инновационное производство входных дверей в Москве уже 15 лет предлагает потребителю исключительно качественные стальные двери.
Эста занимается как стандартными входными стальными дверями, так и персональными проектами на заказ, над которыми работают инженеры и дизайнеры из собственного конструкторского бюро. Наши технологии гарантируют результат, который если не превзойдет, то уж точно оправдает ожидания покупателя.
Сначала менеджер уточняет подробности заказа стальной входной двери, дизайнер согласовывает макет. После разъяснения всех особенностей, клиент может выбрать оптимальный вариант. Каждый заказ запускается в работу лишь после детального расчета.
Отзывы про Эста (65)
г. Москва
15 июля 2009 16:46
Плюсы:
Хороший коллектив, хороший продукт!!!!
Минусы:
Двери ESTA-выпускаемый продукт фирмы "Эстадоор", "Тира", "Эста Групп". При устройстве на работу до конца не знаешь, с какой из этих фирм ты заключишь трудовой договор! Через два месяца испытательного срока, который оплачивается из оклада 13,000р- подоходный налог и на руки выдают копейки, курьер привозит трудовой договор уже на другую фирму, при этом говорят, что идет перевод сотрудников и это вроде не важно, пока не приходит очередь выплачивать отпускные или расчет!!!! На всех сайтах предлогаемых рабочие вакансии Эстадоор пишет о надежности и стабильности фирмы, о интересной, высокооплачиваемой работе, на собеседовании говорят зароботная плата составляет от 20,000 р и при хорошем "раскладе" сотрудник будет получать все 45,0000, а то и больше!!!!!! Такие деньги получают только "избранные" сотрудники компании и на выставке Наимовский проспект, на других "точках" дай бог продать хоть одну дверь, но ЗП от этого не увеличится! И только после двух месяцев понимаешь, что такие деньги могут только сниться! При получении расчетного листочка за месяц, тебе говорят, что мол план не выполнил и поэтому такая маленькая зарплата, а план выполнить просто не возможно, т.к. его формирует учредитель компании не основываясь на проведенной аналитике продаж за прошедшие месяца. Просто в стране "кризис" и работадателю всегда мало денег принесенных ему менеджерами и он систематически повышает план всем и на много! А когда один из десяти менеджеров все таки выполнит этот план и даже перевыполнит его скажем на 20 и более процентов, то это ни как не поощряется, получишь то, что положено в крайнем случаи ЗП не подпишут! И в следующем месяце план повысят как минимум на 50%!!!! А когда придешь к учредителю с вопросом где мои деньги и почему такой план, тебе ответят, что он даже не в курсе какой тебе план поставили, ну деньги за перевыполнение так и не получишь!!! Но это все еще не так страшно,т.к. оклад все равно получишь, в компании существует гибкая система штрафов.Создается такое впечатление, что учридитель заробатывает на этих штрафах. Сотрудников не ценят и поэтому в фирме большая текучка персонала, как правело люди не задерживаются более чем на 2-3 месяца!
Обращаюсь ко всем-люди не тратьте времени и денег которые на вас заробатывают!!!!
Хороший коллектив, хороший продукт!!!!
Минусы:
Двери ESTA-выпускаемый продукт фирмы "Эстадоор", "Тира", "Эста Групп". При устройстве на работу до конца не знаешь, с какой из этих фирм ты заключишь трудовой договор! Через два месяца испытательного срока, который оплачивается из оклада 13,000р- подоходный налог и на руки выдают копейки, курьер привозит трудовой договор уже на другую фирму, при этом говорят, что идет перевод сотрудников и это вроде не важно, пока не приходит очередь выплачивать отпускные или расчет!!!! На всех сайтах предлогаемых рабочие вакансии Эстадоор пишет о надежности и стабильности фирмы, о интересной, высокооплачиваемой работе, на собеседовании говорят зароботная плата составляет от 20,000 р и при хорошем "раскладе" сотрудник будет получать все 45,0000, а то и больше!!!!!! Такие деньги получают только "избранные" сотрудники компании и на выставке Наимовский проспект, на других "точках" дай бог продать хоть одну дверь, но ЗП от этого не увеличится! И только после двух месяцев понимаешь, что такие деньги могут только сниться! При получении расчетного листочка за месяц, тебе говорят, что мол план не выполнил и поэтому такая маленькая зарплата, а план выполнить просто не возможно, т.к. его формирует учредитель компании не основываясь на проведенной аналитике продаж за прошедшие месяца. Просто в стране "кризис" и работадателю всегда мало денег принесенных ему менеджерами и он систематически повышает план всем и на много! А когда один из десяти менеджеров все таки выполнит этот план и даже перевыполнит его скажем на 20 и более процентов, то это ни как не поощряется, получишь то, что положено в крайнем случаи ЗП не подпишут! И в следующем месяце план повысят как минимум на 50%!!!! А когда придешь к учредителю с вопросом где мои деньги и почему такой план, тебе ответят, что он даже не в курсе какой тебе план поставили, ну деньги за перевыполнение так и не получишь!!! Но это все еще не так страшно,т.к. оклад все равно получишь, в компании существует гибкая система штрафов.Создается такое впечатление, что учридитель заробатывает на этих штрафах. Сотрудников не ценят и поэтому в фирме большая текучка персонала, как правело люди не задерживаются более чем на 2-3 месяца!
Обращаюсь ко всем-люди не тратьте времени и денег которые на вас заробатывают!!!!
г. Москва
26 мая 2009 20:06
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Мрак компания безнадежна, постоянные штрафы директор компании совсем не следит кто работает, а сначало берет на работу обещает платить бешанные деньги а потм выясняется что платит гроши. Вся фирма каждый день готова написать заявления на увольнение!!!!!!!
Не указаны
Минусы:
Мрак компания безнадежна, постоянные штрафы директор компании совсем не следит кто работает, а сначало берет на работу обещает платить бешанные деньги а потм выясняется что платит гроши. Вся фирма каждый день готова написать заявления на увольнение!!!!!!!
г. Москва
08 апреля 2009 13:22
Плюсы:
неплохой продук, правда цена завышенна....
Минусы:
Компании 1 0 лет, и она все на одном уровне- 2-5 салонов… самый старый продавец проработал 1.3 года!!! Команды нет. Денег , особенно на руководящих позициях патологически платить не хотят…. За 2 года в компании сменилась 5 руководителей отдела продаж!!!! Мотивация кроиться почти раз в месяц- все нацелено на выполнения «плана», который формируется только от желания директора, и складывается устойчивое мнение - что главное цель планирования- не платить денег!
Средний заработок новичков 15-18 000!, те , кто проработал побольше, иногда получают по 25 000, ну а самые топовые продавцы 40 -45 000 и это при том что каждый из них продает по 2 500 000- 3 000 000 руб. !!!!!!!!!!!!!
Директор прессует всех, штрафы- это как «здравствуйте», политики нет, структуры нет, обучения нет, в фирме держаться только те, кого не могут уволить сразу, т.к. все рухнет, все остальные ходят под страхом увольнения - с выработанной стойким пофигизмом, и отсутствием инициативы- т.к. – что не сделай все равно будет не так . Директор регулярно разгоняет отдел продаж, пытается заниматься всем самому, начиная от набора персонала ;) и заканчивая сборкой дверей (теряя на этом миллионы) !!!!
Перед новым годом у компании был вал претензий, в салоны приходили куча недовольных клиентов, приезжала милиция, и т.п. фирма была на гране развала задержки дверей по пол года!!!- а все потому, что директор из за жадности не хотел платить на производстве рабочим ( весь оббьем производства тянит один менеджер), монтажникам, разогнал сервисный отдел…. В офисе оборону в течении 2 месяцев держали секретари и рук.от.продаж .. выдержали – в итоге- всех уволили типа кризис (денег нехочится платить!!!)
… жуткая компания.
Тем кто хочет попробовать выработать у себя стрессо- устойчивость, развит комплексы не полноценности – советую попробовать поработать.
неплохой продук, правда цена завышенна....
Минусы:
Компании 1 0 лет, и она все на одном уровне- 2-5 салонов… самый старый продавец проработал 1.3 года!!! Команды нет. Денег , особенно на руководящих позициях патологически платить не хотят…. За 2 года в компании сменилась 5 руководителей отдела продаж!!!! Мотивация кроиться почти раз в месяц- все нацелено на выполнения «плана», который формируется только от желания директора, и складывается устойчивое мнение - что главное цель планирования- не платить денег!
Средний заработок новичков 15-18 000!, те , кто проработал побольше, иногда получают по 25 000, ну а самые топовые продавцы 40 -45 000 и это при том что каждый из них продает по 2 500 000- 3 000 000 руб. !!!!!!!!!!!!!
Директор прессует всех, штрафы- это как «здравствуйте», политики нет, структуры нет, обучения нет, в фирме держаться только те, кого не могут уволить сразу, т.к. все рухнет, все остальные ходят под страхом увольнения - с выработанной стойким пофигизмом, и отсутствием инициативы- т.к. – что не сделай все равно будет не так . Директор регулярно разгоняет отдел продаж, пытается заниматься всем самому, начиная от набора персонала ;) и заканчивая сборкой дверей (теряя на этом миллионы) !!!!
Перед новым годом у компании был вал претензий, в салоны приходили куча недовольных клиентов, приезжала милиция, и т.п. фирма была на гране развала задержки дверей по пол года!!!- а все потому, что директор из за жадности не хотел платить на производстве рабочим ( весь оббьем производства тянит один менеджер), монтажникам, разогнал сервисный отдел…. В офисе оборону в течении 2 месяцев держали секретари и рук.от.продаж .. выдержали – в итоге- всех уволили типа кризис (денег нехочится платить!!!)
… жуткая компания.
Тем кто хочет попробовать выработать у себя стрессо- устойчивость, развит комплексы не полноценности – советую попробовать поработать.
08 апреля 2009 00:00
в компании, особенно на руководящих должностах, патологически нехотят платить денег, приходится ходить с протянутой рукой за директором! за 2 года сменилось 5 руководителей отдела продаж, в сервисном отделе шквал рекламаций и руководитель который не берет трубки- т.к. физически не может справится со всем обьемам работы!!! люди приходят наполненные энергией и идеями, пытаются реализовать свой потенециал - через 1-2 месяца подвергаются постоянному пресу и обвинениями в некомпетентности, не проффессиноализме и т.п., менеджеры увольняются по желанию директора, который ценет (если это можно так назвать) только того кого не может заменит, доходит до того что из за нежелания организовать структуру пытается заниматься всем сам- от набора персонала до управления производством... Компании 10 лет, занимается интересным продуктом, и до сих пор всего 6 салонов (6 месяцев на зад было 4, 8 месяцев - 2!!!) - команды нет, самый старый консультант проработал в фирме 1,3 года!!! постоянно меняющаяся мотивация, "нацеленная" на выполнения плана продаж, план, в свою очередь планируются от "балды" - и основная его идея - меньши заплатить! хотя некторые консультанты делают продажи по 3-4 000 000 руб в месяц.(!!!), говорить о штрафах- нет смысла, он и начисляются -лиш бы на кого и не шуточные.... средний возраст торгового персонала в фирме 6-8 месяцев ...Обучение поверхностное- учить некому...Если нужна временная работа со средним заработком 20-30 000 р. - возможно подойдет, а так же школа "постояный стрес" - то же возможна будет полезна :)))
08 апреля 2009 00:00
в компании, особенно на руководящих должностах, патологически нехотят платить денег, приходится ходить с протянутой рукой за директором! за 2 года сменилось 5 руководителей отдела продаж, в сервисном отделе шквал рекламаций и руководитель который не берет трубки- т.к. физически не может справится со всем обьемам работы!!! люди приходят наполненные энергией и идеями, пытаются реализовать свой потенециал - через 1-2 месяца подвергаются постоянному пресу и обвинениями в некомпетентности, не проффессиноализме и т.п., менеджеры увольняются по желанию директора, который ценет (если это можно так назвать) только того кого не может заменит, доходит до того что из за нежелания организовать структуру пытается заниматься всем сам- от набора персонала до управления производством... Компании 10 лет, занимается интересным продуктом, и до сих пор всего 6 салонов (6 месяцев на зад было 4, 8 месяцев - 2!!!) - команды нет, самый старый консультант проработал в фирме 1,3 года!!! постоянно меняющаяся мотивация, "нацеленная" на выполнения плана продаж, план, в свою очередь планируются от "балды" - и основная его идея - меньши заплатить! хотя некторые консультанты делают продажи по 3-4 000 000 руб в месяц.(!!!), говорить о штрафах- нет смысла, он и начисляются -лиш бы на кого и не шуточные.... средний возраст торгового персонала в фирме 6-8 месяцев ...Обучение поверхностное- учить некому...Если нужна временная работа со средним заработком 20-30 000 р. - возможно подойдет, а так же школа "постояный стрес" - то же возможна будет полезна :)))
Похожие компании
